[教育信息] 你见过高校引进博士的哪些坑？

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[教育信息]你见过高校引进博士的哪些坑？

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很多人辛辛苦苦读到博士，质地淳朴，本想找份稳定工作，继续科研，指导学生，安稳度日，但是却被单位的某些条款给坑至困境，如考核指标加码，科研启动金分多批发…

这应该是史上最全的避坑指南了吧，持续更新中。
啊，这个我熟，前前后后帮几十号人避过坑了，建议大家收藏。
1.最基础的，钱。也就是说，走年薪制还是传统事业编制。
年薪制是结构性全包（用人成本，全口径）还是真正的税前工资？包不包括科研奖励？前者可能到手砍半，因为你的双边社保公积金甚至各种车补饭补都包括在工资里了。而后者社保公积金单位帮你交一半，相当于你的工资收入=年薪?一半五险一金。此外，传统事业编制的课时费是多少？年终平均大概多少？科研奖励又有多少？因为基础工资就那么点点，你平时收入如何基本就靠这玩意儿。最后，公积金缴费比例一般都是12%，但缴费基数多少？有些离谱单位，社保实缴，公积金按照当地最低缴，而公积金无法全部提取。也就是你实实在在能用的钱特别少，变相的税则遥遥领先。当然，有些地方公积金能全部提，如果是真税前收入，那相当爽。
2.安家费、购房补贴、租房补贴。分为三种情况：
第一种，直接发钱，分年、分月或者一次性发。大部分需要扣税，少部分不需要。扣税也是有讲究的，是按照20%的意外收入扣税，还是并入你的工资里全年扣税。后者可能会让税降到3%或者10%，也有可能让你赔的血本无归。譬如你一次性安家费75w，加上全年工资直接税点上了45%，到手砍一半。第二种，只有购房后拿着购房合同才给你这笔钱，甚至可能分年给。第三，发到公积金账户里，也就是所谓的补充公积金，平时提不出来或者很难提，只有买房能用。最后补充一点：这些钱是学校给的？还是政府给的？还是叠加给？问清楚，别付出无谓的感激。
3.服务期。
通常有安家费必然有服务期。即便没有安家费，聘用合同一般也是3-5年。总体来讲，服务期通常3-10年不等。也有那种十几二十几年的，这种除非离家近或者铁了心去，否则一定要慎重。如果未满服务期离职，好一点的按照年限比例退还安家费（发给你的时候是税后，你退的时候可得是税前，也就是说，自己补税），差一点的退还全部安家费并按照未服务年限赔偿，一年赔个几万。那些离职需要赔巨款的，通常便是这个原因了。此外，很多单位，评上副高或者正高都是要延长服务期的，也就是说，在你评职称前，先签订一份合同，表明评聘上了就延长服务期，否则结果你懂得。
4.所谓编制。
首先，预聘、准聘、特聘，一般都是有非升即走任务的，即便给编制。其次，无论是所谓的到人还是到岗的编制，都很难轻松开除你，但同时，也很容易轻松开除你。前者是因为程序复杂，还要上报省厅，很多学校想离职先得等个半年一年的，因为人家领导这一年可能就这一两次组织离职开会的事儿，也不至于为了你一个劳神费心。后者是因为你签所谓的事业单位聘用合同的同时，往往还要签订一份考核合同，上面只要写了考核不过予以辞退。那铁了心想辞你，或者要批量辞一批人，你也是求告无门的。最后，入职时入编手续有没有办完？多见于不发达地区，入编手续慢且复杂。如果入职后还没有入编，部分单位入编前几个月或者半年是没有工资的。一部分单位入编后可能会补上，有一部分就直接白打工了。
5.考核任务。
主要分为年度考核、中期考核、聘期考核。年度考核主要针对的是，年薪制中XX%每个月发放，XX%年终考核合格发放——有些要求很离谱，你就默认那个年终的钱拿不到就对了。中期考核，主要落点就是工资降低、安家费或科研启动经费剩余部分不发放或者少发放。少数会直接劝退。聘期考核一般就决定去留了，或者有些单位转岗亦或是降级，其实就是变相逼你走。这里注意，有一个最恶心的情况，就是考核不过退钱——不仅被辞退，还要退安家费，甚至可能还要赔钱。也就是说，你浪费青春给学校白打工。最后，划重点：其他的都可以含糊了事，但考核任务以及考核不过的惩罚一定要在合同上条分缕析清清楚楚！！不能有一丝含糊的用词！！
6.科研启动经费、实验室、招生名额。
启动经费有没有经费号？需不需要签字使用？签字的领导给不给你签字？报销容不容易？很多小一点的学校，报销千难万险，想买个啥都买不了。经费要求多久花完？是否限定不能买什么或者大部分钱只能买固定资产之类的？很多配套经费只有你自己先申请到基金且基金里的钱都花没了，才能用上这笔所谓的经费。所谓实验室，如果没给你具体的指标，默认没有就是了，你以为院里大佬的实验室不需要好用的高端耗材么？最后就是招生指标，是不是能落实？有没有写在合同上？启动经费匹配得上么？
7.一些小细节：
入职体检是否需要自费？前两三年是否需要坐班？是否需要兼职行政或者辅导员或者班主任？课时任务多不多？课是否需要抢？周转房能住几年？周转房房租多少？有没有自己的工位或者办公室？年薪制有没有饭补？（理论上饭补是工会员工福利，但部分单位会放在工资里）不同单位福利不一样。譬如有些高校或医院医保能够二次95%报销，以及可以在保健科不挂号直接开药等。小地方可能没有哦。
8.关于职称
入职前的成果评职称认不认？有没有职称证？或者有没有人社厅备案？否则跳槽下一家单位不认。一般只有中级之后的成果才能评副高，副高后的成果才能评正高，举个例子，你还没拿到中级的时候中了青基，这个青基就废了，别人凭这个就能拿副高，但你需要面上了。
????????以上所有条款，哪怕在合同上白纸黑字地写了，只要单位没钱了，说反悔立马反悔。你当然也可以选择打官司，但是流程冗长，耗心费神。加之国人多信奉多一事不如少一事，害怕得罪人的思想根深蒂固，许多亏吃了也就吃了。
我写这些，并不是让你一条条对应，去找一个完美无缺的单位（如果你实力不是超强，根本不可能找到），而是让你做好心理准备。
只要一个人知道最坏的那条路有多难走，也就不会畏惧前方险途，总比欢欣鼓舞地一次次掉坑来的强，毕竟未知最可怕。

没在二本混过的人，完全体会不到二本高校的生态。00年以后升上的xx学院的二本里面，90%的老师一辈子不可能拿国家项目。省级项目绝大多数被行政领导拿了。自认为厉害的年轻的博士，不要人为代入读博所取得业绩和平台，那都是你导师厉害而已，一穷二白从0开始，科研不容易搞。何况有的二本真的比乡zf还嘿。
…………………
让大家来见下世面。
不但6年飞升疾走，退还所有引进费用，还要罚你款的高校。
湖南医药学院，长沙刚成立不久的二本，为冲硕士点，大量招博士，给100w安家费。6年两个考核期都达标，才正式聘用你。
考核条件：前6年设置两个考核期，每个考核期3年。三年内，需要一个省级项目，三篇SCI；两个考核期，需要两个省项目，一个省青年+省面上，6篇SCI。（不要代入你读博的平台，这种平台难申项目和文章）
第一个合同签10年，没干满滚蛋的，不但要退回所有安家费，科研费，还要罚款2万/年，所谓的占编费。要是中间评上副高，一年罚4万占编费。（其实是没有正式编制的）
注意：任何一个考核期（3年）没达标，学校都有权解雇你，两个考核期都必须达标才行。意思是6年，非升疾走，不但要你走，退还所有安家费，科研费，还要你倒贴他2-4万一年的占编费用。
博士不就是图点安家费！除了安家费，博士讲师就是5.6千的死工资！100万的安家费确实需要金刚钻。但是对于一辈子来说，这点卖身钱也不多。科研需要平台，特别是省面上基金，都是和本省各高校教授去pk，何况对于这种刚组建的二本，每年中省基金项目的名额都是有定数的。对绝大部分博士来说，就算第一次拿到省青年，发三个sci，铁定第二次省面上基金是拿不到的，5个代表作都没凑齐呢。第二个考核肯定难过，不但退回所有安家费和科研费，还要倒贴他2-4万的罚款。对于这种稳陪不赚的高校所提出的条件，怎么还能按他们的思路去思考问题？就算是再菜的博士，也不能这样去想。

还是匿了吧，怕被打。
坐标杭州，某国字头大学。副高待遇到手5k+，走人才引进，给你105万，35直接给你买房，35算在工资里（对！没错算上这35你工资能到5k+），剩下35考核优秀给你（不可能达到的。。），然后还有每年的考核，达不到扣钱。。好像还有什么每年几万人才补贴，也是只能拿六七成。所以副高待遇+105房补，就是一个有编制的月到手5k+和35万买房钱和可能会扣一千多工资的考核压力巨大的岗位！

写一个隐患最大，最容易坑刚要毕业经验不足的博士的，而且基本无解，就我周围都看到好几个了：
有这样一类高校，名头响亮，985、211、双一流、专业A……
一开始，你会发现这高校态度热情，待遇不差，来就给讲师/助理研究员/助理教授，什么都愿意给你解决，考核有但不算特别离谱。网上一查，口碑也还凑合，不是那几个著名坑校。
三番两次下来，你会觉得，就这里吧，于是你陆陆续续推掉了其他OFFER，都准备好去报道了，告诉周围人你要去XX大学，然后不出意外就该出意外了：
此时呢，你已经在跟他联系报道的事了。这时他就会告诉你，你这个成果啊还差一点，或者什么今年招聘什么情况，或者其他什么乱七八糟情况，总之呢，讲师或助理研究员或助理教授是不行了，但是你可以来当博后嘛，表现好可以留用，可以申领这个那个补助，工资更高，待遇对标正式职工……总之博后比讲师还好呢还不感恩。
你这时候就尴尬了：你在货比三家之后可能就剩这家一个OFFER了，你也没啥更好的地方可以去（但放松点，别的地方可能也一样坑法），你是去呢还是不去呢？去了的话，博后啊，这个考核这个要求这个待遇，当然跟讲师/助理研究员/助理教授差别比较大了。说表现好可以留用，这种话你就听听得了，绝大多数情况下人家就没准备留你，想不留永远有理由的。你不去吧，那你去哪里啊？从头再继续找？也为难，你就彻底陷进去了，至少也是浪费大半年时间。
现在就业难，招聘KPI也高，每个学校都想要一群低需氧老母鸡下金蛋，于是这种半骗的方法就十分普遍了。至于什么合同突然提高要求，玩文字游戏……就更多了。这类花招防不胜防，去年口碑还不错的学校今年也可能给你玩把戏，很多时候你反复确认他也给不了你一句实话，只能说，靠缘分了。现在就是入校以后的坑，博士大多数都知道个差不多，著名坑校也都知道，但这种手法，很难对付。

快毕业了，最近在看河南的高校，看来看去真的搞笑
整体看下来就是：河南大多数高校是个坑，总结就是丫鬟的命，小姐的病
一方面拿不出有竞争力的待遇，一方面则是考核要求堪比985、211
前情提要：以某省部共建特色类高校为例，为传统行业工科院校，该校安家费10万（税前），科研启动基金10万，博士进校享受校聘副教授待遇三年
对于10万块科研启动基金的发放，以项目申请形式发放，有效期三年

对于这十万块钱的分配：

对于这十万块钱的验收标准，要达到100个业绩点或者拿到国家级基金或奖励或者发nature/science

对于业绩点，评定标准是这样的：
（1）申请项目的话：

（2）写专利的话：

（3）写论文的话：

那么附件一是怎样的标准呢，请大家看：

当然，你要是大神感觉这100个业绩点很随意的话，当我没说
但是你要是普通人，万一三年内没完成的话：

引进协议是怎样规定的呢？
根据下面的这个管理办法：

办法中是这么规定的：

兄弟们，你就说吓人不吓人？看到这里你还想回去吗？反正我是吓到了
这种考核要求压根就是想从你身上捞钱，别说给你发钱了

国内任何一所高校，基本上都存在我总结的以下十大坑，有些学校只有一两个，有些学校则是三四个。如果出现了三个以上的坑，就不要考虑了。
1，职称的坑。高校为了割韭菜，纷纷缔造出许多新名词来取代原有的“讲师”概念。如“博后”“师资博后”“预聘制”“临聘制”等岗位。“讲师”就是“讲师”。与讲师可以类同的只有“助理研究员”。绝不存在博士后=讲师的说法。什么预聘制，临聘制，就是临时工。
2，安家费的坑。“安家费”与“住房补贴”“科研启动经费”是三个不同的概念。所谓安家费实际上就是能够实实在在给你打到卡里的钱。凡是安家费设置障碍，称先发一部分，后一部分考核完成后再发，那你就需要非常谨慎了。因为考核标准是学校制定的。所以一定要问清楚安家费的发放形式。
3，科研启动经费的坑。所谓科研启动经费。就是指学校给你分发一笔用来开展科研活动的钱，主要用来差旅，报销论文版面费等。这部分的费用需要报销，报销时候需要审核签字，流程较为繁琐。需要知道到底给多少？有没有考核条件？到底如何报销？科研经费使用期限多长时间？
4，干杂活的坑。一般来说，青椒入职什么期末监考，四六级考试啊，都会有这种活。但是有些学校甚至要求青椒必须担任辅导员，班导师一年，也就是必须有这个经历，否则不能评职称。这一点需要问清楚。
5，坐班的坑。很多人之所以选择大学老师这个行业就是因为觉得不用坐班，比较自由，但是有些学校规定老师上完课必须坐班，所以求职前必须了解。
6，评定职称的坑。一般高校评定职称都有一套标准的体系，最重要的是要问清楚，这个评价标准会不会变化，最怕的是那种水涨船高，标准一直在变的学校。
7，课时量的坑。有些学校明确要求青椒每年上够多少的课时量才算达标，但是另一方面，又不给青椒安排那么多的课。于是就形成了一种矛盾，也就是无论如何你也完不成规定的课时量。
8，年终奖的坑。需要问清楚绩效工资的发放方式，年终奖具体与那些因素有关，年终奖的发放时间等。因为目前有些学校是没有年终奖的。
9，违约的坑。一定在求职前打听清楚关于违约的一些具体事项。如果违约退还所有安家费之外，需不需要缴纳违约金，如果缴纳，需要缴纳多少。
10，住房的坑。青椒入职首先就是住房问题，一般来说，有些学校会提供临时过渡性住房，有些学校没有房子，会提供租房补贴。但是有些学校，既没有房子，也没有租房补贴。如果是在北上广深这种城市，那压力会非常大。

以下内容部分青椒以及高校人事处人员看了可能会心脏病发作，要是小心脏不好的务必提前备好药物。
总体上，国内高校一般黑，比奸商还要黑，一涉及招聘，什么象牙塔，净土，学术圣地，一边去！你去同一所学校读书和工作，会觉得简直是两个平行世界。不可否认也有学校是浊世中一缕清泉，但是真的不多，俗话说防人之心不可无，还是要多留个心眼。
一、宣称的几十万年薪实际到手可能不到十万
几千年习惯了有话不直说，什么都模糊化的地方，说年薪不像境外，一个小数点都会写的很清楚，写多少就是多少，国内说年薪都是税前多少，其实国外也有税，纳税光荣，扣点税也不多，但是国内对于“税”这个字赋予新含义，“税”还可以包括公积金以及社保（个人和学校交的加起来）这些，这样说好一个月一万，其实到手4K，因为3K是公积金，还有3K是社保和所得税这些。
当然有时年薪，还是指大佬的年薪，把大佬的科研绩效都算上，所以写着年薪40万（写100万也没毛病），青椒实际到手10万不到也不足为奇，你找学校理论还会跟你说：没本事怪谁？活该那么低。
防坑公式，写着年薪x万，请先除以3，差不多是固定到手的。
还有以下话术：国家标准待遇、事业编标准待遇、学校岗位标准薪资、有竞争力的待遇，诸如此类，但是死活没有一个具体数字的，不用猜了，一个月三四千，说出来怕吓跑你。
二、50万安家费=0
还有安家费，随随便便就能凑个50万，每月工资薅掉2K多点，十年25万，公积金薅掉2K多点，十年25万，这样不就有50万了吗？加上省市补贴（同类事业单位都有，高校教师也不会多一分钱），加上薅羊毛凑起来的50万，七八十万不在话下，当然还能分月给你，或者有条件才能给你，相当于先从你家偷个50万，现在一部分分期给你，一部分有条件给你。这跟房贷一个道理，你要全款几百万买房，确实觉得是天文数字，但是一个月换个千把块房贷，又觉得好像也负担的起，学校就是利用了这种心理，工资偷偷抽掉一部分，你觉得无关痒痒，但是一下子十年分凑个几十万给你，你就觉得不得了了，满怀感激，哪里还会去追究克扣的工资？
很多高校都会有个附加条件，10年内离职，退还所有安家费，现在也明白了吧？因为只是预支了你未来的工资而已。同类事业单位，月薪比你高2K，公积金比你高2K，都是无条件到手，到退休为止都是这个数，而你拿同等收入都要附加各种条件，而且这只是前面10年的待遇，还觉得有50万“安家费”觉得自己比别的事业单位高大上，感动得泪牛满面，那真的无话可说。说的这么清楚，还是有人说这样还是有50万啊，只是分月发而已嘛，真想把鞋子拍在他脸上拍醒他。你数学是体育老师教的吗？发（S）SCI的那种求真精神去了哪里？
所以做一道题：
A高校月薪7000，公积金5000，安家费0；B高校月薪4000，公积金3000，安家费50万。
脚指头想想应该选择哪个了。
一句话，国内高校工资体系还有收入的不固定性（大部分青椒都是最底层收入啊），加上很多博士毕业都是书呆子没社会经验（没骂人，我自己也是）还有留学回来的不了解国内的坑就被招聘公告上的数字吸引过去，简直比忽悠幼儿园小孩还要容易。
三、不要相信任何承诺，即使是白底黑字。
任何承诺，哪怕是有白底黑字的文件，在国内都可以朝令夕改，只要“现在政策或规定不一样了”一句话，完全人说了算。再说这么大一个学校，你一无名小卒，就算不认账，你又奈它何？
承诺免费或者低价租住的教师公寓，第二年可以收费或者涨价，甚至赶你出去。一句话，产权不是你的，房东说了算。
承诺一个国家项目可以评副教授，过不久可以再附加些条件。
承诺的安家费和科研启动经费，可以随时以“政策变了”作为理由打折或者停发。
非升即走的条件可以“学校考核要求变了”随时加码......
总之就算是国家的法律法规都可以修改，何况是学校自己定的规矩，永远要堤防任何承诺都有可能是画大饼。只要学校有条福利让你觉得“居然这种好事都能让我遇上”，百分之一千有坑。就算合同里写好了一切，但是要是有“XXX会根据学校的政策和拨款调整”之类的语句，打死也要学校删掉，不肯删掉就撕掉，马上下一家。
四、货比三家，谨慎签合同，入职后发现不妙再想跳槽不再是应届生和海归身份。现在应届生都卷的厉害，往届生往后站，你想跳槽去同级学校往往门槛会比应届生高，至少要多一个省级项目差不多的筹码。
五、部分（准）一线城市的高校仗着自己在（准）一线城市招聘目标是价廉质优，年到手10W不到，房价5W+，建议没有家底，不是卷王，没有人才帽子，就不要为了情怀和光环奔着那个城市就去了，代表城市：杭州、上海
六、我很爱国，但是建议留学博士，如果想找份稳定工作，继续科研，指导学生，安稳度日，就不要回内地，在境外找份教职才能过上理想生活（这一条也适用于博后，特别是师资博后）。能去深圳高校尽量过河去对岸香港高校，能去珠海高校尽量去隔壁澳门。临时加一条，再不济，国内中外合作办学的学校也会相对好一些。
内地普通高校钱少事最多，没办法，体制内，还有部分有威权的人说了算的地方，要求人当一只乖乖听话的狗，没有讨价还价的余地。杂事永远比你想象得多，特别是非升即走的，简直把你往死里整，你又能怎么办，因为生杀大权在学校啊。要完成科研指标，但是却不给你时间去完成。美其名曰“多报项目有利个人发展”，其实都是学校争排名正双一流的借口，把你当做项目和发文章机器罢了。美其名曰做各种杂务可以“锻炼自己”，其实是人不够用，没人愿意做，相互踢皮球正好你被逮个正着罢了。
在外面纯粹可以搞研究的环境下呆久了，可能会难以理解内地高校专任教师为什么可以那么神通广大，除了教学科研，还要当班主任、招生、当论文答辩秘书，当在线面试或会议IT技术员、参加合唱、带学生春游、“被”当志愿者、出人头，做行政，做党务工作、社会服务......还有也会很难理解为什么每天都有填不完各种形式主义表格。
小时候确实有个理想，当一个人民教师，燃烧自己奉献自己，但是现在才发现给的钱连温饱都成问题时，什么情怀和奉献都是空谈。
【本帖非针对特定地区和学校，为避免引起不必要误解，IP地址为前研究所办公网络，动态IP，发帖和回复中显示地区（国内港澳国外）随机，真实的IP隐藏，请不要根据ip地址代入思考】
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高校人事处水军无处不在，以下99.9%是人事处的水军，请不要来这里凑热闹了，只会被口水淹死。
心脏病发作型：“扯那么多干嘛，你不去高校有的是人去”。皮包公司型：“高校工资是只够温饱的，给了你那么好的平台，不做科研和项目活该工资那么低”。打鸡血型：“高校教师应该有奉献精神，谈收入就俗了”土豪型：“大家都家底厚，压根不在乎那点工资，就想进高校，咋滴”文盲型：“大学老师才几节课，凭什么拿那么高工资，一个月几百块都多了”

入职多年了，见过很多刚毕业的年轻人进入高校，也接受过很多咨询，近些年也做过博士的引进工作。以下是一些入职高校需要注意的地方，希望对正在找教职的人有用。
1、安家费
安家费本质上是省里或者市里给高层次人才（博士）的住房补贴，学校领了以后，一般加一点（不加也行，一般不敢克扣你的），作为你的安家费给你。
首先要了解的发放时间，现在一般是五种：1）入职后一次性发放，2）入职后按年度发放，3）入职后考核通过一次性发放，4）入职后按年度考核通过年度发放，5）入职后发放，考核不通过追回。
入职后一次性发放最稳，当然这里有其他坑，后面再说。按年度发放需要注意的是，学校的预算一年一做，今年承诺的资金并不能保证以后都能到位，所有按年度发放的都有这个风险。尤其是相关校领导、人事处领导更换的话，这些政策是否还能继续落实，就有风险。
考核通过发放的，就需要仔细阅读考核文件。考核文件里所有有歧义的地方请问清楚，回答模棱两可的请按照最坏情况打算。比如项目等级认定、论文等级认定、期刊层次认定、奖励认定等。
另外，对于安家费的支取问题，也请注意如何支取。有些学校无需任何材料科直接支取，但需要你自己缴税。有的学校是需要你有购房合同（认购书、定金票据等）以后，无需缴税直接支取。也有一些学校直接支取，无需任何材料，无需缴税。
另外，安家费的支取时间也需要注意，一般年底账上没钱，所以能支取的时候早一点支取。
2、科研启动经费
有些学校的科研启动经费是单独划拨，有些是包含在安家费里一起给你。
科研启动经费需要注意的是，是需要自己申请学校的项目才有，还是只要入职就有。对于申请学校的项目才有的情况，请了解项目申请难度和立项比例。
另外，请了解对该项目经费的管理制度，是否是单独设立的，如果是单独设立的，一般就有问题。比如使用时限。
请注意科研启动经费是不是需要结题考核，以及结题要求等。特别留意，考核不通过是撤项，追回剩余经费，还是追回已拨经费。
3、住房
一般有了安家费，是不会提供房子给你的。但是普遍有过渡性保障住房，廉租房、公租房这类的。有的学校会告诉你可以免费住几年。请特别留意如果超期的话，房租的价格。有些超期房租超贵。另外了解水电、物业的价格。甚至是墙上能不能钉钉子、粘挂钩、养宠物都可以问一下。
4、考核
此处的考核不是指安家费、启动经费的考核，单独指聘期考核、年终绩效考核。需要了解考核成果界定时间，项目等级认定、论文等级认定、期刊层次认定、奖励认定等。特别注意的是，教师表彰、教师竞赛、学生竞赛这些，哪些认，那些不认，提前了解好。比如有些学校不认学会的奖和项目。
5、职称条件
职称条件是一坑又一坑，坑坑不相同。几乎是100%会扯皮。涉及到职称的，请不要过于相信相关人员的口头的解答，务必白纸黑字看到红头文件。
对于刚入职的博士，一般是享受副教授待遇多少年，不代表你是副教授。你需要评和聘副教授。
这时候你要搞清楚，你有博士学位，能不能直接评副教授，还是必须先评讲师。这涉及到成果和工作年限的问题，非常极其重要。
对于工作年限，也有一个很重要的坑，请参考Tensor：高校求职新坑。
职称中的成果认定，可能会和考核条件不一致，请仔细对比。另外是否有必须满足的教学条款，核心教改是不是必须发（这个非常难发）。
另外一个非常重要的问题，能评副教授，和有没有资格评副教授不是一回事。有些学校岗位紧张，会需要额外的条件（比如一区论文、国家项目）才有资格参评，请确认是否有这些条件。
现在基本上评聘分离，评上副教授以后，需要聘才能享受待遇。聘的条件也请了解并仔细阅读。有条件的话，仔细了解所在学院副教授的聘任条件。否则可能评了聘不上。
6、你不关注但是很重要的条件
所在学院，甚至是专业的生师比，这涉及到你是不是需要上很多课、带很多学生实习竞赛；最好了解比你先入职的青年教师的教学任务当量。
刚入职是否必须在行政岗位锻炼，比如坐班、挂职、扶贫、班主任、主任助理等。
是否分配实验室（这个一般没戏），是否有工作的固定工位，是否需要坐班，是否给你配电脑……
欢迎关注【青椒生存现状】专栏：
青椒生存现状?www.zhihu.com/column/c_1500405333549412352

算算这违约金，一辈子赔不起

【流氓待遇】河南籍高校博士，遭遇回河南就业的艰难，差点被河南的各个高校玩死：
第一，疯狂热情。不断地催促你面试和签约，不给你观察和考察的时间。疯狂热情的对你，然后不断打电话催你签约。各种画大饼，说有房子（其实是画大饼的压根没有），领导热情，工作环境好，其实这里坑很多，进去会发现非常多坑，那是个别情况，师生比不够，缺人才会疯狂热情；只要老师一够，你爱来不来，二本院校都敢要求3C或者4C；
第二，吊你玩你。很热情让你去面试，但是各种理由不要你。河南的某211，你懂得。让你去面试，然后不断地打电话，回去就是等，等完了一俩月不要；河南的某省部共建，让你去面试，面试前要给你A类博士，面试完说需要教授了（基本为了凑够应聘人数，面试五个来，要一个。其他四个都糟糕？又面试一轮四个，要一个）。你要觉得我不行，就筛简历阶段给筛了啊！河南某副中心高校，十天之前，说的是“学院已通过，就等学校审批了，应该问题不大。”然后十天之后“很遗憾，到校领导签字环节……，所以他们选择另一个博士……”河南某省部共建，搞预聘长聘（等于已经入职了，还要接受新一轮的考核，合理的是老人老办法，新人新办法），原来一大堆进的老人，还要面临新的考核。你基本就是来当分母，做KPI陪跑的。
主要是没规则，或者说你谈规则的时候，谈人情；你提人情的时候，说规则。真是看不懂。
我深切感受到了：回河南，步履维艰；出河南，海阔天空。我如果出去，去211，省属重点，至少四五个选择。
——不得不说，河南的高等教育真不如陕西。陕西高校的面试，至少来回路费住宿都给报销。我们河南发展高等教育，任重而道远啊。

本文目的：帮助后来人，当你择业的时候，你该清楚知道你面对的是什么？（因为我择业的时候，找不到这些信
息，巨大的信息差让我承受了很多不必要的折磨，我不希望，后来的你经历我经历过的，所以才有了这
篇文章，我试图以最新，最详细和亲身经历的事实来让你了解这一切，让你少掉入一些坑，仅此而已
，当然，有些人会说你是个例，是的，我提供一个个例，你提供一个个例，普遍现象就出来了，有本
事，你也提供一个个例）
适合人群：想要入职北方普通二本高校，尤其是河北省的，博后（包括退站的）、博士人员，没有关系，随大流入
职的，又想了解入职过程的。
先说结论：为了节省大部分只是简单了解下的老哥的时间，我先说个人结论：
1、不建议来北方普通二本高校，如果没得选，接着看下面；
2、你外边的博士干不过留校的硕士；
3、没有办公室，没有科研启动经费（即使写合同里了也没有），内部关系复杂，二代问题严重；
4、博后过来，走调动手续，手续繁琐，等人社厅审批要大半年，这段时间社保自己交（河北）；
5、评职称，关系为主，成果为辅，外来人，做好10年升一级的准备；
6、先签协议，再签合同，期限8年；
7、联系工作，直接找二级学院管事儿的书记，没有书记，再找院长；
8、如果北京的博后，北京单位会要求你先把户口调走，再调档案，合理吗？不合理，有办法吗？没有
办法，即使告到法院（有先例，自己搜），你赢了，你失去那么多时间，也是输了，好了，如果
你要先调户口，学校户籍科说，拿你的在职证明来，我只给在职的办户口，人事科说，你还没入职
呢，我怎么给你开在职证明？看明白了吗？死循环，怎么解？看后边。
重要时间节点：
1、应届生，切记报到证时间，一年之内，即使做了选择，你都可以反悔并重新具有应届生身份。
2、河北高校每年11月底学校统计各学院招聘计划，上报人社厅审批计划，第二年3-5月份左右审批完
成，具有编制名额，7-8月份左右学校发布招聘计划，如果你发现学校迟迟不发布计划，那就是基
本已经招满了，聪明人都找去年的招聘通知上的联系方式定了位置了，更聪明的，在年前上报编制
之前已经和二级学院联系好了，根据他的专业上报计划，这几个节点，怎么做，自己把握；
正式开始故事：
碰见好的年头，例如2019年及之前，你自己什么不用干，自己协议一签，半天的时间入职就办好了，这篇文章，你也根本不会感兴趣看了，碰见不好的年头，例如疫情封校、例如人社厅换领导、例如学校换校长、例如高校不愁招不到博士的时候，你要承受很多，这时候这篇文章就能帮到你。那么从你开始办手续，你要经历些什么步骤和过程呢？
1. 资格审查和考察
用人单位进行面试考察和资格审查，思想政治师德师风考察必须安排在线下进行，通过者由各用人单位通知至三级甲等医院进行体检和心理测试。
这部分的结果就是这几个表：
1、师德师风自评表；
2、师德师风考察表，要求填写你的所有媒体账号，微博，抖音，快手等，要审核，二级学院党
建负责任签字，上级党总支负责人签字；
3、综合测评表，招聘试讲时候的打分；
4、引进人员考察表，试讲是参会老师签字，盖章
2. 上会及公示
人事处人事科负责资格复审，没问题后安排上会，这个会指校长办公会，一般一周一次，事情多就轮不上你
这个了，上会后进行公示。
3.签订三方协议（只针对应届）、开具调档函
学校的逻辑是，收不到你的档案，你随时都有跑的风险，所以，收不到档案，什么也不给办；
我所知道的，好多都是都是档案调取很慢，导致入职拖的很久，而北京单位又都很操蛋，默认所有人都喜欢
北京户口，都要赖着北京户口不放，要你先把户口转走才给调档案，你会在这件事上拖很久，当然，这件
事，仅限博后，或者退站的博后。
4.审核档案
档案到学校后，人事处人事科先审，没问题后，人事处劳资科进行复审，然后就可能需要补材料，如果你是研究所的博后，大概率要补《博士研究生登记表》，因为这玩意儿，只有高校会放档案里。
5.人社厅备案工作
人事处人事科负责将审核档案没有问题的博士按照相关要求至人社厅办理手续，等吧，这个阶段是学校想快也没办法的，如果人社厅换了领导，那么审的更慢。
6.到校报到工作
备案审核通过后，准备诚信承诺书，准备下列材料：
一、就业协议书；
二、报到证；
三、身份证复印件，秘诀：多复印几份；
四、一寸彩照三张，小二寸彩照一张；
五、博士、硕士、本科学历学位证原件及提供复印件一式三份、还有所有的教育部学籍在线验证报
告；
六、本、硕、博阶段的国外毕业留学生需提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书原件（复印
件一式三份）；
七、最新版个人简历；
八、如需将户口落到学校带户口迁移证；
九、中共党员带组织关系介绍信，注意介绍信上写的党费交到什么时候？介绍信日期什么时候？；
十、签订录用博士研究生协议书（一式两份），合同8年，不允许违约；
十一、有缴纳过养老保险的博士，需提供养老保险缴费证明三份；
7.就业手续
备案审核通过后，应届毕业生由人事处人事科至人社厅服务中心办理就业手续。
8.人社厅增加人员手续
调入本单位人员：由人事处人事科带着相关人员档案至人社厅进行增加人员审核。
9.人社厅调配手续
调入本单位人员：人社厅调配手续需要线上系统审核，需要办理调入手续的人员可与人事处人事科联系，以邮件或邮寄等方式提供相关材料。审核通过后人事处人事科至人社厅办理调令。
10. 其他手续
以上所有手续完成后，统一转至人事处其他科室进行其他工作，你以为这就完了，接下来会给你开8份
调入通知单：

调入通知单
你拿着这份通知单，开始长跑吧
劳资科、职改办、师资科、社保科、组织部、工会、调入单位，一个一个跑吧；
劳资科—会告诉你复印学校合作银行的银行卡，写上电话姓名身份证号交到财务处，以后就是你的工资卡了，还有你的工号，也是这里定的，要记得问；
职改办—会让你在调入通知单上，写上从本科开始的经历，然后交给她，涉及你将来评职称的；
师资科—会让你填报全国教师信息网，20分钟，经历再写一遍吧；
社保科—会告诉你，社保，医保怎么办，接着去下一个机构跑吧，办社保卡；
组织部—需要核对你的组织关系，介绍信，看你党费交到什么时候了，注意原单位给你介绍信开的日期和
上面写的党费交到什么时候的日期，介绍信上的日期，才是你离开上一个党组织的日期，我碰到的问题就
是，之间差好几个月，幸亏这里的老师人很好，让我可以在这里补交，后来我才了解到，党费的缴纳是电
脑系统是没有记录的？我也不懂，有没有知道的？
工会—主管发东西的，会给你一个登记表，经历再写一遍吧，找你单位工会组长签字，然后再交回去；
调入单位——这个好说，也就是个留存吧，给单位就行；
咱们先假设这些单位的老师都按时按点在办公室，然后，你算下你要跑多少趟？
然后，实际情况是什么？相比你我心里都清楚，我就不多讲了，总之，这些下来就是身心俱疲。
作为一个博士，一个理科博士，碰到困惑，我总喜欢问为什么？
那么，为什么要这么些繁琐的程序呢？不能电子化，网上操作吗？
答案当然是否定的，因为方便、快捷、效率，在这些地方，在北方，从来都不是首先被考虑的因素，每一个办事人员的，安全无责，才是首先被考虑的，所有这些，每一个层级的你填的表格，都是这些办事人员的免责书，这当然不怪他们，试想，换位思考，你也会这么干，每一个人在体制机制面前都是苍白无力的，因为，你的所有一举一动都牵涉到你的粮食包。
人都是健忘的动物，太健忘了，按照弗洛伊德的说法，叫选择性忽视，自我保护机制，现在过去一天了，我竟然快忘掉当时痛苦的感觉了，真是惭愧。
当然，好些人问，有没有什么办法？最直接有效的办法，搞定人事处处长，什么都好说了，至于怎么搞？我就不明说了。
好了，就写到这里了，今天又有个师弟，问我怎么入职这么慢，我说，慢慢等吧，如之奈何？

结合近几年找工作的事情，谈下高校引进的坑有哪些，总结起来就是知识分子坑知识分子最坑。
1.重庆某二本学院
标定安家费30万（好像是），但是你拿到了这笔安家费只能用于购买校内的集资房，但是校内相应部分的集资房，单价比校外平均贵了1000到3000不等。换句话说，你这安家费拿了跟没拿没什么区别，所以等同没有。
2.重庆大部分大专院校
按照副教授待遇引进，注意这个很多博士，尤其是懵里懵懂的，还以为是副教授引进，给副教授职称。其实就是按照副教授的待遇给你三年或者五年。然后，忽悠你，很好来，很容易升副教授，但是很多大专院校本质上升副教授，其实特别难，他们看的是教学、各类技能比赛，这些其实恰恰是很多博士的软肋。那个全国技能大赛，机床编程的，博士基本上都不会。。。
3.安家费标定很高，实际分批发放
比如某南山大学，安家费给的很高，看着75，但是未通过考核只能拿到30，然后一次性发放的只有10，然后还有剩下20，慢慢发给你，每个月发到工资里面。但是，你自己的实际绩效、基本工资学校又给的特别低，很多时候加上所谓的安家费下来也就6000到7000.
4.给不给编的问题
我见过很多学校说给编，但是进来之后才发现是定编不定人，你享受事业编待遇，不享受事业编编制。问就是编制紧张，然后给了一堆行政人员编制，就高校老师没有编。然后，你的编制待遇还要多少年内不完成xxx任务就给你去掉，不给你续聘。
5.考核条件过于离谱
安家费给的也很高，都100多万，但是那个考核条件，最差的一条是要能够在8年内实现三青人才上会。我无语，我要是这么牛，我还来贵校干什么。扶贫吗。。。。
大体上是这么些个坑，具体的我也忘求了，可以细聊嘛。

西安某双非工业大学，入职前承诺考核优秀给购房补贴40w或认购校内住房，几年后考核优秀，人事处说学校没钱也没房，一起入职的人去人事处几次咨询该事情的解决方案，人事处的人看到我们就说那帮人又来闹事了，双非的无耻德行暴露无疑，毫无信用可言！大家慎入坑！！！

高校如今这般乌烟瘴气，教育部是不是还觉得这些年挺成功？

给个年薪制让你进来你一看合同上的考核指标不难嘛
结果突然有一天通知你考核指标翻5倍
不走吧肯定完不成指标要大额降工资
走吧要赔钱扯皮一堆事

安徽工业大学，来之前签的不飞升疾走合同作废，规定五年必须拿青年基金，否则学校有权解聘，并且安家费必须购买学校自建的房子（有房产证）。新签的合同规定首聘期五年，服务期十年，辞职的话，按照购房价格与市场价格之差（每平方米约4000元）补齐房价，但是差价根本没有这么多，甚至协议价比市场价还要高；另外，违约金需要退还近三年绩效的一半。来了就后悔

说个不坑的，西交利物浦大学太仓校区，刚扩建的校区，招海龟理工博士，教学为主(必须全英语，体育课也全英语，一半老师外籍)，论文要求低，适合躺平
在苏州上海交界，不是上海，但至少比“上海临港”到上海近多了，周边房价也就1w5，房租补贴2000每月，工资在网站公开的，讲师2w4左右，不爽吗？？
严格来说是属于民办学校，但图事业编你哪有这个工资拿，更不要说类似外企的管理风格，躺平不躺平都行，想卷的有基金有横向有博士点（英国利物浦的），不想卷的直接教学，当然，出了苏州没啥认可度，科研平台肯定比92差不少，这点不用洗，想大搞的可以去抱英国利物浦大腿，靠本校不行（评论区有指出基金很少，所以我这补充）
其实我觉得，躺平拿钱不好么，都觉得自己不可多得的科研奇才？过年写基金，半夜弄数据，周末住lab，自我pua，最后非升即走，几千一万多工资，还掏空家底买上海最偏的房子？再看看你隔壁快退休的教学副教授，论文没几篇，一周三节课，房租收三套，你。。。另外比如西部欠发达地区高校有编我也没觉得稳定，最后一个出生高峰是2017年，等到12年后，也就是2018出生的人上大学时候，欠发达地区高校很可能要关门了（之前讨论的挺热烈，怎么我补充这段之后，把大家都干沉默了？？）
ps，读西浦水硕，不用卷考研，英国学位又不用去英国，省钱，不过还是那句话，出了苏州没啥认可度，只能考编用了

宣传都是好的，兑现都是打折的。
1 启动经费，一般都会写启动经费多少（自然学科）。但是很少一次拨付的，分批、根据考核完成情况拨付，完成甚至优秀才给，这样就可能没有后续了。也有给你的启动经费但是不完全你自由支配，某单位会把科室的经费都算到你头上，实验室建设、仪器购买都算启动经费。实际可支配实验经费远远少于承诺的数字。也有把省市地方经费也计算在内，但是申请不到就没有。
2 安家费。分5甚至10年每月发放！还要扣税！分批次、根据考核是否合格、优秀发放。隐藏条款：合同、合约期内跳槽全部返还。
3 工资待遇。把绩效、五险一金、福利待遇都计算在内，设置高的考核条件无法完成拿不到足够的绩效，导致工资打折。甚至有的把补助、安家费计算在内。
4 房子。房租要谈好，目前也很少给房子了，住多久和房租谈好。有房产证更好。
5 实验室办公室。这个隐藏条款，有人入职发现没地方，和很多人挤一个办公室，没试验场地无法做实验。
6 学生。这个看个人条件了。
7 发展。领导说着重视，入职后不管不问，或者各种优先关系户。发展不好是最大的坑。

最近正在找工作，这个回答下面记录一下。
陕西某双非外语类高校，事多，钱少，考核高，具体如下：
1. 考核高: 4年升副教授，否则予以解聘。名额有限，差额评选，择优录取。教学型职称条件里有主持省部级项目，科研型更是要主持并完成省部级项目(或主持省部级项目并主持和完成省厅级项目)，这就要求入职人第一年就申上，才能留下来。另外，每年要求课时量大于等于224个。
2. 待遇差: 讲师平均每月到手工资5000多，安家费10，启动费10，服务期10年，服务期内申请离职的须退还安家费及科研启动费，如果没有完成4年非升即走考核条件未能升副教授的，被学校解聘了，还要退还安家费及科研启动费。
3. 事多: 一年224个最低课时。
总结: 就是个想空手套白狼！

20230417更新
兄弟们我要去躺平了，抱了个大腿去内地211躺平了，给了虚假的教授待遇（非升即走），考核比较简单。
…………………………………
看了评论区很多人问是哪儿，这个我确实不方便透露，毕竟买卖不成仁义在（主要是怕对面来喷我。）
我想表达的是，年收入20万还不带编制的讲师在房价2万多的二线城市没有吸引力，不如进企业算了，我面试的企业再差的没有低于30的。另外当时是五选一的岗位，五个面试人里面我面试的时间明显最长，后面也通知我面试过了，问我去不去，一看待遇心就凉了
——————分割——
广东某高校，人才引进上说提供“大湾区有竞争力的薪酬”。面试过了之后把薪酬表发给我，发现年薪所有的加起来只有20万，每月到手估计1.1万，还不给编制，而且只给讲师。WQNMD，我还准备了一天的PPT

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