[教育信息] 媒体评考公年龄放宽到 40 岁，「对谁都不是坏事」，如何看待此事？考公年龄放宽会成为趋势吗？

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[教育信息]媒体评考公年龄放宽到 40 岁，「对谁都不是坏事」，如何看待此事？考公年龄放宽会成为趋势吗？

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“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”近期引发热议，“支持”是投票的主基调，但仍有不少担忧。担忧者认为：放宽年龄给“中年人”，会挤兑“年轻人”的机会；4…

如果考公年龄能够放宽！对于拉动就业来说确实是好事！下面结合上岸小伙伴的经历，在这里做一个分享，希望对你有所帮助~
一、先说说对于考公年龄放宽40岁的看法
（一）35-40岁的年龄段就业多了一个选择
有些35+小伙伴之前因为年龄原因，认为35岁之后就不能考了，即便是有考试能力，也没有机会通过考试上岸。而如果放宽的话，就能带动一部分35+小伙伴加入考公大军，考公热度依然会只增不减。
（二）有工作经验的小伙伴考公适应性更强
如果年龄放宽到40岁，那么有一部分具有丰富工作经验的小伙伴参加公务员考试，一旦上岸的话，接触工作会更加的游刃有余，不需要从头做起，有利于提高工作效率。
（三）理性应对考公政策放宽，并非无门槛
先举个2024年河南省考公告的例子:

山东、河南作为考公大省，的确针对特定人群把报考岗位放宽到了40岁，主要针对的是应届研究生、博士等。其实这并不是新鲜的新闻，毕竟近年来的国考也是针对应届研究生、博士，把考试年龄放宽到40岁。面对的还是少数人群，小伙伴们报考时还是要理性应对。
（四）考试要趁早，上岸需主动
如果一旦放宽公务员报考年龄门槛，那么报考的人数必然会进一步增加，而本身占有优势的应届生和35岁以下的小伙伴们，考试优势并不明显，所面临的竞争力会更大。趁现在考公整体形势未有太大变化。建议小伙伴们既然有考公的打算，还是要尽早准备，平时就要多听课，多刷题，不断打牢备考基础，争取早上岸早安心。想要全面高效备考，我建议你还是跟着线上课程学习，不仅复习时间比较自由，而且可以把方法技巧拿过来直接练直接学，备考事半功倍。
建议小伙伴们旁听一下蔡金龙老师带领清华团队教研的《公考优师领学计划》，能够帮你了解国省考、事业单位的公考考情，并学习如何科学备考。具体科目有教学经验丰富的老师领学，讲解评分标准与命题特征、预测当季考点，并会教你一些小技巧比如大作文怎么快速定框架、图推加速方法等。现在报名可以免费领取教研团队精心整理的资料大礼包（含各种公式和思维导图、学霸笔记），能够帮你有效提高复习效率。点击下方小卡片选「免费报名」就好啦～
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二、强大自身是硬道理，努力提高备考实力是关键
（一）多方搜集考试信息
比如可以通过公务员招考官网或者是公考类微信公众号。主要了解往年招考情况，考试内容，岗位表信息等。根据最新的考试信息及时调整备考内容。当前备考时间相对充裕，建议小伙伴们多多关注时政信息，特别是人民网，半月谈等实时评论，每天可以带着刷一刷，有些好的素材可以记一记，另外还要多动笔写一写，慢慢练就申论思维。还有就是重点把握考试时间节点，比如当前部分省份面试公告已出，小伙伴们可以关注一下是否进面，如果未能进面，那么就静下心来继续备战笔试。
（二）备好复习资料
建议准备两套近3-5年的真题卷。毕竟真题是风向标，一定要好好利用真题，模拟题的效果远比不上真题。再就是下载一份考试大纲，毕竟万变不离其纲，备考时可以对照使用。至于备考教材可买可不买，毕竟当前没有官方指定教材，如果报班的话随课会附送教材。比如上文介绍的一起公考超值免费课，有笔面试资料大礼包，备考时可以直接拿过来用，就不需要额外购买其他任何资料了
（三）科学安排备考计划
1基础阶段。小伙伴们前期一定要把行测申论涉及到的解题技巧全部过一遍。如果条件允许的话，可以在草稿纸上记录下来，每天早晚带着看一看。对于一些晦涩难懂的技巧或公式可以先背诵下来，做题的时候加以运用，有利于进一步学懂弄通。
2.刷题阶段。建议分模块刷题和刷套卷两手抓。前期可以分模块刷题，可以每天刷一个模块的题目，题量在30-50道不等，一周把所有类型的题目大致过一遍。后期的话多刷套卷，就按照考试的标准严格要求自己，可以设一个闹钟，到时间自动停笔，这样进入考场的时候就不慌不乱了。
3.冲刺阶段。重点还是复盘错题，考前一定要把之前所做过的错题全部复盘一遍，再就是抽出一天的时间，再做一套完整的试卷，合理安排好答题时间和答题顺序。同时要做好应急预案，一旦遇到难题时也要及时调整答题顺序，千万不要死磕某一道题或者某一个模块。再就是备考全程要保持好的心态，从容应对考试。
以上就是今日份分享啦！不管公务员招考政策如何变化，我们都需要在备考环节多下工夫，只有为上岸争取更多的主动权。另外复习的时候跟着资料学还是很省心的，比如上文提到的超值免费课，有教学经验丰富的老师对行测申论等纯干货讲解，公考小白和老司机都适用，看一看会收获很多。点击下方的小卡片即可解锁～
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最后还要嘱咐小伙伴们一句，备战公考时，不要因为公务员报考门槛有所放宽而感到担忧，也不要因为备考不够充分而怀疑自己的能力，我们只需在过程中多加努力，机会是留给有准备的人！加油！

首先，公务员招录年龄放宽给大多数渴望有稳定工作的人创造了机会，特别是基层村干部，大多数人干了一大半辈子的基层工作，拿着微弱的工资补贴，却对现有临时工作抱有“食之无味弃之可惜”的状态，公务员招考年龄放宽，无疑给他们带来了机会，一旦考上公务员，基层工作经历丰富，给老百姓也即将带来有益。
其次，当今社会，高校毕业生越来越多，竞争压力越大，公务员招录年龄放宽，给更多的高校毕业生也带来了就业的机会。
我认为公务员招录年龄放宽必将成为一种趋势。

我愿意做正面的解读，这是人心所向，大势所趋，体现了社会各界的开放、宽容。
我觉得考公年龄放宽会成为一种趋势，政府行为会成为标杆和行动指南，引领企业和社会各界消除目前不公平、不合理的35岁现象，从而保障所有打工人的合法利益。
全社会应该给40岁的中年人更多公平、公正，对于40岁的中年人职业行为和职业评价应当客观、全面，不搞妖魔化。

固然40岁的中年人体能上比不上年轻人，但公务员这份工作并不要求整天超负荷运转。中年人按部就班，按照公务人员作息制度，认认真真完成即可，因此40岁的中年人体能上完全适应公务员的要求。
40岁的中年人积累了丰富的职场经验，前面10多年的基础工作和职业阅历，开拓了职场人员的眼界。
与年轻人相比，40岁的中年人职业技能上更完善，职场经验丰富，执行力更强，能更妥善到位的处理职场一切。
40周岁的中年人平衡职场和生活的能力更强。
生活婚姻状态上，多数40周岁的中年已婚已育，有了固定的婚姻、家庭、伴侣，生活中有了更多的情感寄托。

家人精神支持、家庭陪伴，能让中年人正视工作困境，有能力也乐于为了家人的生活，更完美地提升自己各项职业的技能，更适合体制内工作。
40周岁，职业人士工作的黄金时期。
随着高考制度的改革，青年人的学历普遍提升，目学普通大学本科毕业生年龄二十二三岁。
出现了工作了10多年之后被人为地取消了考公，面临失业的危险，那么这是对知识的浪费。
国家应对人口老龄化积极建议延期退休，根据媒体宣传，初步预定退休年龄将延期至65周岁，那么适应延期退休的需求，放宽对考公年龄的限制也是势在必行。

考公年龄放宽至40周岁，对所有的求职人员来说都是利好消息。
因为所有的人都会经历35岁的坎，所有人都会身不由己地面临40岁。

在国外的航空公司里，中年甚至是大龄妇女比比皆是，她们不见得有着非常貌美的面孔，也不见得身材依旧保持的完美，她们甚至在工作时戴着眼镜，发型也都不拘一格。但是这并不影响她们在飞机上专业的服务，以及在飞机遇险时，她们可以采取专业的处理方式。
貌美年轻也不代表着就是完美。只是几年前服务业初步兴盛，各方各面更注重外在，才使得这种“服务业就是年轻人行业”的观念深入人心。
不知不觉间，年轻人由于老年人的观念也就深入扩散开来。
公考放宽年龄绝对是一个大趋势。
顾名思义，公务员就是为公务事业工作奋斗的人，他们是人民的公仆，更是公共事务的管理者。
这个被年轻人叫嚣为无聊，没有潜力的行业。被一部分人当做铁饭碗的行业，事实上并非像人们想象的那样简单。
他的工作性质包含着管理和服务两个概念。这两个概念相互融合却又不相互分离。如何把这两个概念融合的好？如何既能让人民群众满意？又能更好的维护促进社会发展。这就成为了一个公务人员必须具备的素质素养。
服务性质
年轻化的队伍确实是和落实执行某项具体的任务，但是年轻化带来的阅历不足，考虑事情欠周到就不得不被提一嘴了。
举个例子，在母婴设施的普及和人文关怀工作中，年轻的，未生育的，甚至有些讨厌小孩子。就难以设身处地的站在带娃妈妈的角度考虑。其可能把工作做了，但这工作似乎总是欠点儿火候，不是这里缺点儿什么，就是那里看起来好像差点儿意思。
但如果主持这项工作的是一位40多岁的母亲，她会考虑什么呢？首先40多岁按照大多数人的结婚生育规律来看，可能小孩都已经上初中了。有的家庭可能甚至有二娃，三娃。这样的母亲一定更加了解相同群体的需求。在主持母婴设施布置工作方面可能就会更有心得。他们也许会用最简单的方法。最便捷的工作方式，最大程度上满足这类群体的需求。事半功倍！
管理性质
俗话说的好，姜还是老的辣。年轻人总是会有一些花花心思。但是年纪上来了，既然是过来人，看这些花花心思可就简单的多了。那么在管理上年纪稍长一些的人往往比年纪轻的人有优势。
正如上面提到的，公共事务及包含服务，又包含管理。有一些群众总是会在服务到位的以后还吹毛求疵，这时候一个年轻的公务人员往往没有经验，不知道如何管理。或者说看面相比较好欺负，也容易造成一些打秋风的群众抱着试试看的态度敲一杆子。
但是有一个年纪稍长的公务人员坐镇，不论是男是女想要打其他主意的人恐怕都不会这么简单的出手，往往要看一看，等一等，心里掂量一下。
基于丰富的生活经验，这大半辈子吃的盐比小年轻吃的饭都多，碰上偷奸耍滑的。有小心思的可不就能被他们一眼识破，一巴掌按下去吗？

确实对谁都不是坏事，这话没错。不仅仅是考公年龄放宽会成为趋势，求职市场亦是如此。
为什么说不是坏事呢？首先这是一个信号，一个标志性的事件。虽然短期内不会有很大的影响力，毕竟只是“部分地区”“放宽到40岁”，到取消年龄限制还有很长的路要走。但有了这个信号，对职场年龄歧视的改善有很大的正面效应。
就像平静的湖面丢进一块石头一样。以往因为考公招录年龄35岁限制的存在，自上而下的带头歧视，引起了整个求职市场35岁的年龄危机。现在放宽年龄限制，企业在招聘的时候也会跟进，对大龄求职者是好事。现在是40岁，说不定以后放宽至50岁甚至60岁。
特别是退休年龄延迟到65岁，如果还搞年龄歧视，40岁以后，65岁以前，会有数量庞大的失业人口。可以说，放宽年龄限制也算是为人口老龄化做准备吧。生育率低了，年轻人少了，干活的还得靠老年人。
至于说放宽年龄给“中年人”，会挤兑“年轻人”的机会。我不认同，年轻人的竞争对手是同龄人，不是中年人，每年现在还有一千万高校毕业生呢。至于说年龄大的会成为摸鱼的主力，我更不认同。中年人在职场上更加成熟，工作能力和主动性远不是年轻人能比的。与其担心中年人摸鱼，不如担心年轻人躺平。
考公放宽年龄限制，对谁都不是坏事。求职市场年龄歧视也会有所改变，是大势所趋。

公务员部分岗位年龄调整到40周岁”近期引发热议，“支持”是投票的主基调，但仍有不少担忧。担忧者认为：放宽年龄给“中年人”，会挤兑“年轻人”的机会；个人觉着凡事都有两面性，有利有弊，全面放开公务员考试年龄调整到四十周岁，是一件好事，对于哪些失去机会的人群来说，在这个年龄段还有机会去考公务员，说句心里话真的是挺好的，这样的机遇对于哪些没有参加公考的人来说，用心努力争取怎么错过，放宽政策给中年人，对年轻人来说有影响，比竟这个年龄的人，做事有毅力也有社会经历，年轻有好多地方肯定不如中年人有经历。
40岁，人的精力和时间会比年轻人更有优势么？特别是到了40岁才进体制，晋升无望，会成为“摸鱼”主力。网友的担忧，与其说是针对年龄大小的，还不如说是针对选拔的公平性的，即，“别让不合适的混进去”“别让不如我的挤掉我”年轻人的经历不如中年人，这一点是真的，中年人有足够的社会经历，干工作不比年轻人差，就举个例子来证明一下，每一天早上去办公室，年轻人坐那一动不动，不知道打水，不知道收拾办公室卫生，拖地打水这些活都是长者再做，年轻人就等享受了，这一点就不如中年人，工作经历就更不用说了，年轻人的优点只是在操作网络系统懂得比中年人多一些，至于业务还是要跟老人学习，有书本知识也需要理论结合实际才行。个人觉着政策放开对大家都有好处，公平竞争，能者上弱者下，要想不被社会淘汰就好好努力做自己，在复习考编制上下功夫，功夫不负有心人，只要肯努力总有一天会成功上岸，不要计较政策放宽，有那闲工夫，努力做自己就是最好的回答。

首先，放宽到40岁的岗位其实一直都有，需要的是应届硕士毕业生和应届博士毕业生，而对于大部分大龄考生来说并不是应届生，而且硕士和博士的门槛很高，所以这个放宽对他们来说意义不是很大。
其次，大部分岗位还是要35岁以下的，部分岗位都要30岁以下的，这是因为很多时候公务员，特别是基层公务员都在干部年轻化，很多时候30岁副科或者正科很正常，这个时候如果出现一个35岁的科员，基本上这种关系是非常不好领导的。特别是如果一个年轻领导遇到一个年长的老油条，他往往是一点办法也没有的。
最后，单位往往不会招录40岁人员，或者35岁人员，甚至在基层单位都不愿招录30岁以上的工作人员。一是因为基层工作很辛苦，往往年轻人还能经常忙里忙外，但是年纪大的人真的体力跟不上。二是因为面试官往往都很年轻了，去招录一个中年人还是基层人员往往没有年轻人性价比高，最后，35岁即使上岸公务员，往往也只是一个科员，而且可能一辈子都是科员，在体制内，没有前景又躺平的人堪比正厅，所以招录性价比不是很高。

就现在工作这个强度，都不一定能活到40岁，说这些几把玩意有啥用啊？

感觉是给全面推行65岁退休做准备，唉…老龄化是不得不面对的问题

泼点冷水。。
围城内的人想出去，围城外的人想进来。只不过是没有真正体味到围城内外的种种滋味。
推荐你看下大鹏金翅明王：《给公务员泼冷水》，这篇文章以一个公务员的视角，揭示了这个职业的真相，以及人们对于公务员的误解。
原文完整版PDF（很快会被河蟹，建议及时保存）：https://pan.xunlei.com/s/VNgU6A9K5DqsADVyT7u79DQqA1?pwd=xqx4#
这个帖子有整整 681页。
能聊的不能聊的聊了一堆，放在今天聊这种话题，丢工作都是轻的，以后直系亲属估计都干不了同类型工作。
在10多年前作者就看透了体制，作为体制内曾经的一员，他说的很直白，大概85%的人一辈子都混不到科长。
他很早就看明白了，所谓的公务员也就是一个混口饭吃的的职业，有的人是为了名有的人是为了利，至于你是为了什么还要看你自己，不管是职场、体制内、自己创业，都值得一看。

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体制内的工作一般都有固定的规则和流程，人们往往需要遵循这些规则来完成任务。这种固定模式可能会让人变得机械化和僵化的，失去自己的创造力和创新性，久而久之可能会忘记自己的梦想和追求。
下面是大鹏金翅明王的经典语录：
公务员队伍庞大，混个科长都很难！你知道科长是个什么概念？在公务员级别序列中gou屁不是！如果从zheng在35岁之前不能获得一个处级实权领导职务的话，那就说明你从事政治这个行业这辈子彻底失败了，就像你开商店年年亏本不赚钱本质上是一个道理！
这个职业很鸡肋，奉劝那些没有进入这个行业的人，千万别走这条路！人一辈子开心最重要，你进了这个圈，这辈子别指望能开心生活了。你听说过干奴才的干一辈子会开心的吗？
说公务员油水多的人大都把公务员和官员这两个不同的概念混淆了，我在这里纠正一下：当官的肯定是公务员，但公务员不一定都是当官的（即手握实权，担任领导职务），公务员大部分（85%左右）都是非领导职务（等着养老吧）。
从政的人本质上不能善良、不能幻想... 必须在人性的本质上是流氓、土匪一类的人才可能在这个行业有所发展。
什么是稳定？这年头只有凭自己的本事闯出属于自己的事业才算是稳定。靠着老板发工资或考着单位发工资都是不稳定的，因为你赖以生活的资源被别人控制着。你以为小县城就稳定？！那里的公务员薪水少得可怜还经常被拖欠，这年头拖欠工资的不仅限于民工！
不要图什么保障，在中国大陆谁都不可能有保障！那些自以为有什么医疗养老保险的人其实并不知道这个社会的保障体制早就完蛋了，最后还期盼着政府国家出面，国家哪能拿出那么多钱保障你！有钱也不会进了你的腰带！
公务员这个行业有个特点就是稳定、旱涝保收。但是，很多人只看到这点好处，却忘记了这种稳定是用什么换来的？是用你的一辈子、用你最黄金的青春年华换来的，要知道人做任何选择和投资都有机会成本。这个世界上没有好人也没有坏人，只有实际的人和不实际的人。不是谁天生就是大善人，也不是谁天生都是大恶人！很多guan员以前本质都很好，但是人在江湖、身不由己罢了！大家要用现实的态度，成熟眼光看问题，不要再用那种傻乎乎的读书人的眼光来看问题、看这个社会！从来都是秀才无力、文人无能，中国社会自古至今都是流氓、强盗当权的世界，抢得天下的便是王，抢不到天下的便是贼，就这么简单而已......
公务员并不等同于稳定的“铁饭碗”：尽管公务员职业在很多方面具有稳定性，但并不意味着可以高枕无忧。随着zf机构改革和公务员制度的完善，公务员的考核和选拔标准也在不断提高，需要不断学习和提升自己的能力。
原文内容很长，这里只是节选了其中一部分，完整版PDF已整理好了（在文章开头），感兴趣的小伙伴可以去看看。

妈的，早知道有这好政策，我在大厂里多干几年再考了。。。
这穷日子过的哟。。。

“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”，为什么这么做呢？因为需要。
我给大家讲几个事例，大家或许就明白了。
第一，我认为这是受到人口红利的影响，人口的下降，造成了各行各业人力缺口加大，没有能够得到很好的补给。比如，农业方面，是不是还多是60后的老人在种地？建筑业方面，好多工人是不是60后70后的人在做？同样道理，体制内的考公，也受到了人口红利的影响，很多还是60后70后的人在工作，这些人很快面临着退休，一旦退休，就会出现很多位置空缺，而且一些岗位，新招录的年轻人，根本不愿意做，也胜任不了，这才不得不放宽年龄条件，让年龄大点的人做补充过度。
第二，好多招录进体制内的新人，受不了一些岗位的约束，或者承受不了一些岗位的条件艰苦，才不得不放宽年龄条件，让一些年龄大的，能胜任这些岗位的人员进来。
我们这里就出现过这样的事例，一个90后的人，全县人员调整时，对一些副科岗位进行了公开考试选用，一个人经过笔试、面试等通过了各项程序，晋升为了副科级干部。宣布他到一个乡镇任职，他去了没有三天，说是这个乡镇条件太艰苦，离县城有40多公里，就向组织申请调回县里，这是组织任命的，怎么能说变就变呢？组织上不同意，他就辞职不干了。
还有一件事，一个00后的，刚大学毕业考进了我们这里的一个街道，工作一年多，工资不到3000，还不能正常发放，有时拖欠两三个月，这小伙子平常花钱习惯了，感觉这点工资太少了，要是结婚养家就更指望不上了，就辞职不干了，家里和同事都劝他别辞职，考一个体制内的工作不容易，可他就是不听，辞职后去跑医药销售了。
第三，人才干部出现断档紧缺，一些关键岗位找不到合适的人选，有的现在还空缺着。我们这里有的乡镇街道的书记主任，现在还由别的区直一把手兼着，为什么出现这样的情况呢？就是挑选不出合适的人选了，新招录的人，没有经验，怕是胜任不了。一些老同志吧，又过了年龄条件，无法安排。可选可用之人很少，造成无人可用。
这就是为啥新招录体制内人员要放宽年龄条件到40岁，就是为了招录到有经验的又可用的人。不然的话，体制内人员断档厉害的话，就会影响工作正常运转，也就直接影响了经济社会事业的发展和秩序运行。
说放宽年龄条件，会挤兑年轻人，虽然有一点影响，但是影响不是很大，因为有些年轻人，就是进入了体制内，也不一定长时间干下去的，现在年轻人能受得了体制的约束，能承受的了一些乡镇的艰苦条件的不多了，还有可能辞职跳槽的。只有招录进一些年龄大的人员，承受了一些岗位的艰苦条件，才能保证工作正常运转。
考公年龄放宽到 40 岁，如果效果好，这将会成为趋势的，别的地方也会效仿。因为体制内人员断档是共性的问题和现象，不是个例。为了解决这个问题，只能想办法招人，把这个空档补上了。
你怎么看这事呢？欢迎分享见解交流。

自2012年国考开始，应届研究生报考公务员的年龄就已放宽至40岁了，这并不是新政策。

这个话题突然又火热起来，媒体带节奏是一方面，不过也挺能体现大家的需求。近几年考公人数直线飙升，每一年报名人数都是突破历史新高，有部分人是主动报考，有部分人则是被动报考，就业环境确实不太行，这不仅体现在应届生身上，也体现在中青年身上。以往常谈中年危机，近几年也被无限放大，毕竟有的企业有一天每一天的，今天还在正常上班，晚上可能就通知企业关闭。30岁以内的人还可以转换行业，继续奋斗，35岁以上甚至是40岁的人到哪哪不要，自然也想再重走一遍考公路。
这是解决社会矛盾的一种途径，反正公务员考试都这么卷了，也不差再增加这群人，给点希望总归是好的。当然，放宽后看似会影响年轻人的就业，但影响基本为零，这个年龄段的人学习经历和学习能力比年轻人差不少，基本上还是陪跑。
要说弊端，还是老生常谈的事儿，就是工作能力和工作心境问题。现在讲求干部年轻化，镇街主要负责人的年龄也就三四十岁；到了市直单位，部分科长也就30岁出头，让他们指挥40岁的新进公务员，难度怕是有点大。40岁还进体制内的人都想明白了，不就是安稳的度过下半生吗，在积极性、主动性方面必然是不如年轻人的，再加上年龄劣势，晋升上已无希望，甚至都干不上中层正职，这是摆在眼前的现实问题，你无法反驳。
不过，这些只是在讨论阶段，全面铺开基本无可能，你放宽至40岁，那就有人说为什么不放宽至45,岁，体制内就是想单纯的招考年轻劳动力，能立马上手干活的。所以大家对此事也不要有过多的期待，把握当下吧。
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

那对谁来说是好事？培训的？卖课的？考公的？政府？

35退休就是这些国企搞出来的，现在养老金蔸不住了，想延迟退休，又是他们第一个带头。

考公放宽关我们什么事，大环境不好，很多挂职的二代三代要回去过冬，年龄又过了，不放宽你说怎么办′???`

别自嗨了，考公一直限制35，现实中很多事业单位考试的年龄限制已经限制30了
一群人说放宽年龄对这好对那好，不知道是别有用心还是纸上谈兵
让你将近40岁换到一个新单位，打杂，跑腿，受气，你乐意么？这是新人常态，我28岁到新单位就已经受不了气逮谁怼谁，来个38岁的，谁是谁领导？

将公务员考试的年龄上限放宽至40周岁，确实可能对一部分人群产生积极的影响，特别是那些之前因年龄限制而无法报考公务员的人。这样的改变可能带来以下影响：

1. 扩大人才库：放宽年龄限制意味着更多的人有机会参与公务员考试，从而可能吸引更多经验丰富、专业技能强的人才进入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。
2. 促进职业发展：对于那些在35岁之后仍然希望进入公共部门工作的人来说，放宽年龄限制提供了一个新的机会。这有助于他们在职业生涯的后期实现职业转变或晋升，从而更好地规划自己的职业道路。

3. 提高社会公平性：年龄限制一直是公务员考试中的一个敏感问题，放宽年龄限制可以在一定程度上减少因年龄歧视而产生的不公平现象，使更多的人有机会通过公平竞争进入公务员队伍。
然而，这一改变也可能带来一些挑战：
1. 竞争压力增加：放宽年龄限制意味着更多的人将参与公务员考试，竞争可能会变得更加激烈。这可能会对那些年轻、缺乏经验的考生造成一定的压力。

2. 培训成本上升：为了适应新的年龄结构，公务员培训机构可能需要调整培训内容和方法，以更好地满足不同年龄段的考生需求。这可能会导致培训成本的增加。

总之，将公务员考试年龄放宽至40周岁既有积极的影响，也存在一些挑战。对于个人来说，这提供了一个新的机会，但同时也需要面对更大的竞争压力。对于社会来说，这一改变有助于提高公务员队伍的整体素质和促进职业发展，但同时也需要考虑如何应对由此带来的竞争压力和培训成本等问题。

要不再向下放松20岁，那我也考虑去比划比划了。
万一考进去了，实现养老金翻它几翻。

咋就对谁都不是坏事呢，对35以内的考公务员群体就是坏事啊，一下子冒出来几百万如狼似虎的竞争者。

本质上还是全社会对于年龄歧视基本持认同态度，年龄大=老油条、没产出应该被社会机器淘汰，我相信肯定会有人说，你不知道，我身边的老同事除了不干活就是吹牛。持这样观点的人目前还是占大多数，说明我们的社会还以偏见和个人经验在运行，而不是以健全的法律制度运行。
懒惰的人可以通过合法行为裁掉，但不能给某个群体贴上偏见的标签。而且作为中年人家庭的责任也是社会责任的一部分，为什么不受到保护。目前社会到底在鼓励什么，内部逻辑互相矛盾。
我没有考编，也自认考不上，但看到体制内外自上而下的职场年龄性别歧视，确实让人在社会尤其是体制外上感觉毫无安全感和法律保障。
所以我的孩子我也鼓励她一毕业就考公，吃上公家饭，虽然米少点但至少对执政方来说是自己人，占好坑为人民好好服务，TMD，完全是二元制社会结构。

哪里放宽了？这不是早就有的政策嘛
山东、河南的2024公务员省考，根本不是特例。以国家公务员考试举例，2023年的公务员公告：其中报考条件，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。
这个规定，不是这两年的新政，早就实施很久了。
40周岁要想考公务员，你得是应届硕士或者博士，还不能是在职混个文凭那种，而且记住，你只有一次机会，没考上失去应届身份，你就GG了，当然你可以多地省考巡考，前提是你得保证总有一场考试能拿下。
这离全面放开公务员年龄限制还差的远呢！

对老干部局是坏事。
工作时间越短，每年的退休人员越多。

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媒体在评什么？媒体不先了解一下真实性再评吗？一个假新闻，一堆媒体煞有介事就开始评了，这还能上热搜？根本就没有的事，哪里放宽了？所谓的部分地方部分岗位，对部分人放宽是一直以来就存在的，要讨论你至少普遍放宽了再拿出来当一个事实来讨论啊。

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加:2024-04-11 15:16:12 更:2024-04-11 15:26:46

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