[教育信息] 2024年也不好找工作吗？

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[教育信息]2024年也不好找工作吗？

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不是说金三银四，感觉都招满了，怎么办呀？

感觉去年开始，企业的压榨力度明显加大了不少，这个逼班真的会让人抑郁，还不如不上

2024年就业形势严峻，预计将有近1200万大学生毕业。尽管升学、考公、考编和国企等优质工作机会有限，部分毕业生仍会努力争取。事业编公务员工作稳定，但竞争激烈。同时，部分毕业生选择考研以寻求更好的就业机会。

2023年，国内失业人口大约1亿，全球失业人口高达1.91亿，预计2024年将攀升至2.8亿。高校、甚至名校毕业生也面临严峻的就业困境，众多年轻人在毕业之际即遭遇失业的困境。同时，35至45岁的职场人士，尽管目前尚在工作岗位，却也时刻面临着被裁员的威胁。
这一切背后的根源在于互联网和数字化时代的飞速发展。这种变革不仅提高了对个体综合能力、实战能力和工作效率的要求，更使得传统的工作方式、管理工具和商业模式变得捉襟见肘。许多大学生发现，他们在学校所学的知识和技能在实际工作中难以应用。而对于那些在职场摸爬滚打多年的老兵来说，他们过去依赖的工作方法和工具在今天也显得力不从心。特别是当年龄超过35岁后，许多人开始感受到职业危机，而对于45、50岁的职场人来说，情况更是雪上加霜。

还有其他诸多原因导致失业潮的发生：
1、由于产业升级迭代许多传统产业如房地产和互联网行业开始减缓步伐。那原来从事相关工作的销售顾问、工程师等都会面临失业；
2、同时大量的代工厂开始向东南亚国家迁移，这就导致大量的产业工人失业；
3、随着AI技术的发展，越来越多的工作被自动化取代。无论是办公室还是生产线，机器人和自动化软件正在渐渐替代人的位置；
4、民营企业的大量倒闭，越来越多的老板要么负债倒下，要么干脆终结企业躺平，愿意创业当老板的人越来越少。

2024年就业形势之严峻，如同巍峨的大山横亘在我们面前。我们无法改变山的存在，但可以改变自己的视角和态度。或许，我们需要调整对工作的期望，先就业后择业；或许，选择考研深造，提升自我；又或许，去积极提高综合素质，为更好的就业机会做准备。无论选择哪条路，积极的心态都是我们面对挑战的关键。

一边是大量人口失业，一边是在职的被迫996，甚至9127，魔幻不魔幻？央企的汽车装配工，前几年还可以八对八，12小时，现在他们裁掉三分之二的工人，剩下来的什么时候干完活什么时候才下班，十三四个小时是常态，有时候十五个小时。

不要说2024了，近几年就没有好找工作的时候，每年都不好找，找到自己想要的工作更是难上加难。
面对这种困境的应该是大多数人吧，有关系有背景的都被那些神仙给接走了，就只剩下自己，在取经路上继续翻山越岭，降妖除魔，历经九九八十一难了啊！
对于当下的情况，指望别人是绝对不靠谱的，还是要结合自身的情况选择自己适合的发展路径，重点在于先要好好活着，留得青山在不怕没柴烧，不要焦虑，能有一份收入就先做着，磨砺自己，提升自己，待机而动。
经济的周期在这里，不是谁都可以改变的，但我们的努力可以缩短这个周期，减缓这个周期带给我们的负面能量。

很久没回广州，略有一些见闻：
1、相比2023年初口罩刚开放百废待兴的去年，来广州求职找工作、谋生的人肉眼可见级别的少了，地铁车厢即使上下班高峰期也没往年那么多人拥挤，甚至高峰期都没过完车厢已经大把大把的空间，以前是想都不敢想象的。
2、同样即使上下班高峰期，道路上的车也没确实那么多了，还有熟悉的人之间流行起拼车，相同目的地几个小孩子上学也是，能挤进一辆私家车就都挤一挤，中产家长们也打起算盘过日子，即使对待自己最宝贝的儿女也不像以前那么慷慨大方了。
3、越秀登峰加油站据说年前就倒闭了，这里承载着很多老广州司机大佬的回忆，当连主打廉价获客的路线都走不下去后，想想接下来的是些什么日子。
4、接上一条，继续开车去广园中4S店做保养，中午在顾客饭堂二楼吃自助餐，发现菜品质量明显下降，炸物非常多，记得是炖汤，现在的跟例汤差不多，夹了块炸肉略一咀嚼，不新鲜的味道直冲味蕾难怪要油炸去掩盖。。。本来抱着投诉的想法，但当隔着休息室看到一楼销售大厅只有可怜几个销售导购在瞎晃悠，大喇叭全是降多少送啥啥的嘈杂声，可是一个顾客都没有，顿时取消了投诉自助餐的想法，做人要有同理心，如此淡市人家还能运营下去，也实属不易了。

1.当前就业形势很严峻，以前本科学历可以胜任很多职位，现在至少要硕士及以上学历。
2.当前经济形势下，许多单位都在裁员，所需岗位及人员大量减少。
3.大量应届毕业生开始找工作，以至于更多岗位更倾向于年轻人。

看吧，饭店服务员、工厂操作工天天在招聘，但是白领类的工作却一个岗位几百份简历在争。
如果工厂有双休、五险一金、8小时工作制，哪怕工资四五千，也会有很多人去。
现在年轻人不愿意进工厂、端盘子，无非就是这些基本的待遇无法普及。
讲真，追求躺平的年代，家里有房有车的年轻人也有很多不那么看重工资的，但是单休、工资低绝对是很难接受的。

刚毕业的说招有经验的，有经验的说要刚毕业的，有几年经验的怕未婚的，已婚的怕要生孩子，已婚已育怕要二胎，有了二胎的怕要三胎，三胎全生完了的过了35岁不要了，却要60才能拿退休工资，还没找到工作前就饿死了……orz……多完美的闭环……

我公司刚定了2个人入职，一个来了一天第二天就不来了，一个直接就没来
补充一下条件：
早上8点半到5点，午休11:30-1:30，双休，不加班。
其中一个文员工作非常简单，就2-3个小时每天，4000-4500，一个人事行政8千-1万，交五险一金
工作地点在市区，办公楼。

确实是不好找工作，很多企业开始裁员了，找工作的人又多了一大批。

22、23届的毕业生的长衫还能修剪，27-30的长衫拖泥带水，脱不下，贱卖还被嫌弃味大。

不好找，一周了，面了六个，都写着可以接受零经验，面完之后都是我们还是想找有经验的，下个还月找不到去摇奶茶吧，边摇边继续考公

躺平和潤學歐美，是最好的兩種生存方式

坐标上海，跟大家分享一下今年第一季度财务金融战略领域的市场动向
1. 资本市场尚未转暖，创业型企业招聘量收缩
创业型企业的招聘需求跟资本市场紧密结合，以前融资后需要扩张或者有上市计划时，招聘量才会增加。
23年至今，一级市场的情况大家有目共睹，初创企业主要目标就是活下去，现金流为王，所以人头方面就是以精简为主。
目前如果有创业型企业的岗位offer，务必先打听清楚企业现金流情况。
几个行业大家谨慎选择：
软科技&自动驾驶：包括人工智能，大数据，云，软件等行业。这类企业如果自己没有造血能力，那未来的现金流会是一个比较严峻的挑战。这类企业目前要上市，通道不畅，要想再获得融资，也有比较大的难度。半导体设计行业：包括大芯片在内。半导体由于前阶段估值高，很多机构都不再投这类企业，而且纯设计类企业目前科创上的难度也更大。目前半导体材料和设备类还有些机会，但大部分不在上海。2. 外资业务架构重组，不少都考虑出售中国业务退出中国市场
最近碰到不少候选人看机会都是因为公司考虑收缩在中国的业务，甚至退出中国。减少对中国的投资势必意味着职位量不增甚至减少。
疫情期间，由于总部对于中国业务的管控减弱，有些企业在高层出现一些合规性问题。所以市场上出现一下子几种情况：
更换高管层，包括业务线和财务线加强直接向总部汇报线
所以目前外资的岗位主要以替换为主。少部分行业比如跟地产紧密结合的楼宇，电梯，涂料等业务都受到不小的影响，如果接到offer要谨慎选择。
3. 咨询和投资并购岗僧多粥少
目前市场上大批乙方做咨询，机构里做一级市场投资的候选人会考虑转甲方。咨询条线上至MBB下到四大咨询日子都不好过。
甲方对于咨询线的需求从战略往运营偏，涉及到降本增效，从生产供应链以及运营端看如何节省成本。这类乙方在MBB以及一些精品咨询公司内会有对应的人选适合。
企业对于上市, 并购，投资这块经验的候选人明显需求减少。
4. 市场热点和潜在机会中资出海：无论是电商出海还是中资去海外建厂设立研发中心，这块目前还是一大趋势，也是新增岗位较多的一块中东基金：不少人选都会关注这块的机会。中东基金其实更像中国的政府引导基金，以招商引资为目的，所以青睐实体行业，需要这些企业去当地建厂增加就业。目前在新能源相关的行业比如光伏新能源车等可以频繁看到他们的身影并购基金：最近逍遥子加入并购基金引发大家热议，不少候选人也看好未来并购基金的发展，觉得是未来的一个趋势。这块在欧美比较成熟，国内仍然处于一个摸索阶段。总结：
整体市场恢复还需要时间，目前民企高官岗位招聘都是聊的多招的少，外资也是流程拉长甚至有到了offer阶段又决定撤回的。所以现阶段换工作务必谨慎，不要轻易裸辞，如果有新offer在手，对于行业和公司也需要多加判断。

2024，只有金三，没有银四。
3月15日前，大部分求职者已经面试完安排入职了。
截止今天，3月21日，我负责的几个项目成功入职并办理社保增员人数47人。办理离职并社保减员的7人，有3人是协商解除。
今年各岗位招聘难度，比往年小了很多很多。并且，招聘费用减少了一多半，今年3个月的招聘费花了不到8000。
到3月21日，剩下的岗位已经没几个了。会服在招聘，要求越来越高，卡年龄，卡身高，卡经验，唉。
综合维修工的工资，连续5年没有上调，还是4600。
保安工资还降了点，3500，夜班，可睡觉那种，去年还3800-4000呢。当然，形象岗工资还是挺高的。
中控工资也没上调，多少降了点。以前六七千，现在4400工资＋绩效。大概也能拿五六千，都是白夜休休的工作，比较熬人。
面点师也降了，以前5500-6500的，今年5000-5200。还要求花样，口感，卖相。
虽然我们工资低，但是我们休息少。
虽然我们没优势，但是我们要求高。

难，太难了！各个行业都在降薪裁员！

工作是好找的
好工作是不好找的

不是很好找的。
2024年就业形势严峻，大学毕业生人数增加，就业机会较少，部分企业生存压力较大，面临着降本增效的风险。
近年来，经济复苏能动不足，企业外贸出口额下降，政府负债增加，体制内的生活也一般，而且越来越多的人竞争。

现在人才已经云服务化了，服务化的特点就是“即插即用”，以后应该没有金三银四，金九银十了。前几年金三银四每天来公司面试的都要排队，现在是根本不需要储备人才，需要的时候提前一周招就能顺利招到。

前两天，看到头条有个热点，《胖东来到底有多卷，985毕业的本科生投简历应聘竟没进面试》不知道当事人是为了吸引眼球，还是什么原因，但是她确实吸引眼球了，女主的这条视频绝对是火爆了互联网。视频中的女主说，其应聘胖东来的岗位，有209个岗位，但是投了三万多的简历，相当于151比1的招录比，堪比公务员考试了。
视频中女主的条件还是比较不错的，985大学毕业的食品工程类毕业生，在超市干了三年的食品零售，可能看到这里不少人犯嘀咕，堂堂985大学毕业生去超市做销售员，大学学习的意义在哪？毕竟超市里面的售货员，可是不用这么高学历的。可以说，只要身体健康，识字就好。985的大学生放在这里真的是有些浪费资源了。不过，人各有志，也许是为了思想上轻松些吧。
其实，单个的热点例子并不能说明什么，但是处于金三银四的黄金就业季，出现这种情况，也着实让黄金就业季蒙上了一层纱。

作为人力从业者，从工作的实际情况来看，今年的金三银四确实是缩水很多。很多岗位在年前就已经冻结，不再招聘，到目前为止，还没有解冻的迹象。这说明，就业市场上的岗位比以往年份，要打折不少，而且优质的岗位竞争尤其厉害，且条件可谓苛刻。
今年的黄金就业季找工作意味着双重的压力增大，一方面是同等的岗位较以前的招聘条件提升了，另一方面，同等的岗位今年应聘的候选人明显要增加不少。我们要想在这个黄金就业季找一份优越的工作，那么我们必须是更优秀的。
优秀与否其实并不是我们自吹自擂的，而是真的要有一定的真材实料。不过话又说回来，一份工作机会，也仅仅是面试两到三轮就知晓最终结果，这其中真的没有什么窍门吗？
我有个好朋友（名字：新建）最近就刚刚换了份工作，薪资涨幅是百分之五十，远远超出行业的平均跳槽涨幅。让我这个旁观者十分的吃惊与羡慕。然后我就追问他其中的诀窍。
开始，这家伙直说是运气，没有别的什么，就是碰巧了。但是，作为人力资源从业者，我知晓找工作有的时候确实靠运气，但是，完全靠运气是非常不靠谱的，也不太可能成，总得有些事实，再加上运气，才好成功。在我的再三逼问之下，他终于吐露了实情。

说起来，还真的不容易。原来这份机会是他的一个朋友转介绍，然后就有了一个面试接触的机会。好友新建一直在考虑换工作，因此把自己的长处又强化了一下，这是一个持续的过程，一直没有落下。在朋友介绍这个机会时，他托朋友把即将面试的公司情况以及一些细节了解了下，结果这家公司面临的问题，正好是朋友新建拿手且正在自我提升的，不光现实遇到过，而且行业前沿状况，以及一些知名公司的处理方式，他都了解了，还专门写过报告。我想，这就是无数个巧合碰到一起了。拿着这种提前准备好了的报告去面试，肯定是让面试官眼前大亮的，甚至还可直接探讨初步解决方案，这种情况下，被录取就是这么顺其自然啊！
这种情况很难被复制，但是这毕竟是一个不错的思路，而且朋友实践了这种思路，且在跳槽时正好用到了。
严格来说，他就是把跳槽做成了一个项目，用项目管理的思路去操作跳槽这个任务，结果还真走对了，不但找到了心仪的工作，薪资涨幅也超出预期。
在今年严重缩水的黄金就业期，我们不妨让自己冷静下来，把自己跳槽换工作做成一个项目，然后我们根据实际去执行，也许这是一个非常不错的主意。

那么如何来做这个项目呢？
第一，要进行项目的评估，或者说可行性分析。
在进行评估时，可能我们要考量的因素有很多，外部因素，比如就业市场情况如何？是否有足够的职位供我们选择。自身的因素，自己是否真的具备跳槽的能力，是否准备好了面试的说辞？综合评估下来，如果我们自身能力还是在业内平均水平以上，而自己所从事的行业还是有些缺口的，那么就可以确定这个跳槽项目是可行的。
第二，要确定目标及计划表。
其实，能够从事的同行业企业是比较少的，我们可以确定一个大致的范围，今年是不能把范围定的很小的，因为极大可能会失业，进而会有空窗期。因此今年，要把目标范围定的大一些，只要经营业绩不错，行业相近也是要考虑的。把范围确定好后，就可以筛选企业了。大致确定要跳槽企业的规模，薪酬福利水平，工作强度，工作地点等，这些都是非常重要的。
当然，既然想要跳槽，就要有个大致的时间进度，金三银四肯定是第一选择，但是，如果不顺利呢？要多做几个方案，这个不行就换下个。
第三，在理论的方面让自己提升两个档次。
别管是负责什么类型的工作，都是有专业知识在内的，我们在一家企业中待的够久之后，难免和一些前沿的东西脱轨，接触不到，造成我们的见识以及见解有很大局限性。此时，准备换工作之时，就一定要把这块短板补齐。也并不是说有多难，其实找些已经发表过的论文，或者出版的书籍大概扫一遍就好。尤其是，贴近前沿的知识，一定要了解一些，到时面试的时候，偶尔蹦出来一些前沿的高大上的东西，那可是表示我们知识是渊博的，也并没有原地踏步，是有自我学习的，这种情况下，目标企业一般都会给予机会。当然，前沿的内容和知识，我们必须了解透，真的懂才行。如果根本不懂，啥也不知道，那就别提。
第四，调动一切可以调动的人脉关系。
关键时候，别管什么面子不面子，既然认识了，互相给予机会，也是正常的。熟人推荐的岗位一个是靠谱，再就是面试的过程中也会有一定的便利，起码不会再过多的纠结当事人的性格及业绩能力之类的。熟人推荐介绍机会，默认的就是被推荐人肯定是比较优秀，是能处理好此项业务的，人品、性格绝对没有问题。
第五，要及时的复盘，不合理之处及时修改，保证交付质量。
也就是说，一般骑驴找马的求职者，都不是很着急的，毕竟还有工作干着。但是，一定要重视跳槽的机会，一定要把每一个没有结果的面试复盘一下，看看不足之处在哪里？当然，很多不足是很难改正的，比如某项新的技能，那可不是一蹴而就的，是需要靠时间积累的。但是，一些见识及方法论层面的，是可以短期内补一下子的，就如同上面第三条说的，可以通过看书来解决。
总之，虽然黄金就业季有一定的缩水，但是只要我们好好的评估然后包装一下自己，相信找到一份心仪的工作还是不难的。以此与大家共勉！

在2024年，求职将会面临很大的挑战！应如何应对？
（全文7000多字，请用心看完，相信对找工作非常有益）
近几年，就业形势愈发艰难，在刚刚过去的2023年，就有相当一部分职场人遭遇了失业，据统计2023年，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，2024届全国普通高校毕业生预计高达1179万人，同比增长21万人，这意味着毕业生增多，就业压力变大、竞争变大，内卷也更严重。这无疑加剧了就业的难度。那么，面对这样的形势，我们该如何解读并应对这一挑战呢？

下面从正面大环境我们来看：
今年的政府工作报告指出：要突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支持，加大促就业专项政策力度。落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，加强对就业容量大的行业企业支持。同时，根据已提交全国人民代表大会审查的预算报告和预算草案，2024年社会保障和就业支出将达41384亿元，同比增长3.76%，成为继教育支出后，又一项财政支出超4万亿元的项目。
政府工作报告中的这段话体现了政府对就业问题的高度重视和积极应对，在财政资源分配中充分考虑了社会保障和就业的需求，并通过增加投入来保障相关政策的落实和执行。预算中社会保障和就业支出的增加，表明政府将在这一领域投入更多资源，从而可能改善就业环境和提高就业质量。加强对就业容量大的行业企业的支持，这可能意味着这些行业将有更多的就业机会。说到这里，真的应该感谢我们有一个强大的国家！
另外从反面环境来看：
近几年受各种因素影响，部分行业不景气，一些企业不得不进行裁员，进而使得企业对于新毕业生的接受度降低，他们更倾向于招聘有丰富经验的员工，这无疑加大了毕业生的就业难度。受到后疫情时代的影响，使得企业数量缩减，岗位数量大幅减少，进一步加剧了就业市场的竞争。尽管中国经济预计将继续保持稳健增长，为招聘市场提供稳定的发展环境，但求职者仍需面对岗位供不应求的现状。从全球经济走势来看，虽然整体呈现稳步增长态势，但经济增长的不确定性和风险依然存在。贸易保护主义的抬头、地缘政治的紧张局势等因素都可能对就业市场带来不利影响。在这样的背景下，就业市场的繁荣与否将受到直接影响，一些行业也可能会面临就业压力。随着科技的进步和产业结构的调整，某些行业如IT、金融科技、新能源等逐渐崛起，对人才的需求量大增。与此同时，一些传统行业如制造业可能面临岗位减少的情况。随着数字化技术的发展，越来越多的企业采用线上招聘方式，这对求职者的网络技能和信息筛选能力提出了更高的要求。对于传统专业的求职者可能构成一定挑战。随着自动化和人工智能的普及，许多简单重复的工作被机器取代，企业更加注重求职者的多元化背景和能力。这无疑提高了很多人的就业难度。建筑行业曾一度繁荣，吸引了大量求职者。然而，随着政策的调整和市场变化，这个行业逐渐走向疲软，不少企业开始缩小规模或减少招聘，导致就业机会减少。类似的情况在其他传统行业中也屡见不鲜，这使得许多求职者面临着重新选择职业道路的困境。在全球化背景下，就业市场竞争日益激烈。不仅本地求职者在竞争，海外人才也加入其中。高校毕业生数量的持续增加也是影响就业市场的重要因素之一。预计2024年高校毕业生人数将达到历史新高，这使得就业竞争更加激烈。在当前环境下，越来越多的求职者倾向于选择稳定的工作，如公务员、事业单位和国有企业等。这种心态加剧了某些领域的竞争，使得其他领域的工作机会相对被忽视。通常所说的“金三银四”指的是春季招聘高峰期，此时大量企业会释放招聘需求。但高峰期过后，很多岗位可能已经被填补，导致后续求职者感觉机会减少。
温馨提示：如果你现在有工作，请不要轻易离职，除非你有了充足的准备和合理的职业规划，另外一个原因请见如下引用文：
分享抖音小博博小的一段话：这世界上没有好干的活，没有什么像电视剧里面又有成就感又光鲜亮丽的工作。我们一定要在我们肯吃苦的年纪，不怕吃苦的年纪把自己不喜欢的工作给做好。这样等到30岁、40岁了之后，我们才能够握有足够的筹码，在这个社会上所立足。当我们有朝一日遇到一份自己真正热爱打心底里喜欢的工作的时候，你会发现你之前所有的沉淀，都是你的本领！2024年就业应对策略
“金三银四”似乎已招满的现状，我们需要冷静分析，并制定合理的应对策略。

（机会是留给有准备的人的）
一、应对策略
大的环境短期内不会有太大的改变，甚至说我们个人无力去决定一些趋势的走向，但我们可以先把自己能做好的都准备好，不打无准备之仗才对！
1、求职者需要密切关注经济形势和行业需求：
通过了解国内外经济发展趋势，选择那些具有发展前景的行业进行求职。例如，随着数字化转型的加速，IT和数据分析领域对人才的需求量大增，具备相关技能的求职者将更具竞争力。国家统计局网站、中国政府网、中国人民银行网站、中国财经网、东方财富网、同花顺财经等金融信息服务平台、行业专业网站或论坛、国际经济组织网站：如国际货币基金组织（IMF）、世界银行（World Bank）等都是获取信息的好地方。
2、个人能力与技能是求职成功的关键：
求职者应不断提升自己的专业技能和知识水平，特别是那些与所选行业紧密相关的技能。例如，对于想要进入金融行业的求职者，掌握数据分析、经济知识、合规意识和风险控制等技能将大大增加就业成功率。
3、在激烈的就业市场竞争中，求职者需要找到自己的差异化竞争优势。
这可以通过实习经历、项目经验或特定的专业技能来实现。例如，一位拥有丰富实习经验和出色沟通能力的求职者，在面试中往往更容易脱颖而出。
4、求职者应充分利用就业政策：
政府为了促进就业，会推出一系列优惠政策和培训计划。求职者可以参与这些计划，提升自己的技能水平，同时还有机会获得更多的就业信息和资源。
5、人口结构变化和技术进步与自动化带来的挑战：
求职者需要具备更强的适应能力和创新精神。例如，随着自动化技术的普及，一些传统岗位可能会被机器取代。求职者需要不断学习新技术，甚至考虑职业转型，以适应这种变化。
6、教育水平也是影响求职成功率的重要因素：
求职者可以通过继续教育、在线课程等方式，不断提升自己的学历和技能水平。高学历和技能水平较高的求职者，在就业市场上的竞争力明显更强。
7、在社会文化背景方面：
求职者需要了解并尊重不同的文化习俗和价值观。在多元化的职场环境中，具备良好的跨文化沟通能力将有助于求职者更好地融入团队和企业文化。
8、面对国际经济环境的不确定性：
部分求职者需要具备国际视野和跨文化交流能力。这不仅可以增加求职者在国际企业中的竞争力，还有助于其在全球范围内寻找更多的就业机会。
9、关于调整求职预期与定位：
重新评估自己的能力和兴趣，寻找与之匹配的岗位。有些人很迷茫，更不知道如何评估自己，甚至感觉自己什么都不会，那可以反过来做：先看岗位等情况，再把自己往岗位上匹配，慢慢自己就知道了。不要过分迷信“金三银四”，全年都有招聘需求，关键在于是否合适。考虑地域、行业、企业规模等多方面的因素，扩大求职范围。求职这个事情不要太钻牛角尖，因为适合自己的工作，或者相对较好的工作不一定就在大城市，同时也不要太高看自己，但起码得自信还是要有的。在职求职总比一直待业强，你说对吗？
10、关于持续自我提升：
利用空窗期进行技能培训和知识更新，增加自己的竞争力。有很多人，自己都知道现在自身的条件、能力满足不了他想干的工作，然后还一直在寻找这样的工作，结果大多都是无用功。反过来考虑，如果拿出这个时间，这个精力，用在学习上呢？学技能！考证书！又会是什么样子呢？参与实习、项目或志愿服务等，积累实际工作经验。建立个人品牌，如通过社交媒体、博客等方式展示自己的专业成果。随着自媒体的高速发展，越来越多的人走上的这条道路，有的人拿它当成了主业，也有很多人把它当成副业，虽说真正赚到大钱的人是少数，但毕竟是有机会的。只要有机会都是可以去尝试一下的，但需要多方面考虑自身的情况。
11、关于精准投递简历与准备面试（简历及面试下文还会有更细的说明）：
深入研究目标岗位的要求和企业文化，定制简历和求职信。通过网络、社交媒体和校友等资源，获取内部推荐机会。面试前做好充分准备，包括了解企业背景、模拟面试等。
12、关于心态与应变：
面对拒绝和挫折时保持冷静，从中汲取经验教训。灵活调整求职策略，如考虑先就业再择业、跨行业应聘等。与家人、朋友或职业咨询师保持沟通，获取情感支持和建议。
13、关注非传统就业渠道：
探索远程工作、自由职业、项目制工作等非传统就业模式。关注创业机会和政策支持，考虑自主创业或加入初创团队。利用网络平台和社交媒体寻找兼职、临时性或咨询类工作。关于简历制作与面试技巧建议
‘’机会其实是留给有准备的人的。这些年来，我一直在努力提升自己，就是为了等待这样的机会。而你却没有珍惜时间，所以错失了这次机会。”-------希望这句话是你可以对别人说的！

一、简历制作
简洁明了：
简历长度应控制在一页或两页之内，突出关键信息。使用清晰、简洁的字体和格式，避免过于花哨的设计。
突出成就：
着重描述你在过去工作或学习中的成就和贡献，而非仅仅列出任务。使用动词和量化数据来说明影响，例如：“提高了10%的生产效率”。
定制化：
针对每个职位定制简历，强调与该职位最相关的经验和技能。调整简历中的关键词，以匹配职位描述中的要求。
清晰的组织结构：
使用易于阅读的标题和分段来组织信息，如“工作经验”、“教育背景”等。确保时间线清晰，避免出现时间上的空白或重叠。
校对无误：
仔细校对简历，确保无错别字、语法错误或格式问题。请朋友或导师帮忙检查，获取反馈。
二、面试技巧
准备充分：
提前研究公司、职位和行业，准备好可能的问题和答案。了解面试流程，包括面试形式、面试官身份等。
积极态度：
保持微笑和眼神交流，展现自信和积极态度。对公司和职位表现出真诚的兴趣和热情。
清晰表达：
回答问题时保持逻辑清晰，先给出总结再展开细节。使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答。
展示技能与经验：
提供具体例子来证明你的技能和经验如何与职位要求相匹配。谈论过去的挑战和如何克服它们，展示你的问题解决能力。
提问环节：
准备好一些有洞察力的问题来提问面试官，显示你对职位和公司的深入了解。避免在提问环节提出关于薪资、假期等敏感话题。
感谢与跟进：
面试结束后，及时发送感谢信给面试官和公司。如果合适，可以在一段时间后礼貌地跟进询问面试结果。HR在面试中通常会问到的典型问题及类型：

（基础问题准备好，有备无患！）
1. 个人信息和背景类问题：
请简单介绍一下你自己。你的家庭背景是怎样的？你目前居住在哪里？是否愿意为了工作搬家？你的兴趣爱好是什么？
2. 教育背景类问题：
你的最高学历是什么？你在哪个学校毕业的？你的专业是什么？你为什么选择这个专业？你觉得你的教育背景如何支持你的职业发展？
3. 工作经验类问题：
你过去的工作经历是怎样的？请详细描述一下。在过去的工作中，你最大的成就是什么？你如何处理工作中的挑战和困难？你与上一任雇主的关系如何？为什么离开上一份工作？
4. 技能和能力类问题：
你认为你最大的优点和缺点是什么？你如何评估自己在这个职位所需的技能和能力？你是否有相关的证书或培训经历？你如何保持自己的技能和知识更新？
5. 团队协作和人际关系类问题：
你如何描述你的团队合作风格？你曾经处理过的团队冲突是怎样的？你是如何解决的？你如何与不同性格和背景的同事合作？你认为有效的沟通是什么样的？请举例说明。
6. 职业规划和动机类问题：
你的长期职业规划是什么？你为什么对这个职位和公司感兴趣？你期望在这个职位中实现什么目标？你如何看待加班和工作与生活的平衡？
7. 公司文化和适应性类问题：
你如何了解我们公司的文化和价值观？你认为你如何适应我们公司的工作环境？你曾经如何在短时间内适应一个新环境或新角色？你对我们公司的行业地位和发展前景有什么了解？
8. 应对压力和挑战类问题：
你曾经面对过的最大挑战是什么？你是如何克服的？当工作压力很大时，你通常如何应对？你如何管理时间和优先级，以应对多个任务的压力？
温馨提示：很多面试官是喜欢根据你上一个问题的回答来继续提问的，也就是说，有些时候我们可以引导者面试官去问我们自己想答的，擅长答的！但还是那一个前提，我们要做好准备~
面试时应该如何自我介绍,有哪些技巧
自我介绍的基本结构：
开场问候：简短地向面试官打招呼，表达感谢。个人基本信息：简洁地介绍自己的姓名、教育背景或工作经验等基本信息。相关工作经验与技能：重点介绍与应聘职位相关的工作经历、项目经验和专业技能。个人特质与优势：简要提及自己的性格特点、优势以及为何适合该职位。结尾与感谢：表达对应聘职位的热情，以及对面试机会的感谢。
自我介绍技巧：
简洁明了：尽量将自我介绍控制在一到两分钟内，突出关键信息。与职位相关：强调与应聘职位相关的经验和技能，展示自己对该职位的了解和匹配度。量化成果：如果可能，用具体的数据或成果来支撑自己的介绍，增加说服力。积极正面：始终保持积极正面的态度，避免提及负面信息或争议话题。练习流畅：提前准备并多次练习自我介绍，确保在面试时能够流畅自如地表达。适应调整：根据面试的不同阶段和面试官的反应，灵活调整自我介绍的内容和重点。自信表达：保持自信，用肯定的语气和肢体语言来展现自己的能力和魅力。面试时如何介绍自己的工作经验和技能
工作经验介绍：
按时间顺序介绍：从你最近的一份工作开始，逆序介绍之前的工作经历。这样做可以让面试官更快地了解你最近的职业动态。强调相关性：着重介绍与应聘职位最相关的工作经验，包括职位、公司名称、工作时间以及主要职责。突出成就：不要只列举任务，而要强调你在这些职位上取得的成就和贡献。使用具体的数据或例子来支撑你的陈述。简洁明了：尽量用简洁的语言来描述，避免冗长和无关紧要的细节。
技能介绍：
与职位匹配的技能：首先介绍那些与应聘职位直接相关的技能，如特定的软件工具、编程语言或行业知识。转移技能：除了专业技能外，还可以提及一些通用的技能，如沟通能力、团队协作、问题解决能力等，这些在任何职位中都是有益的。提供证据：当提及某项技能时，最好能提供具体的例子或成果来证明你的熟练程度。持续学习：提及你如何保持技能的更新和提升，如参加培训、阅读行业资讯或参与相关项目。面试时不能和面试官说的话：
援引自我的另一个回答：
不能说的话：“我对这个职位一无所知/我不太了解这个职位。”
原因：这句话会给面试官留下你对这个职位和公司缺乏兴趣和准备的印象。
可以说：“我对这个职位非常感兴趣，我了解到这个职位主要负责……我也研究了贵公司的业务，很欣赏你们的工作方式和企业文化。”
不能说的话：“我之前的老板/同事很难相处/很糟糕。”
原因：这句话可能会让面试官担心你与团队合作的能力和处理人际关系的技巧。
可以说：“在以前的工作中，我学会了如何与不同性格的同事有效沟通和协作，以实现团队目标。”
不能说的话：“我需要这份工作，因为我现在没钱/失业/需要钱。”
原因：这会让面试官觉得你只是为了生计而工作，而非真正对这个职位感兴趣。
可以说：“我非常期待能够加入贵公司，我相信我的技能和经验可以为团队带来贡献。”
不能说的话：“这个问题我不知道答案。”
原因：直接承认不知道答案可能显得你对专业领域的知识掌握不够。
可以说：“关于这个问题，我目前没有直接的答案，但我通常会通过查阅相关资料、咨询专业人士或与团队成员讨论来寻找解决方案。”
不能说的话：“我从未犯过错误/我总是做得很好。”
原因：这样的说法显得不真实，因为每个人在工作中都难免犯错。
可以说：“在工作中，我确实犯过一些错误，但每一次我都从中学到了宝贵的经验，这些经验使我更加成熟和专业。”
不能说的话：“这个工作只是我的一个跳板。”
原因：这句话会让面试官觉得你并不打算长期留在公司，可能缺乏忠诚度。
可以说：“我非常看重这个职位，它与我的职业规划相符，我希望能够在这里长期发展并做出贡献。”
不能说的话：“我不擅长/不喜欢做…”
原因：直接说出自己的弱点或不喜欢做的事情可能会让面试官质疑你的能力和态度。
可以说：“我更擅长于…方面，并且愿意投入更多精力来提升。当然，如果遇到我不擅长的任务，我会积极学习并寻求团队的支持来共同解决。”
不能说的话：“我之前的公司就是这样做的。”
原因：过度依赖之前的工作经验可能让面试官觉得你缺乏适应新环境的能力。
可以说：“我了解到每个公司的工作方式和文化都有所不同，我非常愿意学习并适应贵公司的工作方式，以更好地融入团队。”
不能说的话：“这个薪水太低了。”
原因：在面试过程中直接谈论薪水可能会让面试官觉得你更关心待遇而非工作本身。
可以说：“我对这个职位非常感兴趣，我相信我的技能和经验可以为贵公司带来价值。在薪水方面，我期望能够有一个公平合理的待遇，以体现我的工作成果和贡献。”
致每一个求职者：

求职之路，它或许蜿蜒曲折，布满了各种考验与难关，但请你们深深铭记，这不仅仅是一个寻找合适岗位的过程，它更是一次深刻的自我历练、自我成长的旅程。
在这段旅程中，你们会发现自己原来拥有的那些闪光点：或许是过人的才华，或许是炽热的激情，又或许是那份从不服输的努力。这些宝贵的品质，会为你们在茫茫人海中指引方向，照亮前行的每一步。
当然，困难与挫折在所难免，但请你们始终坚守内心的信念，做好准备，不要轻易放弃，更要勇往直前。要知道，每一次的尝试，无论结果如何，都是你们向成功迈进的坚实一步。这每一步，都见证了你们的成长，都铸就了你们未来的辉煌。
所以，请深信不疑地相信自己，每一个人都拥有无限的潜能与可能。只要持续努力，不断挑战自我，未来的职场之星，就非你莫属。
(先写到这里，后续会继续更新，请收藏关注，如有其他疑问可在讨论留言，谢谢)

打开BOSS直聘，随便点开一份工作，然后点开面试官信息，里面能看到职位发布数据、今日回复/7日回复~
如果回复数量高于每职位/10+，那证明BOSS压薪酬压得不够狠，还有下降空间。
然而这种情况是在2022年6月就开始了......
去年玩了半年，很费劲的找了份新工作，从经理级别落到主管级别，朋友曾经问我为何拼命往上爬，现在就是答案！
答案就是：我认为到了2026年也不好工工作！
目前有那么一部分经济好时觉得能自立的女性忽然之间撑不下去了开始冲击相亲市场，这也是目前相亲网站这两三年忽然井喷到处砸钱做广告的原因，315点名暴锤相亲网站吃相太特么难看也没用，相亲网站依旧是各流媒体投放广告的大金主！
PS：目前各流媒体投放最凶的就是一年开1000+服的快餐手游，其次就是相亲网站，连跳转淘宝、京东等平台的广告了少了~
目前我这没事充着玩的本地相亲每年注册会员大概在700+，红娘每天都能更新女会员信息，男会员大概1个月5~7个左右，平台特么是谁在着急充会员让相亲网站如此财大气粗呢？
比较玩味的是相亲网站/APP都有套路，经常会有把网站玩臭了直接换个名字，然后重金砸个新招牌开张，特么连法人代表跟注册地址都懒得改就又跑出来了......
具体是哪个就不说了，免得说是造谣惹是非~

最近的一个面试女生，过程平平，背景并不是特别匹配，当中还有一个 gap year，准备草草收尾结束了。候选人可能也感觉到了，突然哽咽了起来，说自己是一个单亲妈妈，已经好几个月失业了，知道自己这个领域并不熟，但相比其他人会非常珍惜这个机会，会玩命的学习和投入，真的很希望得到这个机会
嗯，我承认，这可能是我这辈子最纠结的一次面试决策了。

这么说吧。
去年不是有人已经说了吗？
2023年可能是未来十年内最好的一年。
当然我这里针对的是一般的人，一般的工作而言的。
如果您自认为是行业精英，业界佼佼者，自然可以选择忽视我这个回答。
因为我说的这些只针对普通人而已，我也很普通，对于业界大佬们没有任何与意义，就当我是胡扯。
别的行业别的方向我不太清楚哈。
但找工作这块，我明显感觉到了，一般的工作不太好找了。
至少很多公司公司这种一般的岗位都已经基本不对外招聘了，
光是各种走关系内推的人都面试不过来了呢。
更何况没编制硬加的那种都来了好几个了。
你问我什么是一般的工作？
那就是轻轻松松能摸鱼的，没啥实际性的效益产出的工作
（我是指相对的，KPI或者绩效考核没那么强的稳定办公室工作）
这类工作的特点有且不限于以下几点。
我从我个人角度出发简单总结一下。
工作不涉及技术或技术含量低的，不怎么需要出差，且工作一般是相对偏内部事务，工作本身不产生任何效益的基层岗位。
比如部分基本上毫无技术含量的基层岗位：行政/办公室、人力（没错我就是这么直接）、内勤、统计、文员、前台等。
TIPS：我说了，基本最基层的岗位，不是这样的人不要对号入座，不要看到以后就破防，没必要。
您要说是高级管理者或者自认为是缺少伯乐的千里马，您就当我没说。
首先说部分毫无技术含量的这些岗位。
你如果是想应聘这一类岗位。
说实话，你能会的东西，基本上你潜在的竞争者们都会。
因为说到底，这些活儿太简单了，谁都能做。
学历在这种岗位上就是个门槛而已，这个门槛设置的本身也是因为能做的人实在是太多了，不得不设置一下筛选掉一些人。
找这一类的工作，大家就是在互相卷，各公司就是卷中选卷。
待遇就算低一些，照样有一大堆人来做这个岗位。
至于其他因素？那就是看眼缘和感觉了吧。
当然如果要是你有个够硬的关系，面试就是走个过场的话，当我没说。
就是这么神奇。
拿这里面人力举个例子。
这里面可能有些人力的朋友不太乐意。
但说实话，什么六大模块，什么三支柱COE、BP、SSC，什么4P模型。
说的再多，都不如老板拍板的一句话来的有用的多。
比起你的专业能力，普通的一般的公司老板其实就看中你能不能揣摩到领导的意思，能不能按照老板的意思来办。
你要觉得我说错了，别杠，杠就是你对。
这类岗位都是如此，别的工作都是放在那里，做就行。
这类的工作就是老板先告诉你怎么做。
你再按照老板的意思解释一遍，完善起来执行。
所以你看，这种工作你想找到很好的，那就是靠卷，靠眼缘，当然如果有关系，这些都不用看。
我觉得有个回答里老哥说的很对。
不是找不到工作，只是好的工作不好找而已。
这也是我跟很多来咨询我的朋友一直以来倡导的一个观点。
太多的人因为学历或者自身的经历，总是端着自己，放不下那个身段而已。
说难听点，就好像坐过一次保时捷，就再也看不上BBA了的那些人一样的。
你能坐上保时捷，只是赶上了而已，并不一定是因为自己真有那个本事。
你要真的值那个价，招聘市场会给你答案，也就不用再来看我说的这些了。
你要问我建议是什么？
我的答案就是。
不要管那个岗位是什么，搞清楚你最想要的条件是什么，排个先后次序。
薪资？还是离家近？平时休息多？还是工作轻松？看中平台大？还是未来前景好？
孟子说过，鱼与熊掌不可得兼。
小公司坐办公室税前3000，大厂子三班倒到手6000，两份工作放在这里。
不同的人想要的东西不一样，做出的选择也不一样，这才是这么多岗位都还在招聘的原因。
想一想，你当下最看中的是啥。

找不好找，招也不好招，真是奇了怪了。
为啥？
因为10k能力的应聘者，自以为值12k，投了一堆15k的工作，因为他信了抖音上“世界就是一个巨大的草台班子”，结果没回音。
工资只能开出8k的岗位，主管想要个能力15k的人，hr 好不容易忽悠到一个10k能力、之前被裁员、几个月下来求职受挫的人，面试前一顿沟通暗示包装成12k能力，并好说歹说工资压到8k，
最后主管和新人都在骂 hr（手动摊手）
HR压应聘者工资？不存在的，工资开的高，招人容易，到岗快，人也稳定，省老鼻子事儿了。

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加:2024-04-08 12:14:24 更:2024-04-08 12:27:29

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