[教育信息] 国考面试问「你考上公务员后，领导总是让你干一些琐碎的小事，你怎么办？」该怎么回答？

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[教育信息]国考面试问「你考上公务员后，领导总是让你干一些琐碎的小事，你怎么办？」该怎么回答？

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国考面试问「你考上公务员后，领导总是让你干一些琐碎的小事，你怎么办？」该怎么回答？
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国考面试问「你考上公务员后，领导总是让你干一些琐碎的小事，你怎么办？」该怎么回答？
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这还不赶紧感谢领导？这妥妥的把你当新人，保护着你啊。
你刚入职，如果领导让你写一篇材料，你该如何应对？未来大有可为？还是等死吧。他冒然的交给你一些大事，这才是你最应该担忧的。说明啥？要么是科室没人干活，你一个新人都要顶上来，这还干个毛啊，以后的工作任务会更重，加班频率会更高；要么是科室氛围不行，领导指使不动其他同事，这可能是领导问题，也可能是同事的问题，反正以后日子指定不好过。

当然，你在面试答题中就不能这么腹黑啦，要保持阳光、乐观、积极向上的态度，怎么答？
这是每一个职场新人都会面临的问题。考上公务员后，对于工作环境是很陌生的，对于工作节奏和工作方法也是不了解的。我认为领导的这种做法有下面几方面的考虑：
第一，领导交办我一些琐事，是想让我从小事着手，了解本科室、本单位的工作内容，慢慢上手；第二，领导对我相对比较照顾，一个新人本身工作能力一般、工作经验较少，从这些琐事做起，比较符合对于年轻干部的安排养；第三，领导的培养方式正确，通过完成这些工作，我对于本职任务有了明确的认知和认识，慢慢的再去从事一些难度较高的工作。
所以，服从领导安排是第一位的，同样自己也要放平心态，不要过度焦虑，工作有难易之分，但工作并无大小之分，每一项工作做到完美、做到极致，都是一项突出的成绩。在这期间，我会认真负责的对待每一项工作，培养良好的工作习惯和工作态度，虚心向领导和老同志学习请教，多提升自己。
不久的将来，我定能独当一面，替领导和同事分担工作压力。
答题中，不要自我否定、自我怀疑，你是一个刚入职的新人，干点最基础的杂活是应该的，不存在个人能力问题，别傻乎乎的找自己原因，让考官笑话。
实际中，我更倾向于新入职的公务员到办公室来工作，可以尽快熟悉了解本单位情况，也能快速成长，只不过这个过程会比较艰辛，也有可能会留有一辈子的阴影。
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

这么六步递进逻辑：
第一步：阐明你对“公务员职位”的基本认知
国家公务人员，是指依法履行公职、执行政府的决策和任务、为公众提供各种公共服务的人员，
公务员的本职是服务、管理、监督公共资源的使用，保护公民的权益和利益，维护社会的稳定和发展，而不是一定要“做大事”、“做决策”才是公务员。
无论做大事，做小事，只要是为党和人民履行公职义务，服务公共事业，都是公务员的责任，都责无旁贷执行。

第二步：阐明你对“职场管理指令”的态度
在职场中，直接领导既然是小团队的第一负责人，也是项目管理责任和员工工作分配的直接决策人，对于领导指派的工作，我会尽可能认真、良好的执行。
如果工作中出现了对指令的不理解，也会在执行的过程中，和领导积极沟通，尽可能从心态效果的上更准确的完成岗位责任与团队目标。
第三步：阐述你对“职场新人”的自我定位
作为一个新人，肯定刚进入岗位，缺乏对服务环境与客观现状的了解，因此，我会虚心从小事做起，在工作中多观察，多听、多看，多想，而不是从主观情绪出发，去盲目做出猜测与判断。
很多部门中看来“琐碎的小事”实际也是锻炼新人，掌握工作流程的最好练习，对这些工作和任务，我会认真完成。

第四步：辩证的客观分析“琐碎小事”
同时，我也会尽可能地快速学习、多思考，积累自己的经验。看能否对于日常的“琐碎事项”进行力所能及的优化和尝试，寻找更有效、可快速完成日常琐碎任务的更好方法。
有了思考结果后，会和部门领导、同事分享、讨论，验证自己的想法。尽可能发挥自己作为年轻员工的优势，利用数字化、智能化的工具，帮助部门工作提升效率。
第五步：重申履职的责任觉悟和工作态度
其实，在我看来，公务人员的工作无小时，常说“细节决定胜败”很多重大决策、工作事项，落实在实际的执行中，就是依靠基层人员的细心执行与谨慎实践逐步推进的的。
道德经中常说“治大国如烹小鲜”，就是提醒在国家公务执行中，需要深思熟虑和精心的操作，同时也提醒执行政策的人要深入了解国情和民意，谨慎行事，注意细节。

第六步：简短发言结论收尾
综上所述，对于领导交派的事项，无论大小，是否细碎，我会以学习的态度认真思考；以基层公务员的职责，一丝不苟完成；以年轻人的心态在实践中尝试更有效的改进可能。
从小事做起，从简单入手，在我看来反而是新加入公务员队伍后的最好历练和成长，我很期待能有这样的机会，在国家公务人员的岗位上服务与进步，创造自己的价值。
总结：
整个的回答逻辑是从大到小，从客观的责任到自己主观的执行中的灵活性与进步性。
既要避免一味的强调精神，强调服从；也要避免光说责任，不谈思考。而是在基本的身份责任、岗位责任下，去谈自己的理解，自己的行动，以及看待此事的态度。
最后，切忌抖机灵，真诚、实在回答这类问题就行。但要有逻辑性，不能想到什么说什么。因为你的回答对象是眼前的多位面试官，尽可能让大多数对你有良好印象最稳妥。
这样全篇大概一千个字，不急不徐的讲完正好10分钟左右。逻辑性比较强烈，层级递进又明显，不会让对面主考官觉得烦躁，留下诚恳、理智、思维清晰的印象。
最后，可以开个小玩笑，比如“我家在其实也是主要劳动力，父母都是我领导，交代的大事小事都能办妥，得到他们的一致好评。”适可而止的放松下气氛。
这样，主考官会觉得你不是“应考型”的在挑他们高兴的讲，这个人很真实。
关注也说，阅读更多有趣的思想。
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把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
凡天下大事必做于细。
治大国，若烹小鲜。
琐碎的小事能干好吗？简单的事能干到极致吗？比如校对一个文件，能做到没有一个错别字，没有一个标点符号有问题吗？
如果不能，那还得继续干。
这是能不能干大事的前置条件。
在公务员面试中，经常会看到这样内容的题目。比如：
面试题目：小李研究生毕业后希望干的是有意义、有创新的大事，但到考入机关单位工作后，实际做的通常是一些基础、琐碎的小事，包括一些机械重复的事务，而且一干就是两年多。
请你设想一下小李下一步会怎么做？为什么？
一般来说，这题答题主要可从以下方面考虑：
1、通过对小李思想及行为的设想，反映其对理想和现实、务实肯干等问题的认识程度，立场和观点。
2、通过考生对原因的阐释，观察考生看问题是否容易偏激，有无一些消极情绪，能否正确对待这些所谓的“不如意”以及是从主观找原因还是强调客观原因等，另外也观察其能否主动与人交流沟通，化解工作中出现的各种问题情况等。
我们再看一题：
小王是名校高材生，毕业后考入某单位，但领导没有把他安排到业务科室，而是让他在办公室先熟悉工作。小王觉得自己的才学没有用武之地，感到苦闷，找你诉苦。作为小王的朋友，你怎么办?
这题主要考察沟通和心理调适。答题时可以从以下方面：
1、帮助小王客观地分析处境，辩证看待自己的境遇。虽然没有直接安排到业务科室，但是办公室工作有利于全面了解单位的业务，为以后从事业务工作打下基础。
2、一个人的工作生活不可能事事都如意，要有积极的人生态度，学会适应不同的环境，通过努力积极改变现状。
3、人生没有无用的经历，用长远的眼光看，各种经历都是自己成长路上的财富，要用发展的眼光看问题，不应钻牛角尖，拘泥于一时，要学会转移关注点，调整好自己的心态。

这是个好问题，也是一个非常现实的问题。
这个问题好在它很容易就“套路”大部分考生，让考生开始背诵一些非常假大空、虚伪的说辞，比如作为公职人员，服从组织安排，完成领导交办的一切工作是基本要求和职责所在；又比如说，公务员的工作没有大小之分，没有好与坏的差别，任何一件看上去很小的事情，都关乎整个工作的进步，关乎群众的利益，都要用心用力做好。
考官一听，你特么是来把我当傻逼忽悠的吗？
这个问题之现实，就是确实绝大多数公务员，包括什么选调生，甚至是部委省厅选调生，刚进去的几年，干的都是琐碎的的小事情。
比如说取文件送文件，校对稿子，查询资料，整理数据，甚至于会议上端茶倒水等等。
确实非常非常low。
这样的工作，凡是个正常人，肯定都是不愿意干的，谁不想做一些牛逼克拉斯，看起来高大上，光鲜亮丽，类似于运筹帷幄这种事情呢？
比如说制定一项政策，造福于当地百姓；比如说整治一些不法经营的企业，净化当地的市场环境。又或者说，陪同市委书记市长到某地视察调研，新闻报道上露露脸。再不济也要像《侯卫东官场笔记》里的侯卫东一样，为村民修条路，至少也要有能力解决几户村民的贫困问题。
但事实上，大多数公务员刚开始那几年，甚至那十来年，干的都是一些鸡毛蒜皮，或者说狗逼倒吊的破事，造假材料，假数据，屎上雕花折腾文字，诸如此类，几户从中找不到什么成就感、价值和意义。
但这是面试。面试不能完全说假话，完全说假话，完全装逼，不然就是把人家考官当傻子。但也不能完全说真话，至少不能把心里全部的真话讲出来，这样自己就成了傻逼了。真话虽然大家都知道，考官也知道，但也要玩点皇帝的新装。
对这种题，比较好的策略就是，可以说一些假话，但这些假话必须要有充分的事实作为依据，要言之有理，要显得比较“真”；也要说一些真话，但只能说那些你心里真的相信，真正认可的，并且也是体制内价值观可以认可的真话。
此外这道题虽然问你怎么办，但实际上最重要的是问你对“干琐碎事情”的认识和看法。
你怎么办的前提是你怎么看这件事情，做事情的前提和基础是认知。你认为琐碎的事情很有意义，那你就会去认真干，好好干；你觉得琐碎的事情是有一定的技术含量的，那你就会去学习和提升做这些事情的技能。
所以，从回答的结构上讲，要先讲你对“干琐碎事情”的认知，或者说认识，然后才是讲具体“怎么办”。
之所以很多公务员，尤其是年轻公务员，干的都是校对文稿、文件流转、文稿撰写、办公室日常事务、整理材料等等琐碎的工作，是我们行政体制基本规律决定的。
随着社会经济的发展，体制参与社会经济管理方方面面的也在不断趋于成熟和稳定。体制就像一台庞大复杂的机器一样，分工不断细化，制度越来越规范，每一项细微的工作，都有明确的责任和分工，一些琐碎的工作，比如校对稿件，文件流转，档案资料整理，会议组织保障等等，都会细化成一项工作职责，都要有专门的人去做。
此外，琐碎的工作是整个体制工作的重要部分，琐碎的小工作做不好，很多时候也会影响到大的工作，总体工作的成果，甚至会给大的总体工作带来非常严重的危害。比如说，一些对外发布的重要规章制度，如果文稿校对不严谨，出现错别字，或者公文印制不规范，都会让老百姓对我们的工作不信任，对党和政府的形象也不利。又比如说，会议活动的组织和保障工作往往是琐碎的，但往往因为一些小的地方考虑不到，做不到位，导致前来参加会议和活动的重要人员产生不满，也会对整个会议和活动造成不可挽回的影响。因此，做好琐碎的工作非常有必要，也非常重要。
做好体制内琐碎的工作也不是一件容易的事情，也需要一定的经验和技能，对于年轻公务员来说，通过这些琐碎的工作，可以尽快熟悉机关里的工作程序和规则，掌握一些技能的工作技能，也能磨炼年轻公务员的意志。比如说校对文稿，要知道一些公文的标准用法，掌握公文的标准格式，知道公文中常犯的错误等等。又比如说，刚入职的公务员，通过文件流转，可以全方位了解机关里办文办事的流程和程序，有什么要求等等，就能很快熟悉单位的架构、职责分工、工作流程等等。此外，年轻公务员往往会有眼高手低的毛病，耐不住寂寞，总想做大事，做显眼的事情，不愿意做小事情。通过干一些琐碎的工作，让他们静下心去做这些琐碎的小事情，做好这些小事情，能磨炼其意志，培养他们认真对待每一项工作的态度。
基于以上，领导如果让我干琐碎的工作，我会欣然接受，转变眼高手低的观念，认真对待每一件小工作，并且重点从以下几个方面做好这些琐碎的工作。
一是要多向领导和老同事请教。琐碎的工作虽然小，但机关里的程序复杂，规矩多，新公务员不熟悉不了解，只有在工作中，事无巨细，遇到拿不准的、搞不清楚的，多请教领导和同事，才能迅速掌握程序和规矩，避免反复犯错出错。
二是在琐碎的小工作中提升机关工作能力。在办公室的日常沟通协调工作，可以锻炼我们的沟通协调能力，知道如何和上级下级说话，如何和兄弟部门单位沟通，有什么忌讳；在文稿校对，一些简单的通知撰写中，学习如何撰写文稿，如何使用规范的公文表达等等，提升文稿能力。
最后，在做好琐碎的小工作的同时，时机成熟，具备一定的能力的时候，也要积极向领导请示，多参与一些重大的、复杂的、业务性的工作，从中得到更高层次，更大的锻炼和学习，不断提升自己。
以上的表述，不是标准答案，任何答案，只要言之成理就行。
其中也是有假话有真话，但假话说得合情合理，真话也说得情真意切。考官就算知道你说的是假的，也会觉得你说得有道理。
这才是面试的水平。
而要根本上掌握这种面试的水平，需要从根本上转变对面试的理解，千万别用初高中那种背金句背范文的方式来学面试，这种方式永远也学不好面试，永远也不会有本质性的提升。
根本上讲，还是要学会调动看过的书，听过的牛逼，看到听到的事情，刷过的抖音，尤其是自身的经历和体会，辅助一定的思维方法进行深入的思考，才会有本质性的提升。
在思维方法和思考能力上提升了，那不管是公考面试，还是企业面试，又或者是和朋友吹牛逼，相亲扯淡，偶遇大佬聊历史，都能侃侃而谈，有自己的观点和认识。
这才是面试的本质，和学习面试要达到的目标。
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可以回答的内容太多太多了...
1、体制内，机关中，就是要秉着严谨、认真、细致、负责的工作态度、工作作风，工作中无小事，工作中无琐事，工作中无杂事，任何一件事情，任何一项工作，都值得用心去做，用心去体会。
2、天下大事，必做于细。职场无小事，体制内无小事。任何一项工作，任何一个工作人员，都要从小处着手，从小事入手，从细枝末节处入手，不断培养和锻炼自己思考能力、分析能力、学习能力、办事能力，形成良好的工作思维、工作能力。
3、考上公务员后，还属于体制内新人，还属于体制内小白，啥啥都还不懂，还需要进一步的学习、提升、总结、完善、进步。领导让干一些琐碎的小事，也是给新人一个平台，一个台阶，一个步骤，让从这小事中寻找体制内工作正确的方式、方法、路径、思维、能力等，不断学习，不断总结，以小见大，锻炼能力和水平，不断熟悉、成长和进步。
4、领导总是让你干一些琐碎的小事，也说明领导和组织上对你的器重、看中，培养、锻炼、塑造你过硬的工作适应能力、工作服从能力，早点适应工作环境、单位氛围、工作状态。
5、做好领导布置的琐碎的小事外，还应该经常向领导汇报思想、汇报工作、汇报取得的成绩、存在的不足、进一步改进和努力的方向，聆听领导的指示、点拨，为进一步承担更大、更重的工作，为进一步的成长打造良好的基础。
...
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天涯
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一、培训班回答：
刚考上公务员对单位职能、工作范围、工作规范等都不太熟悉，这时领导让我干一些小事正是“一屋不扫，何以扫天下”，一是给我一个锻炼机会，让我通过小事的积累尽快熟悉单位各方面的职能指责和工作方法。二是给我一个锻炼的机会，磨炼我的心性，看我是否能成为一个有耐心、有责任心、有细心的公务人员。三是给大家一个熟悉我的机会，通过送文件、发通知、做统计等小事给我一个接触各单位、各部门、各科室的机会，为我以后工作沟通协调单位内外打下基础。
所以我会把心沉下去，把责任担当起来，一方面端正心态，一个单位的每项工作都没有高低之分，尤其涉及到群众相关的更是无小事，把心态放平稳，不抱怨。另一方面把每一件小事当做大事来做，分门别类，总结方法，提高效率，做到按时保量不出错。
吧啦吧啦
二、高分回答：
首先，不管小事大事，要端正思想，放平心态，全心全意把领导交待的各项事务做好，没完成一件事，复盘哪里还能做的更好，而不是觉得是小事就消极应付。
其次，多请示汇报，除了汇报领导交办事宜完成情况，还要多请教工作中遇到的困难和自己对改进工作方式方法的想法，让领导感受到我的认真和想把工作做好的态度。
再次，有机会时，勇于主动承担或协助同事负责单位急难险重的工作，展示自己的能力与责任心。并在支部学习、部门例会等场合勇于发言，分享自己的近期工作学习的心路历程，获取大家的信任。
最后，反思也是成长的一环，时刻提醒自己对工作保持敬畏，对领导同事保持谦逊，对群众保持热心，不积跬步无以至千里，龙套只要坚持努力，定有成为金牌的一天。
三、内心回答。
谢谢领导，您可千万别让我去写材料，天天打打杂挺好的，反正工资都一样，不操心不负责头发是包住了。

群众问题无小事
群众问题再琐碎的也不是小事
领导的安排，必然有其中的道理
看似琐碎的小事，也许根源是盘桓交错的，在解决问题的过程发现产生问题的根源，尝试找到解决问题根本的办法。或者也可以归纳总结如何简化掉流程中琐碎的步骤，让群众能不再困扰。
要做到深入到小事当中去，知其然也知其所以然，从小事的根源出发，把为人民服务的宗旨摆在第一位。

首先请被试者明白一件事：
有些人想做大事，对身边的小事不屑一顾。（别反驳我，很多人有这种毛病。）
却不知道，大部分工作都是琐碎的小事，惊天动地的大事真心不太多。
对组织而言，能做好每日的日常工作，已经是难能可贵。
对于那些总觉得自己低就了，嘴上没毛，办事不牢，眼高手低的毛头小伙子，单位和领导怎么会放心让你做大事。
你说的再好听，连小事都做不好，怎么有资格做大事？
有些人怨领导没眼光，没有识别千里马的能力。岂不知，你连老黄牛都不是，离千里马，差的远。
进入正题：
你要明白且谨记一件事，群众利益无小事，工作也无小事。（态度要端正。）
江山就是人民，人民就是江山。为人民群众的利益服务，关系人民群众的利益，人民的事情，没有小事。
往大了说，维护好人民的利益，是党的执政方针。
往小了说，再小的事情，一个人背后就是一个、两个乃至三个家庭，小事情也关系群众一家老小的生计，对他们来说，这就是关系到他们幸福生活的天大的事情。
你是公务员，这件小事没办好，可能会影响一个人、几家人甚至几代人的幸福，会辜负领导和政府的信任，会造成不良的社会影响。
此处插个小故事：背景是我一个朋友去某地扶贫，包了个贫困户，有天凌晨接到包户群众的电话，急的六神无主，说家里的牛难产，让她去帮忙。她联系了兽医，忙活了大半夜。有人会觉得，牛生娃，她又不是兽医，还管这事儿？但对农户来说，牛死了，那是家里的重要财产损失…
所以工作无小事，每件事情都要办好办妥，扎扎实实做到为人民服务。
这是你的承诺，也是你的工作态度。
公务员是为群众服务的，很多时候做的本来就不是什么轰轰烈烈的大事情，而是平凡而琐碎的工作。
但是这些平凡的琐碎的工作，都是伟大事业的一部分。
做好事不难，难的是一辈子做好事，难的是当好一颗螺丝钉，踏踏实实做好每一天的工作。
不求惊天动地，但求无愧于心，把小事做好，认真对待每一天的工作，对自己负责，对群众负责，对党负责。
...
希望大家都能做到，不忘初心，牢记使命。

这是一个坑，千万别掉进去了。
有一些考生，看到这一题，立马回答:“领导交办的无论是大事小事，无论是重要的还是琐碎的事，我都会不遗余力去做实做细做好……”
回答完了，以为可以得高分，呵呵！谁知掉坑里了！
为什么？
一、领导安排的活，你没有思考
记住，领导指哪你打哪？没错，你的执行力很强，对领导很服从，但是，你不思考就去执行，你就变成了机器，而不是一位有思考能力的公务员。
正确的做法是，这些琐碎的活在安排给你时，你自己要稍加思考，哪些力所能及可以干的，干就是了。哪些是无理之活、超出你范围的活，你可以不卑不亢地拒绝！
别畏惧，你是党和国家的干部，不是你领导的私人秘书。

二、公务员的忠旨是为人民服务而不是为领导服务
领导事无巨细都让你干，今天让你泡个茶、明天让你洗个杯，后天让你装个钉，大后天让你跑个腿，一些琐碎的事，对，你做，没问题，可以很好地服务好你的领导！
然而，想一想，你真正为群众办了哪些实事？比如:某村里老兵的参战补助你帮忙申请了没有？某村道破烂你申请建设没有？等等。
正确做法是:别顾着服务领导而忘了服务群众。我们党和政府，能长久下去，靠的是与人民的血肉联系！而不是靠一级对一级的唯上服务！所以，做好你的主业服务群众，有空再去做琐碎事。

三、你还没有具备前瞻意识
领导安排你什么琐碎活，你只顾低头把活干好，只顾着在这些活里打转，还美其名曰在打磨自己。
我看你是在打磨自己，但磨着磨着，自己连方向都磨没了，这就不妥了。
正确的办法就是既低头干活，也抬头看路。别把自己的目标弄丢了。你的眼界有多远将决定你能走多远。

好了！讲了以上三点了，这一题，你会答没？
还没？
行，翻至本文开头，再看一遍！
我是
@月是故乡明
，感谢关注！

我很理解领导有这样的安排，并觉得这样的安排非常合理，换我自己到领导这个位置也会这样安排的。
小事不仅仅是小事，同样体现着一个人做事的态度方法、原则路径、格局站位，领导这是在观察我和逐步培养我。在我看来，小事都做不好的人，大事肯定也做不好。
同时，从小事做起也是领导让我观察、熟悉工作和打基础的过程，我会很珍惜做好每一件小事的机会，并在做好小事过程中积极学习、不断积累，为迎接更有挑战性的任务做好准备。
就像球队里的二、三线替补队员，机会都是自己争取来的，上场时间少没关系，所打比赛的重要性也没关系，只有珍惜每一分钟的上场机会，付出百倍的努力，展示更优秀的自己，才能赢得更多的上场机会，博出自己应有的位置。
体制内的工作其实是另一所崭新的大学，我是一名“新生”，领导和同事们身上值得我学习的东西实在太多了，踏实虚心、从小事做起，我认为是最科学的一种方式。
记住：一个环境里最缺什么，才会最珍惜什么。机关里等级制度森严，作为一个新人，一方面，一定要虚心虚心再虚心，姿态摆低摆低再摆低，言语谦逊点绝对只有好处没有坏处；另一方面，周围都是千年的狐狸，不要怕暴露自己的单纯和理想化，越简单越安全、越讨人喜欢。机关里为什么总在强调“说老实话做老实人干老实事”？就是因为最缺这个呀，哈哈。

这个问题其实我认为是有比较好的标准答案的。
前半段，你就按照套路走，比如说什么要服从安排，要把小事做好，小事也有大意义之类的。
但是这里篇幅不要太长，我是见过面试中这一段举了很多平凡岗位奉献多年，最后评了全国人大代表或者感动中国人物这种例子的，例子没问题，但几句话带过就可以了，不要说太多。
关键在于后半段。
我就跟你说实际工作中，领导喜欢什么样的人？
给你小事，你要做好，这个不假，这说明你服从性强且责任心较强。
但是你作为一个年轻人，如果你甘于一直这样，领导们心里也会觉得你安于现状，不求进取，甚至不堪大用。
怎么办？
这就是后半段的答案。
进取。
你得说我要关注核心重要岗位需要的技能，通过请教同事，加强学习，自我练习，观察总结的方式，提高个人能力和知识储备。
你要说我会主动跟领导汇报，希望参与和承担更多急难险重的任务，即使是从事这类任务的边缘工作，从而一步步习得核心岗位技能。
你要说我不怕苦不怕累，本职工作的小事我要做好，主动争取的任务更要加班加点尽最大努力保质保量的完成。
最后结尾升华总结一下，就差不多了。
我一直主张什么呢，就是套路可以用，但你准备面试的时候要带上思考，你觉得如果你是领导，你希望下属是怎么样的人？实在想不通就知乎提问吧。

好多年没说过面试题了，试着答一下。
领导总是让我做琐碎的小事，如果是公事，我会一丝不苟的完成，公务员是人民公仆，人民的事没有小事，我会秉承初心使命，保质保量完成领导交办的任务。
如果是私事，我会在不影响工作的前提下尽力完成。领导每天工作繁忙，在工作生活中为领导分忧解难是每个下属的责任。但如果手头工作紧迫，我会和领导说明原因，不急的事放在工作后做，着急的事请其他同事帮忙做。
无论公事还是私事，我都会感谢领导给我的锻炼机会，和培养我从小事做起、脚踏实地、稳扎稳打工作作风的苦心初衷。
谢谢各位考官，作答完毕。

" 尊敬的面试官，你们好!
我有充分的自知之明，我不是领导三顾茅庐请来的诸葛亮，开局即王炸，我只是千难万险过关斩将考来的小兵，任何的工作对我来说都弥足珍贵，是我学习和提升的绝佳时机。
我倒是觉得从小处入手更能见功力，能爱岗乐岗，把繁琐的小事干成大事绝非浮躁者能比，这一点我和士兵突击中的许三多很像，于无声处，我更显得沉着和自信。
成功的关键在于细节，在别人看来的繁琐小事，在领导眼里可能就是决定胜负的大事，能把一些易干而又不容易干好的事情交给我，本身就是领导对我人格特质的一种肯定。
不扫一屋，何能扫天下？嚼不了菜根，怎么能上得了席面？自从报考公务员那一刻，我就坚定要从小处做起，从小事入手，踏踏实实，兢兢业业，一步一个脚印，把做好无数繁琐的小事作为我人生提升的基石。回答完毕。”

你要不要试一试下面这一段，哈哈哈哈哈古人说：一屋不扫何以扫天？
古人还说：不积跬步无以至千里？
古人又说：纸上得来终觉浅，须知世事须躬行。
说明古人都明白：不论一个人多厉害，学了多少理论知识，都需要从小事做起，都需要亲自实践。
实践出真知，理论结合实践，是提升自己的必由之路。
当然也有人心浮气躁，觉得做这些琐事，太简单，太基础，没有意义。
其实不然。
古人云：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
说明即使大将之材，也是在基层历练出来的。
我记得阳明先生，曾教育弟子说：事上磨，心上练。
我是这样理解这句话的：一个人要想提高自己，必须在具体的事务中，不断磨砺自己，不要怕繁琐，不要拈轻怕重，在各种小事的磨练中，总结经验，积累心得，提升自己。
感谢领导给了我做事情的机会，并且不断给我机会。
事情没有大和小，每一件事情都有它的意义，也都是领导对我的栽培和爱护。
如果我当时就理解了领导的意思，就好好做。
如果我当时没有理解领导的意思，那是我的觉悟不够，还需要继续提高，也要先做好它。
总而言之，言而总之：
既然报考了公务员，我深刻明白自己的责任。
公者，公众也；务者，服务也；员者，成员也。
公务员，作为为公众服务的成员，我很有幸，成为其中的一份子。
领导作为我的前辈和导师，对如何做好为公众服务，经验更加丰富，能力更加全面。
我要做的就是，在领导的带领下，听领导话，执行领导命令，把领导交代给我的事情，好好做，做好它。
不断积累经验，提升能力，让领导称心、组织放心、公众安心。
@知乎职场
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1.讲自己的认识和看法
为什么要讲自己的认识？很多同学一上来就表态：坚决服从组织安排等等，这是典型的把考官当傻子，太假。
你得先讲自己对于这件事情的看法，让一件不情不愿的事情变成心甘情愿，听起来才更真实。
所以，你得让自己相信，进而通过你的描述让考官相信：你真的是发自肺腑地觉得这是一件好事，你是心甘情愿地去做，而不是为了在面试场上讨好考官。
可以从以下三方面来讲：
一是琐碎的小事有助于你更快的成长，为将来从事更重要的工作任务奠定坚实的基础。
比如，收发文，能帮助你快速、全方位的了解单位运转、职责分工、组织架构等等。
比如，校稿，能帮助你全面了解各类材料的结构、格式、要求，容易出现的错误，养成细心、耐心的工作习惯。
比如，整理档案，能帮助你全流程了解一项业务的全貌，为下一步从事具体的业务工作奠定基础。
（还可以自己再发挥）
二是刚开始从琐碎的小事做起，其实是领导对新人的一种保护。
一个新人，如果一开始就把急难险重任务交给你，事实上不是看重你、锻炼你，而是把你放在火上烤。正所谓“才不配位，必遭其累”，能力不具备、业务不熟悉的情况下，就去承担急难险重任务，必然拿不下来，也肯定会出错甚至搞砸，给同事和领导留下不好的印象事小，耽误工作事大。
三是小事也非常重要，或者说，工作无小事。
比如，对外发布的文件，如果不严谨，出现了错别字、格式不规范等等，会造成很严重的负面影响，甚至引发舆情。
2.讲自己的态度
讲完了认识，接下来就该表态了（一两句话带过即可）：一定服从组织和领导的安排，尽心尽力将每一件工作都做好。
3.讲自己接下来的做法和打算
接下来如何做，是重点，最能体现一个考生是否真的有想法、善思考、能办事。可以从以下几方面讲：
一是多请教，向领导、向老同志、向其他同事请教，不只要埋头走路，更要抬头看路。
二是多思考和总结，工作不能干完就完了，要勤思考、多总结，可以尝试写工作日记，分析自己工作中的得失，存在的不足，思考如何改进。
三是多请示汇报，领导交代的工作，无论大小，遇到不懂的，要及时请示，做完之后，要及时汇报，做到事事有回音。
四是积极参与并帮助其他同事，不能只局限于手头的琐碎工作，在做完本职工作的前提下，积极帮助其他同事，参与重大、复杂的工作，从而得到更多的锻炼、取得更快的进步。
以上，是一个大概的思路和提纲，里面具体的细节可以自行发挥。
总之，面试答题要条理清晰、层次分明、逻辑严密，能自圆其说即可。

托马斯
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公务员考试优秀回答者
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考上公务员后，领导总让干一些琐碎的小事，我能怎么办，我一定好好做，把领导交办的琐碎事情当成大事儿来办，做好规划，做好落实，做好反馈。
考上公务员后，领导当时让你做一些琐碎的小事，大概率是还没有大事儿需要咱来抗，让干就干，不能考上公务员后，就觉得自己只能做大事儿了。
坐上公务员后，也有很多琐碎的小事要做。
家里有做公务员的家人，最早在老干部处工作，天天就是整理各种老干部资料，发送各种老干部政策，走访慰问老干部，写处室里各种宣传文档。
到了各种节假日，还要被安排值班。弄的公务员级别没多高，这忙碌劲儿，不知道的以为至少市厅级了都。
后面就是这样熬呀熬，终于有了一个晋升机会，调到了其他处室当了处级干部。
当上处级干部又能怎么样，一些宣传稿一样要亲自起草，审核。一线调研，一样要亲自带队去。
所以放弃幻想，努力考公，考上之后，还是继续埋头苦干，寻找合适机会往上升呀升。继续去做更多更大级别的琐碎小事儿。
哈哈哈，真的写不下去了。字数也凑不够500字。暂且就写这么多吧。
各位知友，晚安，好梦了。
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我是各行各德职场说，一名信息化行业项目经理、产品经理。
我喜欢把忙碌工作之余难得的时间挤出来，在键盘上敲敲打打，感受这文字带给自己的开心和快乐。
关注我，为您分享更多职场故事和职场感悟。
@各行各德职场说

首先，我深知作为一名公务员，首要职责就是全心全意为人民服务。
无论是大事小事，家事国事，都与人民群众的利益息息相关，因此我都会以高度的责任感和使命感去对待。
领导安排的一些琐碎小事，我会把它看作是与人民群众建立联系的宝贵契机，可以更加深入地了解人民群众的需求和期望，为他们提供更加精准、高效的服务。
同时，我也会在完成这些琐碎小事的过程中，不断提升自己的能力和素质，以便更好地为人民群众服务，我会时刻保持对人民群众的敬畏之心，不断提升自己的服务水平，努力成为人民群众信赖的公仆。
作为一名公务员，我的每一个行动都代表着党和国家的形象与利益，工作中，我会以高度的政治责任感和使命感去对待，不辜负党和国家对我的信任和期望。
我会以饱满的热情和细致的态度去完成每一项任务，确保每一项工作都能为党和国家的事业添砖加瓦。
在完成好日常工作的基础上，我也会时刻关注党和国家的大局，了解国家的政策方针和发展战略，我会不断地学习和提升自己的政治觉悟和业务能力，以便更好地为党和国家服务。
我将始终牢记自己的初心和使命，为党和国家的繁荣富强贡献自己的力量，无论面对什么样的困难和挑战，我都会坚定信念、勇往直前，为党和人民的事业奋斗终身。
总之，无论面对什么样的工作任务，我都会以全心全意为人民服务的宗旨去对待，努力为人民群众创造更加美好的生活。

事无大小，只有公私。
可能我有点想当然了，因为我从来没想过去考公，也不太了解什么考公的面试流程和回答技巧。
我觉得，在工资固定的情况下，做多大事不重要，做多少事很重要——毕竟人力也是成本，收入就这么多，我凭啥多干？

在职场上领导让你干一些琐碎的小事，你应该感到很高兴，因为你刚刚工作，属于新人，这个时候你做一些小事情，也是领导对你的考察和器重，小事情都做不好，以后怎么做大事，所以，你现在的任务就是，服从领导安排，领导安排做的事情，尽量做好，有些事情看着是小事情，但是工作中也要认真对待。

其实可以回答的角度有很多！下面结合上岸小伙伴的经历在这里做一个分享，希望对你有所帮助~
一、先来说说这道题如何解答
这道题属于岗位认知题:可以按照“是什么、为什么、怎么办”的思路来答题，阐述态度/观点，分析原因，提出解决措施。
（一）是什么
针对这种情况，我要静下心来冷静思考，摆平心态，特别是对这段时间琐碎的事情做一个梳理，自己学习到了什么，不足之处是什么，如果遇到一个大活，自己能够轻松应对。
（二）为什么
之所以领导如此安排工作，一是锻炼我的工作能力，想培养我成为工作的多面手。二是作为新人，有很多业务知识不明白，说不如做，所以也让我增加了很多实践经验，坚定积极工作的信心。
（三）怎么办
1.调整好心态，找准自我定位。不论身居何职，我们都应理解，并充分认识工作没有繁琐简单之分，放下对琐碎事情的在意，专注于自身能力的提升。
2.继续积极完成领导交派的任务。尽快熟悉单位各项工作制度，学习积累与单位业务相关的工作技能，在完成领导交代的琐碎简单的事情中，简单的事情重复做，重复的事情创新做，细节决定成败。
3.适时向领导汇报思想动态。并向领导主动请缨，希望领导能给我这个新人加担子，促使我更快地成长，今后工作中，积极虚心请教领导同事，争取成为单位中的业务标兵。
面试答题时要尽可能地谦虚、谨慎、大局观，千万不要展露太多的个性和情绪，个人是要服从集体的，多从自身找原因，摆平心态，抓住机会，适时表达内心想法，多和领导交流反馈，这样工作上才会越来越顺心。
二、把握好时间节点，抓紧准备省考笔试
2024省考一步步临近，参加完面试的小伙伴们，可以同步准备2024省考，毕竟多个机会多条路，而且一次实战也胜过10次模拟。当前备考时间短，备考内容多，一定不要盲目。想要短时间内高效备考，我建议你还是跟着线上课程学习，不仅复习时间比较自由，而且可以把方法技巧拿过来直接练直接学，备考事半功倍。
建议旁听下蔡金龙老师带领清华团队教研的《公考优师领学计划》，课程是讲练测结合的模式可以在短时间内快速帮你掌握公考知识点，并讲解如何科学复习、规划时间和提高刷题效率，老师课上也会分享一些考场提分的小技巧，很适合短期备考的小伙伴。现在报名可以免费领取教研团队整理的笔面试资料礼包（含各种公式和思维导图、学霸笔记），能够帮你有效提高复习效率。点击下方小卡片选「免费报名」就好啦～

三、继续分享面试高分上岸攻略！
（一）熟练掌握面试常考题型解题技巧
国考面试分为结构化面试、无领导小组面试及结构化小组面试，但是不管面试的方式怎么变，核心都是结构化面试。考试题型主要有人际关系题、综合分析题、应急应变题、情景模拟题、组织策划类、漫画题等。各模板答题解题技巧如下：

面试主要依靠多多练习，掌握解题技巧后，就可以多练习往年真题，备考前期用技巧套题，后期就可以尝试脱稿练习了。
（二）答题一定要跳出模板化、套路化
有些小伙伴备考时一定要跳出模板化、套路化，特别是一些大家都在举的例子就不要再举了，还有答题一定要认真审题，回归题目本身，有些题目和我们练习题比较类似，但也不能照搬解题思路，多加入一些自己的思考，如果只是局限于答题框架，就会引起考官的反感。
（三）答题逻辑一定要清晰、有条理
面试时间有限，如果不注重层次，全部一股脑呈现在考官面前，就会显得答题内容很乱，考官也没有耐心听下去。我们还是要牢记几个表明逻辑条理的词汇，例如：首先、其次、第一、第二以及一方面、另一方面等。这样有利于考官从我们的答题中获取重点，明确立意。
（四）保持强大的气场
公务员面试题目比较中规中矩，一般不会出难题、怪题。不管遇到任何题目都要保持强大的气场，都要有条不紊地表达出自己的想法和观点。有一些小伙伴们在平时练得都挺好，但一上考场就容易慌乱。另外就是答题声音一定要洪亮，千万不要切切诺诺或者是过于害羞，即便是题目内容答得很不错，但是考官听不清，同样是白搭。
以上就是今日份分享了！公务员想要上岸，笔面试都要两手抓！备战完国考面试的小伙伴，还是把接下来的重点放在2024省考笔试备考上。公考复习的时候跟着资料学还是很省心的，比如上文提到的超值免费课，有资深老师对行测申论的纯干货讲解，也有实用的笔面试资料可以领，公考小白和老司机都适用，看一看会收获很多。点击下方的小卡片即可解锁～
最后再嘱咐小伙伴儿一点，备考过程中不在于拉长战线，而在于提高备考效率，笔试重在听课练习掌握技巧！面试重在练习实战！机会是留给有准备的人！加油！

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