[教育信息] 应届毕业生应该选择国企吗？为什么？

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[教育信息]应届毕业生应该选择国企吗？为什么？

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应届毕业生应该选择国企吗？为什么？
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应届毕业生应该选择国企吗？为什么？

建议国企，答主从毕业到现在也有三，四年私企工作经验，刚毕业的时候是在小公司，后面跳槽到互联网大厂网易搬砖，经过几年私企职场毒打，颇有感悟。
作者先说下应届生应聘国企的优势，然后再以国企和私企的福利待遇、企业文化、招聘难度，职业发展四个方面来给大家讲述下。
应届生应聘国企的优势
1. 招聘条件低
校招对央国企招聘条件时比较低的，一般是对学历和专业做要求，其他要求基本没有。
社招要求高基本很少社招开放 HC
2、相对较稳定的职业生涯
国企作为国家的重要经济支柱，享有相对较稳定的市场地位和优惠政策，进入国企可以带来相对稳定的职业生涯，有一定的就业保障
3、易培养
刚刚出校门的应届生对职场，工作的期待，这样的员工对于企业来说更好培养，而且对于应届生来说，人生第一份工作会好好珍惜，所以稳定性也就更强、
4、丰厚的福利待遇
国企在员工福利待遇方面表现突出，如除了五险一金之外，还有住房补贴，节假日的补贴，使员工不仅能够享受到相对高水平的收入，同时也可以获得更为全面的福利待遇
国企与私企的四点不同
一、福利待遇
1、工资方面：应届生的国企底薪要普遍大于私企，不过不排除互联网五百强大厂，但是国企薪资涨的一般比较慢，过几年后收入谁高谁低不一定，私企混的好可能几年后就超越你
2、福利方面：国企有明显优势，比如五险一金，都是按照全额工资的最高比例 12% 进行缴纳，有的国企甚至六险一金，七险二金，八险二金。
但是在很多小型私企里能省则省，五险一金不是全额工资的最高比例进行缴纳甚至有的私企直接不缴纳五险一金。
再比如国企有节日补贴，礼品以及加油卡，超市卡等等。
私企的话这些福利隐藏起来。
3、年终奖：国企是干到年底肯定有，私企根据员工绩效排名绩效好差的话进行划分档次，好的话两到四个月年终奖，不好的话就是没有年终奖。
骨干员工的话会有股份分红加成。
4、工作时间：国企基本是朝早晚五工作日比较少有加班，周末时间少有工作加班。
私企工作日加班已经是司空见惯，周末加班偶尔也会有，有的甚至 996 成了常规的上班时间。
5、落户：在一线城市能有个安家落户的窝，是很多外地游子都渴望的，它意味着可以买房，孩子上学能接受高质量的教育水平。
但是在北上广深超级一线中落户比较难，一般要通过考证人才认定，累计积分，升学等才能有机会落户。
但是入职当地的国企，很多都有落户指标。

不同国企部分资料显示

不同私企部分资料显示
从上面两幅图可知，不同行业体系的国企和私企，在薪资待遇上差距也是很大的，但是应届生进国企的四大优势更不容忽视如果你更想进国企的话但不清楚哪个岗位适合你，可以看下知乎知学堂的国央企求职一站式介绍，从简历到面试，AI 智能帮你择岗，拉平应届小白信息差，体制编制考试研究院院长「刘翰文」下场授课等。
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二、企业文化
在国企是有完善合理的流程和制度
做项目也好，完成例行性工作也罢，先得考虑程序上合规。
宁愿效率低一点、速度慢一点，也要合规。
第二个是工作环境都比较轻松。
工作量中等，下班就是下班，不会有私企那种休息日也要联系工作情况，根本不会出现周末出去团建。

私企更看重盈利
对于私企来说，盈利是第一位的，流程和制度要求会宽松一些，没有那么多条条框框。
制度可以根据盈利情况进行更改，工作节奏快，强度大是常有的事情，私企的压力大主要来源于每个季度的绩效考核，每个年度绩效考核。

三、上岸难度
国企和私企在招聘要求上有很大的区别，国企招聘量基本是校招>国企，校招流程基本是网申，笔试，面试，政审体检，竞争大。
像国家电网热门岗位，近几年几万人竞争一个岗位相当激烈。
而且国企对应聘者的要求更多是注重学历和综合素质，而私企更注重岗位要求的相关经验。
如果你的专业与国企招聘需求相符的话，且具备政治稳定性等优势，或者国企事业单位如果有熟人，那么选择国企是非常合适。

私企招聘竞争压力相对小些，一是看学校专业，二是看你专业技能跟岗位匹配，是否有做项目的经验，如果都有基本上都能安排面试。
看到这里你可能说国企相对来说比较困难，信息比较差，别慌这里作者推荐知乎的大学生求职的国央企求职一站式介绍，从简历到面试，AI 智能帮你择岗，拉平应届小白信息差，体制编制考试研究院院长「刘翰文」下场授课，有需要点击下面卡片
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四、职业发展
国企公司稳定运营，基本不会倒闭，可以一直干到退休，不在国企上班只要没犯错，被开除的概率不太可能，即便是躺平摆烂两个季度也不会一般也是不会开除，顶多不能升职加薪，国企的升职加薪比较缓慢，升职到了一定程度除了需要司龄还要需要有过硬关系。
加薪方面到了一定水平基本就是到了瓶颈了。
私企大公司有完晋升升职加薪的规章制度，只要个人能力突出，一年两次升职加薪都是有可能得，职级跟司龄挂钩，熬到十年就是部门主管。
在创业小公司中，有的领导为了留住有能力的人就会给你公司股权激励。
所以说私企薪资待遇后期会比国企高的多。
但是私企效益不好会有裁员，人员优化，末位淘汰制度等着你。
私企做久了转国企好进且一般能适应。
但是国企做三到五年以上再想转私企不好进岗位可能达不到就算达到了进去后可能由于工作节奏可跟不上而被淘汰优化
最后有几句话想送给各位应届生，如果你没有家庭背景的话，是个敢于挑战想通过自己的双手改变现状的话刚毕业就选择私企，如果以后卷不动了就可以考虑国企，或者自己创业开公司；如果你家里拆迁户且父母又是国企事业单位的话刚毕业就去选择国企，这样以后岗位晋升的概率比较大，不用承受私企的内卷裁员的压力。
作者：不懂内核的小潘
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这种重要的人生抉择，答主真的不敢妄提建议，只是想陈述一些真实可靠的内容，仅供参考。
当走在人生的十字路口时，很有可能是对即将要面临的「选择对象」缺乏足够的了解，才会导致举棋不定。
作为一名计算机专业毕业的「过来人」，答主虽然没在国企呆过，也没进过大厂，但身边的人：朋友、邻居、同事的同事......有很多亲历者。
因此也算了解一二，能提供一些「一手资料」。
当然，不同的国企肯定是有差异的，这里以答主了解到的部分北京的国企为例来进行对比。
对比对象为互联网大厂。
1、机会
很多国企基本上只招收应届毕业生，直接关闭社招通道。
部分国企也有社招，但名额很少。
至于原因，答主想大概是
（1）企业需要注入新鲜的「血液」
应届毕业生刚走出「象牙塔」，还保留着一些没有被磨平的「棱角」。
这种「初生牛犊不怕虎」般的状态，是最有冲劲儿和干劲儿的。
能为企业带去新的想法，平衡企业内部的年龄结构。
（2）社会责任所在
「就业」是最基本的民生，是经济发展的重要支撑。
为了缓解就业压力，政府会出台一些政策红利，以改善应届毕业生的就业环境。
一些国企可能会响应政府号召，对应届毕业生优先录用。
（3）企业的长远发展
大多数国企都拥有一套成熟的人才培养机制，因此对应聘者是否具备社会工作经验，并没有太多的要求。
招收应届生，也可以看作是为公司储备年轻人才，对公司的长远发展有益。
因此，以应届毕业生的「绝佳身份」，是进入国企的很好的机会。
用「过了这个村儿，就没这个店儿」来形容，一点也不夸张。
而互联网大厂，社招的名额应该是多于国企。
毕业之后，先进小厂，或者国企，以后还是有机会进互联网大厂的。
而反过来，机会则小很多。
2、待遇
国企的月薪确实不会太高，但年终奖和月薪相比，会丰厚很多。
而互联网大厂，月薪一般来说比国企高，年终奖也比较丰厚。
当然，这也得看实际的项目和企业的效益。
还有一点，国企一般有企业年金和针对应届毕业生的一次性「安家费」，这些「隐形福利」一般的私企是没有的。
北京的国企，一般来说，还会解决北京户口。
这对于想要在北京「扎根」并且长远发展的应届生来说，算得上是一个非常吸引人的「待遇」。
虽然不像薪酬明码标价，但却是一张「沉甸甸」的纸，承载起你与这座城市更好的链接。
从短期来看，一些国企还会给应届生提供住宿，不用为了高额的房租和遥远的通勤距离犯愁。
从长期来看，一些国企还会发放住房补贴、供暖补贴等福利。
2024 春招在即，如果有进入国企的打算，建议提前获取知乎知学堂推出的「国央企上岸指南」。
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24 春招部分资料截图
国企一般没有年度调薪这一说，基本工资是需要和「职称」挂钩的。
因此，薪资的天花板有限。
而互联网大厂，一般是按半年或一年进行调薪，如果有幸参与了大项目，薪资天花板是更高的，可以说是充满无限可能。
3、学历
在现今的就业形势下，更高的学历确实容易有更好的机会，也更容易接到企业抛来的「橄榄枝」。
据教育部公布的数据显示，2023 年全国大学毕业生人数统计有 1158 万人，本科毕业人数约 700 万人，其他均为高职院校毕业生；2023 年研究生毕业人数约 119 万人, 博士毕业生 35 万人。
要在这茫茫毕业大军中寻求与企业匹配的人才，「学历」一般作为初筛，能在一定程度上提高招聘的效率和质量。
国企招收应届硕士生的更多，薪酬也是按学历和重点学科划分阶梯：
985 高校重点学科、985 高校非重点学科、211 高校重点学科、211 高校非重点学科、非 211 高校重点学科、，非 211 高校非重点学科......
而互联网大厂，招收应届本科生的名额应该是多于国央企。
虽然对学历没有「白纸黑字」的限定，但依旧是招聘时考虑的一个重要因素。
4、稳定
众所周知，国企肯定比互联网大厂稳定。
只要不出大差错，一般是不会被轻易辞退的。
而互联网大厂，工作强度和加班强度，就和传说中的「差不多」。
有些大厂还有「末位淘汰」，各种绩效考核，想要留下来，需要更多的努力。
互联网大厂的裁员潮在最近几年也频发。
一些互联网巨头，为了在市场变革和日益加大的竞争压力中更好的发展，不得不采取「裁员」作为应对的策略。
互联网大厂的不稳定性确实是一个不容忽视的「问题」。
5、晋升
国企组织结构相对稳定，人员变动也不会太频繁。
晋升机会相对比较小，不仅要有能力还要有资历，才有机会被提拔。
而互联网大厂项目丰富，组织架构会根据发展适时调整。
如果能力出色，肯放手一搏，更有机会得到晋升。
所以，结合自己的实际情况。
是想在年轻的时候放手一搏拼一拼，还是想安安稳稳的过好这一生？是愿意承受加班和高强度工作带来的压力，还是更愿意在周末逛逛公园看看风景？是想看着银行卡上的余额在短期内蹭蹭上涨，还是想循序渐进的看着余额，以固定的公差按等差数列一般递增？
问问自己的内心，想要过什么样的生活，想要有怎样的职业发展路径。
也许，这个问题就有了答案。
作者：月月月芽 moon
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三进：
烟草，电力，三桶油等垄断央企机关，无脑进，保底小康；
直系亲属任处级以上干部的企业，优先进，一臂之力；
省属国企机关，打听清楚进，躺平温饱。
三不进：
工作内容一线三班倒岗位不进，劳力劳心；
n级非主营业务分公司不进，分流待业；
名气特别虎，工资2500的不进，清贫绝望。
但其实，更多时候没得选

男、2024 本科应届生，刚刚入职国企，他来告诉你为什么选择国企。

张源成功上岸国企
张源的姐姐是某国企的副科，关于为什么国企只招应届生，她做了这样一个比喻。

国企体制内各种裙带关系就像「老虎家的亲戚「一样多到理不清。
每个领导手里都有很多亲戚，为了杜绝这种「裙带」关系，最公平的方式，就是只招应届毕业生。
但如今，应届生进国企也很有难度
因为 3 年口罩的缘故，使得大家发现这年月还是国企香
所以现在应届生也卷的不行
没人脉的应届生更是不易
他姐姐虽然是某国企副科，但属于没有实权的那种，起不到任何作用，还是得靠他自己
以下是张源应聘国企的全过程分享：
看完你就知道平民玩家上岸多不容易了
他海投了 100+份简历，全家 7 口出动，历时 1 个多月，最后顺利拿到实力国企的录用通知。

稍微懂点的人都知道，有的国企考核不严，只要关系够硬，怎样都能进。
但像张源这样普通人家的孩子，只能采用全面海投的方式。
一、搜罗国企招聘信息，海量投递简历
好在张源有一个凝聚力很强的家庭
2023 年 12 月 30 月份张源一家就组建了「家庭协作群」。

在建群初期，老爸作为大家长对每个人的任务进行分工，但实际操作略有出入。
老爸：在线下、线上同步搜罗大型央国企招聘信息。
老哥：修改简历侧重点、，国聘网和企业邮箱双通道投递。
姐+姐夫：任务是搜集事业单位信息，由于优先冲刺国企招聘，成倍增加简历投递数量。
本人：计划是要全力备考的，但经过咨询应届毕业生国企就业优势很大，打定主意主攻国企。
老妈：全天给老弟和老爸做饭倒水，只能在旁边干着急。

有的家庭真能做到一家 7 口，每个人都「削尖了脑袋似地」忙活，就是为了最大限度利用应届生身份优势，千万不能浪费了这关键的一年，错失应届生身份再想进央国企更难上加难。
事后张源说，如果家里帮不上你，最好招个明白人带你，哪怕花点钱也行，因为想进国企，一个人很难办到。
二、收到简历初审通知，填报就业信息表。

当你的简历被 HR 看中后，她就会加你 QQ，这是作者们个人和用人单位的初次接触。
说明企业基本信息后，再填报企业内部准备好的应聘人员登记表等几十项杂事。
这样就进入了简历初审阶段。
也是在这时，通过对话，作者们得知后面将要进行视频面试。
第一：自我介绍
张源对国企视频面试毫无经验
最早，张源准备的自我介绍简直一塌糊涂

不过好在他有一个在大型国企从业 5 年的姐姐，有非常丰富的工作经验，对自作者介绍内容逐字修改后，打印出来背熟，张源顺利拿下这关。
第二，面试官问答
面试官提问的范围非常广泛，一般从简历着手，写在简历上的专业知识必须都能够融会贯通。
然后，就是考查对于企业的了解程度，企业文化氛围，经营理念和方针都是基本要背熟的。
第三，应聘者提出疑问。

提问不能太冒昧，要含蓄地表达自己的需求。
也不能一直问，没有重点，面试时长有限，抓住重点信息，好与其他岗位待遇条件做对比。
这一步，没有经验的张源一头雾水，最后通过家庭协作群集思广益，得出了四条提问内容。
三、参加初审通过，准备视频面试，但意外发生了！

因为有国企姐姐的帮助，本来以为视频面试胸有成竹。
结果，百密一疏，怎么也没有想到，今年难度加大。
面试的最后一道题，居然是公务员考试里行测类考试题型，作者们第一次见，只能瞎蒙，措手不及。
像上图中行测题，如果没有进行过培训，是完全懵的状态。
进国企的过程中充满意外，自己一个人很难坚持到最后，如果你父母不给力，还没有兄弟姐妹在国企工作，没有牛逼背景，自身还没有信心
你可以听听知乎知学堂的国央企上岸指南，有国企笔面的详细讲解，像上面那种行测、公基讲的贼清楚～
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97 家中央国有企业名录+(4+114+27) 家财政部中央企业名录+893 家省属国有企业名录+半结构化面经+央国企笔试通用能力白皮书
人生长河中有效的机会寥寥无几，哪怕十分不易也要努力抓住
国企只愿意招应届生的原因很多，归根结底还是因为国有企业的特殊企业性质。
第一，央国企担当，拉动毕业生就业率
央国企的归属是国家，企业不是一味儿搞钱就行，更多的是社会责任。
每年毕业的上千万学生，国家就要求央国企吸纳接收他们，提高毕业生就业率就是在维持社会稳定。
第二，应届生稳定，可塑性强，信任度
比起在社会上摸爬滚打过的老油条，有冲劲、潜力大的应届毕业生就如同沙丁鱼桶里的鲶鱼。
每年都有略带」威胁「的年轻新成员的加入，才持续不断地会给百年国企注入新鲜血液，企业才会有活力有战斗力。
第三，筛选大学类型，减少试错成本
社招人员的履历已经非常丰富，工作经历难辨真假，即便做电话背调也如同掩耳盗铃。
但，每个应届毕业生就如同被大学质检了一番，能有效地减少招聘试错的成本。
985 或 211 的学校段位就能做出第一遍筛选，考试成绩单和绩点都是实打实的，学信网可查验的数据，再根据大学里的聘用证书和得奖情况就能将应聘者排出录用顺序了，高效且经济。
第四，国企关系网复杂，客观校招制度谁也不得罪
对于岗位设定学历限制、毕业年限限制，都是用客观数据的手段减少人为主观录用的发生。
每一家大型央国企都有很浓厚的历史企业进程，有的从建国初期开始，祖上三代都在这一个厂子上班，老牌实力国企的裙带关系网是最为复杂的，盘根错节，难以理清。
所以，央国企就直接去大学招收刚刚毕业的学生，甚至还有烟草类国企或铁路类国企（找图）直接明示在职员工三代内不允许报考。
只录用应届毕业生，关系简单，便于管理，能给企业带来最大的价值。
所以，如果你是应届生，请珍惜自己宝贵的身份时效。
最后，给大家透露下保留应届生身份的 tips，不得以也可以采用。
先让学校出具「暂缓就业证明」，不要签订三方协议，不要签订就业合同，不要缴纳社会保险，将自己的档案保留在学校或者存入当地的人才就业服务中心，你的应届生身份就能被保留两年啦~
作者：柏小陌
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非常建议，和几个大学同学深聊后，发现进了私企的都挺后悔，进国企的明显人都变平和了。
我总结了一下，基本就是以下几点：
一、国企更偏爱应届生
1、承担社会责任
作为我国国民经济的支柱，国企是要承担一定社会责任的，提升就业率就是其中之一。所以每年春秋，央国企都会去各大高校开展招聘会，吸引一些新鲜血液加入，帮助缓解就业压力。
2、用人成本低
相比往届生或有经验的员工，应届生一般对薪资福利的要求较低，招聘他们能在很大程度上降低用工成本，稍微培训下就能上手，性价比不要太高。
3、可塑性强、好管理
刚从学校出来，到了工作岗位上，应届生可以说是满怀热情，愿意付出更多努力去钻研和学习，这在很多往届生身上是看不到的。
另外，应届生没有太多的工作经验，没有形成固有的工作习惯，这也意味着他们可塑性更强，可以适应多样化的工作形式，比较好管理。
4、便于培养长期可用人才
国企招聘的应届生学历都是本科以上，其中不乏 211/985 高材生，他们的学习能力和适应能力都很强，能快速融入工作环境和企业文化中。通过培养和培训，能快速掌握必要的知识和技能，满足企业发展需求。
综上所述，应届毕业对央国企具有致命吸引力，所以，你要想进入国企，一定要好好利用自己的应届生身份。
二、应聘央国企的靠谱渠道，你一定不能错过
1、国聘行动官网
这是多个国家单位联合创办的招聘平台，目前是国内入驻央国企最多的平台，在央国企招聘领域影响巨大，权威性很强。
专门服务应届毕业生，上面做专场招聘比较多，如校招专场、港澳台专场、留学归国人才专场、中国旅游集团等，专业又全面，强烈推荐。
每年秋招春招之际，都会有线上线下校招专场推荐，如果你有意央国企，一定要重点关注。
关键是可以「一份多投」，方便又快捷，企业响应的及时性也不错。

2、校园招聘宣讲会
这是绝大多数应届生进入央国企的方式，也是上最直接最方便的路径。
每年秋招春招之际，很多央国企都会去各大高校开展校园招聘会，往往会提前把行程公布在官网或者官方公众号，密切关注就行。应届生通过校招进入央国企，不仅竞争相对较小，而且往往能够获得更好的职位和发展空间。
如果你有意央国企，建议把握好校招这个绿色通道，记得先选岗再网申，审核通过后，你就可以亲自去现场提交简历，和用人单位直接对话。面试官觉得你不错的话，可能直接就签了你，能省不少事。
不过，需要注意的是，选岗前，一定要多收集一些他们的资料，包括但不限于岗位招聘要求、专业限制、学历要求、人才偏好、企业文化等，再去网申，审核通过率就会很高。要是你不知道如何选岗，建议你可以去听一下知乎知学堂最新出品的「央国企上岸指南」，课程专门邀请体制内专家为你进行就业讲惑，里面提及了国央企就业岗位上岸拆解，还有「求职规划 1 对 1 报岗说明」，为想进入国央企的应届生打破信息壁垒！
入口就是下面这个，先到先得~
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3、国资小新公众号
这是国资委官方公众号，每天都会发布招聘信息，包括校招和社招，非常权威，信息来源也非常可靠。

现在入驻国资小新网站的央国企有 98 家，不过，由于国资属性，推送的大多数招聘信息都是央企，地方国企比较少，全面性较差，比较适合致力于进入央企的小伙伴。
4、各大央国企官网
这也是很多应届生用到的一个权威招聘渠道，适合有精准目标公司的友友。
因为，如果应届生不了解自己将来想要从事哪个行业、去哪家公司，得花大量时间去各个官网了解，然后再一一撰写简历投递，太费时了。你如果对想去的公司、岗位目标不明确，建议绕行。
以上，就是我了解到的一些国企偏爱招应届生的原因，以及应届生进入国企的渠道，如果你对央国企比较偏爱，一定要珍惜自己的应届生身份，努力拼一把。若你暂时还不清楚自己从事什么行业，也可以先去央国企体验一下，有了真正的目标再跳脱出来也不晚。
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第一，国企招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是防范被群众骂“搞不正之风”；
第二，国企补充“新生力量”的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道；
第三，国企不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题；
第四，国企也招往届生，严格意义上不叫往届生，而是叫社会化成熟人才
那么国企最偏爱什么类型的应届生？待遇比较好的国企有哪些？offer先生今天就带大家盘一盘：

重点开始前，想要求职国企央企的同学，这份礼包千万别错过【8G+求职全流程攻略】包含：
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一、国企用人偏好
1.国企喜欢 985、211 和一些行业知名光环的学校的学生
2.国企看重学习成绩及获奖情况，国企 HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸。可以从国企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语 4、6 级要很硬性的要求
3.国企看重价值观的匹配。国企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。
4.国企更看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位， “写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。
5.国企更喜欢稳重周全性格的应届生。在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势。
6.国企更看重全面的综合素质。简历内容可以更富有情感，简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会加分。
二、待遇较好的国企排名1.中国烟草总公司
中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过。如果将“两桶油”、“四大行”、“BAT”2017年的利润相加，即中石油+中石化+百度+阿里巴巴+腾讯+工行+中行+农行+建行=1.14万亿，才勉强超过中国烟草总公司的工商利税总额。大约20个阿里巴巴才能赶得上中国烟草总公司。
找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司今年校园招聘
招聘对象为
　　（一）2022年应届毕业且纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外；2022年应届硕士研究生及以上学历可为非全日制。　　（二）2021年1月1日至本次招录面试前取得国（境）外学位、完成教育部门学历认证、初次就业且符合报考条件的留学回国人员。
基本要求如下：
1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作； 3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录； 4、符合招聘岗位的学历、专业等具体相关要求； 5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力； 6?身体健康，具有正常履行职责的身体条件（参照公务员体检录用标准）； 7、年龄在18周岁至30周岁之间（年龄计算截止到2021年11月12日）。
并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强
2.国家电网
国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。
清华大学是我国的顶尖学府，每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有国家电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。
进入国家电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。
待遇方面，大概分为三个档次：
一档（江苏冀北浙江山东）年收入20w左右（平均值，存在误差）
二档（天津四川福建河南）15w左右
三档（重庆河北宁夏安徽辽宁吉林黑龙江蒙东甘肃新疆青海）10w左右
而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。
3.三大运营商
移动、联通、电信三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。
招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。
以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全。劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。
校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。
整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖)；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
4.中国邮政集团公司
中国邮政集团公司有三大业务，分别是
邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）寄递业务（包裹快递、速递物流）金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）
中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。
薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。
5.国有五大行
中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，影响薪资水平的因素主要有6点：
1.和所在行级别相关； 2.和工作岗位相关； 3.和本人职位级别相关； 4.和学历相关； 5.和所在城市消费水平相关； 6.和银行性质相关
总的来说自然是级别越高工资越高。
对于应届生来说，进入银行工资+福利，10W+的薪资水平是很容易实现的。
不拿绩效水平较高的商业银行为例，就以政策行来说，待遇也是很优厚的。
以农行为例：
1、地区不同待遇不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。
2、岗位不同待遇不同
1）柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；
2）客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；
3）综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；
4）大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等；
5）软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
银行招聘时间最为靠前，招聘流程一般为网申、笔试、面试，考试内容以行测为主，一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型，每年还是有很多人想进银行工作的。
6.中石油、中石化
全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。近几年情况不一定很好，但是因人而异哈
7.中国建筑集团有限公司
你一定都听过什么中建五局、中建三局。中国建筑集团经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。
其中像中国建筑集团公司的重要骨干企业——中建五局第三建设有限公司，是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业。
以中建五局的校招薪资为例
转正期满一年收入10-18万左右，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
1.薪酬组成：岗位职级工资+津补贴+奖金+保险福利
固定部分：岗位职级工资、津补贴（电脑补贴、交通补贴、通讯补贴等）。
浮动部分：效益工资、专项奖励（履约奖、创效奖、成本节约奖等）。
2.对见习期员工实行保底奖金制，确保基本收入有保障，待遇约为8-13万/年。
3.其他福利：八险二金、免费食宿、定期体检、节日慰问；带薪年休假、探亲假、病假等各种假期。提供住宿
中国建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，这点需多注意。
8.中国铁路工程集团有限公司
是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团，也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团，为国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业。
中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。
据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。
主要招聘专业：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业
9.国家电力投资集团有限公司
五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。
据悉，公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。
优秀的工程师月薪过万，主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。
10.中国航天科技集团公司
中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。
主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。
员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样。
招聘专业多样，如果是做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。当然近几年，留学生回国或者国内毕业生，如若不是为了稳定的工作（按时上下班），第一选择都会是民营企业（BAT等）
小声透露：毕竟私企晋升要比国企事业单位快，同时薪资涨幅也会高，能力上面也会有较大的提升当然如果必要的话，最好以国企为保底offer~！以上仅为搜集到的参考，请根据每个地区发展情况适当选择！希望今年求职的同学都能找准自己的求职定位，较为完美匹配求职的方向 offer先生为助力同学们备战校招，老底扒光为大家整理了8G+的【校招全资料合集】这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：
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毕业到底进国企还是进私企？
央企的薪资待遇怎么样啊？

我是国有企业的董事长，就是我的知乎认证，我们这个国企还是央企与地方国企的合资企业，我还在校企和公务员干过，还兼着一些偏市场混改公司的董事，央企、平台类国企、产业类国企，我都非常了解，我个人觉得全知乎应该没人比我管过的国企多了。

和所有人一样，我毕业的时候，也不知道到底应该选择什么工作，更不了解情况各异的国有企业，前些天，张雪峰在直播时候说：“如果我选择（工作），我优先第一个排除的就是央国企。”
这句话成为一个炸雷，炸得很多人蠢蠢欲动，和15年前认为“实在不行了就去考公务员”的思想一样，觉得央国企一无是处。

但是实际情况是在当前形势下，很多央国企的招聘依然火爆、岗位难求，其实央国企的类型千万种、情况更是千万种，那么新毕业的没什么别的门路的同学来说，国央企还是个不错的路，那这么多企业，到底应该如何做选择呢？
总体来说，央国企推荐入职的原则是垄断类＞功能类＞竞争类，级别高＞级别低，发达地区＞欠发达地区。
1.垄断类央企（入职推荐指数：☆☆☆☆☆）
因为某些行业存在天然垄断或特许经营，所以可以无视经济周期，屹立不倒，这类企业一般都是央企及央企的派驻地方单位，每年他们都会进行一些招聘，如果能进正式编，无脑入！如果进的是合同制，看情况。
这类企业包括:国家电网及南方电网（国网招聘可以看看我另外一篇文章：《国家电网的真实待遇到底如何？》）、中国烟草、中国检验认证（中检）等为数不多的企业，旱涝保收、非常强势，待遇非常好，秒杀各类公务员、事业编。缺点是考试竞争压力极大，而且充满内幕信息。
这些企业每年都会招聘，但是应届生资源渠道确实较差，而优质国企的招聘信息往往只在少数人手里，有人在招聘网站上投，好几天还没个信儿，有人从官网入手直达国企hr，中间差的就是信息差。
所以普通学生一定要主动自己找资料，想办法打破国央企求职的信息茧房！像知乎知学堂的国央企求职公开课就是一个很好的机会，国央企求职问题一站式讲解，帮你拉平国氧气求职信息差，应届小白必看系列！
注听完还可以领平台整合的「优质国企名录」，附带官网链接，可直达国央企hr，从这里投递可比自己一个一个搜快捷高效多了。

2.经济发达地区省属功能性国企（入职推荐指数：☆☆☆☆☆）
每个省都有自己的一些用于处理政府之外的经济事物，而且他们绝对不会亏钱，因为职能就是服务政府与经济发展的。
比如浙江产权交易所有限公司、比如山东土地发展投资集团等类似的战略性国企，收入待遇不错，工作竞争压力几乎没有，而且这些企业有了一定级别，还能转任公务员，简直是进可攻、退可守，尤其是其某些新型业务部门刚开设的时候，机会非常多，缺点是其正式编制人员招聘要求不低。
3.经济发达地区省属竞争性国企（入职推荐指数：☆☆☆☆）
这类企业是参与市场竞争的，但是依托本土巨量资源与一定的功能性职能，在社会上过的顺风顺水，比如浙江能源集团、安邦护卫集团等，他们面临的竞争压力非常小，机会通道不少，也基本不会倒闭，如果应届生进入，也能够过的比较舒服。
缺点是稳定性和待遇都不如前两者。
4.竞争类央企（入职推荐指数：☆☆☆）
中国铁路、中国建筑、国家能源等等这类央企其实是在参与市场竞争的，要和各种企业抢业务。
如果能进总部自然是非常好的，但是没关系几乎不用想，总部之外的也拼市场竞争的。优点是条件要求不太高，很多应届生可以进入，缺点是刚毕业工作辛苦、待遇一般、未来迷茫，去哪里都很难说。
军工、航空航天类央企（比如中航工业、航发集团）其实也是竞争类的，待遇与发展也与效益挂钩，如果是尖端技术人才，去这些企业待遇是非常好的，我认识不少北航毕业生在这些单位里；但是如果是一般岗位的人，就真的非常一般了，网上喷这些企业的，基本也不是技术类核心人才。
5.经济发达地区地市级控股型国企及平台公司（入职推荐指数：☆☆☆）
我为什么把发达地区的地市级平台类公司与竞争性央企平级，是因为央企大神多、竞争大，级别虽高，对应届生发展真不一定有利。
但江浙、上海、深圳的很多平台公司，依托自己所掌握的城市资源，真可以过的非常舒服，我举个例子，很多好城市的停车场收费公司（比如上海浦东区），赚的钱能秒不少欠发达地区的省属国企；而且现在城市快速发展更新，投资拉动经济，好地方的地方国资真的机会蛮多的。
这些国企岗位一般要求不太高，应届生有很多机会，注意留意官网即可；但是一定要自己筛选好信息，不要去一些看起来就不好的地方。
6.经济欠发达地区省属国企（入职推荐指数：☆☆）
这些地方的省属国企同样拥有一些资源，但是他们没有钱，只能依托央企、发达地区国企发展，因此入职推荐指数肯定不如前几个；而且因为本地好机会比较少，很多关系户都塞进去（比如江西周公子），鱼龙混杂，普通人也没什么发展。
但是如果家乡就在当地，图一个稳定，也是非常好的选择；前提上，各种关系之下，同学们能考得上。
7.经济发达地区县区级控股型国企或平台公司（入职推荐指数：☆☆）
珠三角和长三角的一些县区级平台公司（它们一般叫产业投资、实业投资、国有资本运营、人才发展等名字，也有不少地方依然叫城投或城发），比很多欠发达地区的省属国企都有钱（是现金，不是资产），如果去昆山、去慈溪等地的地方平台，随着经济下行，而他们手里钱多，可以进行产业并购，他们也会发展得非常好。
这些企业招聘要求基本都不高，还可以当做跳板来考公务员，或去更大的平台发展，对于应届生是非常友好的，缺点是级别太低、眼界随缘、同事关系碰运气，而且总是限制户籍。
但是，县区级国有企业鱼龙混杂，以应届生的能力，几乎很难判断如何选择适合自己的中小型国有企业，很多人更是不知道信息、不知道如何去制作简历与面试，正好知乎知学堂最近有一个免费的国央企公开课，里面有国企考试的信息与上岸的资料、技巧，还有求职1对1的报岗说明与简历指导，是大家进入国企不可错过的好机会。
听完之后记得找助教领取上岸资料（都是一手信息），非常实用，建议想进入国央企的大家人手一份，下面就是入口，点击绝不后悔！
8.经济欠发达地区省级以下功能性国企（入职推荐指数：☆）
经济欠发达地区的功能性国企因为要解决一些社会职能，肯定会一直存在下去，比如北方城市们的热力（供热）公司，各种城市的自来水、垃圾处理公司等，但是收入和前途都非常不乐观，只有家在本地，并且不求上进才推荐。
它们一般招聘要求不太高，但是要克服各种关系的影响，毕竟小地方能正常发工资的地方都不多，随缘吧。
9.经济欠发达地区省级以下竞争性国企（入职推荐指数：0）
不要去了，大部分是发不下来工资的，有些可能很快会倒闭了，比如甘肃前一段时间，国企员工自己贷款发工资。

在公务员工资都保证不了的地方，国企可能又会有一轮下岗潮了。
10.各类县级以下国企（入职推荐指数：0）
很多乡镇也有自己的平台，无论在哪里，都不推荐，除非找不到工作去过渡。
11.各类国央企混改公司（从0到☆☆☆☆☆）
国央企的混改公司非常非常多，因为国有与民营合作，真的可以做出来不少事情，也方便上市资本运营。
这些企业实在是太过于个性与复杂了，从快倒闭的到成为尖端垄断的都有，具体根据情况判断，这里就不进行归类了。
应届生的工作选择真的非常重要，因为第一份工作决定了人生很多的可能性，希望我对央国企的讲述，能够帮到你。

今年蛮特殊的，受大环境影响，很多毕业生都找不到工作。
大厂疯狂裁员毁offer，中小型公司接连倒闭...
也是因为这种形式很多国企开放了夏季扩招，面向22届应届毕业生和优秀的21届毕业生
所以目前还是有部分国企在招人的
下面offer先生就来说说今年夏季扩招的国企以及国企央企招聘信息获取渠道，参考目录如下：
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一、国企央企招聘信息获取渠道1、国企、央企的官网
央企或者国企招聘信息一般都会在企业的官网上会发布，想获取哪家国企、央企的招聘信息就进入该企业的官网查找。
2、当地人事考试网
各省份地区通常也会在人才招聘网、人事考试网等官方渠道发布招聘信息。
3、国资委的“国资小新”
国资小新会在多个自媒体平台发布企业、国企的招聘信息。
4、地方国资委官网
地方国资委官网也可以查找相关国企的信息。如：深圳市人民政府国有资产监督管理委员会，基本可以在该网站上查到所有深圳市国企的招聘信息。
5、学校官网
国企有承担应届毕业生就业的社会责任，所以学校官网一定会有国企相关的招聘信息。
6、大学生就业网
大学生就业网是教育部为解决大学生就业而开设的服务平台，为大学生精准推送相关招聘信息。
7、中国公共招聘网
中国公共招聘网是人社部主办的公共就业服务平台，不仅有国企招聘，也有事业单位招聘。
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我的建议是能进国企就进国企！
别的空话大话我就不说了，我只说这次放开之后的事情。
各种退烧药都发放了，连花清瘟，布洛芬，退热贴，维生素。
而且每个人还发放一箱橙子，一箱梨子，一箱电解质水。
同时科室还开通了24小时紧急热线，家里人有任何情况都可以拨打，安排医院床位，费用公司报销。
发烧羊了的，都在家里休息，直到病情好了为止，不扣工资。
家里有老弱病残的，可以在家里办公，工资全额发放。
你去私企有这样的待遇吗？
关键时候，好的单位就是你最后的保障。

如果以前，只有一个答案，不是要考虑企业所有权性质，是国企还是外资、民企。而是要看你选择的岗位和你的专业相匹配吗？和你的兴趣、能力、价值观相匹配吗？而是要看进入的部门、岗位是基础操作层面还是管理层面。
其实，大学生毕业择业，就是一本很大部头的书，需要讲的内容很多。但是，今年就业形势严峻，未来经济发展还是偏向国有资本，所以有国企尽可能加入，并且还要加强学习，尽可能最快速度打造自己的能力圈、护城河。
国企，有优势，但也很有缺陷，看看国企是怎样的？
（一）国务院国资委将国有企业分为三类，实体产业集团、投资公司和运营公司。从发展来看，排序如下：
国有资本投资公司，侧重在重要行业和关键领域，推动产业集聚和转型升级，这是花钱的单位，绝对高端，优秀人才集聚，运行效率较高，有金融属性，市场意识、市场效率高。实体产业集团，专注做强实业、做优产业，参与国际竞争，譬如华润集团。这是传统的国有企业转型，有一定的市场意识和竞争意识。资本运营公司，就是传统公用事业，履行承担社会责任，譬如铁路总公司等。这里可能是国企弊端相对比较集中的地方。
（二）上海国资委将国有企业分成三类，市场竞争类、金融服务类、功能保障类。
从发展排序：金融服务类>市场竞争类>功能保障类。
在上海能进国企的金融单位还是很牛的，交通银行、上海银行、上海农商银行、海通证券、国泰君安、太平洋保险等。
市场竞争类企业，上海建工、隧道股份等等，也是有较好的发展平台，这类企业工资收入还是相对较高，作出成绩业绩，也是按劳分配、按绩定薪。
功能保障类，就让久世，包括出租车、水电煤等城市保障类企业。这也是效率、收入等弊端相对集中的地方。
所以，应该不应该选择国企，现在来说应该而且可以说应该积极争取，但是要看进什么样类型的国企，如果只去一些运营、功能保障类国企做基础岗位，好比去出租车公司开出租，那就无所谓国企不国企啦。

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