[教育信息] 为何不取消35岁以上限制报考公务员？

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[教育信息]为何不取消35岁以上限制报考公务员？

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为何不取消35岁以上限制报考公务员？
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公务员
公务员考试
35岁
国家公务员
公务员考试该不该取消35岁上限
为何不取消35岁以上限制报考公务员？
圆桌收录
2023 职场洞察力

因为报考公务员这个机制，是为了给年轻人一个精神寄托，而不年轻的人们，已经不需要这种精神寄托了。
另一方面，他们的父母也供不起他们考公了，还需要他们反哺。
很多人的一生35岁就已经死了，只是到了七八十岁才埋葬。

谢邀。今年59岁考上公务员，明年转正原地退休。
妥妥的国家干部待遇。

其实应该改为三十五以上才允许报考公务员，而且没有不能轻易辞退的规矩
让年轻人去打拼，打拼不动的，年纪大了，再来做公务员这种重复性枯燥工作，不爱干活的，容易辞退，形成正面循环
而且，要做到官吏分开……
官员不管普通公务员的晋升和辞退，这些由组织部统一管，官员只能把办事的公务员退回组织部……
官员手底下，没有固定的公务员，也不掌握生杀予夺，就很难形成权威，也能减少犯错的几率

讲个小故事。
隔壁单位某同事，34岁压线考上公务员，985本硕，考公之前在某顶尖互联网大厂，据说年年拿优秀，火箭般的升职加薪速度，年薪也小一百万，总而言之是一个非常优秀的人。
同时也是一个非常知足、感恩的人，经常在各种会议上表达对组织的感谢之情，一谈到互联网企业就是痛斥剥削压榨，一谈到组织就是温暖、和煦的大家庭，还时不时自费给大家买下午茶，跟大家分享买房心得，跟她没有工作交集的人都对她评价不错。
问题是再优秀，再知足，再感恩，就是不太爱干活。因为互联网赚的钱已经在一线城市买了两套房，她也非常清楚体制内提拔的“年龄天花板”，对晋升提拔完全不抱希望，熟背公务员法辞退条例，就指着养老退休了。
当然人也没完全摆烂，只是领导交代的活挑挑拣拣地做，好不容易接的活，能做60分，绝不做61分；安排去一线抗疫守楼，第一天就“晕倒”在支援现场；安排去送文件，回来路上车就“坏了”，一下午见不着人；节假日临时取消休假，机缘巧合就开始 “高烧不退”；工作日晚上安排紧急加班，身体就开始“突发隐疾”；周末两天电话联系不上，周一过来告诉领导手机掉进洗衣机了；领导给她画饼，她给领导反向画饼；小领导批评她，她转过身就翻白眼，大领导约谈她，好好好、是是是、对对对，虚心接受，一切照旧；三天两头请假送孩子上学、带孩子看病。
典型的“胃不太好，吃不动大饼，腰不太好，背不动重活”。
经过长期的博弈与拉锯，单位现在把一些无足轻重的项目归档、文件整理的工作交给她，避免与一线业务工作较大接触，没有业务压力，没有时限考核，工作空闲时就看书、考证，与领导之间达成一种互不打扰的默契。
问题是她不爱干的活，也总得有人干，工作全都压到科室里小年轻头上了，一边是日夜加班昏天暗地，一边是优哉游哉岁月静好。
这还只是34岁考上公务员，要是再放宽限制，一个人在社会上摸爬滚打几十年，四十、五十岁再选择考公务员，我想大家都明白是怎么回事的。
当然了，如果一个50岁的新录用科员，比22岁的毕业生还能加班，比28岁副科长还卖力，比32岁科长还能抗压，我相信机关应该是很欢迎这样的好干部。
备注：以上故事，纯属虚构，不适用于现实，切勿对号入座。

体制内的很多东西，只能一刀切。但凡留有一丁点缝隙，就会被撕得千疮百孔形同虚设。
比如待遇问题。现在体制内待遇基本上就是大锅饭，干好干坏，干多干少，都差不多，导致干事的人提不起劲。你说，那就把那些能干事的，绩效好的，多发点钱，多发福利。
于是你会看到，那些有关系的人，即使不咋干事，绩效也会很好，最后得到好处的都是他们。
又比如按资排辈问题。很多人都希望能者先上，但只要开了这样的口子，那么部分人就可以名正言顺的走捷径。因为评价你能与不能的标准，是在领导那里。而按资排辈，虽然会导致一些能力强的人不能短时间脱颖而出，却能保证整个系统的晋升秩序。这对维持内部稳定是利大于弊的。
不取消35岁限制，也有基于这样的考虑。
平心而论，年轻人无论在哪个组织内，都是代表着朝气，干劲，很多事，也都是由他们去完成去落实。尤其是未婚年轻人，父母还不需要照顾，也没有家室子女，可以全身心投入工作。而年纪35岁后，上有老下有小，做事精力肯定不如年轻人。这是显而易见的。
但是35岁以上的人也有优点，就是有社会经验，而且部分35岁以上的人同样干劲充足。
只是说，跟这些优点比起来，缺点似乎更显著，所以才有这样的限制。
有的人说，这种缺点主要是由于体制内无退出机制导致的。搞竞争就行了。躺平不干活的直接辞退。
这个就没啥好聊的了，真要这么简单，世界上多数国家的公务员就不会都搞终身制了。在体制内公务员退出机制上，国内国外是惊人的一致。
真要搞竞争退出机制了，这个国家是无法稳定的。因为要保持整体社会稳定，那么管理服务社会的这批人自己必须稳定。里面都不稳了，外面也不可能稳。
就像国外一些资本主义国家，别看换届挺热闹，但人家换的是政务官，是头头，而底下的事务官都是铁打的，政务官一茬一茬换，他们始终在干着同样的事。

政治是历史的延续。
很多政治问题可以从历史当中找到答案。
—— by 答主
其实放眼整个世界，貌似只有国内会有这种考公的年龄限制。
那这种年龄限制，是一直都有的呢，还是最近才有的呢？

由此可见，这条规定应该是从1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》开始，就有的规定。
那么1994年发生了什么，才有了这个规定的诞生呢？

从这条历史来看，我们就会发现，在正式考公开始之前。
国家人事部就已经想到了要限制考生年龄了，并不是很多人想象中的：
噢，考公人太多了，有的挑了，当然要加这么个限制条件优化筛选啊。
甚至考公的第一年，人民群众的热情，远不及现在这么高。
1.35万人咨询，但报考的只有4400，也就是说咨询的人里面，只有大约1/3的人真的参加了考试。
4400人录490人，略高于 10：1 的招录比，竞争压力也远小于现在 70：1 的招录比。
即使我们考虑到，那个年代大学生人数比现在少，可能影响我们的判断。
1994 年，全国普通高等学校毕业 63.74 万人。
也就是参加考试的人，大概等于毕业生人数的0.7%
2023年，全国普通高等学校毕业 1174 万人，2023年国考报名过审的有260万人。
所以参加考试的人，大概等于毕业生人数的22.15%
当然了，这种比较方法并不十分严谨，也不绝对准确，毕竟来国考的又不是只有应届毕业生。
我们只是用一些数学手段，稍微修正了大学生总体人数，对报考人数的，辛普森悖论影响罢了。
在搞清楚国考35岁年龄限制的历史渊源之后，问题来了。
那到底是什么样的理由，让国家人事部的决策者做出了35岁这样的限制呢。
我们来看一下，国考开始执行之前的公务员条例：

甚至哪怕在1994年的前一年，1993年的公务员条例当中都没有年龄限制这个条件。
前后文结合来看，35岁限制说白了，就是为了国考这盘饺子，专门备的一碟醋。
所以答案也就呼之欲出了。
避免《范进中举》式的荒诞故事，在新中国重演。

毕竟国考和高考，考研，有一个最大的区别在于：
高考和考研，本质都是为了拿到一个文凭，来让自己在找工作的时候，拥有一个敲门砖。
但是，敲门砖 ≠" role="presentation">≠\ne 有工作。

本科生受雇工作的比例只有62.2%，放在任何一个国家，属于想都不敢想的事情。
但国考的最大优势在于，一旦录用了，就是有工作的，而且还是很多人羡慕的铁饭碗。
放在高失业率的大背景下，国考通过这条路的优势远大于其他任何路线。
如果不加上年龄限制，你信不信超过35岁的，中年滴滴司机，中年外卖员，也会加入考公大军。
对于个人发展来讲，想要一个更好的谋生手段，这没有错，范进也没有错。
但从国家发展来讲，多一个人考公，这个国家可能就会少一个其他行业的从业者。
因为以现在的招录比来讲，半工半读想考上的难度太大，大把大把的人脱产考公都不一定能上。
你随便考考就能上，怎么，你比别人格外有天赋？
所以不加年龄限制，大概率整个社会就会退回到科举的那个年代。
无数的人，一遍又一遍地去考试，而其他行业则因为缺少人才而发展缓慢。
在社会进步到，本科毕业生拥有更多更好的选择之前，35岁的年龄限制会长期存在。
而且我们再来看一个案例：

唐尚珺是1988年生，如果他参加2024年高考，那就是36岁。
也就是说，即使他真的进了清华，本科毕业的时候也都40岁了。
作为一个企业HR，如果你看到一份40岁清华毕业生，但没有任何从业经验的简历，你会是一个什么样的心情。
40岁，别说工作了，大家打个游戏应该都能很明显地感受到，年龄越大，越是力不从心。
如果是医法工这类，可以吃经验，可以论资排辈的行业，即使能力下降，靠着老本钱也还能吃一吃。
特别是化工厂的一些老监管，很多年轻人遇到化工厂起火，吓都吓傻了。
但是老监管可能第一时间，想到灭火器在哪儿，看能不能补救。
实在灭不了火，也会套上防火外套，把懵逼的人救出来。
因为我上班的化工厂经历过火灾。
有的时候大家看火灾视频觉得，你看这人多傻，但凡火小的时候，拿个灭火器喷一下，就没后面这些事儿。
但真的突然起火的时候，人会慌，你的脑子就会出现“找灭火器，但灭火器在哪儿来着？”
明明每年消防演习都要记一遍灭火器位置，但真到了火灾的时候，大脑就完全空白了。
这个时候，老监管都把人救出来了，你还在那儿懵逼呢。
你问他为啥这么熟练，他可能跟你来一句“又不是第一次遇到火灾了，习惯了。”
但是一个没有任何相关经验的人，而且年龄40岁，工作能力也开始下降的人。
可以感到同情，但没有老板会真心希望对方成为员工。
而且没有任何行业经验，自己创业也是无稽之谈。
好好营销，做个自媒体网红可能是唯一的出路。
仅仅只是高考这种，能帮助大家间接找到工作的考试，都能诞生当代范进。
如果考公彻底放开年龄限制，能诞生出多少范进，那可是想都不敢想。
当然了，目前有关年龄限制呢，也确实出现了一点松动的迹象。

因为正常情况下，一个博士毕业都30+了，你再添加一个35岁年龄限制，那不是留给博士考公的可能性就很小嘛。
但这个松动也只是针对应届硕博，还特意强调非在职人员。
我们想象一下，35岁到40岁这个区间的应届硕博非在职人员，会是什么样的人。
第一种是22岁毕业，30岁到35岁左右被企业“优化”掉，所以决定提升学历，读了个硕博的人。
第二种是高考复读，本科延毕，硕士延毕，博士又延毕，最后混到35到40终于毕业了。
我个人感觉第一种的情况应该占大多数。
而且第一种人，虽然人家35+才硕士，或者博士毕业，但好歹前面的时间，人家攒下了大量工作经验啊。
如果是一些吃经验的岗位，说不定还能多给年轻人传经呢。
所以从个人发展的角度来看，35岁年龄限制确实让老百姓的路子，在中年以后变窄了。
但是从国家发展的角度来看，如果不加年龄限制。
一是会让社会诞生大量的“范进”，导致一边是千人挤一个岗位，而另一边，其他行业却是无人可用。
二是，就算一个人，真的40岁，50岁终于考了进来，由于长期刷题，缺乏工作经验，年龄又大，导致招进来的人，也发挥不了什么作用。
当然我自己的话，肯定是希望有一天，这条规定能够失去它存在的意义。
也就是说，人们即使不考公，从事其他行业，也能过上不错的生活。
中年人35岁以后也能有稳定的收入，养家糊口。
那个时候，这条规定就会失去它原本的意义，自然也就被取消了吧。

据我所知现在开始逐渐发生了变化。
本科毕业我没看，具体怎么画的年龄线我也不知道，不过听说三不限的岗位卡35的还是有很多。有些岗位也开始逐渐离谱起来，虽说是35以前不限吧，但开始需要相关工作经验至少5年（单位证明、社保流水），那这么算22毕业就没办法考了，至少也得27岁才可以考。
硕士毕业好像已经开始出现卡30岁的现象了，我今年看到好多事业单位要求都是身份证上显示得在1993年年底之后的才算，这可不就是30为限吗？
开始招收博士的事业单位之前是有一个35的限制，有的单位给拉宽到40岁了——毕竟又要35，又要博士，人家可未必愿意来你这儿。
我不知道这是不是趋势，我只觉得说不定可能会不再把年龄归到“35”，而是会有其他条件的束缚。比如要求必须是应届毕业生啦，要求必须具备工作经验呀，要求必须有某项文凭呀，要求有某个行业/专业的资格认证啦之类的。

泼点冷水。。
建议大家去看看13年前的帖子——《给公务员泼冷水》，作者是大鹏金翅明王，681页的帖子。
原文完整版PDF: https://pan.xunlei.com/s/VNgU6A9K5DqsADVyT7u79DQqA1?pwd=xqx4#
在10多年前作者就看透了体制，作为体制内曾经的一员，他说的很直白，大概85%的人一辈子都混不到科长的。
他很早就看明白了，所谓的公务员也就是一个混口饭吃的的职业，有的人是为了名有的人是为了利，至于你是为了什么还要看你自己，不管是职场、体制内、自己创业，都值得一看。

下面是大鹏金翅明王的经典语录：
这个职业很鸡肋，奉劝那些没有进入这个行业的人，千万别走这条路！人一辈子开心最重要，你进了这个圈，这辈子别指望能开心生活了。你听说过干奴才的干一辈子会开心的吗？
说公务员油水多的人大都把公务员和官员这两个不同的概念混淆了，我在这里纠正一下：当官的肯定是公务员，但公务员不一定都是当官的，公务员大部分（至少85%以上）都是非领导职务（等着养老）。
从政的人本质上不能善良、不能幻想的... 必须在人性的本质上是流氓、土匪一类的人才可能在这个行业有所发展的。
什么是稳定？这年头只有凭自己的本事闯出属于自己的事业才算是稳定。靠着老板发工资或考着单位发工资都是不稳定的，因为你赖以生活的资源被别人控制着。你以为小县城就稳定？！那里的公务员薪水少得可怜还经常被拖欠，这年头拖欠工资的不仅限于民工的！
不要图什么保障，在中国大陆谁都不可能有保障！那些自以为有什么医疗养老保险的人其实并不知道这个社会的保障体制早就完蛋了，最后还期盼着政府国家出面，国家哪能拿出那么多钱保障你！有钱也不会进了你的腰带！
开不开智，仁者见仁，但是开眼是真的。
原文内容很长，这里只是节选了其中一部分，完整版PDF已整理好了（在文章开头），感兴趣的小伙伴可以去看看。

我们直接看一下2023年国考的报名数据就能明白了——2023年国考计划招录27791人补充到县(区)级及以下直属机构，占总人数的74.91%。
即，公务员考试至少三分之二的岗位，将来是要在基层工作的。
基层公务员的工作有一个很经典很形象的比喻——上面千条线，下面一根针。
上面各种部门、各种会议的精神传达、措施的落实，最终的实际落地工作基本都是在基层一两个人身上的，而且基层公务员往往既要面对文山会海，又要面对实际的困难，典型的赚的少但吃的苦多，和外界比唯一的大优势就是铁饭碗，稳定。
前两年疫情就是最典型的例子，被圈在小区里的居民们自然是不好受，但既要负责情况普查，又要负责信息的梳理、整理汇报、上情下达、还要负责街区的组织封闭和人员疏散的基层公务员们，工作有多么苦不堪言，想必大家也都知道。
这种时候，如果基层公务员是个20多岁的小姑娘小伙子，一人吃饱全家不饿，那累点就累点了，说不定还能借着“危难时刻显忠诚”，早日通过功绩晋升，避免高龄“副科病”。
但如果放开了35岁已上的年龄限制，真遇到这种时候，你作为部门领导，准备布置工作的时候环视一周：
40岁的老王小孩儿被送去其他地方隔离，快70的母亲自己一个人行动不便，这两天已经和你试图请了好几次假了，你怎么让他继续连夜开展工作？
51岁今年刚考进来的老李摆明了就是来混日子等退休的，工作慢慢悠悠磨洋工，你甚至通报批评他也无所谓，你放心让他独立开展工作吗？
你再看看今年刚进来的20出头的小熊小李，虽然谈不上一张白纸，但好歹眼睛里还看得到野心，看得到欲望，具备足够的精力能应付群众们抛来的难题，自己身上也没有那么多现实中的枷锁。
你更希望部门里都是谁？答案显而易见。
的确，我们不能排除有萝卜坑或者很舒适的天选之岗，但不管是国考还是省考，大部分人去竞争的大部分岗位其实都是基层公务员岗位——这也是我们普通群众在日常生活中最容易接触到的岗位。
那么，扪心自问：
如果你自己去政务服务大厅办事，你是希望柜台里面的办事员是个精明强干，办事利落的年轻人，还是一个摸鱼等退休，动作慢吞吞不关心你死活的中年老大爷？

前几年曾有全国人大代表建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。

仔细看了一遍人大代表的建议，取消的理由是“将对全社会起示范性作用，有利于解决就业市场年龄岐视”……想靠公考给企业树立榜样，怕是不能起到应有的效果。
公考不歧视女性，面试双盲，录用的大部分是女性，但企业招聘就不歧视女性了？
2009年四川省考申论真题
2007年大连13所高校745名女大学生在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视，受歧视者占毕业女生总数的47.8%。标准上的不平等，即有些用人单位对男生和女生实行双重标准，故意提高女生的录用标准，把女生排挤出去;薪酬上的不平等，即有些用人单位让女博士生拿男硕士生的工资，让女硕士生拿男本科生的工资等等;权益上的不平等，如有67%的用人单位提出了性别限制，还有的单位明文规定女性在聘用期不得怀孕生孩子
公考不歧视孕妈，你见过有几个挺着大肚子的女性，可以通过企业面试？
公考不歧视非全日制本科，不歧视双非院校学生，面试不因为你是大专生特意打低分，敢说有哪个大企业，不歧视普通学校的毕业生？
公考之所以限制35岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被优化。
而35岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过35岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。
科级干部大都是35岁以下，假如考进来的是35以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！因而很难调动这些人的积极性。
不说未来取消35限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”现象逐渐年轻化，有些40出头的干部也开始佛系摆烂。
这种情况，可以参考以下图片。

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其实真正改革的不是取消35岁的限制，而是应该有进有退，把那些在岗位上摸鱼、摆烂的赶出公务员队伍，让年纪大的老科员和年轻人一样，承担起应有的工作任务。
当55岁的新录用科员，干的比28岁的副科长还卖力，我相信机关应该是很欢迎这样的好干部。
我上岸后整理收集了公考类好用的资料（亲测好用长期更新），包括但不限于以下内容，均收录在下方卡片中无偿分享。
问道老仙：菜鸟成神公考上岸秘籍（从零到大神必备资料）?zhuanlan.zhihu.com/p/589692197?utm_source=zhihu

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……

我是三十一岁的时候，从村官考录的乡镇公务员。在综合办写了六年材料，36岁熬成了副科。谈谈自己关于年龄限制考试的看法。
我们这边约定俗成的，副科51岁退居二线，正科53岁。大家不要笑话啊，乡镇是基层干部，级别确实不高。虽然说现在干部年轻化，但是从科员到副科怎么也得个四五年时间。27岁左右进入体制内，32岁左右提个副科，快的话多换几个单位弯道超车，要成正科怎么也得四十出头了。
这几年有一些军转干部进来，大多四十出头。来了以后就安心当了一般干部，没有谁努力表现想要提干。说实话，领导班子也没有考虑过培养哪个军转干部。包括从市里事业差供考进来的，也没有进入领导的视线。包括我自己，手下也愿意要一些年轻的干部，听话勤快。乡镇这样的单位，不需要高精尖，负责勤快就好了。那些五十左右的老干部，拈轻怕重耍滑头，每次优化组合都是领导强行分配给我们使用。
前些天一个同事说我最近两年老得多，因为我很少和年轻人一起玩了。细想一下，确实如此啊。年轻人还是有活力，经常和年轻人在一起，精神状态和接触的事务就不一样。有好些年没有年轻人一起去爬山去K歌了。上半年的时候，单位组织了一次规格比较高的演讲比赛，出乎所有人意料，效果出奇的好。大家情绪高涨的很长一段时间，走进单位，感觉精神风貌就很好。一些平时不怎么接触的年轻人，让大家眼前一亮。
乡镇工作需要经验，但更多的是奉献。有几个科室，因为阶段性中心工作，连续加班两三个月。老干部各种请假躲着走，都是年轻人在熬夜加班，而且不提什么意见，偶尔发个牢骚，分管副职请大家整个火锅喝顿酒就好。
我去年手头工作比较多，忙了有一个多月。过后请大家喝酒，年轻人开开心心的。几个老干部一会儿抱怨酒不好，一会儿说菜咸了，还说什么不应该周末请，应该换成大家值班的时候。喝酒值班两不误。扯淡啊。值班能集体喝酒么？我是不敢。
其实，我觉得年龄限制在35周岁，招考普通公务员已经够用了。真正技术性人才，国家也有放宽年龄的规定。

不管是企业招聘，还是公务员招聘，本质上都是不缺人的单位就有条件去挑挑拣拣。
而公务员在任何时代都属于不缺人的状态。
尽管有一些时期，公务员并不是太热门的就业岗位，但公务员失宠并不是全社会的现象，而是局限于部分较好高校里而已，这些学校的毕业生，毕业后有更好的去处，同时那个年代公务员待遇也不算好，综合比较下，就必然不会选公务员了。
我个人算是对这个现象有过较长时间的对比，早在二十多年前，我身边就有不少人，读了个当年的二本，毕业后就想回家就业，于是就理所当然地选择了公务员，而且当年公务员也确实相对好考，于是有这个目标的人，基本上也都如愿了。
而那个时候，名校生都是首选出国深造，不想出国的，也是首选外企，因为只有外企才能开得出几倍于其他类型企业的薪资待遇，并且工作环境也不错，出差报销标准也高，这些都是一个人优先选外企的原因。
再到后来，无论是金融还是互联网还是地产行业的崛起，也都是一个道理，本质上都是在这些行业里能赚到更多的钱，多到即使只是干十年的青春饭，就远高于很多人一辈子挣的钱了。
但是，就算在这些年代里，公务员也不是就业里很差的选择，对于很多毕业生来说，公务员依然是他们就业最好的选择，你只能说这一时期，公务员的应届生生源水平会整体低一些，但是也是不缺人的存在。
既然不缺人，而且公务员也确实没有非常高的技能要求，看学校层次就更正直不正确了，于是就一直延续着三十五岁的传统了。
其实很多时候很多理由都会觉得三十五不合理，也可以放宽，但实际看看现状，又觉得毫无必要，于是就不放开了。

超过35岁还想考公务员的看过来，还有机会！
今年广东省考的公告，报考资格这里写的很清楚：

2024年应届硕士，报考年龄放宽到40岁！
所以现在在39岁以下的人，赶紧去申请个香港一年硕，别盯着港三校，随便申个可以上的学校，如果能在今年9月份入学，就可以以应届生身份报考2025年的省考！
这个方法适用于1984年1月以后出生的人！
这特么要是40岁给你考上了，就是上岸就养老，美滋滋！
想想就爽！

因为，大家并不喜欢自己团队突然多了个祖宗…
说个国企的例子。
原则上说，国企招聘也是不能超过35岁的，但是凡事都有例外，口子没有封死。
从某种意义上说，招聘不能超过35岁，这是因为招人是拿来干活的，而不是请回来养老的。
至于那些超过35岁进来的“老同志”，则微妙多了。
要么是某个大领导的亲信，为了避风头跑来这边待着；要么犯了错误，被流放边疆。
总之，是个不好惹的角色。
这些人事信息都掌握在办公室那里，如果你跟他们关系好，不妨旁敲侧击问几句，知根知底也好展开工作。
我一致认为，35—45岁，正值壮年，身体素质还是很抗造的。无论是人情练达、还是业务经验，都是年轻人不可望其项背的存在。
按理说，把这类人招进单位，利大于弊。
但又为什么大家避之不及？
因为这个年龄段的人，常见以下几种毛病，让人很不爽，不利于团结。
第一，喜欢提建议，却从来不去落实。
自恃自己经验老到，见识颇广，总喜欢指手画脚、叽叽歪歪的。
体制内工作的朋友都知道，很多事情并不是缺经验，更不是缺办法，而是缺政策、少经费，根本就没法落地。
当然，他们大概率也知道。
他们喜欢提建议，并不是说做事很积极，而是“假装很积极”。
从头到尾都袖手旁观，或者帮忙吆喝几句，开会时积极性贼高，到具体下基层、跑调研、做表填单写材料、搞接待的时候，不是家里有事就是老人住院，或者自己要去医院复查…
等到论功行赏的时候，这家伙又突然跑出来了，想分一杯羹。
如果领导人赏罚分明，那就一巴掌拍走他，最怕遇到和稀泥、讲究团结的，多少都会分一杯给他，那团队早晚分崩离析。
由此引出——
第二，他做的贡献，实在不配拥有这份福利。
为了方便执行，各行各业取一个“大多数”，也就是“35岁”。
如果取消35岁这个限制，可能会出现这种现象：
毕业后一直考公，考到上岸为止。
上岸的时候，可能是35岁，也可能是40岁，甚至50岁。
当然，年纪越大、上岸几率越小。
就算他们过了笔试，也可以在面试这个环节把他们剔除掉。
但是，你永远无法保证哪天就有个漏网之鱼，四五十岁的人竟然成功上岸，没上几年班就退休了…
而且这几年班到底做出多少贡献，不用去调查，猜都能猜到。
从考研领域已经看出来了。
有些人五十岁还去考研，成功上岸了，这是教育资源最大的浪费！
当然了当然了，很多年轻人考研上岸也是教育资源的浪费。
这个事没个评判标准，我只是从我自己的角度来说，这是一种浪费。

假如的世界→
你今年大学毕业，22岁，祖上烧高香了，一发入魂，毕业上岸，成为了一名光荣的公务员。
跟你同时上岸的另一位同事张伟，今年42岁，职高毕业，自考大专，继续教育专升本，考了20年才上岸，也成为了一名光荣的公务员。
你浑身上下散发着青春的活力。
张伟浑身上下散发着老成的气息。
领导大笔一挥，你年轻，文笔好，头脑灵活还听话，可塑之才，安排办公室去，重点培养，多重锻炼；张伟同志年龄较大，性格成熟沉稳，去业务科室熟悉熟悉工作流程吧。
你觉得领导安排挺合适的。
周末了，领导说，有急事儿，需要加班，新来的小同志需要锻炼，你来吧。你去了，发现只有你一个人。领导说张伟年逾八十的老母亲病了，他要陪母亲去看病，请了三天假，辛苦辛苦你，能者多劳，多干多学。
节假日了，领导说，需要几个人值班，新来的小同志没老人没孩子没对象，你来吧。你来了，发现只有你一个人。领导说张伟家老大明年中考，老二明年小升初，逢年过节还得补习，辛苦辛苦你，能者多劳，多干多学。
你想请年假，领导说，你先别请了，张伟之前在企业工作过，工龄20年了，请了15天年假，带刚刚中考完的孩子出国度假了，辛苦辛苦你，能者多劳，多干多学。
评优评先的时候到了，你觉得你工作干的最多，选你板上钉钉，领导说，你还年轻呢，以后有机会，张伟今年42岁了，想提拔晋升不容易，有一个优秀能抵半年，辛苦辛苦你，先这次让让他，以后有的是机会。
你很不爽，说领导您这样不公平。
领导叹了口气，说，唉，我也不想啊，我今年才32岁，见了张伟都得喊一声“大哥”！说让当时知乎有人呼吁，开放公务员35岁报考的年龄限制呢！

喏，想想看嘛，为啥非得规定35岁以下才能报考公务员呢？
说不定是因为政府觉得35岁以上的人太有经验了，怕他们一上岗就把整个官僚体系都给颠覆了！
毕竟他们可能会以前所未有的速度解决问题、高效执行任务，把那些年轻小伙伴们都比下去了！
而且瞧瞧这个年龄限制也挺贴心的。
政府可能是考虑到30多岁以上的人可能会面临更多家庭和生活压力吧。
毕竟过了一定年纪，可能要担负起养家糊口、照顾孩子、还有父母亲戚等等责任。
如果还让他们去拼命备战公务员考试，那不是太辛苦了吗？
政府怕我们老同志们被压力压坏了身子啦！
如果你觉得答案就这些，那就too young too simple啦。
35岁以上的人可能已经有了一定工作经验和积累，可能有自己的房子、车子还有稳定收入。
而刚毕业的大学生嘛，很多人可能还在为找工作、付房租发愁呢！
如果老同志们也可以报考公务员，那岂不是太不公平了？
政府怕他们拿到了公务员职位后躺在舒适区里晃悠呢！
影响35岁以上的中年人奋起拼搏，继续为社会发光发热啦！
抗压能力也是一方面。
毕竟35岁以上的人已经见多识广了，在职场上也挺沉稳懂事。
他们或许已经养成了处理复杂问题、承受工作压力的能力。
而对于刚毕业不久的大学生而言，虽然精力充沛但缺乏实际工作经验，可能会面对一些挑战。
政府要是让老同志们报考公务员，那岂不是让年轻小伙伴们变成了“菜鸟”？
政府对年轻人也是心疼啊！
最后不得不说一下工作积极性的问题。
35岁以上的人可能已经有了自己的职业规划和生活目标，对于公务员岗位也许只是其中一个选择。
而刚毕业的大学生通常会更渴望通过公务员考试来获得稳定的工作和福利待遇。
政府怕老同志们报考公务员后会不温不火、缺乏激情吧！
毕竟他们可能更看重自己的成就、发展和个人追求。
年轻人就不一样咯，你给他画个饼，他就能吭哧吭哧啃半天，任劳任怨毫不含糊。
现在啥都讲究性价比，你是领导你觉得谁更香？
哈哈，看来35岁以上不能报考公务员还有这么多深意啊！
真是煞费苦心，高瞻远瞩，深明大义啊！
所以无论怎样，我们都要绝对服从，严格遵照执行，并努力拼搏追求自己的事业和幸福！！

这个问题已经回答好多次了，前几天回答了一个“公务员有这么好吗？”，我直接把回答链接过来了，大家可以看看公务员的实际情况，就很好理解为啥不取消35岁以上限制了，时间紧，直接看第二点就可以。

30岁出头的科长指挥一群40多岁的科员干活，活儿还怎么干？

因为国家想防止以下三个现象:
1、防止有些人不从事劳动而专攻公务员考试，造成某些家庭劳动力的紧缺
我们先来看看范进。
清朝时的范进，五十多岁中举了，中举前，压根没干过活，妥妥的只读圣贤书、不事农桑、不去经商的读书人。
家里就仅靠着母亲和妻子两个人支撑。
妻子要通过针线活、去邻居家做工来补贴家用。
而范进每年都需要花费大量的银钱去买书、买笔墨，对范家是非常大的负担。可是面对负担，范进压根没去解决过，没去帮过忙！还是只读圣贤书啊！
范进每逢三年一次的科举考试都要去参加，这时候，他唯有向妻子和老母亲伸手要路费了。这个家，多可怜啊！
再看看现代的蔡进(假设的哈)！
假设国家放开了年龄限制。
蔡进考公务员考了多年了，很有耐心和韧性，然而悟性还是差一点，四十多岁了，还没考上，他还在继续！
可怜他老爸老妈呀！只有这么一个独生子，打不得骂不得，还得拿出微薄的退休工资来给蔡进啃老……
可怜的二老啊！可恨的蔡进啊！考了一年又年，我也服了他的劲头，不撞南墙不回头的劲头！

2、防止一些老人进来了，活也不干，就算干了，没干几年，又要退休了，或申请病退了！国家很不爽啊，活没给我干多久，倒要我花那么多钱养你，性价比太低了。
好不容易，五十多岁的蔡进，我的天呀！走了狗屎运，终于考上了当地公务员，定为科员。
好家伙，入职不到半年，说:“哎呀，老腰疼啊！之前考公用力过久、过猛，损了老腰，俺要看腰去……”
好，公费医疗得给他结吧？工资得照开吧？他的工作得找人给他干吧？
真不爽啊！招了个只会吃饭，却不干活的人，而且这个人还混身病痛。你说国家头不头疼？
蔡进看病回来了。三十多岁的科长阿军说:“蔡哥，这个PPT麻烦您做一下呗？”
蔡进说:“小军哥啊！PPT吗？你哥二三十年没摸过了，而且，你哥老花眼了，干可以，但是最后你别不收货哦……”
阿军苦笑了一下，把PPT交给了二十多岁的小杨干了！
蔡进在单位喝了三五年茶，退休年龄到了。
国家得支付退休金吧？直到他真正的离开这个世界吧？
性价比如此低的买卖，你说，国家会不会捶胸顿足呢？

3、防止有些人一根筋，考不上，又或者考上了，都会发疯。国家没那么多的钱和精力去善后啊！
范进考上疯了。
国家也怕啊！既怕有些人没考上疯了，也怕有些人考上了也疯了。
疯了，可不是单单建点医院那么简单哦！
医生护士你得多招点吧？家属你得安抚好吧？社会舆情你得控制好吧？……
而这些，都要花钱啊！花钱就花钱吧！关键是舆情难控制啊！
你看，大家对公务员都如此“趋之若鹜”，那其它实业怎么振兴呀？行行出状元的理念怎么宣传啊？谁去当镙丝钉啊？
……

好了，我大概就只想到以上三种原因了，不当之处，请在评论区拍砖！！

某省事业单位表示，我们省事业单位统一招考已经放宽三年了，然后考进来的40左右的大哥大姐突出一个提前养老，能推就推，推不出就耍赖装糊涂，实在不行了就一个病遁。
大家都奇怪为啥他们这样子能考进？后来想明白了，40还能考进来的，95%以上是在原单位就屁活不干推推拖拖的，所以才有时间准备考试，来了就是摆明养老的。
公务员要不要放开我不好说，反正我的亲身经历让我对这帮人深恶痛绝

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