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[教育信息]为什么现在越来越多的男导师开始拒绝收女学生了？ |
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为什么现在越来越多的男导师开始拒绝收女学生了？ 关注问题?写回答 [img_log] 导师 为什么现在越来越多的男导师开始拒绝收女学生了？ |
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某优青，招了个面试表现非常优秀的女生。 研一表现正常。 研二和团队核心博士搭上了，但是还是比较努力。 研三申请直博，导儿不想给，博士男友说想留在身边，遂给了。 精彩的来了… 直博之后，该女暑假回家就不来了… 两个月后快递来一份当地医院的抑郁症证明。 更精彩的是… 自从她不来之后，博士效率低下，实验一直补不完… 导儿多方打听，该女在老家结婚了… 博士真抑郁了。 |
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热知识，女老师更拒绝招女学生 大概七八年前，我本科学校的某个女大佬某次跟我们一堆学生闲聊时公然提到，现在几乎不招女生 那时候拳以及性别对立还没有像现在这么火，但是女大佬仍然表示不想招女生 我懵了，问其原因 该大佬撇着嘴表示：“女生太麻烦，容易出安全问题，去个郊区工厂合作都得再找个男生陪着防止出安全问题。更甭提一个月还有一周肯定科研效率低，通宵加班都不行。” 我：？？？ 大佬：？ 我说的有问题吗？ 我：（ 我也不能通宵加班 ） |
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这不是市场公平竞争，自由选择的结果吗？怎么又开始往男女方向上扯了！那好吧，如果男导师真拒绝收女学生的话，那我建议女导师应该多带多选女学生，girl help girl嘛毕竟。 |
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你去问我导呗 一个草根出生的女博士，生于南方乡村田野，在京求学十余年 在招了一届全女（硕博全女）之后 为什么到我这届变成5男1女（女的还只负责财务工作了呢） |
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我们组的研究生座位是固定的 为了给我学生一个安静的学习环境， 我好不容易从要毕业的学生手里预定了一个离门最远，屏幕还背对大门的位置给我学生。 结果这货tm转身就跟一个研一新入学的小师妹换了。。。 关键那女生还tm有对象。 头疼。。。 |
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我大学同班同学，考研究生，火速踢掉谈了四年的男友，找了师兄当新男友，新男友帮忙搞定毕业论文后，又火速踢掉…… |
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如果我当导师恐怕也会慎重考虑，一步踏错整个组只会迎来相对失败的数年停滞期甚至倒退期。我随便举几个例子 1.天天不干正事，说是窝家里带孩子。实验室没来几趟，酒局应酬来的不少，每次喝醉耍酒疯，哭诉自己为什么这么苦，最后都得让师兄师弟抬回宿舍。终于在一次酒局上勾搭到一个有点能量的教授，结了婚当即退学，最后被安排去了韩国拿到学位，回来找到稳定工作上岸了 2.平时问啥啥不会，要么求助别人，要么要私底下多次练习肌肉记忆。头两年跟着导师打下手，硬着头皮上直接给珍贵材料销毁了，令一个没有一作执念的导师自己拿了一作。后来跟着小导做研究，发表的时候大闹一场，从二作闹到共一，导致小导当年晋升失败。再然后拉着组里师兄师弟，加上导师，再设计套上隔壁老好人副教授，终于发了一篇自己的共一文章赶上按时毕业，后来还想用这篇文章带的师弟共一凭空交换师弟一区的共一。毕业论文也是拉上这批人全程指导，导致师兄自己课题进度停滞，当年评奖差之毫厘，而她年年小奖拿到手软。毕业后以找工作难为由向组里要了批积累的数据，转手让其他实验室帮她做，通讯给人家。都去其他学校做上教职了，还忽悠低年级学生给她帮忙，说是给挂名，最后因为那边大老板不同意，直接放了他们鸽子白嫖他们贡献 3.本科时期受了一甜狗送的一作，拿了国奖，于是一直认为自己非常牛逼，该甜狗直至毕业再无建树，甚至差点延毕。进组后勾搭上高年级的博士师兄，在他指导下毕业论文和保研样样最优，能拿到手的荣誉都拿到了，再次坚定自己果然很牛逼。文章也蹭了几篇，甚至两人有为署名顺序吵过几架，最后师兄确实妥协了一部分。最后在师兄毕业论文忙的焦头烂额的时候还在觊觎师兄的突破性论文而大闹，两人闹分了。没多久无缝衔接上一个有潜力的师弟，让他给自己打白工。后来因为师弟甜不动找了其他人，她见面就发飙，闹得实验室鸡犬不宁。最强的是胆敢多次当面质问导师为什么不按她的意思做，导师脾气好，还给她道歉 4.想尽办法卷到硕博连读名额，然后天天不是吃喝玩乐，四处飞着旅游，就是搞什么直播，或者什么不务正业的比赛。临近毕业啥也拿不出来，不知为何导师对她印象一直很好，还安排一高技术力人员给她帮忙，发了篇高分文章，毕业不愁。结果没多久两人闹掰，没人帮忙她不会写。到了写毕业论文的时候她直接人间蒸发，终于联系上了也赶不上了。最后导师看不过眼把文章撤了稿，语重心长让她踏实自己搞。后面的丰富活动安排多了一个自我疗养课程心理导师 5.作为组里唯一一个女的，导师感觉各方面都比不上其他学生，气不过说了她几句，直接玉玉了。来也不来，还直接向院领导投诉。院里打算给双方调解，她不依不饶，说院里包庇她导师，直接闹到校领导层，甚至一度闹到校外。后面导师晋升延迟，变成导师玉玉了，发誓以后再也不带女学生 其他正常女学生也是中下水平的混子居多，不过混子的话大多数组还能有一定容错率。能淘到一个中等水平已经是幸运的了，再往上那就是可遇不可求。哪怕少数能力真强的，或者看起来强的，其中还有一部分像上述例子一样暴雷，增加管理成本或者拖低整组的工作效率。 总的来说，如果非要预测学生的表现的话，男学生考核相对表现（也就是排位）可能接近平时相对表现的中等偏下一点的水平，女学生的考核表现恐怕接近平时表现的上限。那么，如果有选择，而女学生的下限没有超过男学生的话，选男学生可能是一个保稳的方法。 |
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前几天去准东，路上跟同学兼同事讨论过这个问题，就聊到女研究生的事，先说结论：如果女学生是知根知底的，比如本校考研，外校熟人推荐，我可能会收下读研，如果都是不了解学生，我招生必优先考虑男学生。因为我做的一些项目都是跟企业对接的，出行，办事男孩子更方便，比如得经常去外地，给企业服务，干一些体力活等等，当然也跟遇到的一些事情有关系。 2023年底，学校某课题组发生了一起故意伤人事件，男主角研三，女主角研一，导师是同一个人，属于直系师兄妹，23年9月女生属于新生才入学，因为同一个导师两个人开始接触，10月差不多确定情侣关系，后面接触男孩子发现女孩子情绪不太稳定，11月男孩子想分手，未果。12月两个人在实验室打起来了，女孩子动了刀，且男孩子耳膜被打穿孔，最后警察过来处理，实验室被封了接近2周。事情发生后，女生诉求要把男的拘留，留下案底，据说男孩违背妇女意愿了；然后男孩身体都是皮外伤，因为女的动刀（水果刀），浑身多处被划伤。 年底学院面临年终评优评先，就想让大事化小，小事化了，学院领导出面跟女孩谈话，课题组组长也给女孩做思想工作，组里研究生看在眼里，急在心里，因为实验室作为案发现场还被封着，她一直不同意调解。后来男孩在医院检查完发现耳膜也被打穿孔了，造成了伤残等级。警察就顺势说，这个事可能你也会有案底，最后她无奈签了谅解书。 这件事直接导致他俩的导师被处分，副教授评教授一票否决，当年评优否决，研究生停招一年。后面的故事是这个研一的女孩子去医院检查，然后抑郁症，直接办理休学了～ |
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你可以先问：为什么一直以来女导师都不喜欢招女学生 |
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作为一个常年见不到女生的机械专业学生，我来根据个人经验来回答一下题主的问题。 1.在男生多的专业里面，女生出差干活儿住宿都不方便 我所在的专业是机械工程，大家第一反应就能够知道这是一个女生少的专业。而硕士博士阶段，课题组接项目，我们就得干活儿，也得出差。 不是说女生手不能拎肩不能扛，只是和男生比力气差太多了，搬个设备，女生还不如当个啦啦队给男生鼓劲作用大。 出差就更是了，男生可以两个人挤一个屋，这要是有女生了，还得单独开一个屋。此外，一出差就一个星期，没办法换洗衣服，男生还能忍受一点，部分女生是难以接受。 在一些极端环境中，例如没有厕所的船上，白天的时候男生小便就直接了当（船边直接释放），女生就得停船让人家下船上厕所（这要是在船边上厕所，船颠簸一下，女生不就掉下去了），很耽误进度。 所以男导师为了更好的干项目，还是要多招男生。 2.男导师与女学生之间要避嫌 这个就更好理解了，知名人物如朱军，在被女生诬陷一下都完犊子了，更何况高校导师呢。 我快退休的导师以及跟妻子在同一个课题组的男老师，之前还和我们说，和小姑娘说话不要只有两个人在办公室里，最好多叫几个学生一起来。 如果没办法只有小姑娘和自己在一个办公室里，就一定要把办公室门打开，以表明自己的清白。 所以说男导师为了避嫌还是要少招女学生的。 一起加油！ |
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女生也遇到很努力的帮你走通一个小研究方向的，也有不鸟你很少来的拽的不得了的小公主；男生也遇到所有合作单位都喊着放弃，他还跟着你往下啃的最后硬生生啃下来的，也有睁睁眼说瞎话其他啥事都做就是不好好做研究任务的。 不能把锅扔给“女生”两个字 |
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下面这么多男研究生情绪激昂地敲下一个又一个反问句，都没人问一下题主： 数据呢？你提出这个问题的支持数据呢？ 要想回答你这个问题，起码要看到过去男导师乐于 / 不拒绝接受女学生的实证数据，还要看到现在男导师开始拒绝收女学生的实证数据，大家才能基于这个现象给你归因分析。同时，你提到了越来越多，这就需要你提供几年的数据，体现逐步上涨 / 骤然提升的趋势。 什么也没有，虚空打什么靶呢。 |
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首先，作为一名理工科在读博士生，我们课题组女生比例呈现逐年提高趋势，至少可以看出来我们课题组的导师并不排斥收女生。另外就我观察到的，其他课题组也没有出现明显的招生性别偏好，硕博阶段的女生比例明显比本科阶段高多了。所以题目里面“越来越多的男导师拒绝收女学生”这个论断我持怀疑态度。 其次，不要妖魔化女研究生，至少我身边男女研究生都是牛马，可能女牛马的待遇稍微能比男牛马好一丢丢（比如出差少，去艰苦环境少），但是干活是不可能不干活的（比如大多数课题组财务报账以及事务性的工作都倾向于扔给女生），一个人顶起一个方向的大师兄大师姐几乎每个课题组都有。至于有人提到的搞骚操作，这事男的女的都有，女研究生有去导师面前哭的，男研究生也有闹抑郁给导师吓个半死的，这两种都属于极少数人群，大多数人都是老实孩子。 不过确实要承认，男导师带女学生很多时候都要避嫌不方便，而且女生体力天然弱于男生，在很多领域搞实验相关的研究很吃亏，所以也能理解可能存在导师倾向于招收男生的想法。不过据我观察女生搞科研的优势是细心踏实坐得住。我们专业多年前就出过一次女生被导师A拒绝转投导师B的事情，结果这女生实验仿真两手抓，一个人撑起了一个课题组，在完成导师项目的同时还带着几代师弟师妹顺利毕业，导师A后面跟人聊天的时候直说后悔。 |
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因为哈耶克的无形之手呗 太伟大了哈耶克 |
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我舍友的男导师因为延毕了俩男生于是决定只招女生。（延毕那俩男生有一个算一个都是很抽象的狠人，具体实际不讲了怕被开盒，但是抽象程度堪比清华拳） 以及就我个人接触到情况来说，一般男导师不是很喜欢男学生，因为不太听话，让干啥不干啥，女生则老实的很多。虽然老实，听导师话的结果有可能是当牛马，而不听话可能是不干横向去找实习对自己有好处的事，但是站在老师的角度喜欢牛马也无可厚非。 我们实验室有一个男老师，是公认整个实验室最好的老师，然后他的俩女学生都说他很好，但是男生到处骂他，说什么他不给找工作，他放养不给指导。（实际上老师给指导，只是那段时间没有项目，他们就空对空的做学术写毕业论文，老师对毕业论文的批改和指导都特别详细，以及男生最后去向也是老师可以联系到的地方，当然我不清楚是老师找的还是凭自己的能力） 反倒是女老师都比较喜欢男学生，不知道为什么。 以及乎男们别左右互搏，本科女生gpa高就是老师喜欢女生所以给高分，女生水课都卷男生觉得这些没用所以分低，等上了研究生又觉得女生没老师喜欢，我请问那些水课都卷的女生上了研究生忽然就觉醒了不猛猛干老师让做的事情吗？ 老师喜欢不一定是好词，因为老师喜欢的一定是合格的牛马，即能不用指导自己出论文，又能横向猛猛干给老师转money，最好还能带点经费来。但是有些乎男的嘴脸真心令人难绷 既然评论区提到了性别比，那我恰好有数据佐证我的观点，以浙江大学为例，本科生男女比为65%：35%（2024年数据），研究生男女比为57.77%：42.23%（2023年数据），女生所占比例显著增加，不是恰好证明了，研究生招生中女生的偏好更高吗？ 本科数据可以约等于开设专业在全国性别比，并且基本上所有学校，女研究生占比都相较女本科生变多。 乎男可以编故事，但是数据不会说谎。 |
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前前公司，在15年还是16年的时候，就有了项目经理在项目所在地不招聘女性员工的潜规则了 公司没有这个要求，但公司的法务明确的对所有项目经理说的“后续因为项目经理招聘女员工所引发的法律问题一概由项目经理自己解决” 当然，为啥法务敢这么说，因为法务就是女的 |
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别搞这些男女对立的噱头。你在哪儿听说，你又在哪儿看到，你有啥数据，说明现在男导师越来越不招收女生。 |
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不同学科下的性别差异确实是个好问题，虽然Science在2015年已经研究过这个问题了，但是在当下时代再去研究说不定是个好的idea。 根据一个学术牛马的规范，题目的论点是否太过武断而且缺乏必要的数据支撑，所以这个问题在进行大规模的调研前是无法回答的。 |
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为什么不问问女导师为什么不喜欢招女学生，以及女学生不喜欢找女导师呢？ |
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导师:招一个女学生，然后让女学生的男朋友帮她写论文，那为什么不直接招聘她男朋友进来写论文呢？ 有时候，女学生比导师更明白谁最会写论文，学妹一眼就能找到那个会写论文又听话的学长。 以后招研究生博士，应该直接以帮学妹女朋友写毕业论文数量为核心指标，谁写的多，让谁读研究生博士，岂不美哉。 学术妲己在筛选会写论文的人这个能力上，远大于一般的导师，选杰出研究学者，应该让学术妲己去选，比评审专家准得多。 拒收女生只是表象，实际上是导师的筛选能力变强了，导师跟学术妲己是一个生态位，被迫实现了趋同演化。 导师需要的写文章能力强的学生，学术妲己也需要，两虎相争必有一伤啊，不可能不打击一方。 以前考研笔试面试，看不出来这人的科研能力是不是差。 看起来光鲜，进来什么都不会，导师认栽。 学术妲己，自己不会写论文，但是选出来科研苗子，是一把好手。 我敢说绝大多数导师都不如学术妲己的眼光好。 以后导师吃一堑长一智，也变成了拿学术妲己的能力来筛选学生，成功实现了趋同演化。 当然有人说了，哎呀，女的就不能写论文吗？当然我当然知道女的可以写论文，写的也不错，但是你可以看看，有几个男的做学术妲己，让学姐和女朋友写论文然后混毕业的，有没有，反正我没有见过一次。 |
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我感觉再过几年就不是男导师想不想的问题了，而是大多数男导师只有女学生可以选择。 特别像是我们这种文科专业，我们的导师作为刚上任没多久的年轻导师，现招收的三届研究生，全是女生。 去年社会实践活动，他带队到西北，在乾陵，我们不知道聊起了什么，他感叹，光看也知道，往后几十年肯定是女性作为中坚力量，现在学校里面都是女生。 我：工科、理科类应该还好吧。 导：都一样，男生还没到大学，就被淘汰掉了。 |
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嘴上都是girl help girl，实际上在职场上，最反感女下属的就是女上司，你能说这些人没有自知之明吗？ |
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女拳断了女人的路，不是白说的。 |
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我们这里想拒收女生都不可能，因为根本没有男生能进面试……也不知道为什么，男生都去哪了，怎么就考不过分数线呢！ |
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确实，异性出差干活不方便。那我再一看，问题就出在，导师群体里女导师太少了。所以出差干活不方便这件事让女学生吃亏过多。所以应该增加导师群体里女导师的比例。 你说，难道为了这个，能力标准也要降低吗？那我再一看，之所以女性脱颖而出的少，也就是因为女学生机会少。所以鸡生蛋蛋生鸡没完了。 坚持政治正确一代，今后才能改变成，只看能力不用政治正确也男女平衡。 但是不能变性。也就是说，不能为了一蹴而就，把现在已经是男性的导师变成女性。变性人会造成更多不公。比如男人变成女人后去打女拳击这种问题。在本问题当中就是男导师变成女导师之后，表面上跟女学生出差干活可以只要一间房了（是吗？），但不排除…… 唉？等会儿。女导师跟女学生出差干活也不能睡一张床吧？同性也会有性骚扰的。所以反正都不能睡一块儿的，男导师带女学生出差又有什么不方便呢？ 我看这里的答案又看到另一个理由，就是女生都是抑郁症，难搞，不喜欢。所以女导师也不喜欢女学生。 女生之所以都是抑郁症是因为重男轻女的家庭文化造成的。就是从小不被当值钱货养，养成个抑郁症。认为自己本不该活。而男生就不一样了，不管穷富，都被当回事，没有抑郁症，行动力正常。 确实，不光是导师，整个社会都不喜欢抑郁症的。无论是不是无辜得了这个病，只要你是这个病的，就不受待见。如果他们招的男学生是抑郁症的他们也会不喜欢的。只不过他们以为这个症女生多而已。如果告诉他们凡是00后的年轻人就是100%抑郁症，一PUA就给你跳楼，他们就不当导师了转行当其他老板了了。 不过他们当其他老板也招不了人。因为也不光是这个病，凡是有病的，都不受待见。要生孩子请假的也不待见。35岁以上的也不待见。哑吧聋子拐子什么的也不待见。 因为这个社会是达尔文丛林。 解决的办法当然是推翻这个社会。所以我们应该推翻它。 但你又问了，那下一个社会会好吗？ 想了一下，确实是不会好的。因为资源稀缺，有经济学。人与人的利益关系永远搞不好。 最好不要有人，就不用想这些问题了。所以应该炸掉地球。 怎么样，有没有被我这个结论帅到？帅到你了。 |
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想起我联合培养的boss和课题组 boss2016年从国外回来开始招生，第一年招了一个师兄，硕士毕业走了；第二年招了两个师兄，现在一个博士快毕业了一个确定留校了 高潮来了，第三年他招了一个师兄一个师姐 这个师兄属于是有自己的一种干活习惯，白天睡觉晚上科研的那种，但boss又属于那种刚回来又想给别人点压力的，见不得师兄白天在宿舍睡大觉，于是师兄来了一年多点，抑郁了...不过好在是回家歇了一个月多，回来自己捣鼓了一个课题顺利毕业了 师姐就比较抽象了（具体我记不大住了） 反正大致情况就是拖了三年，一年结婚课题没搞出来，一年生孩子休学，然后第三年我们这届都入学了，她再不毕业就要影响boss评职称和招生了，于是boss联合课题组所有人给她硬塞了个课题，大家一块帮着她给强行毕业了 从那以后boss宣布绝对不招女学生了 不过我们boss下一届还是招了一个师妹，因为她是保研进来的。然后联合培养又要了一个师妹，主要是这两个师妹科研能力水平是真的强，而且能加班...因为科研和课题需要，我们很多实验都要通宵做，但boss心善，于是课题组的学生们轮流值班。因为男生要出差去现场调试，留在实验室值班的工作大部分情况下就让两个师妹来做了。除了一些搬又大又重的仪器和出差去现场这些活之外，其他的活师妹都能干。我毕业后听保研进来的师妹说boss现在正想方设法把她留下... 简而言之就是在国内很多课题组，即使抛去那些小作文拳师，大部分的情况都是，女生当男生用，男生当牲口用。如果一个女学生干不了大部分男学生能干的工作，那对导师来说就是负资产，而导师的性别无论男女（甚至很多女boss在这方面更严格） |
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哈哈，我们学校导师和女学生一对一会议的时候都不敢关门 |
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那女研究生的比例越来越高，请问她们的导师在哪里？ 这些女研究生是自己给自己当导师的吗？ 所以，就不要沉迷在自己的世界中了。睁开眼睛看看实际情况吧。 一群没研究生导师资格的人就不要沉迷在“赢了”的氛围中了。这和你们所鄙视的“日耳曼赢学”和“小仙女赢学”没什么区别。 |
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我遇到过很多女的跟我吐槽自己呆的包括不限于单位科室，课题组，公司部门的女的多，是非多，这种ghg之下总不能这也怪男的吧。 另外，像生物化学实验室这种，总会有搬包括不限于气瓶，仪器，大规格试剂等重物。我导一直公开的想要招男的研究生，因为我们实验室仪器很多。。。 |
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不是男导师，是全社会 中学学过周立波分马那篇课文不？ 你以为你是女同胞，你就是那匹肚子里怀崽子的青稞马？你错了，在工作的角度，你就是那热毛子马啊！ 毛病又多干活又不好使 先澄清我一点没有男女对立歧视的意思。就事论事，就算卖个力气男的都比女的好使 现在医院都招护士男的都比女的优先了，你以为呢 我妈原来在医院任管理岗位，她也跟我说过，从工作的角度，她也愿意要男士 使唤起来不需要考虑太多，事儿也少 女的活给重了不行，压力大了不行，分的不平均不行，话说重了不行，她说她经常要搬点医疗用品，她办公室外面坐了一屋子女士还得到楼上去借男的 今天这个请假结婚吧，明天那个生孩子了吧，后天这个家长会吧，大后天那个又大姨妈肚子疼了干不了活了吧，反正有法律保护，况且大家也都是同事不能不照顾，那照顾照顾的活儿就别干了呗。 我妈跟我说的一个例子，他们护理部招个助理，这女士面试时挺好的，专业知识也挺强，给招来了，结果刚入职没俩月，怀孕了，然后就是她一个助理今天产检吧，明天孕反吧，后天难受生病了吧，反正就是几乎每天比我妈一个护理主任下班都早，然后就是近半年的产假，回来了要喂奶，恨不得哺乳期还没过，二胎了。。。。后来没办法，这人是真没法用，不得不从某科室抽调了个小护士上来顶助理的班，我问我妈那这小护士能干这岗位吗，我妈说那也没办法啊，你总不能跟院长说这个不合适辞了我再招一个去，不好使总比没得使强啊。我妈说我这是招了个姑奶奶啊！ 说真的，国家和社会把女士保护的太好了。 在社会的工作中，没有那么多的男女之分，有的只是工具人属性，你越好使，越有人要。 |
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