[教育信息] 哈佛 MBA 四分之一毕业生毕业即失业，如何看待这一现象？为什么哈佛毕业生也找不到工作？

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[教育信息]哈佛 MBA 四分之一毕业生毕业即失业，如何看待这一现象？为什么哈佛毕业生也找不到工作？

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哈佛MBA一向是全球最顶尖的MBA，其毕业生被视为职场中的“金字招牌”，但如今这一“光环”不再亮眼。据《华尔街日报》报道，哈佛商学院2024年MBA …

要回答这个问题，首先得补充一点基础信息。
哈佛的MBA课程为全日制两年期课程，2024-2025年度的学费为每年$76,410，加上住宿医疗食品等其它杂费，两年下来总费用是$237,708（这还是按单身的算，已婚或还带着孩子的费用更高），约等于￥172万（相比之下，清华的MBA课程只需￥82万）。
哈佛的学生有50%的概率能够拿到奖学金，平均为$92,000，扣除奖学金之后的总费用也需要$147,708，约合￥107万。
单看这个学费就知道不是普通的民办高校，一般人光这个学费就掏不起，而且入学条件里面还要求至少有5年以上工作经验（实际录取的平均工作经验为4~5年），所以绝对不欢迎还没有出社会的毕业生。
按照这个录取条件，大家就应该明白哈佛面向的学生基本是企业中层干部，学费部分是由企业支付的，毕业后预估起薪$175,000，约合￥126万，妥妥的金领群体。
如果没有企业垫付学费，由学生自行支付，这可就不是一般小康家庭可以承受得起的。
换言之，如果毕业之后长时间找不到工作，身上背的学费可不是一个小数字，光利息就已经很要命了，可经不住在家躺平这个选项。
美国的学费早就已经是出了名的贵，而哈佛的MBA自然也是比其它学校和专业的学费都要更贵，而它要是还不能够毕业就能找到工作的话，那真的是很劝退了。
以往来说，MBA都应该是不愁找工作的，更何况是哈佛的MBA，但事实就是有23%的哈佛毕业生找不到工作，这说明市场上这种百万年薪的工作少了很多。
此外，虽然哈佛很出名，但它的学生走出去就不一定吃香了，所以大部分毕业生应该都是在美国找工作，于是这也就是反映出美国的百万年薪工作少了很多。
我们可以把这种现象看作是一个经济风向标，百万年薪的工作少了，也就等于能招得起这些金领的大企业少了，整个美国的经济都在面临大裁员，金领也不能例外，这其实就是很明确的经济衰退信号。
如果今年美国的经济更进一步衰退的话，那么明年的毕业生就不只23%找不到工作了，如果不想让这个数字继续增长的话，下一个学年哈佛就有可能需要考虑缩编了。
只不过招生数量少了，就得收更高的学费，这样就读的风险也就变得更大了，所以这可能就是一个螺旋式下降的过程，除非美国的经济明显好转。
更进一步来说，缩编肯定就需要裁员，哈佛的优秀教师就会外流，同时学校的规模可能也要缩小，如果长时间螺旋式下降的话，哈佛商学院肯定是要伤筋动骨，再也难见辉煌了。

哈佛MBA滞销了？其实是覆巢之下，安有完卵。
很巧，当年我本科就是在南开大学的商学院。还记得2010年刚入学时，高年级教我们学业规划：有条件你就考GMAT，出国去沃顿商学院，毕业就入职麦肯锡管理咨询公司，金票大大滴。

当年心中的圣地了属于是
后来我那一届，最棒的一批同学确实去了麦肯锡，要不就是国内知名咨询公司，或者外企管培生。
只有我一个人跨考了计算机，搞人工智能。也算一代版本一代神了。
一、为什么需要咨询？无非是经济上行期，花钱买确定性
曾几何时，MBA的“金字招牌”是资本市场的硬通货。麦肯锡的咨询顾问、高盛的投行精英、谷歌的战略总监——这些岗位仿佛专为MBA毕业生量身定制。
2015-2022年间，哈佛MBA毕业生平均起薪从12.5万美元飙升至17.8万美元，咨询和金融行业贡献了超60%的就业岗位。

我本科毕业时，天津某咨询公司开出了2000的高薪
但是，这种繁荣本身带着某种“因为我赢，所以我棒”的自证荒诞。经济高速增长期，就像人坐在上行电梯里，你是站是躺，哪怕唱跳Rap打篮球，都不耽误你莫名挣钱。
于是你害怕了，需要一套“科学管理”的叙事来安抚自己，说服股东，让大家相信你这钱不是大风刮来的，是可持续的。
这时候，名校MBA就像奢侈品店的鳄鱼皮包：??“买它不是因为实用，而是为了证明买得起”?。
某投行HR私下吐槽：“2019年我们招了个斯坦福MBA写PPT，其实实习生用Canva模板半小时就能搞定。”
这种逻辑在2024年彻底崩塌。美国四季度GDP增速跌至1.4%，科技巨头裁员潮蔓延至中层管理者。麦肯锡给布斯商学院的Offer从71份砍到33份，亚马逊校招名额缩水40%，连华尔街都开始用AI写行业报告。
当老板们自己都朝不保夕，谁还需要花钱雇人编故事？
二、另一方面看，商学院教授的知识，可能还没ChatGPT新
弗吉尼亚大学达顿商学院的罗尼尔·迪约拉，投递1000份简历仍无回音。这魔幻现实背后，藏着更深的病灶：??案例教学法培养的是‘考古学家’，而企业需要的是‘特种兵’。

我写行业分析报告，也是用大模型，又快又好哈哈
哈佛引以为傲的“百年商业案例库”，在大模型面前成了古董店。某科技公司CTO直言：“我们需要能立刻处理SEC文件、调试Python代码、设计A/B测试的复合型人才，而不是对着二十年前的沃尔玛供应链案例夸夸其谈，用SPSS做什么线性回归分析。”
这种错位直接反映在薪资结构上。2024年，掌握机器学习技能的本科生起薪中位数达12万美元，比MBA毕业生平均薪资仅低15%。
当技术迭代速度超过教育周期，学历就从资产变成了负债。
三、何以应对：这动荡的百年变局，需要全新的硬核能力
经济寒冬里，最戏剧化的对比发生在大洋两岸。中国2024年国考竞争比77:1，清北硕博挤破头争街道办岗位；美国失业的MBA们则在TikTok上直播“哈佛文凭擦屁股挑战”。
这看似荒谬的现象，是同一枚硬币的两面：??避险需求正在重塑全球职业鄙视链。

是标题党，但也很说明问题
或许MBA教育的真正危机，不在于失业率本身，而在于它仍沉溺于上一个周期的叙事。
在当今百年未有之变局，真正的竞争力是把多学科知识磨得粉碎、再亲手重塑的能力。
最好的例子就是宇树科技，在高校还没搞明白具身智能专业放哪个学院的时候，已经组织人才实现了多项技术的突破，实现了量产。
而当年的明星企业波士顿动力，终于放弃了传统机械结构，扭捏地拥抱现代电机结构。就是太晚啦。

就像百度之于AI，起个大早，赶个晚集
有道是：
寒窗廿载觅封侯，玉带金章付东流。
莫怨时乖运偏蹇，从来科技弄潮舟。
ps：我印象里MBA就是大佬来提学历、组圈子的，没想到美国还真有人觉得只要学了就能挤进圈子？这个认知水平，难怪大佬不带着玩。

现在ai这么发达我不太相信是翻译水平不够，所以很明显是某些媒体在玩文字游戏故意歪曲事实。
华尔街日报说的是有找工作意愿的人中有23%仍在找工作。我结合下图的哈佛官网数据翻译一下：

1）不是所有mba学生都有找工作意愿的。比如有的人想自主创业或者是公司出钱让他读完书回去提拔的，这些加起来就差不多30%了。
2）仍在找工作不等于失业。有些人属于骑驴找马阶段，比如拿到一家不十分满意的合同想继续面试看看。所以用来评价失业率很明显不应该用那个23% （1-77%），而是用15%（1-85%）。
这么算下来真正想找但是找不到工作的比例也就是0.7*0.15 = 10%

看到这个标题和文章报道，我个人觉得，这个事儿，是部分媒体借部分切面的数据，搞个大新闻，创造个小热搜的性质更大一些。
因为，哈佛的MBA毕业后的就业情况，既有很强的代表性，又有些代表性不足。
有很强的代表性，就像这个震惊体新闻里所写的一样，哈佛的MBA毕业生都不好找工作了，其他学校的MBA还会好到哪里去？
代表性不足就是，哈佛的MBA毕业生仅仅是全球MBA众多MBA里很小的一部分，并且单单拿2024年这一年的数据来说事儿，还是有些拿个例当普遍结论的意思。
因为MBA和其他大多数高校专业不一样，很多人都是带着强烈的目的性去读MBA的，要么根本就是在职，或者跟原有的公司还保持着密切的联系脱产去读的，要么就是，已经工作一定的时间，在行业内建立了一定的资历，想要进一步镀个金，提高身价去读的。
可以说，这些人在去读书前，就已经想好了未来就业的确切方向，可能只有极少数的人，是和国内考研的学子一样，还没想好未来找什么工作，觉得多一个学历就多一个选择，读研肯定比没有强的想法去读的。
毕竟MBA的学费，以及就读期间的各种社交费用摆在那里，与其说是刷一个学历，不如说是在搞投资。
没有几个人是拿着巨额的花费，抱着试试看，读了总归比没有强的心态去读的。
而毕业三个月内，还没有找到工作，更多的是，就业市场和预期有所差距，还未达到自己的要求，主动失业。
当然，这也可以说明，就业市场的行情确实不如以前好，这些拿着名校MBA学历，以及一些过去在业内的从业经历的人，还没有等到他们想要的高端职位。
众所周知，高端职位是稀缺的，在就业行情差的时候，基本上就是走一个空出来一个，当大家都因为行情问题，而暂时不走的时候，这些当年离开岗位给别人腾了位置的人，只能暂时先等着了。

Deepseek已经和美国最先进的模型分庭抗礼了，别说哈佛这些，以后连美国最好的理工类大学都要大规模毕业即失业，跑不了。
欧美任何产业，被中国追上以后，就没有不被中国卷崩溃的，看着吧，过两年就其他欧美名校跟上了。

经济大环境整体下行，是导致哈佛MBA毕业生失业率上升的主要因素。
目前美国等发达国家的经济形势不容乐观。在这种情况下，企业面临着市场需求的减少和利润的下滑，为了控制成本，纷纷裁员，同时也减少招聘。

这使得哈佛MBA毕业生在求职时面临更加严峻的就业形势。
在经济不景气的情况下，企业更加注重成本控制和短期效益，对于人才培养的投入变得更为谨慎。
尽管MBA毕业生通常具有较高的理论素养和管理能力，但企业培养他们需要较长的周期和较高的成本。
而且，MBA毕业生的薪酬待遇相对较高，根据哈佛大学发布的就业报告，2023届MBA毕业生的年薪中位数为175,000美元。这意味着企业每月需要支付的薪水约为14,583美元。
此外，毕业生通常还能获得签约奖金和绩效奖金，这些奖金可能达到甚至超过30,000美元。
尽管哈佛MBA毕业生具有较高的理论知识水平，但企业仍需为他们提供培训以适应企业的具体需求。培训内容可能包括专业技能培训、团队协作培训等，这些培训需要投入一定的资金。
这进一步增加了企业的人力成本。
因此，许多企业更倾向于招聘那些能够立即上手工作的员工，而不是需要花费时间和资源去培养的MBA毕业生。
导致哈佛MBA毕业生就业难度较大的另外一个因素，是教育与市场需求的脱节。
MBA的学习内容往往侧重于理论知识的传授，与实际工作中的需求存在一定的差距。
MBA毕业生在理论知识方面可能非常丰富，但在实际操作能力和实践经验方面可能相对不足。
这导致他们在求职时难以满足企业招到人马上就能用的需要，从而增加了就业的难度。
在激烈的市场竞争中，哈佛MBA毕业生现在也要与其他优秀人才共同竞争，包括其他商学院的MBA毕业生以及具有丰富实践经验的专业人士，这进一步增加了他们就业的难度。

所以，作为哈佛MBA毕业生，名校的光环虽然还在，但当下就业的现实却很残酷。他们想要在职场中获得一席之地，同样需要提升自己的竞争力。

能有钱和意向去读哈佛MBA的非富即贵，而且在学贷和各种压力下能不下调自己的工作期望，还依旧保持失业状态本身就是需要自己家族有一定钱财才能维持的
与其担心他们还是担心自己吧

T20在读全日制MBA，来说两句吧。
MBA就业情况糟糕，其实是美国几乎所有头部MBA项目从23年以来都在面临的状况，而非某几所学校的问题。
首先，美国的全日制MBA，是给有3-7年工作经验的early career professional一个转行和换岗的机会。
比如说你之前做客服，但是可以通过读一个MBA，去找市场营销、产品管理，甚至企业财务和战略方面的工作。
再比如说你之前的工作经历是制造业的，但是读一个MBA，你可以转去金融业、咨询业、科技业等其他行业。
而比起国内非全MBA比全日制MBA更流行的情况，在美国，全日制MBA才是商学院的王牌项目。
至于当前美国MBA就职难的原因，个人认为有以下四点原因：
当前的高息环境，导致企业对于招聘MBA的意愿不高
雇主对于全日制MBA所开放的职级，基本都是Associate这种初级经理岗位，或者Leadership Development Program管培生项目。这类岗位的起薪，目前都在12-18万美元这个区间。
而高息的大环境下，企业对于投资扩张会更加慎重，因此对于管理型人才的需求也就不会特别大。
头部商学院MBA的热门就职行业，这几年整体就业环境处于萧条
对于top 25-30的大多数MBA来说，40%以上的岗位都来自于金融（投行）、咨询两个行业（部分学校甚至可以超过60%）。再加上近年来兴起的科技行业，也成为了越来越多MBA学生心仪的求职行业。
而高息情况下，一是这两年企业融资、上市、并购意愿不高，导致投行的业务增长疲软。另一方面，企业也愈发不愿意在咨询业务上花钱，再加上AI的冲击，导致咨询行业对于新鲜血液的需求骤降。而科技行业，这几年也面临着去泡沫的情况，所以招人也少了很多。
19-21年很多企业过度招聘，导致至今仍在消化内部人才，对于外部招新的需求不高
其实这一点，和科技行业这两年面临的情况很像。行情好的时候阿猫阿狗都能转码去大厂，行情不好的时候，名校科班出身都不见得有工作。
比如我们学校，本来投行、咨询并非我们的强项。但是20、21两年的投行咨询也是创下了历史新高。像高盛、大摩、MBB这种从来不会正眼瞧我们学校的雇主，那两年都在我们学校招了好几个人。
特朗普上台以后，大量企业不再愿意招聘国际学生
对于绝大多数头部全日制MBA项目来说，国际学生的占比都在30-50%之间，而这部分学生中，除了极少数雇主付学费的学生之外，绝大部分国际生都是希望毕业以后留美工作的。
而特朗普上台以后，对于本来就已经在收紧的国际学生就业市场，又是一个打击。很多企业从去年底开始，已经收紧甚至放弃了对于国际学生签证的赞助，导致很多本来去年找实习就不顺利的国际学生，今年更是上岸无望。
本质上来说，MBA这个项目，就业很依赖市场的大环境，周期性很强（08、09年次贷危机的时候，MBA的就业环境也很惨淡）。而目前市场的大环境又不乐观，处于周期底部。再加上遥遥无期的降息方案，和特朗普带来的不确定因素，应届生就业情况不好，也就不难理解。（现在还有不少24甚至23届的毕业生，仍然没有找到工作）
考虑到目前国内的就业环境也一般，对于不少国内职场人士来说，我觉得来美国读MBA，以求更好的职业发展，在2025年仍然是可行的选项。但是来之前，一定要考虑清楚以下几个问题：
我的就业方向是什么？
由于就业环境变差，企业在招聘MBA的时候，愈发看重申请人过往的就业经历。（我见过小学英语老师读了MBA去大厂当PM的事例。但在2025年，即便是DEI hire，这种事也几乎不可能再发生）所以如何让自己过往的经历为求职加分，才是最重要的。
我的备选方案是什么？
这基本是MBA面试环节必然会被问到的问题。如果你最终无法进入心仪的行业/公司/岗位，那么你有没有自己能接受的备选方案。
掏钱出来读MBA，尤其是挤进头部项目的，心里不免都有一些“非FAANG不去”“只想去MBB”之类的傲气。但是作为国际生，一是就业难度本身就更大，二是自己在语言水平、职场文化的理解上，都不如在地人。
我身边就有好几个这样的例子，职业履历很光鲜的国际生，但是一心只想去头部企业，中小企业完全看不上，结果最后反而什么都没捞到。

别把mba看得过于神话
尤其是奉劝想通过mba逆写职业规划的人一定要端正思想
mba就像银行，只能锦上添花，而非雪中送炭
mba之所以有点光环，是在于通过学费、面试等机制，选拔了一批本就还不错的人入学
至于毕业后，经济变化、个人机遇导致原本自身发展出现变故，mba可以有一定缓冲，但难以撼动基本面。

恕我直言，看这篇分析，尤其是试图通过这个数据得出的结论有失偏颇，颇有一种外行的感觉。
之所以这么说，是因为MBA的群体有特殊性，不管是国内还是国际（实际上国内的项目就是学习国外高校尤其是名校的）。
有什么特殊性呢？
首先，一般就读MBA的人，相当一部分是在职读的，也就是说他们根本不存在是否就业的问题，除非是全职出来读的，或者是正是因为想要另攀高枝才去读的，并且是脱产读的那种类型。
否则实际上他们根本不需要“就业”....当然，还有一些群体属于创业群体或者接手自己家族产业的群体，对他们来说，也无所谓就不就业。正是因为主体的特殊性，所以一般这个专业的就业统计，一般院校的统计要么不是很重视，要么就走个形式罢了。反正一统计，就是很牛，就是没问题，尤其是名校的那些项目，把毕业生的原单位拿过来一填就是了，原单位就很牛。
其次，一般就读MBA的人，尤其是能进入名校MBA项目视野的人，都要经过层层筛选的，经济实力是一个方面，关键是学历背景和工作背景的考察缺一不可，都是经过多维度的PK才能被录取的。也就是说，这些人本来就已经很优秀了，他们选择到名校进修，大多是想要在原来基础上更进一步罢了，比如希望能够获得更高文凭的同时积累相应的资源，又比如希望在原有工作职位基础上更进一步，又比如在原有领域基础上再尝试其他领域...而到名校学习只是他们的一个跳板。只要他们标准不要过高，正常来说他们的就业问题不会太大。

最后，上文提到的这种所谓“失业”现象，明确提到了“在毕业三个月后仍处于失业状态”，有一个“三个月”的时间概念。结合这个群体的特殊性，其实“三个月”并不是一个很科学的分析这些人就业状态的时间概念。前面提到，这些人往往是比较优秀的，除了那些回原单位或者压根没离开过原单位、创业或者接手家族企业等那些人之外，哪怕是希望毕业之后另攀高枝或者转换行业/领域的群体，大多入读前已经是中层及以上管理者，这些人就业有一个特征：通常没那么紧迫并且有比较高的标准和要求。意味着他们就业的通道跟一般的大学毕业生还是有差别的，比如他们会通过熟人介绍或者通过猎头的方式就业，比例远比一般大学毕业生要高得多，而这种择业的方式，往往周期都不会很短，且他们一般就业也并不是那么急迫，往往需要一定周期的考虑时间。
比如通过猎头找工作，这一来一往约个几次，三个月转瞬即逝，其实是一个挺短的时间罢了。

当然，这几年，有没有可能存在MBA毕业生就业比前些年更难的情况？
那还是有可能的，至于文中提到的申请了1000份工作依然未果的情况，我相信是少数，即便是在我们国内那么卷的环境下，投1000多份简历都不是一个很小的数目，且投那么多依然找不到工作的情况也并不会是大多数。所以这种比较极端的情况不在讨论之列。
我们这里主要讨论MBA毕业生，包括一些名校MBA毕业生就业情况不太理想的可能是否存在？
如果横向比较疫情之前的情况，确实很有可能会得出这样的结论。
毕竟疫情之后，整个世界不管是政治还是经济就陷入了某种混乱，而作为培养优秀管理者的MBA项目，业界对于这类人才的需求受到一些负面影响，这是很正常的事情。
比如我就见过就读前就职的企业非常不错，本来想毕业之后就另谋高就，但毕业之后无奈回到原单位，甚至连原单位都回不去的情况（原单位裁员），这些都是“计划赶不上变化”的体现。
除了经济大环境的变化之外，还有当前科技发展对于人才能力需求的变化的影响，原来以互联网科技和金融方向的人才需求结构为主的情况已经发生了巨大变化，这些领域的人才已经出现了相当程度的饱和，而新兴领域方面，目前高校的培养方向和方案，并不能直接适用；也或者这些领域的公司，大多属于中小企业，跟这些名校培养出来的MBA毕业生，并不是很匹配。基于以上种种因素，用人单位和这些毕业生互不匹配是存在的。
那么问题来了：现在读这个，还有用么？
我只能这么说，每个人的情况不一样，可是我之蜜糖彼之砒霜！
要说真心话的话：
1、我不太建议这种环境下，负债去读高价MBA项目，哪怕是名校项目。
2、根据自身情况和人生规划综合考虑，有明确的目标，且也没有经济压力，这种情况可以考虑去读，长远来看不会亏的。
3、如果没有任何经济压力，纯想要多交朋友多学习多积累资源等等并不是那么功利的或者短期的目标，还是可以考虑去读的。
4、如果你自己本身就没那么优秀，那去读值不值得不是第一位考虑的因素，实际上你想要去读名校的MBA项目，人家要不要你，你考不考得上都还是个问题呢，不要自寻烦恼就好。
以上！
@知乎校园
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先结论，不推荐去美国深造，我是说普通人。
家里矿有米有资源的不是普通人群体，你上房揭瓦也可以。
有人说了学费贵，我笑了。
其实现在大城市有点基础普通人，掏2-5分之一套房子留个学不叫事，一百万水硕的我认识的一只手说不完。
学费不是主要原因，主要原因是就业。
我认为，大多数普通人群体，砸锅卖铁供孩子出去一趟，不是为了灌酒滥交飞叶子的，大多数人……就说我亲戚，都是为了给孩子找个出路。
学费可以咬牙，出路最重要。
而美国，现在显然不是一个好的选择。
前几天亲戚打电话，孩子美国研究生毕业了快，现在急需一个实习机会，然后就业酒容易多了，哪怕不留美国，去加拿大澳洲欧洲也都好办。
我说叔我不在美国呀？他说你给英语那么溜一定有办法，下次回来给你包饺子，这事可是叔的心病。
我说好吧，我有个同学的客户厂家认识川普，我问问他能不能打个电话。
我没撒谎，我同学买的特斯拉，他厂家肯定认识川普。
不玩笑了。总之美国经济?种马关系?传统黄皮肤，别做梦。
说这个花上因为我说过我同事那个帅的基努里维斯一样的混血儿子也是今年实习，城际学校一般，实习就在美企业。应该不是因为帅，而是人家法国人，白皮肤而且英法中文都会一点。
这个世界吧，其实很简单，就是随波逐流因势利导，别跟自己较劲。
留学考虑一下德国荷兰澳洲加拿大……
语言一定一定过硬。

这些学生大多家庭条件优渥，不需为他们操心：穷人为富人担忧。
再看自己校就业率有人家零头不，自己家着火，还想帮人家灭烟。

国内99%就业率计算方法：大学毕业就去跑外卖，也算就业。

读mba的还要找工作？读mba的不应该是本来有工作的高管或者是老板才去读的吗？是有工作的人去装点门面的不是你啥也没有，毕业即失业，然后读个mba就能找工作的

因为他们没有脱下孔乙己的长衫

面对这个问题，联邦需要拿出新水平、达到新境界，通过新举措、新发展，形成新突破，为此，联邦必须重视新方法、看清新形式、理准新要求，只有这样，联邦才能在新期待、新关系中，用好新本领、展现新风貌、走出新高度，新知识造就新事物、新实践获得新成果。
一定要认识到其中的重要性，明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性，以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性，特别要有针对性，面对战略性、长期性的任务，联邦需要考虑到其复杂性与艰巨性，调动积极性与创造性，有计划性、敏锐性的干好事情。
同时，不能遗忘规范化、程序化与制度化的重要程度，只有在有序化、科学化、知识化、专业化的条件下，联邦才能让失业化变得正常化。
主动热心、坚强耐心，拿出诚心与决心，联邦的红心坚持铁心与私心，明确辨析大局意识、忧患意识、责任意识，注重学习意识与上进意识，最终育养出史密斯专员。

利益相关：某211mba在读。
别说哈佛了，哪mba毕业生都不好找工作。
我可以合理预测，我们这一届毕业后能找到工作的比例在百分之10以下。
为啥呢？
这一届，就拿我们班来说，五个在茅台这种国企，三个在体制内，剩下一个半是自己创业的老板，最后半个才是无业游民。
真正需要找工作的就这半个，都还不确定这半个是不是哪家小少爷学完后继承家业的。
正儿八经说吧，mba入学难度本来就比普通研究生低很多，比如我就是裸考上岸的。
我读还是因为爸妈嘲讽全家就我一个本科生学历最低，才想去考着玩玩的，然后事前连题型都不知道就上岸了。
（不过我是特殊情况，我公考底子还在，mba管综就是公考的超级简单版。）
我本来就是求个学历去的，或者说本来就是六万买个学历而已，真要学到啥我是不指望的；
我们班大部分同学基本上也是这心态，上课时玩手机的玩手机刷剧的刷剧玩电脑的玩电脑。
剩下小部分，是真希望学到东西的，这一般都是创业的老板以及目前没工作的同学。
目前没工作的这些同学倒是有点奔着留校或者教授自己开的公司去，所以反而是表现得最积极的，管理班级，帮教授上传下达，组织活动都是这些同学在干；
哪像我们这些后排生，一上课就进入刷剧玩游戏的状态。
读mba的本来也没几个奔着找工作去。

MBA不是一直都是企业老板或者高管用来花钱镀金的一种方式吗？你一个没工作的打工仔凑什么热闹？

众所周知，大多数工商管理硕士不是本科一毕业就去读的，而是工作几年后回去进修的。其中愿意辞职读全日制的少，公司出钱读非全日制的多
所以如果大量哈佛工商管理硕士毕业即失业，只能说明在美国，有意愿和能力支持员工读工商管理硕士的公司倒闭了一大批，这真是可喜可贺啊

张雪峰还再上分
工商管理这专业
不是没用！是真没用！
文科除了法学财会
都可以关门了！
工商管理连哈佛都救不了。

哈佛MBA毕业生失业率持续攀升的现象（从2022年的10%增至2024年的23%），反映了全球经济环境、教育体系与就业市场需求的深刻错位。这一“金字招牌”的褪色并非偶然，而是多重因素交织的结果。主要涉及结构性矛盾、行业变迁、教育滞后三个维度：
一、宏观经济与行业结构的双重挤压
?经济衰退与企业保守策略。近年来全球经济增长放缓、高利率政策导致企业招聘意愿下降，尤其是MBA毕业生集中的高薪管理岗需求锐减。以麦肯锡为例，其2024年从芝加哥大学布斯商学院的招聘人数从71人骤降至33人，亚马逊、谷歌等科技巨头的校招规模也缩减超40%。企业更倾向于雇佣“即插即用”的实战型人才，而非需要培训的MBA毕业生。
?传统优势行业的结构性调整。科技和金融行业的大规模裁员直接冲击MBA就业市场。华尔街超30%的金融分析岗已被AI取代，咨询公司也通过自动化工具减少基础岗位。与此同时，企业更青睐兼具技术背景（如Python、数据分析）的复合型人才，而传统MBA课程缺乏相关技能培养。
二、MBA教育体系与市场需求的脱节
?课程设置滞后于技术变革。尽管哈佛等商学院新增了人工智能相关课程，但整体仍偏重通用管理理论，缺乏对具体技术领域（如机器学习、云计算）的深度培养。当前企业需要的是“技术+商业”双栖人才，而MBA学生普遍存在技能单一化问题。
?培养模式未适应就业新逻辑。MBA项目仍延续精英化培养路径，强调战略思维和领导力，但雇主更看重行业经验与垂直领域的实操能力。例如，科技公司产品经理岗位更倾向有工程师背景的申请者，而非仅有商科履历的MBA毕业生。
三、供需失衡与个体选择困境
?人才供给过剩与竞争升级。全球MBA毕业生数量激增，但高薪岗位增速放缓。斯坦福、沃顿等顶级商学院失业率均超20%，芝加哥大学和西北大学MBA毕业生失业率更是三年翻倍。市场从“学历溢价”转向“能力溢价”，单纯依靠名校光环的求职策略逐渐失效。
?学生期望与现实的落差。MBA学生普遍具备多年工作经验，对薪资和职级有较高期待，但经济下行迫使企业压缩管理岗预算。部分毕业生因不愿接受“降级”岗位（如中小企中层）而主动延长求职周期。此外，高达数十万美元的学费债务进一步加剧心理压力。
?教育端改革。商学院需加速课程迭代，增设数据分析、AI应用等技术模块，并与企业合作开发实战项目（如MIT Sloan的量化商业分析方向）。哈佛已尝试将人工智能融入管理课程，但转型速度仍落后于市场需求。
?个体策略调整。毕业生需打破“精英思维”，主动拓展新兴行业机会（如新能源、医疗科技），并通过证书考试（CFA、PMP）、行业社群弥补技能短板。同时降低薪资预期，积累垂直领域经验。
?行业生态重构。咨询、金融等传统赛道需重新定义人才需求，将MBA定位为“资源整合者”而非“执行者”。部分机构已启动“MBA+技术专家”联合培养计划，通过跨界团队解决复杂商业问题。
这一现象的本质，是工业时代精英教育范式与数字时代人才需求的碰撞。正如斯坦福教授所言：“MBA的价值不在于教会你管理已知，而在于培育应对未知的韧性。”当“金字招牌”不再自带光环，主动适应变化的能力将成为新的职场通行证。

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加:2025-03-11 10:21:32 更:2025-03-11 10:25:53

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