[教育信息] 考编真的存在暗箱操作吗？

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[教育信息]考编真的存在暗箱操作吗？

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医院招编制还应不应该努力准备，搏一搏，大家都说报名就是去当炮灰，甚至题目信息都可以透露给有关系的考生？

确实有，公务员好点，事业编水就深了，人才引进套路更多！最常见的要属于萝卜岗了，而且现在的萝卜岗特别高明，高明到你有可能都看不出来是萝卜岗，身边发生的例子，给你说一下吧。
现在萝卜岗也有很高明的，正常情况下的萝卜岗是根据萝卜自身条件设置岗位限制，这种还是比较容易截胡的，但是也有萝卜岗逆向操作的，那就是用人单位根据自己的行业特性，准备预先设置一个很难达到条件的岗位，然后让萝卜根据这个岗位条件让自身先达到这个岗位条件再去报名，遇到这种就完犊子了，因为你连报名的机会都没有。
我亲眼见到的例子，首先要看有没有人给你出谋划策了，萝卜岗设置的限制条件也是很有讲究的，即要让人看起来限制条件很合理，也要让符合条件的几乎没有。
在17年左右吧，某省市的统计局的一个二级机构叫做计算中心，是一个参公事业单位在省考的时候招聘两个专业技术岗位，这两个岗位是相同的岗位报考条件都一样，只不过一个岗位限制男性报考另一个限制女性报考，其实限制女性报考的那个岗位就是烟雾弹为了防止别人说性别歧视，堵别人嘴让人没话说的，主要是限制男性的那个岗位，岗位设置了一个什么限制条件呢，首先只能应届毕业生报，年龄25周岁以下，然后限制专业，只有电子信息工程类专业的能报名，然后同时要求有计算机证书，和软件助理证书。岗位备注：从事计算机等电子设备的硬件和软件维护工作。
这些限制条件是不是表面看起来很合理，一般人根本就看不出毛病，本身单位就是叫计算中心和计算机相关，岗位还备注从事计算机等电子设备硬件和软件维护工作，算是专业对口的招聘。但问题就在于报考专业和证书上，学计算机这块的都知道，计算机也是电子设备的一种，但计算机分为硬件专业和软件专业，电子信息工程是偏向硬件的专业，软件工程和计算机类的才属于软件专业，那么问题来了。学硬件专业的几乎很少有人去考软件助理之类的证书，最多去考一个计算机证书。有软件助理证书人基本上都是学软件工程和计算机专业的，但是岗位要求正相反，岗位要求专业是学硬件专业的电子信息工程，但是又要求同时拥有计算机证书和软件证书。同时加了备注：从事计算机电子设备的软硬件维护工作。表面上看似很合理，但是能达到这个条件的办法只有一个，那就是学电子信息工程类专业的同时，刻意去考一个软件工程助理这样的证书。但是学电子信息工程专业的学生在上学期间很少去考这个证书。说白了就是，单位要招一个会修电脑等电子设备的人，然后让这个修电脑的人同时还得会维护电脑等电子设备的软件系统，能符合这个条件的应届毕业生能有几个，再加上仅限男性和年龄限制这两个限制条件，你想想符合条件还能有几个人，几乎就没有，学历专科及以上，当时开考比例是不低于1:3，结果到报名截止那天只有四个人报名。
后续不用我多说了吧，估计结果也能猜到，这四个报名的只有三个参加了笔试，面试的时候就一个人到场另外两个提交了放弃面试资格声明，这两个放弃面试的就是凑人数满足开考比例的拖，最后结果就是一个专科生笔试成绩五十多分成功上岸，当时因为用人单位对笔试成绩没有最低分数要求。至于那个仅限女性的岗位根本就没人报名，截止报名当天就取消了这个岗位。你想想看，如果没人提前出谋划策，会有这样的萝卜岗吗，而且是这种看起来特别合理的萝卜岗。那么你也可以想象，报考这个岗位的人，是不是在上学期间都已经着手准备了。这种萝卜岗的限制条件，基本上不会被人截胡吧，就问你这萝卜岗的限制条件和手法高明不。
可能有的人看不太明白，这里就给你具体解答一下这个岗位为什么会这样设置，这个岗位就是利用了行业特性进行岗位设置，然后利用大学专业的细分进行反向操作。这样就让岗位设置的合理合规，满足条件考生的还少，除非刻意为之。
首先这个单位的经营范围都是和计算类相关的，所以在岗位设置上他设置计算机类专业都是合理的，但是他偏偏不设置计算机专业的能报考，偏偏设置能和计算机硬件类搭上关系的电子信息工程类专业能报考，这点就很高明了。因为在一般人看来，电子信息工程也是计算机类专业，但实际情况就是电子信息工程不属于计算机类专业，但是和计算机硬件相关。这样迷惑考生具有很强的迷惑性，举个例子来说，假如你电脑坏了，你肯定要拿去售后修，对于使用者的你来说，只要售后把他修好就行了，你也不会过多纠结到底是哪里坏了，但是对于售后的人来说，如果是电脑硬件坏了，得找修硬件的师傅换零件，如果是软件坏了，得找个程序员师傅给你修软件系统，这在我们上学时期就是专业的细分化，分为软件专业和硬件专业。这就是这个岗位设置的第一步高明之处，在单位行业大方向上和大学专业细分化上下功夫。完成第一步后，然后在第二步证书上下功夫，岗位要求的是硬件专业，但是偏偏要求的证书反而都是软件类证书，而且还要求两种。这样一来，在证书上又能卡住很多人，本来学硬件专业的人考软件类证书的就不多，然后还得要求学硬件专业的人有两个软件类证书，那符合条件的人就更少了，第三步就是限制应届毕业生了。满足上面条件的本来就很少了，但是依然可能有人会满足，因为从事这些行业的人毕业后也有可能会有人去自己考这些证书，所以这个岗位又限制应届毕业生报名，这样的话，符合条件的几乎就十不存一了。然后再限制一下年龄和性别，加个双保险。这样，还能有几个符合条件的，你想想，而且又是一个县级市的科级事业单位。但是岗位限制条件在一般人看来又是合理合规的。单位就叫计算中心，招个电子信息工程的专业看起来是没问题，要求证书也都是计算机类的看起来也没问题。限制应届毕业生的政策属于国家政策倾斜看起来也合理，但是这几个条件加一块，符合的人几乎就没有了。单个拉出来看，每个条件几乎都很合理，但是组合在一起就相当厉害了。而且也能解释的通，岗位本身就备注了，从事软件硬件都要维护的工作。在单位经营范围内设置岗位专业条件，利用信息壁垒进行逆向设置反向操作，然后让我这个同学上学期间就准备好必要条件，然后毕业后第一年有应届毕业生的身份，再设置应届毕业生报考，而且又设置了一个相同的仅限女性报考岗位用来打掩护，这得多高明。这张图片大家看看就明白了，全是在单位经营范围内设置的岗位条件和限制，所以在条件限制上合理合规，这样就可以防止别人举报，即使别人举报也不用担心，都是单位经营范围内设置的岗位条件，而且又是招的专业技术岗，表面看起来就是合理合规的。

说到这里，肯定会有人质疑笔试和面试开考比例的问题，这里就再给大家解答一下。各地招考条件可能不一样，像我们这边，笔试前的资格审查初审都是按照你所填报名表信息来核查你和岗位要求是否相符，也就是说，即使你学的专业与证书和岗位要求的不符，只要你报名表填的信息和岗位要求一致，都会让你审核通过让你缴费参加笔试。只有在面试前或者面试后的复审才会仔细查询你是否符合岗位要求的条件，所以笔试这块完全不用担心找不到人满足开考比例，只要萝卜找两个不符合条件的拖报名凑人数就行了。再来说说面试，我们这边面试规定是这样的，当面试者只有一人符合条件参加时，只要该面试者达到所有面试者的平均分以上或者面试分达到70分，就可以直接进入下一环节。所以说只有一个人面试的时候也不用怕岗位取消。所以说笔试的时候也不怕给你凑人数的人笔试成绩比你高，他就是再高也没用，因为最后资格审查复审的时候也会因为自身条件和岗位不符被刷下来。再看看这两张图也就明白了，摆明就告诉你，初审是可以造假的，而且面试并不需要一比三的开考比例，所以只要萝卜笔试考到最低分数线，这事就完美结束了，如果没有最低分数线设置，那只要萝卜满足笔试开考比例，这事就直接完美大结局了。

（这种招考规定还算是好的，有的事业单位招考规定更绝，绝到萝卜进不去也不会让其他人占坑，这种规定看似很公平，但是其实更绝，那就是有的事业单位报考规定里会有这样一句话，那就是当面试比例不够时，用人单位可视情况保留或取消该岗位，这个我是听人说的，不知道是不是真的，但是过程也很详细。就在去年，一个差额拨款事业单位招聘一个萝卜岗，是自主招聘，也是专业证书工作年限设置好多，是给本单位一个合同工准备的，符合条件的几乎没有，他也找了两个人去满足开考比例，结果报名截止前一天，来了一个符合条件想截胡的，笔试就他们四个人参加考试，结果笔试出来后这个想截胡的笔试成绩比第二名萝卜高出12分，然后更骚的操作来了，这个萝卜看到笔试成绩比第一名相差太多，直接放弃面试了，资格复审都不去了，那两个拖肯定也是不参加资格复审，结果就剩那个第一了，用人单位取消该岗位了。当时听说那个笔试第一名的都快疯了。你说这个可高明，自己进不了，也不让别人进，只要空出的编制还在，下次还能接着招！表面看上去这个规定很公平，其实萝卜和用人单位利用了规则，让这个第一名都无法截胡。然后我就在思考，如果是萝卜第一名，是不是该单位就保留岗位了。。。。。）
在我看来这种萝卜岗是特殊的反向操作，因为一般萝卜岗都是根据你学什么专业来制定你的岗位，而这个萝卜岗倒像是一开始就准备设置这个岗位，然后让你根据这个岗位去学这个专业和证书。我为什么知道这么清楚呢，因为这是我的高中同学，在本地上的专科当时放假回来基本上大家都是去学考驾照旅游啥的，只有他一个人去专门考了这个软件助理证书。当时还感觉很奇怪，以为他突然转性了，想学习了。现在看来，这盘棋下的很大，上学时期就得准备，对了，我这个高中同学家里的某个亲戚就是统计局的领导，至于上岸后到底是不是从事这个计算机电子设备硬件软件维护的工作，这个估计大家心里都清楚吧。肯定有很多人会问我，我为什么会知道的这么清楚，因为当时我就是替这个同学凑人数满足开考比例的其中之一人！
通过这个例子，这些年我也悟出点道理，萝卜岗要想不被轻易截胡，一定要在你所学的专业和证书上下功夫，那就是让你所学的专业和你所考的证书看似关联有联系的，其实相差很大的，这在设置岗位条件的时候就不会被截胡，就给你再举例子来说，比如你家里在博物馆有关系，那你就可以学历史学专业，同时你单独去考一个文保证书。如果博物馆招人设置岗位专业历史学，要求证书是文保证书是不是也很合理，表面上看这个专业和这个证书看起来都和博物馆有关联，博物馆把这个岗位招考条件报到人社局也很容易就通过，因为看起来就是专业对口的招聘，看不出来是萝卜岗，但实际情况就是，有文保证书的人基本上都是学考古专业的，学历史专业的很少去考文保证书。你去刻意考一个这种特别容易考的证书，基本上别人截胡不了，然后再设置一点年龄限制和应届毕业生是否党员之类的限制条件，那上岸基本就稳了。
其实说白了，这就是利用了信息壁垒和信息差。这种信息壁垒和信息差我们身边经常能见到，只不过根据一般人的思维定式，带入到考编的萝卜岗中一般人就很难察觉，因为我们普遍认知的萝卜岗就是根据萝卜现有的自身条件让用人单位去设置限制条件，这是正常的思维定式，但是逆向思维一般人就很难想到，谁会想到这个萝卜是根据岗位条件让自身达到符合条件呢。因人设岗我们都听过，但是因岗设人一般人谁又能想到呢？
说到这个因岗设人，再来说说图书馆和烈士陵园的萝卜岗，记得就在前两年的时候，我们这边图书馆公开招聘，招聘条件是要求是应届毕业生，要有计算机二级证书，但是限制专业很冷门，岗位专业要求是印刷工程专业，岗位备注，从事批量计算机电子印刷工作，工作强度较大，适合男性报考。有兴趣的可以去查一下这个专业，全国所有高校里面开设这门专业的不到十个。而且全国所有985和211高校还有所有的专科院校都没有开设这个专业，只有固定的那几个普通本科院校现在还有这个专业，也就说那些985和211毕业的内卷大神是没法报名这个岗位的，这专业比大熊猫都稀有。但是这个稀有专业偏偏就这么巧和图书馆能沾上点关系。我为什么说这个是萝卜岗呢，而且说这个专业能和图书馆沾上关系呢，是因为我发现过一个小秘密，也是无意发现的，这个秘密就是这个图书馆历史机构名称变更过，在事业单位工作过的应该都知道，事业单位是有事业单位法人证的而且事业单位是有经营范围的，他的经营范围在事业单位法人证上都有体现的，相当于企业的营业执照，如果换领导或者机构名称变更，事业单位法人证是需要重新更换的，在这个图书馆事业单位法人证变更前，他的经营范围是没有印刷这一项经营范围的，但是事业单位法人证变更后，在经营范围那一栏增加了一个文献资料复制印刷的经营范围，更巧的是在增加了这一项经营范围后的一年时间，该单位就招了印刷工程这个专业岗位。那这个后续结果大家肯定也能猜到了。
然后在说说烈士陵园的萝卜岗，我们这边烈士陵园前年招人就有萝卜岗，要求专业是环境工程专业，同时要求有园林绿化工程师证书，这个要求表面上看也没问题，烈士陵园属于公园性质，招个环境工程专业的没问题，公园里需要绿化要求绿化工程师证书也很合理，但是我查了一下这个要求的专业和证书才发现，猫腻很大，环境工程专业是属于环境科学与工程这个大类专业里的，但是园林绿化工程这个证书是属于园林专业的，也就是说这个证书和要求的专业是属于不同的专业，只有学环境工程专业的人刻意去考一个园林绿化工程师才能符合条件。但是学环境工程专业的人谁会没事去跨专业考一个与本专业不相符的证书呢，然后我又查了一下烈士陵园的经营范围，瞬间就明白了，这是图片，大家可以看看。经营范围内有维护和美化环境的业务，所以他这么招也是合理和合规的，而且符合条件的几乎没有。这就是因岗设人的典型例子。首先先看看单位所涉及的领域和哪些专业与证书能配套沾上关系，然后在这些能沾上关系的专业与证书里找出冷门的专业与证书来设置岗位条件，这样就能卡相当一部分人同时也不违反招聘规定，当这些限制条件都准备好后，然后让有关系有信息资源家庭的孩子在上学期间就准备好这些限制条件，那后续只要在限制一条应届毕业生的条件几乎就卡了所有人。

其实再反过来想一下就能发现，再举个例子来说，如果一个孩子的父母都在国家电网或者供电局上班，而这个孩子大学也是学电力专业的话，我们很容易就能想到这孩子以后毕业肯定要去父母的单位上班。因为我知道你父母是供电局的，你家孩子学电力专业我很容易就想到你家孩子肯定也要去父母的单位这肯定是父母给孩子提前规划好的，专业对口的工作规划。再或者是父母都在医院上班，家里孩子大学也学医学专业，我们也很容易就能猜到这学医的孩子肯定也要去医院上班。但是逆向到事业行政单位的萝卜岗我们反而很难察觉，一来，机关事业单位涉及岗位与专业的领域太多涵盖面很广，一般外人无法对这个单位所涉及的专业行业领域了解很详细。另一个就是我们大学所学专业反而会分的很细化。这里就存在了专业大方向和专业细分后从事的工作领域存在的信息壁垒。根据这个信息壁垒再反向操作一下。就相当于这个萝卜岗把公考笔试的难度压制到考初级证书的难度，因为只要把这个相关证书考下来，基本就确定这个萝卜岗只有你这个萝卜符合了。
说到这个信息壁垒和信息差，我再给大家说说另外一种萝卜岗，是公安系统和消防队（当时公安和消防还没分家）的萝卜岗，也是在我身边发生的例子，这个门道就更多了，水更深，不仅合法合规，还挑不出一点毛病。确切的说也不能叫萝卜岗，这个应该属于利用岗位规则漏洞，不过这两年规则有所改变，各省省考里这个漏洞应该都被堵住了，不过在一些偏远地区和自治区省份应该还会有。我在上岸前曾经在公安局机关政治处干过一段时间辅警，所以对这个有所了解，大家就当增加点社会经验了。
在公安机关工作的可能都比较了解，在政法干警招收的末期（懂得都懂），和警校刚开始重新分配前断档的那几年，公安系统的社会招聘是很多的，而且招的人数特别多，其中有个岗位叫特警，每次这个岗位招收的人数都不少，而且在公安岗位中，特警分数应该是最低的。
因为前几年大部分特警岗位都是针对退役士兵，国家二级及以上运动员准备的，因为有专业测试，他们可能笔试成绩五六十分甚至四五十分就能上岸，因为你也不能指望这些当兵多年或者学体育多年的运动员有多好的文化课成绩。但是正因为这样也给不少有心人钻了空子。因为特警中有不少岗位会招武术类，搏击散打和跆拳道类的国家二级运动员。这就是一个空子，很多懂行的人就会让自己家学习成绩一般话或者还行的孩子在上学时期花钱买一个这方面的运动员等级证书。那么问题来了，这些孩子虽然文化课成绩一般但是和那些常年训练的运动员或者退役军人一比，那这些孩子的文化课成绩就是矮子里的巨人，属于顶尖的。
那么这部分人在笔试的时候就会有很大的优势。和田忌赛马的道理有点像相当于用中等马的成绩比下等马的成绩。所以每年有些特警岗位就是发现很有意思的事情，那就是笔试成绩的第一名可以考六十多分，但是笔试第二名到最后一名的人只能考四五十分。也就是说第一名笔试成绩能和第二名笔试成绩拉开十几分的差距。不过特警这块对于体能测试的占比分还是很高的，占比要比笔试成绩高，所以这些买二级运动员证书的人也得有点实力才行，不然也确实过不去，对于体能训练这块平常也得训练，不过对于体能测试这块，当时没有兴奋剂检测，不知道现在有没有，那些买证的人一般训练机构或者训练老师会让他们服用一些兴奋剂类药物提高成绩，好像叫epo类固醇之类药物，可以提高爆发力和耐力，跑100米和跳远就吃提高爆发力的兴奋剂，跑1000米吃提高耐力血氧含量的兴奋剂，这样就可以缩小和那些专业运动员的测试成绩，再加上笔试成绩的优势，再到面试环节，基本就碾压了那些专业运动员了。这一切就是某些有心人提前给家里孩子准备了一些必要条件，结果成功上岸了。记得前几年还有一些机构专门针对这一块专门培训体能测试。临时训练几个月，再吃点兴奋剂成绩就都差不多了，而且这块单独测试的项目操作空间大，虽然说是全程录像，但是据说录像也是有卡点的，至于这个录像卡点是什么意思，我也不太了解了。当然了，这块我也是听以前单位里的人这么说的，我也没亲眼见过。不过能说的这么详细，应该是有依据的。
因为刚进这个单位的时候我就发现很奇怪的现象，有不少老大哥老大姐家的孩子都是考特警进来的，但是他们既不是退役士兵，大学也不是学体育相关专业的，然后就很奇怪他们是怎么用特警岗位上岸的，后来才发现，这些孩子早在高中的时候家里就给花钱买二级运动员证书了。因为当时的对于国家二级运动员政策特别好，有这个证书的学生不仅高考可以加分，而且还可以考单招和高水平运动员的特招高校大学生。所以有这个证书的好处特别多，后续有人发现公安局特警和消防队招聘有这个政策规则后，又有人把这个证书运用到考编当中！听当时负责人事的老大姐说从13年到18年，单位里一共有十来个同事家的孩子是这种情况。只有一个没上岸，没上岸的这一个是因为实在太胖太矮了，专项体能测试实在没法操作了才被刷下来的。这里就存在一个信息壁垒问题，在这个单位上班的人肯定能提前知道这个单位每年退休多少人，每年又能空出多少编制，知道这个消息后就相当于变项的知道今年大概能招多少人。然后这时候只要给领导打个招呼，把空出来的编制放到特警这个岗位去招几个就可以了。反正进单位后基本上都是先分到下面派出所，后期再慢慢运作。不过现在规则变动了，这种方式已经不行了。
最后再来说说人才引进，其实这个人才引进也没啥说的，大家也都懂，就给大家说说事例吧，20年左右我们这边就有过一次人才引进，这个人才引进大家应该也都知道，只有面试，没有笔试的，当时我为了提高点学历就去党校读了一个党校研究生，在党校结识了一个同学在人社局上班的，他就对我说过，这次人才引进有相当一部分学历都是国外学历，而且基本上都是马来西亚，澳洲，加拿大和新加坡那边上的大学，而且读的研究生都是一年制，以前我也不知道这个一年制研究生是什么，后来上网查了才知道，有兴趣的也可以去百度一下一年制研究生，但是这个一年制研究生国家也是承认的，只要回国在学历认证中心认证一下就可视为国家等同全日制研究生学历。在20年的那一次人才引进里，其中有一个最牛逼的考生是一个本地开发商的女儿，操作是最骚的，报考的单位是招商局的人才引进岗位，具听说啊，这个女孩的父亲和招商局的关系不错，招商局有招商任务，但是这个女孩的父亲是本地的，不能算招商任务，然后这个女孩的父亲就在另一个市注册了一个公司，然后帮助招商局完成了招商任务，这个女孩呢是国内大专毕业，但是去国外读了个一年制硕士，而且读的专业就是招商类的专业，然后人才引进的时候，招商局正好就设置了一个招商专业的岗位，岗位设置合理合规，这女孩读的专业又是专业对口，一拍即合，还有一个海外留学生的名头，本身人才引进又没有笔试只有面试，所有流程都是符合相关规定，合法合规，那最终这女孩顺利上岸完美结束。表面上看所有流程都是合规的，但私下的这种交易谁又能知道呢，所以你可以想想他们这些一年制研究生到底是不是有真才实学，按照他们业内的叫法，这个叫做水硕，意思就是这个研究生水分很大，但是人家也说了，水有水的用法，本身就是用来当做敲门砖的，所以这种水硕用在小地方小城市里的人才引进里是最好用的！当时我们这边人才引进规定里可没有说一年制研究生不能报名，而且因为19年开始受疫情影响，很多国外大学打着疫情的晃子开展线上授课，让很多这类一年制研究生做到了足不出户就拿到了国外的研究生学历，算是赶上了一波疫情福利！那说到最后这个人才引进结果大家也可想而知了。。。。。
以上我说的例子，大家有没有发现一个共同点，共同点就是用人单位所设置的岗位限制全部都是和本单位的涉及的业务范围相关，这样设置的好处就是合理合规，审核岗位的上级单位或者监管单位就特别容易审核通过，同时让举报者有心无力，就拿一个最简单的例子来说，假如财政局招人，要求你有教师资格证，体育专业，这肯定是不合理的，但是这些限制条件你放到学校招体育老师就特别合理，这就是专业对口，那么接下来问题来了，如果学校想设置个萝卜岗招体育老师，怎么样让他合理合规，同时让符合条件的人很少呢，学校一般会这么操作，首先限制体育专业，同时有教师资格证，然后要求应届毕业生，限制年龄25周岁以下。这些限制条件看起来很合理吧，相信符合的人数有很多，如果我再加两个条件呢，我现在再加两个限制条件，我要求你有篮球二级运动员证书，同时要求本市户口是不是符合条件的就很少了。但是这样设置很多人一眼就能看出来是萝卜岗，肯定会被举报吧，那这时怎么办呢，这时候学校需要做的就是把招聘的岗位名称改一下就合理了，我学校招体育老师没错，但是我招的不是一般的体育老师，我学校招的是体育专项老师，这样是不是就很合理了，加了专项两个字就让后面两个限制条件变得很合理了，可能不是学体育的这块不是很了解，但是学体育的肯定了解的比较清楚，一般中学都是会申请传统项目的，申请成功后这些学校就会有一个统称，就叫体育传统项目学校，一般很多人不知道，但是只要这个学校有体育传统项目，我招一个体育专项老师就很合理了，这是图片，大家看看就明白了。

那么问题来了，我学校现在要招一个体育篮球专项老师，要求你是体育专业，有教师资格证，同时要求是本市户籍，应届毕业生，男性，这些条件是不是就很合理了，那么这个岗位向上级单位申报的话我就能很好的去解释这个岗位的合理性，首先，我们学校是传统项目学校，要组建一个男子篮球队，所以我要求是体育老师是男性，必须要求有篮球二级运动员证书，这就很合理了，同时，为了响应国家对应届大学生的就业政策倾向，我设置限制应届毕业生也很合理啊。同时，体育老师肯定是学体育专业的要有教师资格证这点毋庸置疑。那么既然是专项人才，肯定是本市户口的人最保险，规避人才流失的风险。你看这不就全部合理了，只要合理，哪怕再离谱，也是会审核通过发出来的，因为这就是专业对口啊。对于想举报人来说，这一套说辞也让人无法反驳啊，总结一句话就是专业的人干专业的事！但是这个所谓的专业是提前被人规划好的专业！因为这些限制条件萝卜也要提前准备的啊，但实际情况就是，我用这些限制条件招人一个萝卜进来，我学校到底要不要组建男子篮球队，这个萝卜到底是不是真有专业的篮球二级水平，还不都是学校说的算。那同时，对于这种限制条件，一般想截胡的人是不是就没资格截胡了。这也就是我之前所说的，逆向操作的萝卜岗，既要让岗位设置合理合规，也要让符合条件的几乎没有。

2019年广西首府某单位，要求跆拳道奥运会8强

明箱操作且无争议的也有…

我发小和我说的。
市委办公室，有个秘书干了好几年了。
凭良心讲，工作能力的确很出色，工作态度也很积极，经常写稿子写到半夜。
但是一直以来都没编制。
领导和他无亲属关系，但确实很赏识他，为了帮他解决编制问题，搞了个萝卜岗。
虽然他很努力的在看书，但还是考了个第二。
等到第一名去报到时，领导们都傻眼了，怎么这么多条件下，还有人能冒出来。
现状是编制秘书领着编制工资在办公室负责端茶送水，合同工秘书还是在兢兢业业的履行秘书职责。

存在啊
我们局有三个公益岗位人员。这三个孩子工作认真，态度好，全局上下都喜欢他们。
正好我们局缺人，县里面也要招考事业编，我们跟编办要了8个编，编办给了倒是给了，就是只能让我们决定三个，剩下五个全县统筹（就是招三支一扶等）。这三个人一个是中文，一个是法学，一个是计算机。我们局长跟我一起研究了半天，给他们设了三个萝卜岗。诸位，你设岗位和限制专业的时候是需要跟人社局和编办说明理由的，然后主管副县长审批，越苛刻越难通过。最后上报的是三个岗位，一个汉语言文学，设置理由是办公室文字综合；一个法学，设置理由是信访诉求（措施）合法性审查、一个计算机（大专及以上），设置理由是全局信息系统维护。我们都吐槽，这算什么萝卜岗，能报名的没有一百也有五十....
结果因为竞争太激烈，这三位一个没有考上。

回家翻了翻，找到了当时上报给人社局的表格和录取人员的部分信息（部分信息我隐藏了一下）。我记错了一点，就是一个萝卜坑的专业是会计电算化，我给记成计算机了。

暗箱不暗箱不知道，但是听说过有傻逼进了面试考场先自我介绍，直接0分处理

说法学岗一报好几百的情况，这是这位倒霉二代的科长爸爸亲口跟我们说的，咱也不至于回答一个问题真往前翻好几年的法学报录比去。人家一说，咱们过耳一听知道这倒霉孩子考不上是因为竞争人数太多就行了，真给人家刨根问底不值当的。
下面是原答案：
我见过一倒霉二代，家里在她上大学的时候就打定了主意，让她考公，给她挑了个法学专业。
大四省考就找单位放了编，好嘛，报考人数好几百，大家都惊了。
萝卜没考上，痛定思痛，认识到是自己能力不行，报了个包过班，好几万，封闭学习去了。
第二年再战，报考人数又好几百，萝卜又没考上。
这次是家人痛定思痛，觉着给孩子挑的专业也太热了，怎么缩小竞争对手呢，限制个法考证吧。
孩子又报了个包过班，封闭学习法考去了，第一年没过，大家觉着也正常，这证号称第一难证，第二年，孩子又封闭学习了，学了三年，孩子考下证了。
全家庆祝啊，这是等于将军凯旋啊！此时距离孩子本科毕业已四年，又给孩子设了一个岗，法学，限证！
然而，赶上疫情经济下滑，大批学霸开始卷公考，法考证都没挡下大佬们的卷路，报名人数又好几百。
萝卜目前认清了现实，在单位当临时工。

原来觉得吧，应该结束这个话题，但是一些评论，真的是无语。
因为你会发现很多“大神”。他们“见多识广”。编制在他们眼里，招考规则在他们眼里，不值一提。只不过是一个漏洞百出的筛子。他们有这样或者那样的方法，进入编制。
我知道，中华的广袤土地上，绝对不可能处处都公平。可是，这就是一个过程啊。从不规范到规范，从领导可以直接一手遮天到现在还得想各种办法来曲线救国。这本来就是向着公平前进啊！
你我大多数人，都是普通的人，考了普通的学校，能力也就普通，背景也就那样了。现在的招考，已经给了普通的我们，一个相当公平的机会。最烦那些人，不知道是真的在体制内，还是体制外的臆想，总是一副见多识广的样子，用那种貌似看透一切的口吻告诉你：“你还年轻，社会很复杂……考试入编水很深……有些人都不用面试都可以进去……”
我真心奉劝这些人，如果发现萝卜岗，请举报！如果发现违规，请举报！你一边有在那里众人皆醉我独醒，一边又那里啥都不敢做。那你说得那些，又有什么意义？你想证明什么？
………………分割线………………
我们这某局的局长，就一个闺女。
千方百计设置一个萝卜岗。专业比较偏门的那种。
结果呢，她闺女连考两年，都没吃到萝卜。
做好了嫁衣为他人。
所以笔试，绝对是公平公正公开的！
有萝卜岗，也得这只兔子懂得去吃啊。
6.2更新
不算个后续的故事吧
这个姑娘，最终还是没有考上。结果心灰意冷不再考了。
家里给在国企里面找了个工作，后来嫁给同样在国企里的一个男的。男方家境殷实，相当十分殷实的那种。就更加没心思去考试了。
所以公考对于一些人来说，可能是唯一的路，对于另一些人来说，只不过是他们的一个选择而已。
6.20更新
我看了评论区讨论得挺热烈啊。发现还是很多人想当然啊。什么萝卜不够萝卜，什么没做到位啊之类的。
其实我真的想问这些人，你们真的在体制内吗？想法太幼稚，太想当然了！
一个招考岗位的设立，不只是你这个局的领导说了算。要沟通的还有编办，还有人社。
你弄得太萝卜，其他单位的领导会陪着你担风险？！想啥呢！尤其是现在这种氛围，哪个领导会为别人的事，去担哪怕一点潜在的责任。
而且，现在任何岗位都卷，你以为设得够萝卜了，你自己能力不够。照样考不上。卷子，分数，这是绝对公平公正。
6.28更新
把评论都仔细看了。发现大部分人，还是客观理性的，想当然的人还是有，还是那些论调。但我想，真正经历过招考，真正进入体制内的人，都知道目前的态势下，想操作，想萝卜，可能性太低太低。
然后有人就说了，那你的意思，笔试搞不定，那么如果她进面试，那不就稳了。
其实评论里面有很多朋友也说了现在的面试是什么情况。考生选考官，考官也抽签分组。一个人的能量再大，你能搞定所有的考官？当真遇到这种人，那我建议你去看下自己的命格吧。你居然可以选到跟天选之子一个岗位，自我好好反省一下。
另外，有些人说我们这局长不会操作啥的。天呐，人家混迹官场30余年，做到正处级干部。经历的大风大浪，懂得的规则，比大部分人都多吧，不要真的觉得领导都是傻子，就你是大聪明。你一个甚至科员都不是的人，来嘲讽一个处级干部不会操作。
我倒是觉得，这真的是进步。让领导们束手束脚，不敢放肆，才是真正进步。当然，还是任重道远。但起码，有在行动了吧。
7.7更新
原来我觉得这个话题应该是停止了。但是评论里面一个大聪明，一直很执着地认为，我认知低，没有看到更大的世界。

好，在这里，我对他说，对不起，我太肤浅了。
同时各位朋友，如果有什么操作的，不会的。可以按照这哥们给的建议去操作。可以少走很多弯路。
是的，我错了。不过这觉得挺幸运，还好我这里，不是一个局长就能随便塞个人到单位的地方。
同时，希望顶这个哥们上去，希望这哥们说的办法被很多人看见，我也希望他勇敢说出他是哪个地方的，现在还在这么玩！希望他能尽自己的微薄之力，洗涤他那里的不公。
7.10更新
我上一次的更新是戏言啊！结果真有些朋友真的很认真私聊我说，那个广东大聪明的方法可行吗？
额，只能说，他说的，理论上确实可行。
什么是理论上可行？就是确实存在他说的那种情况。就是通过什么三支一扶啊，什么冷门专业硕士啊之类的那些乌七八糟的方式方法。他说的那些事情，也确实在现实里面有。尤其是以前没有那么规范的时候，是比较严重。
但是到了现在，他说的那些，真正在编办人社有过工作经验的。都可以指出问题所在。问题就是：太难了。难在战线过长，环节过多，变数太大，要协调的部门太多。还是我之前说过的，别的部门领导凭啥为你担风险？当然，大聪明们可以说我认知低，见识不够。
当然，我确实某些情况没有遇到过，就是免笔试直接面试的情况。我这我只见过高校和某些医院这样弄过，这是我知识盲区。
同时他严重低估了中国的人口基数，尤其是疫情后，人们对体制内的狂热。他所说的那些招，也许，可能，maybe，在小城镇，确实可以淘汰了一批人。可是在我们这个副省级城市，竞争依旧激烈。我相信在其他大城市的话，情况也是一样。
所以我想说的是，大家不要被一些传说中下三滥的招，搞得对我们现在的招考制度缺乏信心。只要你自己的实力够，分数够，谁都不能把你拉下马！当然是，要是你真的碰到跟那些背景深深深深深不可测的人一起竞争。
那就祝你好运！赢过他，分数越高越好！

存在。
我，22年新录用公务员，被分到人事干部工作。
23年公务员招录，我负责写申请计划。
汇报领导，领导说来的人报名的人越多越好。
于是，我大笔一挥，三不限。
我们是区级部门

2022.7.15更新
省重点中学最后也解约了没去，家里人觉得还是应该读个研究生，但是我又比较懒不想卷考研，所以申了个英国水硕今年9月份去读。
一方面混个研究生学历，另一方面也想体验一下留学生活，毕竟签了工作落实了编制一干就是一辈子了。
我来说一下我的经历吧。
985本科应聘南方某市教育局招聘，好几个学校都是只招一人，我其实也不是特别想去，就报着玩，试试。
报了一个只招一人的岗位，总共有15个人报名，笔试第一名，90分，还好只考专业知识，没考教育学那些背的东西。
面试是试讲，本人大学四年靠着在机构补课给自己付了四年的学费，手机电脑也都是自己补课挣钱买的，在我这补课的学生成绩都提高很明显，在机构评的最受欢迎教师也拿过第一，所以自认为教学水平不错，还在考虑怎么措辞来拒绝这个offer。
到了面试当天，排队等着的时候遇到了笔试时坐我旁边的小姐姐，她和我聊天，先恭喜我笔试第一，但是听到我报的XX岗位时，她就露出了很遗憾的表情，我问她咋了，她说她同学报的那个岗位，那是她同学的母校。
我当时还不太在意，心想：母校咋了，我相信我的讲课能力，一定能说服考官的。
结果面试第二名，笔试面试三七开，我记得很清楚，笔试比第三名高了14分，面试第三名比我高8分，最后总成绩我83，那个女生84.4，招了她。
其实我对于这个结果是无所谓的，我本来也不太想去那个城市，但是这个面试成绩让我开始怀疑我自己了：是不是我教学水平其实一般？是不是教育局不吃机构的那一套？
然而，后来我又参加了一个东北的省重点高中的人才引进，无笔试，直接面试，我在一堆学校比我好的面试者中排到了第一名，老师对我的评价是，讲的很好，可以直接教A班了。
那时我才意识到，其实并不是我的问题。

某省厅下属的正厅级事业单位，要进行公招，单位二把手想解决自己的孩子，便给老大说情，硬设了一个岗位。这个岗位所设的专业，跟主业务八竿子打不着，听起来十分滑稽可笑，然而跟二把手家孩子的专业，万分对口呀。
结果考试时，那孩子笔试成绩十分落后，无论如何，面试都没法逆袭。最终当然，被实力突出者考取了。
事后，领导在酒桌上笑话二把手：白白给别人做了好事了！

我想说的是，当然可以暗箱操作
但是如果你不是足够牛掰的人，就要做好被冲的准备
——————————————分界线——————————————
看这个
其实要求奥运会前三还是有点保守了
应该要求奥运会冠军
这种叫萝卜岗都不合适，应该叫人参岗

人家人参自己都大方的承认
不像某些人搞德不配位的萝卜岗
还要发文讽刺小镇做题家

暗箱有，但能不能进还得自己考。
朋友单位局长大人家千金毕业，多年没进编制的单位突然招人。
各种设定把千金纳入范围，然后我朋友顺利考入，同期三人，千金排名第四。
这年头有暗箱也不中用啊。

现在没有暗箱操作。
都是明着操作的。
案例1，某人才引进，要求：211研究生以上，本科师范类省属师范以上，专业对口，教师资格证对口。
说实话，这条件去北京郊区中小学也没问题，大概率能拿北京户口。拿个河北的编制不算过分吧。完全合法合规，挑不出一点毛病。
实际招聘，由于学生选化学的人少，地理的人多，所以化学老师要求高一级，改为“211本+硕”，地理降低一档，去掉211研究生学历限制。
一顿操作下来，新疆师范大学地理专业，就能走人才引进了。一堆211研究生里，夹着一个新师大本科。
案例2
某贫困县人才引进，卡双一流大学或者一流学科对应学科，研究生学历，管理类专业。
这标准比河北省定向选调还高。哪个985研究生脑抽了，跑贫困县当事业编。
最后上岸，大专+某211MBA。公告没卡全日制，非全MBA也行。
案例3
……
算了太多了。
常规操作是设定一个让所有人没有任何反驳理由的高标准，比如事业编标准超过定向选调。那正常人肯定去定向选调，不去事业编。
然后无人报名，逐步放宽。
这时候就涉及到技巧了。
根据萝卜条件放宽要求。
卡双一流大学+一流学科对应学科研究生，本科也是双一流大学加一流学科对应学科，
如果萝卜本科学历不是研究生，就去掉研究生。
萝卜是普通研究生，就去掉研究生学校限制
萝卜本科不是双一流，就把本科限制去掉。
定向放宽条件，同时考虑性别等因素，争取把大部分对手排除。
～～～～
烟台开发区人才引进，
鲁东大学定点放宽
一个号称全国巡回考编制的省份，
大部分人不知道烟台开发区工资20-30万。

你看易烊千玺啊

某人家中存在厅级背景，省考考到粤西偏僻乡镇，因为基本没人报，所以上岸了，没几年掉到省直，你也不能说暗箱操作呀，每一步都是合乎程序的

作为一个人社局的工作人员，参加了N多场事业单位笔试面试监考的人来说。
我觉得，考试99.9%是没得假的
我本来的不想发言，但是看到有个把评论关了，结束语还在说，考公考编这件事儿，你真相信公平去啃书备考，那就是单纯到家了。你最后只能是一战二战三战四战直到放弃。
看到这个，我要跳出来澄清一下了
这个，绝对不能寒了天下考编人的心
没有那么可怕
没有那么黑暗
首先，事业编的暗箱操作，只存在于岗位设置，也就是箩卜坑。
就是比着设置专业，户籍，甚至民族和特殊的条件。
这就是唯一一个最大可能性暗箱操作的地方
说说人才引进，人才引进假的确实比较多，毕竟只面试。
曾经我家楼下的副县级的闺女，三本美术生，被引进到了住建局。。。。。
但是，但是，除此之外，想要在笔试面试过程作假，就真的很难很难了。
第一，笔试。
试卷是保密押送的，全程密封，一层层的钢印，红印。由特警，保密局，公安，还有我们单位的男同志负责转送到考场。
考前晚上我们单位才临时开考务会，安排楼层监考人员，具体责任到人
对于教室监考，是抽学校老师，老师前一天晚上只知道自己被抽到，但是不知道在那个考点，那个考场。
具体的考场考点是第二天早上六点开始抽签
考试过程有各种巡考人员，领导，加上我们楼层监考人
除此之外，还有视频监考，看全楼层
收完卷子打乱，全部用订书针牛皮纸密密麻麻的把考生信息订好
然后老师改卷，我们继续走着监视
选择题机改。此外一人改一题，每改一题要签字，出问题就自己担责。
论述题是几个老师一起
卷子改完，我们开始复查对错。
再交叉复查
最后开始统分
分数打出来，确定了才开始拆封订好的考生信息
整个过程，只能用专用的笔，所有通讯设备全部屏蔽
并且，是在一个大会议室操作，大家都在一起
也就是说，如果想要在笔试作弊，那就只有提前拿到试卷。
因为收买监考人，改卷人，因为涉及人很多，所以成本风险太大
也有人说，可以在抽签的时候暗箱操作
但是，难度大
毕竟那么多考点考场，想要正好抽到某某一定改到某某的卷子，太难了
再说，那个考生信息的密封，真的是严严实实，我试过，短时间拆不开
那能够在保密局，公安局，人社局里游刃有余的打开密封，不留痕迹的拿到试卷，我觉得应该是特别大的大人物吧
那这种大人物的娃娃，走个人才引进就行了啊
三本垃圾学院都能引进进科局，其他的有啥不可以
第二，面试
这个确实没得笔试严格
试卷监考，抽签都是一样的
唯一不同的就是面试考官，提前把他们隔离起来，手机没收
我有次负责管通讯设备，这是个痛苦的活路
因为，电话一直响
有个考官，家里人以为他失踪了，拼命的打电话发短信
爹妈老婆，娃娃都轮番打过
但是第二天就不打了
应该是知道监考去了
面试流程我就不说了，反正面试考官最低都是个正科
一个考场那么多个正科及以上，如果都能收买
那也是个人物
毕竟考点考场考官组成也是随机抽签
所以，好好复习，好好努力
特别是穷苦人家的孩子，考上可能就真的跨越阶级了
别相信考上的都是有关系背景的

开玩笑，考编是中国最公平公正的考试，怎么可能开后门，搞暗箱操作呢？

1.某年某县三支一扶的毕业生服务期到了，当时说好的给编制，乡镇当然搞不定，于是就搞了个事业编考试，三支一扶经历工作者笔试加15分，于是那一年出现了区区一个乡镇事业编，满分100分的卷子80分竟然进不去面的壮观景象，一帮应届做题家鬼哭狼嚎。
2.2024年省考，某戒毒所，限女性，限体育某某专业，限全运会格斗比赛前八名。
3.某市事业编考试，迟迟不出成绩，等到最后几天官网突然崩溃，导致考生查不到成绩不知道自己进没进面，等官网修复好后早已过了面试时间，于是一些家里网络比较好的同学顺利被递补。

存在，我是在编人员，我明确的且负责的告诉你存在。
但是这个它是有一定限制条件的，越小的地方组织的非大型考试，就越存在这种现象。
国省二考不会，因为谁脑袋都没病，犯不上。但某个小县城的事业编，那就有很大的可能。
比如，我亲身经历的，我考某县城法院某岗位，该岗位只招一个人，面试开考比例一比三，最后进面三人。
我以技术考核第一，笔试考核第二，面试考核第一的成绩落榜了，但我一点都不意外。
因为我是知道了结果去考试的，在笔试前我们所有考生就知道了我们当中有个内定人选，早在半年前就到了单位干临时工作，就等着这个考试名正言顺的进来。
那为啥还去呢？增加一次考试的经验啊，不去白不去，就当锻炼自己了。
我和另外一个进面的考生，考完了就在走廊外等他，就想知道他面试多少分。
那个内定人选是个非常憨厚老实的人，如果我是他，我才不会搭理别人，凭啥告诉你？
但是他特别老实的告诉我俩，他特别紧张，一点经验都没有，他考了87分。
这回好了，知道名次了，另一个考生87.2，我90.4。
按理说，怎么都得是我上，但是公告上最后的名字不是我。
我一点都不难过，反而开心，因为我证明了我自己的能力，这次能考第一，别的岗位我也可以。我败给的不是别的，是钱和关系。
他有的能力我没有，我有的能力他没有，我没必要不平衡。
我朋友问我，你都知道这样了，你也有证据，你为什么不举报？他们不怕吗？
他们当然怕，但是！如果我这么做了，我的名字从此在这个单位就是雷区，我这辈子都不要想进这个门了。
大家都心知肚明，谁也别装什么清朗正义，皮燕子都不干净！
我们仨一起出去，还有说有笑的，我俩特大度的恭喜他，他也憨憨的笑着，告诉我俩，你俩肯定行！
接下来，戏剧性的一幕出现了，他稳进了这个事不可更改的。但我和另一个考生，以补录的方式同样进到了该岗位。
明明只招一个人啊！那就意味着编制只有一个！怎么挤出来的这两个名额啊？
我俩穷比一个也没牛鼻的亲戚，不知道哪个天使大姐替我俩开了眼了。
我俩敢拍着胸脯叫着号的说，你去查去吧！你查死我！我就是靠我自己考上的！
我俩激动的加了联系方式连夜分析情况，啥也没分析出来，因为你不知道他们内部发生了啥离谱的事，导致我俩踩了狗屎运。
后经小道消息透露，内定这孩子实在是太老实太内向了，说不好听点，有点狗肉上不了席。
我和另一个考生确实在业务能力和其他方面都优于他，比他强的不是一点半点，不知道是不是因为这个。
另一个我不知道，反正我在面试的时候确实表现得很好，没有任何卡壳，回答条理清晰且流畅，声音全是丹田拖着，在门外都听得见，这不是自夸。
我还记得一个细节:
大家都知道面试是当场出成绩，先在门外等候，然后回去签字确认，要在摄像机面前宣读自己的成绩，确认无误。
当我报出我的成绩时，一排大秃头考官齐刷刷猛的抬头看我，眼神里就一句话:诶？怎么是你最高分？
哈哈哈哈哈哈，一排大秃头……
然后其中一个考官问我，你叫什么名字？当时我愣了，这不是常识吗？最大的禁忌就是不能说名字啊！
我看了一眼主考官，他态度和蔼且坚定的说，赶紧出去！
我至今也不知道为啥闹了这么一出，为了确认我是不是那个内定的？
所以说，只要能力够，别管什么能力，终究会有属于你的一片天地。别只看黑暗面，你不知道哪片云彩有雨。
更一下，我报考的岗位是书记员，这一点我并不避讳，因为我说的已经很明了。但我不是聘用制书记员，我报考的时候我们当地司改政策并未全部落实，书记员还没有全部改为聘用制，评论不要抖机灵了，显得你挺没见识的。

国省二考几乎不可能，犯不着，某些地方的事业编倒是有可能。
我匿名吹个牛逼吧，因为我考事业的时候凭实力抢过别人的萝卜坑。
考事业编的时候报了隔壁县一个限制特别多，限专业、限年龄、限户籍、限工作年限、限资格证书，但我特么恰好符合全部条件的岗位，以为是捡漏，后来才知道，是萝卜坑，某位副局长给他女儿在下级事业单位设了一个岗位。
我那一年国考笔试第一面试被人搞了心态淘汰了，省考笔试第三面试把第二名超了但没超过第一名。接着再战事业编制考试准备巡考全省，我也没想过参加的第一场事业编考试就考上了，而且这场事业考试，我不仅是笔试岗位第一，而且是笔试全县第一，足足超过岗位第二14分，百分制的14分，估计当时他们面试的人也坐蜡了，这分数想把我搞下去，全县笔试第一你把淘汰，社会影响面就大咯。要么我面试发挥失常，要么我自己放弃。
话又说回来，我都参加过两场公务员面试了当时，前面国考面试80分，省考面试83.2分，指望我能发挥失常？
面试候考的时候岗位第二（那个副局长女儿）想问我买岗位，但是我这边压力说实话也挺大的，之前我在一个机关单位当临时工，我的公务员领导手底下有三个临时工，其他两个当年省考都考上了，就我进了两次面还都没上。我得用这次事业上岸来证明，我实力并不比他们差，只是差点运气罢了。为了在熟人圈的面子，就没同意。
当时面试感觉发挥挺不错的，实际上也挺不错的，后来看公布的面试分，全县比我分高的只有三个，我是第四，岗位则是第一，就这样笔试面试双第一考上了。
面试结束当晚接到电话，我就想不通了，考生资料都是保密的，我面试的时候也没透露过个人信息，对方是怎么搞到我手机号的？打电话是个男的，说是第二名考生的家长，想要我主动放弃政审，给我一定经济补偿，一口价5万。
其实我家境还算殷实的，具体多少就不吹牛了，一言蔽之不差钱，5万就想收买我？我这几年氪游戏就不止5万了。何况，如何支付？空口无凭我信不过，就没同意，挂了电话。
至于为什么不直接录音报警，录音当然是录了的，但考虑到他们能搞到我的手机号，说明在当地肯定有一定的关系，我马上就要去他们地盘上班了。再说也没对我造成实际损失，最后就没报警。
再说回来，我是第一，对方是第二，只要我不同意，对方拿我没办法，所以造不成实质性损失；假如换过来，你是第二，第一那个打电话说要把岗位卖给你，多少多少钱什么，建议录音报警！就说敲诈勒索和破坏考试公平及非法获取公民信息，具体刑法哪条忘了，送这个败类进去坐牢，背案底，然后你递补上位，一分钱不用出，何乐不为呢？
后面就是理所当然的穿小鞋剧情，但你们知道我主要打算还是不准备在这个地方长干，还是准备接着考公务员的，忍了。估计上面那个副局长的想法是我早一天考走，这个位置就能腾出来继续给他女儿设萝卜坑，所以在我考试和请假培训上向来一路绿灯，我当然也乐得如此。
直到后来从上面部门空降来一个公务员编的二领导，他在这个下级事业单位没有根基受人排挤，其他人全是事业编，抱团排挤唯一公务员编的二领导；我外地人在本地没有根基也受人排挤，同病相怜之下，他把情况告诉我了。
我知道他是想在这个单位收个亲信好支持他，如果我打算在这个地方继续混下去当然就选择投靠他了。不过他的话倒是坚定了我考出去的决心，一个十人不到的小单位就这么多幺蛾子，池子太浅了，装不下我这尊过江龙。
然后吧，真的考出去了，在这个单位呆了大概一年多，省考上了。
走的时候二领导把我单独约出去和我谈心，也说他当时和我这么说是准备拉盟友的（他没说收小弟已经算给我面子了），不过知道了我就没打算在这个地方待下去。让我去了新单位一定要和领导搞好关系，业务做好做差区别不大，关键和领导关系一定要好，过年过节都要打点打点。。。之后想起来二领导说的是真的有道理，也许体制内想提拔快就得这么搞吧——过几年我去看他，结了婚总要给前同事送喜糖吧，他已经成为这个下级事业单位的老大了。

存在，公务员比较少，事业单位有不少，我甚至以前跟同事开玩笑，说事业单位是领导开后门让子女进体制的最后一块遮羞布。
很多人不相信有萝卜岗这种东西，有部分专业性比较强的事业单位，是可以面向相关专业研究生，直接面试不笔试的。不要说什么都是人社局招考，确实就是有这种只面试不笔试的渠道，合法合规，而且因为专业性强的缘故，招考单位人员也到场当考官，一个只有面试且本单位领导到场打分的考试你问我有没有暗箱操作？这都不用暗吧？
第二种是因人设岗，这种其他答主也说过了，就是设置那种专业性很强的证书类作为条件，这个我也有类似的真实案例。当年进事业单位，一批招4个本科生，三男一女，因为环境监测是艰苦行业，那3个明确写了适合男性，最后我招一个女的平衡一下，很合理对不对？因为环境监测之前有辐射监测职能的，我招三个人去现场爬高下海，招一个女的搞辐射监测合理吧？我要搞辐射监测我招什么核物理等一大堆专业，然后有一个放射相关专业合理吧？这种专业国内能开起来的学校就没几个，报名肯定少，我再设个党员当然也合理，毕竟这玩意儿听上去也不是一般人干的。最后一进来明白过来事儿了，是副局长的丫头，学的啥专业呢？医学院学放射的，就是医院拍ct的那种。
你说学医的会来关注环境类的招聘吗？学医疗放射的会把自己的专业往核物理这一大堆跟自己不相关的专业上去套吗？你说这是萝卜岗这个女生100%考上吗？当然也不是，毕竟人家也是实打实通过人社局公开招考考来的，真遇到有学核物理的大神来考你也只能认栽，但是这个专业设置上讨巧了一下，竞争难度可以直接降低80%，这算暗箱操作吗？
别说什么有能力的人看不上萝卜岗，说什么通过人才引进就能进来，考试都不需要。能力和能力也有大小的好哇？人才引进也有条件的，不是你说人家是人才就是人才了，学历和学校也有门槛的，你上个不知名学校专升本一下，人社局想让你进公示完了其他人也得服气呢？而且很多领导的权利也根本没你们想的那么大，你也就是个部门的领导，顶多也就干预一下本部门的招考，现在条件随便乱设，人社局和组织部还不一定通过呢，想设个类似的萝卜坑还得废好大脑子呢，更别谈什么想进就进了。
至于为什么说事业编是领导干部的遮羞布，因为现在公务员凡进必考，而且基本社会化招考，可操作性比较小。你领导子女要从政步步高升，你也得先进门吧？刚才也说了，事业单位可操作性比较大，进了事业编想办法搞个副科职过几年就可以直接转公务员了，事业单位不需要真下基层就算你的基层经历，说起来又有技术背景（很多事业单位是技术单位），要啥有啥提拔起来顺理成章。这种合法合规的康庄大道，你把履历拿出去都挑不出任何毛病。为啥觉得人家有权的就不屑走这条路呢？

单纯了不是。岂止只是考编。
就我们单位，小a，92年的，是我们副县长大A的女儿，一个排不上号的学院专科学历，5年前一个偏僻乡镇弄了个萝卜岗，去党校弄了个在职研究生，借调来城里，然后5年服务时间到了，直接调动到我们单位。
前几天组织部考察副科干部，私下就交代我们推选小a.
然后接着谈话完，现在通知下周就去一个实权单位做副职了，全部程序合法合规也公示公开，你能说啥？
我们单位待了半年，2个季度考核优秀，下班按时接娃，比我们这些干到半夜，工龄15年的科员狗优秀。
只能说前途无量，真羡慕这么会投胎...

这事我太熟，我表姐夫是某县人民医院的院长，先说结论，再举例说明为什么：
“暗箱”操作存在，并且一直会存在。这是没法避免的。
考编只能说越来越公平，然后底层官员的孩子越来越没有暗箱的机会罢了。
想要绝对公平，这是永远不可能的。
目前考编不公平的地方恰恰就是中小学和医院，而机关事业编制的考试和省考一般都还比较公平。
为此，医院和学校各举例一个：
因为一个区县就那么大点，各种关系是比较容易渗透的，且相互交叉的。而学校和事业单位的考试，都是局部，特别是面试，最容易造假，因为笔试不好作弊，毕竟考生卷子属于绝密。这东西，只有对错，泄露试题一旦被发现，就是违法，但是面试嘛，呵呵。
比如，有直系亲属在县医院任领导，考本县的其他医院，面试这一关，一般都是本县几大医院的领导或者主要中层干部任面试官，这种操作很简单啊。一般就是县医院、县中医院、县保健院的领导，一共也就不超过20个，那聚餐，大家出去吃两顿饭，带上“我”即可，大家整高兴了，面试的分数你觉得还低吗？
再加上“我”之前可能就在三大医院的某一家当合同工，本医院的领导早就通气了，起码比你个平民百姓的娃儿高个5-6分还是没啥问题。
中小学也是一样的啊，之前就在里面实习，面试的时候甚至可以穿着不一样，黑色衣服还是蓝色衣服，有没有胸针，有什么特征，都可以事先通气。不管是医院还是学校，大家一个县的领导，基本上是比较熟的，某个人只要说这人我们学校实习的，几乎都秒懂，顺水人情罢了。今年你帮我们解决一个（关系户），明年我帮你们解决一个（关系户）。

你觉得第一名的面试成绩公平吗？我不相信笔试比第一名多10分得人，面试会47.60
不过说了那么多，最后我还是建议要去考，有关系的毕竟还是少数，再加上因地而异，可能你那个地方你考的那个岗位就没有关系户，就是硬比。那就输得心服口服。
寒门学子，哪怕有那么一点点机会，在没有其他选择的情况下，都应该竭尽全力的去试，去投简历，你应聘，去考试。而不是在这儿畏手畏脚的，那才真的是毫无意义。
最后，欢迎大家点赞关注与咨询，我作为曾经的寒门学生，一步步成长，经历了很多坑，久病成医，曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近10年————拥有高校、公务员等多个系统的工作经历，在就业指导、公务员（选调、省考、国考）、志愿填报等问题上拥有较为丰富的经验。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的见解，有数千人的就业咨询指导经验。

我单位有个小伙子没编制，一心想要编制。
然后找了个几千公里外偏远山区的招聘信息给我们看，的确能给正式编制。
他振振有词“先入编，然后再想办法调回来”。
我师傅告诉他“去了就调不回来，你但凡能调回来，你家得在省委组织部有个正厅级领导的亲戚，话又说回来了，你都有组织部的正厅亲戚了，还怕在本地给你弄不了一个编制？”
能在考编里暗箱操作（特指笔试，面试相比于笔试比较好操作），你的背景都够给你人才特招给你个编制了……
哦你说事业编啊，这个可操作性的确比国考多

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