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[教育信息]从目前的趋势来看，公务员以后还会是「铁饭碗」吗？ |
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从目前的趋势来看，公务员以后还会是「铁饭碗」吗？ 关注问题?写回答 [img_log] 公务员 公务员考试 体制内 公务员 公务员考试 申论 铁饭碗 从目前的趋势来看，公务员以后还会是「铁饭碗」吗？ |
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公务员的铁饭碗，才是对底层民众的最大保护 如果公务员不是铁饭碗，那么县长、局长、甚至乡长就可以开除，然后又可以重新招一个人 那你觉得，开除的这个人，是你？还是开除局长二叔家的儿子？ 重新招的人，是招王二麻子，还是招录局长连襟的女儿？ 这样子造成的结果，就是这个人为了保住岗位，就必须完全听命于局长。久而久之，就会形成人身依附，这个局就是该局长个人私有，外面针插不进、水泼不进。 一个局是这样，推而广之，一个县、一个市、一个省也会被慢慢侵蚀，这样就形成了一个又一个的地方派系！例如民国时期的“桂系”“滇系”。而这些掌权者为了巩固自身的权力、地位，必然会发展武装力量，军阀就这样形成了。 |
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在旧中国的大地上，蒋介石的中央军、张学良的东北军、阎锡山的晋绥军，还有西北军、马家军、川军、湘军、黔军、滇军、桂军等等，军阀连年混战、百姓民不聊生、中国四分五裂，而列强乘机上下其手。中华民族坠落到5000年来的谷底。 正是因为我们吃够了军阀混战的苦，所以要坚决的反对地方分裂、武装割据。 为此，我们设计了一整套的政治制度，包括土地公有制，以及公务员的铁饭碗制度，从根本上杜绝公务员队伍出现“人身依附”现象，进而杜绝派系。再对军队实行党的绝对领导，杜绝军阀的产生。 这套公务员制度的奥妙，正在于牺牲部分的办事效率，来确保不再产生地方军阀，确保国家政权的社会主义方向，防止资本插手公务员制度、干预政权运行。 所以，我国的公务员招录、晋升的重要原则是：坚持五湖四海。坚持五湖四海，就是反对拉帮结派。 另外，鉴于浏览知乎的都是比较有思想、有知识的，所以我再说的深一些。 说四点： 1.世界上没有完美的制度，任何一套制度，都是既有利、也有弊的。正如钱穆在《中国历代政治得失》说：“任何一制度，决不会绝对有利而无弊，也不会绝对有弊而无利。” 2.世界上没有孤立的制度。任何的制度，必然还有相关联的制度，制度总是一整套一起发挥作用的。 3.新朝必然纠正旧朝的缺陷，而又产生新的问题。春秋战国纷争，秦废分封而设郡县。秦二世而亡，西汉复分封。秦行大政府以严刑峻法，汉崇小政府而黄老无为。东汉亡于黄巾，魏晋因此交好世家。南北朝门阀大兴，隋唐因此兴科举黜世家。唐亡于藩镇，及至五代军阀遍地，宋赵匡胤因此“杯酒释兵权”，而又产冗兵、冗费问题。 旧中国被外族欺凌的有多狠，新中国的纠错就有多猛。我朝对民国的纠错，重点就是集中在两个：对外独立自主、对内防止割据。这两点是我朝的显著特征，是“国魂”，对应的正是刻在人民英雄纪念碑上的“争取民族独立”“人民自由幸福”。 对外独立自主，争取民族独立。在长江，我们与英“紫石英”舰炮战；在朝鲜，我们与美国干；在珍宝岛，我们与苏联老大哥干。可见，我朝之独立自主，不分主义、无关意识形态。任何人想要干涉我们，我们就反对。 对内防止军阀割据，争取人民自由幸福。我们实行了一整套的制度，其中的根基是公务员“铁饭碗”制度。 公务员的招录由组织部门统一负责，实行“严进”“严出”。要想进入公务员队伍，很难。年龄、文凭、笔试、面试、政审、体检，道道都是关口。要想离开公务员队伍，更难。特别是被动离开公务员队伍，难于上青天。 一旦上岸了，不管是老公务员、还是新公务员，不管他们的工作效率、工作态度怎么样，不管他们的爸爸是谁？不敢来自哪个省份？不管是不是农民的子弟？“一把手”都无权开除，这样就有效避免了公务员为某个人“私有”，保证公务员整体姓“公”。 4.坚持制度自信。1840年以来，“三千年未有之大变局”，中华民族到了“亡国灭种”的边缘。是毛主席，是新中国让人站立起来，重新做人、重拾自信。纵观中华3000年的历史，得国之正者，我朝第一、大明第二、西汉第三。 包含了公务员“铁饭碗”制度在内的中国特色社会主义制度、道路是经过了几代人的努力，才探索出来的最适合中国实际的科学制度、道路，我们应当理直气壮的坚持下去。 中国的制度、中国的道路、中国的标准，必将大出天下，造福全人类。 ~~~ 公众号：煮酒杂谈 |
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以后改朝换代是以后的事，但现在必须铁饭碗。 举个简单的例子：孙小果案， 时任云南省第一监狱纪委书记何绍平，是整个腐败链中唯一没有放行的关卡。 何书记被各种领导打招呼，坚持原则就是不签字，这帮硕鼠只能将孙小果换监狱非法减刑，如果不是铁饭碗，他们能随意把这个狱长搞下台，换一个听话的狱长。 |
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我是汪律 维护你权益 |
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公务员是铁饭碗，只要不犯法他的上级就不能开除他。公务员效忠的对象是国家。 公务员如果上级能决定谁来端饭碗，能随意进人也能随意开人，那他效忠谁？ |
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公务员会在很长一段时间里，都会一直是铁饭碗，因为我们国家经济到了这个程度，已经不需要像八九十年代那样改革就要砸人饭碗了。 现在改革的基本原则是不砸人饭碗，确保稳定才是第一位的。 但是，公务员这个铁饭碗，随着经济的发展，可能会成为一个生锈的破饭碗，就不那么吃香了，很多人会主动走人。 公务员好不好是和市场相比较的，经济形势好了，公务员的性价比必然降低。 所有你现在看到的普遍性现象，在历史上都可以找到大致雷同的情况。 历史没有新鲜事。 在改革开放之前，全中国只有机关事业单位和国有企业是好的就业，其余的就是农民和盲流。那时候，人人都想进到机关事业单位或国企内，这些都是实行单位制的，也就是一个人的吃喝拉撒睡、生老病死等等所有的一切，都由单位承包了。 很多人为了一个城市户口，为了能进入这些单位，可以说是挤破了脑袋。 后来改革开放了，国企也改革了，大约到了80年代后期到90年代，这十多年的时间里，市场上的机会很多，相反，因为体制改革，放权，高度集中的计划经济不断削弱，体制掌握的资源越来越少。很多单位，尤其是国企越来越不行了，原有的那种吃喝拉撒生老病死全管的单位制就很难维持了。 最重要的是，和那些下海打工、做生意的人相比，体制内的人过得越来越惨。 90年代有个说法是“搞导弹的收入还不如卖茶叶蛋的”。 90年代，甚至进入21世纪的前几年，很多地方财政极其严重，连公务员和老师的工资都发不起，乡镇干部天天像土匪进村一样，收提留统筹来发工资。 还记得读小学的时候，有一个驾叫农忙假，到了秋收的时候，要给老师放假，老师要回家收庄稼。我就免费给老师家打过好几次工。 那时候体制内人穷到什么份上可以想而知了。 再到后来，2007年之后，我们的经济越来越好了，那时候，我开始上大学了。 那时候，我所有的大学同学，甚至当年从小地方来的高中同学，几乎没有谁是把进体制当成第一就业选择的，大多都是考虑到市场上去挣钱。 当时学院160多个人，当公务员的，也就五六个人，其他人基本上都去银行、证券、房地产等企业了。 房地产火的那几年，混得好房产中介一个月能挣十几万。 在这种背景下，有几个人愿意考公务员，每个月拿几千块钱的？ 其实那几年才是公务员最舒服的几年。大多数地方土地财政很好，还有地方平台企业融资高项目，钱多得花不完，很多地方都以各种名义给公务员发补贴、奖金。尤其是一些发达地区、开发区，工资外的收入是工资的好几倍。 而且那几年还没有八项规定，各种送礼、吃喝、福利，基本上不受约束。 但就算是那几年，公务员依然不是最好的选择。最好的选择，是做基建工程，是房地产，是金融，是电商，是矿产资源等等。市场上遍地都是钱，都是机会，很多人连自己怎么挣到钱的都不知道。 相比之下，公务员的性价比是真的不高。 现在的公务员，其实也不算是理想的工作。 很多地方公务员的收入现在已经规范了，江浙和珠三角地区都经历过一两次的降薪，收入已经没有那么夸张了。而一些经济和财政不太好的中西部地区，公务员的年终奖被砍，或者无限期拖欠，甚至很多地方公务员的工资都无法准时发。可笑的是，有的地方还要求公务员去银行信用贷款给财政用，换言之就是自己贷款给自己发工资。 大多数地方的公务员，其实也就是一个月四五千块钱，一年六七万而已。多的也不过十几万，少的如河南、甘肃、东北等一些穷的地方，一个月两三千也不是梦。 此外，公务员的工作形式主义严重，缺乏成就感和价值感，而且工作量越来越大，尤其是上面安排下来的工作，永远干不完，年轻人进去了永远都是加班加点，极少能轻松；公务员的晋升现在也很卷了，人才很多，而且遴选、提拔、调动的通道都很狭窄，大多数也只能是熬资历，混日子了；公务员这些年的管理也越来越严格，这个不许那个不能，疫情期间出本地都要审批；体制内的氛围比较保守、封闭、死板，和很多现在年轻人追求自由、创新的思维完全不搭边，甚至是冲突的，很多人进到里面后需要花很长时间痛苦地适应。 对于大多数人来说，考上公务员，其实就是混吃等死而已。 现在公务员之所以火，根本来讲就是经济不行了，优质的就业岗位太少了，相比较而言，公务员的稳定和收入，性价比就还可以了。 经济永远是最根本的原因。 但很大一部分原因，其实是互联网，以及身边环境形成了一种“经济很差，就业很难，公务员和编制很好”的文化氛围，绝大多数人因为缺乏信息，缺乏独立思考能力，不可避免地被这种思潮裹挟而走。 现在人们每年都要花很长时间刷手机短视频，这些短视频的创作者为了流量，同时他们自己也被“考公考编好”的思潮影响，自然会创作大量支持和美化考公考编的视频内容；平台也会因为这是热点，这是流量而全力推荐，导致很多人每天看到的，都是“考公考编好”的内容。 这种思潮影响每一个人，而每一个人又会去影响身边的其他人。 很多大学生一进大学，什么都不知道，什么都不懂，看到师兄师姐都去考公考编，考研，自然也跟着学了。其实，师兄师姐也不知道公务员是啥样，他们也不知道自己到底应该干什么，也是刷小红书，听之前的师兄师姐说的。 而且现在的家长也被深刻影响了。经过各种磨难和挫折的家长，总是会变得保守和世俗，于是总是想让孩子进体制，比如说今年高考，很多家长直接“强迫”本来可以考985高校的孩子去读警校，就是为了编制。 所有人都在这种“考公考编好”的氛围和思潮的推动下，共同炒出了考公考编热。 其实，知道公务员到底是什么样，考上公务员后的生活是什么样，自己会经历什么痛苦和挫折，自己的性格和特点适不适合干公务员，这些问题大多数人是一无所知的。 实际上，虽然都是公务员，都是事业编，但公务员与公务员的差别，有的比人和狗的差别都大。 有的偏远的少数民族地区的公务员和编制岗位，外地人，尤其是女孩子去了真的是没办法生活的；有的地方公务员的收入是真的低得吓人；有一些基层的体制内岗位，比如乡镇是县区一级的事业单位，几乎没有什么晋升的空间和可能性。 更重要的是，很多人的性格和价值观决定了，他们进入体制，必然会极其痛苦，甚至会得抑郁症。 比如说前几天苏州某单位网络公开举报领导的清华毕业生，他这种性格，必然是和体制极度冲突的。 所以，并不是所有的公务员和编制岗位都是好的，也并不是都适合每一个人的。 此外，经济形势不是一直会这样糟糕，可能过几年，或者十年，经济变好了，相对而言，公务员和事业编制岗位的性价比就大大降低了。 所以，大致可以讲，在当前这个经济形势下，对于那些学历以及学习能力、综合素质一般，且个人的适应能力强、性格不刚直，且家庭背景一般的人来说，大多数的公务员和事业单位岗位，是一个不很好的选择。 但对于那些学历很好，学习能力强，综合素质很强，或者性格比较刚直，崇尚自由、创新，喜欢冒险挑战，或者家庭背景很好的人来说，绝大多数的体制内岗位，都是不适合的。 因为对于这些人来来说，他们进入体制内后，需要经历精神上的若干酷刑才能适应那个环境，有的就直接崩溃。而且他们的所学所长，完全没有用武之地。最无法接受的是，当若干年后，他们发现，当自己在体制内浑浑噩噩，过得不开心，而当初还不如自己，选择在外闯荡等待时机的那些人，赶上了时代和经济的风口，过得成功、精彩且快乐的时候，他们会后悔当初的选择。 |
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无论公务员还是事业编，都是绝对的铁饭碗。 因为铁饭碗，才是对我等普通人最大的保护。 否则。 某局长的儿子大学毕业了，跟其他某局的局长一说。 第二天，其他某局的某位刚考上的没背景的大学生就因为左脚踏进单位而被开除。 然后就多了一个空编，可以设置上这位某局长的儿子的专业开始招聘。 |
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这么说吧，21 世纪的生存法则，不是进工厂，也不是当白领，更不是进体制内。 普通人如果想逆袭：千万千万要抛弃「白领视角」，要学会用「老板视角」看问题。 失业和铁饭碗 失业现象 公元 1380 年，洪武十三年，大明朝的宰相们发现自己「失业」了。 就在这一年，朱元璋下了一道圣旨，废除了持续 2000 多年的宰相制度。 从此以后，朱元璋将直接面对六部百官，再也没有中间人赚差价。 大明朝的宰相们有没有惴惴不安？有没有抱怨连天？好像并没有。 没有了宰相们的预审，朱元璋每天要工作十几个小时；到了朱棣，勉强还撑了一撑；到了第三代就不行了，于是宰相制度又偷偷恢复了，只不过不叫「丞相」了，叫「内阁大学士」，权力还比以前更大了。 宰相制度不能废除，是因为让皇帝每天工作 14 小时，他根本承受不了，必须有一个助理。 换言之，宰相存在的土壤是文牍繁重，只要土壤存在，就一定要有宰相。 草原 在中华文明 2000 多年的历史当中，很多时间都是在和草原游牧民族搏斗。 匈奴、柔然、突厥、回鹘、契丹、室韦、女真……中原王朝取得了无数胜利，燕然勒石、亡胭脂山都好几回，可是始终无法将游牧民族根除。 因为中原/草原的势力分界线，地理上就是 400 毫米等降水量线，也是农耕区与牧区的分界线。 出了张家口就是草原，无法耕作，养不活农民，生活在那里的人们自然习惯骑马生活。 生产力得不到改善，中原王朝是不会对草原有野心的。 后来的故事就简单了，鸦片战争一声炮响，给中国送来了工业革命。 有了铁路科技后，铁路可以一直通到库伦（乌兰巴托旧称）了。 有了铁路做经纬网，游牧民族再也没有威胁，因为时代变了，草原轻骑兵的土壤不复存在。 清朝后期，还有一股势力大得吓死人，足足有几十万人，而且素质优良，组织严密，它就是漕帮。 当时的清政府也对漕帮极为忌惮，几次三番想要予以瓦解或控制，却一点效果都没有。 漕帮还是那么多人，而且自发围绕着几个「龙头」形成了紧密堂口。 可到了清朝晚期，不等清政府动手，漕帮居然烟消云散了。 因为技术发展，大轮船出现了。 从江南到北京，走海运更省钱，京杭大运河一经荒废，便不能复起，运河都没了，漕帮自然也就散了。 司空 世人对于力量，往往缺乏真正的了解，分不清虚名和实利，自然也就分不清宰相头衔和构成宰相的力量。 宰相无非一个虚衔，封谁做宰相仅仅是皇帝的一句话。 有时候，一些很高的职位却一点权力都没有，比如太傅、太师、司空。 有些时候，宰相又有可能是非常强势的。 曾国藩只身入北京，功高而不震主，61 岁善终，这背后不是慈禧的心慈手软，而是他背后有整个湘军。 湘军既然没解散，谁敢动曾国藩半根毫毛？所以，当宰相背后的力量是他身后的势力时，则宰相就是无敌的。 台面上的人物可以换，但土壤是永恒的，树大根深。 真正的铁饭碗 这篇文章讲了这么多，并不是讲历史，前面的内容只是铺垫，我们接下来要讲的是职场和情感。 什么是铁饭碗？很多人把铁饭碗理解为文凭和职位，这其实是一个误解。 比如说，你家里年迈的父母，对你人生的期待肯定是：读个好大学，拿个不错的文凭；找一家承认你文凭的公司，找一个好工作；公司里混个头衔，社会有面子；在公司里拉帮结伙，尽量把根扎下去。 如果把你的父母作为原型，观察他们的人生轨迹的话，你会发现，他们这一代的办公室政治已经到了十分可怕的地步，一个眼神、一个语速都可以研究十七八次。 可能你父母在单位里可谓是树大根深，没人能把他们这些「精致的利己主义者」剔除出去，然后有一天，企业倒闭了，他们扎根宿主一辈子的寄生虫囊——整间工厂，被人一锅端了，他们下岗了。 你的父母之所以结局这么惨，是因为他们混淆了一个概念。 他们追求的是「宰相的名头」，而不是「宰相背后的力量」，于是就成了无源之水，无本之木。 他们费尽心机，花一辈子追求的那些职务，其实是最没有力量的。 当然，他们也踏空了房价。 我们其实生活在一个竞争激烈的环境中，竞争无所不在，尤其是改革开放之后，竞争就没有停过。 因为竞争，所以所有的系统都要竭尽全力削减成本，增加产出，激发创新。 整条供应链上面的每一个环节，都需要打磨，打磨，再打磨。 对效率的追求使得链条上每一个臃肿的环节都不能够忍受。 20 世纪 90 年代，外资企业进入中国，搞出了一个惊天动地的「40 岁裁员」，让当时的国人颇为震惊。 辛辛苦苦熬了十几年，好不容易凭资历混到了中级经理，却在 40 岁的时候收到一纸裁员令，让你到人才市场另找工作。这一切皆因为 ? 本内容版权为知乎及版权方所有，侵权必究 最低 0.3 元/天开通会员，查看完整内容 |
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我希望以后公务员的工作是铁饭碗，私企员工的工作也是铁饭碗，也同公务员一样不能轻易地被开除、被辞退、被裁员、被压绩效。 引用别人的名言： 希望大家努力的方向是让自己的利益更大，而不是让别人的利益更少。 |
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未来，中国将逐一摔破 4000 多万个铁饭碗。 10 年后，公务员将成为「公共事业服务人员」，它需要有热心和公益心的年轻人。 铁饭碗 「铁饭碗」一词对于中国的 90 后来说，可能已经比较陌生，而对于中国的 70 后、80 后来说，当年几乎每个人都对它无限向往。 这个词出自改革开放之初的计划经济时代。 自 1949 年创立后的前 30 年里，我们实行的是计划经济，当时的企业以国有成分为主。 社会主义是按劳分配原则。 但是当时实际上是根据每个人的资历和等级分配工资，这是封建社会遗留的一套体系。 当时，已经进入国家编制的正式工作者，每个工作人员只需要当好一枚「螺丝钉」，上级领导叫干什么就去干什么，自己不主动离开，也不违犯劳动纪律和刑法，就可以一直干到退休年龄，之后继续有养老工资领到去世为止，这便是铁饭碗。 当时中国青年的精英阶层——大学毕业生，都是怎么工作的呢？ 当时国家对毕业生采取「统招、统报、统配」政策，在统一指令性下进行分配。 大学生一跨入大学校门就成为国家的人，拥有了铁饭碗，无须考虑毕业以后找工作的问题，到哪里工作，做什么工作，都由组织决定。 铁饭碗一旦端起来就放不下，而且「干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样」。 这样的现象至今仍然广泛地存在于公务员队伍、事业单位和国企之中。 你会发现这种统一安排，既不会顾及每个人的兴趣和长处，也不能调动每个人的生产积极性，创造性更无从谈起，大家都在为集体奉献，当时的社会是稳而不活，因此中国经济发展缓慢。 改革开放之后，为什么中国经济立刻充满了活力？ 就是因为很多东西的「产权」明晰了，家庭联产承包责任制就是明确每一块土地的产权属于谁。 私营经济和私有制使整个社会更加「灵动」，这激发了人们生产劳动的积极性，因为他们每劳动一分钟，就可以看到为自己带来了多少劳动成果。 接下来中国改革步入深水期，其实就是再进一步明确每一件东西的产权。 中国实行按「劳」分配政策不变，这里的劳不是「劳动量」，而是「劳动成果」。 从经济角度来讲，一个完美的社会是这样的：要让一个人的劳动收入与他创造的价值成正比，虽然这不可能绝对实现，但是我们正在接近，而且未来会无限接近。 怎么样才能给中国经济再注入新的活力呢？ 就是充分放开竞争，无论是人才还是产业，把所有的机会之门都保持敞开，要更加包容、平等。 未来，中国将逐一摔破 4000 多万个铁饭碗，这将大大激发社会运作的活力。 国家正在进行一场宏观调控，对国企和事业单位实行同工同酬、降薪降福利、打破终身制等政策，将工作机会遍及给每一个人。 对于公务员来说，中国反腐、反垄断、治慵懒的手段会不断强化，这使公务员和事业单位的身份不再像过去那样光鲜，公务员坐享其成的局面被彻底扭转。 与此同时，中国越来越多的年轻公务员决定离职，踏上独立自主、坚持创业的道路。 下岗潮 下岗，是 20 世纪 90 年代出现频率最高的词汇。 下岗的基本解释是指离开执行任务的岗位，在 20 世纪 90 年代，下岗一词有了中国特色的含义：国企职工因裁减人员等原因失去工作。 1998—2000 年，全国国有企业共有下岗职工 2137 万人。 在下岗潮之前，很多国企职工过着「单位人」的生活，其最大的特点是「高福利低工资」，吃喝拉撒、教育、医疗、养老…… 一切都由单位来搞定，个人并没有什么财富积累。 在很多国企集中的城市，工厂几乎就是城市的主体，比如黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基地区，如果把工厂厂区和职工住宅区去除在外，整个地区可能只剩下一两个公园。 在这里，所有人的生活都是整齐划一地进厂上班和下班。 歌曲《杀死那个石家庄人》也许是对当年国企工人最真实的描述： 「傍晚 6 点下班，换掉药厂的衣裳，妻子在熬粥，我去喝几瓶啤酒，如此生活 30 年，直到大厦崩塌……」 当时下岗潮爆发的城市，出现了自发组织的劳务市场，求职者胸前挂着牌子，上面写着诸如「水暖工」、「电工」等自己擅长的活计，一有人走过，求职者就追问：「要不要人，要不要人，干什么都行！」对于没什么技能的男性，干得最多的就是保安、门卫。 当然，这都是十几年之前的情况。 而笔者需要强调的是：十几年前下岗的这些职工，他们的生活并没有想象的那么糟糕！ 很多人从那个时刻才开始反思，我究竟还能做什么？我能为社会创造什么价值？ 因此，很多人重新谋了一份工作，在那一轮经济浪潮中，他们才真正地找到了自己。 如今，中国国企面临改制，我们一定要做好迎接第二轮下岗潮的准备。 ? 本内容版权为知乎及版权方所有，侵权必究 最低 0.3 元/天开通会员，查看完整内容 |
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你先了解政务官和事务官体系， 你说只是单纯的事务官， 聘任制也就算了。 我国的公务员政务官和事务官合一， 还受党纪约束， 简而言之，即背锅又做饭， 不给铁饭碗真说不过去了。 |
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铁肯定是铁的。 关键是在于饭碗里面有多少饭。。 我举个例子吧。我爸部队转业下去的时候是副局长（正科）。按理说单位是有分房的但是已经分完了。所以就有个政策把钱补给你。怎么补呢。因为当时那是集资房，所以把集资的钱补给你，大概5万左右。如果分的话，我爸实际上会分到一个120平左右无公摊的大房。 后来过了约一两年，我爸职位没有变动，级别提副处了。不过实际待遇更差了，因为房子还没分出来，所以我爸平时需要坐公交车上下班，吃饭单位当时没有食堂（因为没钱修食堂）。而且大部分同事他们住单位隔壁的集资房，所以可以回家吃饭，也用不着食堂。我爸离家有点远，所以吃盒饭或者和办公室的小年轻一起打伙吃个中餐。为啥我知道呢，因为我上学的学校离我爸单位很近，所以我中午下午放学都去找我爸。 后来有了政策停薪留职，我爸是头几个报名的。出去了两年左右挣了一些钱，再加上土地财政兴起，市里面有些钱了。所以停止了停薪留职政策。当时政策是如果你下海混得好，那市里面就花钱买断你的职位。如果你还想回来干，那就在某个期限之前准时回来报道继续干你的工作。 还有我爸下海并不是没有代价的，当时我爸是副处级，副处级下海每年要给单位或者说市财政返交2万块钱左右。这就是所谓的留职。其实当时比较混乱，也有没有交钱的。但是如果没有交钱的想要回来上班就得把欠的钱补交，过了时间没交钱你的位置就没了。也有按时交钱了，位置也没了的。不过会按照你的级别从新安排。我爸算是做人比较好的，每年回家都会请人社局和本单位领导吃饭。说白了也想保住位置。虽然当时工资低，毕竟也是个副处级的职位。听说我一个叔叔以前是副局也下海了，也是按规定交了钱的。回来就安排到市里面当调研员了。 也有没有补交，而且过了期限又想回来的，这批人有的现在还在信访局扯皮。 。 饭碗肯定是铁的，但是有时候饭碗里面的饭是不够吃的。 |
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同样是铁饭碗，有些碗里鸡鸭鱼肉，有些则是萝卜青菜，是不同的。 有人出生在罗马，有些出生是骡马。 有人是公务员，天天加班到十点，通勤时间超过一小时，挤在十来平方米的宿舍里； 有人在央国企，早上八点半打卡，他九点半才到，傍晚五点半下班，他五点没到就开车离开了单位。 在大规模降薪乃至欠薪的时代背景下，有些人工作量相对应减少，有些人工作量却比之前更多了。 共克时艰，到底哪些人一起「共克」，又到底谁的时日更「艰」？ 这是一个问题。 我唯一知道的是，20%的人占据了80%的资源，而80%的人平摊、瓜分、乃至抢夺剩下的20%。 所以，到底是铁饭碗重要，还是吃多少饭、夹什么菜重要？ 我们看似可以选择，实则没有任何选择的机会。 爱干干，不爱滚，地球离开了谁都照样转，单位里离开了吗喽也照样运转起来。 … 我曾经劝家妹去当老师，考个编制，起码有碗饭吃。 现在不敢劝了，因为老师虽然不会失业，很稳定，但是到底干什么活儿，就不好说了。 别说未来了，如今很多学校的老师都被借调到其他单位做吗喽啦。 他们的活儿干不完，冗余的老师越来越多，不如拆西墙补东墙，把他们借调过来干活，起码可以缓解下财政压力。 不知你们发现没有，同样是借调，有些人借三两个月，有些人借三年两载； 前者过去刷履历、积累人脉、开拓视野、提升业务能力，后者则是做苦力活、加班写材料、熬夜校对稿子、牺牲节假日来整理文档… |
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在你有生之年，会一直是铁饭碗！ 还记得孙小果案吗？ 孙小果案层层失守，因为有一位没让步的监狱纪委书记何绍平，他顶着领导的压力，坚决反对给孙小果减刑，罗正云等人只好将孙小果转到第二监狱，绕过何绍平继续操作。最终，给孙小果开绿灯的都被处理，他们自己放弃了铁饭碗保障他们坚持正义的权利。 最而这位纪委书记得到表彰，成为宣传的正面形象。 没有公务员这个铁饭碗，这纪委书记还敢顶着压力这样做吗？铁饭碗给了公务员坚守底线，敢于和一把手拍桌子说不的底气。我不签字，我不干违背原则的事情，最差也就是被边缘化，因为你开不了我。换个角度来说，未来我们也会需要这样的铁饭碗给他们执法的底气！ |
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公务员这个“铁饭碗”——你不自己砸它，你就永远拥有这个吃饭的家什。过去如此，现在如此，将来也如此。 先说过去。从1993年国家颁布《国家公务员暂行条例》，到2006年正式实施《中华人民共和国公务员法》，公务员体制——做为符合中国国情特点和具有中国时代特色的国家管理和人才选拔制度，已经走过了三十年的历程并且仍在逐步完善。国家之道，岂能朝三暮四？ 再说现在。题主不是讲“从目前趋势看”吗？那我们就用一张图说说近年来国家公务员考试的趋势。 |
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上图可见，近年来国考报名人数、录取人数持续上扬双双走高，报名人数从2019年的137.9万上升到2024年的303.3万，增幅达119.9%；录取人数从2019年的1.45万上升到2024年的3.96万，增幅达173.1%。历史趋势，谁人能够逆转？ 展望将来。2023年发布的《党和国家机构改革方案》明确规定，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作，中央垂管派出机构、驻外机构不纳入统一精减范围。注意文中提到的是“精减”而不是消弱和取消。其实这一方案传递的信息，是公务员队伍持续优化和稳定的大政方略。中央定调，你还担心个啥？ 综上，答主这里再次强调：公务员这个“铁饭碗”——你不自己砸它，你就永远拥有这个吃饭的家什。 但是，吃上公务员这碗饭，还真得费些周折。毕竟，60:1甚至70:1的报录比，使这个“铁饭碗”还带上了个金边儿。不过小伙伴们别灰心，只要按答主说的办，拿到这个“铁饭碗”还真不是太渺茫的事。 一、选岗：三张大网，捞出所有可报职位 所学专业，是公考选岗限制的最特定的硬件条件。但是，目前对于所学专业的表述在历年的公考简章中并不一致。如下图： |
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一般而言，对于专业的表述有三个层级：专业名称/专业大类/专业门类。表述方式的不同往往造成选岗的遗漏，比如旅游管理专业，它的大类是工商管理，它的门类是管理学，如果只检索旅游管理这个专业名称就漏掉了工商管理和管理学的诸多职位。所以小伙伴们在专业检索时一定要分层级撒下三张大网，确保能报的职位一个不漏。尤其是“生化环材”等冷门专业的小伙伴，多撒一张网或许就“柳岸花明”了。 二、报名：三点一线，瞄准目标防止脱靶 身边总有这样的事：120分拿到了“铁饭碗”，140+却只有羡慕的份儿。原因就一个：三点没成直线，笔试分→标尺→进面分不对等。这三个要素，标尺的调节作用至关重要甚至关乎命运，而其正确标定虽然只是一键提交的简单动作但却是一个信息决策的复杂过程。对自己考分的正确评估、对初筛职位的进阶取舍、对目标岗位历史数据的深度研判，一样都不能存在偏差，一般考生还真就难以应对。答主建议，专业的事还是交给专业的人办，比如近期大家都在关注的那个由清华团队教研的公考免费课，不仅有资深老师精讲报名选岗技巧知识，还有专业团队提供全程1V1的选岗指导，帮你在众多的“铁饭碗”中搞定究竟哪碗是你的菜。链接放这儿了，点进后联系助教即可免费听课并免费获取择岗服务。 （已失效！）免费领取公考超全资料包 ￥0.00限时免费 |
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三、应试：三考必到，梯次布局增加机率 所谓三考，即国考、省考、事业单位考。备考内容的兼容、考试时间的错落，都为我们一备多考提供了可能。 |
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如图，从每年国考启动新一轮的公务员招录开始，只要你愿意，就可参加从国考到省考再到事业单位考最多七、八次选拔考试，只要小伙伴们复习不太糊弄、岗位不太挑剔，答主相信总会有上岸的机会和你狭路相逢。当然，三考的优先级一定是国考>省考>事业单位考。 很多小伙伴包括答主曾一度抱怨公考相对高考的不公平性——高考的平行志愿可以冲一冲、保一保、稳一稳，这使得高考生基本有学可上，而公考选岗的唯一性则造成了选岗一旦失误一跌就到谷底的不可逆现象。其实，换个角度讲，公考的一备多考不也是为广大考生提供了冲一冲（国考）、保一保（省考）、稳一稳（事业单考）的机会吗？ 多说一句心里话，如果这个“铁饭碗”对你而言非常迫切得到或者说已经到了背水一战的境地，比如年龄到达临界点、上班实在卷不动、家庭负担特别重等等，那就不妨适当降低下心理预期，把前边说过的那个“标尺”调低一点，先别管这个碗里有啥是铁的就行，然后缓过神来咱再给它慢慢镀金。 四、公考：三大纪律，牢记在心防止偏差 过五关斩六将不容易，千万不能大意失荆州。以下三大纪律是前人用血的教训换来的，都有实例可查。 一是备考期间别张扬。有的职位可能就那么三两个甚至一个，周边的人都是潜在的竞争对手，你千万不能唤醒他们。同时在职人员考公有的职位是需要单位出据推荐证明的，过份张扬甚至影响工作领导不开绿灯就会前功尽弃。 二是进入考场别违规。不是所有的监考老师都是菩萨心肠，卷子发下来没到时间别抢答，考场铃响别在为那个模棱两可的答案违规去涂卡，备考期间就要先把卷子前边的考场注意事项整明白，违规的成本实在是太大。 三是公示期间别得瑟。即便过了面试也要低调，尤其是处在公示期千万别得意忘形，要知道即便是一个莫须有的举报也可能干扰正常的录用程序甚至直接失去即将到手的“铁饭碗”，低调做人永远是人生之道。 以上四项分享都是从程序上认知的，只要小伙伴们按部就班依计行事就能无限接近那个“铁饭碗”了。当然，“分分是命根儿”，公考分数不做主，程序再对也枉然。至于如何考取高分，限于篇幅咱们下回分解，小伙伴们也可以通过咱们前边提到的那个公考免费课，学到行测提高速度的秒杀技巧和申论考取高分的独家秘笈，虽然是免费课程但都是良心干货，三个晚上的直播提高个五七八分还是不夸张的。还是这个听课入口，限时免费的课程希望小伙伴们都能报上名。 （已失效！）免费领取公考超全资料包 ￥0.00限时免费 |
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" style="display: none;"> 最后分享一个小故事。明朝初立，朱元璋将一批新任命的官员引到宫中的一口井旁：“这井水虽然不满，但可天天汲取，尔等一家老小可衣食无忧矣。”这口井，不就是咱们今天说的“铁饭碗”吗？ 我是墨迹，希望今天的磨叽能够帮到你，也欢迎光临我的知乎主页 @墨迹 ，多了解些关于公考的那些事。 |
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你想过没有？如果不是铁饭碗，那么你单位的一把手还会有敬畏吗？他还有制约吗？ 他想开除谁就开除谁，通过这种方式，让大家都敬畏他，从而让他的权利不受制约，然后你能想到的、不能想到的腐败和肮脏交易都会变的堂而皇之。 正是因为铁饭碗，让一些不是领导干部的同志不怕领导。形成一种制衡。 |
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. 来个简单粗暴的例子吧。 上海环保代言人、流浪大师、在编公务员沈某，是什么力量让他26年不上班，还照常领工资（虽然只是基本工资）？ |
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关于网传的公务员身份，沈巍予以肯定。该信息也得到了徐汇区审计局的证实。 据徐汇区审计局方面表示，“沈巍于1986年进入徐汇区审计局工作，1993年起因病休假至今。在其病休期间，我局按照国家有关规定及时足额地向其发放了工资。” 关键徐汇区审计局还不掩饰，他就是不上班，我还就给他发了26年钱了，也没人敢多说什么。这就是体制内，你不上班，你划水，工资也好的很。 那么，徐汇区审计局连续26年照常给“流浪大师”发工资到底有没有相关依据？ 答案是有。依据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》——工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 综上，徐汇区审计局按照相关标准给“流浪大师”发放工资有据可依。 值得一提，这个是基本工资，估计两千多点。 虽然不多，但你试试在体制外找一家能请26年病假还按时发工资的公司。 哦，不，你应该试试在招聘网站上数数有几家公司活够了26年……… 这特么难道还不够铁吗？ 这哪是铁。这是不锈钢的。只恨当年不听老一辈人的教训。哎。 |
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只要国家信用坚挺，公务员以后都还是「铁饭碗」。 一、公务员「铁饭碗」的理由 一方面，体制赋予了绝对的信用。 很多人会拿国企下岗潮来反驳说：「以前国企也是有编制的，也是铁饭碗，最后下岗潮要多惨有多惨，甚至山东考公热也是深受那段历史影响。」 其实有点道理，但不完全对。 有道理的是：编制是可以被取消的，是不会一直都是「铁饭碗」。 不对的是：公务员不等同于编制，也不可直接与国企作比较。 简单点说，公务员是政治，服务的对象是国家体制的运行。国企是国家插手的企业，是经济。 而经济短期可以波动，但国家体制就必须稳定，这就决定了国家信用坚挺，政治 一直坚挺，那服务体制政治运转的工作人员便会得到保障，编制只是保障权力归集国家信用，保障人员服务体制的稳定性，保证工作人员姓“公”的工具，所以，公务员还会一直「铁」。 另一方面，待遇不影响稳定。 很多人也拿财政困难说事：「地方财政很困难，很多城市的公务员事业编发不起工资，事业编也正在改革，说不定改革的大刀很快就砍到公务员身上，低薪聘用制公务员说不定也很流行。」 如果分析角色切入到企业，这样就没问题，毕竟企业是以盈利为目的的，盈利不够肯定要削减支出。但角色是国家时，那就不对了，国家的目的是稳定繁荣发展，稳定是基础，而官员的稳定更是重中之重，因此，哪怕现在财政很困难，也不会为了支出减弱稳定性，降薪有可能，砍编不太现实哈。 我们要相信制度，只要国家信用在，公务员就一直都处于城市的中产位置，无论是地位还是待遇。所以，对于进入公务员队伍有这方面顾虑的朋友不必担心努力备考后面临铁饭碗不铁的情况，根本不会出现哈。 二、铁饭碗体现在哪里 一方面，“铁”在行政编带来的稳定性。 从制度上看，公务员稳定性的表现在于“行政编制”。 编制主要分为行政编、事业编、工勤编。 其中，工勤编已经逐渐取消，等目前这一批工勤编退休后就不再有了；事业编也正在改革，现在所有事业编都开始缴纳失业保险，其实也是一种暗示；行政编大抵是最稳定的，暂没有相关改革，公务员任用不需要签合同，也不需要缴纳失业保险。 依据目前有关编制规定，只要在编人员不主动辞职，不违反法纪法规，就可以一直干到退休，不存在与领导不和被辞退的风险，这会给打工人带来无与伦比的“安全感”，与其他行业的工作有质的区别。 另一方面，“饭碗”体现在薪资福利带来的富足感。 1.工资有保障。 公务员的工资待遇基本是城市的中产位置，无论是一线二线还是三线城市，高如珠三角、长三角，公务员的待遇现在都保持20W以上，低如内陆城市普通城市，也有10W左右的工资收入。 这份收入可以保障你有相对富足的生活，再加上医疗保障和退休保障以及其他生活保障，基本可以保障你衣食无忧，生病无忧，退休无忧，甚至还可以进击更好的精神生活。 但需辨别此时的“衣食无忧”是指生存方面的，并非是生活上无节制奢靡的“衣食无忧”。公务员只是一份工作，拿一份工资，不是进入豪门哈。 公务员是个不错的选择，铁饭碗是肯定的。但竞争也相当激烈，尤其是现在经济行情不好的前提下，名校毕业生也会选择公务员这个渠道，所以有意向的小伙伴们要尽全力去准备，尽量自己刷一轮题目，再结合自己情况听一轮解析课，做题分析来回结合夯实基础。 2.发展路径清晰。 公务员目前有相对清晰明确的升职流程和规则，并且职务与职级并行政策也可以保障升不到领导职务的同志有职级的通道加工资，相对较公平。 但这个相对公平不是绝对公平，职场总有大头兵升不上去，除了潜规则的影响，有时候能力和运气也很重要哈～ 三、备考误区 对于公务员备考，市面上有很多方法策略，但却很少有人分享备考误区，这方面其实更重要，有助于你快速get到备考的关键，在展开备考策略前，咱们扫一遍误区。 1. 忽视大纲 大纲是考试的根源，也是考试的指南针，但大纲在公考考生的思维里很少被提及，导致很多人直接忽视大纲，甚至从来没有听过有公考大纲这一回事，复习也是直接翻书刷题开始，这样其实是不对的，考试的范围和目录没看过直接开始复习，相当于有路不走，非要摸瞎过河，可想复习效率有多低。 因此，建议大家重视大纲，做题训练前看看，做题训练中再看看，最后查漏补缺时再看看，你会有新的领悟。 2.忽视做题技巧。 行测申论的知识点其实很好总结，历年来的考试考纲变化也不大，但为什么偏偏有些人就能考高分，而很多备考多年的考生却无法取得较好的突破？ 原因无他，就是归于重视知识点而忽视做题技巧，只知道掌握相关知识点，不知道学习相关的做题技巧，速度更不上，灵活性也跟不上，出题角度稍微一变，大脑马上死机不会了。 况且公务员考试是针对思维能力的测试，不是针对知识水平的测试，更讲究做题的灵活性，或者说技巧，只有你掌握了做题方法技巧，才能以不变应万变，不信你再拿一篇真题出来看看，尤其是图形推理，是不是技巧重于知识点。 3.题海战术。 公务员考试需要刷题，但不是推崇不动脑筋的题海战术。 对于行测申论的考试，做题过程中总结已掌握的点和未掌握的方向，并逐个攻破不会的点，才是出路。 不带脑筋刷题，迷信题海战术是不可取的，成绩的提高与做题量并无直接关系，不信你看看有多少人从毕业考到35岁还没上岸，是他们做的题不够多嘛？是他们不会总结，没有总结出题人的思路，也没有把自己的思路调整到出题人的思路上，更没有在做题的过程中培养自己的做题思维。 因此，大家备考时一定要总结总结总结，说三遍，重视错题集，别迷信题海战术。 四、备考策略 第一步：建议先听课，并做笔记。 系统地跟老师学一遍行测申论的知识点及做题分析，有助于你系统地掌握公务员考试的基本架构、各个板块的做题方法以及养成自我的分析逻辑。 简而言之，这一步是让你吸取老师的经验，结合自己习惯，改造自己家的分析逻辑及做题方法。 特别注意的是：你一定要做笔记，课后反复研究学习。 第二步：建议分板块刷题，边做边改。 这一步是让你学会运用自己所学的知识及方法，沉浸式刷题。刷完后做好错题集，以错题为基地，再结合第一步的笔记展开分析，筑牢相关知识点。 特别注意：一定要吃透每个板块，做好错题集，用做题做分析再反推相关知识点和技巧，相当于重新再学一遍知识点。 第三步：真题演练。 全流程模拟考试，建议优先刷真题卷，其次是模拟卷，近8-10年的真题卷都有必要好好的刷一刷，尤其是模拟考试展开的演练，不仅让你对考试有更深入的理解，还可以培养时间敏感度。 除此之外，还是建议大家再把真题演练的错题集再归集一下，与板块练习的错题集做对比，看看还有哪一板块未掌握扎实，再全面复盘一遍。 相当于又细致地过一遍相关知识点和技巧。书读三遍，做三遍，差不多了，只待上考场验证啦。 最后再提醒一下，效率和方法最重要，备考时间越长越疲惫，同学们有必要还是跟课学习哦，听听老师们归纳的技巧和方法，让你站在巨人的肩膀看世界，也是一种走捷径哈。 纸短情长，今天的分享到此结束，如果我的分享对你们有帮助，记得给我赞赞哈～ |
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一朝一代，都是有自己的基本盘的。本朝的基本盘，由太祖定下，是人民，是以工农联盟为基础的无产阶级。但无产阶级这个概念太过庞大，那能代表无产阶级的执政代言人是谁，就是人民政府。人民政府就是由一个个公务员组成。 本朝体制下，政府是一个大到国计民生，小到沿路摆摊都要管的大政府。要兑现事无巨细的强大执行力和控制力，必须有一只忠诚而强有力的队伍。 随宣随到，指哪儿打哪儿，有事前头上，凡事讲奉献——要这只队伍达到这个标准，不踏踏实实地解决队伍成员的后顾之忧，让人心无旁骛乃至死心塌地，怎么行？ 讲奉献的时候赶着人上去，分好处的时候又不给实惠，连生计都不给人落实了，这只队伍哪里使唤得动？ |
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本地县人民医院，护士基本全是临时工，要不要你，全凭领导一句话。去热门科室如前几年的产科？现在的外科，和去导诊台，收入在7、8000和1500之间。导致的后果就是，该医院医生和护士之间男女关系特别混乱，每个科室主任都有后宫，情人随便五六个。 家属想不开怎么办？家属有什么想不开的想，毕竟院长的媳妇也是护士出身，年轻时候可是在疗养院照顾过省部级领导和卫生厅厅长的。院长都开开心心能想开。。。。 |
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公务员以后一定还会是铁饭碗，且是未来数不多工作满30年就退休的职业。 福利待遇，则会和现在一样，一直保持同地区平均值高一点的水平。 公务员考试是属于小镇做题家的救赎，给那些当年因为信息差，考上了好学校却选了垃圾专业的人一个改变就业情况的机会。给那些刚步入中年，上有老下有小，就被优化的人，一个不算差的后路。给那些没啥野心，情商不高的人，一个有尊严的生存空间。 公务员考试就是现代版本的科举，就算是古代封建社会，也知道要给社会留一个上升通道，为什么？一是皇权需要通过科举削弱世家大族的权利，二是如果没有科举这个玩意消耗读书人的精力，大批的读书人和聪明人没事干，当如何？ |
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所以放在现在，也是一样的，国家需要一个不完全受“地方势力”“世家大族”控制的稳定的文官集团，能尽可能让中下层社会有个口子可以进入体制内，且配合中央遴选、地方遴选，不让阶层固化，尽可能的让没有背景的公务员也能有一个向上级流动的渠道。 同时，你会发现公务员招考也会搞一大堆清北选调、985选调的特殊渠道，每年收拢大批潜力人才。并且这些年在事实上，普通大学考上公务员的比例直线下降，毕竟同意的努力程度下，基础更好的学生就是比你更占优势呀，所以公考还有收拢一部分优秀人才的作用。 如果没有终身任命这个前提，前面说的作用都将不复存在： 公务员将完全依附于“地方势力”“世家大族”，公务员将对优秀人才没有任何吸引力，皇权不下县的情况又将出现,......对了，感兴趣可以了解下很多垄断央企、国企，垄断央企国企设立最开始的一部分职能就是为高干子女解决就业问题，所以直到现在，主要人员构成也是少爷小姐+少数牛马。 然后目前公务员法是规定公务员工作满30年就可以退休的（部分岗位25年），考虑到公务员是有空编才能招考，如果公务员延迟退休，会导致体制内青黄不接，全是老年人干活，所以这个政策估计改的几率不大。就凭这一点，未来公务员竞争还得上几个档次...... |
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群众希望公务员是304不锈钢饭碗， 不容易受到腐蚀的铁饭碗，才是人民群众需要的饭碗； 304不锈钢饭碗，干干净净，不容易被腐蚀； |
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政协委员许家印 |
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如果你说的铁饭碗是指无论如何不会被开除，抱歉，公务员从来都不是铁饭碗。违法乱纪也会被开，履职不力造成重大后果也会劝退。 如果你指的是正常履职不会被开，恐怕很多工作都符合铁饭碗的特征。 像承担应急、抢险、维稳、保卫等工作的群体，你不可能闲时算kpi搞末位淘汰，危机时又把人请回来卖命。 别说是公务员了，企业的维修工也不能这么对待吧。 |
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铁饭碗没问题，但是这个薪酬制度太过分了。广东一个平均收入3/4k的小地方，gwy年薪15-20w，大家能不去卷吗？干啥都比不上这个啊！ 解决方案：调整到地方平均收入水平线，留下人民公仆，拒绝考公热，释放有能力生产力到社会。 |
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铁是肯定会铁 就是饭碗里饭量多不多需要打个问号 |
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目前的什么趋势？降薪？ 降也不会降很多，工资仍然是平均线以上，如果低于这个线，无论多严的整肃纪律，也处理不了贪腐，看看明朝的历史就知道了 铁饭碗肯定也不会砸，大部分公务员本来就不好干，再让一些勤恳干事的丢饭碗，真正干事的比例不就更低了，社会根基会被严重动摇 |
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公务员继续铁饭碗，继续双轨制，只会让可怜的基层公务员吸收更多仇恨。 还是那句话，在一个恶臭的环境里，站矮了怕被人欺，站高了怕被人嫉。 我以前还是公务员的时候，认识很多有良心的年轻公务员，都会因为自己不干正事心虚。 你猜猜是为什么？ 你官方当然有一万种理由保公务员，就像当年有一万种理由保房价，但是人定怎么可能真的胜天，只不过拖一段时间而已。 房子你炸不了，公务员可是肉体凡胎。 |
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