[教育信息] 全国人大代表霍启刚「建议增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策」，如何看待此议案？

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[教育信息]全国人大代表霍启刚「建议增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策」，如何看待此议案？

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中国青年报客户端北京3月4日电（中青报·中青网记者张茜）“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在…

黄渤有一首歌叫做：《我的要求不算高》
我觉得霍启刚提的建议不错，我的要求也不高，先把双休，8小时工作，不强制加班，落实一下吧。
根据他的提案，给年轻人增加年假，但要是有调休，相当于没有增加，所以建议提案中，最好补充一下取消调休，让放假放到实处。

连五天8小时都执行不了，何况其他。

首先取消自愿加班这一说法；
其次降低普通人劳动仲裁的门槛。
再加一条增加企业违法成本，其实这个才是最重要的。
每次类似的方案里都会提到严格落实劳动法的现有规定，但从来不提怎么落实。这种议案我认为在没有解决全面落实8小时工作制和法定节假日放假之前毫无意义。说真的增加桥假都比这个方案有意义。
就好像在吃不饱饭的时候提倡食物多样化、少油少盐，健康饮食。说的非常正确，但是毫无意义。

不愧是霍家，懂得以小博大的

周末，我出门偶遇了我的伊朗同学，土耳其同学和埃及同学，他们在激烈讨论年假和双休该怎么安排的时候，我只能在旁边练习听力。
另外，伊朗同学说他们是周四周五放假，周六周日上班，伊朗和全世界一周有4天无法联系。我说，那你要和中国做好朋友，我们随叫随到。

打工人的年假有望增加了？！！！！

两会期间，代表们提交的各种提案备受关注，保护咱们“打工人”利益的提案不在少数。
除了问题中提到的保护离线休息权，人大代表们还提议个税起征点应该高点、应该给年轻人多放点假，甚至提议给“躺平的人”合适的工作机会……

天眼妹今天来给大家盘一下，今年企业家代表们提出的和咱“打工人”利益相关的提案有哪些？

霍启刚：建议增加年轻人年假天数
今天（3月5日），霍启刚（全国人大代表、香港特别行政区立法会议员）关于「建议增加年轻人休假天数」的提案，冲上热搜。
霍启刚建议：
对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

对此，不少网友纷纷表示，“这就说到我的心坎里了”，“霍启刚太会建议了，建议以后多多建议”……

不过也有的网友表示：“能不能先落实双休？”、“还是先把调休取消吧，年假不年假的”……

天眼妹发现，霍启刚除了为人所熟知的“奥运冠军郭晶晶的丈夫”的身份外，他还在2家公司里担任董事，分别为广州南沙开发建设有限公司和广州德天策划有限公司。

霍启刚曾是1家公司的法定代表人，而2021年11月17日，霍启刚从该公司退股，公司由郭晶晶100%持股并担任法定代表人。

董明珠：建议将个税起征点提高至1万元，给躺平的人合适的岗位
两会前夕，董明珠（全国人大代表、格力电器董事长）称，将会再度建议将个税起征点提高至1万元。
董明珠提议：
可以把个税的起征点，从现在的5000元/月提升到10000元/月；
同时现在个税征收比例最高档为35%（即收入96万元以上需要缴纳35%的个税）再增加一档年收入达到200万收50-55%的个税。
通过优化调整个税的梯度征收额度，让收入越高的人群缴纳越多的税，中低收入则少交点税。

这不是董明珠第一次提出「提高个税起征额」的提案，从2003年开始，在她连续5届当选为全国人大代表的时间里，她10次提议修改个税起征额。
2010年，她建议将2000元的个税起征点调整至3500元。2011年9月，这个标准开始施行。
2015年，董明珠再次提出将个税起征点从3500元调整至5000元，2017年她喊话10万以下（收入）别交税。2018年10月，新的5000元个税起征额方案开始实施。
不过，在2018年的两会，董明珠就已经开始提议将个税起征额提高至1万元。此后到今年（连续7年），董明珠均对个税起征点进行建言。
同时，近期董明珠在央视对话节目中还表示：我认为对于躺平的员工，应该为他们提供一个合适的岗位。我从来不认为这样的年轻人不思进取。在格力，我们非常注重将每个员工放置在最适合他们的岗位上。

不得不说，这一波，董总说到了“打工人”的心坎上。

天眼妹去看了看，天眼查官网显示，董明珠名下共关联公司26家公司，其担任20家公司的法定代表人。

值得一提的是，除了董明珠在两会中提案个税问题，全国人大代表、盐津铺子董事长张学武，也建议将个税起征点提升至8000元，以此增加普通收入人群的实际收益。
姚劲波：首次参保人员就业前两年减半缴纳社保
媒体报道，姚劲波（全国人大代表、58同城董事长兼CEO）在今年两会提交四份提案，其中关于缴纳社保的建议值得“打工人”注意。
姚劲波建议：
对首次参保的人员就业实施前两年减半缴纳社保的政策，相应待遇仍按照全额缴纳的政策予以执行。
这个提案，对于刚毕业参加工作两年的年轻人有很大益处，可以提升他们的择业竞争力，同时还能节省企业的用工成本，让企业更愿意招这些年轻人来工作。
不得不说，姚总的提案，姚总的提案，对于刚进入职场的打工人来说简直不要太实用。天眼妹看到，姚劲波名下共关联76家公司，其对137家公司拥有实控权。

周燕芳：90后个人养老金将享有特殊待
周燕芳（全国人大代表、中国太保战略研究中心主任）在两会上提议关于个人养老金的问题，引发大家讨论。
她表示，目前我国老龄化严重和养孩成本居高不下的局势下，90后的年轻人面临着更大的养老压力。应该鼓励年轻人尽早树立个人养老保障意识，并开始配置个人养老金。
同时她还提议：
在保障资金安全和有效管控的前提下，建议增加个人养老金提前取出的条件，以满足参与人在发生重大变故及特殊场景下的应急资金需求。
小知识点：2022年4月，我国出台了“个人养老金”政策。开户个人养老金账户后，每个月可以在账户中最多存缴1000元（每年上限12000元），这笔钱可以用来买符合规定的存储或者理财产品，受益归个人所有，同时缴纳了个人养老金，还可以享受一些税收优惠，比如缴纳个人所得税会有所下降。不过个人养老金也需要等到退休后才可以取出来，同时需要缴纳3%的税。
面对周燕芳的提议，不少网友表示：“这个建议好，取了自己想早点花就早花，不愿意取，就等退休领”……

虽然以天眼妹这点工资，还没有余钱去开户个人养老金，但天眼妹去看了下这位给大家谋福利的周燕芳的资产情况。
天眼查官网显示，周燕芳名下共关联7家公司。

她是太平洋医疗健康管理有限公司的法定代表人，该公司成立于2018年1月10日，注册资本10亿元，「太平洋保险集团」成员企业，主要从事商务服务业。

怎么看这些提案？你关注了哪些人大代表的提案？来评论区和天眼妹聊聊吧
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强制实施带薪年假指的是强制把年假放到除夕日吗。
那已经有很多企业在实施了。

根源还是在资本家。
资本家也应该优胜劣汰实施考核了。
平时酒池肉林腐蚀领导干部，出问题了就带着细软往国外跑，把一屁股债留给国内，
这样的资本家（某大集团）竟然能成为人大代表，政协委员？
我们需要的是胖东来式的资本家。
我们应该鼓励胖东来式的资本家做强做大。
只有胖东来式的资本家做大了，才能真正惠及全体人民，真正落实劳动者休假制度
实现共同富裕，先富带动后富，不应该只是一句口号。

很好奇每年这么多群众支持的好建议，最后有几个被采纳了，又为什么被否决了？又是被哪些人否决了？

怎么看这种提案都是在蹭热点。
提这种议案的灵感来源是什么？不会是临开会了随便上网搜一下社会热点，然后讨好大众吧？要这样，不如把这个名额给我，我去提几个来自劳动人民的议案。
再说怎么实施？什么叫年轻人？35岁线么？为什么中老年就不配享受多一点的年假？
《劳动法》在哪里摆着，执行的到位一点，还用打你这个议案的补丁？执行的不到位，打你这个补丁有用么？

试图接地气，但是因为本人过于不接地气，导致提的建议不接地气。
非公每周平均工作时间接近50小时。
打螺丝端盘子月休2天。
跑滴滴全年无休。
你搁着增加年假。
大部分人估计是没见过年假的。
如果说之前除夕不放假还是一部分小白领和体力劳动者的差异（体力劳动者过年前七天就返乡了，部分小白领大年三十还要上班），那这个建议，不接地气的程度比小白领还要高几个层次。

记住！一切权益都是争取来的，不是靠谁施舍的，他能施舍就能拿回去，切记！

我每年都给出建议，解决996，解决休假问题很简单。参考日本。
就是不对过程监管，只对结果做监管。建立“过劳”这个标准。
只要员工身体出现问题，前一个月加班超过100小时，或者前6个月内有一个月超过80小时以上的加班，那就是企业的责任。
然后行政处罚，企业家上征信名单1年。
你有本事你就让员工加班还能身体好，否则你等着吧。
这么简单的事情，好像也没个代表提呀，我年年都建议呢。

明知道不可能的事情，霍公子名声烂掉了就想着靠这个博取些好印象。

建议先落实劳动法。。。别搞花里胡哨的。。。
这些什么玩意代表啊，到底代表谁啊？
先给有加班不给加班费的互联网大厂每家罚100亿。

【非常好的提案。】
朋友圈里一个朋友A转发了这内容，另一个朋友B是搞招标代理机构的企业主，公司才3个人。
B马上评论：太好了，这要是落实下来，我把公司关了出去应聘当员工去。

提案是个好提案，切中时弊，也点到了问题的关键，但是，仅此而已。
修改法律条文简单，人大通过既定程序修改即可，无非就是改几行字而已。问题的关键在于：如何落实。如果不能落实，那就和现在的《劳动法》一样，束之高阁，成为废纸一张。
对于打工人而言，现在有两点诉求，比延长带薪年假更迫切：
一是严格落实劳动法，严格落实 8 小时工作制。
996 也好、007 也罢，现在已经成为影响人民群众生活幸福感最大的毒瘤之一，已经到了人人得而诛之的地步。这个问题不解决，其他一切都白搭。

二是严格落实现行的带薪年休假制度。
现在仅有的 5 天年休假，大多数打工人都无缘享受。5 天都享受不到，延长到 10 天也好，15 天也罢，也就变成了一纸空文，没有任何实际意义。
以上两点解决了，现行的法律法规完完全全、彻彻底底的落实了，再考虑延长年假，才有实际意义。

这个建议真不错，就是早应该被提起了，不过现在也不晚。
这要从现在年轻人的压力说起，很多年轻人不敢结婚生孩子，不是不想尽责任，而是生活压力太大，花费太多。
不用算一个孩子养大需要多少钱，单凭结婚需要的房和车，就是一笔不小的支出。对于普通家庭来说，真是负担不起。
即便拿得起首付，还有背负几十年的房贷，真是让人喘不过气来。想想每月要按时还贷款，不上班怎么能行。

记得有一段时间工厂停产，很多人就要出去找活干，因为等不起，贷款得还生活还得继续。
这些实实在在的压力，压的现在很多人，也可以说大部分人，没有喘息的机会。
再看看工作，竞争激烈，每天按部就班兢兢业业，生怕丢了工作。每天需要面对工作的压力，还要想尽办法生活。
这个建议给年轻人增加年假天数，强制实行带薪休假，不仅可以给年轻人休息的机会，还不会因此而失去经济来源。

这样就解决了他们的后顾之忧，也真正的让他们可以放心休息，安心过节。
考虑到现在年轻人的不容易，体谅他们的难处，真是不容易。
我对这个建议举双手支持，人性化考虑问题，照顾广大年轻人的需求，但同时对待所有劳动者都应该是这样的。
特别是生产一线的员工，不仅工作劳动强度大，而且生产环境较差，也应该被考虑到。
随着时代的发展，劳动者越来越被关注，他们的切身利益越来越受到尊重和保护，相信未来会越来越好。

也希望更对福利政策被落实与普及，而不是单单存在于“建议”里。让劳动者得到实惠，才是硬道理，才是决策者应该有的初衷。

对打工人是好事！这意味着我们的休息权益能得到更好的保障。
带薪休假虽引发人们关注，但它并不是一件新鲜事了。作为职工的一项基本权利，早在1995年开始施行的劳动法中就有明文规定。
关于带薪休假的知识点，鱼小保再来帮大家梳理一下。
一、为什么要落实带薪休假制度？
1、在业内看来，全面落实带薪休假制度，有助于维护劳动者休息休假的权利。
其实，在2024年的调休政策中，国办发文中就首次提出了鼓励结合落实带薪年休假来落实调休，更好保障群众休息权益。我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位。
2、而在国家和地方出台的促消费相关文件中，多次提及落实带薪休假制度，则是看中带薪休假在满足国人休闲需求、改变集中出游方式和拉动旅游经济方面发挥的作用。
二、关于带薪休假常见问题答疑（一）、带薪年休假需满足什么条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定：
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（二）、哪些情形职工不享受当年的带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）、在不同单位工作过，年休假天数怎样算？
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
（四）、年休假可以跨年休吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
注意??：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（五）、换工作了，能否在新单位享受当年年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
（六）、休了产假，当年还可以休年假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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针对年假，我想说的是，
要解决年假问题，
首先要解决 5 天 8 小时工作制的问题，
其次要解决加班问题，也就是加班必须要发加班费，所有企业除特殊情况外取消一切「自愿加班」的说法，自愿加班就是强制加班。
只有这样，一个企业才能够配备 1 人 1 工作的情况。
但凡是现在这种 2 人做 4 个人工作，可能给 3 个人工资或者 2 个人工资的情况下，
员工根本离不了岗，休假也不过是带个电脑去别的地方上班而已。
然后再谈到年假本身，
一是要有惩罚，不给员工休年假的要对公司进行惩罚性处罚，要帮助弱势群体。
二是年休假整体不少，但是档位配置有问题。年假应该从 10 天起步，每年增加 2 天，顶峰 21 天。
三是要提倡休年假。这个提倡，要有两个措施，一是休年假必须无条件给休，只有企业申请员工协商同意后才可以改期。休年假不需要找理由，我在家睡觉也能休。二是未休年假要按照个人去年年收入的单日金额*5 来发放补偿，以让企业没有空子可钻——外企不仅给你很多年假，还要逼着你休年假，难道是外企素质高？只不过是外企不休年假的代价可能比休的更大而已。

霍公子太想进步了，想出来这样一步到位的建议。
先把单休，996等问题提到日程上来吧。

只能说霍先生不亏是名门中的佼佼者这一手画花献佛玩的真妙。一分钱不花，提个不具有可行性的议案，却赚足了民心。
别说我小人度君子，如果在20年前经济还快速发展，人口红利承接工程师红利，地方政府土地财政最后荣光的时候提出尚且还有实行的可能。
而今天老龄化严重，社会财富的创造全压在年轻人身上。小微企业平均寿命3.7年，人人都眼红资本家，但人人都不敢干企业。大企业年年缩招，大城市年年裁员，工程师预期从几年前的过了年期权一卖年薪百万到不知道来年还有没有工作干。这种情况下尚且不能保持现有的带薪休假制度，延长休假不过是镜花水月！
而这一切，我是不信作为霍家的佼佼者，从政的精英，还有一个一线从商兄弟的霍公子一无所知。

大家好，小狐为知友们带来深度报道。
本文综合自中国青年报、新浪微博等
昨日，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交了一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。霍启刚建议，从制度和法规层面保障员工的休假权，对保护劳动者的休息权和身心健康大有裨益，也有助于促进消费、活跃旅游市场。他还表示，只有相关执法有足够的震慑力，才能倒逼一些用人单位保障好员工休息权。
据中国青年报报道，日前，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

霍启刚认为，对现有工时和带薪年休假制度进行全面落实与完善，是提升人民群众幸福感的客观要求，也是扩大内需的重要一环，有助于推动形成消费和投资相互促进的良性循环。然而，据他了解，当前部分企业不仅未能实施带薪年假制度，甚至存在不遵守标准工时制的现象。他表示：“劳动者少休假也许在短期会增加企业利益，但不利于经济社会的可持续发展。”
众多网友表示认可，“说到心坎里”，认为能休假才会“良性循环”。

也有网友表达了担忧，“两双休都保障不了”，能不能通过，还需观察。

还有网友提出执行建议。

此外，霍启刚认为，目前的年休假制度中假期时限与工龄长短的衔接过于僵化，对青年劳动群体保障不够。根据2008年国务院颁布的《条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。他说：“我国人口结构整体呈现老龄化态势下，工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的作用，也承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假无法保障其充分休息。长此以往，对社会公众的精神素养、整体风貌、奋斗水平会产生影响。”
霍启刚表示，由于休假制度不完善，我国旅游业也受到了影响。首先，国内游客出行窗口过于集中，供需矛盾突出。旅游市场“潮汐效应”明显，出游需求过度集中在“五一”“十一”等假期，给民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来巨大供给压力，导致服务质量下降，游客体验差，严重影响了我国旅游业的竞争力。
此外，受假期时长约束，中近程游占主导，加剧产业发展区域不平衡。2023年我国国内游游客产出量与接待量集中在中东部10省份的城市群，近程省内或相邻省份客流占主导，不利于改变我国旅游业区域与城乡发展不平衡的现状。
第三，现有年假制度抑制了占旅游市场主体地位的青年群体的消费力。2023年，我国人均出游次数最多的群体为具有独立旅游消费决策权的“95后”，但“95后”工龄普遍在10年以下，5天的年休假时间无法有效释放其出行消费潜力。
霍启刚建议，严格落实现有劳动法中关于每周工作时间的规定，对企事业单位工时执行情况加强监督管理，非特殊情况禁止企业协议取消职工“双休”，对企业确因工作需要延长职工工时的情况作出明文规定。目前，部分企业在执行政策时通过现金对年假进行赎买。相关部门应出台细则，规定非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。相关部门需加大执法检查力度，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容。考虑企业用工成本，相关部门应创新检查手段，奖惩并行，将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据，激励企业落实《条例》。

中国青年报对此评论称，霍启刚的建议之所以能引起舆论的高度关注与大量讨论，在于其切中了问题的关键，引起了人们的共鸣。但是，囿于种种现实的束缚，很多人明知道自己权益受损，还是只能忍气吞声，默默承受工作中的压力和伤害。因此，有必要从制度和法规层面，严格保障“打工人”的休假权利。
一方面，这对保护劳动者的休息权和身心健康大有裨益，有助于提升国民的幸福感和获得感；另一方面，此举也有助于促进消费、活跃旅游市场等。
事实上，由于很多人只能利用劳动节、国庆节等少数法定节假日来休长假，导致人们外出旅游时，时常会遇到交通拥挤、出行成本奇高等情况。这也不利于各地开展日常的旅游经济活动，导致不少地区的旅游市场出现“平时冷淡，偶尔火爆”的分化情况。这对于人们的出行体验和旅游市场的均衡发展都没好处。如果能将休假出行的时间在全年“摊开”，而不是集中在某些特殊时段，显然是更好的选择。
现实中，有些用人单位从所谓“提升业绩”的角度出发，阻碍员工休假，其实是本末倒置的做法。想要提高员工的工作效率，最好的办法，并不是不让人休息，而是给予员工足够的尊严和保护，尽量提高员工待遇，进而提高其工作积极性。
从员工的角度来看，验证一家用人单位是否靠谱，有个很简单的办法，就是看其能不能自觉遵守劳动法规，尊重员工的休息权。能自觉维护员工休息权和休假待遇的公司，自然能赢得认可。而那些不尊重员工基本权益的公司，也有违反法规、受到监管部门惩处的风险。
只不过，在现实中，一些用人单位受到的监管较少，得到的处罚较轻，不足以感到“肉疼”。从这个意义上讲，霍启刚建议中提到的“相关部门需加大执法检查力度，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容”这点，也有很强的现实意义。只有相关部门的执法和监管有了足够的震慑力，才能倒逼一些用人单位尊重和保障员工的休息权。
搜狐《狐瞰》

与之对应的是，过完春节，大年初九领导们要求复工复产率达到90%以上！
无名的人啊，我敬你一杯酒，头顶苍穹努力地生活！

带薪年假太遥远了，先取消调休就行。

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