[教育信息] 公务员未来一直会吃香吗?

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[教育信息]公务员未来一直会吃香吗?

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公务员未来一直会吃香吗?
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公务员未来一直会吃香吗?

看来经济是真的不行了。
以往的经验告诉我，周六这种时间档口是不会有什么流量的，真的，连来喷人的都少。一般都是工作日闲得慌才看知乎。
现在这是怎么了，我回答之前看了看这个话题下面一共也没几个回答，每个回答都不超过20个赞。我认为这是个冷区才随便写写，结果呢，几个小时就能有200多的赞，2万多的阅读量。
如果是知乎给我推流了，那么挺好。如果不是的话，那可真是糟糕透了。只能说明经济好差啊。平时大家都是吃饭喝酒陪家人玩耍什么的，哪有空看知乎啊。现在你们大周末都来看知乎，这说明什么？是不是一个个都失业了，降薪了，感受到压力大了睡不着觉啊？是不是消费降级了，不出去玩了，也不出去吃饭喝酒唱KTV了？麻将也没得打啦？
生死之外无大事儿兄弟们，该吃吃该喝喝，别老是想那么多没用的给自己那么大压力。
收线睡觉～
从宏观结构来说是不可能的。因为会入不敷出，最终导致我们这一朝没了。
你要知道基本信息，那就是公务员整个系统纳税是非常少的，在设计上就是用体系外的人去纳税养活体制内的人和设施。
第二个基本信息是什么呢？
如果体制内和体制外的工资是1：1，那么体制内对劳动力的吸引力毫无疑问是无敌的，没有任何企业可以与其匹敌，大家都知道怎么选。但如果是1：2那就不好讲了，这就要看这个“1”的基数X到底有多大。X=3000，体制内3000，体制外6000，这个不好选，但是X越大两者的净差值越大啊，那还不知道怎么选吗。但是毫无疑问的是，体制内的优势是非常大的（它的优势就是相对稳定），你没有1：2以上的收入比，根本就比不下去。肯定没人放着32000的私企不选，去选个8000的体制内吧。1：4是个什么概念，人家工作一个季度就相当于你工作1年，哪怕是不稳定赶个3年走人了，那也是12年的收入差距。
说回来。按照之前的设计，本来就是想外面的人交税养活里面的人，那如果外面的工资提不上来的话，谁也不愿意在外面。虽然到了最后会被逼无奈在外面领个底薪工作，可这样的模型又能提供多少税，又能养活多少公务员。
所以，从根本上来讲。公务员要想活的好，那就必须是让外面的人挣得多，挣的多了纳税多了就能养活更多的公务员，养到一定比例之后，公务员数量不再增加，就开始增加各项福利。但是当这个福利加回去的时候，你要知道，你还是不能低于1：2，因为一旦低于这个数值，外面的人就又想去里面了。整个系统又恢复到不稳定。
这也是为什么，很多体制内的福利都不透明。因为用这种不透明的方式可以让消息滞后，但终究是包不住的。也解释了什么，为什么公务员这个群体，时而扩大事儿减少。
没办法，总纲在这，你只能围绕这个波动。你要是不维持这个总纲，那这一朝就没了。历史上朝代灭亡重要原因就是收不上来税，没法维持和变革，也就是无法应对当时的挑战。一波威胁过来就把一个朝代给掀翻了。
而，你更需要知道，公务员其实不生产、不运输，他只是提供管理、调配与疏通、提供安全（军警两届）和监管。真正生产的是企业：外资、国央企、私企。
你要知道外资、国央企、私企的关系。
没有外资，就很难有机遇和发展。
没有国央企，发展中很难保持稳定、稳定。
没有私企，发展中就没有繁荣。
在供养体系里简单的说，就相当于10个人每个人分点钱给1个人。而我们的党员是多少呢？差不多是9000万至1亿这个水平，基本上就是13：1的。
这13人里面，1个在外企，2个在国企央企，10个在私企。这就是为什么说，繁荣你得看私企。私企也包括个体工商户，这些群体和个人才是大多数人所在的集合。他们赚到钱了，自然就是繁荣。
回归到实际情况上，外部的人和资产不仅仅要养活内部的人，还要维护相关设施啊。比如说，登记中心那楼，再比如说，航母等武器装备等等，都得用钱啊，而这些东西本身并不能产生现金流，所以都需要外部的人来供养。这是有其必要性的。不想再展开说了，可以参考最优原则。给大家一个提示，让擅长战斗的人去战斗，让擅长生产的人去生产，这种最优原则是有利于提高整体社会效率的。
All in all，这回，你大概应该能明白为啥公务员不可能永远吃香。公务员在收入的规模上，不可能远远超过大多数，因为一旦这种情况发生，那么人人都想当公务员。都成了公务员，那谁去养活公务员，怎么养？而且，整个社会也需要更多的人去建设、发展其他的方面。有人负责搞科研，也得有人负责搞娱乐。这样的社会才是多元的，也就是所谓的文化底蕴的。过分单一职业构成的社会是很偏激的，非常不稳定。

其实认为公务员吃香只是在08年到疫情前这段很特殊的历史时期。
08年以前，尤其是90年代，说实话只有一些拥有明显权力的公务员岗位是吃香的，90%的公务员是处在城市社会平均生活水平以下的。当时你要是个本科毕业生，回到老家去做个普通公务员工作，是会被同班同学笑话的。为什么呢？因为那个时候公务员的薪酬是真的很低，一个工人无论是进厂还是下工地，都可以轻松超过一个公务员的收入。
08发生了什么？“四万亿”的经济刺激计划重新塑造了中国经济，中国经济从民营市场经济驱动，逐步转化为政府投资驱动和土地财政驱动。土地价格的暴增使得地方财政无比丰盈，公务员群体的薪酬待遇虽然没有提高多少，但是各种变相的福利待遇是一涨再涨，一些地方在那段时期，甚至能出现表面月薪3000，实际年入20万的神奇现象。
而曾经作为经济驱动引擎的民营经济个体则薪酬上涨速度很慢。0607年，很多沿海工厂就能给流水线工人开出一天一百多的工价了，现在快二十年过去了，一天的工价还是一百多，当年农民工南下进厂打拼能养活在老家的一家几口，还有余钱盖大瓦房，现在进厂能保证自己不欠网贷就不错了。农民则更难，查了下东北08年的玉米收储价格在0.75元一斤左右，而24年目前也只有一元一斤左右，而作为粮食生产成本的种子化肥柴油都翻倍了……
大家说公务员的工作稳定，是指公务员可以稳定的获得高收入，一个工作要是能稳定的一个月挣2500，那是没有谁会说这个工作稳定的，因为自己就辞职了。
后疫情时代土地财政的终结，其实是给08年后这段特殊的经济时期画上了句号。财政的宽松只是一时的，08年前的紧日子才是常态。
降薪，那肯定是不会的，这个显得太刻意了，公务员的收入主力不是工资，只要减福利就可以了，事实上全国大部分地区已经开始动手了。
裁员，这个就更不会了，影响社会稳定。未来怎么操作，大家就看看银行就懂了，银行在十几年前是妥妥的铁饭碗（不，金饭碗），但是如今呢，银行面临着信息化，无现金社会，对员工的需求下降，但是依然没有银行大规模裁员，它们是怎么做到的呢？首先降低员工固定薪酬，将大部分薪酬变为弹性，提高员工工作压力。另外延长员工工作时长，提高业绩考核压力。受不了的人自然而然辞职，说好了哈，你自己走的，不是公司裁的你。
未来公务员的减员也使用这个办法，一方面搞绩效考核，另一方面大幅提高公务员的工作时长，只要火烧到位，自然而然水会开，水如果没开呢？那就再添一把柴。

宇宙的尽头是公务员。当你朋友知道你是警察以后给你夹菜转桌，当你朋友知道你是辅警以后转身换桌。
1、公务员大多跟“权”联系在一起，万两黄金不如一顶乌纱帽，当人有求于你的时候，你的社会地位就相对更高，公务员身边恰恰是这类人最吃香的一个群体。
现实中，公务员的确是社会秩序的管理者，各个岗位多多少少掌握一定的社会资源，群众办事少不了要找他们，中国是个人情社会，求人哪有不低头，身份自然就体现出来了。
2、中国人传统思维中的“官本位”思想。一旦考上了公务员，那就是老百姓眼中的“干部”，干部就是官啊，可以吃香的“光宗耀祖”、“衣锦还乡”。
4、经过三年疫情的毒打之后，公务员的稳定让社会大众觉得公务员未来一直会很吃香。
我们生活的好坏似乎不由我们自己说了算？而是要得到父母和社会大众的认可才安心。特别是丈母娘们不认可，心爱的姑娘就要飞走了。
5、上海环保代言人、流浪大师、在编公务员沈某，是什么力量让他26年不上班，却依然照常领工资？

依据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》——工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
虽然不多，但你试试在体制外找一家能请26年病假还按时发工资的公司。
哦，不，你应该试试在招聘网站上数数有几家公司活够了26年………
这特么难道还不够吃香吗？
6、自宋朝以来，中央以外的领导就没有开人的权力了，此大小相制之术耳，如果基层领导有开人的权力，那么会形成恐怖的人身依附关系，只知有大帅，不知有皇上，那封疆大吏就是唐朝的节度使……
上一次基层公务员大规模失业是明末......
陕北有个叫李自成的乡镇公务员被开除了……
开除公务员还不严重，最严重的是不给图书管理员发工资......
7、公务员如果不是铁饭碗，不够吃香，那么就意味着：
领导可以让你直接打铺盖卷走人，那么，你就会明白，效忠XX，首先要效忠领导。
8、你如果因公致残，导致不能胜任岗位，记住，不是你的问题，是你的领导给你安排的岗位有问题。
建议你的领导马上改正，不然他可能会不能胜任他的岗位。
对于公务员来说，是因公致残，不是因工致残，真香。
普通老百姓见义勇为=奖状。
9、公务员一般不直接创造经济价值，但却在社会运转中发挥着必不可缺的重要作用，社会离了公务员这一工种就无法有效运转。
公务员的工资来源于国家财政，而财政的根本是税收，来源于广大劳动人民。而税收的大头，来源于卖地收入。
10、人大，政协未来会很吃香。
收入上：
四大班子目标奖永远拿一等，有的地方还有特等，八项规定之后，主要就靠这个，你想想你朝九晚五，另外两个班子加班家常便饭，年底拿的钱都一样，香不香？
工作上：
你只要不是在这两班子的办公厅，或者你的分管领导是刚来这不适应的节奏的，大部分时间就是4点过就开始观望情况溜人了。培训，调研，督察（摸鱼）什么的还是挺多的，香不香？
晋升上：
大部分地方这两地方干部年龄都偏大，年轻人不算很多，结构都不错，加上毕竟是四大班子级别职位数是充足滴，加上没有那么多年轻人竞争，香不香？
实用价值：
教育医疗这两大头完全没问题，其他方面，人大代表，政协委员毕竟涵盖各行各业，像政协这边副主席一半又是民主党派的，各行各业各领域高层次的人接触机会多，突出一个实用，香不香？
欢迎来到我的公号【江湖闻道录】（私号：517276261），添加即送《送礼绝学+职场秘籍》+《绝密人性天书》，悟透规则让你少走30年弯路。
为什么领导喜欢说“我只要看结果”？1100 赞同 · 59 评论回答
完全不会和体制内的领导打交道，怎么办？567 赞同 · 45 评论回答

考上公务员之后的生活真的很好吗？211 赞同 · 106 评论回答

我是@江湖闻道录，社会底层穷二代，富一代。累计为6000+人解答过人际、送礼、职场等难题。分享外面看不到的职场规则、人情世故、社会经验、个人成长。

【砸烂铁饭碗一】试点！！！
【砸铁饭碗一】的试点行动正式开始了！
最近【安徽】在全省范围内选择了4个常住人口较少的县区，开展人口小县机构改革试点。
【湖南】也在准备积极试点推进人口小县机构编制改革。小县机构编制改革什么意思？
2020年4月月【山西】打响机构编制改革第一枪，前后选了两批共6个人口不足20万的小县，开启整编改革试点，计划用3～5年时间实现机构编制人员大幅度下降，【超1000个编制】消失，几时乃至上百个干部不得不“毕业”，有的去村里做个村干部，有的上街做网格员，与此同时部分局长会由县委县政府的领导来兼任，今年这场编制收缩正是从中央开始。
【河南事业编制少于16人的开始撤销】一系列的政策都在不断的，频繁的出台。
精简编制是今年全国的重要任务之一，不仅要求中央国家机关人员编制精简5％，还要要求地方也要着手精简，这意味着【打碎铁饭碗一】的行动将再度升级。
这场轰轰烈烈的浪潮正式从头部蔓延至地方了，今年从东北开始再到西部中部掀起了一轮又一轮砸碎铁饭碗的行动，推进机构编制改革，从山西点燃的机构编制改革，星星之火已经燎原起来了，可以说我们千百年来对天铁饭碗的信仰正在被狠狠击碎，为什么？就在几百万大学毕业生疯狂考工，甚至清华北大毕业生都走向小县城，上岸的时候，各地的公务员却在纷纷“毕业”呢？
主要有两个原因，从供给端看区域财政吃紧能养的人少，从需求端看城市，因为人口流出需要的设施和岗位就少了，所以无论是对机构编制进行改革，还是对编外人员进行精简，都是不得不进行的事情。那么人口小县除非因为自然条件所限，或者肩负特殊的区域战略乃至国家安全使命，否则都有可能成为机构改革试点的对象，在时代的巨变之下砸铁饭碗的潜在名单会不会继续延长？
有一句话很值得思考，铁饭碗再铁也只是一个碗，从哪里来才是最重要的。

公务员的时代红利已经消失了，您信吗？从本质上说，您现在考公考编上岸的公务员或者事业编就是一个打螺丝的，只不过别人在企业的流水线上，他可能是站着打螺丝，而你在办公室坐着打螺丝而已啊。为什么有一些时代红利都消失了？
第一点，房子，30年前，你的父辈，你的长辈，他们在体制内都有团购房，甚至还有福利分房。你有吗？没了，那时候一套房福利房的话可能也就是1万块，团购房最贵也就几十万，现在一套房子几百万对应着你几千块钱的工资，没有父母的支撑，你能买得起吗？
第二点，办公经费，您知道三公经费包括什么内容吗？在一二十年前不太规范的时候，它就是体制的润滑剂，也是激发干部职工的一种肥料，接待费用。你可以跟外人吃，还可以跟自己人吃，你还可以给下属处理各种加班费，还可以去旅游，还可以安排公车给大家使用，现在你有吗？

在社会上，人跟人之间都是利益驱动的，你作为一个中层干部，你要是想让下属听你的话，踏踏实实的给你干活，你不给他点好处，给他点甜头，给他点盼头，人家凭什么听你的？现在体制内为什么躺平的人那么多，你理解了吗？巧妇难为无米之炊！
体制内最广大的基层群体对标他们好过一丢丢即可，并在这个基础上横盘至民营经济复苏，这期间能干的事就只有排毒，针对各个系统的整顿，一来搞钱，二来安抚民心，三来重建生态，四来不影响最广大的基层同志，皆大欢喜，那么这会考进来的选手日子就不太好过了，不过对标社会层面会好一一些，但千军万马里杀出来的，如果自诩人中龙凤是否甘心就不得而知了。
至于会一直吃香吗？两个阵营的高压对峙局面如果愈演愈烈，进入战时状态会吃香于行政权力被无限放大。如果大家各自拿到了想要的就此罢手，新的增长点出现转入发展周期，也会乘着民营经济复苏的东风起衣钵，其余状态下就横盘将长期面对仅够吃饱高压务虚的精神折磨局面。
另外提一点社会状态下，体制内状态的传递有个过程，比如民营经济发展迅速，体制内不会马上就跟着起飞，而是有个几年的传导过程。反之如果社会面很艰难，体制内也不会马上就难起来，也有个几年的传导时间。
原因是惯性问题，也有自下而上传递情绪，在自上而下传递政策的过程不深入讨论，带来的影响则是你很可能踏空踏在了体制内狂欢的尾巴上，踏空了民营经济发展的机遇。以大聪明的角度看。
现在的民营经济可能正是别人恐惧，我贪婪的前夜。

没几个人想当官，没多少人想做公务员了。文明社会就到来了。
人人想做公务员，想当官，为人民服务就是最彻底的谎言。

感觉不会，已经明确以后会降薪了。而且公务员出了体制啥都不会了，没有任何竞争力，所以会进退两难。如果有一份其他收入，公务员性价比还可以。

从历史来看，盛极必衰是定理，经济下滑之下，谁也躲不过。
公务员的优势已经很多人讨论过了
1.稳定
2.有身份
3.公积金高、退休收入高
4.相对清闲
5.是人民
经济下行，肯定会冲击到的是公务员，现在已经有公务员工资发不出来的情况了，很多人说停一二个工程，钱全出来了，我一直强调，公务员和领导是二个阶层，大家都有自己的利益点，你靠的是收入养家庭，他们靠的是分红养家族和村里的警犬，要停也是停工资，除非A4纸，谁会停自己的收入来源（还是有决定权的一方）
公积金高，这个其实一直有优势，南京号称体制之城，房价都是靠医师公维持，现在的房价导致公积金性价比不高，但是也可以套出改善生活
退休金这个就不说了，人口下滑的情况下，85后开始，谁都讨不到好
有身份这个吧，其实蛮尴尬的，因为现在公务员这一层其实没啥权利，身份完全是职业光环，一旦被收入下降了，其实身份也会跟着下降，而且收入下降了，工作量反而没降
公务员地区差异也特别明显，月薪2500-20000的都有，有面试这关，高薪岗位也会被重点关系户把持
公务员现在是对上负责（体制决定），想要过得好，还是要做好营商环境，有税收才有收入，之前好多人认为钱是核印钞机给的（不想说话），最坑的其实是转移支付，不需要对下负责，就有收入来源
经济一旦下行，所有人都会被影响，传导时间快慢问题

吃不吃香不知道，但是跌落神坛是肯定的
我母亲是60年代生人
据她所说，她们那个时候的人，到了80年代毕业要分配工作了几乎没有人愿意去政府、学校、医院这些地方，因为当时待遇最好、地位最高的去处是国有企业，她也是千方百计的，从我们当地的卫生院调进一家地方国企
然后到了90年代，体制内依然不吃香，为啥？因为穷啊，财政上穷的叮当响，公务员、老师拖欠上几个月甚至一两年的工资都是常事儿，能用粮食抵债的都是好单位。所以当时的体制内都鼓励离岗创业，就是既然发不了工资，就保留你的编制自己下海去闯，很多人就是从那时候被逼着开始打拼，最后慢慢发家致富，不过更多人的还是一事无成，最终还是回去了
除了体制内的单位，90年代后期国企也开始下岗，我母亲的单位也是在那时候被改制，好在她凭借着技术留在了新公司，没有像她很多同事那样被裁掉。那个时候，大家公认待遇最好的是外资企业
那体制内什么时候开始吃香了，用我母亲的话说，就是2000年以后到十八大之前。第一，中国加入了WTO，民营经济开始活跃，政府能从企业上收到税了；第二，也是更重要的，土地财政开始搞起来了，政府靠卖地瞬间翻身；第三，当时管的没有现在那么严，各个单位都有自己的小金库，想着法子的发钱、建办公楼和福利房。这段时间，体制内的公务员、老师、医生无意是我们这儿地位最高和收入水平最高的，我母亲那些留在原来卫生院的老同事，退休工资普遍一个月都能领到七八千，已经是她的两三倍了
不过，从十八大以后体制内管的也是越来越严，以前的很多福利待遇陆续都被砍掉。尤其是从去年开始，我们这儿的房地产开发也近乎停滞，政府没办法再继续卖地了，财政支出也越来越紧。用我们在体制内的亲戚的话说，就不要提什么津贴奖金了，工资现在能按时发就已经很知足了
所以你要说公务员未来会一直吃香么，我觉得依然会是个好工作，但也就是个好工作而已

啥玩意都有周期，公务员也不例外。
但总体上而言，公务员是瘦死的骆驼比马大，比其他行业好点。

不会，我们这的考公是疫情之后才开始火的。

未来随着社会的变化和发展的加速，可能会出现一些新的职业机会和发展的空间。如果这些新的职业机会和发展前景更具吸引力和发展潜力，那么可能会有一部分人选择离开公务员职业，转向其他行业。并且公务员职业本身也存在一些问题和挑战。比如公务员职业的晋升渠道相对较为单一，升职难度较大；公务员职业需要遵守的规则和规定较多，工作灵活性受到一定限制。这些问题都会对公务员职业的吸引力产生一定的影响。

会，也不会。
公务员这个群体是很庞大的，能够一直吃香下去的是其中一部分，就是我们俗称“官”的那一部分，当然也包括一部分掌握实权、黑白通吃的“吏”，而且是经济越差，这帮人越吃香。其他的底层公务员，赶紧想想被裁后能干点什么吧，别到时候措手不及，国家甩包袱的时候，可不会提前通知你的。

看看体制内的现在、过去和未来，你就会明白了。
第一，体制内工作的现状到底如何？
四个字大不如前，待遇方面真的是大面积的降薪，很多人不信，因为表面上看来基本工资没降，但实际上很多的绩效奖金、福利全被砍掉了，即使那些发达地区的公务员，年收入也降了很多。虽然他们现在的待遇依旧是很高，晋升方面晋升的渠道依旧很窄。
尤其是在基层，没关系没人脉，希望也不大。公务员最起码有个职级并行，如果是事业编，可能一辈子都是个科员。并且现在体制内的领导也很难干，性价比极低，甚至有人认为，现在当前的中层领导就是个高危职业，很多年轻人宁愿干个小科员也不愿意干中层干部，因为一点好处落不到还经常惹得一身臊。工作方面特别忙，一张报纸一杯茶坐一天的日子早就一去不复返了。
如今基本上没有清闲的岗位，乡镇的工作越来越难干，程序越来越复杂，追责问责的机制也越来越重，很多人根本没有干事创业的热情，养老方面已经没有优势了。过去体制内越老越吃香，退休了更吃香，但自从退休制度改革以后，就彻底改变了，也就是多交多拿，少交少拿，双轨制变单轨制，跟企业是一样的，退休金高，报销比例高这两个优势已经完全不存在了。
第二，过去体制内为什么会吃香？
在90年代，体制内并不吃香，在机关属于很一般的工作，相比来说，大家都喜欢去厂矿、国企、外企工作，因为那个时候体制内的工资待遇和这些企业相比根本就是天壤之别。那个时候男同志如果去当教师、做机关，甚至被认为是没有出息。
但是在疫情这几年，体制内被炒得火热，原因就是大家看到了体制内的稳定，旱涝保收，即使疫情期间依然按时发的工资，生活影响几乎微乎其微。感观创业和企业工作的，有的创业失败，有的受到疫情影响失业下岗，找不到合适的工作。
这个时候，大家才真正意识到，体制内原来真的很香。
第三点，体制内未来还会很吃香吗？
过去大家认为体制内大概会像房地产一样一路飘红，高歌猛进，大家都会觉得在体制内会躺赢。但如今房子卖不动了，财政捉襟见肘，体制内的高薪也已经随着土地财政的萎缩而大幅度的降低。那么体制内的工作真的是要走下坡路吗？
实则也不然，虽然体制内大不如前，但如今依旧很香，主要在稳定，旱涝保收，不要小看了稳定这两个字，你最起码不会因为每个月的业绩发愁，不用害怕失业，不用担心中年危机，更不用担心养老问题。
看看如今的大环境，说实话的确是非常不景气，所以稳定是如今体制内最香的一点，没有之一。
未来体制内对于普通人来说还是一个不错的选择，而对于那些有高追求的精英人士来说，多少都有点儿差强人意，没有永远吃香的职业，只有相对稳定的职业，体制内不一定永远吃香，但是制定规则的人所在的群体一定不会太差。
喜研究生活中的人情世故、送礼绝学和社会潜规则。累计为3000+人解答过人际、送礼、职场等难题。私人号：LSLS228228。添加即送：《职场升迁秘籍+送礼绝学》《人性天书72卷》
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不太可能，前些天发新闻了，说允许公务员随意辞职，言外之意是什么？你自己想吧
曾经国企下岗的时候，那些工人也认为自己不会走人，可实际上，再说了，因为对自己有自知之明，公务员大部分岗位都没什么用，在这种环境下进行缩减正常的很

体制内的待遇好就是近几年的事情，16年房地产涨上去了加上体制外失业率高，加上考公门槛实在太低，三重叠加才导致公务员热。过去经济高速发展的时候，搞钱路子多，公务员就属于没什么人想干的工作。
90年代到2000年代初，体制就属于很一般的工作，相比来说大国企和外企比体制内吃香N倍。
尤其加入WTO后，经济发展黄金期大家首选都是进外企，大学好点的选择润出去，很少人才想着考公。
体制内近几年收入的暴涨唯一来源于房价上升，土地财政充裕，涨价去库存后，我这里市区的市区房子从2016年的9000短短4年就涨到23000，财政极其充裕，不知道怎么花钱。老师的收入四年就翻了一番，20年教龄中级职称老教师的收入现在能有一年全包25w。但问题是，现在房子卖不动了，财政捉襟见肘，体制内的高薪必然随着土地财政的萎缩而降级。
这几年，现在公务员的准入规则这已经变成了“老人老办法，新人新办法”。学过管理学的都知道，工资这个东西具有粘性，只能涨不能降，政策永远是保持老人的之前的待遇。老人工资不动的前提下，以后新进入的体制内年轻人的收入只会越来越低。
严格说，公务员黄金的20年已经过去了。现在的火热更多是经济下行期的应激。
公务员最好的时代是1990—2010这20年。
从政治上来说，彼时的机构尚未精简，78年才放开了高考政策，提拔进步比当今容易得不是一点半点。
从经济上说，挨过了阵痛期，赶上了腾飞的20年，有些话儿不能在知乎说。但在过去，有权=有钱。
没关系，哪怕胆子小，衙门清水，但这20年最少有2—3次集资建房和分房。70后的市直科长/县区局长/乡镇书记，乃至双公务员家庭/公务员+教师家庭，哪个在省会/当地最少都有3—4套房产。
从工作量上来说，一杯茶一张报纸看到下班就是那时候部分单位的真实写照。走人情打招呼欠白条十分普遍，福利待遇也比现在好太多。
现在？过节十斤米一桶油，出去考察想都别想，工作餐就简单的三菜一汤。
现在公务员吃香，是因为版本更迭，经济下行，考公更多是图个稳定。
过去20年的公务员才真的是闷声发大财，不知有多少草根家庭通过父辈进了衙门实现了阶级跨越。
公务员目前唯一的优点是稳。
曾经的优点是，越老越吃香，退休了更吃香。
但是到24年十月后，退休制度改革就彻底完成了，也就是多交多拿，少交少拿，双轨制变单轨制，跟企业是一样的了。退休金高，报销比例高这两个优势就没有了。
这几年，疫情影响，经济下行，稳这个优势就被反复夸大了。
一旦经济运行恢复，进入正轨，不断上行，在外面打拼三五年，比公务员十年收入都好，那谁还看公务员啊。出去拼搏几年，单车换摩托，那不比在体制内躺平养老要舒服的多？
你看看外面自驾游的，开大吉普车的，大G，牧马人，X5，GLS，甚至普通霸道，有几个公务员，很少吧，为啥，没钱呗。
公务员自驾游一般都是开宝来速腾，年轻小伙，咬咬牙，买个坦克300，就算顶配了。
所以啊，公务员好不好，一看经济形势，二看你自己的人生怎么规划。
以前升官发财，那是标配。
现在升官难，升官了想发财更容易进去踩缝纫机，最好别胡思乱想。
公务员适合更心态平和，家境优越的中产家庭孩子来报考，因为凭借自己的收入买房买车可能会有些压力，有家庭助力会轻松的多。当然，咬咬牙，像我一样省吃俭用，一样买的起房，哈哈。
有很多抱着远大政治理想的孩子，进了体制内拼搏进取，笃信爱拼才会赢的，想着有朝一日策马扬鞭，主政一方，造福人民的，其实不适合进公务员队伍，因为体制内略复杂，升官有时候并不只看你个人条件。
公务员主打的就是一个心态平和，这样才能稳稳的幸福一生。
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公务员这个职业的受欢迎程度在未来可能会有所变化，这主要取决于多种因素。以下是一些可能影响公务员职业未来的因素：
1. 政策环境：政府对公务员制度的改革和政策导向将直接影响其吸引力。如果政府加强公务员福利、稳定性和职业发展，那么这个职业可能会更受欢迎。
2. 经济状况：在经济繁荣时期，私营部门的工作机会可能更多，吸引人才离开公务员岗位；而在经济不稳定或衰退时，公务员工作的稳定性可能会使其更具吸引力。
3. 社会观念：社会对于稳定工作和公共服务的价值观也会影响公务员的受欢迎程度。一些社会可能更加尊重公共服务职业，而另一些可能更倾向于创业和创新。
4. 技术进步：随着数字化和自动化的发展，某些公务员职位可能会受到影响，但同时也会产生新的工作岗位。例如，数据分析、信息技术等领域的公务员需求可能会增加。
5. 个人追求：年轻一代的价值观和职业选择也可能发生变化。有些人可能更看重工作与生活的平衡，或者寻找有社会影响力的职业，而这些都可能导致他们对公务员职位的看法不同。
总的来说，虽然公务员工作通常以其稳定性、福利保障和一定的社会地位而受到青睐，但其未来是否“一直吃香”还需要结合上述因素进行综合考虑。

前几天上班无聊还讨论这事来着。
我认为这个世道下，估计国央企，大国重器之类的单位，或者科技创新之类单位要起到稳定国本的作用。
因为前十年可以说是公务员等事业单位的天下。不过各行各业也在努力发展，那是奈何差距如天堑。比方就不打了。后来听说街道办事招聘，还有一些根本就不需要很高学历的岗位，来的多是北大清华的。或者其他。而这些本该很优秀的人才应该去做更有价值的事情，但是多挤过来的时候。
那时候我觉得我们这个体制肯定出现重大问题了。
时不过一年，经济各种萧条，
后来讨论公务员之后香不香的时候，我觉得我还是肤浅了，答案还是香的。
只要你能考进去，有这份天然的保护机制，你就安全的很，年轻的公务员你也别和老公务员比了，确实少了很多。但是你看体制外和你差不多的人，已经很幸福了。风雨飘摇的很啊……
我以后也希望我小孩考公务员，钱不钱的要求不要太高，舒服就行了……

古今中外，有公务员不吃香的么。就算不是最吃香，总归也是比较吃香的吧

公务员的权利是来自于那个没人敢反抗的存在的，这也注定了除非不相干群体已经彻底穷到交不出皇粮要掀桌子了，否则公务员都是有保障的，然而现代社会最不可能发生的就是掀桌子这种事情了，十三个人养一个脱产者在封建王朝都不是难事，在现在就更不难了。

当年是这么个情况。
但我想说，人赚的是认知的钱。
那几年没进体制的人，绝不会想到原来公务员的工资永远不止明面上的几千块钱。
现在人以待遇评判公务员的职位，一视同仁的看待公务员、程序员和工程师。
似是而非的认为当薪资下降，公务员绝不会一直吃香下去。
更有甚者迷茫的以为纳税是供养公务员群体的财政来源。
凡此种种不过是认识不到位罢了。
这些人
从来没有想过水利、建筑、工业项目的设计和规划来自那里。
没有想过行政权利远大于所谓资本的力量。
没有想过社会财富源于人民银行的印钞机。
他们馿唇不对马嘴的把自己看作是社会财富的创造者，丝毫没意识到一切社会财富不过是政府部门规划之下的产物，不过是公务员所写材料的最终体现。
一方面，本质上而言公务员和社会上的任何职位都不一样。
他们并不是国家的打工人，而是国家的管理层，所从事的工作是在宏观角度和微观角度让政府机构正常运转，维持社会秩序。所以打工人一茬一茬类似韭菜，但管理者永远只会是最稳定的那个阶级。当打工人拼死拼活、赚钱糊口的时候，只有管理层能闲看花开花落，去留云卷云舒。
另一方面，公务员的收入远不止明面上的工资待遇。
就不说灰色收入了，当其他职业任劳任怨转着辛苦钱，公务员却可以用信息差，合理合法的赚着不为人知的外快。某地建学校，公务员最先知道；政策要实施，公务员最是熟悉；发展的热点，公务员最了解。凭借这些普通人一辈子都关注不到的信息，公务员的收入就远超于其他职业。
此外，公务员人生的自我实现的可能性远比其他职业要高。
普通人这辈子最大的追求不外乎权和钱，而一旦当上公务员，即使钱比不上一些其他职业，但权便有了保障。一个人即使在无所为，也能凭借着资历渐渐的在公务员群体里掌握一点小权力，而后体会到权利带来的快感。
综上，中国几千年以来都是学而优则仕，这反应的是大众对公权力和掌握这种权利的群体的一致认同，所以不论经济发展好坏，不论国家政权如何，唯一吃香的职业只会是公务员。

以前的科举制度与现在的公务员考试制度基本目的都是相同的,让全天下的优秀的和不优秀但有出身的知识分子依附于官，这样就有了绝对的话语权。无法进入体制内的知识分子，有商业头脑和技术专长的人员，就相当于过去的商人小作坊主，尽管也许还算富裕，但是毫无保障，说干掉你悄无声息的你就没了。要是没有一技之长，又不能经商，就基本上在社会的最底层很难翻身，相当于过去城市里的贩夫走卒，甚至无片瓦立锥，糊口都是困难。
人性决定了历朝历代阶级斗争的存在，阶级属性决定了职业优势。
你我皆凡人，能做的只有顺势而为。
或许你有改天换日的能耐，但你改变不了人性。

整个社会的运转，就是大多数人供养少部分人。
但在由血脉姻亲构成的人情社会，通过考试/选调进入体制内的升斗小民。一直在底层转悠的他们并不属于被供养者的集体。
正常来说是这样，
但人吧，个人奋斗拼不过历史浪潮，经济高速发展时候，得益于整体经济的快速发展，不说大富大贵，但维持一个好的生活也问题不大，江浙前几十年的公务员就是代表，但说吃香，我觉得也算不上，只能说不差。
但特殊时期，底层公务员的权力会被大幅度加强，这种情况主要是整个群体力量大幅度加强导致的。
一直在某些事情发生之前，我都不认为我们会再进入特殊时期，因为那真的非常特殊，而且对自上而下的绝大部分人都没好处。
省流版：现在不吃香，以后未必。

现在让你当领导，现在公司没钱了，大家都不好过了，老板让你想个方案，开源节流。
开源是不可能开源的，那就节流吧，咱们看看谁的蛋糕能动。
首先，是你们高管级别的蛋糕。你自己舍得吗？就算你舍得，你的同级高管，会放弃自己的蛋糕吗？你提出来这个想法，不是等着被他们弄吗？
其次，是高管嫡系的蛋糕。问题来了，你会动自己养的、给你干活站队的、支撑你上位的嫡系吗？你这领导不想当了吗？看来这一层也不能动。
最后，我们看看普通员工与编外人员的蛋糕。动了好像没什么问题嘛，还是苦一苦他们吧。就是啊，他们已经没什么油水了，上次公司给他们分单位宿舍（有单位宿舍才能上单位的小学），已经说好拿三十年工资来抵房费了，实在是没啥能克扣的了。
老板大抵是有理想的，想把蛋糕做大，想把高管的蛋糕分一分给普通人，想实现职级扁平化。但是这很难，一旦失去了管理层的支持，就容易把公司玩没了。老板需要如履薄冰地平衡理想与现实，并且还得每天开会给大家讲理想。
所以最后的方案定了：按公司人员的职级结构，从下往上降薪、裁员。
最后回到问题，公务员群体很大，是否吃香，只看你在模型结构中的哪个层级。以及和体制外对比，你又在哪个层级。
上面的例子是一个模型。它可以指公司，也可以指经济，也可以指社会。
我不希望最后是按这个方案执行，我想相信老板的理想，我想相信公司创始人们的理想。

如果从清肃角度来看，体制内责任是有记忆，就跟互联网一样。
公务员生态，受信息系统不断成熟，权利运用空间小了。北京监控更高效

不好说，取决于你对于吃香这两个字的定义
公务员相对于体制外的优势就是其一是稳定性，难进难出，进去难，但是不犯错误想开掉一个人也是非常难，稳定性强是这个工作的一大特点。其二就是收入不包括福利在内一般的科员也可以达到当地收入的中上水平。
但收入跟财政关系绑定极大，地方有钱，中央有钱，公务员的收入才会跟着提升，反之只会过紧日子，现在的情况就属于后者。
公务员本质来说，属于管理者调度者不事生产，说白了他们不具备产生经济效益的能力，收入好不好跟财政收入直接挂钩，粗暴举例子，一个社会十个人里，1个是体制内，9个是体制外，9个人里产生的收入一人拿一点凑出来就是体制内的人工资，但现在体制外的日子也是不好过，人人家里都没余粮那还有多余的钱产出供养体制内的那一个？但你说稳定性，泰坦尼克号船票分四等举例子，四等舱是城市务工人员，三等舱是城市有住房个体私人经济打工人，二等舱国企部分事业单位员工，一等舱就是关键岗位的事业单位员工和公务员，如果这船撞冰山了，最后才到一等舱淹没，他们也有最大概率能找到救生圈救生艇

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