[历史人文] 为什么招聘都不要 35 岁以上的？

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[历史人文]为什么招聘都不要 35 岁以上的？

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为什么招聘都不要 35 岁以上的？
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人力资源（HR）
职场
招聘
企业招聘
35岁
为什么招聘都不要 35 岁以上的？

国内尽量不宣传的知识：在很多水深火热的资本主义国家，招人的时候如果展示出年龄歧视，是要吃官司的

因为我国的劳动法是一张废纸
因为割韭菜选最嫩的

这个畸形的社会迟早会搬起石头砸自己的脚。

我国政府单位国企带的头，35岁以上不要了，以至于成为普遍现象。
国家希望百姓生二胎三胎，女人生完孩子返回职场又没人要，一个普通家庭拿什么养这么多孩子？生这么多孩子长大了找不到工作，死循环。
我真是觉得当下活得好艰难。

这个我懂，可以保送我上热搜。
历史遗留问题+懒政+民营企业低素质老板无脑跟风。
说到35岁怎么来的，很多人可能不知道。实际是以前50岁退休，为了保证员工办理退休时交满了15年社保，避免员工跟单位产生纠纷，所以反推15年，划定了35岁这个门槛。
那现在呢？65退休，是不是该反推到50了？并没有。管理部门装聋作哑，用人单位不明就里，反正跟风就对了。
那么问题就来了，35岁门槛最早其实是为了保护劳动者权益的，想不到吧？几十年后却变成了社会稳定的最大威胁。
魔幻现实主义，就是这么魔幻。

1，理论上，工作越久，经验越丰富，技术越好，既然老板不需要，那就说明他不是技术型企业。
几乎所有中国企业都不需要技术，就是个纯生产车间，带几个业务员就可以开工了。小一点的企业，老板自己就是唯一的业务员。这不是我瞧不起他们，而是给他们准确的定位，一旦有别的人员，他们就亏本了。
很多老板互相交流时都忠告过：不要投入研发，核心客户老板自己跟，财务要用亲戚家人。
2，中国现在的劳动力还是够的，可以招到人。
虽说结婚率下跌，出生率断崖式下跌，但效果还没显现出来。现在工作的是80，90后为主。
3，很多人认为老板不敢开高工资，是因为利润低。
其实不低，我们老板今年换新款保时捷，但不涨工资。利润低的企业，他早倒闭了。那他为什么不涨工资呢？
干嘛要涨？
4，为什么不喜欢用岁数大的？
岁数大的优点是技术好，缺点是要求待遇高，也不容易忽悠。
如果老板不用，说明企业不需要技术，留人还是以忽悠为主，而不是靠待遇。
5，从长远看，中国必然要放弃“低价代工”的模式，但没几个老板愿意这么做。现在可以挣到钱，何必操心搞那些呢？我是老板也不会盲目改变。
实际上，任何国家经济模式的改变，都是被逼的，没人会主动走出舒适区。
你以为当年英国人喜欢用蒸汽机吗？当然不是，实在是工人太贵了。一台蒸汽机几千马力，顶上千个工人。虽然蒸汽机贵了点，但工人的钱省下来了。
世界第二大经济体，要想当世界经济老大，光靠模仿（剽窃）是不可能的，必须在研发方面走在世界的前列腺上。
6，劳动条件的改善，不是靠老板的善心和国家的良心，是工人自己斗争出来的。
中国工人没条件去跟资本家谈判。

如何让大学生进厂拧螺丝，是现在的官员最殚精竭虑的问题。

那这就得夸一夸咱们世界上独一无二的劳动法和劳动仲裁委员会了。

35岁以上找不到工作的版本已经有点过时了
今年面电商运营岗的HR连30岁以上的简历都不看了
估计再过两年就变成28了
毕竟每年大学生毕业就1000多万
想怎么挑就怎么挑
年轻的996不容易猝死出工伤哦

我看《肖申克的救赎》最大的触动不是安迪成功越狱，而是老布，一个在监狱呆了一辈子的人，出去都七八十岁了，居然还能找到工作。而且老板也没有嫌弃他，只是对他上厕所老是打报告不满意。

其实招聘单位的想法一直都很简单，他们去招聘市场上招人，就跟大家平时逛菜市场买菜一样，只要单位开得出相应的工资，那他就可以提要求，只要符合某几个条件的人。
至于市场规定必须多少岁退休，六十岁也要继续工作，那不是他们出钱买劳动力的人需要考虑的事情，就像你花十块钱买半斤新鲜的蔬菜，菜贩子告诉你，三块钱一斤再给你搭点有点蔫儿的菜吧，你肯定也不要，你会说，菜虽然蔫儿了也能吃，甚至更具性价比，但这不是我一个月吃菜预算都有一两万的人该考虑的事儿，至于你这蔫儿了的蔬菜卖给谁，那是你的事儿，跟我无关。
事实上，那些被很多人天天吹的各种战狼战神企业，才是最肆意践踏劳动力市场的企业，只要符合自己条件的劳动力，就算是已经雇佣了多年的劳动力，一旦不符合自己的用人标准了，也马上是一套合规的手续，告诉你，该赔的全赔够，请你马上滚蛋，至于你才不到四十岁，还有而是多年的职业生涯，该去哪里继续完成，那就不是他的事儿了，但是这好歹是战神企业的做法，人家所有流程都是合规的同时，用的时候钱给够，不要你的时候，也是最高标准赶你走，让你也没啥多余的话可说。多余的话说了也是白说，发网上说不定还会被网友群嘲。
比如当年甲骨文退出中国，解约了很多员工，然后被解约的员工带着家属去公司门口拉横幅，最后也没任何卵用，人家公司都退出中国了，还要你这个员工干什么用？人家该赔的钱也都赔到位了，你还想着公司继续按照以前的外企待遇给你解决工作？你以为人家是体制内单位？单位不在了，但编制还在，继续安排去处？
再往下还有各种战狼企业，用你的时候，钱可能给够，可能也就那样，不用你的时候，让你理解公司，大橘为重，就这样了，你爱咋咋地，然后战狼企业一般在当地也都有各种特殊照顾，即使你没拿到最高标的赔偿，你也无话可说，没啥办法。
就是这些企业，在最大限度地执行着各种形式的三十五岁规则，也同样是这样的企业，让一群以为和自己无关的人天天吹捧。
这正是他们继续这么做下去的，最大动力。

这样的社会配不上拿“老龄化”遮羞。
让新生儿断崖和逐渐消失，让年轻人找不到工作，将中年人排除出职场，让老年人自生自灭……
TND，人再多也没生产力啊。不要找“老龄化”当托词了！

fakenews，30以上都不要了

就这问题还有洋洋洒洒写几百上千字的？
我作为HR告诉你为什么
“有-更-便-宜-的-平-替”
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
多说一句：
还真有人信HR要考核面试人数
好吧，你相信你想相信的就好
祝你找工作顺利

看了一大圈回答，因为国内人太多了，导致用人标准真是到了变态程度，我就是普通码农，35岁马上36，硕士，科班，技术不高不低，没带过团队，也没有大厂经历，今年失业大半年。哎，润了润了，赴日去了，对于日本来说，我这个年纪正是当打之年，还很年轻。
已经到了日本，在华人派遣团队里工作，一切规规矩矩，慢慢来吧，有份工作就满足了

大马哈鱼洄游产卵的时候，棕熊就会来河边捕食大马哈鱼，因为鱼太多了，它们吃的时候，只咬掉鱼籽和脂肪丰厚的一小块地方，其他整个鱼直接扔掉。等到洄游季结束，食物难找了，它们如果还能抓到偶尔出现的少数大马哈鱼，会把鱼细嚼慢咽整个吃掉。

挺搞笑的最近越来越觉得生活在这里就是个牛马。
做为一名女性，刚毕业去找工作，说没有工作经验，等工作两年有经验了又开始关心结婚生子的事情。结婚生子以后又说到30或者35了年纪又大了，然而退休年龄是65岁……

35岁夸张了
现在28/29都嫌你年龄大了
随便搜的几个，真的是随便搜的岗位，多看几个，就出来了年龄歧视

原因很多啊。
其中有一条就是35岁以上的人，大饼已经吃够了。
有人35岁找工作，跟老板人事就直说，我不在乎什么晋升，经理，标兵，劳模，主管之类的，你就说到手多少钱就完了。

给25岁的员工画个饼，
他能吃得贼香，
还能嚼出鸡肉味来。
给35岁的员工画个饼，
他能加二两芥末，
塞回你嘴里！

在我的职业生涯中，有过多份欧洲外企工作。在他们公司的员工手册中，都存在一句话
”公司任何人员都不得干涉其他员工的宗教信仰，歧视员工的肤色，地区文化，职场性骚扰，年龄歧视等，这是严重违反公司道德准则的。如果发现可以拨打道德热线，并且汇报给你的直属上司。”
而且公司为此还做了一个Don'ts政策的视频，其中一个大意就是说主管歧视一个白人老头，觉得他快60岁了，年纪太大了，不适合在公司发展。老头说我在公司20年了，而且我每个月都完成公司的KPI，你不应该歧视我的年龄。视频的最后，主管吃瘪告终。
这个视频下一章讲的是职场性骚扰，意思就是说，这些鬼佬认为，年龄歧视和职场性骚扰一样的可恶。
英语中有一个单词，年龄歧视Ageism。
作为一个批判性思维的答主，我对35岁以上招聘的歧视的问题，我非常想要去了解他的成因，还有国外的情况，经过不眠不休，顶着老婆不洗碗被骂的心情，日夜的寻找资料，
整理出干货如下：
文章有点长，建议免费的小赞给一个嘛..
第一个我们要搞的是老牌帝国主义，以压榨工人的资本家起家的漂亮国。经过多番查证，找到一篇2022年美国记者写的关于工作场上年龄歧视的文章。
工作场所的年龄歧视，数据统计（原文）
我引用几段比较核心的内容：

这三段英文的意思大意如下，
第一段，2020年，55岁至64岁年龄段的人的劳动力参与率为64.7%，而65岁至74岁的人的这一数字降至26.6%，他们对数字的下降表示担忧。
第二段说的是他们为打击年龄歧视立了法，1967年的《就业年龄歧视法》和1998年的《劳动力投资法》为老年工人提供了保护。前者禁止对40岁及以上员工的一切形式的年龄歧视，而后者则处理除年龄之外的其他形式的歧视，如种族、性别和政治派别。
第三段是说很多企业因为年龄歧视被告上法庭，这些企业被罚款损失了285万至2.5亿美元。
嗯，通过文章，我理解的是漂亮国严禁年龄歧视，记者担心超过55岁的老年人就业减少，是因为有更多的公司违反了法律，违规歧视年龄大的人。
文中还说道，美国有两本法规，规定企业防止老年人工作受到歧视问题。他们认为，多元化的文化的在职场是必须的，通过建立更开放的空间，欢迎老年工人，来打击年龄歧视和其他形式的能力歧视。
这剧本不对啊？
说好的35岁不要的呢，咋现在还是55岁开始歧视，而且上班被言语歧视了，公司还要立法打击？罚款？

既然如此，漂亮国算是靠不住了，我们的邻国，同为人口大国，人口世界第一的三哥看看怎么样。
找了很久，找到关于年龄歧视，招聘，和印度相关的文章内容较少，他们对这个话题敏感度是不高的。
有一些相关文章主要是说，HR经理们是需要看被选者的年龄的，根据不同的岗位选择合适的年龄候选者，但是要尊重年长者的经验和能力，认为很多工作，年长者都能够完成的很好。
印度的政府部门好像是有年龄限制的，不过是after，不是before。就是说各个年龄段，都有适合的岗位给他们去申请，截取了两段招聘启事。
并没有说明确的年龄限制和涉及的职场歧视。

最后再看看小日子的吧，毕竟小日子老人多，人均寿命也长。
稍微查了一下，日本较早的法律，《雇佣对策法》。
日本禁止就业年龄歧视立法的直接原因是，高龄化社会造成的财政负担及中高龄者就业受阻这一社会现实。这里指的中老年，应该是55~69岁的人。而且法律是禁止歧视中老年就业的。换言之，日本和美国类似，严禁职场年龄歧视的。

So， 35岁限制应该不是舶来品，那么就是内部产物。招聘都不要 35 岁以上的来源是什么？
经过我不眠不休的查找资料，一切的起源，就在这句话。国家公务员招考标准。
公务员考试和事业编制考试的报考年龄一般为18岁至35岁之间。来自于《公务员录用规定》。
《公务员录用规定》于2007年11月6日中共中央组织部、人事部制定 2019年10月15日中共中央组织部修订，2019年11月26日发布。至于为什么是35岁，当时应该有符合国情的考量。
那为什么企业招聘也对35以上员工充满恶意？
我参考了相关的文章，原因大多看上去都无棱两可，给出的理由大概有如下几点。
只有最后一点，我觉得可能有一定的道理：
1、现在大部分公司的工作都有具体的流程化，不需要专业技能，只需要年轻。
不需要专业技能？不要扯谈了，很多岗位都需要专业技能，不要说什么管理岗位的，就算基础的会计，销售，工程师，专业技能都非常重要。
2、中年人没有冲劲。
又是一个看起来很有道理，但是却站不住脚的理由，34岁的时候对未来充满希望，然后35岁就躺平了？我亲身见到35岁的人都压力很大，对钱和升职都充满了期待的，怎么会没有冲劲。
3、精力有限，上有老下有小，需要照顾家庭。
这个倒是符合部分事实，也客观存在。很多35岁中年人需要照顾孩子和老人，会分出一部分时间精力。
但这个应该是遍布整个年龄层的，换个年龄层依然成立，学生因为出去玩分出时间和精力没有好好学习。年轻人因为想着玩游戏和交男女朋友分心，没有好好上班。老人想着跳广场舞，无心管理公司。只能说是每个阶段都有需要做的事情，工作也不是生活的全部，这不能成为整个群体工作不好的理由。
4、中年人思想固化，不追求进步。
这个理由纯属扯谈，胡编乱造。有些人18岁就已经顽固不化，有些人60岁都还与时俱进。88岁的老人还破天荒提出改革开放。这看的是每一个人的性格，不是年龄。愿意学的，学到老，不愿意的，小学辍学。
5、中年人经济压力大，工资普遍较高。
这一点，我是认可的。也可能是资本家对中年打工人最大的怨念。35岁的中年人工资高，可能是因为以往做出了成绩，工资提高。但遇到市场下滑，公司规模缩小，需要裁员的时候，高工资的职场人的确更容易成为老板眼中的红笔一挥的那位。
35岁出来找工作，就不一定能找到与原来薪水一样高的职位和工作，这也是市场化竞争的一种体现。还是要及时调整心态。
个人认为合理的原因分析
1、35岁以上的成本确实高，有些不愿意降低身价的中年人会出现就业困难，企业考虑保险成本，用工成本，培养成本，评估太高。
2、太卷，大国特色。大多老板认为996,007是好员工，正常下班的人工作态度不行。既然要996，就要身体好，多抗几年。
国外的工作和生活分的比较开，大多正常下班，年龄问题影响不大，可能认为35岁员工会更为负责。
3、认知问题。在很多老板HR眼中，工作多为机械与重复性，不需要创造力。欧美人看得很重的多样性，这里并没有多少人强调。喜欢机械式的使用员工，见识和经验并不重要。
4、管理方式落后。习惯画大饼的管理方式已经对多年职场的老鸟不起作用，不改进管理方法，只说老员工不好管了，把不配合公司的帽子直接扣上。
总结
这个话题的兴起也是对35岁停止考公制度的存在合理性的疑问。
随着年龄的增长，人身体老化是客观事实。随着老龄化日渐严重，现在更多国家采取的是保护中老年人工作不受歧视的权利，例如美国和日本的立法反年龄歧视。
虽然内卷是关于职场的另外一个话题，但我认为内卷化职场正是与35岁现象是密切相关的。996，拼命加班的工作状态需要以牺牲健康为代价，中老年人无疑是处于劣势的。
外国人普遍并不认为卷是合理的，他们按照契约工作，时间严格按照合同与劳动法，所以他们认为8小时的工作对于年轻人和老人的体力是相差不大的，产出也是类似的。同时，他们对文化多样性也非常看重，觉得不同年代的人，有这不同的价值，强调diversity，他们欢迎的各种不同思想汇聚于碰撞的。
这就是最大的分歧，全世界只有我们会出现35岁危机的原因，同为人口大国的印度都没有过多关于这方面的信息。
看都看完了，点个赞再走吧..

有一群高智商的大龄中国人，在外企入职，并做着违背中国立场利益的事情，国人知道是有中国人参与后，纷纷谴责这些“汉奸”，有能力为什么不为中国企业做贡献？
那帮四五十岁的老头，也表示非常疑惑，并深感委屈：当年是你们不要我的啊，连996做狗的机会都不给我，我只是想养家糊口而已。
而这个场景，一直在反复发生着，比如典型的芯片行业。

因为不是talent市场
是slave市场
要年轻的
可以参考wasp国家移民政策，年龄段加分项，到底什么年龄才是黄金年龄

其实是相关部门的懒政问题，过去的退休年龄是50岁，要交够15年社保才能领退休金，为了避免冲突，国企就倒推了一下，35岁以上的不要，没法办退休手续，可现在退休年龄是60岁，也不像以前国企新人多少岁的都有，现在清一色是20岁小年轻，但是这个规定却没改，后来就被私企看到学去了

35+员工特点：工资高，平时事情多，今天因为孩子上学/开家会等事情请假，明天因为父母生病住院请假，没有冲劲，还都是身经百战的老油条不好管理。
先不说，招聘不要35+，就连公司做优化，首先考虑的也是35+员工。疫情这些年，很多老板自己的饭碗都保不住了，也不会考虑该不该辞退一起奋斗的老员工，也顾不上吃相难看了。
公司想要继续发展，那就只有淘汰一部分老员工，美其名曰叫绩效优化。
当然，公司也不会让所有老员工都走了，不然新员工谁来带呢。
于是淘汰性价比低的老油条，换点不拖家带口的，没啥杂念的，一个劲儿往前冲的年轻人。
现在最不缺的就是应届生，工资低，供大于求。
说到供大于求，这才是关键。
今年就业难，一方面是疫情这些年倒闭的公司越来越多，工作岗位就减少了，二是每年应届生也在剧增，那么就有更大的竞争，公司为了节约成本，能够让应届生做的，就让应届生去做了。
以此类推，那对于35+人士，企业尽量也在找“平替”来节约公司的用人成本。
所以，原本该是经验更加丰富，值得尊重的职场老人，变成了裁员的首选，企业招聘首先就要排除的人。
所以很多35+的职场人，很早就开始了做准备，好让自己在中年危机的时候有更多的选择。35+人的出路在哪里，之前有文章详细写过了，有兴趣的可以直接去文章里看看。

所以阿里云垮了，滴滴瘫痪了
老员工有老的好处，一堆便宜的年轻人不能解决所有的问题。
突发状况下，拿什么去搞人天神话。
最近人天神话已经造成越来越多的突发状况了。

李自成，张献忠，洪秀全，这都是失业青年，且行且珍惜吧

因为生二胎的太多了，给社会一个很大的预期就是未来可以顶上的年轻人非常多，这种情况下别说35，过了30都算职业末期，属于最后可以找工作的关门年龄，这种风向不只是脑力劳动的白领甚至体力劳动的蓝领也同样跑不了
中级，全盘账，3500，30以下

连咖啡店也不要35以上的

甚至有时候作为消费者，你过了年龄也没有消费的权力

这你得问国家啊，为啥gwy考试只允许35岁以下人员报考

讲一个今天真实发生的事情：
昨天我媳妇发烧，一下班就回去了。
为了不让宝宝接触媳妇，我来带宝宝。
平时都是背着电脑包，带着电脑回去，可以写点东西，处理点事情。
但是昨晚回去要照顾宝宝，就空手回去，没有带包。
今早上来到办公室，发现门还锁着。
我的钥匙在包里，没带，进不去。
我们这间办公室3个人，还有老板和另外一个合伙人Lily。
老板周三限行，一般不来，我是知道的。
Lily也没来，我等到上班时间，就问了一下。
原来儿子发烧，去医院输液，已经在医院了，给老板说了。
我又给老板打电话，去拿钥匙，问是否在家？
老板说：她小女儿也发烧，待会要去医院。钥匙她叫一个跑腿快递给我送过来，差不多需要一个小时。
然后我就在隔壁办公室，拿着手机看着其他小伙伴工作。
这是今天上午真实发生的，一件很普通的小事情。
你可以想想一下：
如果你团队中，35-45岁的成年人居多。
目前在城市生活，孩子和家庭，会有多少事情，需要占用时间，占用上班时间。
年轻在大一点，孩子可能大了，但是父母呢？
如果你还没有成家，或者没有孩子，你会很方便加班。
即使下班后，也有时间处理工作，对接临时性工作。
但是到了这个年龄，大概率是成家了有孩子了，时间真的不自由，很多时候身不由己。
别说加班了，家里有事情能坚持到下班就不错了。
别说下班后的时间工作了，工作时间也需隔三差五的请假。
也许你在工作中，见过这个年龄的已婚人士，依然可以拼命加班工作，那是因为大概率另一个人在时间和事业上，做出了牺牲。
在企业中，中层以上管理者，大多已经成家。
知道成家后，很多时候，时间不由自主，对工作的投入不由自主。
也知道即使想卷，有时候也心有余而力不足。
怎么办班呢？
自己的时间已经是这样了，那么团队配置的时候，只能尽量招聘年轻人呗。
有事情分配下去，
有任务交代下去，
有情况命令下去，
要有人干活呀。
如果团队里面也都和自己一样，家里有事，时间不自由，怎么办？
不理解对方，显得很冷血，自己也是这样。
理解对方，但是工作谁来干，自己干吗？
所以还是算了，尽量团队年轻化，招聘年轻化。
不是做领导的冷血，是领导深知这个年龄的各种不容易，各种不由自主。
其实这个问题，不是单个人的问题，而是整个社会的问题。
现在年轻人不愿意结婚了，出生率持续下滑了。
996 开始遭到越来越多的人抵制了。
国家从宏观层面开始着急了，开始出台政策，开始引导了。
但是这还远远不够。
退休年龄不断提高，职场年轻瓶颈不断降低，这是不合理的。
这种不合理，是社会发展长期积累的病症，这几年发展慢了，问题慢慢都暴露出来
不能再往下说了，就说到这里吧。
@知乎职场

年轻人更听话，更容易剥削，而不会反抗。
人一旦到了35岁之后，开始变得精明，开始敢于为自己的利益去争取。
在这个时候你想跟他们讲什么人生大义，什么爱国情操，什么利益，什么情感，没人会听的。
这个时候的员工上有老下有小，就算没结婚的，也整天想着赶紧赚点钱，娶老婆生孩子。
在这个时候你给他讲道理，想给他画大饼，给他讲什么情感，道德，大义这些东西，没人会去听。
人们只有一件事：给我多少钱？
这个时候的人，非常需要钱，你给他们讲理想，根本没人听。
你要敢拖欠工资，他们都敢大闹，或者罢工。
而年轻人刚出学校不久，早就被学校驯服，听话，服从，不反抗，任人宰割，这正是公司里需要的。
大多数刚从学校出来不久的学生都是非常自卑，自轻自贱，看似谦虚，实则懦弱。
他们面对着剥削，面对着加班，面对着克扣工资，往往都是忍气吞声，就像是一只肥羊，天天被割肉，肥羊也不敢吭声，甚至还要感恩戴德。
年轻人容易洗脑，干活勤快，加班也不抱怨，就算抱怨也不敢说出来，而且大脑中一大堆世俗的道德规则，和尊卑的想法，掠夺这些人压迫这些人，榨取这些人的鲜血，对整个社会的老板来讲，那可是爽的不行。
但是人的意识是会成长的，当人结婚了之后，尤其是上有老，下有小的时候，他就没那么多天真的想法，他只需要一件事，那就是钱。
也不是说他们唯利是图，而是被现实逼成这样了。
他要还房贷，还要还车贷，他要给老婆买好东西，还要给儿女们教育费，生活费，娱乐费，旅游费，还要给老人赡养费，还有亲朋好友，如果再聚个会，还要花钱。
自己的衣服，一年到头不一定能买几身。
就算买估计也是在网上购物，淘宝，拼多多，不会超过300块钱的。
我说的大多都是中层人，普通人。
底层人就更不用说了，估计还没这么好呢！
底层结过婚的男人，给自己买衣服估计超过200的都很少吧。
而这个时候，体能也远不如年轻人，家里面有很多琐事。
让加班，通常也不加班。还要经常休息，保存精力继续干活。
因为这个时候认知开始提高，开始知道金钱和来之不易，开始懂得讲道理，开始争取自己的合法权益，所以普通老板想吸血又吸不了，让加班又不加，你要骂他一顿，脾气暴的人甚至敢跟你对着干。
要是敢克扣工资或者不发工资，这些人有可能会做出极端行为。
男人大多数在30岁前都比较听话，大多数人在28岁之前都是老老实实的。
这个时候剥削的最舒服，就像你吃羊肉的时候，羊也不会反抗，羊不仅不会反抗，还会攻击和批评其他的反抗的羊。
这个时候你让他们干什么，他们就干什么，想怎么吸血就怎么吸血，而且对方还会感恩戴德，稍微画一个大饼，对方就会没日没夜的干，就好像真的看到了未来一样。
你对35岁以上的人讲大道理，他们或许表面上会点点头，但内心里却会嘿嘿一笑：这老板又开始骗了。