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[小说文学]《市长是怎样炼成的》（整理版从33页起）[第68页] |
| 作者:当朝七品 |
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@柯杨梓 2012-04-05 23:52:25 新朋友来问候。顶一个。 ----------------------------- 欢迎新朋友 |
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@紫陌幻 2012-04-08 10:02:20 早上好，继续拜读好文！ ----------------------------- 感谢好友，回访 |
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（接上） 一石激起千层浪，一下子提拔了三个处级领导干部，在金平的发展史上还是第一次，引起了集团上下不小的轰动。 一个小道消息，悄然在中层干部中盛传：“新来的这个小书记十分了得，才来不到三个月，一次就给咱们集团争取来了三个处级领导职位，真是手眼通天，肯定大有来头！” 在天高帝远的金平，人们的小农意识根深蒂固，潜意识中时常流露出对权位的崇信与膜拜。这个消息无异强烈地刺激了广大中层干部敏感的神经，在他们看来，从向市委组织部争取干部提拔指标，到考核、测评、提拔、谈话，整个过程都是我一个人在操刀，高书记不在家，别人无从插手，功劳自然非我莫属。 “却之不恭，受之有愧，在此开局的艰难时刻，我暂且领受这并不完全属于我的功劳与荣耀吧。”这个消息让我感到十分的惬意，我默认了这个近乎神化了的传言。 只此一役，我便迅速赢得了广大中层干部们的基本信任。特别是那三位被提拔者，对我更是感激涕零，轮着班地强烈要求请我吃饭。 “吃饭？就免了吧，只要你们时刻记着这个人情就行了，在我最需要的时候还给我就好。”我坚持推掉了他们的盛情约请。 新官上任三把火，借得市委组织部的东风，我这第一把火似有燎原之势，燃起了中层干部们进取的热望，点燃了他们的奋斗激情，让他们看到了升迁的曙光。 良好的开端，等于成功了一半，一个精彩的开门红，打开了我事业发展的第一道大门。 “要么像炮弹一样轰进去，要么像瘟疫一样钻进去。”我不禁想起了巴尔扎克笔下，那位一心向往上层社会的主人公拉斯蒂涅的精典独白。 就像刚刚观赏完一段刺激而诱惑的大片，一切又恢复了往日的平静，表面上看，一如既往静如止水，而实际上，貌似平静的水面之下，早已暗流涌动。三个幸运儿的春风得意，让人眼热心跳，几乎每个人都在祈盼自己也能够鸿运当头。 （待续） |
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@曾经花月夜 2012-04-06 16:09:03 这个可以看。 ----------------------------- 感谢花月 |
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@Jasons168 2012-04-07 18:06:22 支持……文采不错！ 本帖发自天涯社区手机客户端 ----------------------------- 感谢支持 |
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@紫陌幻 2012-04-06 21:50:28 继续欣赏佳作！ ----------------------------- 感谢好友 |
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（接上） 就像刚刚观赏完一段刺激而诱惑的大片，一切又恢复了往日的平静，表面上看，一如既往静如止水，而实际上，貌似平静的水面之下，早已暗流涌动。三个幸运儿的春风得意，让人眼热心跳，几乎每个人都在祈盼自己也能够鸿运当头。 接下来，还有一件让中层干部们心动不已的好事，就是提拔了三人之后，腾出了三个处级后备干部的空缺，这可是日后官场进身的必由之路！对于经年苦苦奋斗在一线的中层干部来说，绝对是无法抗拒的诱惑和必争之缺。 中层干部们盯住这个必争之缺，正在动用各种关系，使出浑身解数，下最大的功夫，花最大的血本，暗地频繁活动，以求金榜题名、位列后备。 机关的中层干部们近水楼台，每天有事没事都要到我办公室坐坐，或谈工作，或聊新闻，明明意在后备干部之事，却又故意闪烁其辞，顾左右而言他。 “项庄舞剑意在沛公，闲聊的背后才是真实的企图。”我暗笑这些人的虚伪。 当然，中层干部们的主攻目标是高书记，从省委、市委、县委再到基层党委，党管干部，实际上就是书记一把手管干部。 按照相关的组织原则，确定为处级后备干部，一般都是两个程序：一是基层党委集体讨论确定人选；二是市委组织部审核备案。 党委会讨论是一个必须的程序，虽然只是一个形式，但如果有人在会上坚决反对，再坚挺的人选恐怕也难以顺利过会，除非书记力排众议，坚决力挺。力排众议是具有一定风险的政治手腕，一把手们都是弄权的高手，自知安全第一，顾虑到可能给别人卖官鬻爵的猜忌，除了金钱迫使，轻易不会祭出此杀手锏。 几个整天围着高书记转，看似嫡系亲信的干部，开始频频向我抛媚眼，主动向我靠拢。我亦不愠不火，顺水推舟，不置可否，大概是高书记暗示过，工作必须在会前做好，晋级才能胜券稳操。 在这个问题上，我涉水尚浅，还没有个人的恩怨与利益可言，我只有一条准则：那就是要尽量选拔年轻、有学历的基层干部，以提升后备干部队伍的年轻化、知识化水平。 （待续） |
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（接上） 在这个问题上，我涉水尚浅，还没有个人的恩怨与利益可言，我只有一条准则：那就是要尽量选拔年轻、有学历的基层干部，以提升后备干部队伍的年轻化、知识化水平。 为了保证推荐的公正性，我向高书记建议采用海选的方式，由全体中层干部推举出后备干部的上会人选。这个建议有可能触及高书记的既得利益，也可能对自己产生不利的影响，但从金平的未来前途考虑，我必须坚持一回公正。 不知出于何种考虑，高书记在这个敏感的问题上表现得出奇的开明，思虑再三之后折中了一下：由党委按照一比二的比例提名六人，再由中层干部大会投票确定排名顺序，前四名上党委会议。别看这只是小小的变革，对于一个天高皇帝远的闭塞企业来说，这已经是巨大的进步了。 党委提名实际是我们两个人的碰头会，而名单都是高书记早已拟定写好了的，只是和我通报一下而已。我略微坚持了一下，高书记客气地将名单做了小小的调整，机关干部由四人减至三人；基层干部由二人增至三人，不偏不倚，各占一半；同时拿下去一个老同志，提上来一个业务骨干，这份敲定后的名单虽然没有尽如我意，但也算尊重了我的意见，我也就无话可说了。 中层干部大会的推荐结果正如我期望的，三位基层干部全部入选，证明他们在基层的苦劳大家还是认可的；而那些为图轻闲削尖脑袋进机关的干部们，将会失去更多的提拔机会，这正是我想要的结果。这是一个事关组织用人导向的大问题，将改变人们对未来发展的预期和价值取向，在这个大是大非的问题上坚持原则，有利于调动基层干部的工作积极性，这也是我的价值取向。 我顺势建议，在基层单位推行“一长两备”制，高书记微笑着不置可否…… 不管出于何种目的，高书记能忍受和采纳用人机制创新的提议，实属难能可贵，已经足以载入金平集团发展的史册了。 （待续） |
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@天霸八方 2012-04-10 09:15:29 ，我们不是救世主，我们来到这个世界上，不是为了创造一个新世界，而是要适应这个旧世界。世界可以改造人，人也可改造世界。当你有能力时，可以开创一个新世界；当你没有能力时，只有适应这个旧世界了。不懂得这个生存法则，纵然是旷世奇才，也只有被这个旧世界吞没的命运。 ----------------------------- 感谢八方推荐只文。。。 |
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@好冷一个冬 2012-04-09 18:36:12 看望好友，支持佳作！ ----------------------------- 感谢好友 |
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@明王孔宣 2012-04-10 09:20:25 每天来看贴！ ----------------------------- 感谢明王来 |
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@紫陌幻 2012-04-10 17:56:16 听歌，读美文，是人生一快乐之事。 ----------------------------- 天下同乐 |
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（接上） 第40章 堡垒工程 后备干部风波暂告一段落，党的建设提上了首要日程。 党的建设就是思想建设、组织建设、作风建设这三大建设，核心在组织建设上。 上层建筑已经牢不可破，基层却问题不少，组织建设必须从基层党组织抓起，我就是要从党支部入手，强化基层党支部的战斗堡垒作用，培育一批党员骨干，打造坚强的战斗堡垒。 名不正则言不顺，时下各项工作都要冠以“某某工程”等时髦的名称，一是声名响亮；二是好记好讲，我且把这项党建工作命名为“堡垒工程”。 “堡垒工程”要有内容，空洞无物工作起来没有抓手，更会贻笑大方，标准化党支部建设，逐渐在我脑海中构建成形。 按照市委《关于在全市国有企业中开展“六个好”党组织创建活动的实施方案》，我安排集团组织部，把“六个好”党组织创建方案中的各项工作和要求，分解为工作单元和工作流程，并对应制定出工作标准、评分标准和奖惩标准。 很快，标准化党支部建设的工作标准、评分标准、奖惩标准等一整套文件编写完成，汇编为《金平集团党建“堡垒工程”手册》正式出笼，发放各基层党支部试行。 这个手册我是动了一番脑筋的，不再就政治讲政治，而是提出了政治引导，利益驱动的工作新思路。政治创新是有风险的，把利益驱动引入党建，那更是亵渎先哲，要是让那些党建理论家们知道了，会连篇累牍地批判我一个月，好在只是试行，如果有失准则可以随时纠正。 我曾经深入地研究过政治经济学和西方经济学，深刻懂得追求既得利益是人类进步的原动力，无利不起早是人类的本性，当然，党员的觉悟似乎要高一些，但只有方向盘而没有驱动力的车子是无法前行的，更不会走得远。 我精心策划的“堡垒工程”得以顺利执行的动力，源自于精神与物质双轮驱动战略，精神文明与物质文明两手抓，两手硬，才能真正实现两个轮子一起转。第一个轮子是目标引导，这是精神上的激励，支撑点是政治觉悟；第二个轮子是利益驱动，这是物质上的激励，支撑点是个人利益。 （待续） |
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@紫陌幻 2012-04-11 18:02:38 下午好，支持不断！ ----------------------------- 感谢支持不断 |
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