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[教育信息]放宽公务员招录年龄有什么影响？

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放宽公务员招录年龄有什么影响？
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放宽公务员招录年龄有什么影响？

公务员招录放开年龄限制，得看放到何种程度。
你年龄放开到40岁是放，放开到50岁也是放，那能一样吗？现在说放开的，都是针对40岁的应届硕博的。
山东、河南的2024公务员省考，根本不是特例。以国家公务员考试举例，2023年的公务员公告：其中报考条件，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。
这个规定，不是这两年的新政，早就实施很久了。

40周岁要想考公务员，你得是应届硕士或者博士，还不能是在职混个文凭那种，而且记住，你只有一次机会，没考上失去应届身份，你就GG了，当然你可以多地省考巡考，前提是你得保证总有一场考试能拿下。
这离全面放开公务员年龄限制还差的远呢！
再说另一种情况，要是放宽到50岁，那基本不可能；这样的话，就会出现“当代范进”了，考到50岁才上岸，想想就哈人。
其实，公务员限制35岁门槛，我还能理解，但为何一些私企，也跟着设立35岁门槛？
李白写“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的时候是42岁，写“天生我材必有用，千金散尽还复来”的时候是52岁。苏轼写“谁道人生无再少，门前流水尚能西，休将白发唱黄鸡”时也45岁了。
35岁以上的人，不用工作不用养家嘛，生容易，活容易，生活不容易，35以上优秀的人也很多，不能一竿子打死，希望能慢慢拓宽这样的界限…… 至少其他企业，不应该都跟风设置35岁门槛啊。

近日，公务员部分岗位年龄调整到40周岁的话题上了热搜，河南、山东等多个省市，均在个别基层岗位或专业技术岗位上放宽了年龄限制。
此举得到了众多网友的点赞，认为打破“35岁门槛”有利于用人单位选贤任能，是适应老龄化社会到来的有益变革，是对公务员招录制度的进一步完善。
笔者认为，将公考年龄放宽到40周岁，有利于基层单位招录专业技术人员，有利于事业单位人员向公务员转岗，但是对有志于仕途的考生来说意义不大。
当前，我国公务员与事业单位人员仍存在身份鸿沟。事业单位实行聘任制，理论上讲，只要聘任合同期满，即使是有编制的事业单位人员，用人单位也可以不予续聘。
前段时间，上海某校一名教师发帖称，自己是编制教师，任教期间没有任何违法违纪及违反师德行为，却因合同期满被学校解聘。不过，他究竟是编制教师还是合同制教师的身份，网上的评论莫衷一是。
所谓编制教师，即编制“在人不在岗”；所谓合同制教师，即编制“在岗不在人”。相同之处是，只要聘任合同期满，两者均可被解聘，不过是甲方不同，前者是编办和人社局，后者是具体用人单位（学校）。
不同之处是，前者的岗位相对稳定，暂未发生过合同期满被解聘的情况；后者在招聘之前已明确了岗位性质，双方对合同约定的条款有心理准备。
体制内很多事业单位人员，尤其是在行政单位上班，身份却是事业编制的，非常希望有机会转岗为公务员。我一位朋友，原本是教师，30多岁的时候借到到政府办，现任事业副科职务，因身份不是公务员，想要再进一步很困难。
在行政单位，公务员是一等公民，事业编是二等公民。事业编很难担任科级正职，转岗公务员更是难于登天。如果将公考年龄放宽到40岁，对这部分人来说是个不错的机会。甚至可以为他们量身定制一个岗位，从而光明正大地顺利转岗为公务员。
但是，对有志于仕途的考生来说，40岁的年龄门槛，意义就不大了。年轻人想要在仕途发展，起步早是关键。除非名校博士生（放到基层可直接任副处级），普通人30多岁才入行从科员干起的话，到退休能干到正科级就算是能力超群或运气爆棚了。
当公务员，使命是为人民服务。但是为人民服务也有不同的层次，职务越高，责任越大，个人的价值也越能得到体现。所以，当公务员的人，没有谁不想着晋升。
可是官场是有规则的，讲究的是按部就班、稳步向前，真能坐直升飞机的人是少数。能够平均三年向前走一步不歇脚的，要么是手眼通天或能力超群，要么是上面有人。
如果一个人40岁才考上公务员，50岁之前顶多能干到副科级。到了50岁副还是副科，就别想着晋升了，现在讲究干部年轻化，就等着退休前看能否再晋一级吧。
公务员系统等级森严，年龄大级别低的人过得非常憋屈，天天被小年轻们指挥干活，亲朋好友聚在一起时谈起相关话题也特别没面子。我认识一些低级别的老公务员，普遍心理不太健康，还没同龄的打工人性格开朗。
不过，目前只有部分公务员岗位降低了年龄门槛，目的也是为了解决前述各种需求，并不代表某种趋势。我判断，公务员和事业单位一样实行聘任制改革，应该是未来的发展方向。

看了下面的回答，都集中在负向和正向两方面，负向的观点主要认为放宽招录年龄会影响行政效率，毕竟年龄大的新进公务员可塑性低，家庭负担重，已有的工作经验在机关用不上；正向观点则主要认为，退休年龄都在延迟，35岁、40岁正值年富力强的时候，人生阅历丰富，懂得人情世故，肯吃苦，可以改善行政机关的效率和形象。
我提出一个既不算正向，也不算负向的观点供大家参考。
大龄考生这个话题近几伴随着“35岁焦虑”逐渐升温，背后折射的是现今的就业市场，大环境如此，毋庸多言。说这是个话题则可，说放宽招录年龄能对公务员队伍造成多大的影响，其实是杞人忧天了。
为什么？
站在体制内，作为一个既在行政机关待过，现在法院系统工作的法官，探求事实真相，大家看到这个问题的时候都忽略了这个政策的初衷，难道这个政策真的是为了解决社会广大“35岁以上”再就业的吗？
答案：当然不是。
一年国家公务员加上地方公务员总共才招十几万人，看起来很多，但一年大学毕业生是超千万规模，是解决大学生就业，还是解决中年人职场人再就业，这个不用我说，大家也能答得出来。
那为什么这个话题一直很热呢？一方面是市场需要，有需要的人就喜欢对号入座；另一方面某些专家的助攻。
在我看来，追根溯源，所谓“放宽公务员招录年龄”，我们仔细查看各地公务员的招录公告，就不难发现，针对应届硕士、博士研究生，“40周岁以下”的年龄规定早已有之。
有些地方确实在招录乡镇一级公务员的时候，将年龄放宽至四十周岁、甚至四十五周岁，比如新疆：

但这主要是为了解决乡镇无人报考的窘境。
个别我们能看到的年龄放宽，主要是为了解决村级工作人员行政待遇问题。

说到这，可以做个结论了，就是“放宽公务员招录年龄”其实是个伪命题。
但我们可以假设，如果真的将各地普招的公务员年龄从“35周岁以下”放宽到“40周岁以下”，最可能发生结果是什么呢？
公务员系统内部，更多人会从中西部到东部，省内从经济落后地区想发达地区流动，这是我能想到的最可能的一幕。

如果不能开除，招年龄大的一定会导致公务员体系的价值观崩溃。

没有影响，因为限制35岁以下这个规定，本来就是拍脑袋决定的，后续公务员再拍脑袋延用到现在。
美国法律禁止招聘单位在招聘中对员工的年龄、性别、户籍、种族等与工作无关的内容提出歧视性要求，一旦被抓住面对的就是巨额罚款。韩国总统尹锡悦考了8年检察官才考上，大龄上岗不耽误他在检察官任上优秀的政绩。很难说限制年龄的中国公务员队伍素质比美韩两国好吧？
我很难理解为什么有人为公考招聘中的35岁年龄限制辩护，这事的关键是年龄限制吗？重点难道不是一个国家的政府机关，在岗位招聘中公然对本国公民实行年龄、户籍、性别、往应届等歧视性政策，说真的，全世界恐怕也很难找到，这在其他国家会被告的。

任何事情都有两面性
你限制35周岁，到退休，至少女的干了20年以上，男的干了25年，你给他发退休工资也没啥大问题。
你一个54周岁才考上的，退休前才干了1年或者6年，老百姓就要支付退休金，你是老百姓肯定又要问，公务员这是招人去发退休金的吗？
很多人在那里说交满15年才能拿退休金的事，这也许是体制内最大的优势就是人文关怀了，如果谁谁干了14年没有退休工资，单位也会比较纠结。不然每年领导人也不会都去关心困难党员了……其实应届博士卡到40就是考虑到女性55退休，这样满打满算15年工龄可以拿退休工资

我是26岁进的体制。说下我的看法。
1，在其他地方工作过的人思维固话，进入体制需要很长时间调整，不适应。体制内，体制外玩法不一样的。
体制外，固有思维还是，这不是我刚责，遇事能推就推，这是固话思维。而进入体制内，哪有那么多刚责，很多事情，能接都要接。两种思维一碰撞，很多时候容易给单位带来负面影响。
2，对体制内等级思维没有敬畏之心。
很多人觉得还是企业那样，完成工作即可，即使领导，那也是可有可无的。但体制内官大半级压死人。很多人抱着糊弄，或者感觉找事的态度，会走好几年弯路。命令的轻重缓急，理解不一样。企业完成不了指标，最多挨骂，扣工资。体制内，那必须完成，没有条件可讲，即使有问题，也是自己工作不到位，更委屈，如果不完成，那面临更多追责，通报。有的变态地区，那可能是纪委约谈。
3，对待工作问题。
正常下班一样工资，加班也一样工资，偷奸耍滑也是一样工资。很多工资高的进来可能没有那么多进取心。
4，心态。
如果进的是执法。那调整心态需更长时间。没执法前，这片区域是你们的，执法后，这片区域是我的。很多人刚执法，面临权利以后，非常膨胀。但也不止是这类的，有刚毕业的也会有。但很多原来在私企干的不如意的，可能执法中会加大有些心理，胆子更大。不该作为的也要作为，该作为的不作为。管理上会更嚣张，不说每一个都会这样，但大概率会这样。
5，工作重心。
众所周知，35岁以后不如意的太多了。孩子上学，父母生病等等都是不可避免的。在体制外也会遇到这样问题。问题是，招人要招一个能干活，多干活的。不可能招一个进来三天两头请假，但又享受好福利的。这里也不是体制外，说换人就换人。

日前，各地陆续展开
2023年公务员省考招录。
民小生注意到，
多地将部分岗位的年龄要求
放宽至40周岁。

40岁也可考公！
2023年，广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。
2023年河南公务员省考公告中，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。
贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。
放宽年龄限制，
对公考竞争意味着什么？
35岁为何会成为一个招录门槛？放宽至40岁又将有什么影响？
“年龄限制放宽趋势说明，未来年龄将不再是招录人才的关键选项，选人用人会更加灵活。”华图教育研究院专家刘有珍对此分析称。
事实上，公务员报考放宽年龄限制并非近年来才有。观察历年国考、省考招录公告，都有提到对非在职的应届硕士研究生和博士研究生、部分艰苦边远地区岗位放宽年龄要求。
人社部曾于2014发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，按照文件，各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛：
(一)适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专；
(二)放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；
(三)适当调整报考职位年龄条件；
(四)不限制工作年限和经历；
(五)合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例；
(六)单独划定笔试合格分数线。
刘有珍认为，放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响，“应届生可报的岗位多为一线基层岗，放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验，这是人才选拔的两条不同的路径”。
而针对当前就业市场上的“35岁门槛”现象，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶表示，就业市场很多限制年龄的现象，其实是过去劳动力市场供需双头挤压的结果。
“年龄限制是很多企业进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了以能选人、以才用人的积极信号。”向晶说。
有助推开职场年龄限制“玻璃门”
站在老龄化社会加速的现实关口，当我们热议“公务员招录放宽至40岁”时，也就更多了几分真切的期待。
一方面，我们要理性看到，出于岗位专业性、特殊性、个体条件等因素，公务员岗位的招录年龄并非所有都能“放宽”；另一方面，当前《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。因此，有关部门也不妨依据就业现实和人才成长的规律，在广泛调研的基础上，适时逐步优化相关政策法规，让年龄等招录标准更加科学合理，同时引领全社会更多企事业单位的招聘标准和职场生态建设。
无论如何，“部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁”，都是向前迈出了一步。对于促进就业公平公正，拓宽年龄相对较高人群的就业空间，都有着积极作用。如果未来，更多地方能够结合工作实际，继续适时优化调整相关岗位的标准，将不仅有助于推开就业年龄限制的“玻璃门”，更有利于逐步打破不合理门槛，涵养全社会科学开放的选人用人观念。

1.40岁某干部：“我不会打字，你帮我打吧”。
2.38岁某干部：指着国产机说“为什么我下载的xxx.exe文件不能打开？”
3.35岁某干部：“打印机提示卡纸了怎么办？”
4.32岁某干部：“我考进来就没想过提拔，能养老就不错了。”
5.28岁某干部：“材料我改好了，出行方案拟定了，会议桌签我打了，我先下班去接孩子了啊。”
6.24岁某干部：“通宵加班？多大点事儿，明天我还能跟两个出行活动。”

影响为人民服务的效率和态度。
体制内工作人员，100%会认同一个观点：年纪大的VS年轻的，后者的工作效率和态度远胜前者。（不谈特例，只谈群体）
没在体制内工作过的，我就不去争辩了。你觉得美韩两国公务员比中国的好，我鼓掌欢迎你多去感受他们的服务。

没有任何影响。就群体来说，大龄考生普遍考不过年轻人。个例不算。

放宽公务员招录年龄产生的影响涉及到很多方面，比如可以让更多有经验、有能力的人有机会进入公务员队伍，能够吸纳社会上各类优秀人才，丰富公务员队伍的构成，提升公务员整体素质。
一些年龄稍大但仍具备潜力和能力的人可以得到施展才华的机会，避免了人才的浪费，有利于充分发挥他们的智慧和经验。
可以提供给不同年龄段的人提供更公平的竞争环境，打破年龄限制的壁垒，有助于体现了社会的包容性和公平性。
可以适应社会发展需求，随着人们寿命的延长和观念的变化，放宽年龄限制能更好地适应社会发展的节奏，可以使公务员队伍更好地应对各种挑战。
对于年轻公务员来说，年龄较大的同事增多可能会使他们在晋升等方面面临更大的竞争压力，需要更合理地规划职业生涯。
年龄较大的人员可能需要更多时间来适应新的工作环境和要求，在培训和提升方面可能会面临一定困难，也增加了单位的培训成本。
与年轻人相比，年龄较大的人在工作精力和创新能力方面可能存在一定局限性，需要在工作安排和创新激励方面进行更合理的设计。
不同年龄段的人在工作观念、方式等方面可能存在差异，可能会带来管理和协作方面的挑战，需要加强沟通和协调。
公务员确实像是个铁饭碗，给人一种可靠、安稳的感觉。这也是为什么很多人都想考公务员的原因啦。不过，每个人对铁饭碗的理解可能也会有所不同，但不可否认的是，公务员这个职业确实有它独特的优势和吸引力。

不太明白为什么要放宽公务员年龄限制，除了方便一些人操作以外很难有任何实质性好处。
高校教师应该放宽，因为起步就是博士，随便做两轮博士后就逼近35岁了。
公务员起点经常是本科，年轻的很。放宽招录年龄为啥呢？

我的看法是，不如加强职业军人。
官僚机构发展趋势是智能化。
也就是随着时间推移，官僚除开上层建筑，剩下的都是就业问题。
就整体效率和收益来说，可有可无。
但是职业军人建设，却可以带来非常直观，以及立竿见影的国家利益。
为什么缩编了也毛都不影响？
就是因为机构的智能化发展的底层逻辑。
其效率是呈指数级提升的。
效率涨，就业降，这是公式，做题就是快。
海外利益问题，你就算要做大军公教。
不如就做大军事。
这跟公立从小到大接受的教育，价值观上是非常吻合的。
在多重社会层面，可以缓解大量的社会矛盾。
我觉得我的判断没有什么大问题。

虽然不得不承认，延迟报考年龄，确实降低了报考门槛，扩大了报考范围，给了35+人群备考希望，但是，在岗位不会增加的前提下，放宽报考条件，本质上只是把年轻人就业的蛋糕分了一部分给中年人，能把矛盾稀释，却无法解决矛盾，随着报考人群的扩大，公考圈只会更卷。
说实话，看到这个消息，我第一时间想到的不是“就业问题”，反而是“退休问题”，试想一下如果40岁才入职，工作30年至少要70岁退休，以后60大寿真的要请假了。
还有就是“管理问题”，现在推行干部年轻化，很多90后甚至00后都已经成长起来，在各个领域勇挑重担，试想一下，以后一个40岁的新人入职，态度特别好，但是啥也不会做，27、8岁的主管领导怎么来管理呢？靠道德吗？还是靠素质？真实个挠头的问题。
我也不是光抱怨，我也考虑过如何解决就业矛盾，我想还是要多从“供给侧”动脑筋，也就是岗位提供上下功夫，不断增加就业岗位才是解决就业问题的根本途径，仅仅靠调整现有工作岗位的分配方式只能是扬汤止沸，甚至饮鸩止渴。

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这么多人论证放宽年龄的危害，只能说明铁饭碗的大部分人都在混日子

日前，一则“部分公务员岗位招考年龄放宽至40周岁”的新闻冲上了各大网络平台的热搜榜，考公年龄的放宽将首先在河南、山东等省份试点。可以预见，该政策将会让更多的劳动力进入公务员队伍，并引导各行各业重新审视招聘年龄限制，这有助于打破求职年龄门槛、改善职场年龄歧视问题。
消除就业歧视、促进就业公平，是实现高质量充分就业的重要途径。不过，我国劳动力市场仍存在部分就业歧视，其中年龄歧视是较为常见的一种。一些企业在招聘时，往往会设置“30岁以下”的年龄要求；而在裁员时，35岁左右的员工也最容易成为被企业“优化”的对象。
需要明确的是，企业所谓的“35岁门槛”是一种泛化概念，其实质是企业追逐利润最大化与员工劳动力“性价比”之间存在矛盾。当老员工逐年上涨的薪资水平开始与其创收能力不匹配时，就容易出现被年轻员工替代的情况。有用人单位认为，35岁员工的性价比不高，他们一方面工作久、工资高，另一方面普遍“上有老下有小”，对于一些劳动强度较大、较核心的岗位，用人单位会担心他们在体力、精力上无法全身心投入。而年轻人冲劲强，家庭束缚较少，工资和职级也是“起步价”。所以所谓“35岁危机”其实是随着老员工成长面临的长期的、动态发展的问题。
此前，公务员的招录条件也明确为年龄18周岁以上、35周岁以下，仅对稀缺人才等特殊情况保留一定弹性空间。这其实是出于公务员队伍稳定性和后备力量培养的双重考量。首先，公务员的工作往往具有长期性，需要稳定的生活与工作规划，这是保障服务群众质量的重要因素。其次，公务员的培养也是保证人才梯队不断档、服务能力不降级的重要途径。
除了用人单位自身的偏好外，当前劳动力供需关系也对用人单位较为有利。数据显示，目前我国每年的劳动力供给总量大约为1600多万，年轻人是其中主力，这在招聘中形成了向用人单位倾斜的“买方市场”，用人单位可以轻松满足自身偏好，这就让35岁左右的劳动力容易陷入尴尬境地。而公务员招考35岁的年龄限制，让他们比年轻人少了一条可选路径，变相加剧了就业失衡现象和就业不公平的问题。
试点放宽公务员岗位招考年龄对改善劳动力市场中的就业歧视和年龄歧视有着重要的“风向标”意义。政府作为招录单位，本身也是就业政策的制定者和劳动力市场中最重要的就业公平的维护者之一。这种特殊性使得政府在招人用人方面的一举一动会引发市场的高度关注，也容易成为市场的效仿对象。从企业角度而言，放宽公务员岗位招考年龄对企业能起到很强的引领与示范作用。此举表明，中年员工的价值得到了公务员招录机构的一定认可，打破了企业招聘时“年龄第一，能力第二”的固有观念，对消除招聘方的年龄歧视有积极作用。从员工角度而言，放宽年龄限制也能让企业员工担忧“35岁危机”的心理压力得到缓解，有益于改善他们的劳动环境，更好地形成权益意识。而在社会层面，本次试点也能一定程度上扭转大众对“35岁门槛”的刻板印象，改变35岁求职者“考公都考不了”的群体形象。
要彻底破除职场上的“35岁门槛”，还需要多方共同努力。一方面，有关部门必须严格按照劳动法的要求，加大监管与执法力度，健全检举与追责机制，让广大劳动者的权益受到全方位保护，从根本上消除职场年龄歧视现象。另一方面，用人单位应转变观念，把35岁劳动力群体视为财富而非负担。须知这一年龄段的劳动力群体也有其不可忽略的优势，他们正值年富力强，具有一定经验的同时创造力依然处于活跃阶段。如果只因为年龄因素就将该群体加以特殊对待，对个人、企业乃至社会而言都是一笔不小的损失与浪费。当然，35岁的劳动者自身也应不断加强学习，积极参与培训，保持进取，不断增强自身应对劳动力市场变革的适应性

说得好像四十岁的中年人能轻松通过笔试一样。
本人智商也算百里挑一了，28岁考公上岸，别说再晚十年，哪怕晚五年再想考上都要蜕层皮

哦，新人40岁进来，喊一个工作了三五年，30还不到的小年轻科长、处长的，想想有点尴尬不过尴尬归尴尬，拓宽招录门槛未尝不是一件好事。至少大龄青年能够实现公务员梦。大器晚成的人不能说没有。或许，大龄公务员对工作更珍惜。

非常有利于解决就业，非常有利于发展地方考试经济，非常有利于财政资金的进一步投入，非常有利于养老事业的发展。
解决就业可以体现在两个方面。
一方面放宽年龄，能让更多的人有机会去考试，这样可以让大家都有个奔头，干不动了就去考公务员，有枣没枣打一杆子，考不上没事，考上了更好。
另一方面，大龄人士考入体制内队伍，躺平速度更快，管理更难，做事的人更少，这样单位就会跟上级申请，本单位年轻人少，需要增加编制。编制一旦增加，更多的人考进来，就业不就增加了？然后继续循环下去。
考试经济也好理解，考试的人多了，可以带动餐饮，带动住宿，带动运输，带动考试培训行业，这对当地的经济提振作用比一般旅游业大得多。
体制内就业增加，财政开支更大，肯定就要加大投入，你总不能让公务员都饿着肚子干活。而且大龄公务员考进去，工龄还更多，工资更高。有的人说，那考进去的以前工龄不算行不行？行是行，但是大龄考进去，还工资低，这不是逼着人家躺平吗？
有利于养老事业发展是说，公务员的养老金保障都比较好，退休金的替代率比较高。五六十岁考进去更好，后面的养老问题就顺带解决得差不多。说实话，只要公务员多了，推行延迟退休阻力就少多了。因为公务员越老工资越高，根本没几个人愿意退休，哪怕80岁退休，子女也会抬着去上班的。

目前的规定是本科学历35以下，应届研究生和博士40以下，说句实话，已经很松了，20出头本科毕业，可以考十多年，要知道，根据目前《公务员法》的规定，普通公务员男性60岁退休，女性55岁退休，工作满30年可以提前申请退休，所以按照现在的标准，理论上，你是应届女性研究生，40岁考上公务员，只要工作15年就可以退休了。
如果还要放宽，假如在放宽十年，50岁都可以考，那女性50岁考上公务员，工作5年就可以退休了，这不是扯淡呢？如果此时她的社保还没有交够15年怎么办？花钱补一补就能拿退休金了？还是说让她继续干满15年？或者直接不管了？这不是自找麻烦吗？
还有招一堆高龄公务员有什么好处呢？超过40岁了还非要考公务员的，是“人才”的概率真不大。
1.博士大多是不会选择公务员的，去处真的很多，各种人才引进机会也很多，博士只要愿意，总能找到工作的，所以突破40的年龄限制意义不大。
2.针对一直在体制外工作的这类人，如果超过40了还要考公务员，无非是找个养老的好去处，他说他是想为人民服务你信吗？40岁往上，有能力的人要不然已经是管理层要不然已经是技术骨干了，会放弃高薪去体制内重新开始？
3.针对就没有好好工作，一直半全职或全职备考的“老考生”们，你继续放宽年龄限制是要重现“范进中举”的盛况是吧？我不想一杆子打死，但如果一个人从大学毕业连续考了20多年才考上公务员，40往上才开始参加工作，你信他们能把工作做好，还不如信我是秦始皇。
还有很多人喜欢说：年龄大考上才会好好珍惜这份工作，有了工作经验才会游刃有余吧啦吧啦。
我看着都想笑，你抱着这样“美好”的想法是好事，可现实会告诉你，你只会招来一堆老油子和等退休的爷……

无所谓，限制35岁就和限制应届生一样，你今年应届考试沾光，你明年就业考试就吃亏，能量是守恒的！
关于35岁年龄限制的实行
1994年首次招考公务员，当年印发了《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求就已经设定为18周岁以上、35周岁以下。
2007年11月印发了《公务员录用规定（试行）》，在报考年龄条件中，依旧沿用了此前的规定。除非是研究生、博士学历和优秀村两委正职，部分地区还有可能放宽至40周岁，基本上都是严格执行35周岁的规定。
那为啥要限制公考年龄呢？？？下面具体说说。
1.高龄考生可塑性有限
相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，加之家庭负担（上有老下有小）高龄考生与岗位匹配度相对较低。（无心工作）
古语云，“三十而立，四十而不惑。”高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征（不好骗），不利于单位的后续培养（不吃饼），一上班就明白职级职务都和自己无关，实习期一过直接躺平。

2.维护公平
公务员的退休待遇是高于大部分企业的。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。
3.控制考务成本
如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好（比如深圳）或就业机会较单一（比如鹤岗）的地区，很有可能造成全民公考的现象，大家都去做公务员吃财政饭，谁来创造社会价值呢？
前一段时间限制公务员遴选次数的新闻，也是因为这个....

4.保证队伍活力
公司也好、公务员也罢，招录新人的目的除了完成工作外，更重要的是提升组织活力，保障组织动态平衡。显然在这个标准下，越年轻似乎越合适。很多人都把公务员错误的理解为养老工作，其实这种理解与实际相差甚远。像许多基层公务员和公检法类工作就要求经常加班，所以会对体力和精力都有非常高的要求。
最后......
短时间内要打破35岁这个限制，希望并不大,而且更扎心的是，35岁以下只是最低要求，湖北很多公职考试已经将年龄限制设置到30岁以下或25岁以下了，比如2019年湖北省考部分执勤类岗位就明确要求年龄在18-25岁之间。
我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。
有哪些考公务员必须知道的事?2.9 万赞同 · 1956 评论回答

上岸师兄亲测公考秘籍（从零到上岸）3177 赞同 · 1835 评论文章

这是之前写的回答，当时我的观点有：
河南、山东调整公务员招录年龄至 40 岁，释放出什么信号？这对求职者带来哪些便利？?www.zhihu.com/question/652011488/answer/3457204381?utm_psn=1771156389643280384

1.如果你放宽了，有些人就一直考，像范进一样，不事生产，一直考到老。但是，你设置了35岁这个坎，他在35岁没考上，36岁后，他自己就不再去折腾了。
2.如果放宽了，很多“老人”进来了，国家就感觉亏大了，性价比不高。
3.如果有一些人一直考不上，又想不开了，造成的麻烦也不少。
4.国家如果要放宽公务员招录年龄，是要打破各行各业的年龄壁垒，为各行各业起到一个带头作用。
5.年龄歧视有形之墙易推翻，无形之墙难以推翻。
6.对于超35岁的人来说，机会还是有的，所以只要放开，你就大胆地，自信地去考吧。
今天，除了上面6个观点外，我还想扩充讲一讲。
如果是公务员单位，还是想用年轻的公务员多于想用年纪大的公务员。
不是年龄歧视，而是，有一些年纪大的公务员，早已经历过社会历练和年轮的洗礼，已经不再那么好调教与使用。
一些老人来了之后，只会讲条件，讲价钱，不想埋头苦干，不想一点一滴进步。
他们想，反正年纪也一大把了，职位也升不上去了，不如躺平得了。
于是奉献没多少，躺倒躺得很平。
但是小年轻过来后，就不一样。
他要进步啊，他有年龄优势，有很大的进步空间啊。
只要你时不时给点激励，他就能扑下身子去干活，去进步。
所以，单位不想招老人回来，是怕单位没有什么可以激励到老人了。
怕他们过来后当起了大爷。
那你就很不好管理了嘛。
当然，不是说所有老人招回来后，都是躺平的，不干活的。
也有很多老人招回来后兢兢业业工作的。不过是否所有老人都是这种状态，我不敢打包票。
所以，到目前为止，国家还没有真正放开35岁的招录年龄，怕的就是招老人进来容易，激励他们很难。

想当年，英雄不问出处，少年不看岁数。

就目前来看，选调生队伍在公务员群体中的比例越来越大了，而应届则是选调生最大的特色。

深究其原因，相比社会摸爬滚打很多年的老油条来说，学生的思想很单纯，经历很简单，履历很干净，进入这个体制很容易被引导、被引领，简单来说就是听话好用。
虽然说经常被诟病为“三门”干部（家门、校门、公门），但也得承认，只有这种可塑性强的群体才适合培养，25岁和35岁的心态、认识和想法是不一样的。
之前搞了一批人才引进，某单位去了两新人，一个应届24岁A，一个毕业多年34岁B。
刚入职不久，B的名声就流传在外了，这不会那不会，学习能力基本为零，每天迟到早退不说，不是头疼就是脑热，单位再忙，人家也是该走就走。领导跟谈话，人家就赔个笑脸认个错，然后摆出各种理由，最后说自己也不想提拔。
反观A，在B的对比下被戏称为“核动力驴”，快速熟悉业务不说，态度端正工作积极，天天加班加点，来的早走得晚虽然年纪不大，口碑确实不错。
这两个人的例子被私下讨论了很多次，不少单位甚至建议以后人才引进的年龄卡在25岁以下，当然这是一句玩笑话。
但是不得不深思，如果为人民服务的群体都是B这样的呢？

温水煮青蛙
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还是人太多，才能挑挑拣拣，各种条条框框，将人分成三六九等。
你看古代，七老八十照样受重用，姜子牙72岁才出山，现代社会，35岁就嫌你老了！古代的帝王求贤若渴，看中的从来都是才学、能力，而不是年龄；而现代社会呢，年龄一刀切，姜子牙来了连门都进不去。
人少就是好。看看历朝历代，就知道考公从来没有年龄限制这回事，唯才是举。

某些回答，真让人大开眼界
每个人，都会有20多岁，30多岁，40多岁
谁也逃不掉
也许，在很多人眼里，人到中年当不上领导，还在基层面对群众，活着也没啥意思了吧
现在社会真有意思，嫌弃刚毕业的大学生眼高手低，嫌弃中年人能力不行还不能全身心投入工作，嫌弃老年人社会负担，全然想不到自己也会统统经历以上阶段
吊诡的是，以上这些嫌弃，竟然出自普通民众

为什么要放宽？
招不到人了吗？
如果不是，这种非必要的变动唯一的作用是方便利益集团从中运作以达成自己的目的。

我能扫兴一下吗，看似放宽实际还是很难而且竞争更大了，报考前才知道招生简章上的条条框框限制，学历，基层经验啥的直接在报考条件这块就给你排除了。
不过放宽了总比不放啊，继续卷呗

影响就是公务员能力可能越来越强
放宽年龄意味着增加竞争，可能直接导致公务员能力远高于目前水平
35岁以上进入工作效率低的理论＝35岁以上的公务员都应该被裁员，毕竟35以后的他们效率过低不是吗

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