[教育信息] 人社部：今年高校毕业生将达到1179万人，我们将强化促进青年就业政策举措，如何解读？将带来哪些影响？

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[教育信息]人社部：今年高校毕业生将达到1179万人，我们将强化促进青年就业政策举措，如何解读？将带来哪些影响？

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3月9日，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，全力保障重点群体。今年高校毕业生将达到1179万人，我们将强化促进青年就业政策举措，拓宽市场化渠道，稳定…

在庞大的就业人数面前，就业的难题再一次显现。
15年左右，大学应届毕业的就业比起现在，竞争小了不少；19年之后，考研、考公这几条路上，挤满了人，学历越发贬值。
对于现在的大学生来说，你们之前的一些学长学姐，混的还不错，可能并不是因为自己天资过人或者聪明能干，只是因为自己比现在的应届毕业生，老那么4、5岁而已。每年有大量的毕业生涌入市场，而合适的岗位却相对有限，这几年的对比更加强烈。
究其原因，还是就业岗位的缺口，赶不上大学扩招的进度。本科生扩招，研究生也扩招，只不过把就业的难题，延后了几年。
每个人都有自己的命，但终究活在一个“势”底下，过去趁势搭建了生活的人，已经拥有了生活资源，但现在的这个“势”在往平里走，或者说往下走，刚爬上它的人，只能跟它一起起伏了。
最后，想起了之前的一个经典段子
一名大学毕业生，不知为何坐在河边哭泣，哭的很大声，结果引来了一位河神。
河神拿着两份offer问大学生:这里有两份工作，一份月薪两万，但要996，另一份月薪3000，朝九晚五，哪份工作是你的？
大学生哭的更大声了，说到“都不是我的，我根本找不到工作。”
河神笑道：你很诚实，所以我决定把两份工作都给你，这是你的福气。
最后大学生得到了一份月薪3000且996的工作。
总而言之，目前大学生就业，没有完美的解药，想要一步到位，不太现实。但如果我们不从根源上反思，并从根本上改革，做好承受阵痛的准备，大概也就只能年年重复毫无意义的车轱辘话了。

强化青年就业政策措施其实有两类：
第一类，从现有就业岗位尤其是适合大学生的高质量岗位中释放出来。
举个例子：
彻底保护劳动者权益，996直接顶格罚款，那这样保证965的前提下至少多释放30%的岗位。
当然，对应的，大部分人薪水也要降30%以上，你愿意吗？
我国社会是一个加速行进的马太效应社会，极其容易就一步差，步步差。
而且经济形势变化速度太快。
前几年还在三总五项、大干快上，这几年就只求保住工作了。
且不谈各路卷王顶着10w＋的房价愿不愿意降薪然后降工作量请新人。
恐怕各路企业自己也不愿意这样。
要不是国家有应届生补贴恐怕恨不得各个都是熟手。
第二类，做增量就业岗位
就业岗位是和经济发展高度相关的。
现在各类亟待转型的行业比如房地产积累了多少潜在失业人员？
新能源、芯片、人工智能这些行业放出来的岗位够不够支撑一波地产行业大裁员的？
在经济下行环境下谈做增量，谈何容易。
更何况从事这几个行业的毕业生才占多少？
别说文科生，其他理工科、
生化环材，机械土木这些咋就业？
之前为了缓解就业压力的方法是扩招：
大学扩招，研究生扩招。
当然，这种方法肯定是治标不治本，把矛盾延后的。
而且博士扩招和研究生扩招还不一样。
绝大多数人的黄金就业年龄就是25左右。
大规模扩招博士导致一大批初次就业在30岁左右的人群我不敢想象他们万一没有对应岗位会有多惨。
当然，如果上述两类方法不可行。
只是给大学生碗饭吃那还是很简单的，
鼓励大学生入厂、摆摊、做销售、做服务员等传统根本不需要高等教育的工作。
反正天朝优质一点就业岗位就这么多，前辈又不肯退休还占着位置。
那就辛苦一下小学弟学妹了。

公司：你不干，有的是1179万人干

等待吧…..现在对于青年就业最大的问题是加班问题…..这个问题想要彻底解决只能依赖于产生一条路走到不能走为止的全民记忆。
具体的现象很多人能概括，一个人干三个人的活拿两个人的钱，一下子把全社会的就业岗位缩少很多…..
一位南大的学长张三在某大厂工作，每天从早上九点工作到晚上十点，每周工作六天，年薪50万左右。
张三自己除了高薪外，整体苦不堪言，超高的工作强度让其无时间消费、无时间成家、无时间养育子女……..
一个南大的学弟李四，一直跟张三学长说自己想找份大厂的工作，希望张三学长可以内推，张三学长在某大厂内部问了一圈，被人资提示HC已无，根本不缺人。
于是李四就没有了这份工作机会…….一边是张三喊累，一边是李四喊找不到工作….
那么这个现象哪里不对呢？
事实上从对社会健康的角度来说，正确的逻辑应该是张三的工作强度降低，薪资也降低，让李四也能进来一起工作，张三和李四都有时间与精力去消费、成家、生育…….
现在的局面就是张三无时间与精力消费、生育，李四无钱与收入消费、生育…..
企业推崇这种加班模式根本在于降低成本，上世纪日本也陷入过这种模式，很多日本国民和政客嘲讽欧美人吃不了苦，这种模式可以让日本国力腾飞、经济发展……
后来的故事大家也知道了，接受惨痛教训的日本人现在对贯彻劳动法比欧美都要积极，这就是给国民带来了刻骨铭心惨痛回忆的重要性…..

2023年我国出生人口是902万。
我国如果保持当前高等教育的力量，在未来的15-20年不要大滑坡，例如萎缩20%，那么18年后，就可以容纳100%适龄的学生接受高等教育了。
这在人类历史上，是一个伟大的壮举。
到那时候青年就业政策举措就不用再专门考虑受过高等教育如何如何了，该发传单发传单，该送快递送快递，该打螺丝打螺丝，只是不知道那时候AI发展到什么程度了，是否还需要那么多人发传单、送快递、打螺丝？
评论区有人提到上山下乡，我猜很多人都不太清楚是怎么回事儿。
贴一个以前的回答在这里。
如何看待中国青年报表示「不宜过度放大就业难题」「不能把签约以外的去向都等同于失业」？?www.zhihu.com/question/539285798/answer/2650389848?utm_psn=1750270661292204032

一个人干三个人的活，
拿两个人的工资，
让两个人失业

2023年11月份，也就是2024年国家公务员招聘考试，里面有篇申论要求我们写一篇关于老年人再就业的文章。
我作为一个上班族都觉得很荒谬，一边是逐年增多的应届毕业生，年年都是最难就业年，一边要延迟退休，让老年人发挥余热。咱们20多岁，正是年轻力壮能为国家建设出力的时候，就业市场本就激烈，国家甚至提倡老年人再就业，比如技术人才返聘，那么为什么不让老年人提前退休，多给年轻人一些为国效力的机会，让大家能够发光发热呢？
我这还好，毕竟是有工作的人，考不考得上无所谓，但考场里面也不乏考了好几次没工作的非应届生，不知道他们看到这个作文题是啥滋味，反正我不敢想。
促进青年就业，请从50多岁的中老年提前退休开始吧，多给年轻人点机会，他们也高兴，巴不得提前退休享受生活，我们也开心，多了很多就业机会。

经济上不去，企业都在降本增效，就业岗位就是少，能咋办？
不解决根上的问题，其他都是治标不治本。

没有太大影响。现在高校毕业生已经基本失去特殊性，现实是青年整体就业的问题，青年就业质量不高、岗位缺乏，是纯粹的经济问题。
教育统计公报公布的最新的高等教育毛入学率是60.2%，已经比较高了。但是通过公布的毛入学率的算法，结合本轮扩招的起始时点是2018年、近年高等教育适龄人口（18-19岁）出现一定下降这两个事实，我们就知道这个比例是肯定是滞后的。
高等教育毛入学率(%)=高等教育在学总规模/18～22岁年龄组人口数*100%
绝大多数大学新生，年龄都是在18-19岁。2023年全国普通、职业本专科共招生1042.22万，而七普时点2004年出生（2023年19岁）、2005年出生（2023年18岁）的人口分别是1521.8万和1532.3万，平均1527万，这样算出来新的“毛入学率”实际上是68%。
也就是说，到2023年，68%的适龄人口都能成为一般意义上的大学生。
而十年前的2013年、二十年前的2003年，同样概念的“适龄人口”分别是1698.7万、1954.3万，普通本专科招生规模分别只有699.8万、382.2万，得到的当时的新“毛入学率”，分别只有41.2和19.6%，二者之和才刚达到2023年的水平。
不难看出，这一切的原因，除了招生绝对规模的扩张，也有适龄人口的下降即已经在90年代后期出现过一次明显的出生规模下降。所以很多人用2020年出生人口明显下降来推测大学生遍地走现象会出现在2038年以后是有问题的，因为目前已经是这样的状态。
所以说，虽然高等教育毕业生就业难已经连续喊了二十多年，但问题的本质已经改变，已经不是过去常讲的高端人才缺乏高端岗位、毕业生眼高手低，而是已经演变为普遍的青年就业难的问题，即绝对的新增就业岗位缺乏——因为现在的青年的绝对规模，比十几年以前已经下降很多了。
新增就业岗位缺乏，体现在数据上，就是每年公布的当年新增城镇就业规模已经基本和当年毕业生规模持平。与其说是毕业生不愿意放下身段脱下长衫，不如说近年来就业质量下降明显影响了就业的结果。这期间，主流媒体对这些一般认为质量不高的充分竞争领域的就业发力宣传，说这类就业也能“赚大钱”，这实际上是违背经济规律的。
所以与其说是高等教育毕业生就业难，不如说是青年就业难、就业质量不高——这是一个纯粹的经济问题，不是通过学校教育或者教育改革能解决的，也不只是通过人社部门增加有限的公共岗位或者“加强指导”就能解决的。结果就是年年说加强教育改革、年年扩岗加强指导，但最近几年毕业生“慢就业”现象是越来越多了。

Guess what，2025年高校毕业生可能更多。
加上这几年高校毕业生就业不易，积累的“待就业大学生”越来越多，近几年青年毕业生依然面临“地狱级”就业形势。

2021年第一次在知乎回答高校毕业生相关问题的时候，当时高校毕业生才刚摸到900万。
当时预测了2022年高校毕业生突破1000万，2023年突破1100万都一一实现了。

全国 16 岁至 24 岁城镇人口失业率为 14.6%，今年 909 万高校毕业生的就业情况怎么样？28 赞同 · 10 评论回答

方法其实很简单，专科三年毕业，本科四年毕业，研究生三年毕业（硕士），博士再加4~5年。
我们只要知道每年的招生数，根据过去几年的【毕业率】，就能比较准确地测算未来1~3年的高校毕业生人数的。

本科实际毕业人数与四年前的招生人数基本匹配

专科实际毕业人数与三年前的招生人数基本匹配

硕士实际毕业人数与三年的招生人数基本匹配
总之呢，建议大家：
1、如果决定就业的话，早点找准方向，在同一个领域多找几份实习。现代社会工作越来越垂直细分了，能够在一个岗位上做到“拎包上岗”还是一项非常重要的素质。
2、如果觉得本科毕业就业压力大，读完硕士（2-3年）之后，竞争依然会非常激烈，读完博士可能会稍微好点，但也不会有太大改善。所以，如果不是有学术追求，就业机会优先于升学机会。
以上。

当前我国高等教育已经进入普及化教育阶段，2023年年底超过60%，规模已经居世界第一，“量”的短板已经不是矛盾的主要方面，我们正处于人口红利加速向人才红利高质量发展的关键时期。所以，建成教育强国，建成世界重要人才中心和创新高地也需要我们在拔尖创新人才上，在自主培养的能力上发力，这也是满足发展新质生产力，实现中国式现代化对人才需求的关键一招、破题之举。
下一步，教育部将通过多方协作来加大创新中培养人才，在人才培养中不断提高创新的能力。加大对高校青年科技人才的支持，在他的学术生涯的起步阶段就开始长周期、高强度、稳定支持，允许试错、宽容失败，让青年人才“敢坐冷板凳，敢闯无人区”，产生重要的原创颠覆性成果。

从今年的情况看，就业市场开局良好，企业开工复产、农民工返岗流动平稳有序，求职招聘活跃度上升。值得关注的是，人工智能、大数据等专业人才需求旺盛，康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业需求走高，小微企业招聘需求明显增加，技术技能岗位需求快速上升。就业市场这些变化，充分印证了当前中国经济回升向好态势巩固增强，服务消费潜能的加速释放，也折射出传统产业转型升级、新质生产力加快发展的新趋势、新机遇。从走势看，中国经济长期向好的基本面没有改变，高质量发展具备坚实的支撑。做好就业工作具有许多有利的条件，我们对保持就业趋势持续稳定有信心、有底气。与此同时，我们也看到，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破解，部分劳动者就业面临一些困难问题，稳就业还需付出更多努力。

有几个建议
1.高考时双一流高校直接限定必须读到博士，否则本科硕士毕业证统统拿不到，并且降低难度。
2.效仿医学本科，本科全部改为五年制
3.在博士后面再加一个层级，3-5年毕业，要不就叫大士？
这样又可以延缓一段时间了，喜欢上学的有福了

美国已经在全力激活军工生产了
它的如意算盘就是复刻一二战“成功经验”
挑起战争大卖军火
然后选择有利时机下场摘桃子巩固其全球霸权
我们也要针锋相对
不能一味做圣人而是要造作实质性准备
及时把被美国制裁堵截的产能投入军工生产
全力援助全世界反抗美式霸权的斗争
这样既可以加快美国霸权的终结
也可以释放国内的巨大生产力

是该好好为青年学生们考虑一下了。
想想大学生里多少农村来的孩子，十多年寒窗苦读，不图大富大贵，只求毕业后能有份安稳的工作，解决温饱问题。
但现实是：这两年经济环境特别不景气，很多大学生毕业即失业；
根源在哪里呢？
地产
它掏空了6个钱包，预支了年轻人的未来；年轻人没有了希望，没有了突破阶级的可能，于是不愿结婚生子。
现在人口出生率断崖式下滑，到了不得不刺破地产泡沫的时候了，刮骨疗毒。
可地产关联的上下游企业太多太多，地产不行，对经济的影响太大，各行各业都受到一定的冲击。
加之国际局势的不稳定，美联储疯狂加息，收割全球，使得经济进一步雪上加霜。
小企业倒闭、大企业裁员，失业率自然就高了，大学生们自然也就不好就业了。
好在现在有了强烈的政策支撑，国家也有了刺破地产泡沫的决心。
只不过现在正处于转型期，大力推行新质生产力，说明了希望由地产经济逐步往科技经济、数字经济转型；
这两年已经有了光伏、新能源产业作为排头兵，也希望未来有芯片、机器人、AI产业能够崛起。
也必须崛起，未来才能有更好的发展机会，决不能像日本那样，来个失去的30年。
现在虽苦，但只要能熬过阵痛期，突破封锁，未来就会有光明。
因此，年轻人还是要多一些耐心，做好自己能做的事情。能找到工作，就好好去做；
一时找不到，也可以选择暂时沉潜，去读研，进一步强大自己，为未来做准备。
沉潜一冬，只为绽放一春；
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。

摄于：上海
在知乎，我会用心分享自己的经验和干货，且每一篇都很认真，如果对你有帮助，请点赞支持。
======随手点个赞，谢谢你喜欢======
我是阿木，爱分享职业干货、懂 IT 的注册会计师；欢迎到我的知乎主页，从个人资料中认识我，里面有惊喜哦~
如果你对「职场、技能、副业、财会、公考」感兴趣，可参见以下分享，看个一两篇，必将收获满满：
必看职场干货：职场中，典型的「学生思维」有哪些？大四马上要毕业，不知道怎么找工作？为什么薪水翻一倍，工作反倒轻松了？必学办公技能招聘中「熟练使用Excel」指什么水平？如何才能正确的走上数据分析之路？财务工作必备的 Excel 技能有哪些？副业赚钱技巧想尝试自媒体，该如何起步呀？视频剪辑当副业怎么样？为什么感觉现在挣钱很难？财会行业经验：有什么经验说给会计专业的学生吗？有什么值得推荐的财会类学习网站？会计财务真的有那么惨么？公务员考试：我排斥公务员，全家让我考，怎么办?想问下国考、省考的报名时间和网站？普通二本大学，考研好还是考公好呢？

伏尔加河上的纤夫又多了一些，区别是光着膀子带着帽子的

能有什么影响，特权阶级继续拥有这个国家更多的财富，非特权阶级继续被特权阶级剥削，而且是越努力就会被剥削得更多更狠。
人类的任何问题都源于不公平的制度，解决人类任何问题的唯一正确途径都是制定公平的制度，这是任何问题的逻辑闭环。
就业政策是公平的制度吗？不是，那就是制造问题，不是解决问题。不解决问题一点都不影响这群特权阶级拥有这个国家更多的财富。
任何个人企业团体国家都是越公平越强大。
《公平主义学》（第二稿）0 赞同 · 0 评论文章

把公务员规模扩大10倍。

这是部分985/211高校的本科毕业生升学率（或者说是深造率）……

那么，请问100%减掉这些升学率又是什么呢？
作为21年吃到了研究生扩招红利的一个学生，当我参加24年秋招的时候，真真切切体会到了一句中国的古话：出来混，迟早是要还的。

没有国外资本投资的话，这就是个官僚资本死局。一直说有编制和普通人是双轨制，现在市场上国企和民企也是双轨制，但国企又能创造几个岗位呢？

每年就看数字
看应届那一年
原来，青年就一年

有一天，大约是中秋前的两三天，掌柜正在慢慢的结账，取下粉板，忽然说，“孔乙己长久没有来了。还欠十九个钱呢！”我才也觉得他的确长久没有来了。一个喝酒的人说道，“他怎么会来？……他中了秀才，只怕要飞黄腾达了。”
掌柜说，“哦！”“他总一直在考。这一回，是交了好运，竟逢到周学台监考。他选中的学生，能不行么？”“后来怎么样？”“怎么样？先写文章，后来是问话，谈了大半天，再看了试卷。”“后来呢？”“后来中了秀才了。”“中了怎样呢？”“怎样？……谁晓得？许是当大官了。”掌柜也不再问，仍然慢慢的算他的账。
中秋之后，秋风是一天凉比一天，看看将近初冬；我整天的靠着火，也须穿上棉袄了。一天的下半天，没有一个顾客，我正合了眼坐着。忽然间听得一个声音，“温一碗酒。”这声音虽然极低，却很耳熟。看时又全没有人。站起来向外一望，那孔乙己便在柜台下对了门槛坐着。他脸上黑而且瘦，已经不成样子；穿一件破夹袄，两腿冻得颤抖，下面套一个肥料袋，用草绳在腰间挂住；见了我，又说道，“温一碗酒。”
掌柜也伸出头去，一面说，“孔乙己么？你还欠十九个钱呢！”孔乙己很颓唐的仰面答道，“这……下回还清罢。这一回是现钱，酒要好。”掌柜仍然同平常一样，笑着对他说，“孔乙己，你中了秀才了！”但他这回却不十分分辩，单说了一句“不要取笑！”“取笑？中了秀才，怎么会脱下长衫？”孔乙己低声说道，“无业，无，无……”他的眼色，很像恳求掌柜，不要再提。此时已经聚集了几个人，便和掌柜都笑了。我温了酒，端出去，放在门槛上。他从破衣袋里摸出四文大钱，放在我手里，见衣服上满是大洞，原来他便用这肥料袋挡风。不一会，他喝完酒，便又在旁人的说笑声中，并着双腿慢慢走去了。
自此以后，又长久没有看见孔乙己。到了年关，掌柜取下粉板说，“孔乙己还欠十九个钱呢！”到第二年的端午，又说“孔乙己还欠十九个钱呢！”到中秋可是没有说，再到年关也没有看见他。
我到现在终于没有见——大约孔乙己的确上岸了。

看到又是一个四位数的毕业人数，感觉头皮隐隐有些发麻。
根据2023年发布的《2022中国大学生就业趋势调研报告》[1]：
因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有32%和37%的用人单位增加了整体岗位数量;毕业生招聘方面，增加招聘数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%，高于其他类型用人单位。

约三成的国家机关、事业单位、国有企业增加了招聘名额，这些单位确实承担了一定的就业“蓄水池”功能，努力挤出来了更多的就业机会。
尤其是为了缓解基层人才短缺，近年来选调生等基层项目的招录力度不断增大，2022年继续实施的“万名学生下基层”等服务基层项目解决了不少学生的就业问题。
但是面对5年的服务期，这些涌入基层的学生是否真的能坚持下来，其实从知乎的很多问题里都可见一斑。
上岸固然开心，但万一上岸直接搁浅了，也挺难受的……
而我们的很多企业不能接受GAP年的现实情况，让毕业生变得更加“现实”，“停下来、慢就业，好好思考人生”的情况显著减少，为了避免面试时被HR询问“中间这一年你去干啥了？”这样的“尴尬”问题，学生们努力的做到了“越挫越勇”，暂时找不到就坚持继续找：

不想在一线城市当“漂”，越来越多的学生开始选择回到家乡，求一份“稳定”的工作，希望可以“稳稳”的度过一生：

根据毕业生期望薪资的统计结果来看，期待着毕业之后“年薪百万”的学生数量在减少。虽然年薪百万在知乎上好像不算什么，不过现实里还是挺不常见的，最起码我听毕业生的起薪情况，上万的都属于相当不错的工作，通常大概集中在5000-8000的区间，和毕业生的期望基本相符。

连续几年的超千万毕业生人数，应该可以让毕业生对于找工作这件事有一个“不容易”的预判……越来越多的人涌进公考考场，期待尽快上岸。只是报考之前也要稍微了解一下岗位情况及一些相关硬性要求，有些要求5年服务期的基层岗位，真的不是谁都可以坚持下来的，与其到时候落入“走不了、呆不住”的两难境地，还是尽量在入职前多做考量。找工作虽然很不容易，但是也要尽量选择一份自己能坚持下去的工作。
参考^https://www.hrssit.cn/info/2829.html

一边是996过劳死，一边是大量年轻人失业。我们是央企的汽车制造工人，劳动密集型企业，流水线那种，每天工作十三四个小时。根本招不到劳务工，去年十月招了五十个，两三天功夫，跑的只剩两个。高强度长时间的劳动，让人苦不堪言，工资却很低，哪里留得住人。后方办公室里乌泱泱的管理人员，有编制的，没编制的，加起来比生产工人都多，做着“很值钱”的管理工作。朝九晚五，周末双休，还拿着比一线工人高的多的薪水。幸亏是央企，虽然去年一年亏损了几十个亿，但银行无底线的给贷款，才养活这么多闲人。从这个国家的企业管理项目抄一点，再从那个国家的管理项目抄一点，自己再创造一点，才给这些关系户安排了体面的事情做。这样一来，管理的人工成本大幅度上升，不得不进一步挤压已经少的可怜的生产人工成本，要不是工厂扣押着一部分七零后正式工，工厂生产工人都跑光了。流水线上，一帮须发皆白，弯腰驼背，步履蹒跚，老眼昏花的七零后工人，正在有气无力的打着螺丝，看不到希望，看不到未来，每年都会因为心梗脑梗死掉几个。剩下的人完全是混日子，等退休，这样的央企，还有什么希望？利润都不够养活那些闲人，哪里来的利润上交国家？还要靠贷款养他们，这怎么解决就业问题？

展开前先说两个案例。
案例一。
去年某出版社公开发布招聘信息，招6个编辑，大家猜猜收到多少应聘简历?
超过6000份，全都是硕士博士。6000份简历你看都看不完，只能把大部分简历扔进垃圾桶，然后从小部分人里选出极少部分进行面试，最终只录取6个。
谈不上万里挑一，但也是千里挑一了。
案例二，山东一些大学出现学生集体有意挂科的现象。
就是很多专业的学生故意挂科，延长自己毕业时间，这样好处就能保留宿舍、食堂便宜的伙食，然后自己可以有更多时间去找工作了，关键是能大幅降低自己在待业期间的生活成本。
以上两个例子，就是当下大学生就业严峻形势的两个缩影。
就在2022年，我国高校毕业生规模首次突破1000万人大关，达到1076万人，成为了“史上最难就业季”，然而，这一记录很快被打破。
2023届高校毕业生规模1158万人，比2022年增加82万。而今年预见1179万人。
更让人焦虑的是去年五月份的统计，青年失业率已经达到了20.7%。
换句话说即便有幸就业的那部分人，五个中也会有一个失业。
更更更什么的是.......去年8月份开始，全国青年人城镇调查失业率将停发布。

还没完。
近期很多公司难以经营开始关门大吉，出现了线下实体的关闭潮。
据相关数据统计，2022年上半年全国约有46万家企业宣布倒闭，约有310万左右的个体工商户被注销。企业在难以确定的业务需求下，对人才的引进更加审慎，未来就业形、失业形势无疑更加严峻。
再拉高数据看，今年我国整体工业产出、经济增速、消费支出等出现下降，而这都是经济下行的外在表现！
为什么会出现以上这些情况？
先说就业，直接上答案。
这两年我国就业出现严峻形势，不仅只是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了复杂的就业环境。
表现在这么几个方面：
1.高校毕业生人数持续增加，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。
2.疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响部分行业和企业的生产经营，比如互联网寒冬、房地产寒冬、教培寒冬等导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。
3.存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。
当然，这里面也有大学生个人原因，比如心理与实际的落差，眼高手低，只想在理想的地区、行业就业等等。
以上可以看出来，经济不景气是主要原因。
以城镇失业率达到20.7%的去年5月份为例。
制造业PMI为48.8%，前值49.2%；非制造业PMI为54.5%，前值56.4%。
代表制造业生产、需求和价格的相关指标均出现回落，并降至荣枯线下。这说明经济下行十分明显。
这里既有内部原因也有外部原因。
外部上，比如美欧银行业危机和经济衰退带来的外需下滑。
去年5月新出口订单指数下滑到47.2%；美国和欧元区制造业PMI分别为48.5%和44.6%，韩国前20日出口同比-16.1%。
另外西方某些国家试图加速与中国脱钩，因此我们失去了部分市场和技术来源，经济链条的前后端受到一定的损失。
然而，我们自己内部经济也出现了一些问题。
比如之前一直依赖强大的房地产和土地经济，现在不仅无法支持，反而成为定时炸弹。疫情只是加速和凸显了这一过程。
目前，在我国国家层面上，还出现了人口生育率极低、老龄化外加人口减少，更加让财政压力巨大。
居民层面上，消费疲软，家庭往往优先选择偿还债务、预防式储蓄，消费也只是仅限在教育、医疗和交通通讯等这部分，在娱乐文化服务等方面消费的占比很少。老百姓对经济的消极预期进一步加重了心理压力，甚至出现焦虑抑郁。
这些无形中又影响了经济的复苏。
之前为什么没出现这种情况呢？
在中国加入WTO后经济快速增长，叠加城市化进程，包括大学生就业等很多问题基本都能消化。但按照经济发展规律，一个经济实体不可能永远高速增长。
今后我们也会跟西方那些国家一样，进入一种“常态化经济增速”，就是保持一个低速状态，期间也会出现上下浮动和经济下滑。这样的后果会导致收入减少，甚至失业。
比如2022年，经济下行加上疫情影响，我国GDP增速只有3.5%，对应新增工作岗位大致是700万个，而毕业生却突破了1000万，那么300万人就面临无岗可选的尴尬。
即便这700万个新增工作岗位，大部分还是第三产业初级劳动力岗位。包括餐饮、酒店服务员，外卖骑手、工厂与建筑工地工人。
所以，经济发展层面出现的问题是导致就业严峻的主要原因。
特别要注意的是，由此可能会产生的一些不稳定的特殊状况。
比如经济发展失速的副作用是社会矛盾加剧，会出现像自杀轻生这类的社会现象——在美国、德国、法国、日本等发达国家都造已经出现，作为经济规律下，我们也无法做到独善其身。
再就是高考压力问题，对未来就业的悲观情绪也会影响到学生本身。
所以，这方面要引起包括家庭、政府在内的全社会的重视，提前做好应对措施和引导，避免不希望的悲剧发生。
实际上不止是中国就业压力大，2023年全球200家科技行业，受经济下行影响裁员已达近7万人，其中仅硅谷裁员公司突破500家,日均裁员1800人。
目前经济增速上中国依然还是一枝独秀，2023年全球经济将增长2.9%，中国增长5.2%。
去年的gdp接近18万亿美元，按5.2%算就是9000多亿美元，和全世界GDP 前20名的沙特、瑞士差不多。也就是说，我国每年就增加一个中等国家的经济总量，已经是不少了。
所以，中国对世界经济增长贡献率超过30%，成为全球经济增长的主要引擎。
就压压力怎么解决呢？
在大学生就业问题上：
1，对高校来说，一方面在人才培养与市场信息不准确，造成高校专业的设置、教学内容的安排与社会需求差距极大。
另一方面，那些被高等院校热门追逐的专业，重复现象严重，也造成越来越多的大学生就业时，根本无法用自己所学到的知识满足市场和用人单位所需，就业变得难上难。
所以，教育体系改革刻不容缓。
首先应该强化职业教育培养，让大学生在学校接受更多实践性和职业性的教育和培训，更好地适应工作市场和职业岗位需求。同时，高校也要担负起社会责任，配合国家优化高校专业结构和配置，以促进学生就业为目的。
再就是加强就业导向。高校应当提供更多职业规划和就业辅导服务，向学生介绍就业岗位信息和实习机会，帮助他们了解市场需求、找到更好的职业发展方向。
2，对大学生个人来说，就业观念也需要改变，摆脱不切实际的择业观。
现在大学生就业地点多考虑在上海北京等大中城市，就业意向要求稳定，行业则是偏向于大型企业、外资企业和国家机关，这就造成了一方面千军万马过独木桥，另一方面部分西部和基层无人问津的尴尬局面。
因此，大学生自身对就业的认知和观念要改变。另外，大学生也可以尝试灵活、自主创业，根据自己的专业背景和个人兴趣爱好角度入手，同时可以通过各种创业平台和政策获得支持和资金。
还有，未来人工智能快速发展，很多专业学习的知识等毕业就会失去一部分价值。比如会计、法律、金融、管理这些，你大学四年辛辛苦苦学习的专业知识，可能毕业时发现，chatGPT完全可以比你干得更好。
所以，毕业并不代表不再学习，为了避免失业和有利于未来职业发展，一定要做好继续学习的长久规划。
3，国家层面。
首先，把岗位要求引入高校，使学生在校期间即可掌握企业岗位要求，优先对口专业。
要帮助企业或用人单位寻找有用人才，比如联合各行业优秀企业制定岗位人才培养标准，可以在人才引进、税收优惠等方面为企业提供支持，鼓励企业招聘大学生，同时也可以为大学生提供一定的社保、住房补贴等福利保障。
重要的是增加就业机会。
政府和企业应该积极扩大就业机会，发展新兴产业，加强招商引资，在就业形势不利的情况下，优先招用毕业生。
以上是具体措施，但本质上的真正根源在于经济发展问题。只有这个解决了才能真正解决了就业问题。
现在我们面临的形势已经不是要不要救经济，而是怎么救，怎么尽快、大力度救的问题。
短期上我们可以打出刺激经济的组合拳，形成扩大内需的合力。
比如：货币降息降准的宽松政策、财政政策加码新老基建、稳楼市支持刚需改善型需求、提振消费发放消费券、对吸纳青年就业的企业给予税收减免、稳外贸等等。
其实从经济角度看还有一点，徙木立信，重要的是提振民众信心。
具体就是促进经济复苏和降低贫富差距的宏观目标下，加大社会保障特别是兜底的保障，确保个体即使破产，在政府监管下也能有基本生活。这样就算一世穷，至少不等于一世苦。
消费和经济发展，两者本就是相互促进、相辅相成的关系。
当民众不再在生存问题上担忧、收入提高时，才会放心的消费，这样反过来会解决生育率过低和促进经济发展。
当然，包括民众与国家在内的全社会共同提高信心才是关键。
中国经济潜力大，相信经过一系列务实有力的措施，一定能重拾复苏通道，我们对中国经济的未来，充满信心！

早就打的是明牌了。
人口红利吃完了，接下去2-30年吃人才红利。菜单上是高学历人口红利。吃法和吃人口红利一样，父辈们怎么过来的，不要以为上了个大学就翻身了。

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