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[教育信息]体制内最吸引人的一点是什么？

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越来越多的年轻人热衷于考公考编，那么体制内到底哪一点最吸引人呢？

体制内最吸引人的是身份和稳定，以及背后延伸出的各种资源。
自古华山一条路。在体制内干，一眼可以望到头。对大多数人而言，尽管在这条登山路上也走不太远，但在登山路上的感觉是踏实和幸福的。
给【百分之九十】自己摆摊、开店做小生意的个体户一次选择去体制内的机会。答案是肯定的，因为这种基本全年无休，风里来雨里去的日子，他们已经过够了。
给【百分之九十】在小公司的打工仔一次选择去体制内的机会。答案是肯定的，因为这种朝不保夕、时常欠薪的日子，他们已经过够了，他们更期望稳定的日子和生活。
给【百分之九十】在互联网大厂的IT一次选择去体制的机会。答案大概也是肯定，因为虽然大厂的饭香，但这年轻饭、脑力饭不好吃啊，背后付出的心酸和身体的代价太大、太大。
体制内对【百分之九十】的人而言，是很香很香的！体制内是【内卷】，社会上是【外卷】。在当下的经济环境下，在社会上赚点钱，过上还算体面的日子还是比较难的，而体制内在这一点具备得天独厚的优势。
在说说身份这件事。
有体制内人参加的饭局，大家都是自觉不自觉地排排座次、比比高下。同样都是一级主任科员，委办的就高于政府办的，政府办的高于处局的，处局的又高于街道的。总体而言，体制内的远远高于社会上的。体制内人参加的饭局，民企的可能在酒桌子上就是个跑腿和买单的角色。
这种骨子里潜移默化的官本位思想，背后是位置掌握的权利和延伸出来的各种资源。
有了位置，就掌控了资源，有了资源就有了可以进行交换的价码。
最近几年，考公热现象背后的的原因就是稳定和身份。
快乐开朗的橙子?www.zhihu.com/people/lll-21-40-94

有人说：“体制内是深井，体制外是江湖。体制内代表稳定，代表旱涝保收，但也限定了你的人生舞台，于是很多人在坐井观天中慢慢老去。
体制外是江湖，你可以尽情行侠仗义、快意恩仇，但若是自身实力不济，随时会倒于腥风血雨。”
体制内的优点是多方面的，不少答主已经分析，体制内有稳定压倒一切、福利待遇优厚、社会地位高、职业发展前景广阔、隐性福利等等优点。
而我要重点讲的是，体制内除了以上众所周知的优点，还允许有职场打工人的基本尊严、允许不内卷的环境氛围和避免35岁职场焦虑的包容。

一、职场打工人的基本尊严
现代打工人都无可避免的面临领导或多或少的pua，碍于上下级身份，总会被动接受老板“唯我独尊”的指令，“一言堂”下只能顺从。
有句话叫老板皇帝化，人力东厂化，行政太监化，老板发言圣旨化，中层工作邮件奏折化，绩效考核官僚化。
在这种类封建制度的企业文化下工作，何谈为人的基本尊严。
而体制内就不一样，同样有句话，只要不想当副科，那你就是副厅。
体制内的辞退条件和流程都较为苛刻，这某种程度上有效避免了被部分领导官员一言堂。
遇到不合理的指令，你完全可以自己做主，无非就是不追求进步罢了。
因此体制内的同事，往往我们观察到，不一定都有那种卑微的、媚权贵的、低人一等的姿态。
你有作为打工人，甚至是作为人的基本尊严。

二、允许不内卷的环境氛围
当下的社会环境，实在是太卷了。
我们每个人生下来就在卷，卷教育，卷生活，卷就业，有了子女开始卷下一代。
原因也很简单，这是个高度市场化的社会环境，一切向钱看。这是个弱肉强食的时代，不竞争就会淘汰。
我们从出生开始就被冠以“出人头地”的价值观，要做“人上人”的理念。
但并不是每个人都适合这种模式，社会是多元化的，要允许包容一部分人没有太大的理想追求，只想安安稳稳的过自己的日子。
而这种生活工作状态，在体制内是可以实现的。
你不一定非要跟着内卷，在工作后的时间支配上，你完全也可以自己做主。

三、避免35岁职场焦虑
要我说，当下就业环境最恶劣的一条当属35岁非升即走。
这是对人的极大不尊重。
哪怕是一个硕士、博士生，刚毕业已经27、28了，博士生已经30有余，哪怕是“割韭菜”，硕士博士生也是很好很优质的“韭菜”了吧。
而资本，竟然都只愿意割优质韭菜最优质的“韭黄”那几年。
多么荒唐。
但同样，在体制内，可以完美的避开这一切，从不为35岁产生焦虑，相反，你大可以在35岁发展事业，施展拳脚。
就算事业不成，躺平任嘲也无妨。
冯唐说：“单位里，若无人提携，就不要把这份工作当做事业来干，不出错、不抬杠、不高调、不显眼，把身体搞好，家庭和谐，结婚生子，顺便发展副业赚点外快。”
这只有体制内可以做到。

因此，我认为，体制内纵然像围城，有千百种不好。
但它依然像个港湾，给无数不那么强势、不那么有能力、不那么想卷的职场打工人一个最基本的庇护。

不得不承认，体制内最吸引人的是一种感觉，我把这种感觉叫做“尊重感”。
这种尊重感取决于两个方面，一个是自己的底气；另一个是社会的预期。
底气是公务员职业性质决定的，旱涝保收，穷且安定，只要你没什么欲望、老老实实上班、不想着住别墅、开跑车，不想着钻营关系、提拔站队，一辈子在本地是中等偏上的生活水平。面对经济条件好的人们甚至是腰缠万贯的富商，只要不求他们的财富、不托他们办事（体制内办事找领导或同事比较方便），基本都是平起平坐。如果你从事某些业务工作，那些人为了利益还会高看你、恭维你、甚至围猎你，这些年那么多90后干部落马，很多都是经不住商人的糖衣炮弹。如果你机遇比较好，碰巧还当了领导，手里有了一些权力，那么笼络你的人会更多，同样你的风险也会越大。
这就导致很多公务员待人接物、说话办事养成了不卑不亢的习惯，甚至说话比较直，给人的感觉是体制内的人很“拿大”，其实这就是职业病，尤其是低欲望的公务员，底气会更加饱满，甚至有些盛气凌人，但本质是不坏的，总体上看公务员群体的道德感在社会上还是处于相对较高水平的。
社会的预期，山东有句话叫，不孝有三，无编为大。虽然有些夸张的成分，但也从一定程度上说明了现在社会阶层正在逐渐固化。经商、创业成功率有多少呢？大家问问身边的朋友，在企业打工有哪些没有遇到35岁年龄焦虑甚至被裁员的？经商的经过3年口罩赚到钱的有几个？创业的谁不是亏个底朝天？现在做父母的很明智，不求孩子成龙成凤，只求孩子健康快乐平稳，所以就有了子女考公务员的期望。
另一方面，进入体制内，其实就是在为管理社会以及分配社会资源而服务，你未必有权力决定一些事情，但你可以搞砸很多事情。例如你决定不了项目的审批，但你可以决定履行程序的时间。你没办法让某些人停业，但你可以没事去检查一下。你没有资源的分配权，但你汇报时的语气、倾向和情感色彩，都十分关键。更何况，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，体制内的平台很大，谁也不知道你会不会成为他那片行业的“天”，所以谁又会去得罪你呢？大家必然是互相尊重。
也正是基于你自身处世的底气和社会预期，同等条件下，大家愿意去为你付出一些情绪价值、甚至一些物质有关的条件，去维护与你的关系，哪怕从目前看回报是不明确。
毕竟谁会介意多一个体制内的朋友呢？
虽然这些东西很虚，但不可否认它存在，这就是所谓的“尊重感。”

我说一点吧，它的招聘方式。
在对“第一学历”如此歧视的社会，对于同样收入待遇的企业，应该不会有像公务员招聘这么低要求的了吧，就算我小学毕业，但是我能通过各种形式拿到学历学位证，就算你去国外读了一个国外的技校，但是你能拿到学历学位，那就符合报名资格，绝对不会趁你不注意，把你的简历扔进垃圾桶。
然后笔试面试这些都是明确的，只要按照要求，努力考高分就好，而且这里面应该是目前我们国家最公平公正不用担心打招呼的笔试面试了。
我个人觉得公务员的这种招聘方式，是让我最舒服的，这点比较个人。

体制内最吸引人的一点就是稳定。
稳定意味着什么？稳定意味着你对未来有一个很好的规划，有着这种对未来的规划，你就可以考虑在什么地方买房，大约在什么年龄结婚，小孩子将来要读什么样子的学校，都是一种人生的规划。
我观察过我周围的同事和我的同学，基本上入职的公务员，哪怕他是单身的，只要参加工作了，考虑的都是准备在工作的地方，或者是在有学位的地方买房。
但是如果是在企业里面上班，哪怕他的薪酬待遇比较高，在没有结婚之前，基本上单身的很少考虑去买房。在企业里面上班，面临的很大的一个风险就是工作能不能长久的做下去？
比如说在特斯拉工作，现在，特斯拉全球裁员10%，虽然他给中国员工的离职补偿金很高，但是试想一下，你在一个薪水很高的外企工作，随时可能被裁员的时候，你敢不敢去买一个高房价的房子，哪怕是你现在可以负担得起房贷的？
最近这几年大的经济形势不好，我看到网上很多人失业断贷的情况发生，但是我好像没有看到有公务员或者是体制内的工作人员去断贷，虽然说他买的房子有可能也跌的很惨，但是至少他目前还是还得起房贷。
很多的银行很喜欢给公务员贷款，也是看到了公务员工作的稳定性。
并且虽然说公务员的工资不是很高，但是哪怕他面对比他工资高一些的，在企业里面上班的人，他的生活质量还是要高一些。原因也是稳定的工作，让公务员让体制内的这个群体敢消费。这个月的钱我敢花出去，下个月我一定会有一份工资收入，但是在企业里面上班的人，你有这个自信吗？

要求是八点半上班，一般八点四十多才到单位，吃吃饭也就快九点了。
不忙的时候可以摸摸鱼，看看小说，甚至手机上打打游戏也是可以的
在亲朋好友面前比较有面子，可以满足一下虚荣心
如果你想锻炼提升自己，那就有干不完的活，如果你想躺平，能豁得出去，领导也不太能把你怎么样
逢年过节会发点福利，也可以偶尔或者经常的出出差。
工资一般都是吃不饱也饿不死
大概就罗列这些吧，因为你问的是吸引人的点是什么，那些糟心事儿我就不说了。

都说“宇宙的尽头是编制”。
体制内的工作就像是一只“铁饭碗”，它坚硬、不易碎，能够抵御市场的风浪。
体制内的工作主打的就是一个稳定，想要“大富大贵”不太可能，但是能保证下半辈子都能有饭吃
这“铁饭碗”也亦是一面镜子，映照出世人的百态。在它的庇护下，有人安于现状，有人却心有不甘；有人以它为跳板，有人则将其视为归宿。
体制内的工作，宛如一座围城，城外的人想进去，城里的人或许想出来，却也不尽然。
在体制的温床上，有人渐渐失去了斗志，变得麻木不仁。
他们的生活，就像是一潭死水，激不起半点涟漪。
这样的人，虽然端着“铁饭碗”，却也失去了人生的色彩。
“世上本没有路，走的人多了，也便成了路。”
体制内的“铁饭碗”，是垫脚石，也是陷阱。

体制内最吸引人的一点，当然是权力变现！
其实，对于体制内不同级别的人来说，最吸引人的一点，不同的人都是不一样的，但是最终极的最吸引人的一点，无疑还是权力变现——当然要看有没有这个机会，以及付出的相应的代价了，即会不会害自己落马！
普通体制内公务员，或者说很多背景关系比较普通的人想进入体制内公务员岗位，最吸引他们的，其实只不过是一份比较安稳且略微体面的“铁饭碗”而已。
现在很多大厂都在裁员，一些头部大厂甚至都有“35岁职场危机”的担忧，即员工到了35岁，多数就会被裁员，工作岗位保不住了！这就让很多优秀的大厂员工——也许层级也已经很高、待遇很好了，可是年纪到站了就要面临被裁员的职场危机。
所以在这一点上对比来看的话，体制内公务员岗位就完全没有这种担忧了！相反，如果一毕业就考进体制内公务员岗位，到了35岁左右，不仅不会有被裁员的担忧，而且基本上或高或低的都已经有了一定的职级待遇、职务级别了哦！到哪儿，都会受人尊重的了！而这些，或许对背景关系比较普通的体制内公务员来说，就是最吸引人之处了！到哪儿都能够受人尊重、被人高看一眼！
但是，随着体制内公务员年纪渐长，体制内最吸引人的这一点，就会慢慢地随着时间而消减、消退！因为这些还是太虚了，而过日子需要的可是实实在在的柴米油盐酱醋茶等东西！
所以，随着年龄渐长、随着职级待遇提高、随着职务级别提升等，体制内最吸引人的一点就会开始朝着终极目标进发了——权力变现！
这四个字所蕴含的学问可就大了！够很多体制内公务员琢磨一辈子的！
比如说，现在房价虽然是有点下跌，但是房子对于每家每户来说，其重要性并没有下降，每家每户都还是一样需要房子，特别是性价比高的好房子！所以，如果体制内公务员，特别是有了一定职务级别的，这个时候能够在亲戚朋友、或者同学、或者同事们需要买房子帮忙砍价的时候，比如，住建局局长、副局长，当地消防部门一把手或者副职，只要开口跟某高档小区的开发商打个招呼，房价在之前谈妥的价位上可以直接再降价五十万（具体看情况哦，并不是实指，是举例子的价格），这个时候，体制内最吸引人的一点就显现出来了哦！一句话、一个招呼，就可以立马降价五十万！您想想看，体制内的这个权力变现，是不是最吸引人的一点啊？
这还仅仅是在买房子帮忙砍价方面举的一个例子而已，其他方面，比如说，您家里在当地有县委常委这个级别的亲戚，那您家里在乡镇当苦逼公务员的孩子可就有救了哦！就会很快步步高升，最快的只需要四五年就可以直接提拔成副科级领导了，三十岁还不到的年纪，就可以成为乡镇领导了哦！这个时候，您想想看，体制内最吸引人的一点，在亲戚职务晋升方面是不是就可以帮得上忙了？当您家里有孩子在体制内最底层苦熬苦干的时候，县委常委这种层级的领导，是不是就是体制内最吸引人的一点啊？因为可以用手中的权力帮助您家里人轻松变现啊！
体制内最吸引人的一点，说实话就是权力变现！如果没有混到可以进行权力变现的职务，那么体制内最吸引人的一点，无非就是工作岗位比较稳定、相对体面、基本无须担心被裁员等；如果在体制内熬到了一定职务，手上有了可以变现的权力的时候，也还是需要慎重又慎重，要记住“有权不可任性”，不要滥用权力、随意变现，否则就会悔不当初、悔之晚矣的哦！适当的、在不触及法律红线、纪律高压线的前提下，谨慎的进行权力变现，则是目前那么多人都想考进体制内的最重要的原因，也是体制内最吸引人的一点啊！

就是稳定和稳定带来的安全感
小时候看赵忠祥赵老师浑厚嗓音的《动物世界》讲，其实肉食动物、捕食者（Predators）到最后也是很惨的，年老之后都会因为追不上猎物无法捕食而活活饿死，所以镜头下奔驰的飞影其实是人生或是兽生的高光时期，生命最后的挣扎和落寞都是被镜头跳过了的
唯一跳出这个循环的动物是哺乳动物中的虎鲸（Killer Whale，也是美国海洋馆中特别受欢迎的），有类似人类的群体、福利和社区概念，会分给受伤、年老、残疾的同伴食物，甚至有专门的虎鲸去照顾和带领年老的同伴防止他们跟不上群体
（看推上的视频，虎鲸甚至聪明到有同伴被绳子缠住了，还会游向人类船只求救，知道人带过来能剪断绳子）
回到问题，即使在体制内只是当个混子，也是有保障的。这个工作稳定在人年轻狂妄的时候是不值一提的：老子在大厂一年XXX万，在乎那一点？
但人逐渐老去、开始追不上猎物的时候，这点保障就越来越重要了，被大厂裁了怎么办？总不能开出租去。甚至我观察：这种保障更多的是一种心理上的安全感，一个月赚几万的可能惶惶不可终日，一个月赚几千的体制内却可以非常安稳和享受生活
人是斗不过经济形势的。经济形势如果下行或只是放缓增长，那么也会让体制内的吸引力大大增强。经历过1929年的美国人，哪怕哈佛毕业的高材生也有去当中学老师的，无他，稳定耳
===补充===
人的看法是会变的。我当然不是摇身一变成了体制吹，我年轻的时候相信，如果自己在体制内那种环境里，会窒息和感觉没有希望
我想如果人生重来一次，我还是会选择体制外（无论民企还是出国），也许只是一种天生的游离感而已。在美国或是好的民企，碰到好时代可能到40岁就能赚出来体制内普通人一辈子的钱，所以也没什么后悔的，而且在外边怎么折腾都行体制内还是受限的
只是我现在再回头看，感受是不一样的。我这两年不是得了Sleep Apnea么，体力或多或少受到影响，就会重新看体制内那种慢节奏、轻松固定的生活了，至少那种天天上班聊聊天，回家打游戏健身，平平稳稳的安宁生活没想象中那么糟糕——其实你看杨振宁老先生，拿着天胡的牌，也确实胡了，但到80岁以后还是要回中国，因为给房子给医疗给各种类似体制内的待遇，而不是在美国“您哪位？”“我诺贝尔奖获得者”“哦，我们学校有50个获得者呢，您是谁”
这怕也是人生一种永恒的纠结：年轻时想出去看世界；但真看过世界可能发现轻松平和的生活其实就在乡下一亩三分地、家门口便是，完全不需要走出去
只不过如果不走出去，又会永远在想：外边世界是怎样的？

最吸引人的是：不需要太高技能学历和用力还能赚蛮多的高性价比，以及新冠之下也能旱涝保收的稳定。
————————
所以对于听说考体制好，就随便什么山旮旯乡镇里钻然后叫苦的，我不同情。考体制必须了解待遇和工作性质，尽量往好点地方跑才能喝口汤。

作为一个在企业工作4年，后来成功上岸，在体制内工作7年的职场老油条来回答下这个问题。
体制内最吸引人的一点就是稳定，没错，就是稳定，哪怕这个稳定代表着稳定的穷。

在企业工作，最重要的是什么？是完成工作任务，是完成KPI。
作为企业的老总，最重要的是什么？是要保证企业盈利，而且最好每年的盈利都能有所增长。
基于这个背景，在企业工作压力就会非常大，出现了996、007也就不足为奇了，马云能说出那句996也是福报，也能解释的通了。

在企业工作，你的薪资水平是根据企业的盈利来的，说的通俗点，今年企业赚的钱多，你的年终奖就多，今年企业亏损了，那很有可能就没有年终奖。
前些年，经济形势好的时候，随随便便一个年终奖可能会抵公务员几年的工资，这不是开玩笑，而是现实。
而且，在企业工作，没有那么多纪律束缚，没有那么多规定要求，更不需要将签证和护照上交，更不需要报告家庭财产情况，配偶工作情况，子女生活情况。
在企业工作看上去很美好，但这种美好是建立在企业盈利的基础上的。一旦企业出现亏损，或者出现年年亏损，那企业做的第一件事就是裁员。

怎么裁员呢？一般就是从35岁开始，超过35岁、没有混上管理层的，首先就被裁了。
可能被踩后，你会觉得很冤枉，企业亏损，与你一个普通员工有多大关系，你又不能决定企业的发展。
的确，与你没啥关系。但是不裁你普通员工，难道去裁管理层？
企业与体制最大的区别就是，企业是以盈利为目的的，而体制是为人民服务的。
就这一点区别，就决定了企业可以在员工35岁时裁员，但是体制内，只要你不违法乱纪，这碗饭你可以吃到退休。
如果是你，你会怎么选？

当然是社会地位，以及由此带来的各种显性和隐形便利，这同样会对财富形成强大的保驾护航能力。如果你在外面自我介绍你是炒股的或者炒币的，那么大家一般认为你是个亏钱的货，毕竟大部分人都是亏钱的，而总不能自我介绍的时候说：“我七年多收益率大几千倍，两年收益率十几倍”。如果你有个体制内的身份，那就不一样了。此外，如果你能找到体制内像我这样不忙的工作，那简直完美。投资解决的是“富”的问题，身份问题解决的是“贵”的问题，二者相辅相成，互相促进。
中国的话语体系一直在讲政商学三位一体，这两年我是深刻体会到了这种话语体系的正确性和稳定性。体制内崇高的社会地位+A10的财富+现行版本最高的学历和本领域的广泛学术人脉，我基本是整个版本的天花板配置了。

宇宙的尽头是编制！
首先，不论是体制内还是体制外，职场中的人都可能因为收入或其他原因而感到不满。这种不满情绪，对于我们来说并不陌生，但对于体制内的员工，你说选择离职，大多数人其实不会。为什么呢？今天，我就来跟大家分析一下。

1、职业稳定性高
大家都知道，想要进入体制内工作，特别是成为一名公务员，需要经过一场非常激烈的考试竞争。这意味着每一个成功进入体制内的人员，背后都付出了无数的汗水和努力。所以，即使他们觉得收入不足或工作压力大，他们也不会轻易放弃这份难得的机会。与此同时，体制内的工作相对稳定，不会因为一句话或是短暂的矛盾而失去饭碗。

2、人脉资源的价值
对于体制内的员工，工作不仅仅是一个职业，更是一个社交圈子。这里的人脉资源非常宝贵，可以帮助他们在工作和生活中获得很多便利。不论是需要求助、解决问题还是日常的互相支持，这里的同仁都能为他们提供很大的帮助。所以，这也是为什么他们不会因为一时的不满而放弃这样的工作环境。

3、福利待遇吸引人
公务员的五险二金、公积金、医疗保障等福利，相对于许多私营企业都要优越许多。这也是为什么很多人都希望能够进入体制内工作的原因之一。例如，公务员的医疗报销比例较高，对于家庭和个人来说，这都是非常有吸引力的福利。

综上所述，选择进入体制内或体制外工作，都是个人的决定，关键在于自己的职业规划和能力。每个人都应该为自己的选择负责，为自己的未来做好规划。不论是在哪里工作，重要的是找到自己的方向，为自己的未来付出努力。希望大家在公考的道路上都能够找到属于自己的位置，为自己的未来努力打拼。

既稳定又体面，收入也不低，还有较高的社会地位，名利双收旱涝保收，里子面子都有了。如果干得好升得快升得高，还可以施展一下自己的政治理想抱负。

体制内工作最明显的优点那就是稳定?。
最起码你不用担心公司做几年就黄了，更不用担心公司因为效益不好或你临近35岁让你提前“毕业”?去回报社会。许多在大厂或知名企业工作的小伙伴应该对35岁退休这个现象不陌生吧？
许多企业为了让自己的员工保持新鲜血液，直白点说就是保证韭菜永远是韭菜，会对年龄即将超过或达到35岁且没有转型管理岗的员工?进行辞退。
所以在求职者中，一旦你年龄达到35岁，那就表示你已经失去进入大厂的?机会了。
当然也包括考编，要知道无论是公务员还是事业编又或者是其他编制内岗位的报考条件都限制35岁以下?，超过35体制也也是?不收的。
虽然今年人大的时候有代表提出建议取消35岁年龄限制，但到真正实行还有很长的路要走呢。虽然体制内也限制35岁，但你只要进入体制内就不会受到35岁年龄的影响了，毕竟体制内是没有到35岁就辞退的说法的，只有6?0岁退休的说法。
也就是说，只要考上且你自己愿意，你可以在体制内干一辈子。
那怕你考了个派遣制的辅警，理论上你都可以干一辈子?。
一个随时可能失业，另一个可以干一辈子，你?会怎么选？

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体制内的“稳定”，是吸引年轻人考编的重要原因，虽然稳定也有一些弊端，比如工资待遇与职级关联，而不是单纯跟付出、贡献值有关，所以导致一些人努力工作很多人之后已让发现工资没怎么涨了、生活状态没怎么改善，也就慢慢失去了向上奋斗的动力了！
但是体制内的稳定，却是越来越重要，特别是对于没有一技之长的中青年人来说，面临上老下小，稳定可比梦想来得实在！

明天，明天的明天，明天的明天的明天……
都能有尊严的吃上饭！

你看下周公子朋友圈，北极鲶鱼的微博也行，实在不行看看抖音继承农业发展银行的少爷，你不进体制，梦想永远不会实现！

对没有野心的人来说，体制内“确定的未来”和“拥有执行力就能活下去”，是非常有吸引力的！体制内生活相对简单，只要执行力强，就能生存下去，而活下去是走向未来的基础。拥有了未来的稳定感，会不由自主地坚持。

混吃等死
谈退休金的话题
可以和领导放台面上打趣
并且还是纯打趣
因为，谁不是为了这个呢

大概就是咱可以做一条“咸鱼”吧？！

网友咨询:
体制内最吸引人的一点是什么？越来越多的年轻人热衷于考公考编，那么体制内到底哪一点最吸引人呢？
我的答复:
我平时因为工作的关系，认识很多在本地体制内岗位工作的朋友，如果说在体制内工作的人最有优势或者说最吸引人的一点，我认为就是工作比较稳定，因为除了工作稳定以外，其他方面真的不算有多大的优势。
参加体制内考试的青年，其实绝大部分人最终的目的，都只是为了获得一份稳定的工作而已，毕竟有了一份稳定的工作，未来生活上面就不会有太大的压力，当然你也不可能过上多好的生活。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

岭南通途
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一、在体制内工作最大的优势就是稳定，没有特殊情况不会出现失业
在体制内工作最吸引人的地方，毫无疑问就是工作稳定性，只要你是在正式编制的岗位工作，你自己不去做一些明显犯错的事情，只要你能够完成好本职工作，安安稳稳干到退休不会有任何问题。
如果你是在外面的企业工作，假如说有一天你的身体状况出现了比较大的问题，无法坚持正常上班，大概率等待你的结局就是直接失业，这对于企业来说是很普遍的事情，甚至如果你的业绩不好，你都有可能会被开除。
但是在体制内不会出现这样的情况，如果在体制内正式编制的岗位工作，你的身体确实出现了状况，无法坚持到单位上班，单位也不会将你开除，而是按照对应的规定给你发放一定的工资，让你在家里面好好休养。
二、体制内的工作压力和工资待遇，真没有你想象中那么好
刚才我为你分析了在体制内工作最大的优势就是工作非常稳定，但是除了工作稳定以外，其他方面我认为真的也非常一般，会比大部分的工作岗位都要差一些，这也是很多人可能都没有考虑到的事情。
首先就是工作压力的问题，很多人都以为考上公务员或事业编的岗位以后，就可以过上朝九晚五喝茶看报的生活，但在现实生活当中，大部分体制内工作的人员都会有非常大的工作压力，因为现在早就已经不可能有那么清闲的岗位了。
第二个需要注意的地方，就是体制内工资待遇并不高，本科毕业考上大部分一般地区事业编的岗位每个月到手是2000~3000块钱，公务员的岗位是3000~4000块钱，这是很正常的水平，不要对公务员和事业编的工资待遇有比较大的误解。
三、任何一个行业和工作都有自己的特点，要结合实际来进行选择
在前面的一些文章当中，我说过一个比较重要的观点，就是在你人生面对选择的时候，不要看别人选择了什么道路，而是要看什么道路适合你，要不然你的人生就会过得非常波跌起伏。
尤其是在大学毕业的时候，我认为任何一个大学毕业生，都应该花一点时间考虑自己未来人生的规划。如果你非常向往大城市的生活，你的能力也比较强，我个人建议你还是去大城市的企业工作。因为在那里才能够为你提供足够的平台，才能够让你在大城市扎根。
如果你非常向往稳定的生活，不希望未来出现太大的波折，我建议你珍惜应届毕业生的身份，去参加公务员，事业单位，文职人员，国企的考试，只要你能够获得一次上岸的机会，你都可以获得一份稳定的工作，在当地你也能够过上你想要的生活。
本文由岭南通途原创，欢迎通过主页问一问咨询你人生面对的困惑。

双休。。。

稳定压倒一切，体制工作吸引人的核心竞争力就是三个字“稳定性”。只要不是作死作大死，有个活儿干，每个月有人给你发着工资，这就是很多普通人的追求。
高收入与性价比这个取决于你自己的选岗水平，而“稳定”则是一个通用的优势。
其余方面，没了。然后就是在我们这种比较保守的地区可能面子上会比较好看？（实际上屁都不是）。

就我工作一年的感受来说，只能说比较轻松的上班氛围吧。当然了，不是说活儿就少多少，不当领导各种零活也能把人忙的一天喘不过气来，当了领导发现一天的会根本开不完。
那轻松的上班氛围从何谈起？首先是考勤方面，没有卡着秒扣钱那种说法，即使路上堵车稍微晚点，也不用担心迟到个几分钟会怎么样。体制内没有太多的利益纠纷，挪窝也不容易，所以大家在人际交往方面也不会抱着大不了恶心了谁就跳槽挪窝，会和和气气的。当然了，如果运气不好碰上爱骂人的领导，那就两说了。

体制内最大的优势是啥，就是稳定。
稳定就带来较大的抗风险能力。体制内的人，只要符合体制的要求和规则，至少目前看，不会轻易被裁员。即使被裁员，也会相对完善的弥补措施。
反观市场中的从业者，这几年可以看看，多大规模的民营企业，抗风险能力都不值一提。
稳健的如某科，规模大的如某大，甚至某些互联网大厂，面临风险时首先节省的就是人力。
但体制内，相对而言，至少还是稳的，虽然很多基层小到位也面临薪资不发等问题，但至少还是承认的。
也不能说的太细，中国人骨子里对稳定还是有执念的。

我认为最大的优势就是没有中年危机。在机关里，资历其实就是别人无法撼动的能力，这是你的基石，随着年龄的增长，机关里的老干部会得到适当的照顾。可能会把这个人安排在一个，比如说工会主席等不太重要的岗位，天天可以喝点儿茶水，遛遛弯儿，然后中午吃完饭就回家。也不会去面对什么中年危机，因为压根儿就没有，因为体制内已经把中年危机屏蔽在了围墙之外。
这就是为什么现在越来越多的年轻同志去考公。因为现在年轻人非常庆幸。他们已经错过了经济飞速增长的时期，进入了整个通缩的大形势里。大家都是靠脚去投票，在体制内可能头十年的收益不大，但是体制内的收益是直线上升的。在企业里，除非你去当老板或者去当高管，如果不是，个人的收入水平是先升高，然后再降低，并且未来一直持续走低，所以体制内的优势就是下限极低。

旱涝保收
合法摸鱼

工作稳定，人脉广。

活期跟定期的区别。

稳定。
如果还有别的，请参考“稳定”两字去发现。
我在体制内工作多年，感受最深的是稳定。
体制内的那套人事制度，保证了绝大多数人，只要不被判刑，能完成基本的工作任务，就能平安干到退休。
说权力吧，大多数人都没有，按规章办事而已。体制内大多数人，只是服务员、执行者罢了。
说收入吧，体制内大多数人，在社会上处于中等水平。
说福利吧，这几年，发点什么过节费、加班费就莫想了。只有双休、节假以及提升培训了。别的莫指望，违规违纪被处分实在不划算。
所以，在体制内，梦想发大财就打住吧！梦想当大官可以博一博，单车变摩托有可能。努力、能力和运气一样都少不了，否则也是做梦一辈子。

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