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[游戏动漫]为什么老板喜欢给东方小孙2个亿，却不喜欢把这些钱给带领新东方崛起的董宇辉？ |
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东方甄选的事情大家都知道了。没有网友，董宇辉这次可能就被赶出新东方了 东方小孙去年已经套现了2个亿了。手里还有很多股票。 可是为什么董宇辉没能拿到这么… |
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东方小孙两个亿是他十六年给公司卖力得到的回报。二十六岁执掌合肥新东方，二十九岁振兴西安新东方，期间付出的努力和给新东方创造的价值，公司董事会自然看在眼里。 东方甄选小孙也是头功一件：平台搭建、自营体系建立、主播梯队完善和管理等等。董宇辉的横空出位，是个偶发事件，整个管理层还没有完全意识到他的价值。随着小作文事件发酵，董的价值会被逐步发现认可，他的回报也会比肩小孙，这个无需看客们着急。 |
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这个时候说句不讨喜的话，“谁说站在光里的才算英雄？” 有两个底层逻辑，可以解答你的疑问。 1、小孙是股东，是在新东方遇到危机，临危受命组建东方甄选打天下的人，是股权协议，公司章程上白纸黑字的股东。董宇辉是团队解散的时候准备离开的人，是机缘巧合被孙东旭留下来的人。再说直接点，孙是股东，董是打工人。打工人想要成为合伙人股东，是要经历磨合和考验的，不是今天你又几千万粉丝就可以的，老俞答应，背后的资本也不答应。 资本大佬可不是天天刷直播间的丈母娘们那么容易动情。 而且，董是大家人人夸赞的千里马，孙何尝不是那个伯乐呢？没有孙的挽留，董的才华能被看见吗？ 韩愈说：“千里马常有而伯乐不常用”呀朋友们。 2、当大家都在关注董宇辉才华的时候，其实忽略了一个问题，任何一个组织得以运行并发展，个人英雄主义只能把路走窄。所以当大家（包括老罗）提到董宇辉收到不公平待遇的时候，我觉得就是没想明白，董宇辉成功的背后，是有一个团队的支持。 比如董也承认文案是有团队的，只是自己都有参与。这一茬“丈母娘”们听不见，但是动脑子想想，董宇辉红了之后工作压力不小，如果公司还坚持让他自己写小作文，团队都不配，是不是才是压榨他呢？ 王牌主播有一个文案团队多么合理的事，怎么就不能让人接受了？？？ 除了文案，直播间里的运营、控场、灯光、后期的剪辑，董宇辉各种出圈视频的推广人员，都在为董宇辉的形象添砖加瓦。 除了这些，一个公司能够成功走出阴霾，组织架构，公司治理……，小孙的担子一点都不小，甚至可以说比董宇辉重太多太多了。只是外面的人看不见而已。 以上2个逻辑，如果你看得到，你就应该明白，孙为啥比董拿得到，看不懂，我也没办法。 关于小孙套现的事。 也不要只看着别人去年套现了多少，董宇辉是22年火起来的，小孙是19年入列成为股东的，3年的低迷期一直在增持，换做你，你敢吗？你有那个魄力吗？ 你作为股东，资金投入也好，个人奋斗也好，拼搏了3年，公司市值涨了。你不套现？？？ 套现只要是股东大会同意的，合法合规的，别人要套多少你管得着吗？ |
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关于老俞翻身的问题。 可能大家也理解错了，老俞几乎就不存在翻身的问题。新东方K12解散了，但那并不是新东方唯一的业务，新东方需要其实是转型而不是重生。 放在老俞身上，他的身价从260亿变成了70亿，新东方的学费是全额退款呀各位，就这样他也不是破产呀各位，比起王健林、许皮带这些企业家来说，财务太健康了。 比起那些跑路前一天还在招生的教育机构，太太太太良心了。 所以，怎么就成了他靠小董翻身了？ 小董确实非常重要，老俞也非常器重，我看了他们的直播也感觉他们的关系并不差。但是各位网友丈母娘们，不要自己给别人加戏可以不？ |
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关于小董 董宇辉非常牛，非常优秀，我也喜欢刷他的直播。我也觉得他值得更好的未来。 BUT，他的未来不是你们说的那样。 首先，小董多次表示，自己志不在主播，也不在管理。我觉得公司一定是考虑到他的个人需求的。 所以“去董化”不见得只是资本家压榨员工的手段，更有可能是小董自己也是这样的期望。要不然，他早被2个亿挖走了。留下来不是被忽悠，而是他知道，这个团队可以给他想要的，只是时间问题。而去了别的地方，注定只是一个“金牌主播”而已。价值都不一样了。 |
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关于职场的启示 首先，希望所以喜欢董宇辉的朋友，不要只喜欢他的小作文，欣赏他的出口成章，你再往深处想想，小董比各位清醒得多，一直没有被光环冲昏头脑，也没有被利益迷了心智，一直在追求自己的想要的东西。这才是你欣赏一个人需要学习的地方。 其次，如果你是人才，迟早是会发光的，但是要好好打磨自己，也要耐得住性子。东方甄选从20-22年经历了2年低迷期，小董及他的同事从“老师”变成“主播”的心态变化，这都不是常人可以耐得住的。很多自恃其高的人，在职业换来换去，结果除了每一次跳槽的高薪，其他一无所获。 最后，小董年入千万，啥时候步入上亿的事，其实不劳年入50万以下人来操心。身在职场，多操心自己吧。当你能力强大了，去或留都可能有好的未来。但真正的强大不是“去或留”，而是自己有能力“坚持自己的选择”，而不被他人左右。 我认为，董宇辉就很强大。 |
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老俞要翻什么身，就是赔了账面的已收学费、员工遣散费、加上股票有点损失，最多从千亿掉到百亿而已，个人资产也没啥损失，现金流比国内还在活跃的大佬健康多了。 看似是新东方给了东方小孙2个亿，实际上是股东小孙套现了2亿股票，而且这个动作是在东方甄选2月份股价高位的时候完成的（55块左右），而且减持的部分差不多等于他之前在股价低迷期增持的一半多一点。也就是说，并不是老板给的，而是炒股赚的钱…… 就算现在股价腰斩（28左右），他还有价值4亿的股票，是除了新东方之外的第二大股东，你就说气不气吧？ 董宇辉作为打工人，能爆火只能说命好，主播这个行业，小火看个人能力，大火靠团队合作，全网爆火真的只能看命，抖音带货主播这么多，爆火的目前看也就小杨哥，董宇辉，罗永浩，抖音系纯带货火起来的也就董宇辉一个了，目前也就火了一年半而已。 其实董宇辉最应该感谢的是罗老师，没有罗老师跳着脚骂，新东方不会反应这么快，一手撤职CEO一手给股票期权，老俞老周亲自下场站台，迅速解决内部矛盾，一致对外。 普通人的话，成为董宇辉几乎不可能，成为东方小孙还有点可能性： 1、入对行，跟对人，很重要，要在有上升渠道的公司，还要能力突出，一步一个脚印，才有可能慢慢往上走。 2、价值投资，是发现有价值的企业，并且在低迷期坚定持有，高位记得套现。 |
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这都聊的啥啊，小孙是公司股票在教培打击下跌到两块钱，谁也不知道未来会咋样的情况下，花了两千万买的股票，这两个亿不是老板给的啊！ 你那时候要是买了一百万，后来翻了十倍，这一千万是老板给你的嘛？ |
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据说每个销售，都觉得是自己养着公司。能认同董应该的贡献大于孙的。没有一个是可以做老板的。 董的走红，有董自身的能力，也有公司转型/网红经济的外部原因。而新东方的翻红， 有自身的能力积累与建设，也有董走红的偶然性、有直播平台的外部原因等等。 东方甄选没办法捧出一个新的小董，同样，现在我们也没有看到新的李佳琪、维亚。而后两位已经从顶流主播的光环中消退了。 网红经济是不可持续的。每段时间都有新的顶部主播。只有小公司，才会赌爆款。而实际上，同类型的小公司，他们并不是真正的独立个体。背后是投资圈。大家会投资一堆同类型的小公司，然后通过概率知道其中有公司能成为爆款。这就是把偶然转化为必然。 我认为这个事情对于职场中的大家，有什么特别的启示比较简单： 要注意自己的定位，老板的评价/同事的评价/客户的评价，他们都不代表客观的评价自己的成功或重要，那些是因为自己的能力，那些是因为外部的因素。暂时的不可替代的重要性并不代表长期的重要性。贡献和收益不是线性的比例关系。 |
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我以前的公司从苏宁挖了一个领导，来当公司二把手。 职位嘛，老板说叫操盘。 就是我们怎么去搞活动，我们整天的战略方向，我们未来应该怎么做，怎么促销。 他说了算。 至于老板，他全部交给操盘做。 但是事实上，我们公司人才辈出，我就这么说吧，当时我们几个超新星，拉出一个垫底的存在，跨行业去别的公司，省级销冠，当时他们老总都惊呆了，原来销售还能这么来？你也别卖货了，你去巡回演讲吧，把其他的销售都教一教。 当时我们几个人，把公司硬拉到了本市行业第一。 已经到了说一不二纯垄断的地位。 但是哈。 老板认为，这是操盘的功劳。 其实所谓强将手下无弱兵，有道理，但不是很有道理。 还有个道理叫，大家都行，你上你也行。 也就是说，我们几个超新星，即便走了一两个，公司招来了个棒槌。只要我们想教他，很短时间内，他也不会太差。 就好像你去尖子班，你学习成绩不好，结果他们带着你学习好了。 真实情况就是，即便操盘搞的活动跟屎一样，因为我们个人能力够强，是屎我们也能顶起来。 有一大半是我们的功劳，但是操盘是跟老板对接的。 我们算屁啊，我们开会只能在底下听着。 但是老板，只看成果。 他会夸你，哎呀，小王不错，哎呦，小李很棒嘛。 但是他最后看的是数据。 只要数据好，那就是操盘操的好，操的棒。 最主要的是，我们老板，比较面。 也就是怂瓜，看起来很温润和善，其实就是，只要能保持这样，我就很满足，我一点都不想变。 同时，他还比较抠门。 就是我们这些人，干的再好，也就是口头夸一下。 这就导致，一方面，他认为操盘的给他弄的很好，他躺赢就可以收不少钱。 另一方面，他不想提高我们的待遇，因为我们光提成拿不少嘞。 他认为哈。 我们只是能力强，不如操盘有战略眼光，我们能力强是可以换掉的。 搁这独立思考思迷糊了。 太久没下场了，不知道我们个个如同项羽，要不是我们，他那狗屁策略怎么行得通？ 但是老板就是老板，老板最爱的，就是给我画饼。 今天说以后成立个新部门让我当领导，明天说未来可期。 你别说。 董宇辉经历的，我也经历过。 吧唧，成立个新部门给我发配边疆了。 不出俩月，干的还行，但是也确实是环境所限，我能力再强也没太多招。 但是哈，原来部门业绩直线下滑，又给我调回去了。 老板为啥要招个外人来当二把手呢？ 因为他认为，那人执行力强。 可以管束住我们，因为他比较怂瓜嘛。 那人的执行力，可以像小鞭子一样，不断的把我们当驴来干活。 这个操盘的性格，恰巧是与老板的性格互补的。 你看俞敏洪也是，找的小孙，也是这样，他本身看着比较和蔼，他就找那种看起来精干的。 我们老板也一直认为自己没毛病。 他坚定的认为，战略战术，才是一个公司发展的未来。 而制定战略战术的人，是伟大的。 那人才是我的韩信。 爱他爱的不行了。 后来哈，我们陆陆续续都走了。 你想吧，你同行业能力够强，那都是有名有姓的，人家别的公司会来挖啊。 我当时就有老板提出给我开三倍的薪水再加职位提升。 我因为当时跟同事合作的很愉快就没答应。 不过后来也是辞职了。 今天正好我有事过去了一趟，原来的那个公司，已经没有了。当时的行业第一，说一不二的企业，现在成啥了，我已经不清楚了，可能倒闭了，也可能变成小公司了。 倒是旁边的公司，半死不活的开到现在了。 就这群老板吧，可能看书看迷糊了，觉得卧槽，韩信牛逼，诸葛亮牛逼，这牛逼，那牛逼。 他整不明白，你特么背水一战，破釜沉舟，水淹七军，火烧连环，十面埋伏，暗度陈仓。 你找上将潘凤，铁扇子宋清，小霸王周通，能他妈打赢嘛！ 上来就大展宏图，展望未来，整体布局。 手底下连个能打的都没有，在这说屁？ 他不。 他觉得操盘说的策略太先进了！说的对！ |
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题主是站在员工的角度思考问题 东方甄选小作文事件如此火爆，相信大多数“义愤填膺”的网友都是把自己代入董宇辉的角色——一个工作能力超强、被管理层打压、未得到公司层面相应尊重与回报的员工/弱者，结合自身的境遇与董宇辉强烈共情了 但不得不承认的事实是——公司的利益分配不是员工能够主导与决定的，当然会与员工自身能力形成一定关联性的影响/博弈，广大网友和舆论的影响更是微乎其微…… “没有网友，董宇辉这次可能就被赶出新东方了”——题主的这个想法略为上头 |
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即使这次俞敏洪的“马前卒”孙东旭，试探打压董宇辉成功 董宇辉也不可能如题主想象的被赶出东方甄选，只会削弱董宇辉的地位与人设，强调并加强东方甄选团队整体协作的重要性，加速推动公司管理层面必须执行的多IP战略……以避免“所有鸡蛋放在一个篮子里”的潜在巨大风险 东方甄选作为一家上市公司，把未来的业绩与发展深度绑定某一个人（无论他带货能力多强），是极不稳定健康的经营模式，目前状况只是发展初期的权宜之计 若管理层就此躺在“功劳簿”上自我满足，就是他们严重的失职行为，更是老板/所有投资者不能忽视的巨大风险…… 老板/所有投资者希望的是——董宇辉能够扶持（引流）公司其他主播，做到以点带面、多点开花、百花齐放…… 抗美援朝时板门店谈判告诫我们，谈判桌上的博弈永远与战场时局相互影响、休戚相关…… |
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在“战场上”孙东旭没有“成功压制”董宇辉，反而被引起共鸣的舆论反杀…… 站在公司未来发展的全局角度，考虑到“外敌环视、虎视眈眈”，俞老板只能出面在谈判桌上做出“和事老般”的安抚与妥协…… 俞老板内心十分清楚了解作为公司管理者/CEO孙东旭的真正价值，也不可能抛弃立下汗马功劳的功臣 孙东旭为主的管理团队，是幕后的种树人——利用公司现有平台与管理机制，培育、孵化了“董宇辉的成功出圈”，而“董宇辉们”只是他们辛勤劳作后必然结出的硕果，进而验证了目前运营管理模式的成功与可复制性。即使没有“董宇辉”，在此平台和模式下一定会不断涌现“张宇辉、李宇辉……”其他累累硕果 可以更加直白地描述——“孙东旭为主的管理团队”是摇钱树本树，“董宇辉们”则是他们这个树上摇下来的钱…… |
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孰轻孰重，一目了然…… 事实也证明了俞敏洪的确是一个思路清晰的老板——“给东方小孙2+亿股票以及高薪酬”，当然也没有否认董宇辉自身综合能力的出类拔萃 所有普通人的成功都离不开——时势、平台、实力、努力，以及一部分无法言说的玄学…… 关于小作文事件自己另一个问题的回答观点，认为此次事件可参照汉景帝初期削藩事件 晁错主张的削藩——导致七国之乱——景帝听信谗言错杀晁错——平叛叛乱——放缓削藩——至汉武帝后期施行推恩令削藩成功——加强中央集权 有兴趣的朋友不妨一看 董宇辉称个人工作室由东方甄选 100% 控股，不希望大家误会俞敏洪，不然会觉得很愧对他，如何看待此事？ |
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娱乐圈永远不缺美女，文玩圈永远不缺好字好画，美食圈永远不缺好厨师...到底谁决定了谁是明星、大师、厨王? |
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你看看传统大佬谈事。 全员凶神恶煞。 孩子都慈眉善目的，老子个个都是面露凶光的。 你一个普通老百姓，你的世界说白了，就井口那么大，就包括一部分所谓的社会精英，知识分子。 你不愿意承认也没用，事实就是如此。 你们都属于玩互联网玩魔怔了的人。 现实生活什么都没见过，价值观世界观，都是清一色互联网思维。 现实中的创一代，人均都是土匪形象，能上镜的有几人？ 时代烙印是很深的。 像小孙，这种都属于是新青年了，看起来已经和蔼可亲了。 人之初，大家都是老实人。 奈何破事发生的太多，不是人人的阅历都像董宇辉一样，从一个老师变主播的。 处理破事处理的多了，人身上就有匪气了。 面目就会变的凶煞了。 因为相由心生，你面对的是法治社会吗？ 实际上你面对的就是，由一堆打着正义旗号的无赖组成的社会。 你没有匪气，你不成为土匪，你怎么能发财的呢？ 小孙是做事的人，是处理问题的人。 董某人是个带货的。 没了流量董某人会无收入，离开了东方，小孙做什么都能继续成事。 虽然傲娇，你看着不爽，但是就是比你强太多，真的走下镜头，人看你一个眼神，你都怕。 这种人不会穷的，只有猪仔才会被卖。 |
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这是不是不合常理？有功的人没有赏赐。为什么“雕鸟尽良弓藏”的故事总是在发生？ 因为在有阶级存在的社会里，人总是有分别心的。你能力再高，又如何？你不是我的心腹，你不符合东方甄选的定位。你带货再厉害，也只是系统的一部分。 而董宇辉事件，我们最高级的吃瓜，就是去行动起来，管控自己的欲望，以人民的名义去做事业。 2023年，胖东来、李佳琦、董宇辉各自以不同的形象出圈，或褒或贬，我们打工人在吃瓜，众说纷纭。 但如果只是孤立地解读这一个个事件，没有看到这些事件背后的永恒线索，我们就成了彻底的看客。我们的戏谑，我们的共情；我们的鄙夷，我们的赞美，便成了枷锁，束缚我们去寻找真正的解脱。 这条线索是什么呢？Money never sleeps。 资本永不眠。 俞敏洪与董宇辉，资本不懈追求标准化 早在2013年的时候，我看俞敏洪的电视采访，好像是厦门财经或者是某个厦门本地的电视台。采访中，俞敏洪说，新东方要建立标准化的教学流程，减少对教师的依赖，争取教师的重要性占教学的30%左右。 新东方成立的30余年以来，以新东方、学而思为代表的两大教培巨头部分实现了俞敏洪的目标。这两家机构，尤其是新东方，是能批量生产“名师”的。因此，这么多年的名师出走与自立门户（比如高途、朴新教育等）丝毫没有撼动新东方龙头老大的地位。 双减之后，新东方跌跌撞撞，来到了直播赛道。经过了凄凄惨惨的试水期，董宇辉横空出世，掀起了一波知识带货的新风潮，东方甄选的股价被带上新高，鼓满了一众资本家的腰包。 资本的固有顽疾又发作了。神马？我西方真选的50%GMV都来自于一个头部超级主播，我还怎么搞标准化、规模化？是可忍，叔叔婶婶都不能忍。 去董宇辉，是资本的必然逻辑。哪怕是董宇辉本人也要服从这个逻辑。何况他不是说了么：“士为知己者死。” 有人说：这是企业管理的基本理念，有哪个老板会把公司的盈亏拴在一个人身上。可这才是最大的问题啊。 另一方面，我们的常识是：一个人的付出本来就应该有相对应的回报。董宇辉给东方甄选带来那么多的利益，却反倒受打压，属实不应该。有人说，俞敏洪把教培行业“流水线名师”的那一套拿到了直播行业，不懂行。老俞，还是嫩了。 然，你可以小看资本家，但不要小看资本。屠龙少年的故事里，龙被杀死了无数次。但只要产生恶龙的山洞还在，无数个少年俊才会不断成为新的恶龙。 《新闻女王》和成龙，一段屠龙往事 或许做教培的老俞没搞懂直播行业，但有的资本早就玩明白了这一套。 在直播行业，主播本身就是极大的品牌，就和影视行业里的明星一样，产品可以规模化大生产，活生生的人、有魅力的人是难以量产的。《浪姐》里火出圈的王心凌、美依礼芽怎么复制？自带笑点的黄渤、沈腾们这些年有几个？资本强推的《踩缝纫机的加拿大人》和《练习生的两年半》，最终不都一地鸡毛？ 明星难以复制，但香港电影发展史能看到资本对明星的利用。（未完待续） 正所谓：资本无法打败你，就让你成为资本的一部分 董宇辉与李佳琦，屠龙少年的未来 直播行业公司对此一清二楚。既然头部超级主播不好培养，咱就来个“招安”。因此他们围绕头部主播搭建团队，该给股份给股份，该给职位给职位。旧西方可倒好，年会门票是没有的，你的工资是太高的，你的直播观众是饭圈的，你们是都得听我CEO小孙的。 “招安”之后，自然没有好事。你看李佳琦导演的“花西子”大戏。 “一只眉笔才69块钱，70块都不到。”“好好想想，最近一年有没有好好工作，好吧？”“哎哟，我都不想说了。” 当初，为了试品，一天要涂几百次口红；现在为了自己的对赌协议，一只眉笔几十块。 带货主播，本应该服务大众，服务粉丝，提供物美价廉的好物，现在却利用自己的影响力推出价格虚高的产品。 资本不能批量生产IP，却可以带上IP这幅美好的面具，继续批量输出自己的产品。 又一个，屠龙少年变为恶龙的故事。 董宇辉与李佳琦，新时代本应是人的时代 新东方不知道直播带货的本质是什么，CEO小孙才闹出了一个大笑话。带货主播本身就是一个大IP，其价值不亚于奢侈品上的Logo，电影行业里的超级明星。 奢侈品的质量有多么高不可攀吗？值钱的是Logo。在香港电影最烈火烹油的八九十年代，“刘德华”三个字就可以在台湾卖几百万的片花。 稍微解释下什么是“卖片花”。是指电影制作公司在影片开拍前，以片名、卡司吸引发行商或院商，把电影版权或上映权就卖出去。简单来说，台湾片商不管导演、监制、制片、编剧、摄影、出品公司是谁，只要听到电影里有“刘德华”三个字，就花几百万买下版权。 跟李佳琦直播带货是不是很像？好像有了李佳琦，花西子真的值69块钱。消费者说句话，还要被反向教育。话说回来。 为什么有的人买奢侈品？为什么有的人追偶像？为什么有的人喜欢买直播的带货？不都是因为，这三样有了基本的质量保证，还有极高的附加值。 LV的包包所能提供的实际价值，几百块的包就能提供，但LV的阶层区分功能，你几百块的包连边都摸不着。 练习生的唱功、演技、舞蹈不见得有多好，但伴随成长的精神满足可是独一无二的。有多少人关注董宇辉直播是单纯因为物美价廉，知识带货的魅力不更令人难以阻挡？ 当今的时代，物质生活已经比几十年前大大得丰富了，我们都在追求精神的满足。奢侈品、文艺界的偶像、体育届的明星、带货主播、网络小说等等，都能不同程度地满足精神需求，而这蕴含着极高的附加值，我们统称为大IP。 新的时代是人的时代。我们欣赏这些有魅力的人，哪怕他们有些不足，比如黄渤的颜值、沈腾的奸懒馋滑、董宇辉的大方脸。我们希望每个人能劳有所得，不希望有人仅仅靠title、靠血缘、靠关系就能指点江山。 对我们个人而言，我们都是活生生的人，或许没有出众的魅力，但我们有自己鲜明的特点；或许没有什么特点，我们有自己的想法；或许没有自己的想法，我们有自己的感受。人非草木，孰能无情？ 我们有自己的生活，有自己的小确幸或者大目标，我们希望能被认可，希望劳有所得。 我们对公司付出了青春和能力，不希望一句“经济下行，效益不好”就可以扫地出门。 于是，我们把种种的希望投射在各种IP上。 我们是打工人，因此作为打工人的董宇辉被欺负，我们看不下去，戚戚于心； 我们希望有人知道我们的努力和进步，因此我们声援练习生、关注偶像，看到朱一龙的进步，我们开心，看到没有作品的流量明星当道，我们堵心； 我们希望永葆少年气，不离初心，看到李佳琦背刺打工人，我们怒火攻心。 资本为了追求极高的增殖效率，必然要追求标准化、规模化，最好是人工智能来管理机器人上班，这样可以尽情地007、享受福报。 在人的时代，我们每个人都是独特的，有自己独特的价值。这不仅仅是所谓的自由主义。如果人人都千人一面，哪来的思想激荡、哪来的科技创新、哪来的社会进步？ 新的时代是人的时代，每个人都值得被爱。 未来在哪？请看胖东来的分配制度。 胖东来大名，不少人都知道。最出圈的有两点，一、胖东来真心真意地服务顾客，产品质量良好；二、胖东来对员工是真的好，从上到下，无论哪一层级的员工都有不错的待遇。 如果我看到的胖东来的信息都是真的，那么它真的是通过分配制度的改革，把企业的利润和员工都福利绑定在一起。 新的企业形式要关心员工、爱护员工，从而关心客户、爱护客户，这是屠龙之后，少年需要的另一把剑。 胖东来和我们 行文至此，还都是吃瓜。武器的批判代替不了批判的武器。 武器的批判，是指我们在网络上用文字表达意见。在董宇辉事件中，抖音与京东，是流量资本大佬；东方甄选与高途佳品，是企业资本大佬；还有董宇辉与罗永浩，不管你是从哪个角度看问题，都改变不了我们的生活。无论怎样发声，在哪个平台发声，我们都是棋子。 批判的武器，是指我们要采取切实的行动。比如，克制自己的欲望，当我们有机会屠龙的时候，不要堕落腐化；比如，当我们有力量的时候，要与资本掰掰手腕；比如，我们成立自己公司，劳有所得，把多余的利润贡献给社会，而不能贪天之功。 毕竟，只有时代的马杰克，没有马杰克的时代。 彩蛋：破局 给俞敏洪和董宇辉的破局建议 （未完待续） |
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这是用人的规矩。 小孙是分区经理，董是销冠。 小孙和销冠有矛盾，那是小孙没有气量。但是你如果跨过小孙去提拔董 那就是扁平化管理了，老板直接点对点管了，把小孙撂掉了，你可以提拔董，但你一定也得提拔小孙。哪怕小孙无能，你可以事后处理，但是提拔董的时候一定不能丢了小孙。丢了的话以后这些类似的人就会有想法，以后就不会再有董出现了。一有苗头就掐死。打压。 所以最大的问题要么是小孙权限不够，要么是老于抠，压根就没想给这么多、孙知道老于不会给，直接扛下了。看老孙被怎么处理就好了。 |
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你只看到了一夜成名后的董宇辉。 可是一夜成名前呢？ 新东方事件舆论，其实是新东方吃了哑巴亏的，因为弱者生活在高压社会里，又看到了董宇辉为新东方创造了那么多价值，于是自我代入了，觉得我自己也是呀，给公司做了那么多，拿的那么少，于是围攻新东方。 新东方的历史是可以切成两个阶段的。培训时期和甄选时期。 在培训时期，小孙是立下汗马功劳的。彼时的董宇辉不过是螺丝钉一枚而已。 小孙的存在就像关羽张飞对于刘备一样，可能有些夸张，但是这就是他的生态位。 关羽张飞死了，刘备脑子一热可以打孙权。 但是马超死了呢？那就把这口气咽下，三思后行。 结果网络上替马超叫怨的那么多，原因是我喜欢马超。这下给刘备都整不会了。 |
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东方小孙掌握供应链，能力怎么就不强了呢？没有供应链，主播卖空气吗？主播是可以批量培养的，可以按模式复刻的，即使培养不出来另外一个董，可以培养100个普通的吧，这些人都不要股份，基本工资就可以了，再说万一有个火了呢。 |
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孙是主管东方甄选供应链的，虽然他的性格和风格不适合管理前台的流量，但后台是他一手搭建起来的，与那些生产商打交道等一系列商务对接的工作确实做得好，如果做不好就是董宇辉在前台吸引了再多的流量也无法转化为订单和利润！ 董和孙，两个人一个在前台发力，一个在后台搭台，都是整个业务能够进行下去的关键。当这套体系没有搭建起来之前，后台是重点。当后台搭建起来并且运行的很流畅之后，前台就成了焦点。后台一旦搭建起来就不依赖任何人了，它依赖的是一套规则体系，在搭建起来之后的供应链体系中，就连孙也只是一个螺丝钉，只不过他是一个负责监督和疏通供应链堵塞的螺丝钉。这对企业而言是安全的，简言之孙是可控的。而前台的流量明星，是不可控的，也是最不稳定的因素之一。 除了要把董摘出来，没有别的办法破这个局。而要把他摘掉唯一一个未知问题：会造成什么样的损失，这种损失能不能承受得起？！老俞和投资方在内，任何人心里都没底。所以需要去试探，边界在哪里，能不能承受。如果不能承受，马上改弦更张也是可以。一旦试出了边界在哪里，就不仅仅是对这一家企业，对所有企业都有了对标模型。所以说老俞和东方在资方眼里，这次是一次教科书级别的成果。 风头过后，小孙还是会被重用，甚至卷土重来。前台流量的产生和维系也进入流程化模式，对成熟模式的业务管理小孙是熟悉的，而主要的是老俞信得过他。 |
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按合同办事，那个级别高管合同里都有黄金降落伞。说不给你就不给你，那还签什么合同？小董还敢待下去吗？ |
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俞敏洪什么时候给了他两个亿，那不是他自己购买的股票后面涨起来了套现了吗？ 只能说明，相当一部分股民是愚蠢的，被他找着机会，狠狠赚了一笔。 |
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因为老板要做的是让公司运转下去，而不是绝对的公平公正。 老板其实上面都知道，但一切要以公司发展为前提，而不是以公司所有人公平为前提。 在当时的环境下，老板发现，董宇辉做的很好，也不提要求。但是小孙要钱，不然就走。 所以，给董宇辉涨钱与否，他都会实实在在的工作。那就没有涨钱的必要了。 但小孙不一样，不给钱他真走，那就给钱。 即便两个人能力一样地位一样，对公司的重要性一样。 董没打算走，所以对公司的威胁程度是 0。 孙打算走，对公司的不稳定程度是 30%，两个亿可以让孙不打算走。 站在老板角度，只需要考虑两个亿值不值就行了。 |
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为什么一群人要为千万亿万百亿富翁操心？ |
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我还是不太明白孙打压董，甚至打算驱逐他的内在逻辑，这是一个经典的商业远景构筑失败的案例啊，当代版的琅琊榜，反而更加打击了旗下其他主播的身价，人家是帮你挣钱的，怎么成了你的对立面？而且这些私底下的东西为什么要演给“观众”看？这完全是决策失误啊，人都挺精明的，要不不会坐到这个位置，还是戏中戏？ |
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这两人我都不喜欢，没眼缘，但是孙的所得是他在新东方的努力啊，合肥和西安的成绩是他给新东方股东看到的，所以他是高管了，说明这家公司付出是有回报的，只是可能没那么快，董也是啊，火了待遇也提高了啊，有什么问题嘛 |
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曾经双减政策横空出世，眼见大厦将倾，俞老师为农村孩子捐献了近八万套课桌椅，被网友称为是体面人的退场。俞老师是有大格局的企业家。 从教培转而做直播带货，从教育到MCN属性的网红孵化器，从新东方在线到东方甄选，从废墟里靠着强大的内生动力，新东方倔强开出了胜利的花。据新东方在线2023中期报告显示，2022年6月1日-11月30日，该公司营收20.8亿元，同比暴涨263%；净利润实现扭亏为盈，录得5.9亿元。同时，也成功地实现了董宇辉=东方甄选的品牌联想，董宇辉一跃成为直播界的文化担当。 从李笑来，徐小平、罗永浩，到今天的董宇辉，不难看出新东方的基因里就自带孵化网红的先天优势。东方甄选的火爆背后的商业规律没有变，只是以前是通过课堂，现在通过直播，做的事没有什么不同。只不过当一个IP成功打爆破圈之后，继续捆绑品牌，对于品牌方来说那就是一件危险的事。所以去董宇辉化是一个必然，董宇辉粉丝和东方甄选之间的矛盾也是一个必然，只是早晚的问题，形式的问题，这是不以人的意志为转移的。 不管丈母娘们接不接受，但不得不说，东方甄选的“去董宇辉化”还是成功了——已经官宣董宇辉将成立个人工作室，专注于文旅和货品的宣传，成为一个独立IP。董宇辉的独立IP所产生的收入也会计入东方甄选的整体业绩。同时，东方甄选将打造多个IP形成矩阵的战略布局也已经开始roll out。据董宇辉自己表示：未来直播间里其他主播能量到一定程度后，俞老师也将酌情为其开辟单独直播间。 而涉事的另一个男主——东方小孙，虽然辞去了CEO一职，但是他12月22日深夜通过自己的视频发声：冬至快乐，各位朋友，吃饺子了吗？我还在东方甄选，感谢大家的关注和支持。说实话刷到这条视频，内心升腾起一种死神又来了的惊悚感，哈哈。 看面相东方小孙是忠诚度高且内心戏很丰富的人。少年老相的人一般来说对自己对别人下手都比较狠，属于内心自驱力比较强的人。都说好人有好报，但是好人，善良的人是做不了领导的。此番操作，小孙虽然吃相虽然难看了点，但是剧本还是按照俞老师的编剧来演的，局部是有些失控，但是最终还是赢了。 我之前写过一篇文章，小孙同学的被离职是一次属于庶民的胜利吗？当然不是，一切尽在掌握之中，这从丈母娘们在董宇辉回归的当晚报复性下单就是最好的例证。所以，俞老师还是高啊，说白了吧，去董宇辉赢，去不掉董宇辉也赢，总之赢麻了。 |
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传统的卖货是没问题的 只是和互联网卖货有点格格不入 多少卖货的互联网公司相中大奖出一个爆火的主播 只能说东方没有互联网基因 说它错也不算是错 还好董没被搞臭搞死 |
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俞只是给了他发行的经香港证交所同意的低成本港币兑换券，而股民则用手中的港币帮他兑了现！ 至于给孙还是给董，还不是孙给他创造的价值大？而董创造的利润不多（工资也大幅提升了），股价也是临时的，没到俞套现的时候，这个股价暂时对俞的价值没有那么大！ |
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一个人的收入体现在他能给公司创造的价值。 无疑，孙东旭作为一个公司最高的管理者，东方甄选市值大幅增长，业绩蒸蒸日尝，他得到的薪资收入和期权激励，是对他价值最好的体现。无论2亿也好，5亿也好，这是股东对他的认可，拿的理直气壮，毋容置疑。 无疑，董宇辉是那个给公司收入带来巨幅增长的核动力，但他的价值却没有体现在收入上，这肯定是管理者或者说股东的失职，当自己的价值没有得到肯定的时候，权利就要靠自己争取，或者选择另一个可以得到肯定的地方。 只不过这次是大众间接帮助董宇辉得到一些本属于他的权利。 其实这就是社会的现状，一定要争取本来属于自己的权利，而不能默不作声，即使某些时刻我们无法发声，但是心里的那团火焰要一直存在。 |
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有个成语叫万事俱备只欠东风 |
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一个名一个利，多好 让喜欢名的人得到名声，让重利的人得到实惠，这不就是老板应该干的事儿嘛 |
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老板喜欢听话员工，戒备有能力员工 |
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与其说董宇辉铸就了东方甄选，不如说东方甄选造就了董宇辉。 职场人应该都能领悟平台的重要性，平台赋予的资源是职场人成功的关键。 双击屏幕，你会在知乎平台上留下痕迹，知乎平台或许能让你一夜成名。 如果不双击屏幕、不在知乎上留下痕迹【同样适用于其他平台】，纵然你智商160、才华横溢，也没有展露才华的机会，你依旧是那个不为人知的你。 这就是现实中的平台赋能。 东方甄选没有董宇辉，会造就另一个董宇辉。 董宇辉没有东方甄选，就是一个有才华的教师。 |
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图片来自网络，侵删 董宇辉事件，可能是偶然发生的真实事件【在下不敢苟同，做过营销的朋友都清楚：各个平台的推荐机制，如果没有平台赋能，不可能成为热搜】，也可能是自导自演的营销手段【至少，通过这个事件，在下才知道东方甄选、董宇辉】。 真假对于我们吃瓜群众都不重要，重要的是从这件事情，我们还是可以获得一些启示： 1.没有无缘无故的‘没能力却受到重用’，他们要么能替上司背锅，要么会帮上司帅锅。 2.很多牛B的人，是因为他们永远有Plan B。 3.只要公司这列火车还在轨道上运行，内斗即是老板默许的。 4.永远只领取1/3的功劳，其他归功团队与领导。 5.职场的本质是价值交还，对方真正尊重你，是因为你有对方没有但又必须的东西。 6.条件背后的原因，才是解决问题的关键。 7.判断一个人是否不可取代，看竞争对手给他开出的价格。 8.你能做多少人做不到的事，就能拿多少人拿不到的钱。 9.同事比你想象中更不在意你的委屈，过度的倾述与牢骚，只会暴露无能与弱点。 10.公司不会为你的上班时长付费，真正买的是你的解决方案，苦劳是廉价的，有结果才值钱。 |
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