[教育信息] 开局乡镇公务员，混到处级的概率有多大?

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[教育信息]开局乡镇公务员，混到处级的概率有多大?

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假如你22岁参加工作，没有背景，学校一般，考虑到之后可以遴选也可以走提拔等等诸多方式，到退休大概率是什么级别？，是大概率

就是这么巧，我接触过不少处级干部，他们起初还真是从乡镇干起来的，都不是那种空降类型。
现在组织对乡镇的基层公务员非常重视，只要能耐心留在乡镇，为基层事业做贡献，就算能力平庸点，也会给提拔，如果是那种能说会干，工作能力超强，那干到处级以上可能性非常大。
当年跟我一起考进的一同窗，叫同窗也合适，毕竟参加的是同一个考试，也在一个教室培训过。
同窗就在乡镇岗位上，令我吃惊的是，别人考到乡镇之后，有的连一天都没待过，借调或者直接调任到县城或市里去了，但他一直就在乡镇干着。
其实他跟我说过，他是有机会去委办或府办的，但他不愿意去，有两方面原因，一是自己已经在乡镇这个岗位上干了不短时间了，眼下就想一直再干下去，不喜欢还没干出名堂来换来换去；二是乡镇上提拔有优势，虽然进城离家近，但城里竞争太激烈，出头难度太大。
世间万事，又得必有失，我接触过的那些领导，他们都很善于权衡利弊，趋利避害不算什么，他们最大的特点是：能反其道而行之，不走寻常路。
后面他的仕途真就像开了挂一般，先是在乡镇上被提拔成武装部部长，后面轮到乡镇换届选举，直接被选成了人大主席，正科级。
在县上到达正科，而且还年纪不大，未来前途自然不必多说。
后面，他这个岗位上因为年龄的优势，直接调到团委任团县委书记去了。
团委的一把手，后备干部核心层。
这属于典型一步一个脚印从基层干上去的，只能说，像这种情况，人家未来指定会越来越好，按部就班的话，最低副处级打底，如果运气好，可能到市直部门去当一把手。
对于这种从基层提拔上来的干部，在组织部简直就是香饽饽，能力自不必说，不然也不会一路过关斩将地干上来，只要出现合适的位置，上级自然会第一时间考虑到他们。
对没背景的普通人来说，体制内最快的提拔途径就是踏踏实实提高自己的能力，这个能力包括工作能力和为人处世能力，如果这两方面都做好了，请一定相信我，组织不会将你埋没，你有多大能力，将来就会有多大舞台。
咱不一定什么事都拿关系说事，那些靠关系上去的，我见过不少，比如说利用关系给迅速提拔到正科级了，但接下来呢，难道到了正科级，就能给安排个科室负责人去干？
不可能！
不然那也太玩笑了。
用关系提拔这种事，确实没办法，但职务上去，跟有没有能力承担责任，这可是两码事。
提拔下属这事，不需要担多大责，但用人不准，那这可就得往领导渎职上去说了。
我见过不少关系户，早早到了正科级岗位，接下来呢，他们无一例外全都干着科员的活，有些甚至提拔的职务是科室负责人，但照样在其他科室干着科员的活。
所以，能力这东西，是什么都比不了，谁也夺不去的核心竞争力，咱上班千万别本末倒置了，好好练就自己的业务水平，这个东西都不用你去过于表现，只要你在那个岗位上时间久了，都不用你多出彩，能四平八稳不出问题的干下来，那就是你的能耐和本事，想不提拔你都不成。

不是我泼你冷水，要啥没啥还是乡镇开局，还想着提拔的事？
你这辈子大概率副镇长（非党委委员）→统战委员（党委委员）→宣传委员（党委委员）→政法委员（党委委员）→人大副主席（非党委委员），五年一届，差不多你就到头了，不是分管信F，就是分管禁烧，连个纪委书记都不让你干，你说政法委员NB想插手具体案件，你看人家辖区派出所长答应不？
二级主任科员都轮不到你，还想着处级。
遴选？不买房、不结婚、不恋爱，五年干耗？你要真够遴选的条件，有那遴选的水平，也不会乡镇开局了对不对。
你这种心态，大概率……
大概率考不上公务员……

我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。
有哪些考公务员必须知道的事?2.9 万赞同 · 1956 评论回答

上岸师兄亲测公考秘籍（从零到上岸）3156 赞同 · 1828 评论文章

两条能到处级的路子，你看着选吧。
第一条路，考到副省级城市（市辖区）或者是直辖市的乡镇，这些单位为正处级规格，中层正职为正科，只要不作死，退休前混到四调问题不大，至于实职副处，即乡镇副职，看个人造化吧；
第二条路，上岸乡镇后，服务期满参加遴选，考上市直以上单位，如果是在部委，闭着眼睛都能到处级，退休至少是二巡；如果在省直单位，副处长是囊中之物，退休前至少二调，也是能达到处级目标；如果是在在市直单位，不作死的话，退休前四调问题不大，实职副县，难度较高。
当然，这两条路可能都与你很遥远，你更想问的是考一个普通的、正科级单位的乡镇公务员，有多大概率能到处级。我的建议是晚上烧个好菜，再倒上杯酒，喝完后好好睡一觉，兴许可以梦到这个结果。

前两条路中，我已说明，能干到单位副职就已是人中龙凤。你在正科级规格的乡镇工作，干到副镇长很容易，实职副科难度不大，但实职副科和副处之间的距离太过遥远，中间要经过乡镇党委委员、副书记、镇长、书记，一切顺利的话，你就能提到副县了。更不要说每一步也许都是一生，而且中间可能辗转反侧，比如你从A乡镇调到B乡镇继续干组织委员，再比如说你从乡镇党委书记调到县局干局长，等等。
但是对于普通人来说，你的仕途在副镇长或者是某党委委员这里就已经终止了，乡镇副书记这个岗位已是大部分乡镇公务员的天花板。
中县干部中举了一个例子，整个县里有县级干部45人，正科级干部有280人，副科级干部有680人，其中县级干部有很大一部分都是从上级或者是隔壁县里调过来的，你自己算算概率吧。不是天线宝宝的乡镇公务员提副县的概率，还不如你今晚上做梦梦到的概率大，洗洗睡吧先。
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

我是一名资深公务员，对体制内工作生活十分熟悉。我来谈点看法吧。
开局是乡镇公务员，以后能够发展到什么层次，主要与自己的身份、奋斗与机遇有直接关系。要当个处级干部，不确定性很大。也许往上当个厅级干部不是问题，也许真的当不了处级干部，享受处级干部待遇，比如晋升一个四调三调，还是有可能。
第一，乡镇公务员藏龙卧虎。如今的乡镇真是一个卧虎藏龙之地，同是乡镇公务员身份差别很大。乡镇公务员来源千差万别，从学历上看，有大专学历的，有本科学历的，有研究生学历的。从来源渠道看，有省考上岸的，也有作为选调生选拔来的，也有转业安置来的。由于公务员身份不一样，本身的发展差别就很大。比如，省市的选调生也需要到乡镇锻炼，他们在乡镇工作，就是乡镇公务员。
第二，干部成长处决于很多因素。干部的成长取决于很多因素，虽然从总体上来讲，干部是干出来的，干好工作是基础、是前提，但是选拔和重用人数非常有限，到底是选择谁呢？虽然提拔干部的原则是德才兼备，以德为先，但是操作起来符合条件的很多，优秀干部数不胜数，只能排一个纵队，谁先谁后，取决于很多因素。有些时候，纯粹是一个运气。
第三，处级干部在县一级已经是很高的职位。处级干部在县一级已经是非常重要的领导。以一个百万人口的大县来讲，公务员有几千个，正处级干部只有四个，副处级干部只有20来个，要当上一个处级干部并非易事。
开局乡镇公务员，要当上处级干部，参加遴选考试，到市以上党政机关发展是一条最靠谱的方式。对多数乡镇公务员来讲，到退休的时候基本上就是一个一级主任科员吧。如果能够混上一个四调三调，那已经是许多人的梦想了。
老铁们，知乎是你我共同的家园。如果觉得我的回答还有几分道理的话，敬请关注。我将以更多、更好、更贴心的作品呈现给家！

这里只谈乡镇一路走到处级的情况，不包括那些开局就挂职乡镇副科，然后转正就回部委的情况。
开局：乡镇小科员。
目标：县区四套班子成员。
乡镇的基本情况：总人数为60人左右（南方大镇才这么多，人口少的镇30-30个行政编），为了统计简单，我们选大镇，按60个公务猿算，不用细究。同时，还有大概两倍的事业编，算100人好了。这些人理论上也有晋升的概率，到底算不算呢？从现实世界来看，必须得算。但我懒得算，我就算行政编的情况，其他的感兴趣的朋友自己算。
乡镇，一般的副科职数有20个，正科就3个人，但是，要想混到处级，只能成为乡镇的一哥和二哥。
那么，我们算一算副科概率=20/60=33%。
混到正科的概率呢，乡镇只有3个正科职位。那就是3/20=15%。
现实是残酷的，按规定，必须拿出一部分用于交流。
所以，上面的算法就不对，不符合实践。
土办法是这样规定的：20个副科岗位之中，有25%给县里；10%甚至更多给市里。还有25%用于异地交流（鉴于这部分交流的人也属于乡镇人员，我们就不扣减了）。
所以，从乡镇开局的科员升到副科的概率是15/60=25%。（只低不高）
这套公式到了正科职位这里，还能不能算呢？
不能。
因为镇人大主席必须是老同志，就剩镇一哥和二哥了。
一般来说，这两位只会从以下几个地方产生——
第一顺位：县区的四大核心部门的副科。
第二顺位：市里的某些二代目，不限单位。
第三顺位：乡镇副书记、常务副镇长。
第四顺位：县区职能部门一把手。
公式失灵，但我们为了得到粗略的结果，还是可以算下去的。
乡镇副科升正科的概率是3/20=15%。
要想继续向上走，则是2/20=10%。
回头看一下，科员走到乡镇一二把手，概率就是10%*33%=3.3%。
好了，终于到了正科升副处的最后一步了。
县区副处职数大概有50-60个副处干部。
我们选60。
县区有多少乡镇呢？
我们算10个乡镇好了，一共20个正科。
那么，正科升副处就是60/20=300%？
我上面就说了，公式到了副科升正科就完全失灵了。
这里的60个副处，大部分都是上面安排的，从本地产生的，大概连20%都没有。
算了算了，不算了。

现实世界里，这20%的一般都是市县区下去，然后再回到县区处级岗位的。
事实是不是，大家只需要度娘各地县区公开的简历，爬一爬就能知道。
如果有谁爬过自己本地的，麻烦评论区回复一下，让我也掌握一点各地的情况。
对了，按照中县干部算的话，我的算法属于超乐观、超级公正的了。

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如果你看到这里，觉得上面说的都是屁话的话，我必须承认，你的感觉是对的，因为还有很多其他的条件我没说明白——
实际上，乡镇科员升副科的概率没有那么低，因为虽然总数是60人左右，但每年都有人宁愿不要副科也要调到市县里去，所以，竞争的人数并不是60，而是更少。苦熬的老科员，晋升副科的概率会大增。据说，生态好的地方，会有50%左右。
生态差的地方，呵呵，按照现行政策，等你50岁的时候才会升四主。
此外，这个晋升概率，就跟英格兰人能否踢职业足球的概率差不多，出生时间会带来很大影响。如果你转正后第三四年遇到大换届，你又表现很突出，本乡镇的老同志又比较多，那就有80%提副镇长。如果你上岸就遇到换届，还没转正当然没机会了。那么，你就要等届中，甚至下一个五年才有机会了。
你有你的计划，但世界另有计划。
就酱紫。

一步莲华
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22岁参加工作在乡镇，没有背景，学校一般，如果能遴选去市委，省委以上的机关，那还有可能提拔到处级。
如果一直在县里的乡镇上班，恕在下直言，在座的有一个算一个，没有一个能干到正处实职。
直辖市和副省级的除外！

这么说吧，我们这个地方十多年三届班子了，就那么一位从乡镇起步（指的是在乡镇工作不借调到上级部门）干到副处级岗位的领导，且这位领导是少数民族地区的无知少女。

五年服务期内，什么四级主任科员，副科级食指什么都不要。
专心学习。
封印一解，遴选至省厅。
闭着眼睛也能到副处。
正处概率都非常大。
我是明哥，希望你幸福。

嗯，概率很高。
你开局乡镇公务员。一年后转正。转正后由于你出色的工作能力和为人处世能力，领导大力推荐，同事们众口一词推选。两年内提拔。
接着去另外一个乡镇任职乡镇副科。工作表现优异。年轻。能干。群众认可，上级认可。好的，顺理成章，提拔。正职领导。紧接着转乡镇一把手。
依旧是令人羡慕的顺风顺水，提拔为一把手不过是短短的两年间，你又被推荐为副处级干部。到县级任职。
嗯嗯，春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。
人生得意须尽欢。太好了！真开心。开局乡镇级，收盘可不能仅仅停留在处级。怎么打算？
你内心有一点儿焦虑。
要高起点谋划，高标准发展。
你耳边开始响起这句话来。
要注意统筹兼顾，合理推进。
又一句话。
哎哎哎，我心里咋会蹦出这些话？不该是，接下来提拔厅级………
喂喂喂，我再强调下，参加会议注意会场纪律！！！！那个谁，别睡了！！！
旁边有人狠狠滴推了你一把。
醒了。

有没有血统加持？
有，不是个事儿
没有，白天不宜做梦

乡镇公务员开局，应该算是所有公务员中的最低端了。
如果再加上没有关系，没有钱这样的buff。
那这辈子再辛苦再努力，能有一个正科就不错，了不起，再加上一个副处级待遇。
但是话又说回来。其实啊，关系都是处出来的。
就算是空降过来的人，只要处好了，关系也是能利用上的，只不过多花点钱而已。

如果年限够了，镇上的书记和镇长都是四调，实职正科，享受副处级待遇。

机会不是没有，就是非常难。
乡镇公务员数量大，晋升机会虽不少，但人多了竞争就激烈，竞争激烈难度就直线飙升。就算有机会，在科局级这个层面，除了要与其他乡镇公务员竞争，还要与机关公务员PK。在更上一层楼后，除了与本地人PK，还要与外地同级别人员竞争，甚至是上级还会有空降兵来镀金。
但换过来看，很多县级市的处级干部都有乡镇工作经历。因为这个层面的干部，对基层工作经验，特别是担任乡镇一把手的经历是有结构比例要求的。
总之，要想进步，那么努力吧，方方面面地努力。

乡镇公务员，混到处级概率很低。多数是到正科级就到头了。在县区，处级干部没多少，好多是市里的干部安排到县区当领导。比如市委组织部一个科长到县区组织部当部长，市直机关科长到县里当局长，然后提副县级的很多，还有国企、学校，也可以提拔到县级领导岗位，给乡镇的机会太少了
如果成功遴选，成为处级的概率非常大。省直单位，如果不是犯错误，或者与领导关系太差，都能到处级。
问题是，如果你足够优秀，你直接就考上省直市直单位了，所以遴选的概率不高
遴选分为地方遴选、市直遴选、省直遴选和中央遴选，难度一次递增，中央遴选就是遴选考试的天花板，最难的那个。
如果单纯按照概率算的话，你成功的几率不足百分之1，
比如2021年河南省遴选省直机关25个，计划遴选公务员岗位201名，报名人数大概是9000多人，平均下来也有450:1的比例。
省直、市直、地方遴选都是同理，不过相对来说竞争是依次递减的，，归根结底还是很难的，尤其是三不限的那种岗位。
如果你的专业，恰好是某省直短缺的专业，成功率会高很多
即使成功成为处级干部，没背景的都非常累
所以，很多人选择。。。。。。

如果不遴选的情况下，乡镇公务员干到实职处级极其难，非常愿意干且能力很强的，干到实职正科退休前提一级享受四调待遇还是有希望的。

说句现实话，你能不能到处级不是你可以决定的，你再怎么努力工作也不行，组织说你可以上处级呢就可以，说你不行那你一辈子正科也别指望。
现实不是童话，位置少人多，为什么会选择你？总有理由吧？

如果通过遴选进入省级以上的部门退休前混到处级没问题。
如果没有，退休给你个四调就算你祖坟冒青烟了。

咸鱼四主退休
不咸鱼大概副科实职，好一点人大主席混二主。
镇长书记？开局普通乡镇公务员的概率极少。市直机关的科室负责人（或二主）直接到乡镇做镇长，团区委书记直接到乡镇可以做镇长，但难度在这边。
不要往下想了，处级难度就不要说了。

概率真的不大，全县正儿八经的处级（不包括正科满足条件职级晋升四级调研员的）也就四套班子加法检两长充其量30来人，而全县的公务员少说有3000多人，也就1%慨率，真的是百里挑一。
开局乡镇公务号，职业生涯大概率是二级主任科员到头，要晋升一级主任科员要资历的，要晋升四级调研员要正科实职满13年，能符合条件的也不多。
这就是当今基层公务员的无奈和现实。

开局乡镇？做好全心全意工作的准备，做好随叫随到的准备，做好人情世故的准备，退休前待遇没问题，实职的话就看前几项能做到什么程度了。
开局越往上概率越大～

比你大学一毕业就直接考进中央部委的概率低的多的多。

我简单的说说我粗鄙的想法吧。
能进入体制，你已经干掉了大部分炮灰，进入了体制没人没背景你就是炮灰。
乡镇正常熬资历，退休大概率是享受正科级待遇（ps：职级并行），你可能连正科级实职都没有就退休了。
遴选你得是天之骄子，遴选越来越难，而且有些地方对参加遴选也有限制

目前公务员招录的体制机制下，大部分公务员起步的新手村都在基层，乡镇更是基层的大头儿，毕竟县直部门还是招的人少。
关注各地四级联考会发现，乡镇尤其偏远落后乡镇，为什么几乎每年都招人，是因为他们编制取之不尽、用之不竭吗？显然不是，而是公务员流失严重，不是考走了，就是自己找路子调走了，总之离开乡镇了。
在以上阐述的模式下，题主的疑惑迎刃而解，既然可以参加遴选，那么在职务职级并行这个制度下，到处级还是大概率事件。

说句实在话，现阶段形势下不大。正科不说祖坟冒青烟吧，但是也比较难

天命之子的吧概率。没关系没钱有能力的大概率能混到副科。初级干部需要市里有人，关系网能直接影响县委书记，这样才能有概率。为了一官半职，天天委屈自己，何必呢。如果没有关系，很难在保持初心的前提下提拔上去。一个没有关系丧失初心的干部爬到高位，也只是政治博弈的牺牲品，但凡有个硬性指标要处理初级干部，没关系有把柄的肯定就顶任务了。

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