[教育信息] 2025 年国内博士就业形势如何？

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[教育信息]2025 年国内博士就业形势如何？

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随着博士的大规模扩招，年毕业博士已达15万之多，博士文凭含金量日益下降，高校教师的招收也日益减少，想现在的博士就业有多难。

教职很难，其他不知道。
一个康奈尔的博士投我们一个小211，然后一看没有文章发表，五秒钟简历就拒了。我们学院这边不搞虚的，直接给讲师，不搞什么特聘副什么的，来了就是要留下的，除非犯了错，或者真的一个省部级课题都申不到且不申。我来七年，至今没有老师因为考核离开。真的收到特别多的简历。
实际上，康奈尔的文科博士确实没有那么鼓励发表，更重视大论文。但是，简历太多了，清华的，北大的，日本的，康奈尔的，香港已经取得教职的，都是年轻人，太多了。
唉，感觉现在毕业来当教职真的好难。想当年我就三篇cssci文章，一作的符合单位要求的文章就一篇比较好的，就找到了现在这个211。现在真是难哦。
这么多人想看，那我写点筛简历的故事。第一个康奈尔的博士生，年龄97，很合适，方向，合适，本科不错，一看文章不行，大概十秒钟就被pass了。
一个39的副教授，有国家课题。领导一看，啥，40的副教授，那么老，pass，差不多五秒钟。
一个98的，年轻，男博士生，大课题组的，20多篇文章，领导说，不错，进面试。
另一个差不多的，98，年轻，男博士，大课题组，10篇文章。一个领导说，不错。另一个领导说，已经有个类型一样的了，然后pass，撑了一分钟。
一个教授，不错大学70后。领导说，那么老，来躺平吗，pass。
一个年轻海龟，我还没看完简历，有人问，xx工商是不是211，我说不是。领导，哦，那下一个。
一个清华本科，清华博士，北大博后，领导，这几年清华的有点多，大概撑了十秒钟，然后pass。
一个本科不错，博士背景啥的也不错，男，领导一看，啥，应届博士93年，太老了，青基都申不了两次了，拒。
polyu的教职，发表OK，方向OK，年龄92，领导说，哎呀，不年轻了，女的进来要生娃吧，准备pass，后来经过好一番劝说，非常勉强给了面试机会。后面应该会非常坎坷，不知道能撑到哪。
就是各种理由花式拒。。。一个小时看了二十几份简历。
这个答案引发很多讨论，这不是ai，也不是假的。焦虑也好，不焦虑也好，攻击也好，怎么都好，大家开心就好。祝大家一切顺利，长命百岁。

中科院某所，我们组最近两年包括我有四个博士毕业，顺带讲一下我认识周边的：
组里师兄 91年，去浙江工业大学，两年博后干电池。PS：2017年去杭州，清华博后去浙工大，给讲师职称，现在大概率不可能
组里师姐1 93年，在所里特别研究助理，三年，要青基。PS：2017年博士来中科院所里，直接助理研究员；现在要拿青基，才给助理研究员
我 94年，某省属高校引进。报名的人，很多了，2024全年进了5个，2025目前进了4个
组里师妹2 97年，江西农业大学辅导员，还没确定。报名的人太多了，17：1
隔壁组同学1 男，94年，某部委研究所，留任要青基，偏环境污染治理，工资从传闻的30w，降到了18w
隔壁组同学2 女，94年，省环科院，留任要论文+青基，排队等编制
隔壁组同学3 女，95年，扬州人才引进，事业单位，一年13w全包，20w安家补贴；她拿过一次国家奖学金，两次国家励志奖学金，一次优秀共产党员，校级优秀毕业生
隔壁组同学4 女，93年，杭州国企，称逃离科研，不做大号博后干电池
隔壁组同学5（女，93年）、6（男，96年）、7（男，93年）、8（男，97年）普遍2-4篇中科院普通1区、2区论文。去省会又太卷，地方高校又不服气。
隔壁组同学接着延毕男，94年，发普通1区、2区3-5篇，看着价值也不大，目标省会搞青基，地方高校多拿点安家费，做高端科研很难
我组博后女，92年，去合肥某民办三本，上副教授；博后之前，省生态环境厅直属事业单位，有编制，年13w，忽悠瘸了做博后
八仙过海，各显神通。
若觉此言长佛心，唯赞与人增福意。
顺带看一下一同入所不同学生、不同导师毕业后去向，如果觉得对各位有所思，帮忙也点赞分享给更多的知友看到。
读博，优先选导师还是学校，为什么？?www.zhihu.com/question/2216675300/answer/118823447515?utm_psn=1881410126218523251
博士导师想把我留校，怎么判断这条路适不适合我？?www.zhihu.com/question/638500372/answer/114494233198?utm_psn=1882356516717299708
中国科学院大学和清华大学如何选择？?www.zhihu.com/question/634829179/answer/88159458369?utm_psn=1882357251320283500
中国科学院大学安排本科校区搬迁至怀柔，12 月 22 日召开校区调整工作会，如何评价本次沟通会？?www.zhihu.com/question/7538086747/answer/61472820909?utm_psn=1882357607517364986

一点都不难，一半都去做博后了。
你应该问2027年博后就业有多难，但届时他们还可以选择再做一届博后。
2029年的二段博后就业如何？无法预测。因为超过4年的变化历来就是无法预测的，比如从2019看2023就非常难。
说不定到时候会允许开启三段博后，那就不用预测了。

一线城市某双非，纯文科，今年开一个岗位，今年大概收到了300份简历。。。
文科今年因为川普减funding，从海外回来好多人。我们今年挑花了眼
经过多轮简历筛选，面试通过以后，有两个比较满意的
A君：英国博士，985本科，5 SSCI。期中一区三篇，都是一作
B君：国内985本硕（全是C9以上），5篇C刊。
这两个都是年龄很小，都是马上毕业，都在95年之后。最后我们系向学校报这两个人，然后学校上会一个都没有给过。。。说是新政策是没有帽子不给编制。问他们做不做博后，这两人跑路，结果导致我们现在还没招到人。
当然我们大概疫情之后就开始招人发现好招了。15年那会还有211的博士来。现在清一色世界名校的。。。

被评论区狠狠的内涵与嘲讽了，生物医药博士。我只想这个世界友好一点吧，生化环材+文科+艺术没有害过大家吧…….我们也是艰难毕业，然后找工作困难，在知乎还被一通冷嘲热讽。
这个世界不是只有计算机和AI，其他人也在艰难生存的。都是牛马普通人何必互相嘲笑

这种行情卷教职简直是死路一条。最靠谱的是去当论文枪手，当然明面上肯定只能叫“论文辅导”。现在硕士博士急剧扩招，但是很多人完全没这个实力读下来，找论文枪手就是刚需，而且最关键的是就算有纠纷，客户也不敢举报。所以说当论文枪手绝对是非常好的一个选择，如果有余力还可以更上一层楼，搞青基申请辅导，优青申请辅导，杰青申请辅导等等。这不是搞笑，知乎已经有人开始干了
@张导
，只不过规模不大而已。

本人985本博毕业，也认识不少985本博的
我只能说，博士就业难不难，主要取决于不到学科方向、你自身的能力
我认识的计算机、机械、电气的博士就没有找不到工作的，无非就是好坏。但生物博士、文科博士，情况就要糟糕很多了
自身能力也很重要，我认识有博士毕业去华为就拿到120w的offer的，那不是博士学位牛逼，那纯就是他牛逼，他简历就是再简写都有四五页a4纸。
所以，你要是方向一般，再加上你混毕业，你不难谁难

博士就业难不难主要还是看方向吧。
电气、计算机、AI等方向的博士你觉得就业变难了么？受大环境影响多少肯定是有影响，但是选择权依然在自己手里。
难的难道不是理工科天坑专业和部分文科专业么？本身要进高校的，缺口小了进不去了，因为扩招竞争压力还变大了，企业又没有需求。纯纯坐牢。

还可以，面试的全拿到了offer。
对于工科博士而言，要做两个极端：
1、要么就专心学术。远远超过博士毕业要求，论文一堆，高分代表作很多，一作一区论文5篇以上，一作论文总数8以上。那你去找教职还是很有竞争力的。
2、要么工程能力非常强。读博期间参与过优质先进的工程项目，且工具链一定要和行业对标，完整走完技术路线制定-研发-测试-交付的完整过程。或者有优质企业的实习经历。那你去企业和研究所还是有优势的。
现在高校要的是非常优秀的科研博士，企业要的是来了就能带着团队开始干的优秀工程能力强博士。每一个地方给博士成长的时间都很短，要求都很高。

2025 年博士就业的机会和挑战都不少。国家和单位重视博士，给出经费支持、晋升优先这些好政策，人工智能、生物医药这类前沿领域对博士需求大，就业选择也变多了，企业、政府机构都能去，薪资和福利待遇也不错。但是文科博士的前景还是不太好。
不过读博的人越来越多，国内招生规模扩大，海外 “水博” 也来凑热闹，竞争更激烈了。而且就业的地区差异也很明显，一线城市竞争大，去西部或地级市又得调整心理预期。有些专业像 “屠龙专业”，在企业不好找工作。而文科博士除了考公、进高校，其实选择很有限。现在岗位对科研成果要求高，光有博士文凭还不够，很看重论文期刊发表。

如果不想继续做科研(据我了解这种工科博士很多)，985博士能靠自己够上的、还比较不错的路子很多，就业前多了解了解，博士毕业拿证不只是唯一目标，即使多花些时间延个几个月也是值得的

首先，就业大环境给人的整体感受就是在变差。从上周末杭州大会展中心的线下招聘就能切实地体会到，看了大家在网上发的求职心路历程也能看出来现在求职真的不是非常容易。
其次，就博士就业来说，与之前相比一定是难度上升的，但可能要比其他学历层次还是好一些的。博士扩招，学历贬值也是老生常谈的话题。高校待遇变差，考核要求加码，岗位名额缩减的情况也越来越多。教职可能是不容易找的，稳定性也不如以前。但是博士后需求仍然旺盛，或者说已然成为大势所趋。虽然是科研苦工，但是和其他相比，要容易一些吧，而且薪资待遇也说得过去。

据我所知
辽宁定向选调博士报的不少
但是配到省直和市直（沈大地区）的较少
身边有博士调剂到了区直
我在小红书看到个博士考辽宁定向的投票
有400多人参与
感觉挺卷的。

博士最需要的不是去就业或做博后，而是补充道德教育。
行贿、受贿超过三万的，建议投案自首。要有廉耻心，不要犯罪后站在讲台上。

个人觉得2025年博士找工作会比现在更“卷”吧。
首先是现在人多岗位少，博士毕业生数量涨得飞快，但大学老师这类“对口”岗位每年其实只要3万多人，文科博士最惨，一半人可能找不到理想工作。甚至有些博士工资还没本科生高。理工科更吃香一点，像计算机、医学博士月薪能过2万，但学哲学、新闻的博士最高年薪可能比理工科少15万。
国家新增的博士点80%都是理工、医学、农业这些实用专业，学校也开始和企业合作培养博士（比如电力博士直接对接电网公司）。
而且现在很多企业觉得博士要价高、没经验、不好管，反而更爱招硕士或本科生。有些博士只能去考公务员、当中学老师，现在博士就业其实挺困难的。最近有刷到一个小众的硕博求职平台
@理聘APP
，专门针对高层次人才招聘，岗位匹配度高，并且能够与院长、杰青直接对话，感兴趣的可以去试一试。

11年开始，同批读博士的，大多在贝壳、南航这种做了副教授、甚至硕导博导的了。。。

四线城市的二本正在幻想招到四篇一区的博士
Man, what can I say?

博士也三六九等和不同专业
难不难看自己了

2025年硕士、博士应届毕业生的就业形势将受到宏观经济环境、产业转型、政策导向及教育扩张等多重因素影响，呈现以下特点和趋势：
一、宏观背景：经济与政策环境
1. 经济复苏与结构调整
若全球经济在2025年前逐步走出低增长周期，中国新兴产业（如新能源、人工智能、生物医药）和数字经济领域将释放更多高学历岗位。
但若经济增速持续放缓，传统行业（如房地产、教培）的收缩可能导致部分岗位减少，企业研发投入可能受限，影响博士就业。
2. 政策导向
国家“十四五”规划对科技自立、碳中和、高端制造等领域的倾斜，将推动相关行业（如芯片、储能、新材料）对硕博人才的需求。
地方政府可能通过“人才引进计划”提供补贴和落户优惠，但区域间竞争加剧（如一线城市 vs. 新一线城市）。
二、就业市场特征
1. 学历内卷加剧，竞争分化
硕士扩招导致学历贬值，部分岗位（如公务员、国企职能岗）竞争激烈，甚至出现“博士竞聘中学教师”等现象。
博士就业集中于高校和科研机构，但高校编制饱和、“非升即走”考核压力增大，部分博士可能转向企业研发或新兴赛道。
2. 行业需求两极分化
增长领域：硬科技（半导体、量子计算）、双碳（新能源、环保技术）、大健康（生物医药、医疗器械）、数字经济（AI、大数据）等领域需求旺盛。专精特新“小巨人”企业和国企研发部门可能成为吸纳硕博人才的主力。
收缩领域：传统制造业、基础学科（如化学、材料）若未能与新兴产业结合，可能面临岗位增长停滞；文科硕博（如文学、历史）就业难度或进一步加大。
3. 企业用人策略调整
企业对人才的“实用主义”倾向增强：更看重技术转化能力、跨学科背景（如“AI+医疗”）、项目经验，而非单纯学历。
部分企业因成本压力，可能以“博士后工作站”“联合培养”等形式替代全职招聘，变相降低用工成本。
三、结构性矛盾与挑战
1. 供给过剩与技能错配
2025年硕博毕业生人数预计突破150万（2023年已超100万），但高端岗位增速可能滞后，导致“高学历低就业”现象。
高校培养模式与产业需求脱节问题突出，例如部分基础研究方向的博士难以匹配企业应用型研发需求。
2. 区域不平衡加剧
长三角、珠三角、京津冀的产业集群优势明显，但生活成本高、内卷严重；中西部通过政策吸引人才，但产业配套不足可能导致“引才容易留才难”。
3. 海归竞争与留学价值下降
海外经济低迷加速留学生回流，2025年海归硕博可能突破60万人，与国内毕业生竞争同一批岗位，部分行业（如金融、咨询）可能出现“优先985/QS100”的隐形门槛。
四、应对策略与建议
1. 对个人
提前职业锚定：硕士生需在学术与就业间尽早抉择，博士生应关注技术产业化路径（如专利转化）。
技能复合化：提升编程、数据分析、项目管理等“可迁移能力”，增强跨领域竞争力。
下沉与错位竞争：关注新一线城市（如合肥、成都）的产业政策，或进入细分赛道（如新能源电池回收、农业数字化）。
2. 对高校
推动校企联合培养，增加工程博士、专业硕士的实践比例；优化博士生导师评价机制，避免“论文工厂”式培养。
五、总结
2025年硕博就业将呈现“冰火两重天”：前沿科技领域人才紧缺，但传统赛道内卷加剧。个人需打破“学历镀金”思维，以市场需求为导向，主动适应从“高学历”到“高价值”的转型。同时，政策与产业的结构性改革将是缓解就业压力的关键。

泱泱大国，遥遥领先，十四亿人口，安排不下15万博士就业，是想指望农民工实现两个100年奋斗目标？
就算以后每年毕业1000万博士的时候，也是先安排博士就业，再安排硕士本科专科就业。

我同学被他老板强行博后了…

我是农村的，大家给我指一条明路好吗，本人农村男孩，24岁，可以说无父无母，无爷无奶，目前在中科院读硕士，我在考虑是选择广州的选调公务员，还是继续读博，如果读博的话是去国内清北华五还是去国外读，这辈子不打算结婚生孩子买房，车一般的就行，我的要求不高，只要能稳定收入还可以在30岁之前能稳定下来就可以了，因为上一辈都是江西地地道道农民，没有人可以知道我规划人生，求求懂的人给我一条路，国内读博好走吗

卷

2025年博士就业市场将呈现“**高学历≠高保障**”的特征，能否突围取决于**学科前沿性、技能复合度、资源整合能力**。理工科博士在产业升级中机会较多，而文科博士需更注重差异化竞争（如政策咨询、文化IP开发）。总体而言，博士群体需在学术深耕与市场需求间寻找平衡，避免“唯学历论”思维，提升适应多元化就业环境的能力。

上网查

2025年国内博士就业形势确实面临一些挑战，主要体现在以下几个方面：
岗位竞争激烈
随着博士招生规模的持续扩张，年毕业博士数量不断增加，导致博士就业市场竞争日益激烈。高校作为博士毕业生的主要就业领域之一，由于编制资源有限且招聘周期长，岗位竞争尤为激烈。重点高校教职岗位平均竞争比高，部分热门学科甚至出现百人竞聘单岗的情况。
岗位门槛提高
近年来，高校对教师的招聘标准不断提高，普遍设立严格的准入门槛，如海外经历、科研成果量化指标、国家级项目参与度等硬性要求。这些要求将多数应届博士排除在核心学术岗位之外，使得博士就业难度进一步加大。

地域行业差异显著
博士就业的地域行业差异也十分显著。一线城市的高校和科研机构岗位竞争激烈，而中西部地区的岗位相对冷清。同时，不同学科领域的博士就业情况也存在较大差异，理工科特别是人工智能、生物医药等领域博士需求较高，起薪也相对较高，而人文社科博士在就业市场则面临专业匹配度难题。
薪资谈判地位弱势
由于博士毕业生数量增加，而高端岗位增速有限，导致博士在薪资谈判中处于相对弱势地位。此外，部分高校和科研机构通过降低安家费、公积金缴纳比例、减少绩效奖励等手段，变相降低了实际薪水，进一步加剧了博士就业的难度。
2025年国内博士就业形势确实面临一些挑战。然而，这并不意味着博士就业没有出路。博士毕业生可以通过提前规划职业路径、注重产学研结合能力培养、关注新兴领域交叉学科的发展机遇等方式，提高自身的就业竞争力。
同时，政策层面也需要优化人才评价体系、推动校企联合培养机制、促进高端人才资源的合理配置等，以缓解博士就业难题。

如果捡垃圾都能捡得红红火火时那么就业自然不是啥大问题了

以前招博士直接当副县长，还年年招不满人

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加:2025-03-11 10:21:32 更:2025-03-11 10:36:06

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