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[教育信息]高校规定最低签署八年服务期合同，博士五年未升副教授需转岗后勤，如何解读该高校人才引进政策？ |
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近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。 澎湃新闻记者查询发现，太原师范学院官网“人才… |
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别太震惊，时代的震撼还在后头呢。 目前各大高校科研处已经在排查统计，各位教学科研人员的业绩成果 或悄么声的，或明张目胆的 暂时还是讲点武德的，教学竞赛、教学成果、教学项目、教研论文、科研论文、纵横项目、决策咨询、专利技术、社会服务，有一个算一个，都给你统计进去 可如果上述任何一点都不沾边，那就直接上重点关注名单 现在指标、职数不够，大把有成果的人等着评聘，你一个啥成果没有的人心安理得占着指标职数，搞得年年职数只剩个位还不敢用完，那就别怪学校对你不客气 有人要上，自然就有人要下。 但是这东西狠就狠在，人早晚有一天是干不动的。 对老人来说，应该允许他们通过自己擅长、能够的方式来创造成果，回报单位 而不是变成唯XX论，发不出论文/拿不了项目就滚。 对新人来说，应该合理评估职数和招聘人数的关系，同时允许他们以合理的方式退出。而不是约定8年服务期，但是在第5年考核，考核不过继续做3年保安。 要么你就直接招保安，下次整个大活上热搜： 《太强了！本校保安以第一作者、保洁以通讯作者发表Nature！》 ……………… 看到有宝子点赞，好耶，赶紧趁热加更一波。 以某校职数为例，正高54，副高136，中级181，初级85 目前正高已聘48，副高已聘122 请问各位知友，本年度可以上多少正高、多少副高？ 数学好的宝子反应很快：分别是正高54-48=6，副高136-122=14。 我说：不对 语文好的宝子已经学会抢答了：正高6，副高136-122+6=20 我说：还是不对。 凡是用加减乘除思维来考虑这个问题的，基本上都是深受高考毒害的所谓小镇做题家。 人事处处长是这样考虑的： 第一，岗位编制数欠缺，人满为患，得悠着点。 第二，不能全部给教学科研系列，否则图书馆、门诊部、财务处、资产处那帮太太、衙内得把我生吞了。 第三，人工智能学院是新成立的特色学院，正儿八经的硕导博导都没几个，要倾斜照顾 第四，坚持DJ引领，除非没有人报，否则要给SZ预留专项名额，计划单列 第五，X教授团队拉了8个国家项目，10部国家规划教材，5000万横向经费，他们升不上去，明年我就得走人了。 最后才是大家以为的： 有好多人到点要报了，赶紧创造条件给人上啊，不然这帮人考核不及格怎么办？ …… 以上就是人事处处长的内心os。 所以，本轮评聘最多放出3个正高名额，6个副高名额。pk横向拉去吧。 拉完发现，竟然还有人两年就上副高的？这还了得？赶紧把名额再对半砍！ 于是，最终的结果是，正高3，副高3。 这才是真正的名利场。 欢迎来到人间！ |
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一般学校还是扛不住巨大的网络聚焦， 文件瞬间就被冲没了 |
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他们做错了什么呢，更多的其实只是文字表达问题， 如果不写的那么具体， “引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。” 而是直接写需服从调岗，就不会引起聚焦关注了， 毕竟非升即走大家见得多，非升即辱这个太有视觉冲击了，如果不是辱的话为啥要写后勤、保卫呢... 但是站在学校整体角度，确实有些混子，不调的话对其他人也不公平。 这个学校其实还算比较结合实际的，他的引进人才也是有ABCD档，最高档A档只是四小青级别，这就说明他非常知道自己的定位，没有像其他有些学校自己明明是一千本，结果引进人才还和985一样A档院士啥的，复制985的文字并不能复制成985... 为什么很多椒一看到这个就觉得很震撼，很大的一个原因其实是对“已达副教授任职条件”的理解，乐观的人总是看到学校什么什么可申报副教授，就以为一个青年啥的就能上副教授了，可是可申报副教授和被评为副教授那中间可能差了10个青年，所以当大家看到已达副教授任职条件，那到底是哪种这谁说得清楚，除了已过会已发文已拿到聘书的那一刻，再多的已达到也不见得是真的已达到。 我以前说过的，如果一个地方人均50万，那你去拿50万毫无压力，不会太被刁难；但是如果一个地方人均5万，却要50万引进你，得多少人盯着你？场面上你是人才，实际上，拿5万的那些财务、教学、采购、资产、审计、科研、后勤人员，你猜他们是当你是人才还是想搞搞你？ |
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据说现在该校网站已经删帖。 |
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这是之前的新闻截图。 我昨天看过之后感到震惊。不由得想到了自己。 深感高校（东家）办法多，小伙得有危机意识。 按说有编制不能开除，但是直接让你去后勤、保卫，而不是职能部门、支撑中心，也是太吓人了吧。总不会是让这位调岗的同志去当保卫处处长或者资产处处长或者物业总经理吧？ 没错，图书馆、行政处、综合处都是好部门，没有关系的普通人不一定能进去啊。 支撑中心是要干活的，但是自己人里能干活的也不少。 保卫处着实不容易。你敢说夜里永远没有起火、漏水、触电、爆炸、非法入侵、盗窃、损坏公私财务、猥亵、诈骗的事件发生吗？ 如果在你安睡的时候，突然单位发生了事件，怎么睡得着？别以为这是说梦话，夜晚非法入侵事件我在通报里看过，幸运的是影响没有扩大。 当然，要当处长秘书，还得会写材料。不然难道要去中控室值班？？？这这这...... 不过，不管怎么说，都比“退还税前安家费”要厚道了。退还安家费真是贷款离职啊。 有人说发到副教授的条件很容易。 那真是不了解这几年某些学校的骚操作。比如，在入职前先拿出文件说，你发表论文申请获批项目就行。等到评职称的时候说规定更新了，得更多论文和更高级的项目。 比如，直接规定人数，然后按照实际条件设置申请线。 想想都觉得恐怖。 |
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这下闭环了，2015年该校就有后勤的舆情： 所以先以人才方式把博士招进来，然后送到这里吗？ 资本家看了都落泪啊。 (下图内容，均为截图转载，不代表作者观点） https://tieba.baidu.com/p/3587281511?pn=1 |
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一则消息可谓是相当的炸裂，太原师范学院的一则规定“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”。 一提到博士，人们普遍的印象都是高学历和高级知识分子。 |
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而后勤保卫的保安则是低学历干的事情。 一个大学连保安都要博士了吗？ 就算北大、清华也没牛到如此地步吧！更何况只是一所普通高校。 今天就来谈一下博士这个群体咋就混到了这步田地。 从1912年推翻满清，民国成立开始，像博士这种高学历人才也只是在大学校园里有，那些民国大先生都以有个博士头衔为荣，看过围城的朋友们都知道，就连方鸿渐都是要搞一个德国克莱登大学博士的。 1949年后，百废待兴，人才就更是得到了重视，当然，也有没被重视的时候，但总体上来说还是重视了的。 不要说读了博士，那个时候就算是个中专生也是牛得不行的。 不像现在有人调侃，说爷爷中专毕业混了个铁饭碗，爸爸专科混了个事业编，自己本科毕业打了工，儿子读了硕士失了业。 其实，就业的窘境早已经让硕士博士这个群体庞大得很是臃肿，文件上面说得很清楚，说是研究生扩招就是为了缓解就业压力。 不知道本科生的就业压力缓解了没有，但肉眼可见的是，硕士博士是越来越不值钱了。 有些人读博士的目的很简单，和热爱科研也没啥子关系，他们就是想要一份稳定的工作。 而这份稳定的工作很大程度上就是和他们的导师一样，在大学里教书。 而在大学里教书现在最低就得有个博士帽，很多人等有了这个博士帽年龄也已经很大了。 具体能大到啥子程度呢？ |
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有人掐指一算，说26岁博士就可以毕业了，年龄也不算大嘛。 当然，这只是理论上的，对于有天资的天才当然没问题，但问题是不少人的书就是赖了吧唧，跟头把式的才读下来的，再加上这因素，那因素，这个拦路虎那个拦路猴的，人到中年把这出戏唱下来就已经不错了。 笔者的一个同学就是如此，南大的博士，复旦的博士后，终于在天命之年评上了副教授。 有人可能会问了，副教授很难评吗？ 当然，如果你科研水平高，以或是有人脉的话那都不是事儿，如果你两眼一摸黑，以为读了个博士就啥都行了，不用拼爹了，那你就完全错了。 你会发现高级知识分子的圈子倾轧现象更是严重，普通人可能只是身体上的，但他们更多的则是精神上的痛苦外加上身体上的痛苦双重折磨。 要知道，光鲜的外表下往往都有着不为人知的故事。 笔者的那位同学就一直是单身，问他为啥单着，他苦笑表示，为了生活学习，15年换了6所学校，6年换了5个单位，就这腿肚子贴灶王爷的娶老婆放哪儿？哪个女的也不愿意和他一起住单身宿舍，如果再生一个那就更麻烦…… |
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打螺丝有打螺丝的累，读博士有读博士的苦。 不过你让博士去当保安还是欠妥吧。 |
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