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[影视娱乐]《年会不能停》的原型是哪个公司？ |
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电影《年会不能停》中的公司发源于众和标准件厂，后来发展为大型的集团，也就是主演口中的“大厂”。虽然没有明确说是互联网大厂，但是各种影评都明确表示为互联… |
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所有在 2023 年裁员的公司以及即将在 2024 年裁员的公司！ |
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平等地讽刺每一家互联网大厂，平等地暴击每一个脆皮打工人 盘点都有哪些公司的缩影： 入职起英文名，正式员工工牌蓝色，外包绿色，妥妥鹅厂 杰克马，Magic，生态，闭环，底层逻辑，k8…全部都是互联网大厂的标准行话，优先对标阿里 6000万搞年会，片尾的年会中员工改编的”职场吐槽神曲“，原型是2019年新东方集团年会时的真实事件，当时有6名员工改编《沙漠骆驼》 食堂可以拿水果酸奶，每天下午有下午茶，这很像字节 员工内斗，企业发家史，神似某青岛本地家电大厂 |
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K字头职级体系+托马斯+通过裁员重新划分势力 快手 闭环 抓手等黑化+HR权利大 阿里 高层泡妹 可能是滴滴 和老板有关系青云直上+站对队伍跟对老板 大部分公司 996+职业病+下属做ppt+有功领导拿有锅下属背+转移下属对老板的矛盾到下属之间的踩踏 大部分公司 |
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互联网公司基本都包括了。 入职起英文名+工牌，penny，腾讯。 HR 权力大，各种什么生态闭环打法赋能，magic，阿里。 「星火公司两倍工资挖我」，字节。 外包难转正，华为。 K 开头的序列，快手。 主角名胡建林，万达。 年会改歌喷公司管理，新东方。 标准件厂的制造业发展成了互联网公司然后忘本，这个还真不知道是谁。 |
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--你看我叫杰克，然后我姓马，所以我的英文名就叫… --杰克马！ --不敢不敢，那不僭越了吗。我叫magic (*^▽^*) |
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互联网圈子里，HR部门能有这么大权限的，且各种黑话（颗粒度）的…… 第一个想到的好像就……白客说僭越那家吧？ |
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虽说公司业务不一样，但是全程看下来给我的感觉，原型就是阿里巴巴。 |
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基本是大厂通病 如果把里面的那些泳池桑拿等福利拿掉，仅保留食堂一项，不用叫英文名，那央企和体制内也基本适用 |
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毫无疑问，原型就是阿里巴巴。实际上，那些互联网大厂都进行过大规模裁员。搞外包、中高层碌碌无为大搞腐败的公死也一堆。即便是华为的外包也用到飞起。但是全程黑话，对齐，赋能，颗粒度……啥的，给新员工安英文名，职级讲什么x几，喊杰克马是僭越的只有一家。阿里巴巴 |
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男主叫建林。 女主叫Penny（谐音Pony）。 男二叫Jack。 这还不够明显么？万达，腾迅，阿里。 不过有一个不太明显的是华为。因为某些众所周知的原因，不方便黑的太露骨。 |
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阿里（叫杰克马不就僭越了么） 华为（5年外包不能转正） |
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靠制造业起家，老板是车间出身，往互联网转型，还得是大厂 内斗严重，加班裁员严重，效益不好不想着提高工艺，只想着降低用人成本 那绝对是大名鼎鼎的“海X”啊 |
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现在与其找它的原型是哪家公司； 不如找它的原型不是那家公司， 哪家公司不裁员，哪家公司裁员先裁管理层？哪家公司老板愿意给基层员工分福利涨待遇？ 就我现在知道的的企业，除了胖东来，那个不是如此？ |
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为了给剩下的人发年终奖，所以要裁员。 这也太真实了，还需要原型吗？ |
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应该不是哪个，是哪些。 我的答案是：大多数互联网公司。也正因为是大多数，大家看来才有共鸣啊 !在这片土地上，审查制度只要宽松一点点，荒诞现实立马能照进艺术。 另外，最后那个年会跳舞，肯定是借鉴了有一年新东方年会的沙漠骆驼，B 站上还有，当时的效果比电影还要炸裂。不过听说老俞最后每人发了 12w。 |
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新东方，现在搞了互联网直播带货的 东方甄选，以前新东方公司年会上的吐槽歌曲，释放自我，也被翻拍进了电影里，年会原视频：https://www.bilibili.com/video/BV1Qt411b7Vr/?share_source=copy_web |
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这电影在长沙拍的，你听说过一个公司叫兴盛优选么？刚执行完广进计划 |
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说什么暗示几个互联网公司，甚至国企体制内的都弱爆了。我来提供一个思路，一把手是坚持实业立国，发展制造业企，坚持公平大于效率的传统派。二把手是坚持效率优先的，以互联网创新为发展思路的，自以为代表了时代趋势的新派。一把手在职工的拥护下打败了二把手。 |
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看演员... 可能是笑果文化吧... |
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并不是指转型为互联网公司，而是传统制造业数字化转型。这样的公司太多了，更多适用于与大众消费相关的制造业。比如海尔、格力、包括一些汽车制造企业，他们前身是办国企性质的生产厂，后转型为股份制集团公司。就拿海尔来说吧，原来是青岛电冰箱厂，后来发展壮大，成为家电领军企业，做数字化生产、管理转型等等，包括电影里提到的房地产开发，同样涉及。海尔董事局主席，就是原冰箱厂厂长。 |
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看完《年会不能停！》，我发现这片其实和跨年关系不大，反而和最近比较吸引眼球的“董孙大战”关系更密切。看来是打算趁着媒体场收获的好口碑快马加鞭，以职场生存之道为敲门砖，抢占市场先机。 从选题上，《年会不能停！》切中了当下最具消费能力的观众最关心的话题——职场。 今年“职场电影”不胜枚举，越是大片越具有不同程度的职场色彩。《奥本海默》是职场吧，池塘边的一次会晤引发了多么大的连锁反应。《芭比》是职场吧，它批判了女性在职场受到的不公平待遇。《拿破仑》讲的是一个“守江山”失败的创业故事，芬奇的《杀手》说的是在现代社会连杀手都是一个“困在系统里的打工人”。日本还出了一部讲社畜没日没夜做方案的《Mondays》，成为北影节小爆款。 |
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一年到头，《年会不能停！》的出现恰好能够满足本土观众在职场讽刺喜剧这一块的心理需求，生而逢时。 《奥本海默》出来的时候，记得有评论吐槽：“我竟然花这么多钱买IMAX看这些人开了三小时的会”。有意思，开会，不就是生活的真实么！《十二怒汉》之所以一拍再拍，黄建新的《黑炮事件》《背靠背，脸对脸》和大卫·芬奇《社交网络》之所以被奉为神作，都说明只要把握好，开会也可以开得波涛汹涌，心惊肉跳。更不用说有相当多的导演和编剧是通过职场戏来“炫技”的，艾伦·索金和三谷幸喜就是个中高手。 导演董润年的前作《被光抓走的人》有一场中年人饭局戏为人津津乐道，巧妙浓缩了人到中年的油腻和无奈。《年会不能停！》能引发打工人共鸣的桥段就更多了，这部电影的“围城效应”也更加明显。对身在大厂的观众来说，影片的笑点十有八九直接开在他们的心里，而对于大厂以外的群体来说，揶揄讽刺象征着精英文化的大厂，也适当满足了潜在的猎奇欲望，大家都爽。 |
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热血喜剧的代表人物大鹏、带着“王大锤”人设的白客、宁浩电影中走出来的“奸诈倒霉鬼”王迅，加上《脱口秀大会》和《一年一度喜剧大会》两个节目中的人气演员，组合成了这部电影梦幻般的喜剧阵容，成为充足笑料的保障。 白客饰演的倒霉HR不刻意搞笑，但最大笑点也往往来自于这个人物的破防。曾经的文山会海，形式主义以及利益输送，投机战队在21世纪借壳“对齐颗粒度”、“优化”和人手一个英文名等等流行于当今职场，这些表面浮华都在电影中被一一戳破。 很多笑话都直接与现实生活产生联系，频繁制造打破“第四堵墙”的时刻。这种一边演绎，一边评论的风格，应该是全面引入脱口秀表演形式之后造成的新奇效果。虽然我不看笑果的两大王牌节目，但童漠男我认识。这小哥一人“干倒”两个行业的事迹广为人知，所以他的出现具有额外的增幅效应。 |
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片中有一段关于老标准件厂克服“被优化”的情节，值得玩味。小作坊对抗大企业的设定并不少见，比如《电子情书》里邻里小书店对抗连锁图书企业就是这样类似的搭配。重点是，电影中男女主人公就是通过网络结识彼此，事实上已经预示了时代的大势所趋。 《年会不能停！》中并没有将代表着人情社会的老厂子与现代化运作的大集团打造成对立面，反而描绘成你中有我，我中有你的微妙关系。标准件厂上下的背水一战从来不是要战胜抑或脱离集团的控制，反而是希望不要被剔除出现有的运作体系，仅此而已。如此编排，让这部影片超越一部普通的喜剧电影，直指这个时代的真实底色。 |
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用排除法：首先不是阿里。 - - - - - 因为我们没有年会。 |
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看了一圈下来没有说鹅厂的。不得不说鹅厂在低调这一块真是死死地随了小马哥，至今为止没有一个在公众面前的清晰形象。隔壁阿里跟他一比，那几乎就是裸奔。要不说人家能闷声赚大钱呢。 |
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那必须是新东方啊。 那首年会内部吐槽神曲，跟电影里不能说一毛一样，至少是异曲同工。 请感受一下歌词: 《释放自我》 工作里怪事真多 奇葩围绕着我 今天必须吐槽一曲释放自我 只想应付考核 不想踏实干活 出现问题只会互相甩锅 一个续班十个入口 用户不知该往哪走 哪里交钱才能报名成功 家长报名五个科目 有五个助教跟着 信息收集五遍家长要炸锅 什么独立人格 什么诚信负责 只会为老板的朋友圈高歌 领导随口一说 立刻讨好跟着 项目马上启动不计后果 找个学校试点 旅游城市优先 度假都不用再自己花钱 细数这么多年 从不来总部这边 难道是嫌北京学校太远 干的累死累活 有成果那又如何 到头来干不过写PPT的 要问他成绩如何 他从来都不直说 掏出PPT一顿胡扯 小程序做了几个 就连APP也没放过 做完就完了也不关心结果 您混完资历走了 只剩下脏乱差了 转场同业机构职位升了 什么节操品格 什么职业道德 只会为人民币疯狂的高歌 烂摊子从没管过 吹牛(滴—）从没停过 之前的PPT继续白活 一线工作从没去过 客服电话从没停过 借用户和员工的名义去胡说 重复的都抢着做 创新的没有几个 美其名曰“延续性”是怕担责 一个简单问题需要答案 董事长问总裁，总裁问校长 校长问总监，而总监问经理 经理问主管，主管问专员 专员还要问兼职 什么全球视野 什么志高行远 说好的三年规划每年都在变 业绩好功劳在你 业绩差不能怪你 或许是职能部门不够给力 白天黑夜工作 如此拼命奔波 要做出成绩才能对得起自我 前方迷途太多 坚持就有突破 正确做事就会越来越广阔 教育非常严肃 千万不能糊弄 对学员负责是一切的基础 虽然前路漫长 心中还有力量 别玩了个绝望中的那种希望 问题不会灭亡 只能自己变强 牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨 新年有新的气象 热血依旧滚烫 要相信是金子早晚会发光 |
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几乎是所有民营大公司的现状，注意是民营。 第一，经营状况有一定压力，所以要优化。 第二，公司比较大，挤一挤还是能挤出不少钱，比如还是可以花个几千万搞年会，基本没压力。 第三，大公司病严重，效率低下，小团体林立，裙带关系严重。 第四，层级较多，董事长不了解一线情况，容易被蒙蔽。 |
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乡下的标准件厂，集团从那里走出来。拍摄地在长沙。 妥妥的制造搞数字化转型。裁员广进，开猿截流。 这不是三一？ |
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三个主角分别叫 胡建林（王健林） 潘怡然（pony） 马杰（Jack 马） 还不够明显？ 至于里面的剧情，只能说百分之九十以上的公司都干过差不多的事。 |
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妙在没有单一原型，任何现实中的公司，都可以被对号入座。 一旦现实中有了这些乱象，就会被大家联想，反过来也是一种正向的压力。 |
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1.公司总部取景地在长沙； 2.传统制造业是其发源地与内核； 3.有很多业务板块，除了主业以外，当地有房产副业等； 4.尝试互联网/数字化转型； 5.用英文名； 6.裁员。 所以，我猜是三一集团。 |
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这个让我想到的就是阿里巴巴~ |
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本来对《年会不能停》这种小成本没大咖的电影不抱多大希望，结果在电影院看得我前仰后合，影厅不时发出来自个人或全体的欢快笑声——看来这电影是真的把大伙成功逗乐了。 《年会不能停》的故事其实并不复杂，就是一个阴差阳错的误会，导致了一场围绕职场生存游戏的闹剧，但是它说出了无数“打工人”藏在心里平时想说而不敢说，想吐槽而不好吐槽的话。估计看到影片发出会心一笑的也多是打工人，因为这里面满是只有打工人才懂得梗和笑话。 ? 将讽刺恶搞进行到底，职场能往上爬的可能不是能人而是人精 故事的主人公胡建林是一个在标件厂兢兢业业干了20年的老钳工，连续十几年被评为先进工作者，就这样也只是个每月只能领三四千块工资的底层工作者。与老实本分的胡建林相比，他的同事庄正直则要“聪明”得多。 庄正直本来想着通过行贿关键人把自己从标件厂调到集团总部，结果阴差阳错把胡建林调上去了。笑话也就从这里开始了。 |
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毕竟是通过“关系”升上来的人，因为忌惮“胡建林”的“背景”，大伙对他客客气气，谨小慎微。最后即使身份被HR识破，但因为有利用价值和避免为自己的错误买单，知情人选择隐瞒到底。 |
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身份“跃升”后的胡建林原以为能升上来是因为自己多年来工作认真踏实，后来才发现只要站对了队，会溜须拍马，有关系有背景就能迅速往上爬。即使啥都不会也不要紧，只要掌握“驾驭”下属的技巧就行，再难的工作丢给下属去办就是了。 |
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电影情节虽然有夸张的成分，但确实揭露了职场潜规则那些腌臜事，只不过演绎得过于直白，以致让人禁不住哑然失笑。 ? 职场鄙视链——隔个层级待遇差距有多大 因为本身为人正直、工作认真，再加上总公司各种势力魑魅魍魉间的较量，胡建林突然就像坐火箭般往上爬。由原来年工资几万，到年薪30万、80万、140万，工资翻了不知道多少倍，这是胡建林做梦也没想到的。从底层到管理层，从底层管理层到中级管理层，再到高级管理层，每升一级工资待遇都是质的飞跃。 当胡建林搬进公司为其提供的行政套房，享受着中层以上管理者才配享用的恒温泳池和按摩间时，那一刻，他仿佛一直活在美梦里。 |
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同是打工人，待遇却是天壤之别。这也是无数人削尖脑袋也要往上爬，往“大厂”挤的原因。森严的等级和巨大的收入差距，在职场中形成一条无形的鄙视链。在职场“内卷”的“战争”中，有的人仍不忘初心，有的人却早已面目全非，变得“我不是我”了。 01:05 ? 是搞笑，也是打工人的一次情感宣泄 KPI、996、颗粒度、解决问题的关键是要发现关键问题，诸如此类打工人熟悉的网络词语在影片中几乎捋了个遍。在戏谑嘲讽间，观众忍不住就笑出声来。 以前单位举办年会，似乎有个默契的“规矩”：员工可以吐槽单位和领导，领导也不能发火。规模虽然不大、形式虽然简单，但大伙乐在其中，也拉进了领导和普通员工之间的距离。现在有些年会，就是管理者和普通员工向“老板”的一次集体献媚，本来是自娱自乐，结果变成了“让老板快乐”。影片中，当公司中高层领导穿上“妩媚”的猫咪装，以老男人的身躯准备在舞台上向老板表“忠心”时，恶心得观众差点吐出了陈年的老痰。 《年会不能停》以讽刺为武器，以反差为笑点，它已经实现了让观众成功发笑的“KPI”，个人评价：“优秀”！ |
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来源：百家号：大市隐者 声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵权，请及时联系删除。 |
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