[教育信息] 以后国家会全面取消事业编吗?

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[教育信息]以后国家会全面取消事业编吗?

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以后国家会全面取消事业编吗?
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国家
编制
事业编制
人大改革
事业编考试
以后国家会全面取消事业编吗?

已经在取消编制的部分属性
只是大部分人只知其一不知其二
以安徽为例，全省范围内在推行“编制周转池制度”
说白了，就是建立一个编制银行
学校、医院缺人的时候，可以申请借贷编制
借来之后，就可以给医生和老师进入编制
以中小学为例
乡村人口流失，农村小学闲置，乡村教师大量吃空饷
市区教师急缺，但生育率在不断下跌
如果大量招聘入编，十年后肯定都是没活干空吃国库
因此，就采用了“编制银行”的策略
从各县区收回大量“编制”，投放市区，解决市区范围的师资短缺问题
本来是A单位的编制，拿走给B单位使用了
这些借来的编制总和，就叫做“编制周转池”
那与正式的编制有什么区别呢？
传统的编制，是编制都在原单位，人走了，编制还在，只要进人，就要接着花钱养人
但现在，医院、高校、中小学转为“周转池”编制后，
稳定性大打折扣
当高校招生下滑，医院患者流失，适龄入学儿童减少，那你借来的编制，当地政府就要收回
比如：优秀的医生和教师收入远远超过事业单位工资标准
他们有能力不停的更换到更好的平台，这一类人，自身并不在乎编制，甚至觉得编制束缚自己
他们换个单位，“周转池编制”就会被收走，
注意：“编制贷款”会还给“银行”，而不是“借款人”
“借款人”只借不贷，只会越来越穷，成为三流的单位
政府不会花钱去养一个三流的学校和医院
那“编制周转池”里的人怎么办呢？
要么服从统一调配，让你去哪就去哪
要么就从池子里退出，爱去哪去哪
从本质上来说，保留了“铁打的饭碗”，但剥离了“铁打的岗位”
已经失去了那种传统编制铁一般稳定的那种意义了
优秀的医生和老师去的新单位
肯定是能吸引人才的优秀单位，这些“贷款人”越贷越富裕，越贷越强
用来兑现人才的政治待遇和经济待遇
至此，岗位和编制，已经开始实现择优使用了。
全省编制统筹之后，数量惊人，流动性加强后，可以集中力量办大事
此处不细说
为什么不取消事业编制呢？
很简单，医疗和教育，一旦取消编制，自负盈亏
普通老百姓，就得倾家荡产看病上学
至于小弱散单位，比如。。。。。（还是不点名了）
反正那些在知乎天天说舒坦、秀优越、闲的长草的事业单位
早就被编委盯在眼里，撤并小弱散
就是当地党委和政府部门正在谋划的重点工作
经济形式下滑的时候，不会给这些部门下放任何编制
最多，退三批一，保持基本运转
甚至只出不进，让这些不干活的单位，慢慢的自动消亡。
最后买断一些人的养老，调任一些年轻人，提拔几个领导
整个单位，说没就没了。
总有人以为：铁打的编制，可以躺在上面作威作福
事实上，在经济不景气的时候
睡得香的猪，永远都在牛马之前先上屠宰场。
新鲜出炉：温柔一刀
先轮岗，动一动地理位置
后期可能就是动一动管理机构
最后动一动经费保障渠道
全面实现切断人、岗、钱缠绕的编制属性
看似轻描淡写，合情合理，不知不觉，就达到了既定目标。

你以为财政开支大头，是那些有编制人员的工资么？其实大头是无效投资，其次是各种关系户吃空饷。真正干活的那些编制数量的人，国家财政是养得起的。

冷知识:事业编的大头，是老师和医生。
在说取消事业编的话前，要不先对比下身边私立与公立学校医院的价。

已经在干了。
我们国家编制的两大主体——医疗、教育。
都在逐渐取消编制。
先说医疗，现在好一些的三甲医院招聘，基本只有博士有编制，常规市级三甲是研究生。
在减少编制供给量的同时，还是掺水。
比如给出各种编制类似物。
比如周转编、备案制、员额池等等。
不过医疗系统缩编影响相对比较小，毕竟医院可以自己产利。
前段时间有人询问卫健委编制问题。
卫健委回复不论有没有编制，都会保证编外人员的待遇，逐步实现同工同酬。
很好理解，就是的确没编了，但是同工同酬可以保障待遇。（这话也就医院能说）
其次教育。
这个比较麻烦，一般的中小学都是全额拨款，所以对于学校老师来说，有编没编，之间待遇差别很大。
医院能赚钱，所以你把包袱抛给医院问题不大。
当然了，教育行业赚钱更简单更轻松。
但是就目前的出生率来看，想让学校自己赚钱，自谋出路。那怕是嫌弃车速还不够快。
而且9年制义务教育本来就是基本的保障。
所以教育体系内缩编远比医疗系统困难。
缩编不是直接开除事业编，而是收紧事业编的入编。限制入编名额，比如退三进一。
—————————————————————
我刷小红书，发现有人把我这篇回答截图发帖，这也没啥，本来我写这些回答就是没事干的时候，随便写写。但是我一看评论、点赞数都是我的好几倍。

编制早都逐渐变相地取消了，目前大部分人自以为的“有编”实际上就是合同工。
目前国内的编制分为以下六种类型，分别为：员额制，周转池编制，备案制，实名编制，非实名编制，控制总量编制。
其中员额制，备案制，非实名制编制很好理解。这种一般会走人事代理，所以基本大家都能意识到这种实际上是无编的，但是他们享有编制的待遇。
而比较容易弄混的是“周转池编制”“控制总量编”和”实名编”。
其中前两者虽然有编，但是这个编制是对应岗位不对应人的编制，就好比说你是高校老师，你离职了，那么这个编制还在，可以继续给下一个人。
真正的一人一个编制就是“实名编”，这种编制一人一编，基本就是铁饭碗，除非你的单位直接没了，或者这个系统没了，否则基本不会失业。即便是领导，要想开除这种编制的人，也极难，而且程序繁琐。
在早年，国内的所谓的编制基本上是”实名编“高校老师，也都是实名编。
后来成为了控制总量编。
如今的985大学的非升即走制度实际上对应就是非实名编或者员额制。而且南方的一些二本院校，所谓的有编制，也不过是控制总量编而已。

，

很多国人一边无脑羡慕医疗、教育免费，一边又希望医院学校市场化

不晓得，但我很难想象怎么把档案馆，博物馆这种单位的事业编取消，取消的成本已经高于不取消的成本了，这种单位必须有人管理，又不能转企业，而且必须保证不出事，最划算的还是事业编，合同工靠不住，频繁换人对这种单位管理很不好，新人是有培养成本的，几个新人才能顶一个老人，走了又是培养一批新的，还有可能导致信息泄露，给编制一劳永逸，方便管理控制，也更省钱，最起码也得给个备案制，当然我最推荐给事业编
如果你有编，基本是不会取消的，顶多让你工资低，有的单位更是无法取消，编制更稳定，但如果你是备案制那可能就会失业了，事业编单位绝大多数还会存在
修改一下回答，现在我认为有些博物馆能给企业经营，但财产所有权还在政府手上，不过任然不用担心会裁编，总共就那么点人，安排走问题不大

医生、教师这些职业，要是取消事业编，那有的是办法弄钱。
敢取消他们的事业编吗？

有幸认识一些事业单位的T1人员，都觉得编制是个扯淡的玩意儿。（高等教育副教授，医疗体系副高）
刨除这类，剩下那些什么基层医疗，K12，文教附属，各种馆、园的。大概率不会取消，这类从业者可以用很小的开销维持最基本的运转。
编制是对这类从业人员最廉价的收买方法。
两年开一次工资，一次开一个月，20年前就这么搞过。不新鲜。

事业编的大头是老师和医生，政府部门的事业编已经等同于公务员了，数量不多也不好取消，毕竟政府部门还是要一些各种行业的专业技术人员的，不然容易纸上谈兵，被蒙蔽双眼，被资本操纵，现在说说老师和医生这两个大头，医院对财政形成不了任何负担，不取消还方便监管，所以没必要再取消了，可能部分乡镇卫生院是亏的，但是这是基础医疗保障，没法取消，至于教师，这些年政策有点偏左，教育投入过多过大了，出生率又连年下降，有很大的可能教师的事业编会减少，但是也不会取消，因为根本就没必要取消啊，财政没钱又不是发工资发穷了，带编教师?带编医生加带编政府事业于公务员，才多少人啊，其实没多少人，那么多吃财政饭又无所事事的政府雇员和连年亏空国企都还没整顿呢，怎么着也轮不到事业，所以这个问题提的就很幼稚，如果真的到取消事业编的那天，要么是已进入到了下一层级的文明，要么就是要大环境倒闭了，但凡在基层工作过就知道，无效的项目支出那么多，政府亏本的投资那么多，要开源节流也不应该从人员工资这块入手，这次降薪真是大败笔，编内工资其实因地域不同差别很大，大到同样是东南沿海省份，同样级别同样档次，可以差个3倍，降薪只会让基层做事的人寒心，当官的没有丝毫影响，在基层到了实职正科这个层面很难有清官，工资越低的地方越贪，收不到钱就收礼，收不到大礼就收小礼，收不到服务对象的就收自己单位工作人员的，就不说几千了，就这个几百，那个几百，明着收纪检也没法查，查到了他也不怕，这点小东西不影响仕途，可是怎么可能就几个人送，也怎么可能一直都是几百，偶尔来几次千的，再偷偷摸摸输送个万元服务请夜场，小额多次的行贿很难查，官员的生活品质其实很高，即便你们说的乡镇，乡镇主官的生活对比乡镇一般干部也很滋润，一个个都假装叫着说着现在官不好当，领导很忙的，可是一个个依旧想当，县城里一个实职副科就拽的跟二五八万似得啦。取消了事业编，就那么几个公务员，他们拽个谁看去？现在可不敢对群众拽的。

首先要认清一点：那就是取消事业编制的目的是什么？答：减少财政负担。现在财政负担重吗？答：重。所以大概率会取消，但不会全面取消！
我国约有111万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员，其中包括离退休人员将近1000万，事业单位改革迫在眉睫。但也任重道远。事业单位分为公益一类，公益二类和非公益类事业单位。公益一类基本不会转企
公益二类一部分转机关事业编，另一部分转企。非公益类全都转企。
从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围，这类事业单位只能也必然转企。
这类的事业单位主要有：1、宾馆2、招待所3、经营性康复疗养4、工程建设、维修、养护5、工程勘察设计6、技术开发类科研7、商业性地质勘査8、市政公用经营与作业9、经营性水利工程管理10、农场11、园艺场12、养殖场13、招投标代理14、一般性评审认证15、咨询服务16、评估鉴定17、面向社会的培训机构18、房屋修缮19、物业20、车辆服务21、部门文印机构22、投融资23、担保24、粮食收储25、物资26、图书27、仪器设备供应28、非时政类报刊29、一般文艺院团30、影剧院31、影视音像制作销售32、演出中介。
除上述领域之外的基本都是公益类的。
事业编制取消确实可以减轻财政负担，但事业编制的大头主要是医疗和教育。老师1700万，医生900万，教育和医疗可是民生重点领域，不可能取消编制。剩下的那些编制除去公益一类的和一部分公益二类的编制，真正能取消的编制占比并不多。实际上财政支出的很大一部分是政府雇员！
取消事业编制一直有这方面趋势和进展，并且已经有十余年了，所以编制不会直接“取消”。转编制、降薪水、收窄录取渠道这三种方式三管齐下。它们三个对应的就是广为流传的区分公益非公益、新人新办法，老人老办法、少招不招只出不进。润物细无声，防止大的波动这样才更稳妥。毕竟“稳”才是核心。希望改革成功，祝大家越来越好，祝愿祖国越来越好！繁荣昌盛！

短期内（百年内）取消不了。
事业编归属体制内，纪检监察部门是可以完全进行监督的。
如果把这部分人全部推向社会，市场化的情况下，纪检监察监督几乎就不会起什么作用了，市场化只能靠市场监管局。
市监局监管的力度比纪检监察机关差得不是一星半点儿……
一群国家机关不怎么控制约束，全靠市场化社会化的教师、医护、水电从业者等等……逐利是必然的，会让你充分认识什么是人之道补不足以奉有余。
优势资源只会朝着有钱有权有势的人群倾斜，本就享受不到什么优势资源的普通人，到那时候只会连不优势的普通资源都被抢占去。

高校其实已经变相实行了，老人老办法，新人新办法，老人退休一个回收一个编制，老龄化了，退休潮已经开始了。
高层次大学非升即走，试用聘期结束，只有百分几的人留下来，大部分淘汰，长聘制名额很少的。另外，很多院校实行备案制或编制池，编制是学校的，暂时借给你用，在校期间享受事业待遇，一旦学校不签合同，编制马上收回！

魔怔了吧？
为了砸铁饭碗啥也不顾了是吧？
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
看见了吗
社会公益
事业单位的大头永远都是医生和教师，每年各个地方的人社局的招聘公考里，教育、卫生的岗位占了全年招聘岗位的一大半。

7个招聘公告，教育卫生招聘公告占了6个
可以说绝大部分的教育、医疗人才都集中在国家手里，因为只有这样才能实现教育、医疗资源的公有制，只有这样才能让绝大多数人享受到普惠的医疗和教育。
公立医院工作压力比私立医院工作压力大，待遇比私立医院差，可为什么还是有大量的医务工作者在公立医院工作呢？
因为给编制啊！
几乎所有的乡镇上的学校都是公立学校，这些学校的教师普遍收入也不高，还有不能有偿补课的要求，可为什么还是有大量的教育工作者在公立学校工作呢？
因为给编制啊！
重庆这些年公有制中学的民办分校很多，学费很贵，市直属中学民办分校的一个老师，一年40w不是问题，前几年政府将一部分民办分校收为公有，老师们待遇基本上打了对折，为啥总体还算平稳，就是因为政府给这部分老师安排了编制。
这是医疗和教育方面的事业单位，剩下的事业单位基本是公益性质的管理或服务机构。
这些机构是用来方便、服务群众的。
拿我们单位来说，我们单位重庆主城区直公益一类事业单位。负责一个4A景区的管理运行，每年财政全额拨款2500w用于景区的绿化、环卫、安保等工作。我们景区是免费景区，连停车也不收钱，不产生经济利润，景区内商家的经营收益也不关我们的事。因为免费，每天来我们山上休闲娱乐的市民很多，我们都开玩笑说山上人越多，我们的亏损就越严重。

前几天重庆暴雨，景区灾后处置，设施维护都需要钱
这几年财政不景气，我们单位的财政预算被削减了20%，我们领导抠着脑门想通过收停车费和摊位费来补充经费，被更大的领导摁住了，因为我们是公益一类事业单位，不得从事经营活动。
这是日常情况，碰上紧急情况，
编制内的人员都是随时要顶上去的。
2022年10月开始，重庆的疫情开始扩散，那个时候我才刚刚去报完到，结果第二天就被通知要起隔离点支援抗疫。
我到了隔离点才发现，每个点的支援人员由处级领导带头，全部是编制内人员，我一共在隔离点支援了两个月，从事数据录入和房间管理的工作，还要安抚隔离人员情绪。两个月我一共拿到了1000块的抗疫津贴，而这个津贴，也只有非领导职位的人才能拿。疫情后期带编的人员确实已经用完了，才让聘用制的人员顶上去，而且聘用制人员的抗疫补贴会比我们高。

我在隔离点的生活

在隔离点时的居住环境，新装修的全是甲醛味
当然啦，现在说起疫情都说没啥，可当时政策还没转向的时候，绝大多数人还是害怕的，但害怕没用，你在编制内，平时组织供你养你，现在组织叫到你了，你就得上。
这就是编制的意义。
我不否认现在编制内有躺平不作为、形式主义、机构臃肿、待遇不透明等一系列问题，但国家也不断的在对事业单位进行改革，绩效的发放在规范，事业改企业，自收自支的单位已经基本取消。这并不是说就要全面取消编制。
取消编制，可以啊，也就是医药费翻个倍，孩子读个好学校一年光学费就10w打底，出门哪哪儿都收费，出事了顶上的人没那么多而已。
我不想过这样的日子，谁爱过谁过。

做个预言吧！
取消编制如同计划生育一样，只有短期的利益，长期会有损国体，掏空国家的基础。
民有，民治，民享，不会连这都做不到吧？

今天有一位网友私信我说：自己是一个乡村教师，现在人口断崖式下跌，乡村教师会随着人口减少而失业吗？将来教师编会被取消吗？
我是这样回答的：
要说清“将来教师编制会不会被取消？”问题，就要先搞懂编制的本质，我认为编制本质上是国家机器的零件，拥有编制的人本质上是代表人民群众行使国家权力的实际操作者。
这个编制群体很特殊，人数不能太多，不可能覆盖全部国民，因为财政无法支撑，且不说实现全民公务员，仅仅是实现全民职工医保，我们的财政资金都做不到。
你可能要问了，那为什么西方发达国家的社会福利就很好呢？想要实现目前西方发达国家的福利制度，要么选择消耗原始资本积累、吃老本（参考英国），要么选择从其他国家掠夺财富和资源、转嫁财政危机（参考美国），能量是守恒的，他们目前的社会福利是建立在别的国家极度贫困的基础上的，我们想要在自己国家靠内循环实现资本积累，进而实现社会福利的全面覆盖是不可能的事情。
这个编制群体的人数也不能太少，很简单，人太少就无法实现对国家的有效管理了，也正是这个原因，国家会在财政允许的前提下，尽可能的增加编制数量，以实现国家的长治久安。
经典的古装电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》中对科举制度的本质有过一段精湛的对话，考虑到各方面问题，我就不再赘言，感兴趣的话可以检索关键词“铁齿铜牙纪晓岚科举”
所以综上所述，编制的特点是：
1、不能太多，钱不够花；
2、不能太少，人不够使；
3、在财政能力范围内，只会越来越多，不会越来越少。
关于编制，不知道我说清楚没有。
说清了这一点，我们再来看“教师编制会不会被取消？”问题。
我国人口下降不是突然发生的，而是从上个世纪八十年代开始，一直在发生着，只能说以前人民价值观还比较传统，抵触生育的情绪没有这么强烈，所以下降的幅度没有现在这么剧烈，但是人口减少这件事确实是一直在进行中。
这个人口减少最为直观的表现就是中小学学生生源越来越少，当年为了适应这个现状，曾经推行过过“较小规模农村中小学合并”政策，事实上，我就是亲历者，我的上学的过程就是一段中小学关停合并发展史。
最开始我们村里有自己的小学，离家近，每天步行去上学就可以，后来读到五年级，被通知村里的学校倒闭了，我们村的小学被合并到了镇上的小学，于是我跟我的小伙伴儿们不得不在十三、四岁的年纪就开始骑自行车到5公里外的镇上上学。
最开始我们镇也是有中学的，但是等我读到初二时，又被通知镇上的学校倒闭了，我们镇的中学被合并到了另一个镇的中学，本来我是可以骑每天自行车上学的，这样一来我跟我的小伙伴儿们就只能住校了。
值得说的是，即便我的小学、中学都因为生源少而被兼并了，但是原来学校的教职工没有一个老师会因为合并学校而下岗，都被妥善安置了，只不过可能从任课老师转为了后勤老师，没有了任课压力，轻松加愉快，钱也不少赚，岂不美哉？
我最近也看到过“教师编不稳定”的新闻，甚至还有家长因为这个原因不让孩子报考师范类大学，其实，大可不必，真的是杞人忧天，作为国家机器的螺丝钉，人家正经事业编，只会转岗安置，不会失业的。
一群读过书的人，没有了“稳定”工作，就会成为社会最不“稳定”的因素。
当然，话又说回来，即便是有国家背书，编制也不是就高枕无忧了，变化是绝对的，稳定是相对的，任何时候，投资自己，提升自己都是颠簸不破的真理。

不会取消，但要缩编（只出不进）
不会取消，但有区别（老人老办法，新人新办法）
不会取消，但能改革（二、三类事业编转企）
不会取消，但要统筹（下放、轮岗、大部制、调整经费保障渠道）
..........
一切不适应当今时代的人事组织形式都要服从“发展”这个大局！！！从早期的“从头再来”，到最近的事业编制，在时代洪流面前，在近两年事业单位改革不断推进的大背景下，部分财政供养单位也要面临推向社会与市场，经费自筹自支的尴尬局面。
去年山西某县将36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名；将186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名，“大部制”目标基本实现。对因改革超编的903名事业人员，采取到对口党政部门跟班学习锻炼、担任村（社区）“两委”主干和综治网格员等多种方式，重新调整配备，优化了人员结构，强化了工作力量。
其实这一波改革，国家早就开始酝酿了。

总之。
门外的，进门渠道越来越窄。
门内的，要干的工作越来越多！
我是
@爱分享的小强
，疯狂输出公考干货。
有哪些考公务员必须知道的事?2.9 万赞同 · 1956 评论回答

你如果觉得叫事业编有个编字不好听
那就改成政府雇员不就好了。
美国也有大量的政府雇员。

有这方面趋势，但不会直接“取消”这么直接。
毕竟咱们是个含蓄的国家，全面取消，听着多伤人心啊，必须得“优化处理”。
处理方法嘛，目前已经出现的，大概有转编、降工资、收窄录取渠道这三种。
转编是最简单的，直接把你从事业编制调成别的种类，运气好的考个比公考简单的试，直接变成公务员身份，这样事业编人员减少了，公务员人员增加了，转岗本人和上面都高兴，超级完美的大团圆结局。
不过现实世界嘛，事业编转公务员已经非常罕见，基本没啥特殊渠道了，都是正常考试，所以重点还是要看接下来的两种：降工资和收窄录取渠道。
降工资就显而易懂，一般是以市级或者省级为单位进行统一操作。
一个月4000的工资，五险一金，早九晚五，假日双休，太吸引人了。
好，别的东西改不了，毕竟改了就是全省一起，说不定有人有意见，得罪不起。
那我今年扣你500工资，没问题吧？毕竟不景气，有些人10000扣成9500，问题不大，事业编的4000扣成3500就行了。
3500还是太有吸引力？没关系，明年3000，后年2500，总有一年会触及你的极限，总有一年你得自己走人。
但这一招伤人800，自损80，还是不太适合，最好的就是第三种，也是目前正在大规模实施的：
全面收窄录取渠道。
这个道理比较婉转，就是比如今年目前有3200万事业编，以往是每年退休300万人，新招录400万人，每年增加100万人，这个是扩招。
而现在是每年退休300万人，新招录200万人，每年减少100万人，这个是收窄。
而且随着时间推移，退休的人会越来越多，新招录人员会越收越窄…
慢慢的等到某个时间节点，事业编制也就不复存在了。
这个方案需要时间周期长，但是灵活性强，而且“反对”声音相对很小，所以也是咱们目前一直在努力的方向。
不过也会存在某种命中带编的天选之人，这类人不在预测之内。

取消，全取消。
这样你就能过狗下狗的日子了。

取消二类是板上钉钉的了，未来有很大可能改革一类。大部分改制为企业，小部分转为公务员，这是大势，前者配合国企混改，不晚于2030年前全部完成。后者目前未定，看趋势应该明年就会有初步举措。
大致过程:事业编终身制→签订聘用合同→养老金并轨→部分二类改制为国企→修改事业单位管理条例→推进二类事业单位“应转尽转”→未完待续...
不相信也不用争，静静看着就好。你我都是时代见证者。
说下我身边的事，2020年中旬某事业单位改制成为我们国企集团下属子公司（当地区国资委持股20%，我们80%）。
原有事业编人员给出两种方案:1.放弃事业编转为国企正式工，待遇随国企其它子公司平均水平偏下一丢丢（因为是郊区分公司），大概能增加个30%左右。
2.保持事业编，但每年不予加薪不能升职。
你猜他们选择几

先说结论，不会。
要说为什么，要从事业单位分类和性质说起。
事业单位分为公益一类二类和三类，其中公益三类基本上在2020年底退出了事业单位序列，公益三类事业单位是像印刷厂、招待所和培训中心这类，有明确盈利性质的事业单位，退出事业单位序列是理所当然的。
至于公益一类，一般指的是不适合推向市场、属于社会公益性质或者自身盈利性质不强的单位，例如图书馆、博物馆、文保所、研究院等，这种性质的单位一旦失去事业单位属性，其资金流会立刻断裂，员工工资和生活无法保障，单位无法正常运营，故无法推向市场。
公益二类指的是医院、学校这类，有一定盈利能力，但是附带民生属性，不适合完全交由市场化性质的单位，实际上这类单位一旦推向市场，脱离事业单位属性完全成为盈利性质的话，会有更多人无法享受到相对价廉优质的医疗教育资源，更加拉大贫富差距，造成更大的阶级矛盾。
综上，国家不可能取消事业编。

以后得事情谁知道呢，不过我单位的事业编是慢慢在缩了，明年三十个事业编的要退休，但是退了就直接回收了，不再招新人，公务员退休了才可以新招，可能有这个趋势，但是现有在编的应该是不会影响的，毕竟大多人的利益摆在那

编制就是一个花名册，在上面的是神仙，医疗、养老有保障……福利待遇好，社会地位高
你不在编的就是奴隶，什么也没用保障，随时面临失业，病了返贫，老了一点点退休金。

现在体制内的工作很低的，我现在才6000块钱，如果把编制也取消了，就很难招人、留人了。

个人感觉编制会越来越多吧？
换句话说，编制可能意味着比较好的按劳分配

不知道会不会。但是，公立医院和公立学校是社会主义的底线，这玩意要是没了，那******

更激进点，全面取消公务员，爽不爽？
以后被不法侵害，就没有公检法了；
满大街都是垃圾，绿化带长成森林，道路破烂不堪，也没人管了，因为没有城管。
烂尾，违建，新建，当然也不会有人管，房子也别买卖了，因为没有住建。
……
好吧，不要这么激进，缓和一点，末位淘汰，打破铁饭碗行不行？
把现在这些“尸位素餐”的事业编和公务员全撤了，怎么样？
那如何保证新一任的公务员就天天996，尽心尽力为人民服务呢？
不行再换？一年一换？
那队伍就没有凝聚力了，
反正也是短工，我平平安安干完一年走人，什么项目啊，什么规划啊，什么发展啊，留给下一任去烦吧！
当然，以上这些，他们是不管也不想的。
对体制开喷的人，要么就是发泄情绪，要么就是想弄死别人自己顶上，要么就是羡慕妒忌恨，我得不到的你也别想要。
真心希望国家越来越好的，一个都没有。

小城市给编都招不到人，全面取消编制，都挤北上广深了，到时候估计买包泡面都得摇号。
我现在就是被编制锁着，食之无味，弃之可惜。要真全面取消编制我第一个双手赞成。第一天取消第二天就辞职。
从来不见有人嚷嚷取消一劳永逸的公务员编。事业单位干的多拿的少，还这么多人看着不顺眼。真不知道这些人是欺软怕硬还是选择性眼瞎。

首先，事业编是不可能取消的，事业编官方给的解释是国家事业费开支的单位所使?用的人员编制，取消后祖国的公益事业谁干呢?？如果能市场化的话为啥叫公共事业呢?？
再说一下本次的事业编改革，事业编一类稳如泰山，事业编二类部分转成国企，事业编三类全面转企。可能有很多同学又慌了，这怎么还转企了呢，先别急，听学长解释一下：事业编一类是没有营业能力的公益性单位，常见的有老师以及各乡镇和科局的事业编，财政全额拨款?。事业编二类是部分财政拨款，剩余部分单位自筹?。事业编三类是完全自筹，工资水平看单位效益?。
事业编二类和事业编三类本身的工资就不怎么受财政影响，而是受市场影响，常见的单位有市报社、市宾馆、甚至还有些旅行社以前都是事业编，这次改革是?把这些单位转成国企了。

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