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[教育信息]公务员考试中为什么会有「性别限制」？

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公务员考试中为什么会有「性别限制」？
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公务员考试
性别平等
国家公务员考试
公务员考试中为什么会有「性别限制」？

这是组织部门被逼无奈之下，最后的选择。
如果你看到一个普普通通的岗位，并无特殊之处，但在职位表中写明“限男性”，那基本上可以肯定，在它的上一条或下一条一定是一个完全相同的岗位，限女性。
也就是说，并不是该岗位本身限制男性，而是把同一个岗位分男、女招录而已，比如下图中这样的：

为什么同一个岗位非要男女分开招，这不是画蛇添足、多此一举吗？增加了工作程序和工作量。
其实原因很简单：如果不做这样的限制，公务员真的招不来男生了，体制内已经快成清一色的娘子军了。
新招录公务员招不到男生，已经成了各单位和组织部门非常头疼的一件事。每年无论是选调生、省考、还是通过事业单位招考，考进来的都是女多男少，甚至新进人员清一色都是娘子军。
参加过的小伙伴想必都有印象，公务员面试时，候考室里放眼望去，男生用手指头都能数过来。到了体检环节更夸张，女生的队伍那叫一个长，里三层外三层、转着圈排，能把男生队伍围起来。
客观地说，由于男女天生在生理上的差异，男性确实更好用、更耐操、使唤起来更方便，无论是出差、加班、值班、熬夜，还是应急、防汛抗旱、脱贫攻坚、上山下乡、疫情防控等，女同志因为生理和身体原因，都不如男同志用起来方便。
这种情况下，为数不多的男生像宝贝一样被各个部门、处（科）室疯抢，各位中层负责人各显神通，明争暗抢，都想为自己部门多要几个男生。作为领导，都希望手底下的人皮糙肉厚好使唤，这也是人之常情。
组织部门和各单位为了能多招些男生，可谓是绞尽脑汁，刚开始，一些单位会在职位表中备注“本岗位适合男性”等类似话语，比如下图这种，但后来发现，这根本就没用，即使已经提示的如此明显，依然无法组织广大女同胞的报考热情。

我当年参加考试时，报考的岗位就是上图中 4 个岗位之一。最后的招录结果出来后，我觉得该单位的大小领导可能内心是崩溃的，4 个岗位，最后录取的全都是女生。

于是，被逼无奈之下，又不能明目张胆的搞性别歧视，干脆把同一个岗位分开招录，男女各一半，这样一来，起码能保证最后招进来的至少有一半男生。

去年江苏省的公务员招录公告，因为某个岗位写了“适合男性”，被妇联抗议，结果组织部就非常怂的撤回修改重发。。。
现在这么操作，就是单位为了保证招到男性，同时为了堵住妇联和广大女权的嘴，宁愿白扔掉另一个岗位。
但凡你们女性真的像自己标榜的“不比男性差”，组织部门也不需要被逼得采取这种方式。。。
真的是浪费国家资源，最终祸及普通百姓。

你猜猜呢

因为「性别限制」是确保用人单位能招到一半以上男性最后的倔强了……
说点政治不正确的，几乎所有的单位，都更希望，更倾向于招录男性公务员。但咱们广大男同胞真就不争气啊，笔试笔试不行，面试面试被刷。用刘华强说：「给你机会你也不中用啊！」

十多年前我报委办的时候，每年单位都设限男性岗位。理由无外乎机要员、保密员、信息员等需要24小时值班。但是后来省里不允许非特殊岗位限定性别了，于是我们单位连续3年在不限性别的情况下招来的全是女同志，甚至机要局岗位在备注上写明「需24小时值班适合男性」后，依然招来了一位女同志。
然而现在，连纪委也沦陷了……

勿谓言之不预也
于是，很多部门为了满足好歹能招来一个男性这种卑微的想法，利用了招考限制的一个小技巧。同时招录两个岗位，其中一个「仅限女性」，另外一个「仅限男性」。

工信局经常加班，听听得了
这里不是说女同志在工作能力上有所不足，但两办这种需要服务领导，随行下乡的单位是需要大量男同志的。此外很多常委部门熬夜写材料、做成果、研究工作是常态，这事不仅是脑力活，更是个体力活，两办综合组培养出一堆大烟枪，基本都是在写材料过程中熬出来的。至于纪委外出办案，自然资源上山验收，城管综合执法，交通水利下乡检查，都是女人当男人用，男人当牲口用的部门。
至于乡镇，我觉得较为合理的男女比例是2：1。目前我们乡镇同批公务员中女同志在水平、能力、工作效率等方面更有优势。但是，乡镇加班实在太多了，脱贫攻坚、疫情防控、防汛抗旱、护林防火，经常性的驻村蹲村，经常性要在村部或者村干部家过夜，很多工作不是女同志应付不来，而是男同志做起来更便利一些。某乡镇去年出现了组织委员、组织干事同时休产假的情况，造成大部分工作跟不上进度甚至停摆的情况。
7月份我镇新考公务员就要入职了，一个小女孩在笔试落后的情况下面试翻盘。
无论如何，欢迎上岸。

沧浪之水
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我是水哥，
@沧浪之水
，一个靠谱的基层公务员。你的点赞、收藏、关注，都是对我最大的支持。

再不限制，有些单位怕是要垮掉。江浙地区某单位，以前没限制性别，随便报，结果新公务员男女比例干到3:7，领导都头疼。
今天这个头痛要请假，明天那个胃不舒服要请假。女生你又不能说重话，一说给你哭得心惊胆战，整个单位都会传你欺负女同志。
请这种小假还好，天把两天，无所谓。等到姑奶奶们结婚生孩子，那就热闹了。
某科室是窗口部门，基本上以女生为主，在一段时间内，甚至出现接近一半的人休产假的事，而且不只是法定产假，一些本省的地方性产假也会休得满满的。
对了，还有休小产假的，每次15天，有的人一年能休两次，用表情包都无法形容。
产假休完了就好了？还有育儿假啊，3岁以下孩子，每年10天育儿假。有的人，看到哪个时候事多，事难，就请假，体制内又没法约束的，人家自己的假，你不能说不批。
好不容易育儿假休完了，二胎也要准备了。
就这你说咋安排工作嘛。其他政治不正确的事就不说了。
你说说，你要是领导，你摸着良心说话，你愿意自己部门女生多还是男生多？
后来领导发现这么下去不行，已经生态失衡了。于是在招考备注里写某岗位适合男性，女性慎重报考，然而一点效果也没有。
最后只能限制，搞平均分配，比如四个名额，那就两个限女性，两个限男性。这么着，性别比例才慢慢好转。

我去街道办事处调档案，一进办公室，一共四个人，三位女性一位男性。
我去了四次，每次都是那个大哥和我说该怎么做，和我说该准备什么资料，档案哪里有问题。
而其他三位女性（年龄有大有小）始终都在聊天，有说有笑，几乎什么事都不干，甚至因为聊的太开心笑声太大，影响到我和大哥的正常交流。
仅展示本人所闻所见，不代表客观事实，不构成论据。

我现在上班时候是这样的
各种工作对照女性职工
女职工做不了的事
我也做不了
不要问我说什么你是不是男人？
你敢假定性别？
我只有在天台上的时候是男人

说实话，基层很怕新进女大学生。很多工作吧说实话不适合女性做但是又不得不做。再就是一个新进女大学生到偏远乡镇1年好不容易熟悉业务了结婚了。婚假结束干半年正准备让她独当一面，请产假了。产假后想着现在终于能让她胜任某重要岗位，你猜怎么着，因为乡镇太偏远，太苦，又不方便带孩子。有路子的就调走了。。。

同一个岗位分男女招，不是为了保护女性，而是为了保护男性。
男生在公务员考试里，真的是被女生吊打，导致很多单位很多年都招不到男生。
干具体工作，女生能力虽然并不比男生差，但男生确实更耐造，尤其是很多工作比较繁忙的岗位。
男生在体制内往往更有当官的欲望，有想法就更容易被驱动。男生对于权力更热衷，对社会地位也更渴求，领导也就可以用官位、权力来驱动，干活的积极性和主动性也更强。
男生身体上确实有先天优势。比如说基层值班，事情比较多的，一般都不会安排女生值班，怕出事。再比如说熬夜加班，一般都是一群秃顶男人抽着烟，喝着浓茶在办公室里爬格子。有个急难险重，需要加班，需要下乡去基层，需要出差，需要出力气的，一般领导都不太好安排女生。
男生心理承受力也都比较强，批评几句，甚至收拾几下子，都没什么事。但领导一般不太好意思过分批评女生。
但男生确实考试太矬了，不是说男生能力水平差，而是男生在考试上，大多没有女生努力，用心，细心。
我见过很多女生备考公务员，相当努力，每天制定详细的学习计划，严格执行，在大学里依然能够像备考高考一样去努力。
她们学习的参考书籍一摞摞，笔记讲义记得满满当当，而且这些笔记非常有条理，字也写得比较工整，还会用不同颜色的笔标记不同类型的笔记，相当用心。
而这么多年了，我就没见过哪个男生的笔记是工整的。
所以说，考试男生大多是考不过女生的。
这就导致了一些单位招公务员时，进面试的全是女生，就算偶尔有一两个男生进入面试，但面试表现简直没法看，也是被女生碾压。
招不到男生，这是很多单位多年来的痛。
为了解决这个问题，很多基层单位会采用一种“威胁”的手法，就是在招考条件的备注里，声明该岗位出差值班多，需要下基层，非常艰苦，适合男生等等，企图吓走女生。
但很多非基层的岗位就不好这么描述了。
现在发明的这种男女各一半的招考方式，就是一种创新了。男生女生招考名额是一样多的，女拳也没什么可说的了，又保障了至少能有一半的男生。
这种“创新”方法也是这两年刚兴起的，如果实施效果好，没有遭受社会舆论的攻击，那可以预计，会在更多地区采用。

体制老司机
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原来和一个水利局的一起吃饭，听他抱怨，前几年招人的时候不设置性别，几乎都是女孩考的分比较高，面试的时候他们都会说这个岗位可能需要值班、外出勘察，很辛苦。女生们一个个都拍着胸脯说能吃苦，结果真的入职了，干一年半载，一个个都叫苦连天，开始东拉西扯找关系调到别的科室，或者借调走到别的单位，或者后来考走了。三年招了5个女同志，最后只剩下一个继续在他们那儿干的了，结果又怀孕了。
从那儿以后他们就在招录后面写上限男性了。
还听过一件事，有个女领导，她原来在机关里的论调是男女都一样，女同志甚至干活比男同志更好。但是后来下去街道当管事的领导了，再来组织部和人社局说的都是，今年可别再给她们单位分女孩了。

好多事情与性别无关。
一个团体或者社会能运行的基础是啥，
答案是每个人对于其他人的预期，
看过《三体》应该都能明白这句话：
要么人人为我，我为人人，
要么人人为敌，先下手为强。
那么这和公务员考试的性别限制有啥关系呢，
有个回答中的例子特别贴切。

当整个团体或组织都不相信你会满足他们的预期，
那最好的方式就是不带你玩呗！
这叫求仁得仁。

直接原因就是不限制性别的话女性录取比例过于高，根本原因其实主要还有几个问题，第一公务员退出机制不完善，明显不能胜任工作的公务员很难被替代。第二是女性社会就业市场空间小，迫使大量女性考编。第三是考试能力不等于工作能力，选拔机制存在缺陷

我看到许多评论说是招不到男的，为了招男的才这么搞的。
说实话，我不理解。
公务员想找男的，实在太容易了。
公务员招录的时候，多给一些理工科的岗位不就行了？

从我身边的姐姐妹妹的情况们来看，讲真，我要是领导，我也想要男生。
小姐姐A：毕业直接考公，考试能力巨强，一举顺利上岸。
上岸后迅速和恋爱两载的男友结婚，婚后两个月左右，顺利怀孕。
通知领导此事后，还没等到领导帮她安排更加清闲、友好的工作内容和工作环境，就因“孕期反应太过剧烈”而请了病假。
一下子一直休息了一年多，好不容易等到做完月子，安排好家里一应事务，终于重新回到单位。
领导安排其他同事和小姐姐A进行了工作交接，在一切终于步入正轨，小姐姐熟练掌握工作内容后，小姐姐又怀孕了。
因为一胎是个大胖闺女，所以家里所有人都期待着凑个好字。于是，小姐姐又歇了……
她的直系领导有怎样的心理过程我不太清楚，反正我听着觉得有点头疼。
小姐姐B：顺利过了怀孕生子的阶段，终于熬到孩子上幼儿园。
一方面是学校的放学时间可能与家长下班时间确实存在冲突；另一方面是家长本身的鸡娃需求，每天放学后，需要赶场几个辅导班。
所以每天到了一定时间后，拒绝一切工作要求、拒绝一切会议，雷打不动的要去接送孩子上培训班、辅导班，本来归属于她的工作，只能分散给其他同事。
我不知道小姐姐B的同事们的心理阴影面积，反正这要是我的同事，我的心理阴影面积挺大的。
但是，这些问题吧，又确实无解。目前孩子大概率默认是妈妈们的责任，而且爸爸们加班的情况普遍严重得多，如果两个人都不能去接送孩子的话，这个责任就必须转移到家里老人的身上。如果家里老人不方便接手的话，情况就更加复杂了……
女生们拼命考公考编的初衷，就是希望工作稳定，有更多的时间放在家庭和孩子身上。但是精力放在家庭以后，用于工作的时间势必就很少了。
可是妈妈们如果不出去工作的话，无论从家庭收入还是自身价值，都存在很大的缺口，就像前两天那个问题讨论的：
调查称超 9 成受访「全职妈妈」试图重返职场，如何看待这一结果？「全职妈妈」再就业存在哪些障碍？18 赞同 · 1 评论回答

所以咋办呢？我觉得恐怕还是需要“开辟”更多适合“妈妈们”的岗位，才能从根本上解决这个矛盾，而不是简单的建立对立关系，这样大概只能让各种考试变得更卷……

给高强度岗，加个高权重体能考试不就完了。
笔试面试，男女已经统一标准，
体能考试，男女仍然统一标准，
这不就筛选出了抗造的了吗？
好比征兵，
战场生存能力弱的女性自然会知难而退。
同理，恶劣的工作条件，繁重的工作任务，往往是难以逾越的客观存在，它并不以人的意志为转移，三次五次能找人，十次百次呢？
按历史经验，这类问题往往得大到一定程度，迫使上峰们重新权衡利弊，才会改。

传统体制内（公务员、事业编、教师、医院、银行等）都是除了一些地矿石油类国企，几乎都是阴盛阳衰，公考如果再不「性别限制」，男公务员就快退休完了。

造成这种局面的原因也是多方面的。
1.公务员招录职位对经管文法等文科专业需求较多，这些文科专业在高中时代就被冠上“就业难、不务实、差生多、毫无竞争力”的标签，男生从小被老师、家长的轮番“洗脑”和家国天下情怀的宏大叙事环境直接忽悠瘸了，高考稀里糊涂就报了机械土木地矿石油等理工科专业，去学习所谓的“真技术”还美其名曰“学好数理化走遍天下都不怕”，毕业考公就傻眼，除了三不限之外无岗可报。

2.社会容忍程度和家庭支持的力度也有所不同，我认识好多姑娘都是全职脱产备考一年以上的，家长的动不动就来一句“不上班没事，你爹养你”，也就是说，家里养着吃白饭一年以上，而男生很少有这个待遇，在传统家长心里，要求男性有责任担当，买房买车，养家糊口，毕业就该立业成家生孩子，先就业再择业骑驴找驴，在家考试是一种“丢人且无能”的表现，而女生则不需要考虑这些。
3.体制内的各种福利简直是为小姐姐们“量身定做”。稳定、压力小、考试无性别歧视、社会地位较高，假期多，还能获得很多工作上的关照（不下乡、不执法、不值班、不驻村、不出差、不材料、少出力、少干活），很多私企都是996，生育假、产假要么没有，要么无限长，休假等基本权利得不到充分保障，因此女性对于进体制的动力比男生要强太多多多多多了。
4.公务员考试科目的设置更适合女生，整所谓笔试无他，唯手熟尔，面试无他，唯口熟尔！，笔试除了对基础知识的要求，更重要的是磨性子，说白了就是看你能不能耐着性子学理论，老老实实刷真题。这个学习过程是非常枯燥的，女性从性格上相对来说更加的有耐心，更加的细致，背东西更加的认真出力。
我上岸后整理了很多公考干货资料，包括但不限于以下内容，收录在下方卡片均为无偿分享。
上岸师兄备考干货（从零到上岸）3275 赞同 · 1879 评论文章

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……

因为近些年招录的公务员性别比例严重失衡，女多男少成了机关单位的常态，大多数女生进入机关单位后就开始结婚，生子，抚养孩子，在家庭方面投入较多。
而机关内有许多诸如夜间值班，临时加班，防火防水，等女生不愿意干的工作，所以机关里更需要男生。
性别限制也是基于此，能保证招到男的

高考时被轻松拉爆50分的区区手下败将，今天一个个来吹什么更会考试，真是变了天了

这种问题下面，就不要打拳了
实事求是一点
体制内不全是朝九晚五坐办公室喝茶看报纸，有很多岗位要值夜班，要在一线，刮风下雨也要在户外站着，要去条件艰苦的地方，详情可以看看岗位表备注部分
必须得承认，有些工作必须是男人去做，这不是偏袒男性，也不是拔高男性，而是基于现实
就举个简单的例子吧
军队文职
每次岗位表出来，就有人忙着打拳，说大部分岗位都是男的，明明是坐办公室的岗位为什么必须是男的？
其实，原因很简单，文职岗位很多都要驻扎在部队，就是那种偏远大山里，一个营区都是男的，连个女厕所都没有，你去干啥？有些还需要没日没夜搞基建，几个月回不了家，你去干吗？
行，你说你愿意去，那你去，但是去很容易，能坚持吗？从报名到入职，你知道需要花费多少时间人力吗？
招人，说明需要有人干活，不是招个祖宗！
我支持男女平等，但也承认这个社会有分工，各司其职才能正常运转！

基层男的基本能干所有工作，女的有一半都干不了，拆迁拆违土地巡查耕地保护宅基地翻建审批施工监管验收城管环保检查巡逻.......女的能干内业，但一共需要几个内业。

先说结论：为了能正常运转工作。
从结果看，女性考生基本上笔试面试录取率远高于男性考生是事实。我自己考的那年无性别限制，招7个人，6个是女的。此后若干年均是如此，直到规定比例，每个岗位都分开设定性别。
从现实看，如果不限制比例，这活没法干，尤其放开二胎三胎以后。我在过的其中一个部门，总共8个人，刚开始放开单独二孩，最高峰5个人同时休产假，就剩一正一副俩男部门领导和我，然后我一个人得干五个人的活。我是女的，我们领导要从下面物色个人来，问我意见，推荐人选，我只说了一条不要女的。这就是现实，现在遴选也一样，不光是公务员招录……
女性孕晚期开始直到小孩上幼儿园4年时间基本是没办法专心工作的，一孩四年，二孩八年，如果高手生满指标12年了……这样的妈妈心思基本不在工作上，不摆烂能正常上班就算厉害了……而现实是很多都是没办法正常上下班的，迟到点送孩子上学，早退接小孩放学……反正这就是现实，哪怕双职工默认好像都是女的在做这些事。
还有个别矫情的……从怀孕开始就升级为祖宗了，好像敲个键盘打字孩子就不行了一样，这种更加惹不起。
总之，妈妈伟大，我是女的，但是做计划也限定性别，而且同一个岗位，同等能力甚至能力稍微弱点，但是人肯学的我都要男的。否则，就体制内现在的性别比例，性别不平衡部门根本无法正常运转，累死的就是未婚未育或已婚未育的男男女女。
………………二更………………
说男的考试被碾压觉得被冒犯性别的，不要来杠，我对性别没有歧视，我只是客观陈述结果。不管出于什么原因，从考试的结果看，结果就是这么个结果。
别杠，杠就是你们对。

我为大家讲一个笑话，
听说技术类加班实在是找不到人，最后找了几个女同胞进去。
结果不到2个月全跑路了！

有这几点。一个是考试的时候，明显女的总数比男的多。
二是男的少数可以全职备考。
三是，现在男女对立的原因之一是女的被放弃责任的思潮洗脑，对上男的承担责任的价值观，但不但责任注重自我并不是只体现在男女关系上，在工作中其实也会体现。

1、去年省考，我们单位，不限行别，招9个人，6女3男。
2、前年某直辖市定选，不限性别，结果基本上呈现7：3（女：男）局面。
3、我们单位加班常态，周内加班一定不喊女生，周末加班1/5的情况会喊女生。
3、女生入职2年内，结婚、生育、家庭主要责任在女方。加班、干活、出差、主持工作很难让女生来做。

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加:2025-03-12 09:53:50 更:2025-03-12 10:31:33

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