[教育信息] 如何评价何恺明入职MIT的title是副教授？

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[教育信息]如何评价何恺明入职MIT的title是副教授？

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何恺明主页： Kaiming He 截止2024年4月，何恺明Google Scholar上记录的引用数为55万，超过有史以来MIT的任何教授。

个人完全赞同任何一个新 PI，即没有真正意义上担任过导师的学者都不应该给予 tenure。作为 Meta 的研究员，Kaiming 完全只要对手头的项目负责，甚至很多出色的工作就是亲力亲为完成的（本人一作，甚至 MAE 这篇文章不仅标注了是 Kaiming的一作和equally contribution，而且还特别标注了 Kaiming是 Project Leader）。但是作为导师，更重要的可能是如何让手下的博士从实现自己的想法到有自己的想法的转变历程，即从自己知道如何做到启发他人知道如何做。
知乎上很多年以前就有“为什么很多四青回国后发文章质量骤降”的问题，其中很多回答都提到这些人或许是合格的研究者，但并不是合格的导师。我也曾经经历或见过很多刚完成从博后/研究员到 PI 转换的教师，即便人很好自己也很拼，但不懂如何与学生传递自己的想法，指导过程分不清轻重缓急（比如一方面一行行教写代码，另一方面idea卡壳了却完全不给一点方向要学生自己找文章想办法），学生多了开出了新方向但受限于视野和insight完全无力提供指导或人脉（虽然 Kaiming 倒是应该不存在这一类问题）等等，对学生和导师都是折磨……所以从“如何做大学里的 PI” 这个层面，Kaiming 还没有充分证明他的能力，多说一句，从以往的工作来看Kaiming 一作的工作质量一般来讲远高于其作为通讯作者的工作。
退一步说，就算是 Kaiming 或者任何一个学者没有通过任何一个严格的 tenure，也不能简单的将之作为学术成就高低的标尺，只是说明此人确实不适合担任大学里的独立PI罢了。

更新一下：这个问题讨论的核心是，为什么学术水平这么高，MIT也没有破例直接给tenure和正教授。
后面我的评论区里，给出了几个我很信服的讨论我总结一下：
何凯明虽然学术强，但是历史上来top校做教授的人需要证明自己有教授的技能，例如带博士、拿大funding等。他发文章很多时候还是一作者，显然没有博士毕业和大funding的记录。另外他这个case不是个例，也有其他类似的人。
所以只是一个MIT不给破例的日常操作，但也许会加速他的tenure和promotion。
另外我也觉得，这是一个甲方乙方都谈妥了的结果。我们这些第三方，就看看热闹吧…
原答案：
为什么没有人问，何凯明在被给副教授without tenure的情况下也愿意加盟MIT？
毕竟他的履历在中国含港澳台的任何高校都可以拿到chair professor或等当的职位。
类似的也有马毅教授拿伯克利professor in residence，国内他在微软亚洲研究院和上海科技大学都是领导职位。他回香港大学后马上CS系主任和IDS院长以及讲席教授也都给他了。
针对这件事个人觉得：
第一.MIT等名校的教授职位的评议的严格程度自然可见一斑。顺带一提，部分好事者对颜宁任职普林斯顿讲席教授居然还在质疑学术水平，贴上电镜包工头的标签我觉得就是搞不清楚状况了…另外kaiming大神的Case背后肯定有交易和妥协，部分特殊的要求也许也被考虑进去了，毕竟他的水平没问题，但博后与否和海外文凭与否也不能成为很强的理由。不知道有没有知情人可以谈谈～
第二.MIT这种名校任教的履历在学术圈非常重要，后回到学术圈当然刷名校履历然后再Move自然也方便。包括move回国…参考最近move海归归海再海归回国的人给了什么职位，显而易见。深圳有一位哈佛冷冻电镜副教授现在给了该校那个领域的讲席教授和电镜研究院的负责人…
第三.美国本就容易招到四大的super PhD的概率较高，而四大里能进短名单的候选者怕都是神仙了。waitlist里面也有一大堆简历相当不错的人。做出新的职业生涯巅峰的工作的概率自然相对来说就高。自然很多人是不计较那些虚的头衔，只在乎自己能否来MIT任教，实现理想。
见过两个cases可以借题目分享一下：
第一.一位MIT博士毕业生，在博士毕业前导师没有拿到tenure，然后导师本人去了美国另外一个1.5流大学副教授到今天（近二十年）。导师自己也不再做那时候的不太主流的方向了。但是这个MIT毕业生硬是把这个方向坚持了现在，在美国期间因为没有很好的导师人脉自然找不到特别好的教职，但是他依然拿到了NSF career award和Yip等主流奖项。现在得到了上亿的资助在国内把这个方向做的热了一点，并且也在国内主流研究型大学做到了院长职位，可能会做副校长。将心比心，我自己这种小菜鸡包括见过的很多telant也做不到这个程度，MIT的学生质量的确优秀的难以想象。
第二.一位美国二流大学的教授，非常努力，拿过很多R01，年轻的时候发过四篇通讯的CNS主刊和三篇第一作者CNS主刊，还有两篇大子刊。学术成绩在华人圈算是年少成名，rising star的科学家。回国后尽管经费更多了，人也更多了而且在国内简历都算不错，但说的最多的一句话是，我现在找不到好学生，因此没有美国期间的产出。厉害的学生就是能安排好所有的事情，自己把事情做好。一句话总结就是觉得国内没有super PhD，他非常的不适应，因此难以保持科研上的节节攀升。
意思是，MIT的博士生质量和遇见super PhD的概率是具有很高的吸引力的。
回到这个问题上来，目前科研水平中美在热门领域、热门系上就是差的比较多吧…这肯定是事实。
美国top的确有吸引力，能有super PhD让真正下来做事的人为人类做出更大的贡献。
反复权衡之下，甲方乙方都同意。知乎上的第三方也只能讨论亏了或者赚了。
如果你问我，我当然没有能力去评价这件事。我只能说从citation和他在国内受到的关注来看，大部分人包括我都会感觉给低了。
最后引用一句沈向洋教授在IDEA研究院成立的时候说的话“这里没有guarantee的future，未来都要靠自己的双手创造”。也许kaiming大神这种财富早就自由的人，当然只想着找个最好的地方，用双手创造人类历史新的里程碑吧…

他同事，CV领域上一个年代的偶像Bill Freeman，从三菱研究院刚加入MIT也是副教授without tenure。

亲历过美国高校教授招收过程的来答一下。这是美国高校制度下的正常操作，跟MIT的招人标准高不高没关系。
首先，招人的系无权在雇人的时候直接给tenure职位。Tenure需要提交申请材料给校外的评审委员会，再由校内管理人员根据校外专家的意见进行授予。没有经过这个流程，就无法给终身教职。想要进来就是tenured教职除非在其它地方获得同等头衔，或者申请同时提交tenure申请。
其次，美国教授评tenure看三方面，研究、教学(教课和带研究生)、服务(管系里的各种committee，担任杂志主编，组织学术会议之类)。其中研究方面拿funding和成果影响力同等重要。只有亮眼的研究成果还提交不了tenure申请。

他应该是第一个在中国大学读phd，没做博后就直接拿到hypms副教授的中国人吧。

做出色的科研是教授工作里最难的部分，但并不是全部，何之前没有教职经历只有耀眼的研究成果，并不能充分证明他能胜任教授的各方面工作。
但也没必要唱衰，估计只要他做个几年表现出其他方面他都是合格的，mit会给他教授title的。

MSRA又如何，Meta又如何。对于博士生来说，去企业不过等于本科后直接就业，永远没有保研来的高贵。
博士的“保研”，只有综合性高校的tenure，什么研究院、ai lab都不过是梦想的暂放。只有坐稳教职的钓鱼台，才能在一波一波的年轻浪潮中扬帆起航。
企业里的活力是充满刀锋与戾气的，呆的太久，会觉得浑身上下长满了尖刺；而高校的活力是年轻浪潮中应运而生的，前卫且特立独行，为职业生涯提供源源不断的生命力。
【工程师随时可以当，tenure要无限汗水、天赋与资历的凝聚才能获得】。
工程师是皇宫里远嫁蒙古的公主，名头说得再好，也是背井离乡、要在别人地盘看他人脸色；tenure是太后最宠爱的孙女，吃穿用度的顶级只是开胃菜，细水长流的宠爱才是最宝贵的财富。
【AI人无tenure，如法律人无法考证】
想要事业能够长久发展，必须抓紧高校。特别是CS/AI这种title崇拜主义泛滥的领域。
大学老师也同样需要高校这个抓手。无可否认，高校教职就是个人发展的常青之树。
高校就是一茬一茬最优秀的年轻人，在一个比较自由的氛围下聚集在一起的地方。
身为大学老师，能够在鱼龙混杂的社会和自由开明的乌托邦之间不断穿梭，难道还有比这个更爽的事情？教授、博士、企业家，三顶帽子随便切换，徒子徒孙遍布各个领域。
在波士顿的某天雨夜，Kaiming也会在办公室里，喝杯咖啡感叹，
“地球ol这个游戏，不过如此”。

这个贺老师从2011年是北京交通大学的助理教授，之后从18年升任北京工业大学的教授，然后在去年的的五月份，去MIT做高级研究员，其实就是博后这一类型的。

并且这位老师在国内的时候，成果就不少了，full professor理论上来说可以衣食无忧的过一辈子了。

但是选择了去更高的学府搞科研，但只能给到高级研究员的职位。
我觉得这可以侧面反映出MIT给职位的bar，就是很难，直接给associate professor已经是非常非常高了。
你可以看到贺老师，在博后的同时，还是另外一所美国大学的兼职教授，那明显可以看得出来，MIT的用人标准非常之高。

何老师强是确定无疑的，MIT的bar高也是确定无疑的。

学术圈教职，要么看潜力（对于年轻老师，或者比如你放出风去“已经证明了某个大定理可以拿土地奖”），要么看拉钱能力。业界去学术圈，还得证明一下拉钱的能力呗。。

看到有答主用kaiming也只给了个副教授来论证MIT等美国名校评审之严格。
我认为并不严谨。
因为你只要去MIT官网上查一下教授们的简历就知道，各方面能力不如kaiming的有大把，不知道的还真以为人均图灵奖呢？
kaiming没能拿到教授职位只有3个原因：求学经历，种族，性别。
首先，求学经历。kaiming从未在美国上过学（本硕博都在中国），甚至没做过博后。而美国对于没有欧美学历的人是很信不过的。而且当上教授之后不仅要科研，还要申请项目，找合作，教学等很多事情。同文同种的欧美人显然比没有太多美国经历的黄种人要更好。
其次是种族，美国对华裔有没有歧视暂且不提，就说在科技行业里不管是公司还是大学，对黄种人的招聘标准都是最高的应该不算夸张。
最后是性别，这个不解释，华女就是比华男在美国社会的接受度高，也更能混的开。
上面3条，但凡kaiming有一条不满足，拿他现在相同的成就入职MIT正教授也没有一丝悬念。

不好评价但想起来一个有趣的问题，下面高赞都说院士差不多的，退一步至少杰青没问题的
何恺明全职回国能拿到杰青院士吗??www.zhihu.com/question/632265508?utm_psn=1764978934859616256

这……有什么好评价的，我配评价吗？估计得至少国内教授水平的人才有资格评价吧？
这……看了评论区才知道是我这小破学校的本科生见识浅薄了。不过也是，清北正教授和二本正教授差距挺大的

第一，美国的tenure制度就是需要熬。你再牛逼，只要没有在高校任职过的经历，就不可能一上来就给你full prof。给何一个associate professor title without tenure 相当于直接跳过了5年左右assistant professor 的阶段，结合何的学术水平，并无不妥也并没有破格。
第二，在下跳上或者平行跳的时候需要接受新雇主的评审会后才能给tenure，这也是默认的行规。一切顺利的话，流程就是秋季入职提交tenure申请，次年春季评审通过，次年秋季生效。有些时候也会多放宽一年。
第三，评full prof的时候更加需要熬。哪怕你的水平顶天高，甚至在assistant professor 期间各项指标都超过系里的full prof，你还是得在晋升到associate professor 后，在这位置上坐个三年才能给你评full。
综上，MIT的操作算是中规中矩。

什么样的人能拿到mit的副教授，做梦的时候都不敢想

这算啥，台积电创始人还不是考不上MIT博士。

何恺明入职MIT并获得副教授的职位，可以看作是他学术生涯中的一大里程碑，这有几个关键点值得注意：
1. **学术成就**：何恺明在深度学习和计算机视觉领域的贡献，如ResNet的提出，表明他在该领域具有深厚的学术造诣和创新思维。这为他赢得MIT副教授的职位奠定了基础。
2. **研究影响力**：MIT是全球领先的学术机构之一，何恺明的加盟进一步加强了该校在计算机科学领域的研究实力。他的工作将对学术界和工业界产生更广泛的影响。
3. **教育使命**：作为副教授，何恺明将在MIT的教育体系中扮演重要角色，培养下一代的科研人才，这对于计算机科学的未来发展至关重要。
4. **职业发展**：这个职位不仅是对他过去成就的认可，还预示着他未来可能的职业晋升，可能会成为该领域的领军人物或正教授。
5. **国际合作**：在MIT任职，何恺明有机会与全球顶尖的科学家合作，促进跨国学术交流，拓宽研究视野。
6. **激励作用**：他的成功对于其他科研工作者，尤其是华人学者，具有激励作用，证明了在国际学术舞台上取得成就的可能性。
7. **资源利用**：MIT提供了一流的研究设施和资源，何恺明可以在这里开展更深层次的探索，推动计算机视觉领域的前沿研究。
总的来说，何恺明入职MIT并成为副教授，是对他学术成就、研究能力以及教育潜力的高度认可。这将使他在学术界和教育领域都有所作为，对计算机科学的发展作出更大的贡献。

严格来说我不认为kaiming有做mit副教授的资格，刨去resnet，他的g-index甚至不如很多二流researcher高，像这种人只能说是新星，在mit当个助理教授倒是可以的，离真正的副教授还是有点差距。

何恺明的水平可不是MIT副教授教授这么简单，他可是人工智能领域最主要的几个奠基人

“教授”的title需要考察研究和教学两个方面，比如研究和教学都要达到100分，目前kaiming相当于是研究到了10000分，但是教学还是0分。
这个问题在讨论的无非就是，如果你的研究超级出色，MIT是否应该能否豁免教学方面的考察，破格给tenure。
结果来看，不是，MIT还是维持了自己的程序制度。但对于研究做到10000分的kaiming来说，教学凑到个100分根本不是什么难事，要不了多久就会成为教授。
不过话又说回来，kaiming的研究都已经做到这种地步了，根本不需要一个教授的title来证明自己，反而是MIT更急迫需要帮助kaiming尽快达到tenure的要求，免得这件事面子上不好看。

看大家都写得很热闹，我也写一句：那么多那么牛的中国人都是给国外培养的，大家高潮啥？？？再和我说科学无国界，我就要问候抬杠人的父母了。好好看看钱学森的传记再关心这些牛人的发展吧

评上教授还需要是好导师？真的吗？我以为只要有科研成果就能评上教授。

有的人真是夸张啊
我让你发论文名，看看大佬你什么水平，你发个期刊，我还想问呢怎么就把我拉黑了？
你说何恺明水平不行，wiles水平二流，哈代小丑，这种级别的华人数学家总有点名气吧？我怎么没听说过你啊。
能不能来点实际的？发篇论文让大家掌掌眼，看看你哪个学校的，不知道的以为MIT都是图灵，冯诺依曼呢？我虽然觉得何恺明还没有作为领域巨人，但是你未免有点太搞笑了。

MIT 难道不是tenure track AP ?? tenure track associate ?? tenure associate ?? tenure prof吗
看到评论里有人还看不上associate，我真的……
看到好多人都不懂美国教职流程，我就再补一句，MIT要求高的地方就在于tenure track最多要12年，一般学校都没有第二阶段，直接第三

对于何恺明入职MIT的title是副教授，我没有找到相关的评价信息。不过，何恺明在计算机视觉和深度学习领域的研究成果备受认可，他的加入对于MIT的计算机科学研究和教育将产生积极的影响。

我关注的是大佬竟然去MIT
后面会不会去产业界

这波是教职升值啦，MIT的副教授以上都大于等于kaiming。他们的徒子徒孙们都可以说我的老师比何恺明牛逼，我也能和何凯明比肩啦，嘻嘻

说明MIT对他很认可。不错不错。

好像是企业科学家与高校科学家相互转化公正评价的问题。
市场科研一线、高校实验二线。
说的深点，目前来说。
1、虽然单个企业科学家创造的实际成果更多，但总体来说还是高校科学家科研成果更多。
2、因为高校背靠国家财政，所以高校对这种依靠企业资金的企业科学家还是充满优势地位的。
3、但未来，如果高校资金拨款降低，那么依靠企业资金的企业科学家就会拥有更大话语权了。比如茅台院士。
4、以后像阿里、腾讯、字节、华为、小米、比亚迪、英特尔等企业科研会成为大趋势，博士毕业的就业会更倾向于央企而不是高校。国家会更加重视央企科研，也就是偏重于科研应用化，减弱科研理论化（高校）。用时髦名词说，也就是赛博朋克巨企化。

很简单，引用量大也是因为研究领域热门，ResNet很厉害，可是只有这一个，之后在FAIR的工作也没听说过有多出色和做出多大成就，从工业界再进学术界还需要锻炼考验来验证，他自己也说过，“科研中95％的时间是令人沮丧的”

明凯在英雄联盟这款游戏中，有着如此高超的技术，被MIT聘用为副教授，也是情理之中的事情。

…。。。。。。

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