[教育信息] 有人说只要考上公务员就行，?不需要看岗位，?这种说法对吗？

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[教育信息]有人说只要考上公务员就行，?不需要看岗位，?这种说法对吗？

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有人说只要考上公务员就行，?不需要看岗位，?这种说法对吗？
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公务员考试
公考面试
#考公
有人说只要考上公务员就行，?不需要看岗位，?这种说法对吗？

建议他先来看看这些提问。

看完是不是还有这种想法了，关键这种问题还很多。
别把公务员岗位想的太理想，理想很丰满，现实很骨感，一点没有错。
举个例子，在云南这种就业机会少到可怜的地方，云南的公务员、事业单位、特岗教师、三支一扶等都无法满足考试需求了，很多已经去四川贵州，甚至广西西藏新疆考了。想的很简单，云南相对来说性价比高，但是考到其他地方去的不一定就有那性价比。
一个异地岗位，多少人去了就想离开，特别是异地乡镇。有的人可能不知道有的乡镇有多远，我们这里最远的乡镇离县城150公里，你可能觉得不远，但实际上都是山路，路很窄，很多地方两辆车都得退让才过来来，专职驾驶员还比较熟悉路的都要三个半小时，一般人去得五个小时。
很多人考进去，想着调动，哪有那么简单。公务员调动多少人排着队，除非你很优秀，优秀到组织上认可你，喜欢你，想把你调过来使用，否则很可能默默待一辈子。在乡镇买房子也买不了，买县城你又住不上，也差不多有家不能回，想想这些还会这样说吗？
就像化肥哥
@黑化肥发灰
说的，乡镇和乡镇的差距，不是一般的大，就像摩纳哥和摩洛哥一样。
特别是市里的考生，考生县里都还难受，都想逃离，更别说乡镇上了。
考异地，特别是跨省或者跨地州，虽然可能觉得没什么，但是你不一定习惯人家的生活习惯，吃不惯，听不懂，工作不好开展，哭只是小事，抑郁可能是大事。

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我表弟之前也是这样的想法，只要能考上，哪里都愿意去，什么偏远地区特岗，三支一扶都去考，就是没考上。等考上隔壁县的事业单位的时候，又开始说这不好那不好的了，永远没法满足。对于不易满足的人来说，给他考首都去都会叽叽喳喳。
所以别无所谓了，同样是公务员，不同地区情况都不一样。不同岗位差距特别大，考上比较清闲的岗位那就是很轻松，考上应急系统之类的够你受，很可能上班几个月就想跑的。

你啥工作找不到，有个公务员岗就谢天谢地了，那确实考上就行。
你大厂offer一堆，然后报了个乡镇考上了，你是不是后悔不报省厅。
你北京大学本硕连读，毕业决定考公，然后别人告诉你公务员不用看岗位，你用看傻子的眼神看着他。
孙子兵法都得见机行事，哪有什么人一句话就能应对所有的情况呀。
所以，这种说法，对也不对。
人要吃自己能吃到的饭。
你一个大专体育专业毕业的，非要去中国黄金分析大数据走向，因为有人说中国黄金待遇好。
你比周公子出身都好，常青藤留学回来，非要去竞聘小区物业环卫工岗位，因为有人说，环卫工和齐白石是一样的。
不合适啊。
所以，以上就是抬杠。现在言归正传。
公考选岗，要因地制宜，因时制宜，因人制宜。
把自己的学历、专业、政治面貌、经历、考试能力、地理位置全部分析一下，对照招聘岗位表筛选一下，把自己的优势发挥到最大，选一个最适合自己的岗位。然后全力以赴备考，最大努力发挥，尽人事，知天命。
千万别随便选，前车之鉴，后事之师。
祝好。

这么忽悠你的人，要么是深仇大恨，要么啥也不懂。你要知道从漠河到三沙、从伊犁到延吉，只要是行政编制，都是公务员!从专科到本科、从华五到清北，只要满足条件，都能考公务员!很有可能你同办公室跟你谈笑风生的哥哥姐姐高考的时候甩你200多分，也很有可能大学睡在你上铺的兄弟即便你们都考上公务员，他的公积金可能还没你的零头多!
我考外交部地区业务司，他考省委宣传部，你考金宝屯镇满斗村驻村干部，这能一样么?
为了所谓的公务员编制闷头考公，工作地点不喜欢怎么办？工作内容不适应怎么办？工作环境不融入怎么办？工作待遇不满意怎么办？工作年限不让辞怎么办？
各种不满意你说可以重新考？在职公务员禁考了解一下。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。
下面来感受一下，不考虑岗位的你将会面临哪些挑战吧。
（以下内容已委托维权机构代理维权，谢绝任何形式转载，私自转发追究到底。)
1.乡镇
拆迁、接仿、两委换届、脱贫攻坚、农业普查、土地确权、两会选举，你知道的不知道的会议文件精神最终都能传达到乡镇然无死角落实，你能想到的不能想到的政府职能乡镇都涉及，环保检查你得去，城管执法你还得去，群众工作要用学生会主席那一套，信不信老乡能吐你一脸。
2.基层派出所
身为人民警察，你以为站在阳光下伸张正义打击犯罪接受大红花和荣誉就完了吗?四天一轮的值班，24小时之内接处警报告卷宗全是你，警车不是五菱就是普桑，岁数可能比你年龄都大，乡间小道只要不长草那就是路，赶上下雨一边开一边垫砖头不然过不去，地冻寒天好不容易见到报案人，原来是村东头吴老二喝多了，穿上这身衣服就得为人民服务不是，得嘞坏人是没有踏踏实实送吴老二回家吧。
3.税务局
感受一下被考试支配的恐惧吧，想当年考公务员就是为了安逸，结果来了税务保证让你找到高中的感觉，岗位练兵、能手竞赛、集中业务学习层出不穷，一月两次40周岁以下必须参加，赶上多省联考成绩要是垫底还得全局通报，考试多就算了，早上这道题的正确答案还是B，中午省局来了个文，下午正确答案就变成了C。同局同室同岗都小伙伴不是准备税务师cpa就是司考，三句不离学习话题，你考不考???不考吧脱离集体，考吧每年赞助报名费。
4.农业农村局
就四个字“乡村振兴”
5.监狱系统
朋友，你知道什么是瞪眼值班么，知道什么是14+14+14么???国庆安保、春节安保、两会安保各种安保，一言不合就全员上岗，值班期间没手机没网络，工作环境闭塞精神压力大交际圈又小，省属单位还好些起码编制足保障到位，市属监狱更酸爽，生力军的平均年龄能到40周岁，有的门都快锈烂了。为什么不招人?市里政法专项编制就那么多，你们用了别都系统怎么办，还是忍忍吧。
6.审计局
审计局的官方职能是“负责地方政府部门和所有企事业单位的审计监督工作”，说白了体制所有单位涉及资金账目流程规范他都管，税务征管、硬软件采购、工程招标、乡镇财政只有你想不到没有他审不到。规范越来越多了，要求越来越细，质量立审、四严禁八不准，zz站位要高，业务水平要强。农审科、财审科、公审科、经审科的同志们如果没有在出差，那么就在出差的路上。
7.环保局
绿水青山就是金山银山犹言在耳，十九届五中全会提出要建设美丽中国，这对我们来说，绝对是功在当代利在千秋的好事！！不过，环保人就要爽一阵子了，建党百年全面小康，人民群众丰衣足食，自然开始关心生态文明建设，一年环境信仿投诉1000+，都快成信仿办环境分办了。大气十条、土壤十条、水十条样样要管，执法又要讲科学，太较真吧容易被督办，太不较真吧又容易被追责。另外，你们科室或者大队每个人的底细早被摸得透透的，哪怕你是接孩子放学，只要出现在疑似污染企业方圆五里，公关电话就打你手机上了，一顿关心慰问寒暄套近乎。
8.信仿中心
真的真的真的有极个别的小伙伴，哪怕你把法律法规红头文件规章制度掰碎了嚼烂了磨成粉，一个单词一个标点给他解释，也永远只能换来一句，“我不管我就得要两套”。
9.应急管理局
18年机构改革后出现的新单位，从成立之初就注定了他的不平凡！！！自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件四类突发事件，应急局独占其二有木有！！安全生产综合监管（危险品、化学品、易爆品、煤矿）、防灾减灾救灾（火、汛、震）、应急救援，完美的诠释了那一句与天斗其乐无穷啊有木有！！！越是到元旦、春节、五一、国庆万家灯火齐欢聚的时候企业就涉及停工停产复工复查，就最容易发生事故，24小时值班简直是家常便饭。你以为只有这些吗？？？一个培训教育、监督监管、危险评估、救灾保障不到位引起各种事故，那就要追责啊！！！
10.海事局
海事局最让人诟病的地方就是收入低，其实真不怪人家系统，再低能有欠发达地区县城低？偏偏有海的地方几乎都是发达地区，而海事局是中直单位，一不小心就发现自己的年收入和人家地方公务员差1/3。政务受理假期加班，船舶安检事故追责，船交服务昼夜颠倒，水域巡逻轮机轰鸣，指挥中心紧绷神经，查完船还要写材料，开完会还要出板报，来了海事局除了没有你对公务员茶水报的无限遐想，其他的都有！
11.ZZ部
正所谓跟着ZZ部每天都进步，毕竟属于核心部门，但问题也出在这，很多事不像边缘部门好糊弄！督导、检查、问责、考核、调研、调训……一个都跑不了，所以大家为了忙而忙，为了加班而加班，生怕一件事没办好，一句话没说对，之前的努力就前功尽弃了，毕竟来这的人多多少少都有点想法，工作时间办会催材料大家紧绷神经可以理解，可是下了班都不走这是个什么操作？另外，“周六保证不休息，周日休息不保证！”这是老组工人的工作口号。
12.监委
指定管辖异地工作，不是在留置点审人，就是在办案区整卷，或是在调查取证的路上，办一个案子3个月起步，结不了还想休息？保证睡眠就不错了，回单位门卫都不认识还问你找谁，你说尴尬不尴尬。好不容易结案了，又遇到上级纪委抽调骨干支援重点督办案件，你能力这么强你不去谁去？虽然领导职数多，但是流动的机会真是太少了，最大的福利可能就是派驻了，解决了提拔问题也没有那么大的办案压力了。
未完待续.......
我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。
我上岸后整理收集了公考类好用的资料（亲测好用长期更新），包括但不限于以下内容，均收录在下方卡片冲无偿分享。
爱分享的小强：上岸师兄备考干货（从零到上岸）2017 赞同 · 1063 评论文章2017 赞同 · 1063 评论文章2019 赞同 · 1065 评论文章2283 赞同 · 1298 评论文章2284 赞同 · 1299 评论文章3147 赞同 · 1826 评论文章

1.视频系列
2.历年真题系列
3.最全的常识
4.思维导图系列
5.申论一本通
6.行测一本通
7.国考、省考必考成语500例
8.事业单位联考全套（职测、综应ABCD系列）
9.近五年国考面试分数线
10.经典政务公文汇总
11.热点人民时评议论文汇总
12.资料分析列式、速算技巧全攻略
13.图形推理经典拔高知识点100例
14.还有全职、在职复习打卡计划表。
……

这就跟你身边的女生，找不到满意的男朋友，跟你吐槽：只要是个男的就行。
真把男的往她面前推时，长得帅、长得高、有钱、性格好、脾气好、温柔、孝顺、有上进心、有责任心、有担当、有事业，还得爱她！
这么多要求，最好一个都不能少。
一个道理。

某种程度上来讲，是对的。
吃自己吃得起的饭，摘自己够得着的桃子。
就是这么简单。

对于大多数人而言：的确是不需要看岗位。在自己想要去的地方，能有得岗位报就不错了。
是因为公务员考试，大多数学生由于专业的原因，压根就由不得你选。
公考，比岗位远远更重要的是：地域。因为地域对待遇的影响，远远大于岗位。
比如你是四川某市某县组织部的公务员，和同一个县哪怕是供销社、档案馆（局）等边缘性单位的公务员，从待遇上讲，没有很大的区别。

对于大多数学生，你想考哪儿就盯着那个地方考就是了，特别是地矿油冶金生化等天坑专业，现在这情况，能上岸个地域较好的地方就求神拜佛吧。
比如，你想考发达地区的公务员，大多数的人就不要在乎岗位了，还在那儿挑三拣四的？
你要是个普通院校的本科生，你还想考上苏州市市委部门、市直部门？
不是我打击你，能考上苏州市的任一岗位，哪怕是乡镇街道办，你就偷着乐吧。
整体上而言，在公考中：地域》岗位，地域是最重要的。岗位不岗位，对于大多数人，压根就没得选，结合职位表要求的学历、专业以及其他条件，很多人在自己心仪的地方一个可选的岗位都没有，哪儿还论得到大家挑三拣四的。

夏雨土川
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最后，欢迎大家点赞关注与咨询，我作为曾经的寒门学生，一步步成长，经历了很多坑，久病成医，曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近10年————拥有高校、公务员等多个系统的工作经历，在就业指导、公务员（选调、省考、国考）、志愿填报等问题上拥有较为丰富的经验。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的见解，有数千人的就业咨询指导经验。

当然不是，公务员不同岗位差距巨大。无论你是想在仕途谋发展，还是想养老，都是要深思熟虑选好单位再考。
因为一旦考上公务员，一辈子基本就在这单位终老了。一定不能将就，否则考公务员也就失去了意义了。
下面个人推荐一些单位，根据需要选择。
考公务员选单位，要根据自己的需求、志向来定。粗略划分，大概可以分为两个方向：仕途向、养老向。
本文仅代表个人观点，如有错误敬请指正。
先说仕途向。主要讨论党政机关，不涉人大、政协、检、法、民主党派机关等单位。
一、纵向
要想在仕途上有所收获，如果是同样的单位的话，自然是在纵向上平台级别越高越好，部委＞省直＞市直＞区县直＞乡镇。
这个是常识，就不展开讨论了。
二、横向
重点来讨论下，对于同一级别下的单位，该如何选择，才能在仕途发展上尽量走的快、走的远。下文主要以副省级城市市直单位为例。
众所周知，能否分到多大的蛋糕，一方面要看蛋糕总共多大，另一方面要看有多少人在分。具体到一个单位，那就是看职数的多少与人数的多少。职数越多，人数越少，其他条件相同的情况下，发展自然也越好。
据此，大致可以分为四个梯队。
第一梯队 S档：纪委监委、党委机关、团委
这一档的招录都以党员身份为必要条件，单位职数极多，人数极少，是仕途发展首选。
以广州团市委为例，内设多个正处级机构，每个处总共不足5人，设处长一名，副处长一名。基本上轮也能轮到处长了。
S档内也有高下之分，大致细分如下：
S++ 纪委监委
纪委监委是当之为愧的体制内“最强单位”。其级别较所有其他平行单位高“半级”。
比如杭州市纪委，为名副其实的正厅级单位。每个副书记都是副厅级，与各市直单位一把手平级（除了各常委、副市长兼任的一把手）。
其内设机构，均为“副局级”，正职为副局级，副手为正处级，不存在副处级领导职务。
也就是说，在杭州市纪委，退休前人均四级调研员以上。
S+ 组织部、委办
组织部主人事，组织部长为强势常委之一，其核心地位自不必多说。
这里，有些人会有个误解，觉得像组织部、宣传部这些党委一把手也是常委，所以其单位级别也应该比其他市直高半级，其实不然。
对普通地市，如苏州市，苏州市委组织部部长是市委常委，副厅级。但组织部本身只是正处级，这是一把手“高配”现象。与本身为副厅级的纪委最大的区别是，市委组织部内只有一名常务副部长为正处（承接单位级别），其他副部长为副处级；而苏州市纪委的每一个副书记，均为正处级。所以纪委才是唯一真“高半级”单位。
市委办是市委大管家，离领导最近的单位。如果工作有成果，更容易受到领导的青睐。委办外放的人才，很多会在其他各单位占据核心位置。
S 政法委、宣传部、统战部
一把手是常委的单位，自然都很重要、很核心。
S- 团委、其他党委机关
团委原来被称为“领导干部的摇篮”，主要是其领导干部有年龄要求，很容易产出“最年轻正处”、“最年轻正厅”等大佬。近几年稍有退火之势。
第二梯队 A档：除公安以外的政府机关
党领导政府，政府机关天然低了一档。也有强势单位如府办、发改，发展也是极好。当然其他单位大多也不差。
比如以南京市教育局为例，其内设处室一般在10人以内。
A档之内，大致细分如下：
A++ 府办
府办作为政府大管家，实际上是有争雄S档的实力的。但其一把手一般无法在常委班子中获得一席，所以略有扣分。同时为了划分的整体逻辑性，只好请它屈尊坐在这里。
A+ 发改委、财政局
一个批项目，一个批钱，重要性不必多说了吧。如果只把府办当作是政府内设机构，那发改委、财政局实际上应当是“最强政府部门”。
A 教育局等单位
政府部门太多了，无法一一列举，大家用排除法吧。除去其他单位就是这一档的单位了，个人觉得总体都差不太多。
A- 市监局
市监局人称“宇宙局”，啥都管。其人数众多，基本上是除了公安外人最多的政府部门。人多了，蛋糕自然不好分。
但如果在市局，其实也还不错。比如厦门市市监局内设处室，一个处也一般不足10人。
第三梯队 B档：中直机关
中直机关，如税务、海关等，由于其相对封闭，缺乏与外界的流动性，无法做到党政机关那样“螺旋式上升”。同时人数也相对较多，竞争较大。
以深圳市税务局为例，其下内设处室一个处一般不足20人，只要肯干还是有出头之日的。
第四梯队 C档：公安
公安，虽然是政府组成单位，却拥有着垂管单位般的“非流动性”，同时人数极端庞大。一个地市的公安人数，一般占到了当地公务员总人数的一半。
以广州市公安局为例，其内设处级单位，总人数一般在60人以上。这个数量，甚至比很多区委机关、区局总人数都要多了。
因此C档单位，将出现显著的被S档、A档单位“越级反杀”现象。也就是高级别C档单位发展不如低一级的S档、A档单位。
下面是养老向
说起养老，标准自然是在收入相近的情况下，工作越少、假期越多，是为养老。
据此，大致同样分为四个梯队。
第一梯队 S档党校
党校校长一般由组织部部长或副部长兼任，其下人员编制以参公（参照公务员管理）为主。
党校是公务员中的学校，拥有所有其他单位所不具备的惊天大福利：寒暑假。能在毕业之后拥有寒暑假，除去大中小学，只此一家了。
党校在平时事也不多，尤其是在疫情背景之下，很多地方公务员培训、课程都取消、延期了。疫情严重的时候，大概率党校多数人都不用去上班。
第二梯队 A档老干局、民主党派单位、群团组织等
老干部局
老干局是由组织部管理的二级单位，听名字就知道很养老了。平时的工作主要就是关心下离退老干部的生活状况，陪前前副市长打打乒乓球、给老领导们送送温暖等等。基本上没什么工作压力。
民主党派机关
如民革、民盟、民建、民进、农工、致公等，主要在省一级。报考要求往往都是限制非党员，或者要求为该党派党员。要入民主党派，需要有介绍人。这些单位招聘并不稳定，每年需要蹲点，运气好的话可以碰上。这类单位，想想也知道没啥活可干……
群团组织
除去共青团，大部分群团组织也是比较养老的。像妇联、工会、职教社等等。比如职教社是统战部下属二级单位，参公管理，主要负责团结、联系职业教育界和民办教育界有关人士，也是比较清闲的单位，没啥工作压力。一般从统战部下放到职教社做一把手会被认为是“左迁”，所以领导一般也很咸鱼。
第三梯队 B 档非科技类单位的科技部门
当前是信息时代，很多党政机关为了跟上时代潮流，纷纷设立了科技部门。但除了真正的科技类单位（工信局、政数局、大数据局、科技局之类），以及真正在工作中能运用到科技的单位（如公安、国安），事实上大部分单位的科技部门都无事可做。
举几个例子。
法检中的信息化部门
检察官、法官能用上什么科技？智能审查起诉、智能审判？怕是要被当事人打死。信息部门顶多也就做做内部OA系统，而具体干活的人必然是外包公司，公务员就是起个提需求、监工的作用。
（彩蛋）法检里的法警，也是个很轻松的岗位。尤其是检察院里的法警，实在想不出他们有啥活可干……
纪委中的信息化部门
听闻有些地方纪委有这部门，笔者都惊呆了。难道还要做反腐AI、大数据反腐、云反腐吗？
市监局中的信息化部门
同样没啥可干的，据说现在也就搞搞所谓的“明厨亮灶”，就是餐厅里消费者可以通过大屏幕看到后厨画面……
第四梯队 C档非稳定养老单位
有些单位的工作量，在不同地域、不同阶段，可能会有天壤之别，是为“非稳定养老”单位。
警察训练学校
警校是公安的一个下属单位，主要给警察做培训的。平时没培训时倒也清闲，尤其是疫情严重时也上不了课。缺点是如果是各类重大安保活动，也可能会被拉出去参与（看你闲不得找点事给你做）。逢年过节可能也需要值班，无法回家。因此养老并不稳定。
税务局
税务局是否养老争议很大。有些地方税务局据说确实很忙，但就笔者所接触过的税务局朋友们而言，真的是很养老。“钱多”，收入较一般党政机关要高，逢年过节发的福利也很棒；“事少”，一般都能准点下班，遇到疫情严重时还会分AB班上班，相当于“做五休九”；“假多”，单身的人基本每年能稳定休20天探亲假……

恕我直言，这观点蠢得让人想笑……
你如果是一无所有的穷困山沟沟里出来的大学生，考试能力有限，又除了公务员啥都不想干，也不介意回到穷困山沟沟，那大西北山沟沟乡镇公务员确实可以考虑一下。
注意，是考虑一下，不是随便去考。
因为你去了大概率一辈子就在那里了……
当然，大部分考公的都是普通人，没那么多山沟里的穷小子。
事实上，中西部地区哪怕不是山沟沟，也有一堆报名人数都凑不齐的岗位。除了少部分是门槛太高，大部分都是因为实在太穷了……
以体制内收入全国倒数第一的河南省为例，这是最近两年省考官方公布的最终核检、取消职位。

你琢磨一下，为啥报名人数都凑不齐？
一个字——“穷”！

觉得好笑么？
被各路营销号吹到爆的宇宙尽头是公务员，也一样要面临穷的问题。
河南普通县乡公务员，年收入到手一共也就3-5万，连县城端盘子小妹、理发店托尼老师都不如。你觉得普通家庭好不容易供出来的大学生，有几个愿意去干的？
特别是要求法考A证的公检法司单位，人家去省城干律师，辛苦一下熬过头三年，一年也有二十万左右，何必当个穷哈哈的公务员呢？
其实这不是河南一个省的问题，是全国很多地区公务员都要面临的问题。

你觉得我是故意卖惨？
我经常拿出来举例子的这些新闻，总不至于是故意造假吧？

当然，你也可以不信邪，就为了上岸而上岸去考公务员，到时候被五年服务期卡死，进退两难，痛苦不堪。
28岁县城公务员无力的人生，到底该怎么办？1168 关注 · 329 回答问题
去了以后后悔了，想跑路了，再来咨询我辞职问题。
国家公务员局发布2021《公务员辞退规定》《公务员辞去公职规定》等6条新规定155 赞同 · 93 评论文章
毕竟每年我都能接到百十个体制内辞职咨询，对各种公务员辞职问题都有丰富经验。

黑化肥发灰
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这个问题，问的很无奈。
我倒是知道，在目前公考的“地狱”难度下，除了应届生能轻松点、稍微有点确定性，其他绝大多数岗位的报录比都让人绝望，在这种情形下，真的，哪个岗位能上岸都不容易。所以，我理解那些觉得“能考上就行”的人们。
但事实不是那样啊，你选择的路，最终是你得去走啊：
你是否真正准备好去你选择的岗位，成为一名公务员？
你要知道你选择的是一份工作，更是一种生活方式，对于刚走出或者即将走出大学的同学们更是这样，你要选择是你未来每天生活、工作的城市，和大学不同，公务员的稳定让你有更多的可能去在这个城市生活、扎根，你要选择你所从事的行业，未来工作8小时的形态，接触的人群，甚至，这个选择有可能有包含了你未来要和什么样的人共度人生。
这个考试对你而言，是你人生的一次重要选择。
你除了有被选择的机会，你更有选择的权利啊。
其实在品读很多应考者的备考经历的时候，我有一种感觉——可能是因为我们从苦日子中走过来，所以在我们的教育里，或多或少都承载阶级流动的希望，导致我们的选择也是功利的，而从没有人问过自己，我喜不喜欢，我适不适合，我愿不愿意。
结果呢，绝大多数人到头来压根不知道自己想干什么，适合干什么，想成为什么样的人，要以什么样的方式过完这一生，然后就用最宝贵的年华去随波逐流——当然我见过那种很有主意，有理想有抱负，知道自己究竟想做什么的孩子，但更多的，不管是出国考研，不管国企还是公务员，他们不知道自己究竟在做什么，或者是因为周围人的裹挟，或者是因为父母的催促，或者是因为不知道要做什么，最终的结果，就是很大一群人都只是在不同程度、不同形式的随波逐流。
而当有一天，历经生活的历练，磨砺之后，突然发现了自己原来想做律师，想做翻译，想写作，想搞研究，而此时最宝贵的青春年华已经消失殆尽。
我见过干了10年公务员升值无望中年危机的，我也见过做了7年律师拼命要考公务员的，我见过国企辞职转行创业的，我也见过工作五年考研考博再去做研究的。但无一例外，他们都在后悔，为什么年轻的时候，不去多想想自己到底想干什么。包括他们自己，包括我，真的更多只是心疼那些错过的青春岁月，最好的年华没有去做自己最擅长、最喜欢的事情。
那么多年的青春，终究是错付了的感觉，让人神伤。
所以，真的希望你们，在选岗的时候，能多问问自己，我真的想去吗？问好了，再点提交。
所以我的建议是，正好来到五一假期了，先问清楚自己，我想要成为一个什么样的人，我适合什么样的人，然后再去看你要走的路，去了解公务员的一切，包括我前两期视频，想好了再走，买定离手，落子不移。可能在别人看来你在踌躇不前，但实际，这才是性价比最高的方式。

清华北大哪个好？先看书比较好！
但你觉得考公务员同样不需要选岗，先考上再说，那如果一不小心跳进个烂泥巴坑……
可能会真的后悔一辈子！
有些人怕地方或者岗位比较坑，不适合自己，发帖问一问，总会有人回复“先考上再说”。
考上了还能说什么啊，再惨不也只能老老实实受着！

不少考到很坑的地方或者职位的人，总是痛苦纠结，走也走不了，辞职又舍不得，遴选选调之类的更是水中月。
还有人说你报那个岗位又不一定能考上，想那么多干嘛？
可问题是那种岗位即使成功考上了，对你也没有价值，甚至带来无尽的痛苦，考不上更是浪费时间，那还费劲考什么，有那时间睡大觉不好吗？
报考的时候就想好，受不了苦就别将就着报，考公又不是唯一出路。
又有人说公务员现在竞争那么激烈，不管岗位偏不偏，苦不苦，先考上拿到编制再说，到时候再调到自己想去的地方就行了。
不得不说，理想很丰满，现实很骨感。
「异地调动」远不像大家想象的那么容易，现实中想实现调动存在诸多困难！
首先，原单位可能不愿放人。
公务员想要调动到其他单位，必须满足三个条件：原单位放人；新单位有空编且愿意接收；办理转任手续，层层盖章。这三个条件，每一个难度都很大，第一道拦路虎，就是原单位不愿意放人了。
前面已经说了，很多人考试时为了降低竞争力，报考的都是偏远基层岗位，这些岗位本来就极度缺人，岂能允许你把他们当作跳板？5年服务期内不准调动就算了，即使时间过了，想要离开也是万难。领导不同意，你就别想走。
其次，面临调动无门路。
原单位不愿意放人，还只是第一个难点。真正让很多人调动无门的，还是后面两点：没有单位接收以及程序难办。
考公务员的同学，大多数都来自无权无势的家庭，上哪儿去找个单位接收你？即使运气好新单位有人，能保证组织部那边过关？很多人天真的以为，这种事情花点钱就行了，然而在反腐高压下，谁敢冒着丢饭碗的风险帮你这个忙？其实看看现在的实际情况就知道了，绝大部分公务员，考上后都只能老老实实呆在原位置，想走基本不可能。
最后，遴选同样有风险。
除了正常的调任以外，还有一种调动的方式就是参加遴选了。通过遴选考到其他单位，成功率确实要比普通调任高，但仍然不是万全之策。
因为遴选的报名条件很高，考试难度很大，时间也并不固定，很多公务员等十几年都未必有一个合适的机会。
另外遴选一般也是需要原单位同意的，这又回到了第一条，原单位不肯放人，你考上了也没用。如果偷偷参加考试，反而可能会惹怒原单位的领导，被针对或是穿小鞋都不稀奇。
综合来看，公务员异地调动的成功率极低。考上乡镇基层岗位，然后调到城里单位，更无异于白日做梦，可以说99%的公务员都没有任何希望。
所以劝大家报名时一定要慎重，选一个最合适自己的岗位。千万不要耍小聪明，到头来吃亏的还是自己！
我是
@芯烛
，体制内七年。
有任何关于公考或体制内职场相关问题需要答疑的，欢迎咨询~

芯烛
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老家招事业编，小镇水库管理员，该岗位一个人，真实情况是一个人守水库，（咨询本地编制内的朋友得知）不能保证正常的双休，吃住基本在水库边，这里离镇上至少五公里，周围最近的村子也两三公里。住的地方是上世纪的库房，吃饭要自己买菜做饭，道路交通是村村通公路，单位配个摩托车。考吧！没有强大的背景关系，你一辈子可能就在这里退休了！

我始终认为，职位没有好坏之分，只有适合和不适合。
关于这些，考生问的最多话题有以下：
1、哪个岗位更好考，上岸概率大；
2、收入多少；
3、晋升空间；
4、工作地点；
5、清闲与否。
所以判断职位适合不适合自己，可以把以上五点作为衡量的标准，按照自己情况做顺序排序，尤其是五点之间也有矛盾。比如晋升空间大的职位，必然不清闲，要想清楚自己要什么才最重要。
综上所述，正确衡量自身考试水平，选择适合自己的岗位。既要看岗位，也要看合不合适！！！
关于选岗我还是有一些技巧想和大家介绍：
招录要求。选择那些既符合你的条件，又能够吸引更多人报名的岗位。避免选择那些报名人数过多的岗位，因为竞争会更大。学历匹配。选择与你的最高学历相匹配的岗位，例如，如果你是硕士，那么选择仅限硕士的岗位。工作地点。考虑工作地点与你的生活规划是否相符。如果你希望离家近，可以选择离家较近的岗位；如果你希望有更好的发展机会，可以选择工作地点更优越的岗位。岗位类型。选择那些福利待遇好、发展前景广阔的岗位，如国税局、地税局、财政局等。限制条件。选择那些限制条件多的岗位，因为限制条件越多，报名人数越少，考上几率越大。参考往年数据。参考往年的岗位报考人数和进面分数，了解岗位的竞争难度。利用AI择岗工具筛选功能。使用「考公指北针」择岗小程序，填写学历+毕业时间+专业+报考地区=提供专业选岗，快速缩小选岗范围、排除不符合条件的岗位、提升选岗匹配度。

随时关注报名人数变化。在报名期间，随时关注报名和过审人数的变化，避免选择报名人数特别多的岗位。
通过综合考虑这些因素，可以帮助你做出更明智的选择。

我跟其他的人看法不同，你可以把我当成忽悠人的傻逼
因为这句话我就跟很多人说过。
但是有两个前提。
第一，你的成绩不足以让你挑挑选选。
第二，你愿意承受任何岗位带来的风险。
如果不满足这两个前提，那就没得谈了。
首先说说选岗位的问题。
假如你行测、申论嘎嘎地，随便一考就是80+，我觉得只要脑袋没被驴踢，或者拥有极高的政治信仰，这种人是不会选择大山沟沟当公务员的。
你都已经开始纠结岗位选择问题了，那就说明你的成绩不太理想，甚至很垃圾。都差到这个程度了，一定是先选岗位进去，在想办法调剂，就是俗称的先把坑占上。
这就跟高考一样，只有成绩好的可以按照自己的梦想选学校。那种刚过线的选手，要么复读，要么哪稳妥报哪里，仅此而已。你想考清华，你的先有那个分不是。
在说第二点，你愿意承受任何岗位带来的风险。
通俗讲，不管你如何选择，都注定有后悔的哪一天，这是人的本性，对现状的不满足。假如你选了一个垃圾小山村，结果去了之后觉得环境太差，自己的价值观崩塌了，你想死，你会后悔。你在无数个夜晚骂自己傻叉，当初为了一份工作饥不择食。
你以为你不选择就会开心吗？并不会，当你没有选择小山村，历经数次公考都无法上岸时，你心灰意冷，看着当年选择小山村的同学每天旱涝保收，你心里很不是滋味。无数个夜晚，你痛骂自己当初非得好高骛远，要是选择小山村，现在生活一定很惬意。
而我上述的情形是小山村，问题是哪有那么多小山村，你家附近就没有一个正常的乡镇，没有一个正常点的冷门单位么？
我特别讨厌有些人，吃着手里的望着碗里的。明明是自己能力一般，好不容易考上了一个乡镇的公务员，然后觉得工作环境与自己预想极不相符，便郁郁寡欢，觉得整个世界都负了他。觉得不好就继续考吗？继续遴选吗？不要拿服务期当借口，因为服务期是明码告知你的，不是把你骗进来之后才硬扣给你的，这个风险你必须得承担。
我的态度一直很明确。如果你的成绩好，那就选择你喜欢的岗位。如果你的成绩垃圾的很，又想有一份公务员工作，那就别看岗位，能考上哪算哪。
因此对于那些分数持续徘徊的低水平，又对公务员极其热衷的考生，我的建议就是考上就行，别看岗位。要不你就别考。

啊对对对对！
行了吧，说的有道理，行了吧！
只要考上了公务员，那就是金凤凰了！
只要考上公务员，就是牛A和牛C之间了！
行了吧！
都2022年了，居然还有人有这种想法，我真的是服了you！
脑子可真是一个好东西啊！
是个人都知道怎么回事，居然还有人会问出这样的蠢蠢问题。

杭州这样的岗位，你想不想报名？
别说你想，我都想去啊！
可是我配吗？我不配我知道。因为我考不上的。你要觉得你配，欢迎你去卷卷看。

这样的岗位，你说，为啥就这么点人报名？为啥？
还有岗位压根就没人报名，最后活活的烧掉了。
你说为什么？
为什么？
如果公务员都一样，为什么这些岗位没有报？
因为人是趋利避害的，谁不想去好地方呀！？
牛逼地方，待遇好的地方，哪个分不高？所以说，越好的地方竞争越激烈，越来越越激烈是对的！
985的优秀生卷着去考江浙、珠三角、成都等等大城市的选调生，因为都惦记年薪20+，还有那么7、8万的年终奖。
广大中西部地区的选调生他们也考一个保底，最后能毁约的全部毁约。
因为都想去好地方！
非985的学生，和绝大多数的人也盯着二线以上城市的普通国考、省考公务员岗位导致水涨船高。
江浙沪、京津、珠三角的发达地区、成都、武汉、长沙、郑州等省会城市，不论省考还是国考岗位，你想找一个小于100+：1的本科生就能报的岗位，无意义痴人说梦！
最夸张的地方来自杭州！这样就有了2021年浙江省考，4000多个人争夺一个街道办事处的奇葩现象。
你说竞争激烈不？
还不是杭州待遇发展好，清北的硕士都跑来干街道事业编！顺便说一句：包括2021年国考最高面试分，也是出自杭州国税，148的最低进面分，颤抖不？
外交部，高大上吧！
国考很多岗位，每年都是好几千人去竞争。
why？
还不是本科就能报名，很多人都有一个部委梦，外交梦。别的部委，基本上党员身份+研究生学历+特定工作经历，一般人谁达到要求了？
在北京部委上班，和乡镇公务员都是公务员，一样吗？
在河南山西，一年4～5万年薪的公务员，和江浙地区的一年20+万的公务员能一样吗？
公务员的种类很多，怎么可能是一样的呢？

谁这么误人子弟，拉出去乱棍50 ，典型的信口开河，不负责任。

公务员选岗很重要??
公务员选岗很重要??
公务员选岗很重要??
哪怕你只能报考三不限岗位，也要选择最优解。
你135分上岸东北某乡镇，年薪4万不到。
同学125分上岸深圳某街道，年薪30w有余。
能力不差，成绩也好，为什么工资能差那么多？
你甘心吗？责备命运不公平吗？后悔吗？
如果当时选岗能多咨询咨询，多比较比较，做出最优解，可能年薪30w的就是你。
公务员选岗中的一些原则和底线你一定要掌握，选岗普通做人，有底线才能走的远。
1，钱多事少离家近升迁快，要有侧重点。
一个岗位的好坏，要看他的短板和长板。例如zzz，大家都知道升迁快，靠近核心，但同时他也是加班最多最累的单位，钱和其他部门差不多甚至还要少。如果你侧重前途，其他都可以忽略不计，zzb是个好地方。如果你侧重生活舒适度，那么zzb则不是最优选择。
如果你比较看重钱，对其他短板可以接受，那么去南方乡镇未尝不是好的选择。像深圳，浙江，江苏等地基层公务员工资要高于县市省级公务员工资，但是随之而来的是事多，晋升慢等弊端。
如果你侧重点是离家近，那么，回自己家乡乡镇也是不错的选择，哪怕是贫困地区，回自己乡镇也是不愁吃喝，过的也很安逸。
所以，选岗时切记坚持底线原则，不要为了上岸而上岸，到时候你在钱少事多离家远的偏远乡镇，叫天天不灵，喊天天不应。

2,同一个省份或者部门内，单位级别就高不就低
拿国考海关职位表为例，同一个关区内，选择市(地)级单位优于县区级单位。

为什么呢？
2019年，职务与职级并行条例实施，他的适用对象是公务员和参公人员，主要目的是畅通非领导职务公务员上升渠道，提高一线基层公务员的积极性。19年之前，我国公务员的管理结构呈金字塔状，职务越高，工资待遇越好，但同时也意味着位置越少，这产生了不公平问题，因为大部分人是默默无闻的非领导职务人员。
职务与职级并行，职级与待遇挂钩，有效解决这种不公平问题，提高了非领导职务人员上升天花板。
咱们以大连海关为例，进行讲解说明。为便于理解，通用综合管理类名称。大连海关是正厅级单位，一级主任科员及以下，不限职数限制，这是什么意思呢？以本科生举例，进入后定级为一级科员，每2年提职级，8年后为一级主任科员，对应的领导职务为乡科级正职。大连海关本部有近400人，调研员职数为180人，正常职级可以晋升到3级调研员，也就是享受副处级待遇。隶属关大窑湾海关为副厅级，在前期，科员晋升没有差异，主要在后期调研员这个层级，正常职级可以晋升到四级调研员，再往上走，需要排队等待。
再来看看隶属关里的正处级单位，如机场海关，金普海关，港湾海关。机构合并后，人员数量严重超标，一个处级单位人数高达200人，这对于非领导职务人员晋升是非常不友好的。为什么？正处级单位四级主任科员到一级主任科员有职数限制，而且调研员职数太少。机场海关190人左右，调研员职数为38个，四级到一级主任科员为114个，一级和二级主任科员为57个。看似职数很多，但在现实情况中，一级主任科员，二级主任科员以及调研员职数都是满编，只能退休一个上一个，排队晋升。
这个时候单位等级的差距显现。一起入关的同事，10年后，已经是四级调研员享副处待遇，而在人数众多的处级隶属关，你还是3级主任科员，工资待遇差的真心不是一点半点。
公务员的工资由级别工资，职务工资和各种补贴构成，其中职务工资即职级工资和级别工资相关联，例如三级主任科员对应公务员级别为17到23级，那么级别工资对应的为17到23级，同一级别内，级别工资2年一调，直到最高档。同一职务内，每5年晋升一个工资档次。
比如开头小A和小B，两人均2016年工作，研究生，初始工资定档位24级3档，工作6年后，小B为二级主任科员，小A为三级主任科员，那么小爱B的工资级别为20-4，小A工资级别为21-5，两人相差30多块钱，但10年后，小B已为四级调研员，小A仍为三级主任科员，那么小B定级为19-5，小A为21-6，两者相差200块钱，一年相差2400元。这仅仅是级别工资，职务工资每月相差200左右，也就是说两人一年光这两项相差5000元。众所周知，公务员奖金，补贴都与职务挂钩，那么实际到手两者差距更大，年收入能差距1-3万左右。你以为这样就完事了吗？no！还有公积金不同，退休金不同，医疗保险不同。小驴已经不敢想象和其他小伙伴的差距，瞬间心塞，不想工作。
而这，仅仅因为当时选岗时的微小差异，造成以后巨大的鸿沟。所以，在报考海关时，一定要看清楚单位等级，就高不就低。如果只能报考初级单位，则建议多打听打听各关人数，选择人数减少的报考。
综上所述，选岗真的脑门一热就可以决定的，如何拿不准，可以多打听打听，多咨询咨询。毕竟花一顿饭钱，能解决未来一辈子的事，岂不划算。

你好我叫小驴
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纯粹扯淡。
这句话的逻辑，用另一种方式表达就是:
“人总是要死的，就不需要好好活的了”。
这话一听就是瞎说，完全没有实际存在的意义嘛。
考公务员是为了一份工作，一份保障，一份事业，但是有了一份公务员的工作，却不仅仅是为了工作，而是要通过这份工作架起一座桥梁，通向更广阔、更辉煌、更精彩的人生。
如果说考上公务员就行，那还分什么国考和省考？还分什么中央、省、市、县和乡的岗位呢？对于国家来说，择优而录取；对于个人来说，就是要选择好的平台、好的岗位。
基层公务员和省市公务员的差别那可真的不是一步两步，有时候那是能否改变命运的差距，好的岗位和平台所影响的不仅仅是事业的发展，更会影响婚姻的结合和下一代的发展。
总之，一句话:
考公务员不仅仅是为了公务员，也不仅仅是为了工作，而是通过公务员这份工作去完成更多事、去成就更广阔的人生。

有人说只要吃饱饭就行，不需要管吃什么，这种说法对吗？
有人说电影有的看就行，不需要管看什么，这种说法对吗？
有人说音乐有的听就行，不需要管好不好听，这种说法对吗？
有人说...
公务员岗位的直接关系到晋升空间工资以及入职后能做什么，一定一定一定要选好自己的岗位

虽然大家都说，“宇宙的尽头是编制”。
但你要真的以为，只要是个编制就是宇宙的尽头，那你可就真的被忽悠瘸了。
跟我一个单位的同事，前两天跟我说，跟他一起考公的小伙伴，隔壁单位的，才提出了离职。对方单位的d委会正在讨论这件事。
我之前加的考公群，每年都有人在讨论，考上公务员了，怎么才能不去单位报到？在服务期内辞职，会不会影响以后重新考试？
我亲戚家一个小表弟，以选调生的身份考到某基层，被老油条同事欺负，领导也不管，把原本不是他的工作推给他，他刚进去且人生地不熟也不敢反抗，人家就转捏软柿子，导致他没有周末天天加班到半夜在做别人的活。
你说这种公务员过得跟企业打工人有什么区别？很多人考上之后都会后悔，所以你真就以为岗位无所谓？
体制内不同单位风格风气差别大到你无法想象，甚至于你遇到不同的领导都会对自己的工作状态影响巨大。
在本系统内或者相关系统有坚实后盾，可能会比较顺利。没有以上条件的话，运气成分很大。
碰到积极清朗的单位，可能会看能力；遇到能力差的领导，反倒会打压有工作成果的员工；更甚至遇到腐化的领导，在选择如何做事上容易陷入困境。
总之，如果你更加注重安稳和家庭，那么标题上面的这句话，可能还算有点道理，否则进去之后就一定会有落差。
所以，岗位真的不是随便选的。我第一次考试的时候，就按照所谓的“能上岸就上岸”原则，挑了一个离家300公里的隔壁省的乡镇岗。
还没开始考试，我就已经后悔了，好在那一次因为面试不太给力，最终没有被录取。讲真，我当时真的是长舒了一口气。
第二次，我就直接报名了一个距家只有3公里的岗位（不算垂直），虽然没有想象中的钱多事少（还降薪），但确实离家近。

目前感觉良好，没有辞职打算。
综合一下，我的建议就是人往高处走。如果你从小生活在城市，就不要觉得自己能适应基层乡镇的生活；如果你的梦想是权力，就不要报名老干局档案馆一类的“没前途”的单位。
不然，你一定会后悔。
说一千道一万，选定自己心目中的好岗位之后，还得能考得上才行。今天简单聊一下我备考的一些经验和建议，感兴趣的可以接着往下看。
1. 行测最重要的是提高自己的做题速度和正确率
众所周知，行测考试最大的矛盾就是考试时间和做题速度的矛盾，想要解决这个问题，江鸣百技斩一定要认真看一遍，才能学会更多的做题技巧和方法，在保证正确率的前提下提高做题速度，从而拿到高分。
像是最重要的资料分析题，一开始我十分钟才能做完一道大题，第5题还总是错。但是江鸣就会告诉我如何快速地在材料里面找到自己想要的数据，如何快速带入公式，哪些题目不用计算就能通过看选项选出正确答案等等，等学会了，我的速度提升了两倍不止，最后一道题也很少再错了。
后期只需要通过刷题去提高自己对这些技巧的熟练度就可以了，省时省力。

2. 申论最重要的是学会从上万字的材料里面找到自己需要的答题要点
申论其实需要自己发挥的地方很少，答题要点全部来源于材料，所以很多人说申论就是靠抄，也不能说就是错的，但就是要能抄，会抄。
想要知道申论怎么抄材料，就需要去听单淑玲老师的申论视频课了，她是粉笔980的老师，大家之前没有接触过申论的，可以先跟着单淑玲老师打好基础。后期学有余力的，还可以再去听一听张小龙早期的视频课，b站就有。
为了能够尽快把各个题型的答题方式和阅读材料的方式弄明白，我先是去看了看粉笔申论的规矩这本教材，看完一个题型之后，先把教材上面的例题做了。
如果自己差不多会做，那么就直接去看下一个题型的，如果不会做，再去听课。一直到自己觉得听懂了，能做题了，就再去试着做题，这样做的好处就是效率比较高。

3. 行测的题海战术需要整理错题的加持
很多人说行测只要刷够10000道题，就能考80+。虽然这是不可能的哈哈，但题海战术确实是有用，更有用的是一边进行题海战术，一边进行错题战术。
行测刷题的话，我还是比较推荐粉笔的决战5000题，题目选取的更加精准，答案解析也非常详细，还有视频解析能看，不想看文字版答案的，还可以直接看视频。
我每天刷题都会把五个题型全部刷一遍，资料分析，判断推理，言语理解，常识判断，数量关系在每天刷题量中的占比是3：3：2：1：1。
我也会把题目分成30道，20道，10道题一组这样，在做题的时候给每一组计时，不断激发自己的潜力，花费更少的时间，取得更高的正确率。
然后整理错题，就是把值得整理的错题（不是因为粗心做错的）都剪下来，然后在旁边写上正确答案，思路，自己当时是为什么错的，考察了哪个知识点等等。
然后每周拿出来把上周的错题再做一遍。

4. 申论大作文可以提前准备
虽然很多人说申论作文绝对不能用模板，但我认为是可以用的，只要别跟其他人用一样的就行了，老师没见过，肯定不会认为你这个是模板。
我的作文模板就是从人民时评和新征程面对面上面摘抄的，再在考前经过几篇练习，最后修改而成的。
开头结尾，金句，案例，都可以提前准备好。我备考的时候，每天都会花上20-30分钟的时间，精读一篇人民时评或者新征程面对面上面的文章，把觉得能用的内容记下来。等到考前差不多一个月的时候，我就从看过的文章里面拼凑自己需要的模板，最后再在做套卷练习写作文的时候把这个模板用上，不断修改就可以了。
这样起码在考试的时候，1000字的作文，有3/400字都是提前准备好的，就算再紧张，文章也能写得像模像样，一个二类文是绝对没问题的。
总之，考公有风险，选岗需谨慎。希望每个人都能在选到喜欢的岗位的时候，能够有自信地说“我考得上！”
加油~

那肯定不行啊，岗位当然也要多看看了

这就好比讨老婆，每个人追求的层次不一样。有人要求未来的老婆不仅要肤白貌美，还要高学历，还要陪嫁一百万加一辆车。有人觉得只要五官端正没有身体缺陷能生孩子就行。（找老公也是一个道理）
人和人的层次不一样，进体制的渠道和发展轨迹也完全不同。
如果你朋友是985，211，硕士，你给他说不要考虑岗位，只要考上就行。他可能会像看傻子一样看你，并对你说：我放着不用笔试的部委、省委定向选调生不考，我去考你一个乡镇三不限岗位？
你如果牛逼到了一定的层次，人才引进政策可以让你少奋斗二十年。
如果你是个学霸，公考狂魔，你国考150+，那你考个中央部委，至少少奋斗十年。
如果你又不是高学历人才，又不是考霸，你就老老实实考国考省考的普通岗位，只要岗位合理、发挥正常、运气不错，你也能够选到自己满意的岗位，不说可以少奋斗几年，至少工作舒心程度领先那些三不限边远乡镇的岗位十条街的距离。
而如果你学历不行，考试不行，运气还不行，那确实，你没什么资格挑岗位，你先考上再说。
可能你问的问题还有一个意思，就是只要考上了，就可以通过想办法交流到你想去的岗位。我想说的是，有这种概率，但不多。你先问问自己关系有没有这么硬。

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