[影视娱乐] 怎么评价张雪峰说“最反感求职者问五险一金”的问题？

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[影视娱乐]怎么评价张雪峰说“最反感求职者问五险一金”的问题？

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考研名师张雪峰近日参加某节目曝光职场"潜规则"引发网友热议。“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人。”“你得为我们公司付出，再说加班费的事。”随后…

张雪峰后边说了，如果企业不给你交五险一金，就去告他

我解释下，
老美来中国听到春节炮仗会吓一跳，因为他们那有枪击案；中国人不会，我们禁枪。也就是说遇到过的坑大家都会提防。
同理，中国人在找工作时建议问一下五险一金。

因为张雪峰开的是网络公司，他搞的是教培和咨询。
什么意思呢？他公司不可能有人干到退休，要么成管理自己出去创业，要么被开或者自己跑路换地方。
而他自己也是大风吹上去的，他个人压根看不起等退休的那些人，人家认知里40岁没财富自由就该从自己身上找问题了。
他是个销售，以这个身份去看他，他的很多行为和言论都解释得通。

作为一个求职者，我也很反感问这样的问题，作为在一个法制国家的合法劳动者，这本来就是我不用质疑的权益。现在居然成了我得问的问题了，呵呵呵。

节选自穷爸爸富爸爸。

你相信你只要努力,老板是看得见的!!!
那请你卖东西,也不要收钱, 也不要定价, 你要相信客户会愿意给钱的,因为你的努力,客户看得到的

差不多十年前，刚毕业的时候，面试过一家互联网上市公司，HR打电话我面试通过，我问了一句：有五险一金吗？
对方回复：当然，我们是正规公司。
虽然没去工作，但以后的求职，我再也没问过这种问题。

上班不是请客吃饭交朋友。
什么好好干，老板会看在眼里是屁话
大家都是成年人，说话敞亮点，待遇什么的不谈好，凭什么让我们卖命，又不是他妈老大哥，透明公平多好，这人真是幼稚

这是违法的，一告一个准
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金在法律上可是属于“应当缴纳”项目，是绝对意义上的法律义务，所有企业都绕不开，不是什么可交可不交的员工福利，如果你所在的企业不替员工缴纳五险一金，那就去社保局、劳动仲裁处什么的机构去告它，保你一告一个准。
我国关于五险一金主要有《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。感兴趣的自己百度一下。
举个例子，你如果刚毕业啥都不懂又去了个正经公司，想到手的现金多一些跟老板说不要五险一金都换成现金行不行，估计老板立刻就会怀疑你是同行竞品公司派来准备挖坑告它的卧底，成天被请喝茶可不是好玩的。
不愿意给员工五险一金，职责员工不愿意加班，这种老板，公司好了，就是他一个人的能力，公司黄了，就是员工都是废物。
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我个人还是很喜欢张雪峰老师的讲话风格的，但更多时候是在短视频里看到他，以一种，看相声的心态吧。
企业有权利讨厌员工问五险一金，但关于五险一金及加班费，该问还是放心大胆得问。就算你未来的老板像张雪峰一样回答，那也算是帮你识人了，理念不合能走就走，理念合得话，那祝你们幸福。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是中国大陆的法定福利，旨在保障劳动者的基本生活需求。然而，我发现许多求职者对于五险一金的具体含义和作用并不清楚，他们往往只是随大流地提问。

有一次，一位求职者问我：“五险一金是不是就是退休金啊？”我耐心地解释道：“五险一金和退休金是两个不同的概念。五险一金是五种保险和一个公积金的合称，它们分别有不同的作用。比如养老保险，是为了让你在退休后有足够的收入保障生活；医疗保险是为了减轻医疗费用的负担；失业保险是为了在你失去工作期间有一定的经济保障；工伤保险是为了在发生工伤时得到相应的赔偿；生育保险是为了减轻生育期间的负担。而住房公积金则是为了帮助你解决住房问题。这些福利都是法定的，企业必须为员工缴纳。”
其实，许多求职者在提问五险一金的时候，并不是真的关心它们的具体含义和作用，而是出于对未来的不确定性和担忧。作为求职者，关注五险一金是必要的，因为它们关系到你的未来生活和职业发展。但是，在提问的时候，更应该关注自己的职业规划和目标，了解自己真正需要的是什么，这样才能更好地为自己做出选择。

我觉得关于张雪峰这个观点，的确有点极端了。在求职过程中，询问五险一金是很正常的，这是员工的基本权益。而且，这也是一个了解企业福利和待遇的重要途径。当然，提问的方式和时机需要注意，不能在面试一开始就问，这会给人一种不专业的感觉。可以在深入了解公司情况后，委婉地提出这个问题。
有人会说，那些真正优秀的求职者，是不应该关心五险一金的，他们应该更关注职业发展机会和工作内容。这个观点其实是有道理的，但是并不全面。一个优秀的求职者，不仅会关注职业发展机会和工作内容，同时也会关心自己的权益和福利。这两者并不矛盾，而是相辅相成的。

对于企业来说，提供五险一金是基本的责任和义务。如果一个企业连五险一金都无法提供，那说明这个企业的福利待遇比较差，长期发展前景堪忧。所以，求职者询问五险一金，也是对企业基本责任和义务的一种关注和了解。
总之，我认为张雪峰的这个观点有些偏颇了。求职者询问五险一金是很正常的，这不仅是对自己权益的关心，也是对企业基本责任和义务的了解。在面试中，我们不仅要看重求职者的专业能力和潜力，也要关注他们对工作、生活平衡的态度和追求。只有这样，才能真正找到那些既有才华又有责任感的优秀人才。

在中国大部分中小企，招聘时五险一金及年假都是写在招聘简章里。且被面试官在面试时一再重申炫耀。
为什么企业要明确这些本该就应该有的福利呢？因为这在中国的确是一个稀缺福利。
为什么劳动法规定的规则反倒成了稀缺福利呢？
为什么加班是否支付劳动报酬根本就闭口不谈呢？
本来应该有的倒成了彼此都羞于启齿的话题了。
其实很多时候，谈了也是白谈，不是吗？

既想马儿跑又想马儿不吃草

首先这又是断章取义，张雪峰的意思就是“没必要问，本来就应该交”
其次，客观的说，五险一金不仅仅是企业不愿意交，要注意它是有个人部分的，说通俗点交了五险一金你眼下到手的钱会变少，当然理论上来讲长期会变多。但是你不能说只顾眼前的人就有多大的错误，每个人理解不一样。

但凡学校放进来的校招企业，有一个不交五险一金的
校内的从上到下会一堆人担责
张雪峰面向的用户都是在校学生，也就谈一下校招

由于中国特殊的国情，还是问一下为好。
比如入职多久交？（有些公司会故意卡着时间少交一个月，为了不断五险一金，你得自己交，有些离谱的公司要求入职满一年后交）
比如入职缴纳基数是实际年收入还是按最低标准？（绝大部分公司都是没有按照年实际工资水平交的）
比如是五险一金还是六险两金？（有些公司有企业年金和额外商业险）
比如公积金公司部分是按照5%交还是12%还是有补充公积金？（绝大部分公司按照最低标准5%或者8%缴纳，12%缴纳的非常少，非常神仙的单位才有补充公积金）
以上每一个参数，都可能让你的到手收入差很多！
可能你们不信，某行业头部品牌6万月薪的岗位，五险都是按照2万标准来交，只有公积金是按照实际工资基数来交。（当然公积金触发该城市上限了。）
你就更别提广阔的中华大地有什么神仙操作了。
怎么多影响因子，你说我不问清楚，怎么行？当然建议一般让猎头去问这样体面一点。
什么？你说去仲裁？可以是可以，但是现在这种经济情况，仲裁要排长队，你有这样的精力去耗费吗？
你是来打工的，不是以仲裁为生的，可以低成本问清楚的问题为什么不问清楚等仲裁呢？（何况从对方回答的态度也能识别出烂公司，一问五险一金就恼羞成怒的企业不用走下一步流程了）

我一直觉得，员工对于老板来说，相当于游戏里的“装备”。
+9+10的装备自然贵，白板装备虽然便宜但是也是要花钱的。而且刀枪斧钺各有不同。而且这游戏没有永久装备，都是时效性的。你五险一金不付，那就相当于地上捡的装备，玩家不能确定也不想确定下把游戏还能捡着，要么玩家是个穷比，要么玩家是个新手。
老板的操作很大程度上影响装备的发挥，在这里我就不多说了，打过竞技场的都懂。玩过魂系游戏的更有发言权。
打不通游戏骂装备菜的什么货色都明白吧。

当他问五险一金的时候，说明他不了解这方面东西。
他会问，但不了解，说明公司没有说清楚，而不是他没去了解。
进一步说明，公司在和求职者交流时，只是在想求职者能给它带来什么，而没有想自己能给求职者带来什么。
也就可以分析出，公司没有平等的看待求职者。
作为求职者，你难道不反感这样的公司吗？
有些事你知道别人肯定会关心，但自己又不喜欢别人问，你还不主动说。
你是喜欢恶心别人，还是喜欢被别人恶心？

我最反感的是
简历都没投
一上来就问，这个职位薪资是多少？？？
这个问题就好像你去相亲的时候，第一句话就问：你家存款有多少。
让人反感。。
如果有人看到这个回答，破防了
你们可以不改
我也可以不改
我不改，我依然可以招到人
你不改，你看看你们能不能找到好的工作！！！

这不典型的你必须相信我，但是我不相信你嘛。

「你相信你只要努力,老板是看得见的！」
这句算是最大的鸡汤了吧。
相信努力是市场看的见的，我倒觉得合理，
老板看得见......难说，大多数老板是不长眼睛的。
基本工资就是付给了努力，再努力不也是挣到低保。
况且努力有多少人啊，看得见谁......
张雪峰敢说敢讲确实是一大优势，至少扒开了看看现实。
但其实，他自己好像也没怎么被社会毒打，经历得不算多，也不复杂。
比如对刚毕业的学生来说，都是金句
但对上了几年班的，总觉得对，但都是废话....

张雪峰是不是看出了五险一金其实是场骗局，拉大了社会的贫富差距

不谈不意味着没有，你要相信只要你努力，老板都看得见！
但是！看见了不代表作为老板的我就必须给你相应的报酬

别的城市不知道，深圳这的我没见过有哪个公司不买五险的，一金的话倒是有不少，所以，总的来说，问HR这种问题就跟问公司会不会噶自己腰子是一个概念。

从应聘者的角度，获取相应的福利是劳动者的权利，关心自己的切身利益，这没毛病。一面时一般不会问清楚“五险一金”、加班费细节，但在签订合同前也会找机会和相关企业谈明白的。
从招聘人的角度，张雪峰说法有失专业，但或许是为了追求节目效果，可能存在表演的成分。直言向面试官提问五险一金和加班费就是没有追求，是不合适的做法，有一种“鼓励企业这样做，求职者不要问”的嫌疑。实际上，国家规定，“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配，没有保障“五险一金”的企业职工是可以起诉的。如果公司的“五险一金”、加班费不存在问题，企业是会回答的，就算当时不方便，也会在后续签约时告知。

你啥都可以担心，但真的不用担心五险一金。
因为这玩意儿真的可以在几十年后，从入职第一天开始要求补偿的。

希望所有把张雪峰奉为圭臬的人都以身作则不问五险一金。

真幽默，不敢说是企业不自信，企业如果能按照最高标准交还不乐得屁颠屁颠滴炫耀，还有什么不能问得~~~~不说又不让问就是心虚，少得可怜

湖南卫视请“考研名师”张雪峰来充当人力资源部的代言人，这个定位就是错误的。对事情有自己的看法，无论对错，私下说说都可以。但作为一个公众人物，在公开场合最好不要评价自己不熟悉的事情或领域，否则就会贻笑大方，误导大众。张雪峰说：“最讨厌求职者谈五险一金和加班费”这段讲话就属于这种情况。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金，国家从法律层面规定单位必须为员工缴纳五险一金，这也是员工付出劳动后应得的报酬的一部分。
真实的情况是不建议应聘者在面试中事先说，因为招聘者对你有兴趣，一定会主动提及。如果对方提及了当然可以详细询问，亲兄弟，明算账，劳资双方更是如此。
至于将询问五险一金与“为了退休以后，拿退休金去生活的人，也就没啥追求了”挂钩，更是无稽之谈。应聘者了解五险一金的缴纳情况，一方面可以保障自己的合法权益，现在很多民营企业都是少交税或者避税，你不问五险一金是否交、如何交，根本就不知道税前或者净收入是多少。另一方面包括五险一金在内的薪酬福利是双方双向选择的重要判断标准之一，和是否有事业追求没有一毛钱的关系。
传媒为了提高收视率，名人为了提高自己的知名度与影响力，经常合谋，创造一些“语不惊人死不休”的言论，作为受众一定要有自己的判断力，不能全盘接受。
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我也同意，我巴不得不交呢！延迟退休领不了退休金，交五险一金又少到手好多钱，我9000的工资，到手只有7000多，看了社保app后发现企业交了2300的社保，要是这2300到我手里，你说我可支配资金是有多少，我怎么会不去消费

“五险一金”是什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

不缴纳“五险一金”违法吗？
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，因此，用人单位不给员工缴纳“五险一金”是违法的。

现在大家应该能理解张雪峰老师说的“最反感求职者问五险一金”的问题了吧？
其实，“五险一金”是法律赋予用人单位保障劳动者的义务，不是它想不想缴纳的问题，而是必须缴纳，至于缴纳比例和基数的问题我觉得倒是可以问一下，工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险这四项保险都是按所在城市政策缴纳，比例固定
而养老保险比例虽然固定，但基数计算相差很大，因为口径不一，同样都是月入1w的，a公司按1w基数缴纳和b公司按5k基数缴纳差了1倍，以后退休了待遇差别很大的。
住房公积金是缴纳比例不固定，一般城市是按照5%——12%缴纳，很多单位都选择按照最低比例5%缴纳，而体制内单位一般按照12%缴纳，甚至于有的单位还有补充公积金，公积金收入能有工资收入的一半。

所以我认问清楚缴纳多少比问是否缴纳更加准确。

谢邀。
这位老师太偏激了吧。这是每个人应享受的社会保障，问问清楚也是应该的。
并且他说的也不对，五险一金不光涉及到退休金，还包括买房、看病、户口、失业保险、女生的话有生育津贴，可以说关系到每个人生活的方方面面，理应重视并问清楚。
除非是大公司，肯定会按国家规定足额缴纳；很多小微公司有很多手段降低缴纳额度的，如果不问清楚将来后悔也来不及了。

此人就是个会忽悠会唠嗑的东北人而已，没什么了不起

五险其实是法律规定必须交的，求职者之所以会问，是因为毕竟存在了太多公司连法律都不遵守而不交五险一金，假如所有公司都按照劳动法交五险一金，那么求职者自然不会问了

上海这边默认是交的，100家公司有一家不交五险一金都算多的了，尤其是白领。
餐饮服务员啥的另说。
我们这找工作确实没啥必要问，其他地方不好说了。

有点胡扯了完全没站在全中国无数底层人民的角度考虑全部都这么拼肯定会崩溃以这种逻辑凡事涉及到拿提成的工作也可以不用拿底薪了拿什么底薪敢于拿提成的人才是真的努力的人