[历史人文] 为什么今年招聘工作这么难？

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[历史人文]为什么今年招聘工作这么难？

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2022年都过半了，还是有很多HR感叹招不到人！明明大厂都在裁员？明明那么多人找工作，为什么招聘还是这么难？对于这个问题你是怎么看的呢？ >>>延展阅…

有一天有个将军要征兵剿一股千人山匪，
他的告示写着征兵要求:
要求18岁以上，30岁以下，身体健康，拉的动两石强弓，穿的动十斤铁甲。要求最少有一次战场经验，弓马娴熟，精通枪法刀法，熟悉兵法，文化水平最低童生，秀才举人优先，将门之后优先。上了战场要敢打敢杀，不惧死，敢冲锋，耐吃苦，听号令。
征了一个月，只有零星几人来应聘，将军不解，对他的幕僚问道:“我泱泱大国，人口亿万，土地万里，怎么连符合要求的兵都征不到几个。”
幕僚迟疑后道:“将军要勇士效死，却吝惜一石米几文钱，实为不智之举。”
将军听了，却叹息道:“我招兵给军饷每月三百文。虽然一日一操，但管一顿午饭，虽是糙米，却也给每人三大碗。兵甲虽然自备，却提供马匹，一匹战马鞍辔齐备，少说几十两银子，战马若伤也只赔十两银子。若是战死，还给每人三百文的抚恤。便是残疾，也发一百文遣散费。斩首百人可升伍长，活捉匪首赏银五两，升什长。如此厚待，怎么能说吝惜财米呢？”
幕僚闻言一叹，建议道:“不如将军降低条件，或许会有不同。”
将军闻言怒道:“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，怎么能随便招点人糊弄了事?一朝兵败身死，悔之晚矣!”
幕僚遂不再言语。
将军却每天都会问:“为什么今年招聘这么难?”

岗位薪资4000-8000RMB，你能不能只写4000就行；
有年终奖，你能不能大大方方写出来年终奖是多少，十三薪还是十四薪；
每年一次出外旅游，能不能展示出来过往员工在国外旅游风采的照片，还是出外旅游仅仅是找个农家乐吃一顿午饭就回来。
你在做招聘啊，不是在搞营销。
搞营销可以这样糊弄客户就算过去了，你招进来的员工是要跟你长期相处共事的。
然而90%的企业都在用搞营销的方式做招聘。
为何招聘工作这么难，因为你们从来就没有真诚过。
有一次跟一个私企老板聊天，刚好聊到招聘这个事。
我问老板，“你这业务现在还在开发阶段，没必要招那么多人吧，电话预约过来就有十几二十个，照我们业内的经验，这个时期，大概两三个就够了。”
老板：“招多点进来，到时留10个吧，三个月试用期到了就叫走一半。剩下的，再看看表现，能力强，业绩好，能吃苦还听话的，到时就留下三四个吧。”
我想了想，招聘招聘，原来是这么个招聘法。
我笑了笑附和了一下老板：“陈总，果然打了一手好算盘。”
我后面在想，那七八个做了三个月注定要被赶走的人，他们是什么样的一种心情。
在老板的计划里，本来就没有他们的位置。
他们是谁，在老板眼里压根就不重要，只是一群工具人，用来筛选的工具。
即便是两三个被招进去的人，最后势必也会沦为工具人。
果不其然，这个老板一直在招聘，一直在招聘，据说很多人都干不了半年就走人。
求职者，为什么要把自己的大好的青春，去做这样一件风险如此大的事情。
每个频繁跳槽的人都会被别人指责是自己的问题，但是从来没有人站在他们的立场上去想，招聘的人，是不是也有问题。
求职者，尤其是刚毕业的大学生，在人家招聘官眼里，跟一丝不挂没啥区别。
从来就没有求职者和招聘官地位平等这回事。
人家面试官可以查阅你的简历，
通过你的面试询问你的过去，
问你有没有男朋友/女朋友，没有的话为什么没有，是一直都没有还是分了，什么原因分的手；
你父母是干啥的，做什么的，你跟你父母住一起不；
做学生会主席是通过什么方式上位的，你怎么证明你有这个能力当学校学生会主席？
你之前公司做的那个项目是你亲自主持的吗？你在原来公司的薪资大概是多少？没事，我们会调查的。
你最近两三年有结婚打算吗？有打算生小孩吗？你能接受长期出差吗？
怎么样？你恨不得全盘托出，如果你非常渴望进入那家公司的话。
换过来，面试官问你，你有什么想问的？
支支吾吾，连个最关心的岗位薪资究竟是多少，都不敢问出口。
你怕说高了人家招聘官说你眼高手低，说低了人家说你不值这个价。
你只能通过官网查看公司信息、或者通过知乎、豆瓣这些论坛查找到一些比较隐蔽的信息。
其实哪有什么隐蔽信息，人家能发出来的，不被人删帖的，都是在人家可控的范围内。
更何况，你找的这家公司，只是一家中型公司，或者只是一家地方公司，你上哪找资料和信息。
还有就是我前面提到的那个，你永远也不知道，招你进去，究竟是为了填坑、还是试用期到了注定把你踢走，还是把你弄到一个没有人愿意去做的岗位。
招聘简介里，可都是
“我们公司非常注重人才发展，十几年来为社会输送一大批高技术人才。”
“公司目前正在发展阶段，求贤若渴，员工能够享受到公司快速发展所带来的红利；入职员工我们将为其科学规划人才晋升途径，从专员—店长—督导—区域经理—区域总监，完善的晋升体系。”
这篇模板几乎可以套到90%的公司招聘里面。
可估计只有10%的公司，有真正按照招聘要求里面说的，真的把员工当人才去培养。
我从国企离职之后，就对自己说这辈子再也不找工作了。
我经历过刚毕业半年不到就被裁员，那是我心心念念，日思夜想都想留的公司，是一家名企，行业市场占有率排第一。
我以为是自己的问题，后来我才知道，和我一起被裁的，每个省份分公司有多达15个应届毕业生被列入裁员名单，都是211/985名校的毕业生。
半年时间，他们就不是应届生了，我和他们，再重新找工作，就不能以应届生的身份去求职了。
同时不可避免总会被人问到的一点：你为什么干了不到半年就离职？
只有和我一起那批同病相怜的毕业生知道，我们只是充当人家大企业招聘工作的牺牲品。
这件事像一根刺一样一直扎在我心里很多年。
对于企业来讲，花几个月工资的钱，筛选人才，试用期一过，立即踢掉，天经地义。
对于每一个个体，他的人生，未来，职业态度会发生什么样的偏转，却是当下被你踢走的这一瞬间所预料不到的。
你们可以继续这样挂羊头卖狗肉？全社会都这样你不可能例外。
但真的不好意思，我们不陪你们玩了。
卖不出去的牛奶，宁可倒掉，也不想白送人。

1、因为你们公司没有核心竞争力啊；
2、因为你们老板超过35岁了啊；
3、因为你们老板不能一专多精，专业水平低，附加值为零，也不学习、不奋斗、不努力，占着位置浪费平台资源啊；
4、因为你们公司或老板跟不上时代，应该被市场淘汰了啊；
5、因为你们公司违反了劳动法有前科啊！谁会愿意跟着有前科的犯罪组织混呢？
6、因为你们老板总喜欢宏大叙事、好高骛远，连基础需求都解决不了，还各种吹嘘画大饼，告诉你们老板，做老板要脚踏实地，不要浮躁；
7、因为你们老板不懂职场规则，不懂得和九零后、零零后相处，情商低，智商欠缺，啊；
8、看看马云、看看马化腾、看看曹德旺、看看王健林，他们奋斗了多少年了，再看看你们老板，他的上进心呢？他做强做大的野心呢？谁愿意追随一个没有上进心和野心的老板啊？啥？人家有关系，天呐，人家有关系都那么努力，你们老板没有那么厉害的关系居然还不努力？他不应该付出比别人更多的努力吗？
未完待补……

难？难就对了，就你们这一堆无语操作，还想招的到人？嗬呸！
本人21届毕业生，毕业一年先后失业两次，从大学秋招开始面试，至今大概已经面试了近30次。
长期混迹于各种招聘软件，已经是个油的不行的老油条了。
你看看你在招聘软件上写的要求，你是真心在招人么？
刚毕业就要求1-3年工作经验的，一毕业就要求对行业有较为深刻看法和理解的，要求掌握的技能列了整整一面的。
工资写的1万5，一问是底薪加提成，再问底薪多少？喔，4500……
问有没有双休，说我们是弹性工作制……单休就单休，大小周就大小周，一周干几天说明白行不行？
写着十三薪，问你年终奖到底是多少，你说要看业绩表现。问你大概多少，你说不知道。
问你社保公积金多少，你说要等面试通过再说……面试通过了，你说按照当地最低标准交？
老子秋招的时候说我没工作经验我忍了，我特么两段实习经历你吃了？劳资工作半年了，你说我没面试经验，我理解，就是想压工资呗。劳资特么都工作满一年了，你还说我没工作经验？咋滴，就你这点待遇还想找个三年以上工作经验的总监来不成？
你以为你公司是什么牛逼公司呢？天眼查一查注册资金1000万不到，公司500人凑不出，一不是500强，二不是上市企业，三不是独角兽。
能不能活到C轮融资都成问题，就在这给我画饼。你这哄哄应届生就差不多得了，我客客气气不呛你，你还高潮了？
你看看你公司业务的基本盘，一没核心技术的竞争力，二不是新兴的蓝海市场，三没什么行业知名度。
我特么凭什么相信你的饼？你自己信这破公司能做大做强吗？在你这干几年我跳槽都成问题，钱也没有，前途也没有，我过来干图什么？
我过来工作是为了赚钱的，是为了有底气实现自己的理想，不是为了你的梦想窒息来的，差不多就得了。
虽说疫情下经济大环境不景气，各行各业都在裁员，有大把的应届生和失业人员待就业，但就你给开的这待遇，真不如在家玩。
你一天收几十份简历，我一天也投十几份简历，又不愁面试机会，东边不亮西边亮，您就静等有缘人吧，爷不伺候。
还有啥也不问收了简历就想约面试的，咋滴，想把我当业绩刷呢？我时间路费精力不是钱？我这边还有一堆问题没问明白呢，约什么？
除了在招聘软件上作妖的，面试作妖的也很多。
什么上来就让填信息表格吗，我简历上写的不详细么？上门先来顿杀威棒尝尝是吧？还要填父母信息的，是我找工作还是我爹找工作？我父母干什么的关你屁事？
面试时啥专业问题都问不出来的人事就闪用人单位后面再面试，就知道在网上抄宝洁八问，一点专业度没有。
我最讨厌在面试谈薪资的时候和我讲什么格局什么平台好的，你配什么和我谈格局？
我告诉你什么叫格局。比如我预期待遇要11k，你直接说给我13k，让我也别问什么加班费乱七八糟什么苍蝇腿福利的问题，让我爽爽快快来上班，开开心心的加班，这才叫格局！
你问为什么招不到人才？特么的卷王人才毕业前早就被顶尖的公司以高薪挖走了。你工资也开不起，培养又不愿意培养。咋滴，人才会凭空变出来的？
还有一些老板，你把员工当人看了吗？什么招人才，你想招的是工具人。应届生的补贴吃完就裁，就算留下的也看不到机会早晚要跑路。
于是一直跑一直招，你的业务就反反复复的交接，永远也出不了什么匠心巨作，产品永远拉胯，留下的只有没能力跳槽的庸才。
我来私企干图什么？我为什么不一毕业就进国企，图的不就是一个高薪机会和希望么？我踏马每天下班都要继续学几个小时，卷都卷死。你开这么点待遇，我干嘛不回老家靠编考国企？
我把我最黄金最珍贵的几年拿出来放在桌子上赌，风险拉满，结果你这回报率低的无语，我拼什么和你赌？
我诚实，努力，认真，积极，好学，热心，外向，严谨。我所求的不过是一份待遇和我能力履历匹配的工作，但似乎很多人都学不会去尊重面试者，难道你们忘了，你们也会有一天像我一样坐在面试的这个位置上？
好自为之。

HR以为的求职者：房贷，车贷，房租，花呗，信用卡，空窗期等压着他们喘不过来气。
其实大部分的求职者：95后独子，无房贷无车贷，家里会补贴，身上有点存款，无视空窗期，一日两餐开销远比上班少，每天刷刷简历，遇到合适的，先在爱企查上面了解公司工商信息参保人数，劳务纠纷，因为市场上大部分HR为了冲自己的KPI这些年坑了不少求职者，路程1小时，面试3分钟。
所以大家也都聪明了，大厂进不去，小厂2800，面试造火箭，进去拧螺丝。
与其这样不如，不如把存款耗差不多了就买票回老家。

接着浪啊？怎么不浪了呢？浪不动了？
每个大学也好，同学会也好，除了部分毕业就失踪的学生以外，但凡毕业后还有联系的学生，都表示过就职招聘被私企坑过。
网上、现实中，乃至本知乎都有不少被人力招聘部门坑过的。对质时对方的回答都出奇的一致，现在都这么招，大环境如此。啊，还有那句经典的你不XX有的是人XX。
如果你没发现这句话到底危险在哪，那我来点一下。
目前国内就业形势紧张，这是真的。但太多人曲解了这一点（这里单说民营私企，国企不熟）：国内毕业生就业形势紧张，指的根本不是学历低的不好找工作，也不是一个工作岗位很多人抢。
而是目前大多数私企已经达成共识：坑毕业生不算坑，那是给他提供从业经验，善行大大的。这特么才是毕业生就业形势恶劣的真正含义，他们就好像是放在野生丛林的刚断奶小羊，旁边几十只狼留着口水等着撕肉吃。是这种恶劣才对。
对这些公司来说，应届生就是每年七八月份熟一次的果子，到点来摘就行了。
什么招聘工作难？这群HR愁的是现在这群人聪明了或者被经济下行的局势吓醒了，以前的大便宜现在没有了。
国企、外企、私企都招不来人，那时候你喊招不来人，说不准能唬住几个。现在情况是外企挤破脑袋，国企想进得走后门交明白费，就私企狗都不去，这叫招不来人？你特么来个完全符合劳动法的公司，你看看能不能招来人？
你说私企都这样，你认为这句话是个好借口。好，现在这种情况就是报应：不是哪一家私企因为让人当牛马996失去了信誉，现在但凡国内私企基本上在就职者眼中都是这个破信誉，连国内私企整体的信誉都浪没了，还想要什么好的对待吗？
第二点还是我曾经说过的那点，目前经济下行导致很多问题都显现出来。
国内最卷的是现在吗？国内最卷的时期应该是19年前后。
但那时候容易招聘，为什么？因为员工是真的能被画的大饼唬住。他是真的认为你的公司能蒸蒸日上，到时候这群开国元老怎么也得混个中层管理人员当当。
现在经济下行，恒大、融创、腾讯，多少过去得走后门进的大公司开始大批大批的裁员。这还是大公司，小公司一片一片的死，今天还趾高气昂的指挥东指挥西，搞不好明天就得跟我一样拿着简历去投同一家公司，我凭什么服你？（顺带一提，“年轻人开始不服领导管”这问题也是这两年才有的吧？还是那句话，过两天搞不好领导得跟我一起投简历呢，谁会尊敬他？）
年轻人不再相信什么飞黄腾达，也不再相信能靠卷卷出点什么。就算瞎也会意识到现在的经济形势只适合做保底的工作，而不是卷的工作。而这恰好是大多数招牌私企做不到的。
但不知道这帮HR回不过味儿来，还是更上级的老板回不过味儿来。他们知道“一个能吃苦、有技术、能合作、学历高”这样的人才能让公司在经济下行的状态下卷死其它公司让自己公司活下来。但不知道这么一个人他们是养不起的，就算招过来，他们的待遇也不可能让这种人100%出力。他们是经济下行状态中负责垫脚的那一批。
唯一能做的就是像个怨妇一样，满天满地往死了发招聘广告，祈祷一个能吃苦有能力高学历有技术的人才忽然之间脑瘫了一阵，前去做牛马。
在我眼里，就好比：一个三流的骗子，做了一千张“重金求子”的诈骗宣传单。从早到挨个电线杆晚贴了整整五天，然后回家眼巴巴的等肥羊的电话。等了一个月，没人上当。他气急败坏的把电话一摔：这现在人怎么心都这么黑呢，再不相信缘分和爱情了吗！？
大抵如此。

我看见网上一个段子，转述一下：
hr：投来的简历写的像是会造飞机，结果一问连打螺丝都不会！
求职者：招聘信息写的像是要造飞机的，去了一问结果是打螺丝！
招聘单位：hr你去给我招两个打螺丝的，对了要有造飞机的经验！
老师傅：我造飞机干了35年了，现在打螺丝都不要我啊！

不敢奢望你们遵守劳动法，但凡你们遵守一下日内瓦战俘公约也不至于难招

你们要硕士以上，OK，我千军万马去读了；
你们要有大公司经历，OK，毕业出来咬着牙在大公司里勤勤恳恳干了好些年，把流程、系统都学会了，积攒了资源；
你们要求10年以上经验，有工作激情、能全身心投入工作。OK，我辛辛苦苦10年，房贷车贷背上了，娃也上小学能自主学习，稍微能喘口气，来全身心投入工作了。
你们又要求35以下。what the fuck？老子辛辛苦苦一路打怪过来，最后告诉我年龄超标了？敢情我得5岁上小学，一路跳级，20岁就硕士毕业进入社会打拼？
你们在招聘系统上设置筛选条件：硕士、10年以上经验、有大公司经历、35岁以下。点击确认，好在中国人口基数大，人多，还是有一些简历经过了层层筛选留了下来，点进去一看薪资要求，骂骂咧咧把简历关了：这些求职者期望也太高了，不切实际。忙碌一上午，也没几份合适简历。稍微几份觉得能聊的，打电话过去，人家一堆电话接的忙不过来，因此不太热情的说：先了解一下公司。加上微信，把公司简介、岗位要求和薪资预算发过去，竟然被求职者拒了。
这就是所谓的招聘难，真TM难。

中国的HR就是最没用的职业，基本不创造什么价值。
最大的价值就在压缩人力成本，做资本家的帮凶，吸血人口红利和工程师红利，找对象千万不要找HR。
都21世纪了，做人就不能真诚一点吗？
招聘的时候要三年经验，可是有了三年经验，你又嫌员工年龄大了，不想用。
写的是五险一金，五险基本做够一年才给，一金想都不要想。
写的好几千块钱的工资，去了才跟你说，底薪很低，主要靠加班和提成。
而且大部分工作宣传的多好，一进去一地的鸡毛。
勾心斗角，尔虞我诈，人性在此刻暴露无疑。
基本都是销售，客服之类的岗位。
很多面试的时候，一下乌压压的几十个人，又耽误员工应聘和来回通勤的时间，只是为了完成你的指标。
有的需要试用期一个礼拜，然后再找个借口把你开除掉。
甚至不需要理由，直接一句你不符合公司的用人规定，典型的白嫖廉价劳动力。
工作的时候哥们儿好，哥们儿强，一到谈钱的时候立马变脸，跟个变色龙一样。
画饼画的比谁都好，关键时候绝口不提。
离职的时候，钱永远会扣一笔，昔日同事的和睦也演变成了人走茶凉。
双休基本是梦想，单休是谢天谢地，大小周是佛祖保佑。
签合同的时候就跟查户口一样，问的特详细，一不眨眼就变成了实习合同。
面试的时候先让你来个自我介绍，问题都简历给你了，还自我介绍，这不多此一举吗？
写的是这个，但是一到面试的时候大跌眼镜。
想多赚钱，那就增加劳动强度。
奖励基本没有，扣钱十分迅猛。
感情老板就是神一样的存在，什么错都没有，对吧？
想争取自己的利益，想维权，公司的法务部门吃素的吗？
而且自己还要耽误很多的时间，得不偿失。
面试的时候见过的最诚实的就是用人单位的HR的套路。
打工人啊，何苦为难打工人？
要想马儿跑得快，还想马儿不吃草，哪有这种好事呢？
年轻人为什么考研，考公务员呢？
正因为恶臭的污水多了，才需要心灵的荡涤。

招聘难是嘛？开公司开不下去了是嘛？开不下去就早点宣布倒闭，你不开有的是人开。

从张女士的态度中可以看出，今年的招聘一点都不难

不是人难招，只是一个月工作28天，每天工作12小时，不给交社保，一个月只给3000的难招。你说朝九晚五，社保公积金，年假带薪假全有，每个月15000谁不去

好奇一下，有些HR，是不是因为疫情期间，学历贬值，以前硕博和985都不会考虑你们公司，现在瞬间多了一堆人才投递简历，而正好你们手握简历初筛的权力，就让你们有了一种自己高于985研究生的错觉？？？
动不动看不起这看不起那，敢不敢翻开一下自己的学历证书，想想自己有什么履历和特别的工作技能，照照镜子？
一堆HR不知道拽成什么样了都，还好意思问招人难。
你瞧不起我，我还瞧不起你呢。
说句难听的，针对90%的HR，但凡有点技能和学历的人，也不至于当HR。

因为很多工作，算下来净收益其实是负的，还不如躺平无业的自由状态。
比如我们最常听到招工难的就是工厂，工厂永远在喊用工荒，但是工厂里的那些工作，为什么没人愿意去，进过厂的都懂。

我本来想以相对理性的文笔来分析，但突然发觉没必要，而且写下来字数太多了
学历高的来了嫌人家经验不够
经验够的来了嫌人家学历不够
都够的人来了嫌人家的要求高
要求低的来了嫌人家条件不够
条件够的来了嫌人家岁数不小
小庙就配小佛
大庙才配大佛
小庙都想要大佛Plus
全以为自己是黄信尧？
上班的人就想安安心心做点事挣点钱
还非要变着花样的折腾人
昨天要加班，今天要跳舞
明天要团建，后天要狼性
不去花心思搞客户
尽在花心思搞员工
面试尽是瞎几把问，该问的不问，尽问些废话
培训尽是乱几把教，该教的不教，全教打鸡血
绩效尽是瞎几把搞，该看的不看，就在想扣钱
薪酬尽是乱几把定，该算的不算，只想给低薪
企业文化更是搞笑，不是喊口号，就是下午茶
员工关系也是脑残，不降低风险，全都在挖坑
战略规划完全没有，就没有布局，都看天吃饭
一个岗位从年初招聘到年尾，投简历的上百，一聊锐减一半，邀面试数十，到面者十数；面试问不清对方水平，答不出对方疑惑，给不够待遇却还要求且多且怪；谈崩七八人，发offer五六人，入职两三人，上午入职下午离职一人，干完三天说不合适跑路一人，还剩一人，试用期没过，问为何？受不了PUA，受不了996，公司高层乱计划，职能部门瞎组织，直属上司像监工，只会控制不领导；想做事却阻力层层，想挣钱却困难重重，想发展却关卡道道，有想法被告知只需坚决执行，错了有人担责，执行完了发现做错了，问谁背锅？你呀！我们公司制度就是谁的工作谁担责，做到权责利对等，权在领导手上，利在老板手上，责在员工身上，的确对等且稳定。
每日九点上班，发现还要跳舞，每日六点下班，发现还要加班，白天无所事事，晚上凿壁偷光；一开会个个都是诸葛亮，舌战群儒，上知天文地理，下知鸡毛蒜皮，人类文明皆系今日诸君之手；一做事人人都是马汉山，上推下卸，不断半谋半策，不挑二两重担，只要不影响我饭碗爱咋咋地；
老板一来，不是画饼，就是骂人，问饼如何吃？都在未来吃；未来在哪？在老板的卡宴和大平层里；
说错了，重来，在公司日益壮大的发展里。
问错何处有？“我请你来是解决问题的，我也相信你的能力，但你现在没有让我看到你的能力用出来了，你要自己反思下，公司是不养闲人的，公司也是给你们提供一个平台，也希望你们能够发挥自己的能力，你们好就是公司好，以后公司也会提供股权激励的，只要一直干，公司是不会亏待有贡献的人。”
“那老板，上次我说的那个方案您觉得还有没有什么问题，没什么问题就可以执行了。”
“每个公司都有自己的特色，你的最大问题就是方案的落地，我们公司有我们的一些长久以来形成的习惯，当然责任在我，不过要想改也不是一下就能改的，而且这也不是现在最主要的问题，我们应该把时间精力投入到更重要的事情上，你的方案先放一放，等我忙完了再看看，不过就不要给我太细节的东西了，我只关心思路和方向性的东西，细节那些你们自己商量就行了。”
上嘴皮一碰下嘴皮的事，汗马功劳也该负荆请罪，一错再错也成勇于探索；不想用你，纵你三头六臂，架空也就几句话，要想用你，比着萝卜来挖坑；
新人一走，用人部门马上告状，人事部门不甘落后，一个说对方不会招聘，不懂自己需求，心想废物；一个说对方不会管理，招人你也拍板，默念垃圾；双方皆原告，双方皆被告，老板坐中间，拿手机似惊堂木，沉思状似包孝肃；听完双方陈辞、猛抽一根烟、想三分钟、老五样、发言，和稀泥、息事宁人、画饼加忽悠、各打五十大板；
问人还招否？招！
职责？照旧！
待遇？照旧！
何时到岗？越快越好！
神仙打架，凡人遭殃，领导交代人事小兵，再招一次，小兵抱怨几句：他们留不住人凭啥要来折腾我，此岗工作分他人，我也无需再捞水中月。领导笑答几句：男儿何不带吴钩，收取关山五十州，工作嘛，咋说咋做；自此一切照旧，周而复始，从年初招聘到年尾，投简历的上百，一聊锐减一半，邀面试数十，到面者十数，谈崩七八人，发offer五六人，这次却无人入职，问求职者为何，不是已有东家就是不如回老家，小兵备受挫折又大为不解，遂上班摸鱼，跑网上来问“为什么今年招聘工作这么难？”
不想一经发出，回答者数百，关注者数千，浏览者数百万，有小兵、有老板、有求职者、有领导；有人批评求职者，有人分析大环境，有人吐槽招聘者，有人科普逻辑链，如瞎子摸象，各抒己见；
小兵看后明白，招聘不力，非战之罪，责任全在老板和求职者，一将无能，累死三军啊；
老板看后明白，招聘不力，乃兵之过，责任全在小兵和求职者，余子碌碌，众臣误我啊；
求职者也明白，求职不力，天亡我也，责任全在老板和狗人事，空怀本领，难遇明主啊；
领导看后欣慰，没我啥事，责任都不在我这，还能跟着吼两嗓子：
臣等正欲死战，陛下何故先降啊！
哎，怎么小兵也趴下了？
哎，怎么对面也趴下了？
众人皆在地上仰望领导，亲切问候到
“你眼瞎啊？这是趴？这是你妈的躺！”

因为当下是经验性失业。

招聘难？也不看看你们给劳动者这提供的是什么工作条件和环境。
高赞说你们连日内瓦战俘公约都不遵守，我就贴一段战俘公约原文，你们自己看看国内打工人是不是真的连战俘待遇都没有
第二十三条
除各交战国另有特别协议和特别是第二十四条所规定的协议外，军官和其地位相等的战俘营获得拘留国发给本国军队中等级相当的军官所获得的同样薪给，但以此项薪给不超过他们在其所服役的国家军队中所享有的薪给为条件。
此项薪给应在可能范围内按月一次全部发给他们，并且不得对拘留国负担的开支作出任何扣除，即使此项开支是为他们的利益。
第五十三条
战俘每日劳动时间，包括往返路程之时间，不应过度，绝不得超过拘留国本国普通工人在该区从事同样工作者所许可之时间。
战俘在每日工作之中间，必须给与不少于一小时之休息。若拘留国工人之休息时间较长，则战俘之休息亦应与之相同。每周应另给与连续二十四小时之休息时间。以星期日或其本国所遵行之休息日为宜，此外工作满一年之战俘应给予连续八日之休息，在此期间工资应予照付。
如采用计件工作等类方法时，其工作时间亦不得因而致其过长。
咱再看看国内那些996、黑厂和奇葩私企，是不是有的打工人他的待遇还真不如日内瓦公约里的战俘？
动辄恶意辞退，试用期不交社保，一个人干几个人的活，招的时候说好的条件，入职之后一个都没兑现或者打折，没事就占用下班时间干活，一言不合就定各种奇葩绩效来想办法扣钱，见员工工资高了跟死了爹一样难受，想尽办法降薪。
招不到人？该！

今年我觉得招聘难到怀疑人生。
我19年-21年招聘战绩是一年到岗200人以上（基础岗位和校招占比大），经理级招聘周期35天。
我对自己招聘能力还是很有信心的，今年招聘很打击我，我觉得有三个方面影响：
优质候选人求稳定，不轻易跳槽。今年简历是多了，但质量并没有以往高，主动撩候选人，对方一看到我司今年有裁员动作就非常谨慎。招聘需求变化快。今年盘架构盘HC很频繁，一周前很紧急的招聘需求，有候选人在推进终面了，一周后突然暂停招聘。用人部门期望高。今年的招聘要求提高但不加价，以往会花15k招一个三年经验的人，今年变成五年经验。
以前经济好，业务发展迅速，需求池子大于人才池子，还要和竞对公司抢人，最明显是秋招不断提前变夏招，应届生薪资一路飞涨，用钱圈人。
在19-21年上半年招聘策略是花高价钱买候选人的未来价值。即是现阶段能力经验有欠缺，但潜力好，公司愿意花高薪招进来培养储备。
而今年很多公司控编制，需求池子小于人才池子，公司占上风，可以对候选人挑挑选选；另外还要控人力成本，招聘策略是用性价比的价钱买候选人现有的价值。即是要招进来不用培养就可以用的人。对人选是真的挑剔。
今年一些面试挂掉的候选人我觉得挺遗憾的，放在往年能进，今年就缺了一点运气。
招聘难招还有一个原因：面试官没想清楚需要怎样的人干活，人才错配！
我举个栗子，有个HR朋友向我吐槽，代运营公司招一位客服主管，管8个人，日常对接品牌方，执行品牌方提出的指标要求和服务标准，监控指标数据、质检下属工作，辅导提升，优化流程等带领团队达成指标，偏执行性工作。
部门对人选要求专业技能扎实，管理能力强，沟通协调能力好，善于数据分析，逻辑思维好，有深度思考能力，规划能力。
这个招聘要求中，专业技能是具象的，其他能力是抽象的，推了十个人，有三个到终面挂了，面试失败原因是思考力不足。
HR自己对比了候选人的履历和面试表现和在职的客服主管经验和综合素质是差不多的。
也旁听了面试，终面15分钟，问的问题不难，没发现哪道题在考察思考力。而思考力的具体表现是怎样的？面试官自己也说不清楚，凭感觉觉得思考不深。
终于招到一个符合期望的候选人入职，人选大型快消公司履历，过往独立负责1个小品牌的客服管理工作，带20人，有规划品牌服务标准，人员培养，设计绩效考核和激励等经验，动脑子的事情多。
结果入职两周就离职了，候选人觉得岗位工作内容太基础，他不需要思考，只需要执行品牌方的要求就够，认为不符合个人发展需求。
但部门认为他适应能力太弱，面试夸大个人能力。
到底哪方有问题就不深究了，招聘错配的责任我认为还是在公司那方，很多时候HR对部门的影响力比较弱，即使觉得部门需求不合理，提几句意见部门不听就算了。
但这种招聘错配不仅让HR觉得招聘很难，更是对人才和公司资源浪费。

原因很简单。
因为：
刚毕业不久的，你们嫌人家经验少；
有丰富经验的，你们又嫌人家年龄大；
有项目经验的，你们嫌弃人家要价高；
没有项目经验的，你们就不考虑了；
人家是双非一本，你们嫌弃人家不是双一流；
人家是双一流，你们又嫌弃人家不是硕博；
人家读完硕博了，你们又开始嫌弃人家年龄大了；
人家是男的，你们担心不稳定；
人家是女的，你们担心生孩子；
人家结婚了，你们担心因为家庭分心；
人家不结婚，你们就恶意揣测人家有某些问题；
那你们就去找年龄25岁以下，10年以上工作经验，双一流本科及以上毕业的非男非女的超级人类吧！

我倒是觉得某些公司挺挑的。
招个文案还要兼任平面设计、剪辑师、新媒体运营、客服，要懂PS、剪视频、社群运营、推广。
单休，只给三四千。
真的缺人吗？可能是缺心眼吧？

招聘常用术语翻译
1 工资4k-1w
翻译：工资加上五险和公积金4000元
2 弹性工作制
翻译：需要经常无偿加班
3 储备干部
翻译：普工
4 薪资与个人能力挂钩
翻译：一般情况下只结底薪
5 不限男女
翻译：一般只招男性
其它有待补充

这些招不到人的岗位，你要看看是什么岗位吧！或者薪酬待遇怎么样。
其他不清楚，但生产企业流水线员工的确不太好招.这些岗位工资不高，而且加班多，工作也重复单调。现在的年轻人不太喜欢这种工作，这种岗位差不多每月都有20%左右的离职率，有时候更高，反正每个月都要招聘的，有些人来了一天就说不来了。
我觉得现在招聘困难的应该有如下原因：
1.当代年轻人渴望自由
随着社会的发展和教育水平的提高，当代年轻人更加注重个人价值实现和工作与生活的平衡。他们渴望在工作中获得更大的自主权、灵活性和创新性，而不仅仅是完成既定的任务。这种对自由的追求使得他们更加挑剔工作环境和职业发展机会，增加了招聘的难度。而且社会也的确有这种比较自由的工作，比如送外卖、滴滴司机等。相对于上班送外卖和滴滴的确是自由一点，但其实我感觉更辛苦。

2.当代年轻人的生活不错，就算不干辛苦的工作也不影响生活
随着家庭条件的改善和社会保障制度的完善，许多年轻人在经济上相对独立，没有迫切的生存压力。因此，他们在选择工作时更加注重工作的兴趣、意义和个人成长，而非仅仅为了生存而工作。这种心态使得他们在面对辛苦或不感兴趣的工作时，更容易选择放弃或寻找其他机会。
就我文章开头说的生产流水线员工，在十年前还是很容易招聘的，离职率也低，但越往后就越来越难招了，离职率也越来越高。其实也情有可原，十年前和十年后工资并没有很大的提高，但生活成本却增加了很多。

3.待遇双方都不能满足
现在这个社会生活成本上升，求职者则希望获得与自身能力和贡献相匹配的薪资待遇、福利和职业发展机会，而企业在招聘时往往又希望以尽可能低的成本获得高质量的人才，当双方在这些方面存在分歧时，就很难达成一致的协议。

我都不求你看劳动法了
您看看日内瓦公约行吗

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加:2024-07-13 10:03:43 更:2024-07-13 10:52:35

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