[影视娱乐] 《年会不能停》里的 Penny 到底是不是优秀的人？

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[影视娱乐]《年会不能停》里的 Penny 到底是不是优秀的人？

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如题，今天去看了这部电影。电影中的Penny一直认为她是一个优秀的人，在公司熬了四五年不能转正是因为公司的原因。但是，一个优秀的人真的会把四五年的青春…

能问出这个问题就说明一没待过职场，二没好好看电影。
庄达菲优不优秀重要吗？
不重要。
甚至电影里也压根没讲明白她优不优秀，因为导演也知道这不重要。
在现实里，她一个小外包，再优秀也就是个工具人的命。
不想干了随时开了再换一个。
也就是直属领导面对换人的空窗期要头痛一段时间，对其他人没任何影响。
在电影里也不重要。
她能不能转内编，跟她优不优秀没任何关系，只是跟当下的职场环境有关系。
外包没撞大运就是很难转正，真转正了那以前使唤她的人还怎么面对她。
她自己也知道，常青藤海归来了也得请教她怎么做PPT。
这和踩风口上了猪都能起飞是一个道理，先进圈的人要把门槛垒起来才能保证自己的利益。
很多人说penny这个角色无关轻重。
但我认为她丰富了电影里的职场生态。
少了她，对核心剧情没影响。
但多了她，会让我这样的社畜感觉电影活过来了，更真实了，我更能共情了。
但她身上是有点割裂和矛盾在的。
工作了五六年，也要三十了吧，这个年纪还单身的社畜是战斗力最强的。
别看网上说00后整治职场，职场上对付这种啥也不懂一股愣劲的菜鸟有的是办法。
反而最烦的就是庄达菲这种干了很多年、还在底层、又没有软肋的老油条。
但最讽刺的是，绝大多数大厂的运转就是靠这些老油条撑起来的。
说她割裂和矛盾，是因为她最终离职的选择和干了五六年外包的人设不符。
别看她怼天怼地，至少也是吃了五年的饼。
能吃下去五年，一说明家庭条件不支持躺平；二说明稳定高薪的工作对她有吸引力；三说明怼天怼地只是一个老油条的自我保护，真实性格绝非如此。
但我转念一想，她一个小外包，干了这么多大事，就算给她转正她真能干下去？不会被排挤？
整个清君侧事件，跳的最欢的就是大鹏和她，得罪了公司里几乎一半的人。
大鹏最终回到标准件厂，应该是有人在保护他。
而penny呢？她最大的靠山就是大鹏自己了，她总不能跟着大鹏去厂里拧螺丝吧。
不接受offer，离职证明上还是外包，接了offer，一个杂鱼干不了多久还是辞退的命，下家就得好好问问你为啥修成正果了还挂印而去吧。
现在的公司别的不行，垒门槛都是好手，背调能把你拉屎时间都查出来。
保证简历的清白度，利用白客和大鹏的人脉，再进个差不多水平的大厂，是比较聪明的选择。
白客这种人，看似是职场里的大多数，说实话，我觉得他才是职场里的异类。
勤勤恳恳，沉默老实。
不拉帮结派，不打压下属。
对上令行禁止，对下宽容优待。
上级甩锅他接着，下级撂挑子他扛着。
审时度势，谁强跟谁，绝无二心。
任尔东西南北方，我只干好分内事。
这哪是大多数啊，这是职场里的大熊猫，乌鸦里的白天鹅啊。
这种人就是领导眼里的完美下属，毫无缺点，
这在职场里绝不是窝囊废受气包，缺的只是一个机会。
很多人觉得自己就是这样，说实话，有点自视甚高了。
白客出场就是基层小领导，你看看自个的工牌，你连外包都管不了你能当个屁的领导。

外包就是这样的，电影在这一块很还原现实。
对公司来说，外包可以退回，相当于随时裁员不用给n+1，所以外包对公司没什么归属感。
小leader虽然随时可以退回外包，但是没什么奖励管理手段，为了好管理一般就有个选优转正的激励，手下是外包的小leader也是人事权比较弱的，就会一来就承诺好好干，明年就转正之类。
但是公司用外包本来就是省成本，怎么可能都转正，小leader最后就会拿学历为理由，解释公司不让转正。
所以过几年，大部分外包来来去去，也有那么几个比较核心的外包，对公司业务熟悉了，公司不想退回，也转不了正。饼吃够了一天心情不好，和公司若即若离，事情做了不少，沟通还是态度很好，但是可能突然就离职了。
猜测题主是想问，penny不能转正是不是因为不够优秀，其实关系没那么大，这就是公司的策略而已。

先直接说结论——不是一个优秀的人，但不是她的问题。
我看很多人说外包恶心或者其他种种原因，我只能说很多人的理解或者方向，乃至于思维逻辑已经完全被现在的职场带歪了。
《年会不能停》其实是一个很微妙的作品，微妙就微妙在，编剧和制作组其实骂的比你想象的要狠上一大截子，其中最浅显直白的就是最后白客骂的那句——5700人裁员的时候，你去哪里了呢？
裁到自己“地盘”的头上了，就开始激动了？
98年国企效益不太行，然后老厂长摇身一变董事长，公司开始有了“效益”，然后整个公司开始逐渐脱实向虚，多熟悉的剧情？
都不干净，你如果看电影的时候注意一下环境，就会发现众和的大厦压根就没修完，顶上的直升机停机坪草草一块，周围全都是还没浇筑完成的结构，而电影最后给了众和和周围其他几栋楼一个非常明显的特写，其他三栋楼都一样高，只有众合这栋楼是半截子。
说白了，众合需要那么多员工吗？走金融走互联网有一个很大的特点就是，什么项目都要做，什么所谓的“业务”都要扩展，办法是什么？先开个外包，招一批人上来，如果成了，就投资源，开始正经的做，如果不成，就全部砍掉。
中国所有的金融和互联网APP都是一样的。
十年前你可能还需要担心QQ某天没了，微信某天没了，支付宝某天没了怎么样，我现在告诉你完全可以不用担心，因为中国绝大多数社区APP什么功能都有，如果你没钱买他的会员，他还会贴心的给你一个小贷的窗口。
《年会不能停》电影讲的这件事，说白了就是一次企业内实业派和互联网派的权力斗争，是一次董事长默许的，下面人当黑手套的砍业务自救，本质上和字节砍掉游戏和VR业务没有任何区别，就是搞不动了，出来几个人当坏人说我们这要自救了，要完蛋了，所以大家为了企业着想，砍掉一些外包项目和分支项目，资源集中。
这事是属实的打工人年度爽片，实际上绝大多数情况下，外包员工和正式员工别说转正，很多时候是几个不同的公司也太正常了，见都见不到，外包公司可能就几个顶层员工，是母公司下来的，其他都是“本公司员工”，转正？你不是早就“转正”了吗？
进母公司，做什么梦？
就比如说鹅厂搞电竞，母公司肯定是鹅嘛，然后搞一堆外包公司来做分支项目，比如英雄体育，你还真可以和鹅厂站在一起办公，和他们一块搞赛事，但你已经是英雄的正式员工了，想进鹅那就重新投简历吧。
说难听点，Penny地位从一开始就不如胡建林，因为胡建林那个厂还真是正儿八经的众和员工，你别管职级，人家是母公司分部，而不是外包公司。
至于企业内外包，我说难听点，那个就是待遇好点的临时工。
至于为什么说不是她的问题，因为中国互联网企业最大的问题就在于什么都想做+内耗+喜欢搞不永负责任的扩张→外包→直接整个公司/项目砍掉跑路的三板斧。
为什么说她不优秀，因为这年头稍微优秀点的谁不在上班的时候干私活外加骑驴找马？私活干成了掌握生产资料直接自己当老板，骑驴找马找到好的直接跑路。
就这点钱和牛马老板公司还让我卖命重心，脑子有病？

看了回答发现有些人根本没上过班
有些人的职场观念还停留在十年前
潘妮代表职场一种趋势：
1、我干好自己活只要给我钱就行其他的歪门邪道不爱搭理
2、工作是工作生活是生活你休想用工作干扰我的生活
3、一个月几千块钱就像让我跪舔上司你是觉得换个这样的工作很难吗
4、佛系心态不参与勾心斗角不参与争名夺利碰到了小人只要不惹我我也不爱搭理你我嫌累
有人觉得零零后整顿职场是句空话，实际上，他们没有车贷，没有房贷，还有生活保障，目前没有什么枷锁能束缚住他们，让他们朝职场PUA低头。
你看下身边的那些靠PUA运营的公司，是不是几乎没有年轻的员工了？

昨天《年会不能停》在视频网站上了，就又看了一遍。
看完以后，少了第一次观看时候的惊喜，花心思认真分析了一下角色形象，发现penny这个角色算是一个不是败笔的败笔。
说是败笔吧，是因为这个角色的内核其实挺脱离实际，挺不讨喜的。说的话也都是「新新人类」的不正常用语构词，跟社会主流语境以及主流追求都不大一样，且非常拧巴。
说不是败笔吧，就是一般说一个人物是剧作的败笔，主要是她失真、脱离实际、没有立体感，但penny这个角色并不是。她的不现实还恰恰是基于现实延伸出来的。也就是说，现实里确实很多这样的年轻人，它是个客观事实，哪怕看起来有点虚幻。
因为她的这种空中楼阁概念，恰恰是现实里许多年轻人的真实写照。有点「用力过猛的反油腻」，从一个极端走到了另一个极端。
就是她既不满足于现实里社畜的生活，也讨厌油腻世故的职场潜规则。但她又置身于其中，且姿态摆的很高，看到别人笔记本上写了句心灵鸡汤，也得「反对」一下。包括唱rap的时候，三个人里其实就她一个最像在表演，这个应该不是庄达菲本人的问题，而是这个角色的设定就是这样，因为从台词来看，就是一个很标准的，有文艺梦但眼高手低且致力于「活出不一样其实还一样」的年轻人。
我感觉好像每隔几年，就会有这样的「新年轻人」形象出现。不同的年代，有不同的代表人物。比如《我爱我家》里这类代表就是梁天，在90年代他就是这种「超脱于现有社会思维却又不得不寄生于此」的新青年代表。而整部剧里老贾家也就他最烦人。
因为这种年轻人总有一种高不成低不就的瞎叛逆，基本都是跟社会的反调走的。社会要求紧张严肃，他就自由散漫。社会要求字正腔圆，他就火星文非主流。
问题在于社会主流是一个缺点优点的共同体，一旦完全走到相反的领域，虽然突出了新，但仍然有为赋新词强说愁的绵软感，甚至由于互联网的兴起，大数据精准分析，其实这类人早就被聚集在一起，开创了新的价值观跟新话，都很难说是叛逆，反而是另一种顺从。
当然，这是我的个人感觉。就电影的人设来说，这个角色仍然是完全的正面形象，象征着活出自己的00后。
而在外包做事期间，兢兢业业，在大是大非面前，恪守底线。最后还「彻底活出自己」，把本来想转正引发的一系列纠结全给抛到脑后，去当驻唱歌手了。虽然听起来有点像大冰书里的角色，但整体来说还是以正能量为主，也比较自立的年轻职员形象。
说是优秀的人也不为过。只不过对于这种特意特立独行，外包期间想转正，给我转正我非不转的拧巴，令角色本身的「矫揉文艺气息」更加浓烈。但不算脱离现实。
因为对于一些年轻人来说，脱离现实本来就是最现实的样子。
我是猴姆。
全文完。

观感和角色人设对不上。
电影里的Penny是工作五年的外包，如果她是本科生，那工作五年后一般是26岁27岁左右，万一是硕士生，那就快30岁了。
演员是01年的小姑娘，这电影是22年开机的，她当时才21岁。电影既给角色一个工作五年的人设，又找一个21岁的演员，这的确不太合适，大多数人并不会在16岁就不读书进入工作，演员的演技也并没有达到超越年龄的地步。如果她在电影里演个实习生或者应届毕业生显然会更像，演个工作五年的外包是真不像。
至于结尾终于转正却辞职跑去选秀，呃，工作五年的社畜辞职跑去选秀是真挺少见的，不能说没有，但99%的人现实中见不到这样的，这个结局显然脱离实际。很多人工作五年的时候已经开始考虑中年危机了，思考怎么转型怎么避免裁员，而不太可能从零开始投身于选秀这个不确定因素极强的事。
而且大家别忘了，Penny的人设是一个没有背景、不愿妥协也不愿接受潜规则的人，所以才五年转不了正。这样的人进入娱乐圈选秀，你们觉得她能混出头？娱乐圈不太可能比大厂干净吧。
所以很难说Penny优不优秀，因为这个人设太别扭了。
个人感觉剧组其实并没有多么了解在社会上工作五年的人的实际状态，哪怕编个辞职创业都比跑去选秀正常啊。
如果按照现实，工作五年后不愿意继续在大厂干的，更可能是跑去考公考编……

不是。
她这种叫“外包老成精”。
当一个团队里面包括组长、副组长的司龄都没有这个外包老的时候。
这个团队就无法开除这个老外包了，谁也不想评估这个劳动力一旦离岗，会造成多大的问题。
如果她不没事骂领导的话，她可以领一份稳定的薪酬，在岗位上摸很久。
其实骂领导也没事，只要符合两点：只有领导在没有大家在，只有大家在没有领导在。骂两句也没事。
Penny老师五年里，每年都要在大家面前骂一次领导，被调一次岗位。
确实不太适合这个岗位了，去应聘甲方单位可能会好一点。

我有个同学，就是阿里外包。他和叛逆的情况差不多。
他的老大，他的同事，他们整个团队都是阿里的外包。虽然上班地点不在阿里，但活都是阿里派下来的。
应该干了三年或者四年的样子了。不过他从事软件行业已经有八九年了，今年也30出头了。
以前也问过他，干这个外包有没有前途，他说有还是有的，工资还是在涨的，每年多个千八百块的。差不多3-5%的样子。的确不多，但好过没有。
去年他已经月15k，15薪了。30岁出头的程序员，在杭州这个收入不能算差吧？
他和我说过，他们是有机会转入阿里的，他们团队也的确有人转进过。转进去薪资待遇肯定会比在这个团队里好。但我们都明白，这个机会很难轮到他。
问他要不要定居杭州？他也犹犹豫豫的，毕竟这个收入如果要买杭州的房，还是挺有压力的。问他要不要跳槽找一份更高待遇的工作，他也说不好找。毕竟跳槽不涨个20%，就不算赚。
因为他已经在这个团队熬成老人了，工作内容也习惯了，换工作要去适应新的工作内容，需要多花心力。而他还好不容易熬成了团队里的前辈，说话有人听，平日里被人叫x哥的，也不会有人给他气受，刁难他。可他手下没有团队，也没有带过团队，跳管理层的难度太大了，要跳还是做技术的，还是要从团队最低级爬起。他也不想重新爬了。他也面过字节、网易，但是没成……
我同学优秀吗？不算差了，但也不够优秀，无法进大厂，好像已经触碰到了职业的天花板。看起来挺好的，但他也焦虑。开得起更好待遇的公司，看不上他。其实没什么选择的机会。
怎么办？其实他也挺迷茫的，和我们开玩笑说过几年回老家养老。
这个处境和叛逆挺像的，有机会转进去，但机会总是等不到。待遇嘛，也还过去的，换工作不一定能换到更好的工作。而且以他在团队的地位，也算是老大的左膀右臂了，比叛逆那种苦哈哈好多了。
所以一个人优不优秀，其实挺难衡量的。
至于说走就走的底气，叛逆工作了这么多年，存款肯定是有一点。要考虑是一个人为什么会说走就走。
在谈说走就走之前，先说人的样子。
一个人日常中应该有什么样子的言行举止，是由他的身份认知决定的。
小时候，你的身份是xx的孩子，yyy学校的学生。所以你要满足xx的期待，遵守yyy学校的学生守则。
你认为你是北方男人，你一举一动透露出豪爽。你认为你是读书人，言谈举止就带着书生气。你认为你好母亲，你当然要照顾好孩子。
说来说去，你认为你是谁，你就会有相应的举动。
人活在社会里是有一个或者多个的社会身份的，每个社会身份定义了你。但这些社会生活并不持久，不会伴随你一生之久。
可到了某个时候，人总会清晰的明白自己的身份，一个从永恒中来的身份。一个因为种种事由被耽误的身份。等到某一天你惊觉“不能再拖延了”，这件事“我不得不做”的，你回忆起你的身份的时候，你将看见你注定要走的道路。
从此你介绍自己的时候，就可以脱离这些暂时的身份标签，改用永恒的身份标签。
我是一位设计师、歌手、艺术家、作家、孕育者、开拓者、守卫者、救助者……
说走就走的人，如果不是出于冲动，那就是时机到了，花开了。
他在日常生活中，或正或反积累足够多的耐心、行动力、人际关系、金钱……终于踏上了他不得不走的道路了。
那条你一直知道却一直没踏进去的道路。
叛逆在经过足够多的试炼之后，猛然觉醒发现原来自己想走的道路是什么。眼前的苟且不是她应该停留的地方。
如果你还没有意识到你这一生不得不做的事情，也不必着急，慢慢积累自己的耐心、财富，锻炼自己解决问题的能力。终有一天你会猛然丢下六便士，奔向月亮的。

印象里叛逆在营销部策划部都待过，还调到了人事。
这不像外包，像管培……

年会不能停：为自己叛逆一次，允许自己做自己|||S的观影清单：
《年会不能停》，一部不止有笑点、槽点的好电影。
影片中外包人员Penny这个角色，是生活里理想主义的代表。
天台争论的那场戏里，Penny说：我就希望一切能黑白分明，大家能踏踏实实工作。不虚伪不欺骗。这也算理想主义。那理想主义的门槛也太低了。”
她的组长Magic说：这也不低了。
确实啊，这也不低了。
作为一个有六年工作经历的打工人来说，还有这样的期待，确定理想主义了。
而作为一个同样有多年工作经历的打工人看到这段台词还能共鸣，多少也是还有些理想主义情怀在的。
“理想主义”好不好，这里不做评判。基于Magic说的“存在即合理”，我想：看清工作真相后依旧存在的理想主义，是要珍惜的。
从逻辑的角度看，黑与白其实不是矛盾关系，只是我们世俗的先入为主。所以，不要去期待所有的人和事都是非黑即白的。
置身其中，允许所有的发生，也允许自己做自己。不嫉妒不虚伪不模糊，不沉溺于扭曲阴暗的小心思。目标清晰，踏实努力，怀揣小确幸过好自己的小日子。这是要珍惜的理想主义。
我特别喜欢影片里对Penny这个英文名的翻译：叛逆。
Penny接到转正通知时，她写了一封辞职信。剧情里这是不出意料的情节走向，现实里这是叛逆的选择。大多数人，就像Magic在是否要去举证时的第一反应：我要生存，我要养家糊口，不能去举证。
但，人生啊，只活一次，希望我们都有权利、有能力，为自己去“叛逆”一次。
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用最近流行的话来说，“世界就是个草台班子”
别说正式还是外包，对于很多企业来说，就是总经理这个位置，随机挑选一个路人来替他坐，指不定业绩还更好了
除了一些需要专门学习的技能型岗位，几乎所有工作都是低价值工作，普通人的工作能力都是溢出的
学历专业的要求只是候选人太多了，不得不设置点什么筛选一下；工作履历的要求，只是节省企业招收、培养熟练工的成本
以大多数HR的识人能力，并不足以让他们成为千里马的“伯乐”，他们也只是在照本宣科而已
很简单，你在某些企业被当做低价值员工，但换个企业却可能备受赏识
原因只可能是，他们当中有很大一部分人根本看不出你的价值
这就是为什么很多人觉得人际关系很重要
谁上都行，那自然人们都会优先提拔，那些信得过，又和自己比较亲近的
所以，很多人总觉得，“我”的工作能力那么好，为什么上级不重用我呢？
原因就是，大多数工作压根不需要你有多强的工作能力
当所有人的工作能力都是溢出的，工作能力的权重就没有那么大，过得去就行
反而是一些其他的条件和能力，具体的经营和操作，甚至包括运气，更会左右着一个人的前途

说实话，这电影...结尾挺恶心的，怎么可能董事长不知情？？？
搞个另外的工厂来让人看到高管搞贪污这情节更多的是强行给反派身上造污点，从而将董事长身上的厌恶感减弱。
至于penny，其实无所谓，这人更多的是将外包这个环节在电影展现出来，至于转正...怎么可能...做外包的自己不知道自己要转什么正吗？
不过这个女的在电影里，我觉得风格还挺喜欢的

能力绝对优秀，超性价比六边形战士
甚至可以说是外包里的顶格
啥啥都能干，啥位置缺了都能补上
工资低且能力强，不忿就怼领导怼公司，也没人开她
做到这份上，可以说她在公司里具有一定的不可替代性了
我觉得仅对于电影里的penny来说:转正的岗位已经无关紧要了，她就是想看看自己到底能不能转正

但凡下载个脉脉你就能知道外包表现好转正是互联网一张永远吃不到的饼。
它和你是否优秀关系和进门先跨左脚一样低到离谱。公司效益好了，外包变正式。效益不好了，正式转内包，内包转外包，再不济就裁了。
公司招聘外包目的就是省钱，裁员不用给N+1、不用交五险一金。的确有些人很有才华，但是有学历有才华的人更多。没学历的人才华很重要么？人多的是。就是要人都去追着胡萝卜才能卷起来。
再者这电影里的职级都是好的了，有的公司打工仔职级能从1到20。每年没命爬干到40就该汰换了，还在乎一个小外包？别傻了。

潘妮其实是整部电影里我不太喜欢的一个角色，因为她像极了以前的自己：
只相信自己的世界观、人生观、价值观；看见职场里的不公充满了愤世嫉俗却又无能为力的矛盾感；有时面对暗戳戳伸过来的猪手，恶心厌恶躲避却又不敢一巴掌扇过去。
整个人充满一种理想爆棚，想法不断，但能做的却又太少的拧巴感。
博士刚毕业时，我对于事业的看法有着一种“张家妍”般的执着。
去香港买结婚戒指时，听着某生生服务员小姐姐一声声面带微笑的“*太太”“*太太”的称呼，我非常不爽，甚至因此放弃了看好的款式，直接换了家店买，只因为某福的小姐姐称呼我为“李小姐”。
那时候我非常注重这种“独立感”，就像是小孩子终于长大，生怕别人不知道自己已经长大，生怕别人不知道自己有能力，生怕被别人看轻。
申请基金不中时，评职称遇到困境时，甚至年底述职没能评到优秀时，我都曾偷偷躲去没人的角落抹眼泪。想不开到半夜失眠，偷偷躲进厕所里，关上门大哭。打开门时，看到一人一狗两张睡眼惺忪、关切担忧却又不知所措的脸。
但是不管我怎样不甘，怎样难过，职场终究不再是一分定胜负的考场。
既然选择工作，就只能接受那些或公平或不公的规则。
必须明白自己不是世界的中心，世界不会围着谁转。所有自己眼里的不公，也仅仅是因为自己的利益受到了损失而已。
因此产生的不甘、愤怒、愤世嫉俗，除了伤害自己和真正关心自己的人，毫无好处。
电影最后，洒脱提交辞职信，走上选秀舞台的潘妮，不过是整个剧组为了讨好“不忿”的年轻人，为了让大家元旦有个好心情的艺术处理而已，谁信谁就输了。
每个人都是自己眼里最“优秀”的人，不必怀疑，坚信这一点！什么时候可以不再在意别人眼里的自己是否优秀，也不再随随便便往别人身上贴标签，或许就真的长大了。到了那个时候，不用高跟鞋，不用打扮成大人的模样，也就真真正正的是一个独立的“大人”了。

其实我觉得潘妮(潘怡然)是《年会不能停！》三人组里人设最“虚”的一个人。
照理说，这么漂亮的小姑娘，哪怕什么都不会，只要别瞎闯祸，时间到了肯定也给转正了，不管是不是外包（外包公司自己也有自己的程序)，基本的地位都应该给的，五六年都转不了正的工作，大概只有不正规的公司里才会有吧？
所以我还是那个观点，潘妮的典型人设是要先于现实基础的。
那么她的典型性是什么呢？如今互联网上无比推崇的、完全以自我为中心的、传说中要掀翻职场的新生代 00 后。
想说啥说啥，领导要是让我不爽了我就干领导，只有这种毫不妥协还不留一点面子的刺头，才会被卡那么多年转不了正，还处处穿小鞋被呼来喝去。
可这也是潘妮这个角色拧巴的地方，她其实是根本不适合职场的，却要在戏里陪着别人玩那么久……
所幸最后的结局，我觉得确实挺适合她，演唱事业如果能出头，自己所拥有的话语权和决定权怎么着都要比普通的上班族强。
好吧，我以为是外包公司内部都没成为正式员工，整天嚷嚷着“转正”，还以为是什么不一样的外包，有固定的内部转正通道呢…………我自己也在普通的外包公司干过，这不是常识么？
可这就更奇怪了啊，既然转不了正是很平常的事，那以潘妮的性子干嘛还耗了五六年？连普通人有这想法的话，都忍不住该跳了吧

不是。首先，你得理解《年会不能停》是一部优秀的荒诞现实主义作品，我们的讨论是基于此展开的。
第一，Penny不是985毕业的，说明学历背景不行。
第二，Penny处理不了公司复杂的关系。她是外包五年转不了正，不是试用期转不了正，应该也比较正常，因为毕竟外包嘛。具体大家可以咨询一下尼欧克斯科技女HR，详见《如何看待北京尼欧克斯科技女高管宣称“我就是违法解除(合同)”？》，因为我相信她更专业。
第三，就是要理解电影的精神内核。电影就是通过传统社会意义上的三个loser去颠覆既有的职场生态，在现实中混的好的应该是谁呢？应该是庄正直。但通过了一个错误，把胡建林调了上去。胡建林为什么混的好呢？是因为工作能力强吗？显然不是。
开始，大家以为他是大木的人，后来他由于啥也不懂更适合去搞优化这种得罪人的活儿，最后大家都觉得他厉害是因为董事长也姓胡，也是那个厂子里出来的，大家以为胡建林是董事长私生子。看，又回到关系上来了。关系才是职场的内核。
那么关系是怎么来的呢？要么来源于钱，庄正直送了钱，所以大木把他调了上来；要么来源于共同的利益，比如徐云峰、大木希望以此去收买胡建林；要么来源于血缘关系，比如大家以为胡建林是董事长私生子，人力的副总都唯他马首是瞻。这才是职场的内核。
在很大程度上，胡建林都比Penny优秀，因为他确实是一位出色的钳工。
最后，向大家推荐这部电影，非常不错。几个脱口秀演员——童漠男、大木、Rock等也非常出彩，实现了跨界。

（含剧透）片里最大的金手指是年会团队舍命配合主角团，台词说年会团队这么不要命是因为Penny的拜托。这自带光环还不优秀吗？

庄达菲这个角色摆明了就是资方要捧得人，是硬塞进来的，你们难道没有发现其实把她的戏份剪掉其实对整部电影来说毫无影响嘛？
白客和大鹏他们明显量身打造的角色，他们各自也各自的闪光点，而潘妮所做的事其实归类到白客身上也毫无违和感，估计是资方看到这个剧本很好，知道能捧人，所以临时把庄达菲硬塞进去的，而导演面对资方压力也没办法，只能接受，但是快开机了，再按照庄达菲的特点来打磨剧本来不及了，就把白客一些事临时放到庄达菲身上。
虽然有些硬捧人的意思，但是这次捧得是我们大陆自己人，我觉得无伤大雅，反而觉得挺好的，起码我们不是捧得台湾香港那些吃我们饭还砸我们碗的人。庄达菲演技再差也是我们大陆人，比起那些用我们大陆资本来捧天庭宴的做法好。其实像香港四大天王一开始也是偶像出身，也没有什么演技，但是他们机会多，拍的电影多了，演技自然也就有了。君不见，刘德华现在六十多了，还能担当大投资的主角。
不过也希望庄达菲不要辜负投资人的希望，好好打磨演技，将来多出好作品。

剧本在这块是有缺失的，本来这片据说是大鹏白了客双主角，后来改了大鹏主角，增加一个外包代表叛逆平衡主角团结构和性别。
这个改动其实挺合理的，但作为原双主角的白客自然有丰富的剧情支持人设，而新加的叛逆除了几句对话展现人设外，基本没有哪怕一两个个人剧情，导致主角团的剧情有点失衡，而且最后外包团的支持也显得很突兀。
不管庄达菲是不是带资进组，剧情设置上在她这里是有瑕疵的。外包们的辛酸苦辣应该有一段专属剧情。
如果说导演是故意在剧情里忽视外包团体的话，那也太坏了，虽然逻辑上倒是圆满了。

可能大家想不起来一个细节，就是剧情中年会唱的那个节目的视频剪辑（包括鬼畜部分），是penny一个人完成的。

这个问题分三点说：
一，penny是否优秀
二，penny为什么不跳槽
三，penny为什么结局转正后裸辞
一，penny在业务层面是优秀的，但是敲门砖不够好，导致入职时够不到正岗，于是变成了工具人，工具人很难出头。外包转正和实习、试用期转正是两码事，难度就好像你走在马路上，机缘巧合捡到了一块别人掉的全新未拆封4090显卡，方圆1公里内没有目击证人和摄像头。
外转正，首先要有HC，有HC的时候部门一般会选择新招一个人，充分利用好HC；如果把名额给外包，那么这个HC就变成了外包HC，价值下降了。如果招新人正岗，外包还继续留着，可以多招一个比外包强或没弱多少的人，新招外包，平均要求和水平都会差一些，即便正岗也不能保证不是水货。
转正的唯一可能是，这个部门核心产出都靠penny，其他人都不会做，或效率奇慢，离开penny部门就夸了，这个时候penny以离职要挟，就有机会转正，代价是正岗当中末位淘汰一个倒霉蛋。但是一般情况，公司离开谁都能转，至少不会立马塌，所以这条路很难走通。
二，penny为什么不跳槽，1工作得心应手，谁都不给面试，但是公司又离不开她，总有地方需要她，她也很享受这个工作状态；2电影有说，学历不行，这意味着去同等体量的公司也是做外包，小体量公司的正岗薪资和稳定性不能保证；3转正的执念，比正岗比下去的执念，支撑着她一路得罪过来。
三，如果我们接受了penny不跳槽的原因是处于证明自己的执念，那也就能够理解解决转正成功后的裸辞了，完成了证明自己，执念解开了，也就该走了。并且她在胡健林的升职过程中看清了公司晋升的真相，和专业度无关，这个时候她应该就意识到她不属于这个“职场”，好强的penny觉得换一个赛道卷专业度。

你说最后晚会上那个PPT她啥时候做出来的？这效率相当优秀了

电影里Penny的说法其实是映射一种外包现象：
外包做的事情明明跟正编的一样，甚至比不少正编都熟悉或者优秀，但待遇上就是有差别
其实这种现象是客观存在的，外包的本质就是公司在不想扩编的前提下，但又需要大量的人力资源，所以选择了外包，一般启用外包主要是两个原因：
公司只是短期用人，项目一结束就想释放人力集团人太多，但是福利待遇压力太大，因此把相当多一部分的“简单”任务分给外包，一来正编员工可以专门处理核心业务，二来和外包公司只是合作关系，所以缓解很多的福利待遇压力
从公司的角度来说，选择外包好处是很多的，只是从外包工作人员的角度来说，明明干差不多的活，福利待遇少很多，工卡不一样，被区别对待，被使唤来使唤去，这跟Penny本人是否优秀无关，本质上是因为同工不同酬而发起的埋怨。至于外包转正，各家公司制度不一样，这个就不展开了。
至于外包和正编的能力差距，这个其实有一个很大的误解，先解释清楚：
很多工作都是可以熟能生巧的，所以Penny举得几个例子，只能说明她比很多正编更熟练，但不能直接认为她就是更优秀的那个，其实绝大多数人都一样，在一个岗位待久了，只是业务熟练而已，并不能证明你本人真的很优秀，错把平台能力当成自己的能力，是许多职场人的错觉。
最后简单解释一下Penny为何能在外包待5年，盲猜以下几个原因：
众和的设定是当地大厂，比众和待遇更好的公司没几个，所以Penny如果想去更好的公司或者平台，在当地基本没有其他选择了众和是有转正的可能的，这也是Penny熬这么久的主要原因Penny在众和锻炼出来的技能和经验，可能只在众和有用，出去之后找工作也许并不好找，能找到的待遇未必有众和做外包强（外包待遇差是相比正编而言，不代表外包待遇比许多公司的都差，实际上好的外包待遇是能够达到行业中上水准的）
最后Penny辞职当歌手，理由也很简单：
众和的拍摄地其实是长沙，长沙娱乐业较为发达Penny参加完年会之后发现自己更喜欢唱跳RAPPenny人设其实是当地土著，美女，家里条件还行起码不缺钱，而且大鹏叫她叛逆，其实就是暗示Penny不是传统的打工人，映射现实中00后教育职场的硬茬子，所以想法多也不奇怪，顺着套路走还怎么叛逆？

能干，优秀也说不上多优秀。
感觉就是个工具人，并不能很好的代表外包员工，是剧情需要跳出系统的代表而已。
其实，如果让正式员工辞职追求诗和远方应该效果更好，但更脱离实际了。

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