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[教育信息]体制内的人到40岁时，一般会是一种怎样的心态？

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体制内的人到40岁时，一般会是一种怎样的心态？
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公务员
体制
体制内
40岁
公务员公务员考试申论
体制内的人到40岁时，一般会是一种怎样的心态？

我以前的单位科长，40出头，事业编，在机关混编混岗。
你和他汇报工作，他说：“你看着弄吧，弄完拿给分管签就是了”；
你和他征求意见，他说：“你先弄吧，弄完征求一下分管意见”；
你把材料拿给他看，要不了五分钟，他说：“我觉得没啥问题，你拿给分管看一下”；
你和他请假，他说：“好的，你和分管说一声。”
有一段时间，我一度觉得他可以不存在，有什么事我直接和分管沟通就行了。除了有些时候有些非他签字的东西，他必须要出现外，其他时候我觉得他在与不在没什么太大区别，反正分管也是来直接找我。
但是你要是和他闲聊，聊聊什么中美关系、中东局势、俄罗斯乌克兰啥的，他可以口沫横飞说半个小时，有理有据、鞭辟入里，且不容别人质疑。
只有主要领导找他安排工作的时候，他才伶俐乖巧。然后领了工作回来安排给你，你做好了报分管，一整个就是大循环。
我最烦的是，你每每跟他抱怨现在工作不好做，压力太大，他都会跟你来上一句“跟我没什么关系，再过几年我退休了”，直接把天聊死。
你是还有几年退休，我才刚参加工作，搞我心态嘛。
分管年龄大个几岁，也是40多，倒是焕然一新。
领导安排的工作，恨不得十分钟就拿出来。工作一安排下来，半个小时问你一下“弄好了没”，一个小时问你一下“弄好了没”，要是还没弄好，就催你“今天下午领导在，赶紧弄出来，下午就给他看”。
我时常不懂他到底在急什么。
他和主要领导一起吃午饭，可能领导吃饭的时候顺嘴提了一个什么想法，中午回来拉着我们就是构思讨论写方案。有时候听起来没谱的事，他就一副马上大干一场的架势。然后告诉你“你们这会抓紧把内容整理一下，我休息会。”
刚开始上班的时候我还不懂，开完会想赶紧整理出来，怕一会忘记了。但科长会告诉我，“不要理他，抓紧休息会。”
后来才懂得，时常做些无用功罢了。
分管没有接孩子的任务，所以下班不太喜欢早走，也不喜欢你早走。刚开始我们会趁着他不注意下班该走就走，后来他经常找不到人，明说了下班要走要跟他说。
但科长从来不理他，到点下班。也有可能科长要接孩子，至少他是这么跟分管说的，但电话里听起来总是不同的酒局邀约。
话说回来分管这里。事实再一次证明了，你不等就没事，你越等就越有事。好在是分管时时都在，领导需要的时候他都在，存在感刷满。
结果就是他把我弄出去借调，我人还没回来，他就到其他单位轮岗去了。
综上，体制内的人到40岁时，我猜大概就是两种心态：
质疑科长、理解科长、成为科长；
质疑分管、理解分管、成为分管。

1、什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见;领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导了。
2、什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干;领导说下，我就动一下:领导没说清，我就停那不动。
3、领导说我不行，我就认不行;领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。
4、什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭;领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里
5、什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行;真要说降，只要不是只降我一人，我也接
6、什么我也不想了。谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我不想当领导，谁也别想当我的领导。因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好
7、千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真所以我也不当真。
8、谁也别拿我当傻子。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好
9、什么我都看透了，天底下单位都一样。不用给我介绍地方，我哪儿也不想去。我就想在这个单位待到退休，单位能不能撑到我退休单说。单位真黄了，我就打算回家躺着。我就不信大清亡了，遗老遗少就没饭吃。
10、只要我不想当领导，就没有人是我的领导。
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这不是能一概而论的问题：
40岁的副厅级，年轻有为，令人钦佩；
40岁的正处级，年轻干部的典范，领先绝大部分人；
40岁的副处级，年轻干部，上升空间巨大，奋斗正当时；
40岁的正科级，虽然年龄优势不大，但在基层已经超越大部分人了。努努力，45岁之前争取升副处；
40岁的副科级，资深老黄牛，升职机会渺茫，放弃又不甘心；
40岁的科员，算算还有几年退休。
所以40岁什么心态，完全取决于你在什么位置。

干科长就承担科长的责任，干局长就承担局长的责任。
局长：你干科长吧。
我：我得带孩子。
领导：那正好，明年你老二上学，明年某科长退休。
我：我打算明年生三胎。

从体制内出来，去外企摸爬滚打到了40岁时，算是风华正茂、成绩斐然，根本不存在什么35岁就被歧视的问题。每次公司开核心管理层会议，环顾四周，身边领导和同事们绝大多数在40-50岁出头的年纪，个个精神抖擞、创意无限，什么都难不倒的样子。
因为住得离原单位近，时不时地能回去之前的事业单位，看看老同事们，他们什么状态呢？当年一群分来的大学生们，只留下了三四位，他们年纪都比我大，都在往副高、正高的位置上加紧奔呢。
其中的赵老师，到这个年纪，心态好得很，整天乐呵呵地。他情商高，把科室主任哄得很好，所以每天基本到了下午，过来办公室点个卯，人就不见了，去哪儿了？搞副业去了，奔上面搞个关系拿拿批文，再奔下面县市里搞搞原材料、和小工厂对接，整了不少活儿出来，据说挣了不老少。
还有杨老师，心态就更好了，一门心思钻研技术，院里出国学习、去北京进修的名额，永远都是先给他，将来应该是这一辈里最早一个正高，行政职务上已经都是科室副主任了。
至于说牟老师，人家老公在上面，妥妥的实权派，所以她基本不用什么太费劲，慢悠悠地在院里熬着、等着，从我在的时候，她就是科室意见领袖，现在还是，永远不知疲倦地爱侃各种人事八卦。
最后就是当年的科室主任邵主任，他永远都不会跟着院里的交通车早下班，他一定要在办公室坐到晚上7点以后再下班，这样可以到家就吃老婆做好的晚饭。要是他跟着交通车下午4点半就下班呢，他自己回家就得做饭，不划算不划算。
这些当年的老同事，每次见到我，都说哎呀，你多好，到处见世面、到处挣钱。我苦笑，其实，要是50岁以后还能待在这样的单位，那才真是好呢，多松弛、多安稳啊！可是一想到那个字：熬，散了散了，不后悔！

2003年，四十岁，刚提国企副总，兼任总工。膨胀、油腻，一年合法收入可以付一套北京普通房子的首付，自以为世事洞明、人情练达，没有交往不上的人，没有办不成的事。直到5年后，三高、痛风、膝关节严重水肿、夫妻之间闹别扭、升迁公示后又不成。
所谓小惩大诫，这一切的不顺利，是最好的提醒，原来的工作、生活方式不可持续，赶紧纠错，脱离原来环境，调入了高校，收入锐减了四分之三。自从我调入高校后，高校工资上涨很快，变得越来越热门，这在预料之外，只能说命运眷顾。
任何事情都有代价，我四十多岁时，是最面目可憎的时期。
中年以后，反思精神、危机意识和纠错能力，最能帮助我们，平安是福。

我现在36，体制内15年，只想换个轻松养老的岗位，领导不同意。我就只能躺平，到点就下班，处理工作自动屏蔽前瞻性，来了再做，绝不提前。
上个月开始写小说，短故事，发掘了新大陆，现在每天有时间就写写，不想动就散散步，挺惬意的

还是谈部委。那一座座庄严的大楼里，走来走去的，也是一个个鲜活的个体，他们有着截然不同的心境。
部委机关40岁的人，大体分这几类：
1.极少数混到副司长的。志得意满，觉得自己终于突破了第一个结界，进入一个绝大多数人都比自己年长的圈子了，知情权上了好大一个台阶。不用苦逼哈哈地事必躬亲了，可以指挥司里的几个处干活了，虽然那些比自己大的处长经常阳奉阴违，但至少指使想进步的小年轻是没问题的。过去写文多，现在要改文了。权力没自己想象中大，没人事权、没财权，但是接待的地方官和企业老总级别上了一个档次。省驻京办也会把你列入重要乡贤，会寄贺卡了。
2.少数混到处长的。小心谨慎，战战兢兢，卷山卷海。前面的43-45的大哥大姐陆续卡上副司长，短期不会离开，后面38-39的年轻处长也崭露头角，来势汹汹。前有堵截、后有追兵，自己的时间窗口实在不算长。因此，必须抓住一切可以在分管部领导和司长面前露脸的机会，在有限的副司长空缺出现时卡上去。又要劳心又要劳力，加班到八九点是起码的，周末偶尔也要来单位刷刷脸。分管司领导要巴结好，处内的人要指挥调度，兄弟处室关系要拿捏好，运气好的话，四五年内能升副司长；运气不好的话，干十年处长再转二级巡视员，进入垃圾时间。
3.大多数混到处级的。心态平静，按部就班，他们把更多时间精力投入到本该照顾的家庭了，不可能有30岁时的斗志和体力了。但是，40岁距离彻底躺平还早，有时候还要在处里承担个急难险重的活，带带底下年轻人。
机会好的话，处长位置空出来，自己还能坐上去。但心态就是随遇而安、顺其自然了。要是上不去呢，45岁再寻出路。
4.少数还没到处级的。该干嘛干嘛去，职业发展上已经没指望了。

在单位也算老资历了，但【装X】又装不起来，处于上有老下有小的尴尬境界，时长感叹命运的不公。回顾事业生涯，早早已经【定型】，不知不觉中达到了【人生巅峰】，自觉或不自觉地认了命。“体制工作是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”每每看到外面的世界灯红酒绿，羡慕之中又有许多无奈。在单位天天装【孙子】，在外面听到别人叫自己个【X长】、【X主任】，优越感油然而生，往往这个时候，自觉不自觉地挺直了腰杆，感到还是体制内好。天天琢磨自己还要不要往上努努力，可叹自己没有门路，造化弄人啊！逢年过节，又免不了破费，该看望的还得去看望啊。比自己小五岁的已经成了自己的部门领导，每次给自己布置工作，都不自觉地【点头哈腰】应承着，背后禁不住给同事还得捣鼓几句。对单位情况熟悉，最喜欢八卦单位里的人与事，尤其是单位里的关系纽带，尤其碰上【上进】的后生晚辈虚心请教，一瓶二锅头、一碟花生米可以【娓娓道来】讲一晚上。洞悉单位里一些底层利益交易，说不眼红那是假的。去学着干吧，胆子似乎又没这么大了，能力又不够强，担心自己Hold不住。下班不愿意回家，唯恐家里人觉得自己太闲，资源不够。晚上特别期待有人给自己打电话进行【心理慰籍】，哪怕加班电话也行。工作久了，逐渐丧失学习和动手能力。做事喜欢和领导一样玩嘴活，空对空。晚上回家，教育孩子上进学习的时候，心理总有一些发虚。开始比较注重自己的穿着，穿得太正式了吧，怕领导【妒忌】，太邋遢了吧，又怕年轻人瞧不起。幸亏，X宝比较发达，节省了大量买【公装】的时间和金钱。出差时学会了拉一个空箱子，虽然里面放了啥自己也不知道，但避免了给同行领导拎包的尴尬。不太喜欢参加单位正式场合的【酒局】了，论资排辈中，不自觉坐在了门口，似乎有些对不起自己的这把年纪。最不喜欢领导介绍自己时说，【这是我们单位“老X”】。对同学聚会既期待又害怕。期待的是在同学羡慕的暮光之中可以做到C位，害怕的是事后各种救人办事的信息骚扰，自己能力真不够强啊！既幸运进入了这个体制单位，有了这个体制身份，又后悔年轻时没有抓住机遇和机会。在四十不惑的年纪，终于明白“机不可失，时不再来”的道理。看到比自己还老的领导们都有了自己的红颜知己，感觉老天简直造物弄人。回家，忍不住给媳妇八卦之余，大谈事业爱情的伟大。
好了，虽然不是体制内，但年龄也够了，也替体制内的【瞎操心】到这里了。
最后，借用【围城】里一句话：
“我们对采摘不到的葡萄，不但想象它酸，也很可能想象它是分外地甜。”
快乐开朗的橙子?www.zhihu.com/people/lll-21-40-94

如果当上领导，那必然是干劲十足，口号喊的震天响！
如果没当上领导，要么就是阴阳怪气，要么就是沉默寡言，没有其他！
40岁，体制内的分水岭，这个岁数都没当上科级，以后也够呛了，但是不否认遇到特殊提拔也有可能，但这种贵人相助的情况几率太低了！
体制内最大的优点就是当不上领导老实眯着，也能平稳拿工资到退休，简直不要太舒服！

取决于你是领导干部还是普通干部。

要是干上了领导岗位，那真是打了鸡血，什么事都会尝试做。
典型心态一：“我命由我不由天”
典型心态二：“受任于败军之际奉命于危难之间”
典型心态三：“力挽狂澜于既倒扶大厦于将倾”

比如在基层，40岁提了科级，那是属于年轻有为，还能进一步提拔的。所以肯定会拼一把。
同样的考核，50多岁的科级一把手，那也就是做做样子，只要不排名在倒数，就心满意足了。
而就算排到了倒数，也无所谓。
反正船到码头车到站，这个年龄想混个副处也不太可能了，就佛系得多。
在这样的一把手领导下，一般而言，底下的人会轻松很多。
因为一项工作，打个六七十分，是没啥难度的。
但是想要靠前，打个90分，就得付出很大的代价。
而这些代价，都要靠底下的人去执行。
就像上面要求，某项工作周五下通知，周一要完成。
想表现的领导，会让下面的人周末加班加点。
佛系的领导呢，你周一下午做完，也不会说啥。
同样的事，要求不同，感受就不一样。
但你如果40岁左右，拼一把能干到处级，你肯定要关注上面的要求和排名，争取各项工作都要排在前面，也希望在自己的岗位上干出点业绩来，然后包装成某某模式，变成典型推广。
当然，你40岁要还是普通科员，那心态就完全不一样了。
这个年纪还是普通科员，这辈子就是这么回事了。
典型心态一：“躺平任嘲”
典型心态二：“我X后，哪管他洪水滔天”
典型心态三：“听不懂学不会干不了”

只要你做的不是太过分，领导也不会为难你。
每天就正常打卡上班，与世无争，反正你争也没用，只要该你的不少给你就行。
这时候，你的人生重心，就不是在单位，而是在家庭生活上了。

不用到40岁，过了35岁，心里变化已经天翻地覆。
35岁之前，有机会提拔，还有进步空间，即使非必要的加班也没二话，还可以参加遴选，其实没有大毅力，没有大空闲，遴选就不要想了。遴选就是考试，准备时间越久越多充分，考中概率越高。考试面前，人人平等，天分占比小，后天努力占比更高，考试就看准备时长。
过了35岁，遴选不用想了，提拔更不用想了，思维上回归家庭，子女教育，或自媒体兼职收入，发展个人兴趣特长。当然，所有这些，是利用下班时间了。上班时间，不说考勤、查岗，常规工作时间绝对让你闲不下来。
现在，让我给领导这个材料，差不多就好，较少检查第二遍，有时返回头看看给领导写的那些述职、汇报、总结、对照检查，自己都没法完整看下来，就是存在些简单词组错误，错别字有几个，领导确不知不觉。
自己写材料的毛病，自己知道。小学时，自己拼音没听懂，没学好，都是照本宣科，老师读啥我念啥，就没学会拼音。后来到了高中后，压力小，开始自学拼音，但平翘舌不分，个别字到现在仍对不上号，所以写些东西，错别字绝对有几个。之前对有疑惑的还用心百度核对，现在嘛，差不多行了。
内心不想提拔，不求提拔，但求干好本职工作，不负人民，不负党，领导嘛，你自己看着办，想用我，握绝对认真负责，干好本职，但违法违规的工作，实在没办法。
40岁或35岁，自在，自得，自足，主要精力回归家庭。

取决于你是领导干部还是普通干部。
40岁要是干上了领导岗位，那真是打了鸡血，什么事都会凑着去做。比如在基层，40岁提了科级，那是属于年轻有为，还能进一步提拔的。所以肯定会拼一把。
同样的考核，50多岁的科级一把手，那也就是做做样子，只要不排名在倒数，就心满意足了。而就算排到了倒数，也无所谓。反正船到码头车到站，这个年龄想混个副处也不太可能了，就佛系得多。
在这样的一把手领导下，一般而言，底下的人会轻松很多。因为一项工作，打个六七十分，是没啥难度的，但是想要靠前，打个90分，就得付出很大的代价。而这些代价，都要靠底下的人去执行。
就像上面要求，某项工作周五下通知，周一要完成，想表现的领导，会让下面的人周末加班加点，佛系的领导呢，你周一下午做完，也不会说啥。同样的事，要求不同，感受就不一样。
但你如果40岁左右，拼一把能干到处级，你肯定要关注上面的要求和排名，争取各项工作都要排在前面，也希望在自己的岗位上干出点业绩来，然后包装成某某模式，变成典型推广。
当然，你40岁要还是普通科员，那心态就完全不一样了。这个年纪还是普通科员，这辈子就是这么回事了。
只要你做的不是太过分，领导也不会为难你。每天就正常打卡上班，与世无争，反正你争也没用，只要该你的不少给你就行。
这时候，你的人生重心，就不是在单位，而是在家庭生活上了。

谢邀，躺又躺不平，卷又卷不动，这就是真实心态。

领导的大饼继续画，时不时给你点希望，动不动说你将来还要担负更重要的责任，你自己体会，只能跟领导表态，我会更加努力，其实你早就想躺平了。同年龄段的中层不停打听你的动向，看你最近和谁走的比较近，天天算计着上面那个位置谁的竞争优势更大，其实你早就卷不动了。
体制内有规矩、纪律、惯例、礼仪、潜规则。体制内有脸面、场面、情面。你每天都要面对这些，是与非并不重要，一件事对与错要看谁说的，谁做的，成绩做出来了，如果有人想压制你，你的成绩照样可以被视而不见，没有成绩、能力一般，如果有人想抬你，照样可以把你夸成一朵花。

40岁的人在体制内规矩、纪律、惯例、礼仪其实都离你很远，因为这些明面上的你早已经习惯了，按着这些规则你一步步走到了今天的位置，知道自己该做什么，不该做什么，它们是你生活的一部分。
40岁的人在体制内真正苦恼的是潜规则、黑暗面，因为它们看不见、摸不着，但又确实存在，恶心，但不能吐，想躲，把你拉回来继续玩，这是个权力游戏，“人在其中身不由己”，真诚、善良是没用的，逼着你一定要做个狠人。
40岁的人在体制内其实没有几个人能真正放下，因为一旦享受过权力带来的好处，就会上瘾，只要有一线机会，一点可能，不管别人有没有背景，都会被领导画的大饼吸引，继续跟竞争者周旋，相信不到最后一刻谁也不知道胜出者是谁。

实际上还差一年40岁。
有网友在网络上问我说在机关40岁是一种什么样的体验和心态？
我觉得是需要看职务和前途的
有靠??有职务
这个年龄段的人那是中流砥柱
孩子已长大，老人身体还好
正是干劲十足的年龄。
但这并不是我今天想讲的重点
因为有这种情况的人不多
这个世界归根到底还是普通人最多
所以接下来才是我要讲的重点
如果你年龄已超过35岁，趋近40。
一无职务，二无靠??
那我劝你:
1??把你的生活重心从工作转移到自身健康和家庭。
这个年龄提拔不起来就不要再做梦了，
你就把上班当成是带薪养生
把那种打拼的焦虑心通通扔掉
该喝茶喝茶，该抽空出去溜达一圈溜达一圈
把身体养棒棒。多活几年什么都有。
2?? 拥有一种无所谓心态。“四大皆空”
领导说咱不行，那咱就是不行，您说的对。
领导冲咱发火，您老消消气，我下次一定改。
领导吓唬咱，你随便。开一个人有多难，这个年龄段的都知道
领导给咱画饼，你该画画，反正我不信。都40的人了，谁不是被饼一路噎成长的？
他强任他强，清风拂山岗。
他横任他横，明月照大江。
3?? 不做多余的工作，不和年轻人较劲
别再想着和年轻人去争表现的机会
工作上，工作上往前扑
酒桌上端着杯子往前冲
别天天端着一副我几几年就到单位了
一副想教育年轻人的嘴脸
当你没有职务的时候，你说什么都没有人能听得进去
你说的对也是错
领导哪怕说的错也是对
别讨那个嫌
过好自己比啥都强
很多不受年轻人喜欢的单位老人
并不是因为他干的少，做的少。
恰恰是因为他干的多，说的多，找的事儿也多
4?? 如今面对一切，我更喜欢用当年明月的那句话来说:所谓王侯将相千古流芳不过都是粪土，先变成粪再变成土，人生仅有一次，人也仅有一生，最好的方式，就是以你喜欢的方式度过自己的一生
千百年后，大家不会记得石ting长，
但当年那轮明月将永远普照大地
以上
#职场 #工作使我快乐 #职场日常 #人生态度 #成为更好的自己 #发现我的女性力量 #用自己喜欢的方式生活

我说说身边人快到40的心态吧，我所在的地级市，身边如果是40岁就已经到副处的人，甚至下县区当县委常委，这些人意气风发，每天忙碌于工作之中，家庭照顾到的很少。如果是40岁还是正科都没到的人，那些人工作方面就有所懈怠了，变成老油条了，不会因为工作去占用自己的时间。其实无非就这两种情况。

这个年龄是体制内的分水岭，该提拔重用的都已经是正科级以上的职务了，还有一些到了厅处级职务，而另外一部分就是原地踏步，没有职务，或者享受职级。
有职务不见得就是非常努力，没有职务也不见得是不努力，人生因缘际会，提拔这事儿既有三分运气，也有四分努力，还有三分机遇，是各种因素综合的结果，每个人都有自己的使命，根本不用妄自菲薄，过好自己的生活就好……

其实，科级和处级就是分水岭，处级干部自成一个圈子，平台接触的信息都是科级达不到的，科级到40提拔机会就很少了，所以工作圈层就分出来了，可以看到很多本来挺能干的人到这个年纪要么转去轻松的部门，要么工作积极性会降低，人都是要吃饭养家糊口的，激励跟不上，又何必那么卖命呢。
体制内的中年人都到40岁年龄了，知道自己这辈子能到那个位置，一般都在搞副业，或炒股或用亲戚名字开店，见过一个因为工作原因和教育局关系很好的，一年搞小学中学的教育培训，年入两百万起，在小县城非常可以了。早些年父母亲戚都是干部级别，那时候年轻不懂事，怎么讲就是不去。现在老辈都退休了，只能一线。好在正式，各项福利自不用说了。但比起之前还是差了很多。哈哈……所以小时候看多了这些。我从来不给领导敬酒。不拍马屁。爱谁谁……有些事情有一就有二。懂得都懂。也不会给我多发一分钱。有些人情有一次就要长久利益关系。没有这个本事和资源就早点想清楚。不需要内耗。领导也不会把你怎么样。放心总有人想往上。不会缺人的。
我们当时参加工作的时候，单位的领导都是60后，鲜有70后，有也是方方面面都很优秀的，各种评先提拔论资排辈，呵呵现在单位里突然间提拔要求90后，那中年人不躺平还能干嘛？而且90后上位以后，还嫌70、80厚碍事。80后，刚工作时大家讲奉献，年轻人要积极肯干，把荣誉和好处让给年纪大快退休的，等我到了中年了，开始提拔年轻干部，也不讲什么论资排辈，年轻人多干，而是大家都要干要公平，然后80后默默无闻干到老……所以看透了，躺平。
单位里有些风气影响人确实是让人寒心，但是从七零后开始，每一代都有优势和坑，八零后抱怨九零后赶上干部年轻化的时候，有没有想过，八零后赶上了低房价，赶上了城市化，赶上了中国经济腾飞最快的十年呢，赶上了互联网和金融行业从无到有的建设过程，95左右只剩一个自媒体当网红和体制内干部年轻化了，但是那又怎么样呢，能考上再说啊，985研究生都考地级市和县城科员了，清北毕业都考北上广街道办了，放八零后那时候清北毕业什么待遇？干部年轻化算啥啊，又没那么普及和彻底。
不管怎样的人生其实都是挺精彩的，不必为了过去的事情而懊恼。积极的去面对未来的生活就好了。

1、什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。
2、不用给我介绍地方，我哪儿也不想去。什么我都看透了，天底下单位都一样。我就想在这个单位待到退休，单位能不能撑到我退休单说。单位真黄了，我就打算回家躺着。我就不信大清亡了，遗老遗少就没饭吃。
3、什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导了。
4、都说私企最会压榨人才，而体制最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。
5、什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是只降我一人，我也接受。
6、什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。
7、千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真，所以我也不当真。
8、什么我也不想了。谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。
9、领导说我不行，我就认不行；领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。
10、谁也别拿我当傻子。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好。
一些建议：
1、体制内最大的特点是含蓄。有了矛盾会放在被子里，表面上仍然一团和气。这种文化氛围决定了，鲁莽和撕破脸是愚蠢的，所以要学会迂回有策略地解决问题。
2、永远不要期望一碗水端平。公平公正是相对的，一碗水很难端平。
3、如果想升职，请尽快上某位大佬的船，体制里面，忠心比能力更重要，当然你也必须得承受假如大佬倒台时的冲击。
4、为人处事，先做人再做事。把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。
5、机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。
6、仕途能不能走远，一靠自我奋斗、二靠机缘。有时候，运气比努力更重要。
7、不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。
8、要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。
9、兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。
10、保持足够的善意。做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。
11、如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢，风险越大，越要警惕。
12、做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。
13、不要指望讨好所有人，只需要把关键的20%搞定就够了，当老好人，往往事与愿违。
14、不要轻易得罪人。如果必须得罪，一定要让对手认识到你不是一个人在战斗。得罪你，就是与很多人为敌。工作和生活要区分开来。
15、体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
16、工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。
17、在体制内，领导的注意力是稀缺资源。你认为很重要的事，在他眼里根本不算什么，甚至你在单位好几年，一把手都看不到你。
18、要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。
19、少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。
20、领导对下属最直观的判断来自于你做的事、别人对你的评价。领导很忙，没时间深入了解每个下属的内心和思想，所以口碑很重要。
21、饭局是中国人交流感情、拓展圈子的重要方式。通过饭局能了解平时不知道的信息，接触平时接触不到的人，所以不要抵触它。
22、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。
23、一个人发展的上限，取决于在什么平台、跟什么人、做什么事。而并非工作能力有多强。所以如果有更高更大的平台，要去试试。
24、踏实是一种好品质是提拔的参考条件，但不是首要条件，甚至连必要条件都算不上。踏实加灵活，才能让领导动心思提拔你。
25、工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。
26、人一定要有信用。要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。做人的最高境界是，朋友感觉背叛你都是一种罪恶。
27、体制内会有很多你看不惯的事情，但相信我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。如果你连体制内的为人处世都待不下去，体制外你会死的更惨。
28、人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么？意味着多听、多看，少说话。
29、做的越多，错的越多，被挨骂的越多。反之，做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少。你说领导喜欢犯错多的还是犯错少的。
30、对于提拔、晋升、调动之类的事情，要有一个良好的心态。因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情两年之前就开始布局了。
31、如果你想当一条咸鱼，完全可以，但我劝你，别做太过分的咸鱼，也要保持对工作最基本的尊重。
32、眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。
33、永远保持学习的心态。在职研究生、司法考试、注会、注税等等一切技能型考试，都可以去参加，这是在为自己增加筹码，也是在为自己留后路。
34、永远不要去在背后去议论他人，对于别人说的：“我只告诉你一个”，一定要相信，他绝对不止告诉你一个。
35、不要把青春年华一股脑儿全部丢在工作上，那样，当你工作十年后，你会发现，你什么都没有。个人修行比工作完成更重要。
36、违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做。
37、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长，但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令，因为他知道如果他绕过我的一亩三分地，那我可以在我的领域卡他，比如报销和盖章签字，我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序，在单位，就必须有我的发言权。
38、工作和生活要区分开来。工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。
39、领导对下属最直观的判断来自于你做的事、别人对你的评价。领导很忙，没时间深入了解每个下属的内心和思想，所以口碑很重要。
40、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。
41、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。
42、推荐几本书，曾国藩传记，万历十五年，乌合之众，沧浪之水。
43、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。
44、签字盖章一定要走程序，走领导签单，向领导请示，尤其涉及资金合同的盖章，谨慎一点没坏处。
45、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。
46、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员。
47、有人和我说，每天加班努力工作，领导还是没把他当一回事。首先，你确定你是不是做了很多事情，担负了很多任务。如果是，直接以合理的理由，请三天到五天的假，让你的领导感受到你是不是真的可有可无，让他们也学会最起码得尊重。
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我是@围城生存之道，专注于职场升迁、人情世故、社会经验、个人成长。很多事情，很多道理，年纪大了都能会都能懂，但社会比的是谁先懂，早懂和晚懂是不一样的命运。懂人情、知世故、会做人，提前30年改变命运。关注我，让你少走弯路。
也欢迎大家收看我总结的其他经验，相信你看完一定会有所感悟。
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40岁，是一个很尴尬的年龄段。
人虽未老，但心已不再年轻。
面对上有老、下有小、工作一大堆，以及一眼就望到头的将来，确实需要一个积极的心态去面对。
这个时候，事业、生活都已经基本定型，该得到的，差不多就都已经得到了；不该得到的，那也基本就是幻想了，勉强不来。要坦然面对生活中的种种变化和挑战，无论是工作上的起伏还是家庭中的琐事，时刻保持一颗平常心，不轻易被外界左右。
这个时候，一切都应该看淡一些，不刻意对别人指指点点，也不要过度关注别人的指指点点。积极调整心态，尝试去容纳和理解他人，而不要试图干预或掌控他人。勇于接纳别人不同的观点和认知，避免冲突和误解，珍惜人与人之间的关系，用心经营和维护来之不易的相识与相逢。

搞好自己负责的工作，更多的偏向于家庭，上升通道已经在关闭，也无所谓了。
这时候，作为一名县级的机关副职，和组织部长的对话。
组织部长:“某某同志，你今年多大了？”
我:“报告部长，我今年38了。”
部长拿起平板在看干部信息表。
抬头看了我一眼:“去街道锻炼锻炼如何？当个副书记或者人大主任？”
我:“部长，感谢您关心。我呢，觉得自己能力不能胜任，还是想在机关就算了，机会留给年轻的同志。”
这时，部长看向了你的主要领导。
眼神里有征询，有试探，有疑惑？
你的局长马上说:“某某同志工作很认真，在专业上也是一把好手，我们倒是希望他能够在专业领域发挥特长。不过去街道，能够有更好的发展，我也为他高兴。
听了局长的话，你就知道局长可能也是被逼的。
部长:“还年轻，可以再去干几年。”
你眼看就要推不掉，只得和部长说:“我去年才从荒唐乡调回来，要是再去乡镇，可能家都要散了！”
你心里想，老子在乡镇十多年，要是不是去年死活不同意再呆在乡镇，估计现在还在苦哈哈地干各种工作。
也是机会来了，大换届，只要不是要求进步的，只是要求能进城的，组织上都给解决了。
要是靠你自己找关系调动，可能在过五年都是一样的，自己还在乡镇猫着。
部长还想挽回一下，说:“我们现在也只是摸底，具体情况到时候再说吧。你也要积极抓好分管工作，不要有心理负担！”

体制内的人到40岁是个什么心态？要看你处在什么样的位置。
如果你40岁了，还没有混到副科级，是的，你没听错，40岁没混到副科级，在基层，属于正常现象。
到这个时候，一般会有两种选择，一种是彻底躺平，每天准时上班，准时下班，上班摸鱼，下班和狐朋狗友去潇洒快活。
还有一种，就是努力奋斗，还是想解决副科问题。不过到了40岁，也在体制内混了近20年，看透了不少事，也懂了不少事。
这种人对着体制内有着清醒的认识，他的每一步或者说每一句话都有着自己的目的，所以，这种人给人感觉是城府很深。
对于这种人，如果是新进来的小朋友，尽量少打交道，因为你玩不过他。
当然，这是基层的心态。你说基层太low了，你想看下牛逼人物的40岁。
那我可以给你讲讲，因为我以前服务的领导就是40岁位列正处了的。
40岁能混到正处实职，属于仕途非常顺利的。
到了正处，就可以用仕途这个词语了。因为正处真的就属于官了。
在我跟领导服务的期间，我发现领导就一点，精力旺盛，干劲十足。
我记得很深刻的一件事就是，头天晚上，有大开发商来谈业务，最为主头领导当然要接待。
我记得当晚吃饭吃的很晚，领导已经醉的不省人事了。我当时还在想，明天上午的会怎么办？
第二天上午，领导精神抖擞的去开会，但是认真看，还是可以看到领导有点秧，毕竟昨天喝倒了。
那一刻，我很佩服他，至少我做不到。

恰好，身边体制内好几个40左右的，因为每个人的境遇不同，你要让我说他们的心情，那还真是各有千秋，不过，从他们身上，倒是有一点非常一致的，那就是别人厉害与否，都跟自己没关系，自己只需要过好个人的人生就好。
嗯，确实有那股四十不惑的味道。
还是那句话，咱没宏大叙事的习惯，咱就挑其中一个典型的例子来看看，他这个四十岁的男人，人生和心态到底是如何的。
我想了想，还是叫他不老吧，因为身边人都说，别看他是一个男人，但从他身上很少难看到岁月流逝的痕迹。
还是那种青春少年感，保持的非常到位。
不老是城里娃，家境殷实的那种，985毕业后，先到了企业干了一两年，但那是一家生产类的工厂，经常要戴着安全帽和口罩干活，后面应该是嫌辛苦，随而辞职回家。
家里开着两个个体户，我想之前应该是他爹想让他锻炼一下的意思，回到老家后，又没啥好工作，只能老老实实考编。
但这小子跟我说过，上大学其实啥都没学下，恋爱也没谈，游戏倒玩挺多，结果考编是回回考，回回考不上。
最后进了民生类考试，到了乡镇上班去了，985高材生，最后到乡镇当事业编，这个落差可以说是非常大的，但他能欣然接受现实，这一点可以说是非常了不起的。
这时候，不老已经快三十的人了，三十的人生，事业才刚刚起步。
这里我必须要说一句，对普通人来说，没高人指点，没贵人扶持，大部分时间都是瞎折腾，都是在浪费时间，但这并不是说没有意义，只要找对了方向，那剩下的时间全都用来努力，一切都来得及，一切都是值得的。
我仔细想了下，觉得他这段时间运气不太好，算是他人生的低谷吧。
但人生总不可能一直都是低谷，这是定律，熬过低谷，那以后迎来的将是向上攀爬的人生。
不老的人生逐渐走上正轨，连着考了好几年公务员，终于时来运转，他成功上岸了。
从三十到四十的这十年时间，不老在体制内，虽然跟出彩谈不上，但也是一步一个脚印在踏实地干，赶在四十这个年龄段上，成了单位中层正科。
十年辛苦才踏上两级，我在这还说他已经很厉害，但没办法，普通人想进步，没人提携就得付出这样的代价。
我跟不老接触下来，我清楚知道，他自然对什么都看得很透，父母老了，孩子正在上学，生活的压力不由自主全都压到了他身上，但看透归看透，他处在眼下这个中层职务上，工作自然不可能轻易放松，再坚持坚持，再努努力，将来提拔个副县级领导，可能也就达成此生目标了。
我知道，有时候不老也会羡慕其他人的人生，因为别人的人生，也过得很精彩啊，但人生没有那么多机会选择，还是那句话，选定离手，愿赌服输。
不过，一个比以前非常进步，也非常好的现象就在这个时代中：
社会是多元化的，人生的选择不再分高低，体制内也好，体制外也罢，只要你是一个努力上进的人，每个人都能开出绚烂的生命之花。

30岁:
领导问:对这项工作大家还有什么意见？
我:我的意见1234点
40岁:
领导问:对这项工作你什么看法？
我:对对对，您说的都对！

符合条件，回答一下吧。
1.不较劲，不耍楞。
没有形式，都是任务。嫑矫情，一碗饭要端稳。
让干啥干啥，上面说的永远对。
感觉有风险的，提示一下，不接受，ok，按高的人说的办。
别瞎较劲，君子不立危墙之下。
随时能冲上去，解决掉问题，那叫能力。
知道该不该冲上去，什么时间冲上去合适，那叫运用能力的能力。
这两种能力都得具备。
2.不偷懒，不折腾。
估计好工作量，拿出策略，按节点完成，尽量别影响下班。
加班的话，卡好点，领导看不见，算了；领导都加班，赶一下。
不会不干，更不会不干，一定要巧干，不刷存在感，但得让人感知你的存在。
3.预有准备，把控节奏。
多大的活，多难的活，一定要先拿出个结果。
交不差，看时间、看节奏。
阶段性的汇报一下，交一稿。
但是交一稿的同时，一定有下一稿备着，或是做好修改的各项准备。
力争不被动。一被动，就容易急；一急，就容易乱；一乱，就容易错。
先为不可胜，乃为可败。
4.不拖不等，拒绝空耗。
要看事下菜碟。千万别应付，别拖拉，自己形成了坏习惯，改都改不掉。
有很多事，5分钟就干了。如果不是交给领导，马上就交，少一件是一件。
如果是领导交办，非常重要而紧急的，如果能有确定结果，事不过夜，这叫执行力。
剩下来的时间，该干吗干吗，去抓未来的大事。
5.不要面子，不求机遇。
自己现在的存在，也清楚自己将来的存在。
想要的张嘴，不要的不求，白给的感恩。
退休前什么位置，大概已经清楚了，转机、机遇，笑话，别说你给我画饼，你给我真饼我也得掂量掂量，别挡住我晒太阳（第欧根尼，我没那水平，但有那追求）。
6.适当拓展，长期积累。
本来不想补充这条，有炫耀之嫌，但想了一想，如果对友友们有益，也是功德。
立足现有岗位，多做一些拓展性的研究和实践。
必定，我们大部分时间要干这件事。
必定，我们在某一个位置上有很多实践的机会。
必定，我们在这个位置上会接触很多免费的资源。
这些，都是实践、认知、提升，观察世界、社会、人性的极佳时机。
别因为应付，荒废了时间。
沿着这个口子，深入拓展一下相关领域的认知，极有益处。
比如，我经常私下以调查报告的形势，对所从事的工作做一下系统性的分析，对相关事件的演变做一些推演。
无关功利，但有私心的话，就是想图一个巧劲，少花些力气在一些无用的事上，在未来必定发生的一些事上，多做一些准备。
目前为止，押宝中率还是挺高的。所以，心态始终很好。
收益也很多。如果有意义的话，建议大家能够拓展下试试。
当然了，具体情况具体分析，因事而宜，因人而宜，因时而宜，实事求是吧。

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