[历史人文] 广东佛山一公司三名员工工作期间讲粤语被公司罚 5000 元，人社部门介入，如何看待此事？

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[历史人文]广东佛山一公司三名员工工作期间讲粤语被公司罚 5000 元，人社部门介入，如何看待此事？

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2月21日，网传广东佛山一家公司有三名员工因工作期间使用粤语进行交流，被公司罚款5000元，引发网友关注。据多家媒体报道，当地人社部门已介入调查，“…

反转了，假的，回旋镖虽迟但到【捂脸】。

··········
讲真的，我不是广东人，但是在广东生活了近十年，广府人（广佛莞等）真的不排外。平常在公司上班也会有同事不经意切换到粤语模式，然后听的一头雾水（学过几天粤语，除了学会了骂人和数数以外啥也没学会），但这时候只需要打趣的说一句，“请你们说普通话，要不然没办法跟你们一起吐槽了”，他们就会笑笑然后再切换过来。
街上很多年纪大的阿婆阿伯普通话说起来很艰难，但是只要你提示一下听不懂粤语，他们还是会努力用普通话跟你交流。

网络不是不法之地

更：
造谣！
看来小编之前的怀疑是对的，因为下面这张图并非佛山IP。因此在之前的回答中也强调，小编只是根据上述信息自己想出来的一个公司名称，本问题涉及的问题不一定是小编想到的这个公司（名称）。

男子造谣“员工讲粤语罚款”被刑拘，公司只有他一个人
2月21日，网传广东佛山一家公司有三名员工因工作期间使用粤语进行交流，被公司罚款5000元，引发网友关注。
2月22日14时许，广东省佛山市公安局禅城分局发布情况通报：
2月21日，网传“广东佛山一公司有员工因讲粤语被罚款”的消息，引发网友热议。公安机关高度重视，迅速对相关情况开展核查工作。
经查，网传的消息为不实信息，系刘某杰（男，21岁，网传涉事公司负责人）为吸引眼球、博取流量而编造并传播。刘某杰的公司实际上只有其一人，没有其他员工，不存在所谓员工因讲粤语被罚款的情况。
目前，犯罪嫌疑人刘某杰因在多个网络平台散播不实信息，造成恶劣社会影响，严重扰乱网络公共秩序，已被公安机关依法刑事拘留。
警方提醒：网络不是法外之地，切莫以身试法!
男子造谣“员工讲粤语罚款”被刑拘，公司只有他一个人?baijiahao.baidu.com/s?id=1791584062943531497&wfr=spider&for=pc

但是，不管事情真假与否，如有类似情形，确实涉嫌违法。从这一点上讲，之前回复的内容，也值得每一位劳动者及每一个用人单位了解、警醒。
2024.02.22 16:00
之前的回复——
1.“广东佛山一公司”，公司全称到底是什么？
看到这个问题，我首先想到的是什么牛×公司，居然以这种手段加强普通话沟通？
打开链接内容，看到《关于加强普通话沟通处罚通知》的落款是“佛山市****有限公司”。

再看看管理层群截图，显示的是“佛山市**置业有限公司”。

不过，后面披露的“公司即日开始实行禁止非过于沟通政策”的微博号“某某置业”，IP显示却是“江西”。

小编结合以上信息查询了相信中的公司名称，确实有这么一个公司，显示的是“登记状态：在营（开业）企业”。
在此强调，小编只是根据上述信息自己想出来的一个公司名称，本问题涉及的问题不一定是小编想到的这个公司（名称）。
2.到底该不该披露公司全称及相应注册信息？
这让小编想到之前提出的一个观点——
官方提出：上网公布裁判文书要隐去相关识别信息，确保当事人及其家人的生活工作、各类企业单位的经营发展不受裁判文书上网公布的影响。
这一点值得商榷！隐去个人信息可以理解，但隐去企业信息到底是让经营发展不受影响，还是鼓励企业继续违法违规，尤其是劳动纠纷？企业不违法用工，绝不担心企业信息被公开；企业要违法用工，为什么又不公开企业信息呢？真的是可以建立“劳动者维权异常目录”[1]，不能设置“企业违法用工异常目录”？对于那种一连串的违法用工诉讼的企业，隐去相关识别信息无疑就是“助纣为虐”。是不是还得像某些代表建议的那样，取消律师及法律服务工作者在企业用人单位与员工确定劳动关系及劳资纠纷仲裁案件的代理权限，保护企业不受部分法律从业者的侵扰，破解困局？[2]（昨日2024年1月14日网址还能打开。今天11:35打开网址显示“404 Not Found”）[3][4]
最高法「要求加大裁判文书上网力度，平衡好公开与隐私保护」，哪些信息值得关注？78 赞同 · 3 评论回答

官方回复：关于取消律师劳动仲裁案代理权，建立诉讼员工黑名单，追缴社保、仲裁时效的建议?mp.weixin.qq.com/s/LT3d3gqPtYddk2nm3s2BHA

3.如链接内容所称，规范使用普通话的方式方法不妥，甚至违法。

如果情况属实，公司以使用粤语为由罚款，这属于违法行为。
如果公司直接罚款，员工有权拒绝缴纳。
如果公司后续再有其他违法行为，比如后期直接在工资里扣罚款，员工可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求支付扣发工资。同时，员工还可以以扣发工资为由，被迫离职，并要求支付经济补偿金。
确实系公司经营需要，的确为了加强普通话沟通，也不是不可以。
第一，在规章制度方面，应该制定出合理合法的条条款款。
比如，第一次违反，予以警告；第二次……第三次……，员工屡次违反，可以解除合同。前提是规章制度合理合法，包括员工签字认可。在公司规章制度不违反法律法规的情况之下，只要内容、流程合理，法院一般认可。
关于严重违纪，你知道的答案可能都在这里！?mp.weixin.qq.com/s/mHjYtzlKA2ZDQqGM62rwpw

第二，罚款不行，以奖代惩可以。
扣发工资合理情形。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，一般情况下，扣工资只存在两种情形：一是因劳动者本人原因（比如故意或重大过失）给用人单位造成经济损失的（包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的情形），用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；二是违反竞业限制或保密协议而产生的违约金。
所谓的罚款、乐捐等都属于变相扣发工资。
关于扣工资，你想知道的答案可能都在这里！?mp.weixin.qq.com/s/7dD11oT-_Aur3hkwlsuYmw

当然，如果规定，“一个月没有违反关于加强普通话沟通的规定，公司给予500元奖励；违者不予奖励”之类的，那是可以执行的，俗称“以奖代惩”。而不是像本案中的公司，直接以罚款形式扣发工资。
2024.02.22 10:30
参考^全国首个“劳动者维权异常名录”公布！一旦被纳入后果很严重！ https://mp.weixin.qq.com/s/fafOuvE4DbcbgrovEiBmfQ^襄人社函〔2022〕86号 http://rsj.xiangyang.gov.cn/zwgk/gkml/qtzdgk/jyta/rdjy/202208/t20220830_2909725.shtml^人社回复: 关于取消律师劳动仲裁代理权、建立诉讼员工黑名单的建议 https://www.sohu.com/a/751731915_121123853^官方回复：关于取消律师劳动仲裁案代理权，建立诉讼员工黑名单，追缴社保、仲裁时效的建议 https://mp.weixin.qq.com/s/LT3d3gqPtYddk2nm3s2BHA

我的工作单位在广州，因为广东人也不多，所以平时大伙们一般都是讲普通话。
我从小到大讲的是粤语，我的普通话很蹩脚了，以致于我在北方上学，只要一张嘴说普通话，人家就知道我是广东来的，并笑称我是“广仔”。

我也笑纳了这个称呼，感觉他们并没有取笑我的蹩脚普通话的意思，而是羡慕我这个来自改革开放最前沿省份的广仔。
广东这个岭南之地，其文化的最大特征之一，我觉得是包容。
以前有一句话，叫东南西北中，发财到广东。
走在广东街头，你可以听到四川话、湖南话、东北话、河南话、客家话、潮汕话、粤语等，而且这些话各自安在，毫无违和感。
广东人依然低调讲着他们的本地方言，听着来自全国各地的口音的，这种包容的文化，也促进了广东经济的发展。

我们单位重要大会讲普通话，粤语同事之间讲粤语，普通话同事之间讲普通话，普通话同事与粤语同事之间讲普通话，也讲粤语(只要普通话同事学会了粤语)，一些新进的外省同事，也不存在苦恼，平时话听不懂，插不进话，没事，大家会陪你讲普通话，至于你是否入乡随俗，学学粤语，没人强求你。
然而，我们单位并没有罚讲粤语的同事啊！
怎么到了广东佛山这么一家公司，同是在粤语体系内的公司，反倒罚起了讲粤语的几个员工了呢？
这？连讲什么语言的权利和自由都没有了，谈什么包容呢？
在这个粤语大环境下，竞然是粤语不受包容，这多少让很多讲粤语的兄弟姐妹们感觉到自己被他人“反客为主”了。这又是多么令“广仔”心寒啊！
广东岭南文化的一个很大的特点就是包容，它包容了全国各地的外来务工人员，也包容了普通话和各种方言。

反倒现在在佛山一个工厂，粤语是不被包容的，我这个讲粤语的老广仔，内心也是很不能接受的。
这又让我想起了我的小孩。
我小时候上学时，相互之间讲的是粤语，现在的小孩，相互之间讲的是普通话，这倒没关系，小孩回到家了，依然与我们讲普通话，这也没关系，可是小孩慢慢连粤语也不会讲了。
这就有关系了。因为包容的前提是保证自己的特色的存在。自己的特色都不存在了，谈何包容。
于是，我们慢慢在家里，也和小孩讲粤语，一是传承这种文化，二是为了更大的包容。

在广东不准说粤语，这应该算是比较滑稽的事情了。
如果员工是因为工作期间说粤语，影响了公司的效益，造成了客户的流失，给公司造成了特别重大的损失。
那确实可以把这种情况当成是负面案例，然后在公司内部大肆搞整顿、立规矩。估计也没多少怨言，毕竟是为了公司的效益和发展考虑。
但员工既没有影响公司的效益，也没有造成什么恶劣影响，单纯只是因为工作期间讲粤语被公司罚 5000 元，这难道不是公司的恶意罚款行为么？
很多法律答主也都做了普及，法律法规并没有赋予单位处罚权。
也就是单位的随意罚款行为，压根就是没有任何依据，也是站不住脚的，纯纯是单位自己的内部制度要求。
这就跟单位想要制裁员工，可能会因为你明天左脚踏进公司而做出处罚，关键是这样的处罚还都是莫须有的。
根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。
罚款金额不能超过劳动者当月工资的20%，这一下就给罚款5000元，分别是3000元，1000元，1000元的。
如果公司能随意支配员工的薪资罚款，那是不是意味着员工随时都有可能是每个月白给老板打工？
本来月薪4000的工资，一下就给罚款3000，留下1000块钱生活费么？老板是不是有点太精于算计了呢？
站在公司的立场考虑，可能会觉得员工工作期间说粤语会影响公司的形象，进而间接导致客户的流失。
如果是这种情况，完全可以予以场景约束。
比如沟通客户或者是跟领导工作沟通的时候，尽量用普通话，不要随便用粤语。有员工违反规定，哪怕是批评教育或者是给大家买奶茶，估计都比直接罚款5000元，更能让员工接受和吸纳。
所以还是那句话，没有不能改变的员工，只有不会拐弯的制度，除非是公司真想赚员工工资。
是真没想到，这个事情还有后续反转，这也能造谣，互联网世界太恐怖了吧？

广东佛山？禁止讲粤语？真是冒天下之大不韪！
请问这个老板是广东人还是非广东人？
如果是广东人，那真是扑街仔行为，自己的方言都禁止？翻去唔惊老豆老母打餐死？
如果不是广东人，那这个老板就是个大聪明，员工讲粤语就罚款，在广东地区居然禁止讲粤语，何况是在佛山？既然禁止，为何选择在佛山开公司？
无论如何，员工讲粤语就罚款这种行为，肯定是违法的！
我们必须要清楚：法律法规，并没有赋予单位处罚权。
首先，根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，即目前法律并未赋予单位罚款权。如上述提到的讲粤语罚款行为，以及平时员工被单位以各种理由处罚的行为，都是没有法律法规依据的。
其次，国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。
最后，企业/单位在法律规定的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式，对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩。
所以，有些单位以为自己很懂法，同时又是上级和领导员工的单位，所以总会想方设法坑员工，以各种方式对员工进行处罚。
现实中也有不少员工为了保住这份职业，只能听从单位的安排，不敢有意见。
通过这件事，希望一些单位，能够长点记性吧！
后续来了～
新闻不实，是为博取流量吸引眼球编造的信息。
不存在所谓员工因讲粤语被罚的情况。

我是梁律师，佛山地区专职律师，执业范围：交通事故、工伤待遇、劳动争议、婚姻家事纠纷、民商事争议、企业法律顾问;刑事会见、取保候审、不予批捕申请、羁押必要性审查、刑事辩护等提供专业法律意见，代理全国案件

佛山梁律师
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公司有权要求员工工作期间用普通话交流，但不能罚款。
公司没有罚款权，这已经是众所周知的了，公司还罚款，一罚就上千或几千，太狠了。
广东有明文规定禁止用人单位对劳动者罚款，公司违法罚款，人社局应该责令改正，给予警告。
如果公司逾期不改正的，人社局可以对公司进行罚款，这家公司罚款了3个人，最高可以对公司罚款1.5万。
《广东省劳动保障监察条例(2019修正)》第五十条　用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
　　用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
佛山地区是讲粤语的，他们当地很多人确实不习惯讲普通话，日常都用粤语交流。
一个公司有各个地方来的人，公司为了降低员工之间的沟通成本，提高工作效率，要求员工工作期间讲普通话，这是合法合理的，员工也应该遵守。
可以通过奖励、绩效考评等方式督促员工遵守公司颁发的制度，但不能通过罚款的方式。

讲粤语，不违反劳动纪律，也不会损害公司合法权益，公司因工作期间讲粤语对员工罚款 5000 元，完全没有合法依据和相关权力。
单位确实对员工有用工管理的权限，但是这个权限必须是与工作相关，且要在合理程度范围内，因言获罪、不给讲粤语，单位确实任性、蛮横，损害了劳动者合法权益，建议人社部门对单位进行处罚。

还是说明“资本家”不够“懂法律”不够“黑心”，还采取所谓「罚款」的形式。
黑心一点，把一部分工资转换成「讲国语绩效」那就好说了，不讲「国语」就不发「绩效」，一下子就合理起来了。
为什么不能罚款呢？首先因为「罚款」严格上是一个从属于「处罚」之下的法律概念，是仅能由有权国家机关行使的。生活中常见的私人之间的「罚款」实际上更接近于一种「违反合同约定收取的违约金」。在劳动合同中同样如此，如果事先约定好「不讲国语就不发一部分绩效」，那其实也说不上「违法」，除非认定为「违反公序良俗」，否则也很难被认定为「违法的劳动合同」。
其次这是因为根据我国通用语言文字法的有关法律规定，根本没有设定「不讲普通话就要罚款」的处罚，最多也是「批评建议」「警告」而已：
第二十六条违反本法第二章有关规定，不按照国家通用语言文字的规范和标准使用语言文字的，公民可以提出批评和建议。
本法第十九条第二款规定的人员用语违反本法第二章有关规定的，有关单位应当对直接责任人员进行批评教育；拒不改正的，由有关单位作出处理。
城市公共场所的设施和招牌、广告用字违反本法第二章有关规定的，由有关行政管理部门责令改正；拒不改正的，予以警告，并督促其限期改正。
第二十七条违反本法规定，干涉他人学习和使用国家通用语言文字的，由有关行政管理部门责令限期改正，并予以警告。

在广东不许讲粤语？即使是广州地铁，基本都是粤语播放、英语播放、普通话再来一遍。
因为，有些老一辈的老广，真的不会说普通话，只会讲粤语。有些会讲普通话的，你听他说，真的听到求你别说，直接讲粤语好么。
我是客家话、粤语、普通话都说的广东人。之前在公司，广州本地的同事，因为省外的同事都是说普通话，他也被迫要讲普通话，大家一起聊的时候，真的笑喷了。你去洗能说成你去si,你自己品一品。特别是大学时候，我们说粤语的舍友说普通话，洗澡的时候，经常喊：“轮到你si啦”。大家真是白眼相送了。
对于公司来说，如果是工作中对客户需要，统一语言这件事可以理解。但是如果是日常交流都禁止说粤语，拜托啊，是佛山啊，粤语地区，真的就是有点不通人情，也是违法了。
有些客户讲普通话，员工说粤语，这当然不利于公司开展业务，你可以按照公司规定警告。但是内部说粤语直接罚款，就真的粗暴，违法了。很多法律答主也做了普及，大家可以从法律层面看到，公司对员工的罚款是不具备合法性，所以被罚款的员工可以维权。
语言这种东西，背后其实代表的是一种文化，对于一个人来说，有时候基本就是无意识就会说。公司内部有这样的规定，想必是为了统一语言规范。
但是直接这样罚款，方式有待改进。

抗战时期，日本在东北地区办学校，教日语，推行奴化教育。
就这种情况下，你仍然可以随便说中文呢
————
刚看到，原来是个乌龙，顿觉轻松多了。想来这么离谱的事情，没有真的发生，真是太好了。

公司对员工罚款违反劳动法。
《行政处罚法》第二条，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
根据法律规定，只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
一、不可以罚款员工的依据：
1、公司不具有罚款权力：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。
2、对员工进行罚款并没有法律依据：我国相关法律中，没有规定用人单位可以对员工进行罚款，因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。
二、用人单位对员工罚款的后果：
1、退还罚款。既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。
2、支付经济补偿。如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。
如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。
三、用人单位可以对员工“处罚”的几种形式：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行处罚，最为常见的有迟到、早退、旷工“罚款”、因工作失误给单位造成损失处罚、违反培训服务期处罚、违反竞业限制处罚等。此外，在有违反规章制度的行为时，在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。对于常见的处罚分析如下：
1、迟到、早退、旷工
因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并不完全是罚款。
用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动，没有提供劳动的时间不计算劳动报酬，扣款并不是处罚，而是依据出勤时间进行工资的计算。
2、造成损失
（1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
（2）《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定，劳动者提供了正常劳动，但其给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。从以上规定可以看出，因劳动者原因给用人单位造成损失的，可以从工资中扣除赔偿费用，这里并不是对劳动者的处罚，而是对损失的赔偿。
（3）《劳动合同法》第八十六条规定，因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里都是对造成损失的赔偿，而非罚款。
（4）经济损失赔偿的标准：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、违约金
《劳动合同法》第二十六条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。以上规定虽然也涉及劳动者向用人单位支付款项，但并不是用人单位对劳动者的处罚，而是劳动者的违约行为向用人单位支付的违约金。
四、约束员工行为合法的途径：
将“罚款合法化”，通过薪酬制度的设计，达到与罚款同样的效果。
1、可以对工资进行结构分解，分为基本工资、绩效工资、全勤工资等，在薪酬制度中对各项工资如何计算、考核予以明确。
（1）绩效工资，绩效工资依据考核分数确定，设置绩效考核维度，提供劳动时间是考核标准之一，劳动时间少考核分数就低，考核分数低绩效工资也低；
（2）全勤工资，全勤工资只有在上满全勤时才能获得，当旷工时自然不可以获得全勤工资。
2、其他的还有各种奖金、津贴等都可以设置各种维度的考核标准。
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做法律顾问这些年，经常能看到顾问单位咨询员工处罚问题，动不动就是罚款XXX元。但实际上根据我国现行法律法规，一般用人单位是没有对员工罚款的权利的，扣罚员工工资、要求员工支付罚款都是非法行为。
《劳动合同法》规定的可以用人单位可以向劳动者要求支付违约金的情形只有两种：
劳动者违反服务期约定劳动者违反保密或竞业限制义务
《劳动合同法》规定劳动者需要承担赔偿责任的除了上面两种情形外，还有因劳动者原因导致劳动合同无效的、劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
除此之外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
除了上述规定外，用人单位就不能要求劳动者赔偿或扣罚劳动者工资。但现实中还是有很多劳动者被扣罚了工资，且并不违法，主要是基于以下两种情形：
第一种情形：对于未提供劳动部分的工资核减，主要是针对请假、迟到、旷工导致的劳动者并未按照劳动合同约定提供劳动，自然可以减少该部分工作时间对应的工资。因为大多数情况下工资都是按月发放，所以看起来是扣罚了工资，实际上应该理解为根据实际工作时间发放工资，并不存在“扣罚”。
第二种情形：利用绩效管理制度。绩效工资的法律依据主要是《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这条规定赋予了用人单位根据经济效益自主管理的权利，那么进一步将经济效益要求分配到具体岗位、人员，就是绩效管理的模式。在这种情况下，将部分工资与工作绩效挂钩，用人单位在劳动者出现绩效问题的时候，就可以扣减绩效工资的发放金额。绩效工资在性质上其实更接近于奖金，在《劳动合同法》中也表述为绩效奖金。用人单位通过合法方式制定规章制度，可以规定在具体情形下对员工绩效扣减。但有一个前提是，用人单位制定的扣减绩效奖金的条件应当是与工作绩效相关的，且最终会反映到用人单位的生产经营和经济效益上，不能随意制定条件扣减绩效。
回到具体案例，通过制定规章制度，规定讲粤语就要扣罚5000元，显然是超出正常人的认知的。用人单位可以倡导、推广普通话，但是没有权利要求员工必须使用普通话。粤语也属于汉语的一种，并未被法律所禁止。
但在某些特定情况下，工作沟通语言确实可能会影响用人单位的生产经营。比如若公司存在非粤语使用者员工的情况下，部分员工与其沟通不使用通用的普通话而使用粤语，确实可能会造成工作沟通困难，甚至引发内部矛盾。
公司出台推广普通话的制度本意无可厚非，但违反制度就罚款5000元，显然是违反法律规定的，公司完全可以通过其他方式倡导、建立高效的内部沟通环境，而不是这种非常粗暴的手段。
《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
当地劳动部门已经介入，该制度也应当进行处理，退还劳动者被罚款项。

广东人表示，试过和同事在会议室用粤语讲某个总监（外省人）坏话，我们不知道某总监就坐隔壁会议室，会议室不隔音，我们说话又很大声。
出去会议室后，三个人尴尬地看着他，他用难以形容的眼神看我们，估计是对我们粤语沟通的内容，听懂了一些，又听不懂一些。不过事后也没什么事情。
代入他的角色想一下，你和一群和你不同语言体系的人待一块，几个人用你听不懂的语言说话，还对你传来嬉笑的表情，即使他们不是说你的坏话，你也会感到不舒服，在想他们是不是说我坏话？
我们正常工作交流都会用普通话，讲粤语的人喜欢玩一堆，有时确实会用粤语交流工作或者闲聊，但不会在有外省同事一起交流工作的情况下讲粤语，这是不尊重人的。
所以这个新闻虽然很滑稽，我也不确定是不是因为同事用粤语说领导坏话，被领导报复了，但这家公司不仅违反劳动法，并且老板/领导太小气了。
这个事情有两个假设。
假设一
三个人是用粤语说领导坏话，并且用语言孤立领导而被报复，说明这个领导小气且管理能力差。
在职场上哪个领导不被下属说坏话的，同事之间说坏话多得去了，要是斤斤计较，得惩罚多少人？
而且这种领导不会反思自身的管理问题，认为都是别人的问题，比较自我为中心，不值得跟随。
假设二
公司以外省人为主，公司体量小，领导和同事大多来自一个地方的，裙带关系严重。
以外省人和广东人分了两波对立势利，广东人被排斥了，公司不允许他们讲粤语，他们可能偷偷用粤语吐槽公司氛围被发现，于是被报复，想赶走这三个广东人。
那问题来了，既然不喜欢广东人那就不要招聘嘛，但可能不招广东人又招不到人，企业氛围又不能接受多元化的语言文化，我建议老板别在广东开公司了，不然还会有广东人来这公司用粤语交流。

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