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[小说文学]【天涯头条】深圳八年，单枪匹马奋斗恍然如梦[第16页] |
| 作者:紫寞芳华 |
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她点点头，“那你觉得自己的团队合作能力怎么样？比如沟通、协调能力。” “我喜欢分享和帮助别人，不会纠结于一个问题让自己冥思苦想。另外工作1-2个小时喜欢走走活动一下，业余时和同事开开玩笑，活跃下气氛。” “以前在其他公司，你有签订过《保密协议》吗？” “之前的公司有签过，管理得还相当严格，U盘是不给带进办公室的，我们也都遵照执行。” “说说未来1-3年，你有什么职业规划吗？”进入到关键问题了。 “先从开发做起吧，毕竟刚做这行不久，不可能现在就应聘项目经理或管理层，技术积累了3-5年后，再尝试着往系统架构或项目经理方向发展。” “在技术方面，你自己的方向是什么？” “技术上就是深入钻研.NET，同时拓展知识面，我对新技术向来不排斥，对行业没什么具体偏向。” “你觉得自己是想朝偏技术还是偏管理方向发展？” 我想了一下，答到：“管理方向。” “嗯，我们公司都有相应的职业晋升机会，除了系统开发，还有系统设计、系统分析，再往上就是项目经理。”她向我解释，我点点头，感觉大公司就是不一样。 “好了，聊点轻松点的话题，平时自己有什么业余爱好吗？” “喜欢旅游、摄影、爬山、打打球、写博客。” |
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@古道书生 2018-11-14 09:16:43 欣赏佳作，支持楼主！ ----------------------------- 谢谢支持！写这部小说的回报几乎可以忽略不计，只是为了完成早年的夙愿。 |
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“博客？关于哪方面的内容？” “抒情杂谈吧，五花八门什么都写。” “你老家是哪里的？” “xx省。” 她低着头，似乎是在思考下一个问题：“问你一个隐私点的问题哦，你可以不回答——你有女朋友了吗？”她的表情有点诡异。 我犹豫了一下，说：“有了。” “在哪里？老家？” “是的。” “那你和她……”女人天然的敏感问题。 “我计划是先在深圳工作至少3年吧，有一定积累了再说，目前还没有成家计划。在老家的发展机会太少，短期内我也不想回去。” 她俨然一笑，说：“好了，就到这里吧。问了你那么多，现在你可以随便问我问题，关于公司你想了解什么，哪方面都可以。”我长吐了一口气，该轮到我问她了。 我具体问了下试用期、社保、公司制度、研发的情况，她的回答也和那位部长差不多。 “说说我们公司的福利吧，首先每年至少有一次调薪的机会，一般在过完春节后，表现好的话还可以调薪两次，当然考核不及格的也可能会降薪，但这种情况比较少。正常会有年底双薪或三薪，这个要看绩效考核的情况。每年8月份会有一周左右的带薪高温假，这个是我们公司独有的假期，跟随着我们的客户走的。还有定期为过生日的员工组织点小活动，一般就是大家一起吃蛋糕。嗯......还有就是每年公司会免费组织一次外出旅游......”她一口气说了一堆，我一直在听，不住地点头。看来合资企业就是不一样，应该是我遇到过福利最好的公司了。 “那你没有什么其他事情吧？可以直接入职？” “对。” “好，晚点我会发封邮件给你，大概1个工作日之内，你注意查收，上面有入职事项的说明，入职时间大概在一周内。” 谈话结束，足足聊了半个多小时，终于摆脱了这个女人。 走出办公楼，我仰望一眼天空，依然那么蔚蓝。一切突然变得五彩斑斓，树木像披上了一层层金光，大厦堆砌，人行道上的人们在蓬勃的春日下，款款向前。 迈步，迎着一场盛大的荣光，一直走，直至仙境。 。 |
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苦修，转向，狂奔，终于看到了一幅美丽的画卷。 回到石厦村的出租屋，打开电脑，播放几曲音乐，躺在床板上，有如恋人之夜。 “回来啦？”突然耳边响起一个熟悉的声音，扭头一看，是阿华的女友阿娇。 “是啊。”我向她投眉一笑。 “今天去面试了？” “对。” “怎么样，看你心情那么好，一定是好结果吧？” “托你吉言，过几天要上班了。”我也没有隐瞒。 “恭喜恭喜！” “谢谢！你呢，没打算工作？” “我还在考第二学位，最后几门功课了，考完再说。” “哦，也好。” “我听陆家新说，你之前也考过双学位，还自学了计算机？” “对，都很多年前的事情了，后来没从事那个行业，也就半途而废。计算机参加过培训，后来也自学了很多。” “你真厉害。” “你也可以，做自己喜欢的事情，用心去做。”不知不觉，又送起了鸡汤。 “来，恭喜你！”她伸出一只手，停留在我胸前。我楞了一下，慢慢将手伸出，和她掌心相握。 我充满好奇地看着她，她也痴痴地盯着我，四目相对，暖流轻淌，祝福融入了唇齿，流向心底，染红了清澈的涧溪。 天色渐暗，我走下楼，来到那家熟悉的快餐店，点了一份喜欢吃的蒸鱼腩。 不多时，鲜香的鱼腩就端了上来，眼前忽然闪过一个人影，坐在了我对座的空位上。 |
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“打劫的，拿钱出来！” 我抬头一看，是江烨，满脸嬉皮。 “靠，我工作都没有，谁打劫谁啊。” 他哈哈一笑，很快点了份快餐，两个人一起吃了起来。 “今晚《越狱》继续？”我问到。 “哈哈，那是必须的。”他忍不住又笑了，看来是和我一样，上瘾了。 “你具体做什么的？” “保税区一个电子厂，普通技术人员。” “女朋友有了吧，不在深圳？”我问到。 “在老家呢。” “她是做什么的？” “小学老师。” “那也不错。” “乡镇里的教师，条件没法说，床板连长度都不够，晚上睡觉两个脚都伸到了墙壁上。”他说。 我有点愕然：“这么糟糕？” “刚毕业就去了，我还劝她不要到基层，她不信，当时还年轻，理想主义者，结果一去，头一个月就被那些捣蛋的学生弄哭了。” “愿意到那种地方教书，本身就不简单啊。”我说，忽然心生敬意。 “也只有女老师愿意在那种地方呆，听她说，大部分男老师都跑了。” 我陷入了沉默，想起当年自己的教师生涯，看到的也是这个事实，说不出什么滋味。 晚上，在宿舍，江桦打开了电脑，在桌面背景上，我看到了他和女朋友的照片，两个人相依，脸上洋溢着幸福的笑容，突然心生慰藉。 继续看《越狱》，Micro带着他的兄弟们准备实施越狱了，又遇到了挫折，一波三折，真是吊人胃口。 |
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迭起的高潮，引起房间欢笑声不断。 安详地睡了一觉，带着满脑的监狱生活。 次日中午，我查收了下邮件，如期收到了Offer，上面告知了入职时间和需携带的各类证件、材料，暂且称之为L公司。 要联系她了，一个电话拨打给了丹丹：“Hi，丹丹，还记得我吗？” “你这个人，一消失就是几个月，现在哪里高就？” “关内，一个软件公司。最近过得怎么样？” “做的事情还是和原来一样，刚过完年，招人忙得要死，就是因为你。” 我一脸诧异：“怎么又和我有关？” “走得那么快，害得我又忙着招人。” “我的位置有人取代了吧，是不是个帅哥？”我调侃到。 “到处都是青蛙，帅哥个头。你走后，公司也没有继续招软件工程师。” 调侃完了，我转入正式话题：“得麻烦你件事，我准备入职，需要一张《离职证明》，过几天你传真到这个公司，具体号码晚点我短信发给你。” “恩。” “谢谢啊，有空我请你吃饭。” “但愿你说话算数。” 一切按计划顺利推进着，尽情享受最后几天自由的时光，逛逛图书馆，登上皇岗公园山顶，将奔忙的人一览无余，满腹蓄势待发。 一个普通的清晨，挤上一辆公车，赶往L公司入职。 这车内的空间已经不能称之为灌汤包，简直是肉夹馍，这一趟路程下来，几乎历练着一套男子体操全能：单杠、双杠、吊环、平衡木，然后带着一股香水和狐臭，跳下车，完成解脱。 |
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准时抵达了L公司所在写字楼，才发现，这栋楼的命名都与公司的投资方有关。来到行政部，在李倩的协助下，资料存档、录指纹、签合同、保密协议一口气全部办完，社保试用期就缴纳，整个流程非常规范。随后，李倩将一张《入职须知》交给了我：“这是有关公司的一些制度和系统账号，你有空仔细看看。OA需要每天登录，写工作日志，具体你可以问下你的项目经理。” 我接过一看，是关于公司的基本管理制度、门户地址、OA、电邮的地址账号、公司各部门的联系电话，着实规范。随后，跟随着她到各办公区域走了一圈，最后来到了研发部谢部的办公室。 谢部立即起身，向我点头微笑：“欢迎！座位已经安排好了。”说罢他将我带到了一张空座位前，位于研发中心前台的一侧。 “刘毓军！”谢部向坐在最内侧的一个同事叫了一声，一个圆头粗脑、身材魁梧的同事立刻起身，一脸清新，走了过来。 “这是新同事，你们未来的主力。” “欢迎，就坐这吧。”他憨笑着，指了指我身旁的空座说。 “电脑等下晚一点送来，已经采购了。”谢部说。 “那人就先交给你了，刘毓军你安排下啊，我走啦。”李倩说罢，转身离去，谢部也叮嘱了几句后离去。 “先坐下，稍等下吧。”刘毓军对我说，然后回头忙他自己的事情去了。 |
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我点头落座，办公桌上已经放置好了电话，全新的文件夹、记事本和笔。闲来无事，我随手看起了《入职须知》。 1个多小时后，电脑送来，接下来就是一阵忙碌，重装操作系统、搭建开发环境和做系统镜像备份。 “你这是在做什么？”隔壁座位的一个同事问我到，圆脸稍胖，戴着副眼镜，看年龄比我大好几岁。 “备份操作系统，以后有问题可以直接还原。”我说。 “我姓黎，叫黎宏。”他将胸前的工作牌在我眼前展示了一下。 “我姓梁，梁炜亮。” 我在搭建环境，黎宏这家伙则在一旁哼起了歌，旁若无人，这氛围我也是醉了。 中午时分，刘毓军走到我身边，拍了拍我的办公桌：“走，一起吃饭去。” 跟随着他，走出了办公室，随同的还有坐在我身后的一位工程师，他叫伍紫阳，瘦高个，戴着副眼镜，活像个大学教授。三个人在附近找了家快餐店，随吃闲聊，老刘和伍紫阳侃侃而谈，看来是两个基友。 “小梁，你以前在哪混啊？”老刘问我。 “我的经历是有点复杂，一言难尽啊。”我笑着说。 “说来听听。” “早年做了2年老师，跳出来后跑业务，做律师助理、培训讲师，最后跑来了深圳，就做了IT这行。” 听得他们二位目瞪口呆，武紫阳一直没和我搭讪，他突然开口问我：“你小子到底是什么专业的？” “非计算机。” |
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“软件开发是你自学的？” “基本上吧。” “太强了。”他一脸惊讶。 “其实大学刚毕业原本是想做老师，那时候疯狂地往各个中学投简历。” “做老师挺好的。”老刘说。 “印象最深的一次，是到一个女子高中去面试，也就是试讲。” “女子高中？现在还有这种高中？”武紫阳问啊。 “有的，是一所私立高中。试讲那天，台下那些女学生好像都不看黑板，目光都盯着我看，搞得我挺不好意思的。” “哈哈，你如果真应聘成功，保证受欢迎。”老刘哈哈一笑。 “你还别说，那所高中因为女老师太多，他们就想招聘男老师，只是遗憾试讲没发挥好。” …… 一阵调侃，气氛轻松。 短暂午休后，开发环境搭建完毕，刘毓军安排另一同事将VSS(一个源代码管理工具)账号密码发给了我，我开始下载相关项目文档来看，只知道是一个物流项目。通过VSS的浏览还发现，公司构建中的项目够多的，乍一看估计不少于三十个。老刘跑上跑下，显得很忙碌。 不觉到了下班时间，观察周围的同事，几乎不见挪窝，暗自叫苦，我有点不好意思地起身，走出了办公室。 入职第一日，感觉公司的氛围还不错，也没有其他想法，公司规模、福利待遇都不错，心想自己好好干着先吧。 |
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次日，将项目文档都看了一遍，我有点急不可耐地问黎宏：“准备要开发什么项目？” “一个物流项目，框架都还在搭建中，晚点你就懂了。”他表情平静地说。 看到陆续又有1-2个新员工入职，也偶见有老员工辞职离去的身影，感觉年后公司是在大换血啊。 这日下午，我在浏览着文档，老刘走过来叫了我一声：“小梁，走一起开会。” 我拿上记事本和笔，跟在他后面，随行的还有几个人。大家一起乘电梯到了楼上，测试中心位于写字楼的顶楼，和研发中心隔着N层，在一个有投影仪的会议室，大家各自落座。 我环视四周，才第一次看到了聚齐的项目组各成员，除了老刘、黎宏、伍紫阳，还有2个新面孔。 一个老同事将笔记本接上投影仪，在屏幕上展示起来。他中等身材，身材偏瘦，在眼镜和白衬衣的衬托下眉清目秀，俨然一副学者风范。他叫赵汉城，是项目组的技术组长，后来才知道，是从其他项目组临时借调过来的。 “开始吧，首先先介绍下一位新同事，小梁，自我介绍下。”老刘开场发言，对我使了个眼神。 “大家好，我叫梁炜亮，来自xx，之前做过一些Delphi的项目，以后请多关照！”一阵掌声响起。 “未来主力啊!”黎宏打趣到。 赵汉城在笔记本上操作，演示起了一个系统框架，将技术架构介绍了一遍，然后打开一个demo功能，将内部的实现细节逐一给我们做了讲解。一个比较典型的增删改查操作，包含窗口回调、弹窗之类的应用，使用到了WebService、组合控件和基类，原来是一个C/S架构的项目。最后还讲解了系统权限，从头到尾显得很专业，大家认真地听着。 “有些功能在Delphi里借助控件，实现起来是更简单的。”我说。 “开发工具不同啊。”赵汉城解释到，我点了点头。 “大家还有什么问题吗？”老刘最后问了一句，环顾四周。 “已经确定了是吧，项目就使用这套框架开发？”黎宏问到。 “对。”老刘回答。 “还有什么问题?”老刘催促到，大家相觑无语。 “晚点赵工你将框架上传到VSS服务器上，分配账号让大家下载。晚点我在腾讯通建个讨论组，没有问题散会！”老刘总结了一句，转身匆匆离开。 我身旁的一个新面孔始终默不作声，他叫李济源，身材有点瘦小，后来才知道，他也是临时抽调过来参与开发的。 这个项目组东拼西凑，引发了一段奇妙的故事。 。 |
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新公司，新项目，新起点，一切按部就班推进着。 我开始连上VSS下载项目源码，熟悉技术框架。这日临近中午，老刘拿着个记事本走到我身旁，说：“小梁，过来交流一下。” 跟随着他，来到了前台后侧的一个小会议。 “真不好意思，这几天比较忙，也没时间单独跟你聊聊。”他一脸憨笑，没有任何高昂的姿态，我点头致意，接着听他说。 “我的名字你都懂了吧？叫刘毓军，负责咱们这个项目的。简单做下自我介绍吧，我是几年前被公司招进来，当时的年龄应该和你差不多。刚来的时候啥都不懂，也就胡乱学了点PHP，到现在也忘得差不多了，但数据库SQL还是懂的。”他一脸自嘲，憨态可掬，让我顿时感觉没有心理距离。 “简单说下这个项目吧，我们现在做的这个项目叫风*物流管理系统，简称风流系统......” “这个名字不错。”我笑着说，彼此相觑而笑。 “项目从去年底立项启动，我春节前跑到客户那，前后做了1个多月的需求调研，一起去的是两个人，结果另外那兄弟另有原因，突然被公司抽调走，搞得我很被动。需求分析目前已经基本完成，开始做系统设计，紧接下来就是开发了。年初的几个月，项目组一直凑不到人，人员流动你也能看到，我也不多说了。你来了正好，估计就是日后的项目主力。” |
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“没有，很多东西我需要积累，还得多向老员工学习。”我说，一个新人，希望他还是别对我抱那么大的希望，要知道公司可是高手如云。 “昨天开会负责演示的那个人是技术组长，叫赵汉城，你还有印象吧？” “穿白衬衣戴眼镜那个？” “对，技术方面有什么问题你直接问他，我也不太懂。”他笑到。我心想技术不懂也能担当起项目经理，谦虚了，想必几把刷子还是有的。 “业务方面不清楚的都可以问我，反正有什么问题大家多沟通，这项目比原计划都拖延了快2个月了，公司一直没有分配人给我，到现在领导还天天踢我屁股，NND！”他爆了一句小牢骚，一脸苦笑，倒让我觉得心扉坦诚和真实。 “应该是从去年底开始吧，我已经连续好几个月没休息了，周六周日也跑来加班，有几次晚上走在路上，整个人都晃晃悠悠的。” 我惊呆了，奇葩，不可思议，深圳总是有那么多的狂人。“你太强了，是我肯定受不了。” “也都是被逼的，没办法。”他无奈地摇了摇头。 “你之前做过的项目里，有什么好的技术经验都可以拿出来分享，目的只有一个，就是加快开发进度，不用咱们再花大量的时间去另搭炉灶。” “会的。”我说，老大对我抱的希望看来不小。 “你还有什么要了解的吗？”他问到。 |
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我想了一下，说：“我们项目组就开会那几个人？” “对，我和伍紫阳负责设计，伍紫阳就是坐在你后面的那位，你们其余四个人负责开发。” “是一个新项目，项目都还没有开始编码是吧？” “对。” 他看着我，我说没有问题了。 “好先聊到这吧。”他说罢立即起身，匆匆走出了会议室，给我的印象一惯如此，忙碌得像热锅上的蚂蚁。 很快，项目开发进入马力全开的状态，项目所有计划由老刘制定，开始开发一些功能模块。大公司，不错的待遇，良好的办公环境，全新的项目，随处可见的技术大牛，为之一新的团队氛围，我的精神状态突然有如打鸡血。 几日后，打水时恰巧和赵汉城打了个照面，他关切地问到：“怎么样，对这套系统框架的上手没什么问题吧？” “目前还没有。”我点头致意，心生暖意。赵工作为技术组长，给予我的关照非小，后续的技术支持源源不断，体现了很高的专业水平和职业素养。 李济源很快因其他项目缠身退出，这样，整个风流项目组初期就只有5个人：老刘、伍紫阳、赵汉城、黎宏和我。 “开会开会！”这一天，老刘拍了拍我的桌面，几个兄弟纷纷走进了一间会议室。 投影仪亮起，老刘展示起系统的详细设计，就业务问题，和武紫阳开始了新一轮的争论，黎宏在一旁添油加醋，其他几个兄弟听得一头雾水。 |
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显然，系统需求还有不少待确认的地方。赵汉城显得有点不耐烦，说：“你们讨论清楚了再安排开发吧。” 接下来的几天里，项目组几乎每天都抽空开会，讨论需求、设计、技术方案、统一UI风格、编码规范等等，感觉眼前万丈高楼平地起。没有面红耳赤，倒是变成了轻松调侃，我享受着这种独特的工作氛围。 项目初期的确有点混乱，我亲历，好奇，关注和思考，没有任何抱怨，倒享受其中。即便如此，L公司的项目管理水平已经让我耳目一新，大量规范的文档和配置，明确的人员分工，规范细致的概要设计和详细设计。技术谈不上多高端，项目的管理协调水准却非常出众，眼前的一切，激扬起了我内心的热情。 这天周末例会，谢部长突然列席其中，老刘总结了一周的工作情况。 “开发按进度推进，值得庆幸的是，小梁已经有成果输出了。”老刘不忘给我一点小鼓励。 谢部看着投影仪屏幕，认真旁听，言语不多，走时就说了一句：“大家按照刘毓军的计划去执行，辛苦了！” 这天中午，黎宏叫上了我：“小梁，走，换个口味，请你吃猪脚饭。” 跟随着他，来到了一家隆江猪脚的快餐店，两个人坐下来闲聊。 “你的心态挺好的。”他平静地说。 “有吗？”我笑了。 “这个项目我看最终也会上线，只是过程会一波三折。” |
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我不知其意，知道话里有话。黎宏的年龄和老刘差不多，算是前辈吧，其实在内心里，我对L公司的老员工都是相当恭敬的。交往的这些日子，感觉他们普遍专业，敬业，团结，团队的氛围也很好。 “怎么说？”我问到，很想获取更多的信息。 “你刚来，有些事还不清楚。这项目需求原本由2个人来完成，结果跑了一个，首先犯了项目管理里的一大忌。其次，更重要的是，这项目组的成员不太稳定。武紫阳不会编码，除了你，其他人都是抽调过来的，其实心态也不是很稳定。也实话跟你说吧，我准备要走了。” 我一脸惊讶：“你？准备离职？” “对啊。” “什么时候走？” “还在跟公司协商，等项目步入正轨先吧，基本也是一个月后。” “怎么想到要走啊？”我问到。 “我在L公司呆了快3年了，该学的东西都学得差不多了。” “可以透露下，去哪高就？”我问到。 “以后再跟你说吧，其实我这个人不太适合编码，年纪也大了，专注力在下降。” “我身体也不好，迟早也要转型。”我说。 “看你技术还是不错的，慢慢来，技术多沉淀几年，往后再做管理会有优势。” “以后有好机会，拉我一把啊。”我随口吐出了一句。 “会的，大家都是同行，IT这个圈子，本来就挺窄的。” |
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“你觉得我在这里呆多少年合适？”我突然问起隐私点的问题。 “看你个人发展方向，L公司还是有一定发展空间的，福利待遇在深圳属于中等水平，先好好干个2-3年吧。” 谈不上峰回路转，那顿饭之后，在获得前辈指点的同时，我多少心情带着一丝苦闷。 也许是风流项目进入了公司的黑名单，饭局一个接着一个。一日中午，轮到谢部长请我们项目组全体成员吃饭，不免几句激励。作为外资方派遣到大陆工作的台湾人，他说话总是很谨慎，但工作异常严谨和敬业，公私分明，对员工的人权意识也很敏感。 这一天，收到邮件通知，公司将举办新员工座谈会，对新员工来说，一种受重视感油然而生。 座谈会在楼上测试中心的一间大会议室召开，会议尚未开始，场外就聚集了一群新面孔，大约20多号人，多数相互都不认识。有一个人引起了我留意，大家办公室同在一个片区，他叫邹明理，个子不高，圆头大脑，看起来有点滑稽。 “你们都是本科吧，我是大专毕业，面试了2次才进这个公司。”他说。 “现在负责什么项目？”我问。 “维护公司的OA，就一个人自己在维护，不像你们有项目组，经常有交流。”我感觉到了来自于他身上的边缘感。 “我在一个物流项目组，赶进度忙得很，还是你舒服。” |
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“舒服谈不上，公司OA很烂的，你没看代码不知道，差不多五六年前的项目，估计都有超过10个人接手了吧，代码逻辑乱七八糟，有点地方居然还在使用2层架构。” “历史原因吧，之前你做过什么项目？”我问到。 “在老家长沙的一些小软件公司混，我是经老乡介绍，今年才跑到深圳来的。” “我来深圳也没多久。” “这公司看起来偏向于做项目，没有形成软件产品化。”他说。 “什么是产品化？”我还是个愣头青。 “就是不针对单个客户，面向行业用户提供解决方案的产品。” 闲聊几句，略有受益。很快会议开始，公司领导和新员工相对而坐，分列两排，每个人桌前还有名字标牌，会场的隆重气氛扑面而来。 会议由行政部经理主持，首先对各位大佬轮流介绍，接着便是新员工自我介绍，然后是几个领导讲话，致欢迎词，谈谈公司目前的现状、发展规划之类，最后是新员提问环节。很快，公司的背景浮出水面：L公司是个外企，同时也是国有控股企业，完全是按国有企业的方式进行管理，公司主要高管的前身就是某国有企业的在职领导，公司居然还保留了党支部，各类高学历人才不胜枚举，技术总监就是个海归。 新员工更关心的是切身利益，在提问环节，纷纷就培训、研发部管理、加班、出差、业余活动等提出了各自的问题，会议持续了2个多小时。 如此严肃、庄重的会议气氛，对我来说已经相当遥远了。 工作恢复如常，奇怪的是，在L公司写码，我居然全情投入，并不觉得很枯燥。 “黎xx，你的快递。”快递哥从门口溜了进来，在我面前喊了一声，打破了办公室的宁静。我就坐于前台一侧，经常遭受他们的打扰。 “不认识，你找前台吧。”我说。 “前台不在。” “打她电话吧。” 快递哥无奈地转身离去，我扭回头，问武紫阳：“黎xx是谁啊？，最近老有他的快递。” “你小子不想干啦，连黎总的名字都不知道！”他低声对我说。 我一乍舌，顿感不妙。 黎宏转头对我说：“L公司毕竟是国企，官面上还是比较严肃的，以后说话谨慎一点。” 但在项目组内部，我却感受到另一种氛围，正是由于这种氛围，让我全情投入，穿过暗夜，和老刘一路拼杀，抵达了梦想之地。 。 51 今天先更新到这里了，大家可以关注微信公众号【天涯文学】继续阅读，回复91039，从“第五十二章 日本海归”开始阅读 |
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眨眼五一快到了，老刘照例开会，快结束时，他一脸难为情地说：“这项目已经拖延了2个月了，领导天天在踢我屁股。看看大家有什么好的想法，都说说。” 在座的兄弟们互使了下眼色，似乎心知肚明。 “老刘，想五一加班你就直说吧，反正五一我有事要回家。”赵汉城说。 “我也有事要处理。”武哥紧跟着说。 老刘面露苦涩，看了大伙一眼：“我靠，我还没宣布呢，你们就都闪了？真不够意思。” “加班多少天，直说吧。”黎宏爽快地说到。 “计划三天吧，大家可以讨论，是1-3号，还是5-7，可以调休，这点我可以保证。” “就1-3号吧，2号我也要回家。”黎宏说。 “炜亮呢，你的意见？不会是回家看望女朋友吧。”老刘转头问我。 我笑了，“就1-3号吧。” 我就知道他来这手，最后的决定是，5月1号到3号，项目组加班三天，只能调休。 人世间的荒凉，莫过于五一加班。决定一出，无可奈何，也是空前绝后。 全国劳动者放假的头一天，我和往常一样，登上公车，不见了往昔的拥挤，蹲守在空荡荡的办公室。黎宏也来了，没有其他人的身影。 两条光棍光着膀子，在办公室敲码，枯燥，坚守，挥洒自如。 不知何时，一个身影眼前一晃，出现在我面前，我抬头一看，原来是公司的技术总监李总。 |
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他40多岁的年龄，戴着一副眼睛，表情和蔼，俨然一副大学教授模样。 “李总好，请坐。”我急忙点头致意，突然发现自己赤裸着上半身，这形象也是醉了。 “不用了，我喜欢站着。怎么办公室没开空调？”他望了望天花板。 “节假日，节能减排吧。”我说，暗示自己说话可要小心，他可是一位领导。 “可以跟行政部反映一下，怎么你们五一也加班？”他关切地问到，语气如此和蔼，就像个老父亲。 “是啊。” “你们是做什么项目？项目经理是谁？” “风*物流，经理是刘毓军。” “项目组有多少个人？” “目前5个人，一个负责系统设计，另外3个开发人员。” “哦，怎么在赶进度吗？”他似乎比较关切。 “是啊，安排加班三天。” “是谁做的安排？公司给你们调休么？” 我楞了一下，这领导的问题显得极不常规，通常在企业管理层眼里，巴不得员工加班卖命，他倒好，关心起员工来了。 “刘毓军安排的，他说可以调休。” “记得在公司OA上提交加班申请，否则你们这几天就义务劳动了。”他说。 我有点受宠若惊，也越听越迷糊，他到底站哪边的？这么关心员工，我还是第一次遇见。 “刘毓军应该提交了。”我说。 “我在日本NEC工作了12年，NEC是日本最大的半导体公司，他们的管理都很规范。 |
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在日本员工加班也很多，很多还是自愿的，不过别人的福利很好。” 我惊讶地听着，才知道眼前站的这位，不是一般的人物，海归派啊。 李总接着说：“中国的员工不是说不勤奋，就总体工作能力而言也不比日本人差，但细节上有所差别。日本人比较看重细节，追求精益求精，在我们中国人看来就是吹毛求疵，多此一举。所以这也是两国文化价值观的差异造成的。” 我和黎宏放下手头的工作，饶有兴趣地听着。 “李总你继续讲，我对你在日本的经历比较感兴趣。”我笑着说，发觉他那么和蔼，我也就放下了心中的戒备。 “只是随便聊聊，对了，入职时公司对新员工有培训么?” “听说有的，应该是过段时间安排吧。”我说。 “日本企业对培训非常重视，什么入职培训、企业内训、外训都有，几乎每隔几个月都有。员工对企业有很强的归属感，不像中国的企业，员工动不动就跳槽。” “听说日本员工的工资还会寄到家里，直接到老婆的账户上？”我笑着问。 “有的公司是的，因为日本总体上还是个男权社会，法律偏向于保障女性，全职太太是有权分到一部分退休金的，不管什么原因离婚，女方都可以获得一部分财产。” “文化差异大啊。”我说。 “日本毕竟是发达国家，高税收高福利，当然也有它自身的问题。 |
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如今慢慢进入老龄社会，物价和房价高，年轻人压力大，在日本，最有钱的倒是老年人，他们的退休金比很多20多岁年轻人的工资都高。” 一阵感慨，天朝和日本的各种差距，只能叹息了。 随后话锋一转，李总聊起了他的项目管理经验。“日本的IT企业管理和国内也有不少差别，他们的项目管理更注重产品质量和流程的规范性，人员分工很细，对测试很重视。项目计划一旦制定，就会尽量严格执行，不像很多大陆的企业，计划和规则习惯不停地在变，而且过度偏重追求速度。” 赶进度，踢屁股，几乎是国内IT企业的一大顽疾，加班也就惨不忍睹，苦了我们这群码工。不觉又聊到了IT人的伤心处。 “对了，是什么原因造成现在项目进度紧张？”李总突然问到，就像一个老中医在给病人把脉，显然，五一加班不是一个正常的现象。 我忽然不知如何答，毕竟是新员工，不好乱下结论，转头看了一眼黎宏。 黎宏立即意会，对李总说：“这项目在启动之初就埋下了隐患，去年底吧，需求调研由刘毓军和另一个工程师负责，到了后来这个工程师被抽调走，感觉就是釜底抽薪。加上年初人员流动大，团队迟迟也没能组建起来，到目前为止，整个项目比原计划已经拖延了差不多2个月。” “哦，是这样。”李总略有所思，“拖延2个月，这算是比较严重的情况了。 |
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@不破之名 2018-11-19 23:28:40 楼主出书吗？我给你出版实体书 ----------------------------- 谢谢！将小说完稿后再说。 |
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项目中途人员被抽调走，是管理中的一大忌，在日本企业里，这种情况我遇到比较少。我也不知道是这么回事，如果我是直接负责人，肯定不会让它发生。对软件公司来说，人员流动是一大忌，尤其是项目在推进中出现人员流动。哪怕出现了，也一定要预留充分的时间，做好工作交接。” “L公司毕竟是个国企，它有很多潜规则，我们也没办法。”黎宏说。 “晚点我也和项目管理部沟通一下，以后尽量避免这种情况的发生。” “谢谢李总。”我的感激之言脱口而出，就像和一个恩师在交流。 “刘毓军现在负责哪方面？” “项目管理和需求分析，也负责一部分系统设计。”黎宏回答到。 “哦，看来项目人手还是有点欠缺，需不需要加人手？” 我没有言语，决策性的话题最好交给老员工回答。 “确实还是缺人的，之前李济源也参与开发，不出几天由于另有任务，又退出了。”黎宏说。 “项目组的人员配置合适是最好，太多或太少都不好，人太多容易引发内耗扯皮，适得其反，太少了又会疲于奔命。而且最好老中青结合，大家的专长互补。团队管理是很有意思的一个话题，1加1可以大于2，也可以等于或小于2。假设5个人的项目，安排一个人负责项目的协调管理，其他4个人写代码，一定比5个人都埋头写代码要高效。” |
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我听得连连点头，前辈的真传，感觉很受益。关键是李总一直很和蔼地站着和我们交流，完全没有摆架子的姿态。 不知不觉，大家就一起聊了半个多小时。 “好了，不打扰你们工作了。”李总挥了挥手，转身离去。 “高人啊，受教了。”我不禁吐出了一句。 “到日本工作了10几年，老前辈，不简单的，只可惜，没有受公司重用。”黎宏说。 “怎么说？”我诧异地问。 “L公司其实是个国企，有实权的一二把手都是国企投资方派遣来的，像李总这样的外来和尚，虽然实干，能力出众，也只是个虚职，没办法。” “那招聘他进来干嘛？”我有点疑惑。 “公司准备要参与CMMI的评级，招他进来也是提升下资质，充个数。” 我恍然所悟，国企的背景就是复杂。 5月2号这天，老刘出现在了办公室。“真不好意思，昨天处理家里点事，所以没来。” 其他人依旧不见人员，黎宏回老家，也一并消失了。办公室里就剩下孤零零的老刘和我，一片死静。 “NND，原来是这样，爽！”我对着电脑屏幕，自言自语，在安静的办公室里叫了一声。 “哈哈，你又突破什么问题了？”老刘笑着问。 “解决了一个技术问题，让我想了2天，最后2分钟找到灵感，就解决了。” 中午，老刘请我上馆子吃饭，他对兄弟一直很好，从不亏待，工作虽然劳累，但和他在一起搭档，感觉很舒心。 |
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“你猜昨天在办公室，我见到了谁？”我问到。 “谁？” “公司的技术总监。” “怎么他来视察了，还有其他人领导么？”老刘问到。 “没有，李总人挺和蔼的，与我和黎宏聊了很多话题，包括在日本工作时的一些感悟，很受益啊。” “李总很强的，他这个位置不受重用，可惜了。”老刘说。 夜里回到石厦村，宿舍里出现了2个新人的身影，一问，原来是陆家新的朋友。 假期闲来无事，无非是一起吃个饭，玩玩电脑。 我和其中一个朋友攀谈起来，一问，原来他在东莞工作。 “你做什么的？”我问。 “在工厂里混，我也没读过大学，初中毕业就出来了。” “听说在工厂里，工作时间都比较长吧？” “流水线的普工每天工作12个小时以上，这都是家常便饭，下班回来倒头就睡。” 名副其实的产业工人，我直摇头。“普工的工资一般多少？” “东莞工厂的平均底薪也就1.6-1.8K，加班多的可以上2K。” “你出来工作多久了？” “7年多了。”他说出这个数字的时候，我异常惊诧，看他的年龄也就20岁出头，整个人很瘦，感觉营养不良，眼神里透露着一种疲惫，仿佛需要睡三天三夜才能舒缓过来。 这就是天朝的底层劳动者，在五一节给予我的真实描述。 转眼三天的加班结束，感觉如鸟出樊笼。我渴望着来个彻底放松，在天空与大地之间，追逐翱翔。 。 |
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回到宿舍，倒头便睡，连续上班8天，的确是累坏了。 “你不会加班7天吧？”陆家新坐在电脑前，以一种不屑的眼神问我。IT人加班，受虐的同时，还会遭受外部的鄙视，而不是同情。他在外企上班，自命比较高吧。 “结束了，下去休息四天。” “我们班有几个同学在QQ群里喊着要聚会，你组织正合适。” “哦，都有谁？”我问到。 “都是在深圳工作的那几个，大概7-8个人吧。” “可以啊，要不明晚？就在附近找个餐馆搓一顿。”我说。 “行啊，我通知他们吧。” 一次小聚，就这样安排了。次日下午，在皇岗公园，见到久别的几个年轻人，照了几张相后，夜幕之际，在一家馆子里，大家觥筹交错。 “梁老师，你怎么也来深圳了？”一个学生问到，他叫黄永宝，在学校里和我的关系不错，他和我母亲还是老乡。 “唉，一言难尽，当年我在那学校一个月工资多少，你们知道吗？” “多少？有1千多吗？”他问到，大伙悉心聆听着。 “说出来也不怕笑话，一个月底薪700块，外加一点奖金。”我一说出这个数字，童孩们都笑了。 “那还干个鬼。” “所以啊，后来不是跳出来了嘛。你们乘年轻，出来闯荡下也是对的。毕竟学这个专业，在老家的发展机会不多。”我说。 |
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“我们都是一毕业就过来的。” “你们还不算最早的一批。”沉默半响的陆家新说。 “对了，实习那年，听说你们有好几个杀到东莞去了？”另一个学生问，他名叫闭华，当年活跃于学生社团。 “何止几个，有10几个人。” “说来听听。”我说，在毕业季的最后一年，我没有陪伴他们，后面的故事也就一无所知。 “最后半年不是实习嘛，大家就商议去广东混点经验，班长一招呼，立马报名了十几个。过完春节后，大家一起坐火车来到东莞，那时还年轻，什么都不懂，带的钱也不多，一伙人住在东莞城中村的两间出租屋里，白天找工作，晚上睡地板。” “后来呢？” “就是各奔东西，1个月后，找不到工作回去了几个，被诈骗了几个，多数人都进了工厂，有的干了几天就出来了。还有的跑到镇上的工厂去工作，拿着白菜价的工资。” “当做人生历练吧。”我说，“我也是先到东莞呆了两周，后面一个人跑来了深圳。” “东莞不适合你发展，梁老师，你来深圳就对了。” “其实我和你们很多人没有什么不同，家境都很普通，只是年龄大几岁而已。” “是，在学校里就看出来了，和我们在一起就像朋友。” “来，梁老师，敬你一杯！”黄永宝举杯敬酒。 “国庆快乐！”大家纷纷举杯相碰。 |
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“你们几个都在富士康工作？”我问。 “是啊，做技术人员，当然不会是普工。” “好好干，据说毕业后要领3个证，你们有没有领啊？”我转移一下话题，童孩们一脸疑惑地看着我。 “除了毕业证还有什么？”黄永宝问。 “结婚证和准生证。”我瞄了一眼对座的一队情侣，一个学生的身边坐着他的女友，心领神会地一笑。 “我也准备了，摆酒那天一定邀请你，梁老师，来干！”黄永宝站起身，大家举杯酣饮。 边吃边聊，曾经的师生，变成了朋友，相逢于他乡，曼妙风生。 初夏，天下热的不是夏，是激情。 漫步在皇岗公园的林荫道上，享受着惬意的五一假期，手机突然收到一条短信，一看，是老家的朋友黄志东发来的：“阿亮，我计划国庆10月3号举办婚礼，地点待定，到时兄弟记得光临啊。”眼前一道灿烂，光棍的哥们又少了一个。 告别假期，继续挑战肉夹馍的公车，顺捎着2个包子，早早来到办公室，开始了漫山遍野地敲码。 这天，突然收到一封群发的邮件通知，公司将在本周三举行新员工培训，为期三天。很期待，我不想在公司只过着昼夜敲码的生活，需要来一次洗礼。 培训在楼上测试中心的大会议室进行，首日，武汉分公司几个新人也亲抵现场，更多外地员工则通过远程视频参与。 |
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平时工作很忙，难得大伙汇聚一堂。坐在我身旁的，是一个个子不高，笑容灿烂的小伙，像个刚毕业的小弟。一看面熟，他名叫徐文智，在新员工座谈会上见过面。 “兄弟你是哪个部门的？”我问到。 “测试中心。” “难怪在研发部很少见到你，看你好像刚毕业啊，之前在哪混的？” “广州一个小公司，混了1年多就过来。” “听说你们测试部女同事比较多？” “是啊，大部分都是女的，怎么样，想换岗位么？”他调侃到。 “哈哈，想啊，跟你调岗怎么样？” “不不，你换我的位置可以，你们这种编码的工作，我做不了。”他不断地摇头，两个人都笑了。 …… 不一会，一个体型胖臃，和颜悦色的女人走进会场，拿起话筒，培训开始，全场安静了下来。 她是行政部经理，姓刘，开场简单介绍了本次培训的课程安排。入职培训分为6个课程，为期三天，分别为：企业介绍、软件项目管理、软件质量管理、项目团队协作、CMMI体系介绍、公司管理制度。 第一课：企业介绍，由行政部刘经理主讲，无非是介绍下企业发展历程、组织架构、公司价值观、愿景、文化、高管介绍等内容。短短几年，就杀入了营业额数亿俱乐部，够吓人的，当然这个数字的背后依赖于什么，大家心知肚明。 |
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同时入围深圳软件百强企业，什么双软、高新技术认证更是不在话下了。可谓财大气粗，让人信心满满。 第二课：软件项目管理，由研发部的高级项目经理主讲。这个课程内容范畴有点大，讲师结合项目实战，讲解很接地气，从需求、设计、开发、测试、上线部署、运维全程讲解了各阶段的文档输出，其中涉及项目计划、度量、配置、监控、评审、风险、产品集成等诸多内容。 我的认知在重新建立，不再是仅站在编码的角度去理解软件工程。 第三课：软件质量管理，由质量管理部的经理主讲。她首先询问我们：“到底什么是产品质量？”大家纷纷各抒己见：符合用户需求、0缺陷、可靠耐用、用户满意......工业化生产有质检环节，是保证产品质量的最后一关，软件产品也同样如此。 她首先列举了几位大师的观点，对我的认知是颠覆性和震撼的： 1.质量就是符合要求的，而不是最好的； 2.质量系统的用来预防的，而不是用来检验的； 3.质量的标准是零缺陷，而不是差不多就好； 4.质量是设计出来的，而不是检查出来的。 以此为论，我开始建立起对软件产品质量的重新认知：质量是要从源头需求调研、软件设计抓起，是需要全角色成员的参与，而不能仅仅依靠测试人员。 |
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@疾峰识劲草 2018-11-21 14:57:50 好精彩，会一直免费吧？楼主 ----------------------------- 大家多顶，多收藏支持，就会不断更新！ |
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毫无疑问，第三方测试部门必须是独立的。 质量管理不仅根植于工作中的项目和产品，同样根植于我们的日常生活。 第四课：项目团队协作，由一个项目管理部的领导主讲。讲师首先播放了一部影片，源自港片的一个片段：描述了团队小组的3个成员，借助相互紧密默契的配合，巧妙突破写字楼的安检防护系统，窃取到一机密设备，并成功逃脱完成任务的故事。 人在一起是团伙，心在一起是团队，这是最好的诠释。 团队协作同样伴随于我们的一生，无论扮演着社会的哪一种角色。 培训课程越往后，我感觉越精彩，被深深地吸引住了。 L公司即将要参审CMMI三级，所以接下来的课程就显得很有必要。 第五课：CMMI体系介绍，由项目评审委员会的一个领导主讲，是本次培训的重头戏。当讲师抛出这个全新概念的时候，我还一脸茫然，毕竟软件领域的CMM在20世纪90年代初才开始在美国被定义，之后逐步完善，传入国内较晚。 讲师首先列举了美国历史上花费数亿乃至数十亿美元的项目，最终因需求把控、设计等缺陷问题导致彻底失败的真实案例。在工业化时代，标准化的产品通过流水线被批量生产出来，那么软件工程本身能否有一套成熟的管理规范作为指导，帮助改善软件生产过程、提高软件质量和交付效率呢？ 答案是：有的。 |
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CMMI是目前为止最好的方法论，我从新鲜，到欣喜，最后毫不怀疑。 CMMI共分为5级，分别为：L1初始级，L2可管理级，L3已定义级，L4量化管理级，L5已优化级。CMMI不是光环或束缚，其本质就是工程管理的经验库，为企业的商业目标服务，最终是为提高企业的生产力而生。 最后讲师提出了几个关键问题：一个IT软件企业到底要不要去参照CMMI标准进行管理，或者说，是否纯粹为了评级而改进管理，CMMI的级别是不是越高越好？ 其实在我看来，企业参评CMMI的最终目的，是改进我们的流程管理，提高研发能力，而非本末倒置。另外，CMMI L3及以上级别似乎是为中大型企业而生，十来个人的小微软件公司很难达到这个级别的要求。但并不意味着CMMI不能为中小型企业所用，它里面所包含的准则、规范、管理要素还是很有参考价值的。或许不必刻意去追求CMMI的级别，将之作为参考书来指导我们日常的项目管理，无疑都是大有裨益的。 这就是我最大的收益，如同打开了一扇圣灵之窗，看到了无限美妙的世界。 第6课：公司管理制度，由人事部经理主讲。无非是讲解公司行政、人事、财务等制度，大家只是对出差报销、绩效考核比较感兴趣一些。 6个课程培训结束后，安排了简短的考试。 过后，老刘跑过来问我：“培训内容是什么？我倒挺想去旁听一下，要知道当年进公司，我连这种机会都没有。” 3天的培训学习，让我在软件知识体系里受益非浅，事实上，它对我整个职业生涯的影响是巨大的。从这方面来说，对于L公司其实我内心是心怀感激的。 此后，我不再局限于研究技术，开始关注系统分析、项目管理和软件过程的改进。即便不知道如何入手，也不惜摸索前行，我渴望着有一天，自己能带一个团队去完成一个项目。 许多年以后，渴望的东西最终还是到来，所有的付出和努力都没有辜负。 培训虽然短暂，却如此精辟，将我带入了一个全新的世界。 。 |
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@移动信号塔 2018-11-22 21:14:09 顶！赞！ ----------------------------- 谢谢支持！喜欢记得收藏哦。 |
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