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[影视娱乐]996不对，饺子导演的团队比996累多了，为何没有人抱怨饺子导演，都死心塌地跟着饺子导演干? |
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如今在《哪吒之魔童闹海》大获成功之后，饺子导演和他的团队也开始准备《哪吒3》了，听说饺子导演谢绝了一切采访。 那么在饺子导演闭关准备《哪吒3》之前，饺… |
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同事去了某厂一个FPS项目组 项目组中凌晨12点以前，没人下班 同事刚去没几天，卡点凌晨12点下班的 被主管约谈了，说他下班太早 运气好的话，周日能休息一天 坚持了几个月 年终绩效出来后，主管找他谈话 说他新来的，还在试用期，产出不多，只能给他最低绩效，按比例只有70万 鼓励他不要嫌少，别有情绪，转正后第二年就跟大家一样了 别误会，这只是半年的绩效，不包括薪资和股票激励 如果你进了这种公司，你也没有怨言 不用猜，鹅厂，这个项目组的成员一定会刷到这个回答 |
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大学毕业设计跟了一个很牛的教授，教授给了我一本CNC中心电主轴的书，跟我说以你的能力可以啃一啃，那段时间，我没日没夜的啃书，制图，查找文献资料，定期给教授看的时候，教授从不影响我的设计方案，而是一味的根据我的设计方案帮我找来对应资料，这些资料解决我的瓶颈同时，很多结构想法和我不谋而合，不仅在不断引导我向正确的设计方向努力，还坚定了我的信心。 那时候何止996，脑子满是“快一点快一点马上就能成功了”，天天搞到凌晨2-3点才睡觉，结构设计完成后，再做各种模拟仿真，根据结果再修改设计方案。偶尔回寝室被室友看到，都是一片“骂声”，“深井冰啊你，毕设搞这么复杂，我导师都直接给我扔了一个学长的，让我改一改，不要太过分就行，有这时间不抓紧面试，吧啦吧啦”…… 不过，我那时真的就和打鸡血一样，根本躺平不了……就这样花了整整3个月忙完的毕业设计，后来入职体检，瘦了10斤…… 我自己都不敢想象，我一个4年在班内成绩不优秀，高数和大物都重修，精力大部份放在课外的人，凭借这一毕业设计，同时拿到了院优毕和校优毕…… 以至于后来找工作时候，也不怕HR挑战我的学分，直接拿出书本一样厚的毕设…但这些都是做毕业设计时候没想到的，纯粹就是突然找到了自己喜欢做的东西！ … 时间一晃… 工作后，18年那会儿汽车行业整体不好，有一阵子上级领导抽抽，要搞产业垂直整合，尽让我们研究一些和部门业务无关，还对公司运营没有利益的事情，我们明知供应商那边给我们的信息都不是核心技术和涉及细节的工艺过程，但还要顺着老板的想法把上下产业过程整合进去，从而想办法得出可以优化的结果，我记得那个报告整整收集资料花了5天，作报告干了5天，近百页的供应商提供的“科普”报告，汇总分析结果，递交上去后，除了老板看不懂时候问了一遍，老板要向上汇报前问了一遍，交上去后，就再也连个P都没响过了…… …… 跟着这样的老板，没到3年我就不干了… 临走前老板还说他怎么也想不通，即没有逼我做事，也没有让我加班996，正常晋升也没为难过我，为什么要走…… 我说：“你没逼我，不管你给我的是什么，我都给你雕出花来交给你，这是我个人的做事态度，但不代表我愿意花自己的十几年一直去干史上雕花的工作” 所以，“并不是所有996都叫做996”，当你在做一件有意义且你也认同的事情，即便付诸一生也在所不惜。当你在做史上雕花的工作时，每一分钟都是对自己全身上下50万亿个细胞的虐待。 |
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第一个甲方专业。他想要五彩斑斓的白，是真的想要，不是今天想要，明天就不想要了。 而且饺子在上100个小目标电影片尾把团队都报上名来，这说明了什么，最佳广告位呀，我知道的上次这么干的，还是胖东来。 第二个，饺子挣到钱了，是真的给乙方打款的那种。不会说“你能够取得今天的成就，全赖我的栽培。没收你培训费就不错了”。 |
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当时看流浪地球2的时候，除了无以复加的震撼以外，我最大的感受是羡慕，心里贼痒贼刺挠的羡慕，羡慕每一个参与到这部电影里的工作人员，我就想，我要是能参与进来该多好。 有些时候，一群人设定一个共同的理想，并向着理想努力的过程是很美好的。 两千年前试图匡扶汉室的那群人如此，一百年前走上井冈山的那群人亦如此，饺子的那群人又何尝不是呢？ |
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钱给到位了啊。。大哥。 我们反的是996？我们反的是钱给少了啊。 我一句搞完给钱。手下伙计能在工地给我加班到早上2点。 有钱 且有拒绝权利的996 是福报。有钱 但是没发拒绝的996 是好活。 ============================================================= 讨论的挺多，统一在多说两句。 1 回答逻辑。 问题是“996不对，饺子导演的团队比996累多了，为何没有人抱怨饺子导演，都死心塌地跟着饺子导演干?” 假设问题成立的前提有两个，A确实有996，B确实没有人抱怨。 前提成立下，我能想到的可能只有两个1 伟大的理想 2 丰满的报酬。 如果你要推翻这两个前提，问题不成立，答案也自然不成立了。 2 我的立场。 简单来说没有996的世界很美好，但现阶段，我们我们要做的事要简单点，只要多给钱允许996，但是要解决996的无法拒绝性。 企业推行996的逻辑很简单，当企业推行996后，依靠提高雇员工作时长，缩减生产成本。由此提升企业竞争力或者获得更多利润。 问题一，有没有雇员愿意被压榨。大概率是没有的。但是如果说是为了实现四个现代化呢？“铁人”是怎么来的？不会是955来的吧？所以不同时代，不同背景，我们讨论的目标都不一样。 作为中小企业，在常备雇员不能应对突发生产量的时候，除了996还有什么办法？ 这就是我要说问题二 996 真的确认违法行为吗？按照我对劳动法的理解。 可以擦边，当协商统一后，短时间内，一到两周996是没有违法的。擦边的地方在于午餐，晚餐这种时间到底算不算工作时间。 对于工作时长违法的处罚是什么？我目前读到的案例，大部分都是罚款。这就是我说现阶段，我们我们要做的事要简单点，提高996的成本。当提供新工作岗位的成本无限趋近与延长现有员工工作时长的时候，我当然会选择提供新岗位。一点小回忆，我年轻时候在快餐店打工，一小时大概是12元，我一天能做4个小时，但是我每天实际是可以做满6小时的，周末时候甚至可以做到9个小时。当我提出希望每天做更多的时候，遭到了拒绝。理由很简单，但我一周工作时长超过某个时间，我就必须得到正式员工待遇，而雇主不愿意提供这么一个正式工的岗位，更愿意再找一个临时工。而正式员工的加班费是要高过我的时薪的。 再回到我答案的本身，为什么我说，996最可恨的不在于工作时间的延长，甚至都不在于多出报酬的合理性，而在于无法拒绝性。永远就三种心态，A我做的少我要的多，B我不愿意多做，但是我只需要合理报酬，C种我做的多，我要的也多。 A类雇员雇主会主动避开。当C类雇员越多的时候，雇主越开心，因为要多少这是个可以反复探底的标准。C类雇员足够少的时候，才越有可能催生合理的薪资体系。 那么最后的问题，为什么会有这么多的C类雇员。第一，因为当下来说依靠增加劳动时长来获取更多报酬，对于大部分普通人来说，是最可行，也最低风险的方式。第二因为无法拒绝的996 使得大量的B类雇员在不自愿的情况下变成了雇主和雇员谈判的筹码。 当这个问题综合到两个角度来说，作为雇员我希望有拒绝996的权力。但我不会认为愿意有偿加班的就是工贼。同样作为雇主，我当然应该保障雇员的合法权益，但是面对极端情况我肯定希望“钞能力”发挥作用。 |
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玩互联网这么多年 吐槽华为加班的人我见过不下四位数了 但我见到华为员工吐槽加班的不到十个 里面还得有八个是实习生 因为华为是真tm给钱 |
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不谈回报，光谈狼性，那是不要脸 我想肯定是有抱怨的，从幕后纪录片《不破不立》可以看出好多外包商都想打饺子，哈哈哈，但也会尽心尽力的完成自己所承担的部分，他这些外包商大多都是驻场开发。 从纪录片里也可以看出来饺子绝对是个难缠的主，这些开发和员工验收时就害怕通不过。 但是为什么这些人都愿意跟着饺子干呢？我想从这个纪录片里我们可以窥探一二 轻松的工作氛围和高回报 他们每周四有都有专属活动，会组织员工的家人孩子一起参加，大多都是美食，当然工作累了还可以撸狗。 收入我想有了哪吒1的曝光，那估计是不差事，当然这也是一个很稳定的工作，堪比事业单位。 饺子的个人魅力 哪吒2项目启动后，很多艺术家都跑去驻场，一起交流，全力做好这个项目， 其中有个饺子的迷弟，说来可可豆就是冲着他来的，哈哈哈，有点类似于冯骥和杨奇。 饺子有一句话特别让我感动 你们是为观众服务的，不是为导演服务。 曾几何时，我们还是被人指着鼻子骂垃圾观众。 信念感 有了1的成功，我想如果我作为员工来说肯定是有一股信念感的，就是把2做的更好，去回馈观众。 我作为观众，就用实际行动支持他们。 推荐大家都去看下这个幕后纪录片。 认真的人值得被认真对待 |
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谁说没人跑，那个做申公豹毛发的不就跑了。 没跑掉而已，项目就像鬼一样跟过来。 |
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可可豆报价按高的来 可可豆的外包不拖款，到点就付 可可豆的制作要求高，相对制作条件也好 你的打工是打工，人家是参与历史的创造，不是一回事。 |
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新中国建立初期，我外公刚刚高中毕业，回到乡镇立马投入到生产建设中，我外公说，那会他们都自愿加班，下班了都不愿走。回家路上看到有垃圾，都会随手捡到垃圾桶里。为什么呢？因为他们知道自己在干什么，知道自己做这件事的意义。饺子的团队还有不错的薪资，我外公当年经常饿着肚子搞建设，但没有一个抱怨，因为他们知道是在为这个新出生的国家添砖加瓦。 我们不怕吃苦，人生在世，有几个人不用吃苦的？我们怕的是吃没有意义的苦，更怕我们吃苦是为了让一小撮人戏我们的血。 |
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钱给到位。让愿意996的人去996，而不是说不想996就被优化。 两者缺一不可。 |
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其实是有偷偷跟我抱怨的，听起来公司是挺压榨的。 所以不用抱着看偶像的方式去看待企业，灵山脚下遍地尸骨很正常，动画这个行业从来都是个血汗工厂，又累又不赚钱，不然画画的也不至于都往游戏公司跑。 纸牌屋里女主有一个裁员的剧情说的很有道理，慈善公司可不是给员工做慈善的。 |
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兄弟们，今儿咱扒开裤裆说亮话。 你见过凌晨四点的西二旗吗？ 那鬼地方跟停尸房似的，格子间里飘着隔夜外卖的馊味，秃顶码农瘫在老板吹的人把子椅上刷BOSS直聘，钉钉提示音比催命符还邪乎... 这他妈哪是打工？这不就是贱卖吗？ 可你瞅过半夜三更的动画作坊吗？ 二十来平地下室烟雾缭绕，红牛罐子堆得比坟头还高，原画崽叼着红塔山在数位板上玩命，突然有人拍案而起："操！饺子导这帧哪吒眼神绝了！" 满屋子顿时跟磕了大力丸似的，键盘敲得比放鞭炮还响。 都是刀口舔血，为啥大厂崽天天上脉脉骂娘，饺子团队的小崽子们却跟喝了迷魂汤似的？ 去年我亲眼见追光动画那帮疯子，主美高烧39度挂着吊瓶改姜子牙的须子，护士拔针时丫还攥着触控笔喊："等会儿！这缕仙气不对！" 今儿爷就给你们捅破这层窗户纸： 1. 年薪五十万=全年007+甲状腺结节+相亲市场的残次品标签。 可人《哪吒》团队改个申公豹的毛发抖动能改到哭，哭完抹把脸继续干。 为啥？ 这镜头要进电影博物馆的！ 要刻在中国动画祖师爷牌位上的！ 你当是扬子当演员呢？ 2. 某大厂总监最爱撂句话："我要五彩斑斓的黑"，而在《姜子牙》剧本会上，饺子能抄起马克笔往白板上画分镜："瞅见没？这束光得照出元始天尊屁股底下的屎！" 五年后，大厂P8带着一身富贵病"毕业"，动画公司的灯光师已经能闭眼调出七十二道天劫的光影。 3. 大厂厕所隔间，你刷着脉脉算还有几年能还完房贷；在《杨戬》终审前夜，执行导演把咖啡泼在样片上："重做！这打戏对得起兄弟们熬的三百个通宵？" 前者让你觉着自己是流水线上的骡子，后者让你相信自己是封神榜上的在编神仙。 现在知道为啥年轻人一边操翻996，一边给饺子卖命了吧？ 在电商公司改第八版详情页时，你觉着自己是被算法圈养的肉鸡；但在动画公司调敖丙的龙鳞反光时，你他妈就是手持三昧真火的太乙本尊！ 别跟我扯什么福报，江湖儿女讲究的是千金难买我乐意。 饺子导带队那是华山论剑，福报厂加班那是怡红院卖笑。 当年跟着杜月笙砍人的马仔，跟租界巡捕房的二鬼子，能是一个段位的亡命徒？ 最后甩句江湖黑话给老板们听真了： 现在的崽不是不能熬，是得看熬出来的汤喂谁的嘴。 你让他为自家孩子国际学费卖命，他敢拎着键盘掀你天灵盖；可你要带他炼金丹渡天劫，信不信这帮95后能把肝掏出来当柴烧？ 这世道，跪着要饭的永远骂街，站着修仙的死了都带笑！ 往期精选： 做交易一定要成为少数的10%才行 凭运气赚钱，凭实力亏钱 被金钱选中的秘密（内部） |
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谁说死心塌地了，那不是跑不掉嘛。 |
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饺子团队没人抱怨这事儿，说白了就是给够钱还让干活的人尝到甜头。别扯什么理想情怀，动画人也是要吃饭的，跟着疯子导演玩命的前提是能看见真金白银。据说《哪吒2》给外包公司的价码是业内最高，这可比画大饼实在多了——你让程序员通宵改代码，给够加班费试试？保证个个都是自愿的。 最关键的是饺子自己带头往火坑里跳。哪吒黑眼圈就是照着团队熬夜状态设计的，导演亲自演了70%的动画动作。申公豹变身5秒镜头磨两个月，他跟着特效组在机房打地铺，这种“要死一起死”的架势，底下人谁敢喊累？就像工地包工头自己扛水泥，工人自然没话说。更绝的是，有员工心疼他白头发，他反倒乐呵呵说“老就老呗”——领导都把自己当耗材用了，员工哪好意思矫情？ 团队能扛住还因为饺子把动画当宗教搞。他闭关五年死磕《哪吒2》，连分镜本上的骷髅头表情都要调87遍。这种偏执狂领导带出来的都是信徒，普通打工人觉得加班是折磨，他们觉得是在朝圣。就像他们武汉团队说的，跟着饺子干活“像在帮哪吒冲破天元鼎”，打工打出史诗感了，谁还计较几点下班？ 最狠的是饺子把压榨玩成双向奔赴。媒体曝他骑自行车上下班，穿恒源祥旧毛衣被误认爱马仕，这种苦行僧做派让团队觉得“导演比我们还惨”。再加上“片尾字幕把工作人员都标成艺术家”，给足面子又给够里子，996算个屁？这叫为艺术献身！ |
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20年初的时候，我有个学长请我去他公司帮个忙。 他公司是做人工智能开发的，除了他之外有好几个都是我校友。 还有两个硅谷归来的大佬也在团队里面。 因为我欠这个学长一些人情，所以他找我的时候，我没有问过任何条件就答应了，在我看来这是应该的。 需要我负责的内容其实不多，大概两个多月就搞定了。 当时公司里面有两个群，一个是大群，所有的工作人员都在里面。 一个是小群，就七个核心人员，加上两个外人，一个是我，一个是老板。 群里最让我震撼的地方是，这些人似乎从来没有日夜之分。 半夜的时候也会有人在群里打群电话开会，凌晨的时候学长还会跟两个技术大佬讨论代码。 有一天我跟学长单独吃饭的时候，我就问他，你们到底是怎么休息的啊？感觉天天都在忙一样。 他一边吃，一边看着手机，一边回我。 “我们在解决问题，解决完就休息了。” 讲了跟没有讲一样，真的是人才。 两个月的时间快结束了，我把所有的工作流程，工作内容和总结都写完交给了学长，跟小团队也开了两次会说明我的工作内容。 此时工作算是结束了，于是我就跟学长告别了。 本来打算是告别完就离开的，学长非要拉着大家一起吃个饭，给我饯别。 吃饭的时候大家聊的还挺开心的，不过有个硅谷回来的大佬。 真的是吃饭吃到一半，然后接了个电话，他就从背包里面掏出台笔记本开始敲起了代码。 这是我第一次跟他们一起吃饭，我就问我旁边的学长，这么急吗？吃完饭再搞不行吗？ 他笑了笑，说可能是怕晚点又忘记了吧，反正吃饭对付一下就可以的。 我真的是一脸的疑惑，至于吗？又不是你的公司，这么拼命干嘛。 学长看到我那个表情，已然是猜到了我的心里在想什么。 “你觉得我们能改变世界吗？” 这话惊的我当时嘴里的鸡都放下了。 看到我这个样子，他知道我肯定是不信的，也没有跟我多说什么，反而在饭桌上提了一个关于工作的问题。 几人就这么兴高采烈的聊了起来，还让服务员拿了两根水笔过来，在玻璃上画画。 在那一刻，我突然觉得他们是幸福的，大概他们是真的热爱吧，甚至有可能真的觉得自己能改变世界。 又过了大概一个多月，我账户突然进了18w。 我点开信息看抬头，发现是学长公司打给我的。 于是我打电话去问。 学长反问我“之前没跟你说吗？给你按最低工资一个月7W算，扣除掉那些七七八八的，就是这个数 了，待会让财务发工资条给你哦。” 早知道不走了，赖也赖在那。 |
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中国人不是不喜欢996，中国人是不喜欢每天加班加点干屁事，天天在这装模作样也没有上升空间 你要是给下属说明，你做的这玩意儿会有什么成就，比方黑神话项目组，魔童闹海项目组，别说996了。 你的下属让你睡觉都算他输。 |
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我以前在派出所和政府都上班过，刚开始一个月三千多工资，后来四五千。至于加班，不管是在公安还是政府都经常加班，所以给人身心俱疲。 后来我全职写小说，有一次为了冲榜曾经47小时不睡觉，熬夜写了六万多字，冲榜成功，那个月稿费二三十个。 当时写完写六万多字我身体疲惫到连吃饭时都在打瞌睡，但是整个人很亢奋，也不觉得熬了两个通宵算什么。 因为我知道，我的付出是有回报的。 这就是为什么人家饺子团队经常 996没啥人抱怨的原因，因为付出有回报 |
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哪吒2那个幕后纪录片里有说这个事，动画行业离职率还是挺高的，能多年坚持下来的都是有真心热爱做动画的情怀在里面。 对大多数打工者来说，怕的不是辛苦，而是辛苦没有回报。饺子不是一个苛扣员工的人，跟他合作的外包团队都能按时结到款，而且他也在采访里说过这次成绩好，会给员工发绩效奖金，这个其实已经非常难得了。 |
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红军当年直接007，你猜大家为啥还死心塌地？ 人做事的动力之一，是“自我价值的实现”。 当你为使命而奋斗的时侯，那种“成就感”，千金难求！ 更何况，红军待遇并不低于同时期国军和军阀…… |
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大哥，996是把你按在工位上，然后用一堆因为系统冗余产生的毫无意义的工作折磨你。 给你个地方干你热爱的事情，还给你发钱，那不叫996，那叫天堂。 |
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纪录片里很多公司说的是结款及时，结款及时四个字，多少公司做得到 |
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笑看大量双标回答。 在中国真的是，只要成功了，就什么都是对的。 大家眼里只有成功者和幸运儿。 失败的没有英雄，都是要痛打的落水狗。 |
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前几天看到个新闻，说是之所以《哪吒2》过年上映，有光线的原因，也有赶春节档的原因，还有一个重要原因是饺子团队资金链要断了。 从这就能看出来了。 为啥资金链快断了？没钱了呀。 为啥没钱了呀？钱发下去了呗。 如果饺子给团队画饼“大家好好干，等上映了给大家发钱”，那饺子的资金链肯定不会断。 钱都发下去了，而且有第一部的成绩，大家有信心，而且老板确实都没钱到要去外面接活了，换我我也死心塌地啊。 虽然杰克现在风评已经不咋滴了，但是早年网传的杰克的一句话还是很有道理的：“员工为啥走？要么是钱没给够，要么是心委屈了” 钱，饺子已经给到自己没钱要出去接活的程度了； 心，饺子带头死磕，老板都跟我们一起加班了，我们还有啥好说的？干TM的！ 类似的，之前有个问题问：为啥很多公司学华为没学成？ 答案很简单，狼要吃肉的，所谓的华为的“狼性文化”，前提是，给员工给足钱，狼吃饱了才有狼性。 而大部分学华为的公司只看到了“狼性”，然后老板变成了一头狼，把员工当成了肉，那能学成才怪呢。 一样的道理。 饺子肯分钱，自己又带头玩命干，那员工肯定死心塌地啊。 |
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以前吐槽过我曾经一位歹毒的老板，当时我初入职场意气风发，从他那拿着四千块的工资干着牛马的活，他当时只是个粉丝有7.1万的b站up主，为了防止开盒就不细说了，此人歹毒异常，公然藐视劳动法，试用期工资四千，转正后两千+提成，每个月算下来几乎还是4200左右，而且那可是在北京，北京啊！ 原则上一周上班五天，苦逼牛马们一周六天，他要求大家上七天，周日的时候为了防止大家心怀不满，周日当天点外卖的钱他出，但要求总金额不能超过三十，即便如此他还经常抱怨怎么没人在工作，发出独有的唉声叹气怨声载道的声音，经常高声骂同类up主都是sb，分析竞品对手的视频，表面说分析，实际就是视频里人家说一句他骂一句sb，还经常觉得你不努力，你没阅历，你好吃懒做，你思想浅薄，你愚蠢，你脑子结石，你写东西技不如人还学习无力，跟你说大春，你不适合balabala，你不觉得你做的一切都是垃圾吗……当时年轻，我有两次被他pua到跑去河边浑身颤抖气得大哭几小时，就是这么一个面目可憎的人，整个办公室的人个个都肉眼可见的恨他，起初只是背地里蛐蛐人怎么能贱成这样，后来装都不装了，直接公开交流：艹！xxx又要作妖了，贱不贱呐？ 估计有人以为摊上这货，辞职率势必水涨船高，但实际上是：一整年的时间里，办公室没一个人离职，我这四千块工资的待遇甚至还算好的，苦逼剪辑师一个月2500，感觉他说这话的时候都要哭了，但居然还勤勤恳恳当牛做马，现在2025年了好像还给他打着工呢，只是没有坐班了而已。 这人简直是邪教+传销一般的存在，首先个人能力确实强，懒得打字就不细说了，最牛逼的是跟他干活是一种相当疯狂的体验，想不出来怎么形容，姑且就想象成传销吧，这人跟有毒一样，跟着他干活感觉浑身充满了牛劲，干了还想干，根本不想下班，一个打工人会有这种思想如果不是天生混账那就是被深度洗脑了，但此人从不发表洗脑言论，他只是跟你讨论存在的问题，改进的方法，就让人浑身充满干劲，觉得今天活着是值得的，是充实的，那是低级多巴胺无法带来的快乐，是一种肾上腺素飙升的爽感，什么旅游，购物，诗与远方，爱情的酸臭都不够爽，都没这个爽！我爱工作，工作就是最爽的，我白天工作，晚上工作，醒着工作，梦里还在工作，疯狂想去做更多的事情以获取更多的快感，甚至有同事专门去检查过办公室空调里是不是被塞大麻了，一闻就令人想工作。 就这么一伙人拿着狗都嫌弃的工资，憋着一口气硬生生把账号做到了70w粉丝，这是一种如同嗑药一般奇幻又刺激的感觉，我人生技能的积累离不开这段经历，某一天我忽然顿悟了什么，终于辞职，辞职那天坐在地铁上又哭了，我恨呐！为什么这种牛马待遇都不如的工作我竟然干了一年半。 后来我进过很多公司，再也没有一家公司有过如此烂的待遇以及如此癫狂的工作冲动，大多是拿多少钱干多少活，下班走人，有时候甚至不敢相信，这才是一个正常人应该会有的职场以及工作模式，每当设想自己是否会这样庸碌一生的时候我就会想到曾经那位歹毒老板，有时候觉得这辈子的疯狂都在这段工作期间消耗殆尽了，有时候又觉得人生就是个不断寻找崭新刺激方式然后继续燃烧的过程。 此人于某年得到了b站百大的头衔，但从粉丝们的反应看来，很多人都认为是他一个人把号做起来的，根本没有团队，他站上百大颁奖台的那天，沉默了许久的小群炸了，痛骂这个xxx真不要b脸，令人心寒。 更搞笑的是他视频底下还有粉丝羞涩表示：xx在现实生活中一定是个社恐吧，哎哟卧槽 我对饺子并不熟，但是我知道在待遇极差的老板手底下工作并且还跟疯魔似的追随他是怎样一种体验。 |
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谁告诉你“为何饺子导演的团队都死心塌地和饺子导演干，也没人抱怨”的？无非是骂他的人早就离职了而已。 饺子在业内口碑是相当糟糕的，没听说过哪家公司接了他的外包，就会迎来离职潮吗？而且哪吒1之前，舆论是说他半路出家不专业，不渲出最终效果就看不懂，搞得外包公司加了很多没有必要的班。现在功成名就，不满的声音被满屏的赞誉声压下去罢了。事实上，任何一个不背靠流量，还能做出成就的制作人，在团队内口碑就不可能好。大内卷时代，与人为善是赚不到钱的。 “外界大家也都理解饺子团队那么拼命的工作”，无非是慷他人之慨。让他们一个动作K三个月，返工几十次，他们早就吐了。 顺便说一句，业内敢搞996的公司，都不缺人。网上喊着快跑，但实际卷起来比谁都狠。拿了拼多多、华为、37这种公司的offer，有多少人能真拒绝呢？ |
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不是，哥们儿。 哪吒2那是改变中国电影历史的大事儿，你要是加班干的也是这种大事儿，996算什么？ 重庆山火找志愿者的时候可是一分钱都没有，大家自带干粮内卷，一开始还是“我党员我先上”，后来连“我癌症我先上”都出来了。 |
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笑死，你让我干一个项目，最后能换来人民日报，新华社，共青团中央的力挺和持续不断地报道，能挺进全球排行榜前十，能大称分金银，能换来市委书记的亲临指导工作。 我把我全家都召集起来007给你干！ |
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人与人之间是有些区别的。 有的人魅力大到只需要和你说一句：小同志。 你命都给他，上刀山下火海都敢。 至于谁有这样大的个人魅力，你脑子里想到的第一个人就是他。 |
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钱给够了，007也是福报 钱给不够 正常下班也是压榨 |
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