[教育信息] 河南、山东调整公务员招录年龄至 40 岁，释放出什么信号？这对求职者带来哪些便利？

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[教育信息]河南、山东调整公务员招录年龄至 40 岁，释放出什么信号？这对求职者带来哪些便利？

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时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。 “35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在1…

建议公务员招录放宽至40周岁，一直是老生常谈的话题。
这次，我特地去翻了一下河南省2024公务员报考条件，其中的第二条是这么写的
年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1988年1月至2006年1月期间出生）；除对年龄有特殊要求的职位外，对于2024年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年1月以后出生）。
从这里可以看出，只是针对应届硕士及以上的学历，放宽至40周岁。“应届”是重点，高龄考生也只有一次“复活甲”
其实，这压根不是什么大新闻。
早在21年，浙江省公务员报考说明，就已经提到了硕士及以上应届生，放宽至40周岁。其他省份，像天津之类的，也都是如此。
这明明已经是实施了多年的新闻，媒体这属于冷饭硬炒，想给大家点信心是吧。

2021年浙江省公务员公告
35岁门槛，我一直觉得就是“公考”开的头。
而一些企业，公务员的双休制度和福利待遇，没去学；对于“35岁年龄限制”跟进的比谁都快。
有些单位甚至要求更狠了，年龄限制在28岁以下。要我说，你里面不让进，外面又赶你走，两头堵，总不是办法吧？
所以说，在我看来，比起打破公务员招考的35岁门槛，破除“职场35岁危机”更为迫在眉睫。
首先，公务员上岸的，所占据的人数并不太多，而大部分私企工作，万一中年被裁，再想找份还行的工作就比较难了，譬如之前很火的37岁川大哲学硕士失业之后，在送外卖；
其次，公务员报考就算打破35周岁限制了，还存在着专业的限制。
要是我36岁应届硕士，材料专业，打开Excel表格一筛选，结果浙江省考还是没啥岗位的话，这对我来说，有个毛线用。这里也告诫还在高考的学弟学妹：想考公务员，那你专业一定得选好。
对于公务员考试来说，比起年龄限制，很多人考不上是因为「专业限制」和「应届生限制」，这两块就拦下了很多人，导致千军万马过独木桥。
如果公务员考试适当稳步推进放开年龄限制，起到一个带头作用，能倒逼企业也效仿，那也还行。但前提是真的能落实。
最后再来看一组数据，《中国人力资本报告2023》显示，从1985年到2021年，无论是农村、城镇还是全国，劳动力人口的平均年龄都呈上升趋势。
全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2021年的39.42岁。
从这上面也能看出，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。而35岁的门槛，带来的普遍感受，其实是缺乏安全感。目前来看，打破整体的35岁门槛，还任重道远。

以前公务员年龄在35岁是为了防止招录年轻的公务员，使得公务员队伍整体年轻化。
但是现在时代不一样了，就业压力也跟以往不同了。多少人硕士毕竟已经将近30岁了，如果没有一次性上岸，耽误几年，直接不能再考了，人生一般的时间，都浪费了。
对于致力于考公的人来说，放宽政策带来的好处还是蛮多的：
对于求职者而言，这一政策调整带来了以下便利：
扩大求职范围：年龄限制的放宽意味着更多的求职者可以参与到公务员考试的竞争中来，从而增加了求职者的选择范围和机会。提升竞争力：对于那些年龄在35至40岁之间的求职者来说，他们往往具备丰富的工作经验和成熟的职业心态，这使得他们在公务员考试中更具竞争力。增强职业稳定性：公务员职业以其稳定的工作环境和良好的福利待遇吸引着众多求职者。放宽年龄限制后，更多求职者能够有机会获得这一稳定的职业，从而提升自己的生活质量。
再者，长期以来，“35岁门槛”在职场中普遍存在，限制了许多经验丰富但年龄稍大的求职者的就业机会。此次河南、山东等地的调整，示范性地打破了这一职业门槛，有助于改变职场中的年龄歧视现状，体现了对劳动者平等就业权利的尊重和维护。
总体来说，还是挺好的一件事。时代不一样了，之前的一些政策，是应该做出一些调整，非常不错的一件事。
但是有个问题，政策调整可能会给年轻人就业带来一定的竞争压力。
因此，政府和社会各界需要采取相应措施，如加强职业培训、提供就业指导等，以帮助年轻人更好地适应就业市场的变化。
@知乎职场

中国的公务员职位一般分综合管理、专业技术和行政执法等类别。专业技术岗人数少、要求高，年轻人通常没机会；行政执法岗履行处罚、监管、稽查等责，所涉事务重大，人际互动紧张，刚工作的新人往往很难胜任。一线执法工作有“师徒”传统，原因就在这里。
而在人数最多、处理事务最广的综合管理岗，要与人交往，涉及公民基础权利。即便简单的窗口办事员，其办事能力、效率和责任心，都会带来重大影响。更多的综合管理岗位，上承领导意志，下临商户和个人，他们在法律框架内办事的同时，有很大的个人判断空间。
一个刚走出校门就踏入公门，缺乏社会阅历，没有工作经验的年轻人，某种程度说，称得上不知人间疾苦。其办事和管理，却与公民利益息息相关。特别是行政执法岗，执法人员手掌翻覆，往往干系他人家庭悲欢。这样是否妥当呢？
从这个角度说，有长期工作经验，处理过复杂关系的中年人，可能更适合公务员工作。不是说他们比年轻人慈悲，而是更能理解复杂事情，体察人世艰辛，做出适当的处置。（摘自南方周末）

姜太公70岁的时候，还是菜市场卖牛肉的小老头。
72岁，渭河北岸遇见姬昌，没有笔试，只有面试，直接进入公务员行列；
80岁，成为文王和武王的老师；
90岁时，封到齐国的国君。
公元901年，进士科考试，一共录取进士共26人。
这26人当中大多都是出身贫寒，屡试不第，年龄偏大的考生，其中就有曹松、王希羽、刘象、柯崇与郑希颜五人。
五人中有两位已经年过70，三位过了60岁，当时的人把这次放榜叫作“五老榜”。
清朝大龄考生谢启祚：98岁中举102岁被提拔。
被万人的唾弃的封建社会朝代，都可以不问年龄的录用人才为公务员。
为什么公平、公开、公正的社会主义新时代，会如此的忌讳大龄人士呢？

这是在拯救裁员和35岁中年危机的信号啊。
我之前在很多回答里面就有提到过，如果在体制外工作，到达一定年龄的时候，职业是大概率会发生折断的，不管你是技术骨干，还是HR高管，还是销售精英，这件事是大概率会发生的；
即便没有发生，很多职业也不会是越老越吃香，而是越老，人家越嫌弃。
很多私企也把招聘的门槛放到了35岁以下，信号非常明显。
这个年龄他们会认为你已经不具备有发展（实际上是被榨干）的潜力了。
上有老、下有小，大概率有车贷房贷，要的工资比毕业生多，能干的事，能加的班，比年轻人要少，还经常请假，这不就是被嫌弃嘛。
没办法很多这帮人到35岁实在找不到工作的情况下，只能去跑滴滴、跑外卖，暂时还能靠体力活勉强撑过艰难的时期。
但这些人是找不到合适的工作，但不是没能力啊，在企业能混到高管，能混到骨干，都不是一般人，哪怕是一直升不上去的职场老油条，也是深谙社会经验和工作技能的。
让这些人去干纯体力活，实在有些大材小用。
河南山东俩兄弟靠得近，这次把考公招录年龄延长至40岁，其实也是对社会人才的再就业进行重新分配。
原来的招录年龄定在35岁，说实话，不去更改也没人觉得有啥不妥。
但这次把年龄期限延长了，其实是给这些人开了一道口子。
35岁、36岁、37岁还可以继续寻求一份相对稳定的工作。
很多人会觉得，都这个年龄了，还想去考公，一定是在外面过累了，去体制内就是想躺平，这样的人能有什么贡献？
亲，如果你要这么问，我想给你一些例证：
那些哭着喊着要从体制内辞职的，全部集中爆发在二十七八岁，我接受过的咨询，大部分想要从体制内离职的小伙伴，都集中在这个年龄层，就是毕业后两年到三十岁这个阶段。
这些人年轻气盛，原本听了网上的人一直在讲「宇宙的尽头是考公」，进去之后发现根本就不是那么回事，工资也没网上的人说的那么好，还经常加班，关键是跟领导跟同事跟体制内的环境各种不对付，工作别说是自己喜欢的，别是自己讨厌的就已经很不错了。
这个阶段的年轻人对职业是心存理想的，也是极其不稳定的，我也是这个阶段过来的，虽然我那个单位是国企。
他们的思维里面，总会有体制外的人机会很多，赚钱又多，还自由，为什么我要在体制内这样的工作里面蹉跎一生。
一句话，就是不甘心。极少部分人能迎难而上，少部分人摆烂，大部分人工作一两年就开始纠结要不要辞职了，然后这件事能纠结到他工作十年，你信不信。
而三十多岁，职业发生折断的人，不一样。
大风大浪也经历过了，该见的世面，该知道的东西也知道得差不多了。
去体制，不排除有躺平摆烂的想法，但这些人更务实，更熟谙职场里面一些套路和规则。
比起小年轻，更知道把握体制内的火候和分寸。
千帆过尽，未来依然可期。

就过年的时候，我以前同事还问我要不要回来办案子。
我当时说，就算我想回去也超龄了，组织不要我了。
今年山东公务员对博士招考年龄调整到40岁了。
掐指一算，自己还不到40，感觉自己又充满希望可以考公务员了。
只是，如今年老色衰，年老体弱，就算回去了也没有年轻时候的精力办案了。
工作十几年就要退休了，退休了还要薅组织上的养老金，
不知道招进去如我一般的中老年人，会不会给组织添麻烦。
如今应届生的就业形势也不乐观，各个学校都在搞校园招聘，双选宣讲，可就业率也未必理想。
破除35岁定律是好事儿，可是如今大环境之下就业的蛋糕池子就这么大，应届生和往届生只区分，35岁门槛，本质上还是就业市场供需失衡了。
手心手背都是肉，顾了这头，还能顾上那头吗？

睁着眼睛说啥瞎话呢？什么叫河南和山东率先调整公务员招录年龄至40岁？他们怎么个率先？让40岁的应届硕博报考公务员，算什么新政策？十多年前就是这样了。不懂可以学，但是不能瞎取什么标题。
目前来说，只有三种情况能打破
第一仅限应届生报考

目前来说，应届硕士、博士生，可以放宽到40岁报名。这个政策是目前诸多地方都在执行的政策，是最常见的年龄放宽条件。例如河南、云南及广西等地区的招录公告中，都曾明确指出对于应届硕博，报考年龄放宽到40岁。

但是这项政策明显已经开始收紧，比如说江西省的政策，江西如今仅仅放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。
看见没？以江西为代表的省份，40岁还能报名，只能是应届全日制博士哦！对于高学历人才的限制明显是缩紧，毕竟以前只要应届硕士生也能报名。可见如今学历贬值非常严重
虽说年龄放宽到了40岁，可是要求颇高，毕竟全日制博士真的很稀缺，据统计目前中国毕业的本土博士一年也才6万人，绝大多数还是会选择高校、科研院所以及企业上班，你觉得这里面有几个会去考公务员？
第二种仅限制特殊职业人群报考
这种年龄放宽限制了特殊的报考人群或者特殊的岗位，简单来说，基本上就是基层乡镇公务员和街道公务员岗位，并且只允许特定人群村两委干部以及社区干部，年龄放宽到40岁之前可以报考。

这种岗位的条件可以说是最优厚。但这种岗位，你的身份必须是村干部，否则你怎么会报考？最典型的例子就来自于内蒙古地区，增设了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。
这种岗位，一般人能考吗？当然是不能考哇，必须得是艰苦的西部地区，而且他们岗位也是偏远地区，也是一般人不光没有资格去考试，其实也没有兴趣去考试。
第三种仅限特殊奖励
这种以辽宁省为例子，除开2024年当年毕业的应届硕士、博士研究生。辽宁还允许在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大工作中获省辖市市以上党委、政府或省级以上部门表彰的，报考年龄可放宽到40周岁以下（1983年1月30日以后出生）

你就说这种表彰，容易获得吗？当然不容易哇。
所以说，虽然部分地区公务员的年龄限制放宽到了40岁，甚至45岁，但是对于普通人来说，想突破35岁年龄限制，其实并不容易。普通人目前很难把年龄放宽到40岁。
普通人别说35岁年龄限制了，对于一般人来说，大四国考的当年应届生身份丢了之后，考公难度就翻了倍；如果找了工作，交了社保，没有了能保留两年的普通应届生身份，考公难度又翻了倍。
就算打破了35岁的年龄限制又怎么样呢？
其实年龄限制并不是公务员考试最大的限制，真正阻碍广大人民群众为人民服务的，恐怕还是应届生身份、户籍限制和专业限制。
香樟哥认为公务员考试以下三个问题才是最重要的：
Q1：北京、上海、福建等地，为什么要用户口作为重要的报考条件呢？
Q2：每年的国家公务员考试，为什么65%以上的岗位都只留给应届生，尤其是当年应届生呢？
Q3：为什么公务员要把招录的重点放在，中文、法律、经管财会类、计算机等专业，广大的理工科专业为什么只能去报考三不限岗位呢？
打破这三个限制，才是让广大普通人能轻松报考公务员。
户籍限制就不提了，毕竟目前来说只是少数地区。应届生和专业，那真的把公考人数限制住了。
公务员考试关注度最高就是每年国考，为什么这么多岗位都只留给应届生呢？
比如说2020—2024年，每年都是超过65%的岗位留给了应届生，这就极大的限制了报考人数，不可能冲向大几百万，因为35岁以下的普通适考青年，只能捶胸顿足，大呼：报国无门，然后手一滑，随便填了个岗位。于是乎，也正是这种赌气心理。

2022国考创造了史无前例的报考比例，超过2万人去报考了这个西藏阿里的岗位。这岗位真的不是被这些冷门专业炒起来了，它是被广大报国无门的35岁以下普通青年给炒起来的。因为这是2022年国考唯一的真正三不限岗位。广大考生要想体验一把国考，只能报这个了。毕竟只要100块钱，体验一下考试，为接下来的省考做准备就可以了。
后来，各单位也学聪明了，再也不设置这种什么都不限制的岗位。但是只要不限制应届生的岗位，几千人争一个岗位也是常见现象。
专业限制也是如此，再举个例子来说，国考提供最多岗位的单位是税务系统，而税务局也是专业限制最宽泛的部门。不信请参考每年深圳市税务局的各个岗位专业要求。仔细一看，我的天，全是大类可报名，定焉一看，十三个一级学科的大类，不论你学文学、理工还是艺术，基本上都能报名。

为什么税务局这么任性？啥专业都能报名？
因为最基础的坐窗口办业务的活，真的是高中毕业的都能干，有啥难度吗？公务员，真的是一个上手非常容易的工作，真的没有太高的技术性。所以，不论你学啥，你都可以胜任这份工作。因为你学啥，一点也不影响你从事这份工作。可是你见过公务员考试有高中生就能考的岗位吗？
深圳作为中国经济最发达城市，按道理应该也是各种经济情况最复杂的地区。这样地方的税务局招生，既没有规定什么经济、审计类的研究生，也没要求什么审计、财会的基层经验。而是本科以上，各大类专业都能考。
这不就很能说明问题吗？
基础公务员岗位，真心的没有什么技术含量，那搞那么多专业壁垒干什么呢？还是深圳税务局大气实在。
可是深圳税务局，专业设置大气归大气，却基本上全部限制了当年应届生，这一棍子就把别的考生几乎全部拒之门外。
大家不妨想想，如果深圳税务局，只要取消应届生这个限制条件，就凭那十几个大类专业，本科即可报名的条件。2万人谁会报名阿里地区？还不疯狂报考深圳税务局。只要敢这么开放应届生限制，10万人报名争一个深圳岗位只怕才是人间真实。
要我说，每年的公务员岗，留30%给应届生，但这些基本都是西部偏远岗位，给较高的补贴以及日后遴选的机会；留60%的中西部普通岗位，比如说三四线一直到十八线小城市的税务局等岗位，限制两年基层工作经验；剩下10%的东部地区优质的岗位，全部留给“四项人员”，那些服务基层或者服兵役满5年的人，为国为民都做了贡献，如果你还想考公务员，那最好的岗位欢迎你，比如说一线大城市的岗位。

这样放开应届生和专业限制，其实比什么35岁年龄限制对于普通人来说更有用。

从象征意义上看，这是好事，起码国家部门用实际行动去打破35岁门槛。
从实际上来看，起的作用并非很大，更谈不上对求职者带来多少便利。毕竟这个范围有限，其他地方是否效仿、是否成为驱除职场35岁歧视妖风的正气，还未可知。
就算是公司招聘，放宽40岁门槛，求职的人中一堆20+的优秀年轻人，有经验的30+年轻人，40+的要竞争过去，那要比拼的就不是年龄、精力、经验。
那就是要资源了。
虽然说是政府部门，但是用人选人，遵循的还是一样的底层逻辑吧。主要是供需不平衡，供方过于强大，需求相对少，造就卷王迭出。
往大的方面看，其实是产业结构的不均衡，科技化和专精华的程度很浅，根本用不了那么多有经验的高龄人士，高薪人士，相反还在比拼效率、数量的阶段。
我隔壁的邻居，之前在地产公司上班，她说比较闲，加上母亲帮她带孩子、教育孩子。她一门心思的考公，终于上岸隔壁的城市。
她的年龄30多一点。
如果真的是想去考公，建议还是早一点。40岁的年龄，估计招聘的条件、给的岗位，能上岸的概率也是缥缈。
但是，当越来越多的政府部门，开放这个年龄门槛，对于推动35岁年龄歧视的职场作风还是很有帮助的，期待更多的部门、更多的地方，打破求职上的这个年龄限制，真正的惠及职场人，其实也是在推动我们的社会朝着更加和谐、平衡、繁荣的现状前进。

先放一下美国前总统川普名言：

或者说张雪峰又赢了，新闻行业大部分人不学无术或者造假无底线的又一个典型例子。
我本以为缺乏常识胡编乱造是亲近繁殖严重的地方媒体通病，想不到《经济日报》这种大报的记者写东西也开始不查证就异想天开瞎编乱造了……

公务员考试中，40周岁以内应届毕业硕士、博士研究生可以报名公务员是固有政策，国考和很多省省考都有这种规定，根本不是什么新规定，更不存在什么调整。
河南、山东也是一直都有这种政策，根本没有什么“率先”。
最后讲个媒体圈内常识：跑口记者（专门去政府对口单位的）不需要任何调查采访技能，工作内容清闲（直接拿相关单位通稿随便一改即可，就像你用料理包做饭），但是绩效拿的高，没有硬关系背景的根本没资格去干这个。
所以，这些人能写出来这种“新闻”其实一点都不稀奇……

近些年，山东省事业编考试，年龄一直放宽到40岁及以下，强调几点，
1.不是只有应届毕业生放宽到40岁及以下，而是所有应考人员放宽到40岁及以下！
2.不是只有特殊岗位放宽到40岁及以下，而是几乎所有的岗位放宽到40岁及以下！
3.不是，只有特殊地域放宽到40岁及以下，而是包括但不限于省级，市级，县级考试！
4.初级岗位放宽到40岁及以下，如果是中级职称的岗位，年龄放宽到45岁及以下。
5.唯一遗憾的是，当年我研究生毕业的时候，年龄还没有放宽，无奈只能异地谋生，现在想回也回不去了 ……

其实公务员就应该招年龄大的，
因为
1.就基层公务员那点工资，家里没点基础，有几个能干干净净一直干下去。
2.体制内升职就是个玄学，整那么多小年轻耽误青春做分母，不如直接找年龄大的，大家都省心。
3.基层公务员很多工作和老百姓打交道，年纪较大的人阅历多，好沟通一些，应届毕业生自己还没有人生经历，他们能沟通啥。
不找年纪大的人，现在给的原因
一是年纪大的人不好管理，如果管理全靠年纪大小，那管理这个专业是怎么成为一个学科的？不好管理，是每个领导应该考虑的问题，不是回避的问题。
二是年纪大不上进，没前途。那问题来了，如果我50岁上进，你真的给前途吗，到底是先不上进，还是先不给前途？

这又不是什么新鲜事，多年以前国考就是这个要求了。其他各省也是早早推进，像贵州、江苏、广西等地早就是这个要求了。河南2023年省考就改年龄要求了。而且所谓的放宽了年龄限制至40岁，当然并不是完全放开，而是有条件放开。除了18周岁以上、35周岁以下的限制外，除对年龄有特殊要求的职位外，对当年的应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。
不过这样要求还是有好处的，当年毕业的应届硕士、博士研究生，40周岁及以下都可以去考公了。虽然不是完全放开，但是对于35、6岁，学历本科的人来说，还是有机会进入体制内的。那就是35、6岁后去考研，读个2、3年后毕业正好38、9岁，就可以考公了。
有人可能会说考研难度大，35、6岁之后考研很难考上，实际上也是有捷径的。以河南省为例，只要具有大学专科及以上文化程度，并符合其他非文化的要求，就可以考公。那我们就完全可以去考一本或二本学校的研究生，那就很容易考上了。有的人可能会说35岁之后时间宝贵，考研、读研至少要花费3、4年的时间，实际上也可以花钱去上国外的一年授课制硕士，时间短，好毕业，这些都是不错的途径。这样毕业的时候，你就符合公考应届硕士不超过40岁的要求，满足条件了。
不过公务员的报考年龄对所有人完全放开到40周岁，短时间内应该是不会实现。那其实对于已经硕士毕业后参加工作的人来说，并不友好。因为新规定虽然说应届博士毕业生不超过40周岁也能考公，但是读博要比硕士难很多，硕士基本上都能按期毕业，但是博士搞的是学术研究，大部分都不能按期毕业，35、6岁去读博，40岁都没毕业那是非常正常的。
总的来说，对于毕业后在私企内工作的人，还是要提前规划职业生涯。一般本科毕业22岁，硕士毕业25岁，到35岁还有10年的时间，完全可以做好规划。比如25岁硕士毕业，就可以给自己5-7年左右的时间在私企工作赚钱，30-32岁开始考公考编求稳定。等35岁过了，被裁员了才想起来考公，那就太晚了。

求职问题背后的核心是福利保障，是中国劳动者的低人权，是公然的体制内和体制外的歧视。如果不解决这个问题，放宽年龄限制，可能也会走向唐太宗那句话，天下英雄入我彀中。
还是那个段子，如果一个国家精英在大学，在商场都是国家欣欣向荣的表达，如果都在官场，那么国家只会死气沉沉。

应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。这其实是个老政策了，这次就是重新炒一下。
其实关于35岁入职这个事儿怎么讲呢，抛开屁股来讲，公职机关就应该率先打破年龄歧视扒拉扒拉的。
但如果从现实角度来讲，应届硕士应届博士放开还好说，毕竟进来多多少少还是会好好好活儿。对所有人放开，嗯，那个工作态度，真的很让人头疼呀。
放开年龄这个事儿就和不允许进行性别限制一个样子，可能是一个大趋势，也是一个政治正确，但从实际干活儿的单位的角度而言，一定会尽量的想方设法的拖延这个趋势。毕竟理想是理想，干活儿是干活儿。

其实不是山东啦，四川也有这个招录年龄的变化，不过是增加了很多条件——比如要求一定要是博士文凭才可以。
现在改成40岁其实也可以接受，我觉得这算是一个风向标一样的改变，因为公务员的35岁这个时间节点给其他企业单位带来了很多麻烦的年龄问题，所以按照整5的倍数调整，至少还是有些用的。
因为市面上的企业单位就是会对这个风向流向非常看中，你敢说现在35岁就被当做大龄裁员的数字，真的和公务员考试的35岁时间一点关系都没有吗？我觉得关系可以说非常密切了。更密切的恐怕是延迟退休要慢慢开始推行了，这就是一个反向的试水温了吧。
现在的平均寿命已经不断延伸了，也带来了工作时长的变化——我们当然可以认为是一种老龄化的带来，但换言之难道不是另一种童年化的延长吗？
我记得马督工之前也曾经说过类似的话，就是说他鼓励继续延长学习时长，这样伴随学习而出现的青春期也在社会学意义上被延长了不是嘛？
但现实层面到底有多少作用，我确实是不清楚。
今年成都的事业单位招考似乎又缩回到30岁了，我看到一大堆的1994年之后出生的才能报考，然后如果你是本科生，还得再摊上至少2年的基层、一线工作经验。你说这就是对本科应届毕业生极度不友好了嘛，但是规则是人家定的，说不定明年这个2年还得变成3年了。
这里最关键的也就是在于此，对于应届毕业生来说，只要他在准备考公和考研的路上，就不算失业，既然不是失业，那为什么要在意这么一个问题呢？至少统计局是不会在意的，数值上不体现就可以了。
当然现在数据变得更加精细化了，直接剔除掉大学在校学生重新计算就业率就可以了，也算是一个妙宗了吧。

前一阵子调研跑了不少乡镇，看到了一些“不思进取”的老员工。
这些老员工通常是40多岁不到50，干了这么多年，也没能“升上去”，于是变得佛系。
但佛系归佛系，却没有躺平。
办公室里30多岁的小领导冲着他们“发号施令”的时候，这些老员工通常都是立刻响应，领导指哪就打哪，领导让干啥就干啥，绝没有一个“不”字。
不过同时我也发现，想让这些人有“主观能动性”是万万不能的，只要领导没分配任务，他们就会坐在自己的工位上认真看着电脑，至于在干啥就不得而知了……
把考公年龄放宽到40岁，我猜想一方面是公考打算带头做出“打破年龄限制”的表率作用，另一方面也是希望用这个庞大的“蓄水池”接收一些35岁失去工作的上有老下有小人群。
可是我觉得真的招收大量40岁左右的员工进入一些基层岗位，可能未必会有设想中的那么美好。
这些基层员工都已经在社会上摸爬滚打了很多年，乍然进入一个等级观念很强的单位后，“小领导”是否“指使”得动这些“老员工”，这些老员工是否还残留有一些工作积极性，其实都很难说。
而基层单位最大的特征就是事情琐碎却又无聊，干得很多却难见成果，想要一直坚持下去真的需要很大的毅力，以及恬淡的人生态度。
如果40岁考进去的老员工还有“升上去”的愿望，那可能就会变得更麻烦，分分钟把办公室搞成宫心计也并非全无可能。
解决年龄歧视和中年人的就业问题迫在眉睫，但是以“公考”作为解决问题的“终极蓄水池”是否真的有效而可靠，却需要拭目以待了……

年龄歧视不应该有。但是与其要求公务员取消年龄歧视，不如让全社会严格落实劳动法，提高基层福利。说白了，公务员只是一种低效的社会组织形式。不扩编没意义，扩编只会早就更大浪费。
别多了，就做到两条1:凡工作，必按实际工资上保险，并缴纳公积金.2。严格落实八小时工作制，使他成为企业敬畏的红线。
这两条都是法律赋予的最基础的权力，只要做到了，就没有公务员拜物教了。

我今年，刚好40岁。
在目前公司，任职第七个年头。
自第三个年头，公司改朝换代后。
便开始有，无数次的离职冲动。
但还是一次次地，又坚持了下来。
想着，可能也是有大龄求职的焦虑症。
再加上我老公，常常在我耳边吹风：
“你可别辞职，辞职了出去再找工作，只能做清洁工了。”
我…
河南、山东率先调整公务员招录年龄至 40 岁，释放出对大龄求职人员更宽容的信号。
这对于35~40岁年龄段的求职者，无疑来说是个极大的福利。
许多高学历的人从学校出来，都二十好几岁，甚至有三十好几岁。
刚进入社会没几年，还没把社会悟明白，结果进入到求职瓶颈期了。
还没报答父母的养育之恩，还没报效学校的培育之情，就前途渺茫。
好在相关人员注意到了这点。
此次河南、山东率先调整公务员招录年龄至 40 岁。
就打响了大龄求职，仍有优越性的第一炮。

上图，是我一个朋友公司的招聘信息。
看看，年龄都放宽至43岁了。
福利待遇，与22岁的人，持平等待遇。
对于40岁的我们来讲，又有什么好担忧的呢。
目前中国的孩子出生率极低，长期这样下去。
等我们这一代的人年老时，估计社会都已经老龄化了，能做劳动力的人没有几人。
到时可能会像日本一样，等大家都白发苍苍时，都还是一样需要工作，才能养家糊口。
估计以后许多职位的招录年龄，可能都不至 40 岁，我们更不应该有大龄求职焦虑。

各位同学一定要听张雪峰的话，千万不要学新闻学。这都什么玩意啊。应届硕博报考公务员年龄放宽至40岁都是多少年前的事情了，你们是不是对鲁豫两省有误解？改革方面什么时候走过全国前列？

这有啥分析的啊，又不是全员放开至40岁。楼上的答主还在分析优劣，一看就是考公一次就上岸的，像我们这种考了多年的老手，早已对政策莫得滚瓜烂熟。这连新瓶装旧酒都不算，纯粹是旧瓶装旧酒。每年公务员考试的时候都会炒这个冷饭，每年都有标题党说公务员考试年龄放开，点进去之后全是假信息。与其期待公务员年龄放开限制，还不如期待公考扩招更为实在。不过这俩期待都比较难以实现，倒是可以期待事业编扩招，毕竟各地可以自己决定。
此外，各位未免太相信鲁豫两省了，这俩都是公考大省，各方面政策紧跟最上级，上面有政策，鲁豫两个绝对是执行最好的省份之二，但要是搞试点，这俩省份还是稍微靠靠。今年深圳市公务员考试实行先考试再选岗，设置平行志愿，公考领域改革试点还是要看南方省市，在这方面，你完全可以期待鲁豫两省的一成不变，绝对不会让你失望的。
最后，说说春季高考和夏季高考，各位同学谨慎报考新闻学啊，一定要谨慎，新闻学考编岗位少的可以让你怀疑人生，而就业又是一言难尽，这位先生，您也不想因为编假新闻而被......
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

给你一个可以看到的门，能不能进，看门卫。
我是不看好的。
希望成为希望，是公平公正公开，实际上呢。
作秀比做实事更容易。
这两天看到了，大概十个穿着志愿者马甲的，其中一个从花坛夹了一个烟头，组织者拍照，后来嘛，都是拍照。
志愿者，要不要吃饭？
你琢磨。

这话说的，老板找老婆你就是放开60的门槛，也不耽误他找二十的小姑娘啊。
只要二十的小姑娘前仆后继，60的老太太永远别想有市场。
当然，偶尔会出现一个优秀的老太太，证明60的门槛已经被破除了。
但是你四十的大闺女，该嫁不出去还是嫁不出去。

招录和最后能入职是两回事。
首先来说，一般来说放宽到40岁的，学历一般要求是硕士或者博士，而且更多来说，这些对于毕业的专业有一些特别的要求。
我们来换个角度想，如果你是比较特殊的专业的硕士或者博士毕业的，一般来说，都会稳定在自己原来的行业最少五年以上了，你会考虑到一个新的行业重新开始吗？一般不会吧？
其次，对于领导来说，他们也会考虑日后合作的磨合的问题，除非是专业技术很匹配，要不然我想双方都不会想迈出一步。
就是如果超过40岁的朋友，更多的被单位需要的情况是：他们有技能，能快速的满足单位的某些工作要求，所以这样会获得更多的机会。
实话说，有不少的单位也是需要有技术过硬的新同事加入，第一是满足工作上的需求，第二是这些新同事能帮助单位里的其他同事提升一下水平。
当然我觉得这也是比较好的一个信号吧，不管真假，起码有这种信息放出来，也算是给大龄求职者增加一点信心。
不过回头看看招聘市场的现实就是：现在限制到28岁以下了，重点还有，不仅仅是年龄限制，我之前去面试，竟然还有些公司的人事和我说，五险一金是公司的一个重大负担啦，哪有那么多公司愿意给。实话说，现在还有招聘的公司敢直接说这话的也是证明现实情况确实如此。
真心希望以后不要那么多歧视了。

建议公务员招聘年龄改为，35岁以上60岁以下。国家要站出来帮助人民群众解决三十五岁危机问题。特别是大厂35岁毕业的，正是年富力强有多年工作经验。而且哪个学历都不低，加上上有老下有小的身上还背着房贷车贷。工作中肯定不敢炸刺儿躺平，大厂996也习惯了。加班都不要加班费哪种（整好符合公务员不受劳动法保护这条）。

不看官网看新闻的么？
张雪峰再得一分

放宽到40的是应届硕士博士，注意是应届
往届的硕士和博士都不好使，更别说本科带专了

怎么？领导们的孩子们都创业失败后想回体制内啦？
还是再拖五年让现在的考公人们再多考五年再给他们考不上了的结果？？？

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