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[教育信息]为什么现在啥工作都要求硕士？ |
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我们国际学校招托福老师，要求学历是硕士及以上，还说“托福90以上者优先”...难道不应该是英语水平更重要吗？有些招聘英语写手也是要求学历硕士，我觉得我… |
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你在中专教书的话，你故意刁难一下下面的男学生，当中让他难看，故意贬低他，你试试他敢不敢和你血溅五步。 你在大专教书，你故意刁难一下下面的男学生，当中让他难看，故意贬低他，你试试他敢不敢揍你。 你在本科教学，你故意刁难一下下面的男学生，当中让他难看，故意贬低他，你试试他敢不敢和你你对峙讲台。 你当导师，你故意刁难一下下面的男学生，当中让他难看，故意贬低他，他都会觉得他遇到了好老师，任何打压磨难都是教学。 |
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1，这些年硕士扩招了，水涨船高，学历贬值了。 2，学历越高的人至少越老实，因为沉默成本太高，不敢得罪人，大专生惹急了能把领导打一顿，大不了拘几天，你看哪个硕士敢 3，考研的人越来越多，招个本科生他可能工作时间摸鱼复习考研，然后考上就跑路，但硕士不可能随便去读博，硕士更稳定 |
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告诉你真相，对于雇主用人单位来说，硕士确实比本科生好用太多了。 本科生虽然年轻更有干劲，但他没有经历过社会的敲打，毕业生工作后有个适应过程，雇主容易对其失控造成混乱，并不是优秀的奴隶牛马。 相当多的本科生在拿到第一份工作时，因不了解社会黑暗的普遍性，很天真，不愿意被压榨剥削，不服管不愿意被精神奴役出卖尊严，甚至会拍桌子骂雇主是资本家直接辞职。这种本科生，要等他们吃够了足够的苦头，被磨平了棱角，了解到社会黑暗毫无光明天下乌鸦一般黑后，才能成为一个没脾气的合格牛马奴隶，这样才好用。 而硕士就不一样了，他们在研究生阶段就被导师压榨剥削精神奴役过了，而且还是三年不敢反抗的那种，已经被训练成为一个合格牛马，用人单位可以拿来直接当骡子用。而硕士在研究生时期又被压榨还没工资还得交学费，现在就业虽被当牛马压榨剥削，但至少工资高了也不用交学费，所以对工作相对珍惜，不会那么冲动拍桌子。 硕士相对于本科生的优秀，并不是能力优秀，而是已经在研究生阶段被驯化，本科生是野生牛马驯化成本高，硕士则可以直接跳过这个阶段，可以尽情给压力。 而且，现今本科硕士的薪资差距已经不大了，用硕士综合管理成本性价比更高。体力活不需要学历，非体力活则是要稳定，奴性越高越好，研究生被导师驯化过奴性更强，相比之下工资高点也无所谓。 研究生导师剥削越变态，他手下毕业的硕士生越好用，因为驯化的彻底，奴性超强，任何非人待遇都可以承受，最优秀的牛马。 当然，也有例外，那就是漂亮女孩，很傻很天真的本科生对雇主来说更优秀，因为更好骗，利用价值更大。美女硕士基本上都有稳定男友，有了阅历也不太好骗，对雇主来说利用价值大大降低。 |
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我说一个原因吧，可能很多人没注意的 现在硕士入学门槛低，博士入学门槛高，硕士不谈英联邦1年制，2年制的很多，也花不了多少时间 这就意味着，一个本科生，他随时可能离职去读一个硕士 而一个硕士，离职也只可能是因为跳槽，深造的可能性就大大降低了 硕士稳定性强的多 |
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你去办身份证，那个给你拍照的，如果他年纪不大。至少也是个本科，也可能是硕士 他的工作，你让一个不认字的人来，都可以干的很好，甚至服务态度还能好不少 那么他读这么多书，最终完全用不到学的内容 这意义何在？ 我多说几句 我举的这个例子仅在于说明，我们的教育和实际的工作需要，存在太大的差异。尤其是大学教育，大多人一辈子都用不上他们大学里的课程。 我再举个例子，我本科是学物理的，物理专业，本科的课程，力热电光原四大力学加几门数学课。大多同学毕业都不是去干科研，有一部分是去当中学老师。 （你可能会反驳我，哲学，道层面的思想，精神内核。比如毕竟学了这么多物理，在逻辑思维，建模这类事物有更深层次的学习。这个呢，确实存疑，我朋友也跟我说“虽然你学的那些物理理论现在都忘了，可他们已经无形中影响了你的思维，增强了你的能力”关于这点，确实有些道理。但我还是感觉有点扯淡，我如下不考虑这一层因素。这种基础思维方面的，也很难说得清） 这会导致什么呢，就是本科课程的所有知识，再往后几乎都用不上，没用。（你别跟我扯教高中要有大学的物理知识储备，我明确得告诉你没啥关系，你让我们毕业去做高中的卷子我们也不及格，我没有夸张） 当然我们不能这么绝对地说，比如你学计算机，临床医学这类专业性很强的。那你是要用到大学里的东西，只不过相比上边这类人占比较少 我们暂且讨论上一种 上大学是为了什么？就是以后谋生挣钱啊，很简单的事情。这种教育跟工作严重割裂是很不合理的 还有个重要的一点：跟人打交道。什么人都有，学生接触的都是学生，学生脱节于社会，他们本身不需要靠自己谋生，带有一定“剥削者”的性质，而且是无条件的，一个正常的家庭，孩子犯了天大的错家长也会想法儿替他圆 “这个country的教育，简直是一场灾难” 底下从老板的角度，我们来谈谈招聘的一些事情 比如我现在混的不错，是个公司的老大，我想招个助理帮我干活 那么要招聘啊，我不可能什么人都接啊，万一你有个什么乙肝传染病，万一你杀过人，万一你大字不认识一个，万一你是个宗教狂热份子，一天面八百个人我也吃不消啊，那多烦人。 我得订个门槛，让大致上符合我要求的人过来面试。定这个门槛我得考虑几个方面 1健康，你不能有什么乙肝这种传染病，你不能有严重的什么病，明儿个就死了，也不能是精神病。 于是我想到了，你办个健康证 2道德，这个道德很不好衡量，你要知道，如果你用道德来考核的话，那么只会使得人们假装道德，因为这个东西太好伪造了。那么我想了想，总归，没进去过的人总比进去过的有道德吧 于是，你要办一个无犯罪证明，至少你大概不会偷公司的东西 3能力，这又是个很不好搞的东西。要考核，我得出题目，为了考核全面，我还得出很多题目。而且如果昨天来的人被我考核过了，我还得改题目，因为今天来的人可能问过昨天的人题目是什么。这就太难搞了 甚至有些专业知识，办公软件怎么用，那我自己都不会，我怎么出题目？ 我考虑再三，我招相关专业的毕业生不就完了，凭学历说话。我要一个懂数学的人，那么显然我招一个数学专业的本科生最好，他肯定比别的要好啊 至于说为什么我要以学历定这个门槛呢，门槛这个东西，它得量化，有很好检验的标准。 这个量化，就又好事儿又坏事儿，它有些太死板了。很多东西不好量化，身高可以量化，你长得帅不帅，这就不太好量化 为什么说学历是个很好的考核能力的手段呢，首先它可以量化，不太好造假 此外，很显然。一个985毕业生的综合能力肯定要强于一个中专毕业生，我想是个人都能明白。能上985，就是高考分数高嘛。高中的成绩是很说明问题的，首先，这个人自身做事努力，有毅力，能搞明白别人弄不明白的，要有些智商，家庭教育也大概率更好。 从大体上，我们是可以这么认为的，高学历=高能力。的确有个例，大专生能力比研究生强，但我哪儿有功夫还给去你粪坑里淘金子，我肯定去金矿里淘啊 以上的情况，是我是一个老板，我要招聘人考虑的。 其实无论谁要招聘，也就大概是这样 不过我自己的企业，这我是可以有余地的，反正我说了算。你哪怕初中学历，你长得漂亮，当个助理倒也不是不行。你能力很强，以前犯事儿进去过，那也是事出有因，可以商量。再比如我亲戚朋友的孩子，人家拜托我，我肯定让他进啊 而作为国有企业，或者相关公办的岗位。他又有个事儿，他要考虑舆论的问题。我一个小老板，我找个漂亮的没能力的女秘书，那招了便是。而这些部门不行，它得符合公正公平（至少名义上）。 这里又有个问题，这类的招聘，不仅仅是帮助它本身运转。他还要向社会提供就业岗位，利于社会稳定，维护舆论的公平正义。 对于求职者而言，这类岗位稳定，工资可观，是很大的利益 它的这一套录取的系统，必须要有个明面上的公正。就不太像我一个小老板，看见漂亮妹妹就录取，他得有考核标准，不容易造假 我们要知道，考核，公正的考核，必须要量化的，这没办法。这事儿，汉朝九品中正那会儿就有参考，如果以品德为考核标准，只会导致考核的人掌握绝对话语权，被世家大族垄断。用这种主观的东西作为评判标准，必然会导致不公正，考核的人必然会因此获利。而量化的东西，你考了多少分，这东西至少不能明面上弄玩意儿 于是，公务人员会有许多限制，因为这类公办企业也没太多钱，养不起过多闲人。怎么着呢，拔高标准（包括私人企业，也是拔高标准） 这就是招聘的逻辑，底下咱说内卷 我们说了，凭学历录取，凭具体什么学历呢。在三十多年前，高中老师，中专就可以当，而且是直接分配。因为那时候压根没几个大学生，你要全用大学生根本不够用 现在，本科生基本别想教高中了 怎么就弄到这样了呢？ 因为研究生太多了，我招聘一大堆研究生，我就没必要看你低级的本科生了。我总得有一个门槛啊，现在研究生那么多，本科生我就不看了 回过头我们再看，我要招个助理给我弄办公软件之类的东西。虽然你们学历很高，但你们好像对我需要的能力都不咋样。因为我们的大学制度，学的东西和实践不挂钩，可能你学习能力很强，但我当然更愿意招个直接就可以工作的 这跟之前我们说的，学历=能力，到这会儿就没啥用了 这就又带来现在的问题，学历的价值淡化了。考研人数减少 写到这里呢，我还是建议呢，学一些可以让自己谋生的真本领，实打实的可以挣钱的，别搞些虚头巴脑的。你当老师你就好好想想怎么引导学生提高成绩，你当助理就想想怎么最大效率处理我要的表格 至于大学里学的那些深奥的知识，有用，也没啥用 有意思的是，其实实际情况，其实很大程度上跟这一套分析有出入。老总往往不会追求所谓的能力最佳录用。我说了人是讲人情，他往往会选则自己最喜欢的人升职录用。这个喜欢，甚至可以这个人完全没有能力，只是跟老总志趣相投，也可能是只会溜须拍马。也可能是其他手段,因为这里的“老总”，不一定是企业收益的直接受益者 当然啊，这里我说的是民营企业 |
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沦落到用学历去筛选人的offer， 基本上说明就是（大多数人都能干，看我心情给谁）的offer. 一等工作机会，靠血缘。 二等工作机会，靠利益。 三等工作机会，靠关系。 四等工作机会，靠经验。 五等工作机会，看心情。（学历门槛里选择听话、耐操、欣赏的） 再往下走... 就不是工作机会了，是就业岗位。（说难听点，说都能干，有手就行） 所以说，如果你看懂了这些，你就知道你为什么被卡主学历了。 ++++ 当然了，这里说的是面向市场要饭吃的商业公司， ++++不是那些个，需要熬资历、看门槛、不事生产、不做蛋糕的组织。 ++++（就算是那样的组织，其实，也是遵守这些潜规则，不让大众看到而已） 残酷吗？社会就是如此，信不信在你，参不参与，怎么玩，也靠你。 |
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水涨船高，至于水为啥涨？这你别问。 |
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学历为啥贬值，因为现在压根用不到那么多硕士，那为什么本硕还在扩招？招的人都是干嘛的？ 很简单，虽然你的文凭不重要，但你一年上万的学费很重要。 |
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“奈何取之尽锱铢，用之如泥沙” |
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硕士性价比高啊，比本科生有逼格，再怎么水也受了三年的专业教育。又比博士年轻，耐用，使用寿命长。性格温顺，容易被PUA。工资不用开得很高，和本科生差不多就行。 |
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日本二战初期的飞行员，层层选拔严苛训练个个都是精英。 然后掉海里了没人捞，飞极限航程累个半死只为了去狗斗一小会儿，然后就必须撤，然后再累个半死飞回去。如果短时间没结束战斗下场就是掉海里。 直接导致后期飞行员越打质量越稀烂。 我说的是日本。 |
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现在的用人单位都要有几年工作经验的应届生。 有经验意味着不需要花钱培养，应届生意味着单纯好拿捏。 本科生无法同时具备以上两点，不可能在应届的时候就有大量工作经验。 但硕士应届毕业生正好符合要求。 |
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你pua一个职专的社会青年，他敢站起来打你。 你说一个硕士两句，他能自我反思一晚上。 |
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学历贬值呗！ 硕士满地跑，加个学历限制又不是招不到人。实际工作内容高中生也不是不行，但加高了门槛，企业的面子上也好看一点。尽管最终招上来的一屋子理科硕士里，可能一个高考数学裸分过110的都没有，但是起码好听啊！不是吗？ |
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核心就四个字: 人太多了 人多就得卡学历 |
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学历贬值了呗。本质上还是人太多。 大学扩招、研究生扩招，虽然看上去人均学历提高了，但是也导致学历不值钱了。以前大学生是天之骄子，现在的大学生烂大街。本来初中刚毕业就能干的活，现在大专生都抢着干、大专生能干的985、211的本科生抢着干、本科生能干的硕士抢着干。 物依稀为贵，你看博士，到现在基本还是不愁工作。而硕士也就相当于之前的本科生。 |
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学历不能代表一切，但是硕士生的筛选成本和培养成本肯定比本科生低。硕士生毕业还是非常严格的，越严格越代表能力强，好的一线城市需要硕士生，无可厚非啊。 |
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因为硕士学历多了，不值钱了呗。很多需要高学历的工作，实际上初中生就可以，譬如银行柜员。 |
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我这篇回答里的部分观点可以回答。 “那研究生和本科生比，就没有一点优势了吗？有，在于执行力和纪律性，这种执行力和纪律性用考研的这种考试的方式筛选了一把。高考说白了是被父母和老师拿鞭子逼的，你不学你爸会揍你。大学是一个自由的环境，考研可没人逼你，你得充分发挥主观能动性，你爸不会顺着网线过来打你，能考上的人实际的能力可能需要讨论，但从这个群体相对而言，一定是有执行力和纪律性的。哪怕你是保研的，但从身份认同上，肯定还是要划进这一类。” 我给你用负面的词汇直接翻译一下（纪律性和执行力比较正面，你们年轻人不见得接受）。本科生因为年轻，所以冲动，还没有意识到自己就是个牛马，没考上研究生的或者压根不想考的，大概率属于同龄人里面不会自己PUA自己的，或者有自己独立想法的，搞不好在见识职场什么样子以后，能直接给你把桌子掀了。但研究生一般不是，除去年纪的增长，更重要的是研究生能自己PUA自己。 我个人没有经历特别恶心的研究生生涯，我导和小导对我都非常不错，可惜我是个混子，没能力做学术，工作了也混得一笔吊糟，就不评价研究生是如何被驯服的了，毕竟我导和小导对我真心不错。 不过话说回来，研究生毕业3年的饭不是白吃的，3年过去，你的雄性激素分泌都快要走下坡路了。不管是男生还是女生，只要读研究生，按正常6周岁上学，毕业也要25周岁。最冲动好斗的青春岁月，可都留在了学校，可别说25周岁了还是青春少年。 3年后硕士毕业会比现在本科直接就业还难找工作吗？?www.zhihu.com/question/630098086/answer/3296378961?utm_psn=1850581919131119616 |
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上学越多越窝囊，好拿捏 莽夫一怒血溅当场了就 |
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两个原因，首要的是便宜，英语培训这种文科类就业，年薪12万可以招来一堆XX外国语学院的或者澳洲教育学硕士。 其次，国内大包揽的培养模式盛产巨婴，很多本科毕业生说实话脚没着地。国内读研几年也好，国外自己租房水一两年也好，能把大部分巨婴给治好，让他们的脚落地。硕士期间正儿八经做做作业，小组合作几次，再老老实实把word一类办公软件用熟，就比大部分本科生好用了。 不过主要原因还是本科和硕士应届生的价格差距不大。 而且无论工科文科，相同岗位，一个大厂工作经验三年的老手，社招价格是远大于应届硕士的。 因为三年的工作经验可以剔除绝大多数巨婴和混子，短期培训一下就可以上手干活甚至带新人了。而一些硕士工作半年还没想明白自己的定位和公司的需求。 这也是为什么我一直在说国内硕士没什么读的意义，国内的硕士就给二三本甚至专升本洗学历用的。大部分用人单位只是想要一个按时按点出工作量，价格便宜，别掉链子的员工，至于硕士的训练的论文，专利相关的东西没啥卵用。 我自己工科来讲，211本能做研发或者项目管理工程师的，如果没读博打算，完全没必要读研了。我身边一堆人逃避就业本校读研的，硕士应届的收入与岗位完全不如本科毕业工作三年。三十岁后的发展后劲也没什么实际区别，甚至一些人补个985的MBA直接把全日制的碾了。 而且就企业这边来讲，国内现在也在跟日韩靠拢，大家都想招985本科的毕业生，即使招研究生的岗位，也限制本科。硕士和博士除了少部分行业，其实受欢迎程度远不如985本科生。国内现在高学历的多了，也对高学历祛魅了， 大部分研究生的产出能力都不如本校一些优秀的本科生。 |
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因为现在的本科抽条了，以前老本科高年级课程被挪到了硕士研究生阶段 |
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人太tm多了，光三流的语言培训机构，每天都有一堆小语种硕士申请简历，目不暇接（虽然不是名校）。现在还是人口红利期，只是未来会变少，但是现在人一点都不会少，很羡慕20后，他们可能会是社会转变之后的新一代（如果未来是往好的方向发展，我是个悲观主义者） |
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有些用人单位压根不知道自己的需求，只知道提高学历门槛，一些学生自以为能当人上人也会入套，两厢情愿的事情。但是，只要不是专业限制得很死的工作，其实都可以试一试，打工而已。 高赞说得对，国内教育喜欢增加服从性训练，一些硕博读完反而给自己灵魂加上了枷锁，说是毁了一生都不为过。教育也好，分工也好，都是被设计好了的。 |
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先说我的观点： 把教育看做一个生产线的话，整体而言硕士的良品率高于本科生。 这里的硕士和本科生指代所有学校和研究机构的硕士和本科生。 诸位在社会上摸爬滚打这么些年的朋友可以回忆一下，除了搞科研的那些岗位，实质上我们设置招聘门槛就两个目的： 1.学得快上手快，一教就会； 2.搞出来的活错误较少，比较稳定。 满足上述条件的，国家在高考阶段已经给各企业筛出来了一部分：现在的双一流，以前的985、211以及重本。 当然，因为上述学校扩招有限，这么些年一直比较稳定，难以避免有一部分确实有实力的机缘巧合没考上，所以国家就搞了个救济机制——考研。 所以招双一流不是因为是双一流毕业的，而是因为能考上双一流； 招研究生的不是因为是个研究生，而是因为能考上研究生所以才招； 在学校学了啥根本无所弔谓，反正出来还得接受老师傅、客户和监管部门的再教育。 |
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中字头工程行业的央企建筑师来答这一题，我入职的时候不仅要求硕士，还要求大家开无犯罪证明，当时只是觉得央企规矩多也没怎么细想，后来明白了，卡你的学历是因为学历越高你越大概率是被驯服的牛马，学历越高你越好被PUA和压榨。 |
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央企领导开会的时候满嘴喷垃圾话骂人，一堆研究生博士在底下不吭声低着头，如果是个大专的敢站起来对骂，大不了不干了呗，而如果是个进去过的老哥，听到领导垃圾话可能气不过上来就是两拳了——所以你看，领导很清楚，根据学历和背景，能划分出哪些人是温驯的，好欺负的软柿子，哪些是一点就炸，得躲远一点的刺头。 |
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再比如有一次我去施工现场见甲方，施工方因为资金问题拖了工人2周的工资，一堆人堵在领导办公室外面，还有人拿着锤子钢筋...吓得施工方的经理出来安抚了一圈，承诺月底前一定结清钱，又先给大家一人先发了1000，工人们这才散去。 当时我就在想，这群可能高中都没毕业的工人，被欠了2周工资可以提着锤子上领导办公室讨薪，但设计院里一堆哈工大，东南，河海，华南理工的硕士，被欠了1年的绩效，也只是唯唯诺诺的继续低头画图，这何尝不是一种又讽刺又悲哀的对比呢？ 学历越高，以前以为越是有法律和权利意识的群体，反而也是被驯化默默忍耐服从，学历越低，以往以为会是“淳朴”的群体，反而越是懂如何利用社会规则创造优势，这么一对比，领导和企业自然明白谁更好压榨和PUA |
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铁路、地铁、电力一线职工（正式工）会大批量招手铁路院校、电力学院的专科生； 公务员大多数岗位都只需要本科生； 公务员部分岗位对口招收警校专科生； 白酒、卷烟、航空一线人员（正式工）都侧重招25岁以下的本科及以上毕业生； 以上岗位，硕士，对不起，靠边站。 类似回答: |
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主要是为了卡人而已，要不然报名的人过于多了吃不消，招聘成本也高，归根结底是本科和硕士太多了。 |
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你别说，毕业工作几个月后，内部要招一个助理岗位，主管给我看了一眼收到的简历，我靠！这不我同学吗？她之前去hk读研究生去了，然而这只是一个小小的助理岗……我当时就觉得，怎么说呢，挺可悲的，现在学历都已经贬值成这样了吗，因为我本科院校也算名校了，而且这个岗位还是跟我们大学课程八竿子打不着的岗位（应该有一点点联系，但是课程基本上不涉及）但是最后还是没有招她，估计是因为专业不对口……因为主管当时询问了我的意见，我实话实说了就是我们大学课程基本上不涉及，估计她是读研后才开始学的（比较委婉表示她可能不太合适）而且一个研究生来当助理？（还有就是一点点私心，跟自己大学同学在一个公司好像挺尴尬的……） |
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对公司来说，反正也没贵多少，为啥不要学历更高，社会经验更丰富的硕士呢 |
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本科生变多了是一部分原因，但是只是一小部分原因，截止2018年全国本科生人数不到5%，根本原因是因为现在各行业的专业细分做的更精确了，所需要的人才更精准了，专科或者本科只能学到框架性的知识，对于一些特定的工作而言，显得太过于空洞，看似什么都学过，但其实什么都没精通，而硕士这是针对某一专业的某一方向做重点的学习，无论是从应用性和专业性来看都是更加适合的。 |
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