[教育信息] 如何看待“在体制内只要你不想当副科，那你就是副厅”?

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[教育信息]如何看待“在体制内只要你不想当副科，那你就是副厅”?

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主要是有什么影响，比如在一个很忙的时期，大家都加班，而你只做了自己本职工作内的事儿会怎样，待遇差距大吗

你以为的躺平：怼领导、怼同事，啥工作不干，天天喝茶看报，别人看你牙痒痒却拿你没有一点办法。
实际上的躺平：早早认命，不羡慕别人升迁，自动放弃一切上升的可能。在一个很平凡的岗位上干着很平凡的事，认真负责自己的本职工作和
领导交办的其他事项。

知乎上有种非常割裂的现象，一边对公务员不作为恨之入骨，一边高度认可公务员躺平摆烂。

这话基本等于放屁，千万别被这些段子骗了。
你作为一个科员，不说别的，我也不给你安排什么工作，我就让你经常换换工作地点你说你换不换？
再进一步，我让你一个人负责某个没啥技术含量但较为繁琐枯燥的工作你说你干不干？
就这两样就能让你浑身痒痒，公里私下我还都没啥对不起你的。
再来，我让你负责信访，你躺平一个我看看？
再给你上点难度，哪个中层是那种人倔事多但干净的，就让他专门领导你，你确定天天能怼过人家？
再来，单位一共几个事儿妈全跟你一个办公室你能咬我？
你太小看权力了，就上面这些你都不能说我故意整你。所以，你不会真的觉得领导都不会故意整人吧？
还副厅。。。一个个的见过几个副厅，又知道几个副厅的工作状态是啥样儿的。。。
————————分割线——————————
这个问题突然有很多人看是我没想到的，早上上班前更新一下。
看了所有的回复，对于有不同意见的，我主要分为以下几种：
1.没看清题目的，人家问的是不想提副科是不是就能像副厅一样。然后有了我的回答，很多人说了半天，连旷工几天开除不了都出来了，我就问问你们那哪个副厅请假靠旷工了？再有就是一直强调基层的小领导没有我说的这些权力的，这个我同意，但问题是人家说的是像副厅一样，那我举几个处级的正常职权有问题么？是县长安排不了你的工作地点还是局长安排不了你的办公室？
2.天天在网上看段子然后意淫的。这里面最厉害的大哥就是那个住在省政府大院微信里有193个厅级干部的大哥……还说他们省把几乎所有的厅级干部安排住在前后三栋楼里……我差点儿就相信他是穿越的了……我看了一眼坐标辽宁，真想去沈阳见识见识这个厉害的楼区……
3.很多人提到了单位的混子，躺平的。这种人我当然知道，多了。但反正我见过的混子，大都是三种，一是有一定背景或是跟领导关系好的；二是有一定特长，必要时候人家能顶上去的；三是身体确实不好的。题目里说的是不想提拔副科，那我当然要认为你是有可能被提拔副科的人。如果你说你还有一个月退休，大哥，让你在这就是单位的不对，赶紧病假安排一下回家呆着吧，部长来了他也不惹你。但如果你三四十岁，想着只靠不听话和舍得一身剐，我只能表示呵呵。
4.酒桌故事听得太多的，什么煤气罐菜刀甚至去学校堵人家孩子……真的，就这种故事我听过十多个，每一个都是绘声绘色就像他在现场一样。但要不不较真，要不你随便往下问几个细节或是逻辑伤，人家一般就表示这是听说的或是七舅姥爷家了八小子告诉我的。这种人有没有，还真有，我信，但你要觉得是个人就能做出来，快歇歇吧。有这两下子的人，人家不会单靠着不听话跟领导作对的。
5.有一种我说了应该会得罪人，就是在现实中不得志，结果看见自己身边有老油条、躺平的，就把那种凭什么让我干活的怨气发泄到了网上。自己心里天天想的就是，你个SB领导就是没把我逼急了，否则我办你就是分分钟的事儿，我自己还在工作主要就是因为我老实，我好欺负，我敬业，我有底线，否则只要我不想干，你怎么都拿我没办法。对于这些大哥，我奉劝一句，自己想想有个情绪出口是没问题的，酒桌上网上跟人家吹个NB也是正常的，但千万自己别真当真的，心理暗示这东西很难说，一旦有一天你一下没忍住，难受的是你自己，到时候办公室里痛哭流涕的道歉表决心真的不好看。李立群有一个电影就是专门讽刺这些人的，想象着自己拿着枪大杀四方，把曾经的罪过自己的人全杀了，结果就是意淫了半天只敢在澡堂子里了解自己而已。
说了半天，其实归结起来很简单，你想当混子，最好的办法就是跟领导搞好关系，然后优哉游哉就是了，但你要觉得自己无欲无求就能像大领导一样指点江山，想的有点多。回到问题，你不想提拔，无欲无求，的确可以过得不那么卷，相对舒服，但前提是你要基本完成自己的本职工作，这都没问题，体制内也有大量的这类人。但副厅级领导干部已经属于高干，他们的生活和工作状态真的不是简单的舒服和不卷的样子，不要天天想象皇帝的金锄头……
对了，最后再说一下信访工作的问题。很多人脑海里想象的信访人员，都是家仇国恨，撒泼打滚，能徒步上京的……然后就觉得信访工作一定要是心腹或是极其听话的人才能去干，否则领导就要倒大霉了。对此，其实就两点，一是大多数信访人员都是定期打卡的，为了信访而信访，其实客气着呢，这项工作最大的问题是繁琐和心累，而且信访工作可不一定要去信访局……二是很多干信访的，还真就是被边缘化或冷处理的，真拿着自己的大霉去换领导小霉的有几个？

有个副厅领导，笔杆子出生，从基层写材料写到某省直单位。到省里后，历任办公室副主任、研究室主任，一直到班子成员、副厅领导，
领导自从到研究室后，一直为分管省领导写材料，先后服务了三任省领导，每一任都非常信任他，大小稿子都要让他把关。
这位副厅领导，除了本职工作外，还要三天两头熬夜改材料、假期加班改材料，一天到晚香烟茶叶提神，辛苦程度超乎想象。
还有很多在位的副厅领导，岗位重要，责任大、压力大，开会调研，加班加点，批不完的资料文件，又怕领导骂，又怕下属糊弄，也是非常累。
这难道就是不想当副科的家人们想要的副厅？
至少人家还有权力，咱可啥都没有！

是不是副厅不知道，但心态肯定舒服多了。
一、
有个前辈，女性，985本硕。
因为专业不是很好，再加上年纪有些大了，有点心急，「能上岸就行」，所以考进我们这种没啥前途的单位。
东北人，业务能力很强，而且性格非常豪爽，像现在某音很火的「东北雨姐」。我喊她「姐」，其他人喊我「小禾」，而她喜欢不带姓地喊我名字，听起来特别舒服。
我们单位很奇怪，有的人闲到要死，有的人忙到要死。
这位东北大姐属于后者，特别忙，是大家口耳相传「劳模」。
按理说，学历好、能力强、肯加班、有领导力的人，理所应当要提拔重用，不能沉沦于基层，浪费了。
我们都觉得，东北大姐一定会被提拔，早晚的事情而已。
东北大姐自己也觉得，她一定会被提拔，早晚的事情而已。
基于这种心态，领导安排很多活儿给她，她也来者不拒，每件都接下来，焚膏继晷、夜以继日地加班完成。
你说吧，三五年这样还好，十年八年还在基层，一直是后备干部、一直是热门候选人，也一直在陪跑…
终于有一天，她当着众人的面说：「领导，这活儿我干不了，手头上还有很多事呢，你安排给其他人吧。」
我们很惊讶，领导也感到惊讶，都不敢相信自己的耳朵。
曾经的先进与劳模竟然拒绝领导安排的事儿？
这一天是一个开始，从此她拒绝越来越多，越来越少地负责或主办单位的集体活动。
开始躺平了。
最为经典的一幕出现了，有个领导很生气，怒斥：你不想要今年的先进了是吧？
她也不客气：不要了！
二、
去年，我曾私底下找领导问，根据XX文件，满足条件者可以涨工资，我刚好符合条件，可否写份申请然后给我涨工资。
领导一口回绝。
请注意，是一口回绝，没有任何拖泥带水，丝毫不讲私情如何如何。
这让我非常非常受伤。
因为，入职多年来，这个领导让我做啥，无论是收拾烂摊子，还是啃下硬骨头，亦或是周末去处理非公事物，我可从来不挑拣，痛痛快快答应，漂漂亮亮完成。
从个人素质来讲，我拿过几个先进，也收到过表彰，个人素质是没问题的。
于私，我自认跟领导关系很密切，因为我帮他处理过不少私事。
于公，这个涨薪有理有据，按文件办事而已。我写份申请，他签个字，至少我没觉得有多难。
为什么不同意呢？
我百思不得其解。
是怕其他人有样学样，都要求涨工资，跟上面要求的“共克时艰”背道而驰？
还是怕授人一柄，将来提拔升职被人倒打一耙？
总之，我无法说服自己，特别特别郁闷。
于是，很自然地，我也产生了「我不要了」的心态。
三、
概括来说，我目前的心态如下：
第一，对单位与领导投入个人感情是错误的，就一个缴纳五险一金、完成社交活动的场所而已。
这些年来，我挺喜欢单位工作氛围，相处融洽，领导又各种画饼，有一段时间就把单位当成第二个家了！
每天像打鸡血一样，非常亢奋，工作都做在领导前面。
但是，今年接连几件事受挫，如提薪、评先、考技术职称，无一成功。
挫败感拉满。
当其时我还特意去找跟我称兄道弟的领导，让他搭把手帮帮忙，被一口回绝。
顿时心态崩溃。
有点像谈恋爱，你对她千般宠爱，最后换来一句“你很好，但我不喜欢你”
在接下来三五年内，或者整个职业生涯之中，我不应该再投入个人情感，以后做事要公事公办，能干就干，不能干就拒绝。
你无限拉低自己去完成任务，也不会得到额外奖励。
何必？
…
第二，生命极其有限，拒绝内耗，把时间投入自己热爱且擅长的事情上。
过了而立之年，时间似乎加速流逝，整个人迅速变老。
组建家庭，有了孩子，你的大部分时间都不再属于你自己，而是属于老婆孩子，属于家庭，属于单位…
这也是为何朋友相聚越来越少的缘故。
我这个人比较敏感，特别容易受影响，尤其是其他人插手我的家事，恨不得跟对方干一架。
精神内耗让我精疲力尽。
“关我屁事，关你屁事”，越来越喜欢这句话。
必须贯彻落实！
把时间精力省出来，放在创作上，放在副业上，让人生留下些痕迹与成绩。
所以——
第三，从30岁开始做减法！
如何判断一件事该不该减掉？
从三个方面来判断：
1.是否有利于提高自己的社会地位、知识水平、经济收入？
2.是否有利于积累人脉资源、扩充关系圈子？
3.是否有利于身体健康、身心愉悦？
得其一可行，得其二必行，三者均有者那必须死缠烂打坚持到底！
举个例子：
伺候领导这件事，对我来说，这三方面都不利于…
所以，不应该去做这个事。

我以前在应急局工作吧，大家都说领导什么都不懂，我离开应急局以后，前同事告诉我自从我走了很多业务都瘫痪掉了再也没人懂了。
有一次，我因为一件私事找局长，局长在晚上八点多的时候到我宿舍跟我私聊，局长很喜欢听我讲话，一直跟我聊到11点多。
不过他特别对我表示他尤其重视我才会来我这里，他说他忙得团团转，整天都是会议，晚上经常开会到9点以后，周末也要开会，他连休息的时间都没有，更不用说学习了。
他说应急局的业务还是像我这样的比较精通，我有时间去钻研业务，他局长却没时间钻研业务，就连我发表的业务理论文章转发到局工作群里，所有同事都读过了，就他局长没时间认真读一读。

应急局局长算是正科吧，正科就给忙成这个熊样了！
领导压根就是个开会的，连钻研本职工作的业务知识都没时间，还怎么懂业务呢？
如果你一个科员或者职员不想当副科，一直都不晋升，那么即使是在应急局这种特别忙的单位，你也还是有大把大把的时间钻研业务的，你的业务能力可以钻研到副厅水平！
相反，如果你一路高升，那么你可能根本没时间钻研业务，反而对本职工作的业务知识非常生疏，不太懂！
事实是，在县级直属单位工作的，提拔为副科、正科的，会消耗掉过多时间，失去培养业务能力的机会，把能力换成晋升，这样得来的就太浅薄了，根本不会再升到副厅以上，因为能力不行，不能者止，很难再被提拔。

倒是那些兢兢业业的，刻苦钻研本职工作业务知识的，业余开展实务理论研究的，把追求晋升的时间用在培养业务能力上面，这种人一开始默默无闻，没有晋升，很多年原地踏步，但是一旦成名，很容易一飞冲天，很可能一跃就是副厅以上！
体制内，想要提拔，如果是通过搞好同事关系，讨好领导，卖命努力干活，这样的确有希望得到晋升。
但是晋升幅度很小，从科员、职员干起的，很难超过处级，大多停留在科级就是人生终点站。

那些野心很大，欲望很高的，只有两个门路，一个是在理论研究上取得深度突破，一个是建立奇功，这两者能够有一飞冲天的喜庆！
建立奇功，如果组织上不把你安排到核心关键岗位，你怎么努力都无法建立奇功。
倒是理论上的研究，这是掌握在你自己手里的，你可以比较确定性地展开努力。
这两种情形的晋升幅度会高得惊人，有破格提拔的极大希望！
所以，这句话，“在体制内只要你不想当副科，那你就是副厅”，说的就是你不要遵守常规的竞争套路，按照多数人走过的道路那样去谋取晋升，而是采取理论研发路径，用“征于色，发于声”的手段，出奇制胜，一飞冲天，你就很容易一下子被破格提拔到副厅以上去！

深圳街道办试用期公务员陈文志已经做了垂范。

升迁无望时，记住一点，你有编制。
1、什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。
2、不用给我介绍地方，我哪儿也不想去。什么我都看透了，天底下单位都一样。我就想在这个单位待到退休，单位能不能撑到我退休单说。单位真黄了，我就打算回家躺着。我就不信大清亡了，遗老遗少就没饭吃。
3、什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导了。
4、都说私企最会压榨人才，而体制最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。
5、什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是只降我一人，我也接受。
6、什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。
7、千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真，所以我也不当真。
8、什么我也不想了。谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。
9、领导说我不行，我就认不行；领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。
10、谁也别拿我当傻子。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好。
一些建议：
1、体制内最大的特点是含蓄。有了矛盾会放在被子里，表面上仍然一团和气。这种文化氛围决定了，鲁莽和撕破脸是愚蠢的，所以要学会迂回有策略地解决问题。
2、永远不要期望一碗水端平。公平公正是相对的，一碗水很难端平。
3、如果想升职，请尽快上某位大佬的船，体制里面，忠心比能力更重要，当然你也必须得承受假如大佬倒台时的冲击。
4、为人处事，先做人再做事。把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。
5、机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。
6、仕途能不能走远，一靠自我奋斗、二靠机缘。有时候，运气比努力更重要。
7、不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。
8、要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。
9、兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。
10、保持足够的善意。做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。
11、如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢，风险越大，越要警惕。
12、做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。
13、不要指望讨好所有人，只需要把关键的20%搞定就够了，当老好人，往往事与愿违。
14、不要轻易得罪人。如果必须得罪，一定要让对手认识到你不是一个人在战斗。得罪你，就是与很多人为敌。工作和生活要区分开来。
15、体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
16、工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。
17、在体制内，领导的注意力是稀缺资源。你认为很重要的事，在他眼里根本不算什么，甚至你在单位好几年，一把手都看不到你。
18、要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。
19、少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。
20、领导对下属最直观的判断来自于你做的事、别人对你的评价。领导很忙，没时间深入了解每个下属的内心和思想，所以口碑很重要。
21、饭局是中国人交流感情、拓展圈子的重要方式。通过饭局能了解平时不知道的信息，接触平时接触不到的人，所以不要抵触它。
22、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。
23、一个人发展的上限，取决于在什么平台、跟什么人、做什么事。而并非工作能力有多强。所以如果有更高更大的平台，要去试试。
24、踏实是一种好品质是提拔的参考条件，但不是首要条件，甚至连必要条件都算不上。踏实加灵活，才能让领导动心思提拔你。
25、工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。
26、人一定要有信用。要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。做人的最高境界是，朋友感觉背叛你都是一种罪恶。
27、体制内会有很多你看不惯的事情，但相信我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。如果你连体制内的为人处世都待不下去，体制外你会死的更惨。
28、人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么？意味着多听、多看，少说话。
29、做的越多，错的越多，被挨骂的越多。反之，做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少。你说领导喜欢犯错多的还是犯错少的。
30、对于提拔、晋升、调动之类的事情，要有一个良好的心态。因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情两年之前就开始布局了。
31、如果你想当一条咸鱼，完全可以，但我劝你，别做太过分的咸鱼，也要保持对工作最基本的尊重。
32、眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。
33、永远保持学习的心态。在职研究生、司法考试、注会、注税等等一切技能型考试，都可以去参加，这是在为自己增加筹码，也是在为自己留后路。
34、永远不要去在背后去议论他人，对于别人说的：“我只告诉你一个”，一定要相信，他绝对不止告诉你一个。
35、不要把青春年华一股脑儿全部丢在工作上，那样，当你工作十年后，你会发现，你什么都没有。个人修行比工作完成更重要。
36、违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做。
37、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长，但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令，因为他知道如果他绕过我的一亩三分地，那我可以在我的领域卡他，比如报销和盖章签字，我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序，在单位，就必须有我的发言权。
38、工作和生活要区分开来。工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。
39、领导对下属最直观的判断来自于你做的事、别人对你的评价。领导很忙，没时间深入了解每个下属的内心和思想，所以口碑很重要。
40、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。
41、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。
42、推荐几本书，曾国藩传记，万历十五年，乌合之众，沧浪之水。
43、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。
44、签字盖章一定要走程序，走领导签单，向领导请示，尤其涉及资金合同的盖章，谨慎一点没坏处。
45、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。
46、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员。
47、有人和我说，每天加班努力工作，领导还是没把他当一回事。首先，你确定你是不是做了很多事情，担负了很多任务。如果是，直接以合理的理由，请三天到五天的假，让你的领导感受到你是不是真的可有可无，让他们也学会最起码得尊重。
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我是@围城生存之道，专注于职场升迁、人情世故、社会经验、个人成长。很多事情，很多道理，年纪大了都能会都能懂，但社会比的是谁先懂，早懂和晚懂是不一样的命运。懂人情、知世故、会做人，提前30年改变命运。关注我，让你少走弯路。
也欢迎大家收看我总结的其他经验，相信你看完一定会有所感悟。
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点赞一定让你今年暴富，关注我，带你看透社会本质。

躺平指的是把职责内的事干好，让人挑不出毛病。不是让你去了一呆什么都不干

工作14年了，从基层爬到市里，37了，还是普通工作人员，没有副科，2010年上班，在行政单位，18年单位一次性免掉2正科，8副科，我们普通工作人员更没戏了。19年改革，身份从工勤变为事业，20年开始走职称，大家基本一脸懵，因无任何积累加工作任务重没有时间学，加之单位是行政单位新下设的事业单位，去年刚评了中级还未聘上，现在在1v1服务副厅，工资基本上全单位最低，工作十几年，家里爷爷奶奶4位老人相继去世，父母和岳父岳母都做过大小手术，其中我爸16年患癌，14年末孩子出生，现在你要问我想不想提拔，根本不想，性价比太低了，而且我对五至十年后的生活充满了深深的忧虑，但是因为工作时间长，工作能力尚可还未撕破脸躺平，依然被压上了工作重担，等40岁后看吧。
回到问题，不想当副科，多数情况是当不上，小部分情况是真的不想，但是不想当就是副厅那是扯，副厅一个地级市在任的也就30左右，这些人都经过了相当多的历练，真接触过就知道人家能到厅级真的没有一个是简单的，普通人连正科在社会上处于什么位置也没有明确的认知，别说副厅了，当然，我说的是市级及以下，再往上咱没有了解过，不敢瞎说

当年陈文志就是这么被忽悠瘸的，现在悔的肠子都青了。

我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。
有哪些考公务员必须知道的事?2.9 万赞同 · 1956 评论回答

爱分享的小强：上岸师兄亲测公考秘籍（从零到上岸）3155 赞同 · 1827 评论文章

这话一听，就知道是占着有编制护体而耍光棍，但咱一向作为一个引导我的读者往积极方面进取的作者，实事求是地跟大家伙讲，千万别抱这样的心态。
即使你真就做到了这句话的境界，我也非常不建议你这样去做，毕竟咱来人世一趟，不是跑来仅仅守着底线摆烂混日子的。
人要没梦想，那跟咸鱼没什么分别。
我认识一老家伙，我跟他打交道，给我的第一感觉就是人家虽然老，但那脑袋瓜非常聪明，以至头皮都像电灯泡一样闪闪发亮。
就叫他老亮吧，老亮年轻时思想非常前卫，就像今天的年轻人一样，一点都不喜欢办公室，花了点心思，办公地点换到了户外。
到户外也不是让他过去玩的，工作性质真就是脚踏实地巡场的意思，但老亮嫌累得慌，一天至少也得走个七八万步，他想了个啥招？
他将身边定位的那玩意，挂在了牛头上，让放牧的人下午放完牛带回来就行。
嗯，不得不说，老亮那段时光，看似上着班，但真就像神仙一般，而且，他这神仙般的日子可不短，在那么好多年。
其实老亮的那些小聪明做法，单位领导跟同事心里跟明镜儿似的，但鉴于工作性质，人家这态度就这态度吧，只要没闹出乱子来就行。
种瓜得瓜，种豆得豆，老亮对工作是一种混的态度，那组织自然也不会对他过于关照。
虽然老亮真就抱着那种只要我不当副科，我就是副厅的心态，但组织也不是那么无情，毕竟老亮再怎么着，还是付出了时光和年华，副科还是会给的，只不过比别人要慢许多，而且也只能给个非领导职务。
但随着老亮岁数大，工作环境也逐步给转移到了办公室。
环境影响人这话这时候在他身上奏效了，一看身边差不多的，谁都级别比自己高，天天忙忙碌碌存在感非常强，他就再不想这方面的事都由不得他。
但都这会了，他也只剩想想了，干工作？啥也不会。做贡献？也无从下手。
结果就是整天郁郁不乐，这会彻底轻松了，哪怕上班看电视剧也没人管了，但他也没那份闲心情了。
一分耕耘，一分收获，这是每一个人都该深信不疑的道理，该作为信仰去信奉。
我知道很多人其实本来是相信这些的，但当他们看到别人成功后，就简单觉得别人啥也没干就成了，或者是靠关系弄成了，而自己辛辛苦苦费了半天劲，最后却啥结果都没有，于是就会变得心灰意冷，信仰崩塌，开始心浮气躁，满脑子想的不是去努力，而是投机取巧，结果就会慢慢陷入恶性循环，最终一事无成。
其实，别人的成功，咋可能轻而易举呢，哪怕是人家用关系，那也不可能全凭关系吧，而且人家有关系，那就是人家的优势。
咱们每天上班不敢迟到，不敢早退，手里的工作也是认认真真完成，可以说就是一个守规矩的人（其实也不允许你不守规矩），那咱们干嘛还要表现出一副对提拔晋升无所谓的样子来？
提拔晋升不去争取，有好处不去要，这简直就是对不起自己的愚蠢做法。
还有，咱即使内心极愿意躺平，但这事咱一个人明白就行，不要表现出来，更不要让别人知道，你只要让被人觉察出丝毫来，那人家就敢将此当成黑点，让你错失良机。
工作，也是咱们体现人生价值的重要途径，人活一世，没谁愿意庸庸碌碌过一生，虽然工作中会有诸多不易，但这就像是游戏中的通关一样，咱得想办法一关一关去过，这样才能体会到通关的乐趣和领略后面更大挑战带来的美妙。
咱不能怂，啥都别怕，还是那句话，兵来将挡，水来土掩。

比如在一个很忙的时期，大家都加班，而你只做了自己本职工作内的事儿。
如果这个工作是老百姓的工作，别人都在为老百姓加班，而你做本职工作，说白了，就是你不做这个集体需要的事情，只要老百姓没有意见，别人也不会对你有什么意见，你本职工作需要加班的时候，别人也不会帮你干就是了。
我个人一直是那种觉得各干各的，先要把自己的工作干好，然后再去考虑别人的事情，要不然就是因为我能干，所以我要干更多，就算是要提拔，我也不想因为我替别人干活了，而被提拔，而是疑问我自己干的好。
我一般对于体制内只干自己工作的人还是很欣赏的，因为能把自己本职工作干好的人，往往都是很厉害的。但是我也很讨厌一种所谓的只干自己本职工作的人，那就是他认为什么是自己本职的，他就干，他认为不是的，就不干，这种人最明显的表现就是拈轻怕重，挑挑拣拣。
在体制内，我看不上这样的人，不想和他们共事，能避多远避多远，有能力了，尽量把这种人提出队伍，不配。在体制外，作为老百姓，也讨厌这样的人，不是我们传统意义上想要的公职人员。
体制内，想不想当副科是个人的事情，能不能当是组织的事情，当不当都需要把自己的本职工作做好，什么是本职工作，往往是组织说了算。以不想当领导来在做事上寻求便利，这种人走到哪里都是小人。

两种解释吧，
积极向上努力工作的年轻人，不满足于副科的，只要平台足够高，比如在省厅单位，只要业绩好，退休干到正处是顺理成章，副厅也有希望。我们是副厅级的局，和我一起进单位的大学生们，现在副处很普遍，正处也好几个，还有十五年甚至近二十年（延迟的话）退休，应该都还有向上的空间。
另一种解释就比较消极了。你根本不想提拔，得过且过，那你处长安排你的事，你可以爱听不听，敷衍了事，你觉得自己跟副厅似的，可有拿科员工资的副厅吗。呵呵，人家只是懒得管你，开除你的话影响面太大。前提是你不要作死，不要当害群之马，不要违法乱纪。

副科就是牛马！
基层的副科就是最好使唤的牛马[捂脸R]特别是乡镇刚升上去的[捂脸R]
不想当副科的人是这样想的：
只要我不想当领导就没人可以领导我
每天一遍提神醒脑
怪不得古人说，壁立千仞，无欲则刚。是真刚！！！

在体制内你没有进步的欲望，只想安安稳稳躺平，这没有问题，了不得被领导和同事评价为“不堪重用”而已。但你想摆烂，就不是那么容易了。
体制内最重要的规则就是“服从”，既然你是体制内一员，就得服从组织安排，服从领导安排，那些以为只要我不想当官，我就可以不服当官的想法在现实中根本行不通。
某领导曾经说过一句让我至今想起都毛骨悚然的话“既然不想做事，我会让他闲得怀疑人生。”
起因是单位有一个30岁左右的年轻人聂某，能力平平，偏偏还能折腾，工作中挑三拣四，跟科长闹，跟同事吵，就是不愿意服从安排，领导多次找他谈话，他都一副无所谓的态度，找种种理由辩解，反正我又不想当官，我就是这水平。领导气极无奈，对聂某说了上面那句话“既然不想做事，我会让你闲得怀疑人生。”
从此，聂某在单位彻底被边缘化，每天除了看看报，喝喝茶，什么具体事情也没有。领导安排一些中心工作，下乡出差什么的，都会特别点名“那个聂某，你就不要去了，你就留守办公室值班。”
一开始，聂某挺得意的，30岁就过上了退休生活，自己多牛逼啊！但日复一日地躺平生活，让聂某感到有些无聊。他有时也想干点事情，但发现早已经融入不进去了，领导同事对待他像空气一样，视若无物。有时在同事手忙脚乱时他主动提出帮忙，但人家客气地拒绝了“聂哥，你歇着，不劳你大驾。”，人家是怕他把事情做坏了啊，毕竟是单位有名的废物。
后来，单位部分业务统一进入县政务大厅窗口，单位派了三个人进驻政务大厅窗口，聂某是其中之一，这一次聂某没有拒绝，实在闲得蛋疼了，做点事也不错。进驻大厅的其他两个人都是业务骨干，各负责一摊子工作，聂某啥具体业务也插不上手，就是帮忙接接件，给其他两个同事跑跑腿，然后就没事可干了，坐在位子上发呆。
政务大厅是重点窗口服务单位，大厅内24小时有监控，严禁在工作时间耍手机，上网干与工作无关的事情，而且纪委和政府纠风办随时搞暗访，监督得很严。聂某在政务大厅一个月，就被抓到两次违纪，一次是在手机上打游戏，太投入了，没理睬前来办事的群众，被人家拍了照投诉到纪委。另一次是工作时间脱岗一个小时跑到外面抽烟闲逛，被暗访组当场抓到。这两次违纪，让聂某背上了一个警告处分，年度考核也定为“不称职”，连续两年考核不称职就要被辞退。
聂某是真怕了，老实了很长一段时间，但无事可做，百无聊赖的生活实在是太难熬了。聂某也想干脆辞职算了，但仔细一盘算，发现现在自己啥特长也没有，辞职了又能干什么？现在好歹还有一份稳定的工资，把这个饭碗丢掉了可就真成了废物了！
在聂某多次主动联系下，领导约见了聂某。这一次，聂某姿态放得很低，主动承认了自己以前工作态度有问题，恳请领导再给次机会，自己愿意服从安排做一些实际工作。领导意味深长地说“你现在知道我以前对你说的那句话的意思了吧？”
“既然不想做事，我会让你闲得怀疑人生。”
原来体制内，忙并不是最大的烦恼，没事可干才是真正的烦恼。
领导给聂某安排了一次培训，回来后承担了一项具体业务，新的工作很忙碌，但忙得充实，聂某很珍惜，再也没有躺平的想法了。
在体制内，有一种死亡叫“体制性死亡”，边缘化，透明化才是最可怕的状态。

纯扯淡的说法，领导让你干的活，你不干得有合适的理由。哪怕躺平也是有技巧的，不是想躺就躺。是，领导的确不能开除你，但是完全可以把你外派，发配那种，是的，你可以不去，有正常理由就行，没有的话，除非有更大的领导保你，否则你极有可能在各种主题教育和教育整顿活动中成为负面典型，由更高一级的领导让你干你最不想干的活！举个例子，比如让你干的信访，你敢躺平，好吧，那就等着重处分吧。行政记大过，或者党内严重警告不够。那就留党察看再加行政撤职直接可以让你的工资一夜降到十年前！！！

爽剧看多了会上头，但现实却很冷酷。
影响就是会被孤立，打入冷宫，不要以为待在角落就能优哉游哉，让你难受的事情会有很多，领导想折腾你，会有一万种办法。
在县委办待过的都知道，每年年底的全会，这跟过年差不多，是全县的大事，也是县委书记的脸面。委办的伙计们在开会前夜，必定彻夜难眠，通知，会场布置，校对，印材料，装袋，……，忙完基本后半夜，甚至搞不好要到凌晨。
每个人都有分工，你说你本职做完了，你想撤？拜托，常务主任、常委主任甚至书记都在办公室坐着，时不时过去关照一下进度，监监工。你以为领导都瞎了？看不到谁在谁不在？
你哪怕坐那拿着材料假装听人朗读校对，实则闭目养神，或者偷空玩玩游戏歇会，都不能下班回家，家人们，逢年过节就要在一起，这是规矩。
体制内，要的是合群，看爽剧耍个性的，最好别来，你难受，大家也难受。

那是想屁吃。
不想当副科就是副厅？
躺平了你这科员觉得能赶上副厅滋润了？
知道厅级干部一个月收入多少吗？
知道厅级干部就医什么待遇吗？
知道厅级干部权力多大掌握的资源多少吗？
你家孩子上学老人看病配偶调动工作，厅级干部一个电话解决了，你科员能解决吗？
厅级干部那是人中龙凤千里挑一，99.9%的公务员这辈子干到死也提不到厅级。你一个科员还想攀比厅级干部？想啥呢？
就说想轻松，厅级干部不想干活完完全全可以安排给分管的市局、分管的处室下属去做，听听汇报调度调度情况就行，一点毛病都没有。你一个科员能安排给谁？
你选择躺平，那你才不是副厅，你永远是体制内最底层打工人。

这样说的话，当然题目是有问题的，副科副厅那完全不是一回事，不能这样说。
至于说待遇，待遇也是一样。不过以后评职晋级肯定就没了。
另外，大家忙，一个人偷懒，你说的完成本质工作……什么叫本职工作？以前搞扶贫的时候，百日攻坚，大家都在忙，你自己玩？疫情要求做其他工作的时候你不去？这些我觉得都是本职工作。
你觉得呢？

这个看法就纯扯淡，体制内允许你正常做本职工作不承担过多工作，让你活的有尊严，但不是让你没有礼貌，不是让你不长眼。
体制内什么工作是本职工作不是你决定的，你是一块儿砖，哪里需要哪里搬。当大家都很忙，所有人的工作量都是10，而你的工作量是3的时候，你凭什么认为这3的这点儿工作就是你的本职工作，你就干一个活儿干一辈子？体制内的工作都是动态的。
所谓做好本职工作是什么？是你本来这个活儿就很累了还给你加活儿你就要想办法拒绝。如果本来这个活儿就清闲的很，大家又很忙，领导给你加活儿那是应该的。
什么是本职工作？分配给你的工作就是本职工作。如果这玩意儿恒定不变，那疫情期间公务员就该一个都不听安排。而且俗话说的好不打勤，不打懒，单打没长眼。大家都很忙的时候还置身事外是想干嘛。

前提是你能真正做到“不想”
你才二十多三十多的，你真的不想当领导？
恐怕没人做得到
有那个境界不如去修道修佛吧，现在和尚道士比公务员挣得多
你想升，你年轻时就必须去干事情
等过了好些年你觉得没戏时，领导给你提科长了
这时你又有干劲了，毕竟你工作经验丰富，虽然没什么背景，但组织还是把你提到中层，即使还是个科员。。
于是你又激情澎湃了许多年，等到你再次觉得无望，组织把你提到副科了
于是你继续干，带着手下人一起干
直到你再次失去激情，你已经快退二线了
这时你干不干的已经没人在乎了，今年刚考进来的小王小李可是干劲十足啊

就我以前的单位说吧，你住城里，借口下面乡镇政务中心需要业务指导，把你安排到最偏远的乡镇政务中心去指导业务，几个乡镇轮流转。

最早说的是，在体制内你的编制有国家保障，所以你可以不惧上级的淫威。
举例来说，我虽然是最底层办事员，你符合条件的我肯定给你办；但是不符合条件的，只要我人在这，别说副厅，就是副部来了我也可以说no。你可以把我调离岗位、或者修改政策、甚至人道消灭我。但是，只要我在这，这事不符合条件就是不能办。
哥们就是这样的人，说实话哥们家里不算富裕但是因为欲求比较低加上有点家资也确实在一线以下的城市没有压力，目前暂时也不想有软肋，你也没法拿软肋胁迫我干什么，哥们也算常年健身也算是孔武有力，打个普通成年人没啥问题，碰见硬茬也能跑，想肉体消灭我也有点难。哥们也有自己的追求，真没想法想提拔什么的，当了领导更占用自己的时间。同时我这人还爱惜名声，为了提拔的那仨瓜俩枣，毁了自己名声血亏。甚至你让我干那些屎上雕花的材料工作我都觉得没意义，哥们就想干点实际性的业务工作。
只要我不是舔着脸想提拔的，我就想干好自己的本职工作，我有底气拒绝领导的任何无理要求，因为党和国家给了可以维持体面生活的保障，你厉害可以去让上级部门把政策改了呗。
结果传着传着怎么成摆烂、渎职的借口了？

副厅一个月工资多少，退休工资多少？医疗有干诊病房和报销。
副厅的白手套，不用违法违纪，一年几十上百万的合法收入问题不大。
副厅的家族，上学就业都是一人得道那啥升天。
你呢？

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