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[教育信息]委员建议逐步适当放开公务员录用考试 35 周岁以下的限制，对全社会就业起示范性作用，如何看待这一建议？ |
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近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。 全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务… |
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35岁门槛，我一直觉得就是“公考”开的头。 而一些企业，公务员的双休制度和福利待遇，没去学；对于“35岁年龄限制”跟进的比谁都快。 有些单位甚至要求更狠了，年龄限制在28岁以下。要我说，你里面不让进，外面又赶你走，两头堵，总不是办法吧？ 所以说，在我看来，比起打破公务员招考的35岁门槛，破除“职场35岁危机”更为迫在眉睫。 首先，公务员上岸的，所占据的人数并不太多，而大部分私企工作，万一中年被裁，再想找份还行的工作就比较难了，譬如之前很火的37岁川大哲学硕士失业之后，在送外卖； 其次，公务员报考就算打破35周岁限制了，还存在着专业的限制。要是我36岁，材料专业，打开Excel表格一筛选，结果浙江省考还是没啥岗位的话，这对我来说，有个毛线用。这里也告诫还在高考的学弟学妹：想考公务员，那你专业一定得选好。 对于公务员考试来说，比起年龄限制，很多人考不上是因为「专业限制」和「应届生限制」，这两块就拦下了很多人，导致千军万马过独木桥。 至于他这个建议，属于是老生常谈了。 不过，正如他所说，如果公务员考试适当稳步推进放开年龄限制，起到一个带头作用，能倒逼企业也效仿，这也不失为好事。 再来看一组数据，《中国人力资本报告2023》显示，从1985年到2021年，无论是农村、城镇还是全国，劳动力人口的平均年龄都呈上升趋势。 全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2021年的39.42岁。 从这上面也能看出，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。而35岁的门槛，带来的普遍感受，其实是缺乏安全感。目前来看，打破整体的35岁门槛，还任重道远。 |
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从建设国家的角度来说，更应该考虑的问题是，怎样保证公务员队伍的战斗力。 有多少人考上公务员就躺平，而真正鞠躬尽瘁的事业编甚至合同工，是不是更配得上公务员所享受的待遇和社会地位？ 从就业的角度考虑，确实应该增加更多的岗位。 但是从务实的角度考虑，公务员的数量和质量应该做减法甚至是除法，而不是加法。 |
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还有干部年轻化，逼35岁以上的公务猿躺平。 |
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看了很多答案和评论，只能说锡恩人的思想配得上他们的苦难 锡恩人擅长不给别人活路，也不给自己留后路 |
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看见这一建议，我的脑海里不知怎么的就冒出了四个字，范进中举！ |
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说这话的两种人 第一种就是纯天真，不是体制内的不了解体制运转的方式 还有一种就是纯粹的坏，明白体质运转的方式，拿话来挤兑政府。 我就单说一点 体制内30岁还没升正科的，没有意外情况，这辈子都升不到副处了。你招一些35岁一线城市退下来的，进来了资历不如那些20来岁进来的，能力又比这些人强。到时候升职名额下来了，按规定你只能提那些20来岁进来的，那这些35岁以上的怎么办？一直在基层一线当办事员干到死？人家会甘心？ |
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如果你是企业或单位领导，你是愿意招一个25岁的，还是一个35岁，甚至40岁的人？ 限制报考年龄确实很现实。现在很多基层单位里，三十多四十岁没有得到提拔躺平的一大堆。这些人躺平也就罢了，很多还利用单位的职权和个人的身份特殊性，在外面违规搞事。有的虽然不搞事，但在单位里捣乱。捣乱者往往不干活，但又要干涉别人干活。 这类人就是俗称的老油条。 体制内和企业不同，企业可以直接给点补偿辞退，但体制一般很难辞退。这些人往往在机关里呆了挺长时间，认识一些人，甚至和上面的一些领导也有点瓜葛，你还不敢过分得罪他。就算是没关系背景的，遇到硬茬，领导你收拾他，他就敢在大会小会上和你拍桌子，让你颜面扫地。 所以体制内，尤其是基层单位，对于这种老油条真的是无可奈何，头疼不已。 坦诚讲，大多数35岁才想起来考进体制的，绝大多数都是想进来混日子的，也就是来当老油条的。 当然，或许有人会说，我现在35甚至38了，我进了体制，绝对不当老油条，一定努力干活，奋发向上。 那么，你快四十岁进了一个单位，这年龄基本提拔没戏，也就是几乎没有什么成长空间；单位里你的领导都是三十多的同龄人，甚至有的比你还小；你刚进来工作很多不熟悉，连刚进来两三年的小年轻都不如；你的身体也没法和刚毕业的小年轻比，人家小年轻为了提拔可以连续两三天不回家，你身体受不了，家里也要回去照顾。 也就是说，你就算想拼，你也几乎没有可能竞争得过年轻人。 更何况，你发现体制和企业完全不同，你干还是不干，干好还是干差，工资都是一样的。只要不犯大错，也不会被辞退。 那么，请问，激励你努力工作的刺激因素是什么呢？难道真的是为人民服务的情怀？ 所以，别说35岁，其实在外面干了七八年，33岁左右进了基层单位的，很多都是想进来混日子的了。 基层单位因为层级低，人多，领导职数少，粥少僧多，提拔难，这种三十多四十岁的老油条现象比较突出。 就算是部委里，三十五岁你不给解决个副处级，很多人都没什么积极性了。 一个人在体制内，没有什么职位要求，还愿意努力干活的那一段时间，也就是最好用的时候，也就是20出头到30出头这10年而已。 企业不想养躺平的，其实体制也不想。 如果各个单位有招考自主权的话，我觉得很多基层单位恨不得只招28岁以内的。 很多基层单位招考没有自主权，笔试面试都是人社部门统一组织，给自己分谁来就接着用，35岁的也没办法。但在有自主用人权的部委省厅里，别说35岁，你32岁进了面试，就算是学校学历很好，面试表演很好，被录用的概率也不大。 现在很多面向应届生的定向选调生，年龄就卡得很严。而且这种定向选调的趋势越来越明显，也是干部年轻化的基本要求。 从个人的角度看，公平来讲，应该60岁之内没有退休的都可以报考，这样最公平。 但从单位用人的角度上讲，领导恨不得单位全是30岁以内的年轻人。 两者需要有一个平衡，35岁的年龄限制，就已经是很恰当的了。 假如说真的按照这位委员的建议，放开限制到38岁，那40岁的那些人又会说，为什么不能放到40岁？并且依然可以举出一大堆理由。 那就没完没了了。 不过这个答案肯定会被踩，因为人性的弱点之一就是不能直面自己不喜欢的真理。 考公务员，了解体制，关注老司机公众号:公务员说公考 |
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我其实不太关心这个话题，因为我自己，已经不适合任何公职了。 简单说的话，公务员分为：官、僚、吏。 官：属于某种程度上的领导，有决策权。 僚：属于参谋人员，有建议的权限与能力。 吏：属于执行人员，有执行的权限。 而且，我们的国情，还要“复合”上，是否是党员，所以情况很复杂。 对于这种复杂情况的改革，必须要了解内部的流程做法，也需要有外部的思维，两者缺一不可。 像提案人的“律师”身份，我觉得是“缺乏对公务员现状的认知”。 我其实大约 2006 年，考过一次国考。那时候，我认知的“县城某 2 个机构”，机构里面，大约工作人员 100-200 人，只有不超过 10 人，是公务员。 其它 90-95% 的工作人员，全部都是事业编，或者合同工、临时工。 这也是我懒得考“地方编”的原因，全都是七大姑八大姨的某某某某的亲戚，你考进去，能做什么？ 这么多年过去了，我对公务员的了解接触，已经是“0 认知”了。我已经完全不了解任何机构的公务员情况。 依照我“猜测”的理解的话，通过“公务员考试”，招聘的职位，大部分是“吏与僚”，也就是基层执行人员，也偶尔招聘“参谋人员”，很少招聘“决策岗位”。 从公务员的“执行人员”岗位要求来说，是不是 35 周岁，应该影响不大。但原来有一个 35 周岁限制，肯定有“自己培养新人”的目的。 任何的改革，其实都是“利益重新分配”。 一些不了解内情的人，怎么能合理、公允的分配利益？ 怎么能保证利益平衡？ 怎么能保证“旧的利益平衡”打破了，不久就可以“新的利益平衡”？ 砸碎旧的平衡，很容易，因为是做破坏性的事情。但保证社会“不失序”，需要的不是“勇气”，而是“智慧”！ |
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公务员这个队伍应该让40岁以上、有一定社会经验和经济基础的人担任，才比较合适。 目前的公务员大多从毕业生里直接考，虽然年轻有一定的优势，但也有很多问题，比如社会经验不足，经济条件薄弱，家庭负担重，因而不能把精力用于工作，导致效率低。更主要的是，年轻人从事公务员，总想着去当官，相互攀比。可以学学西方国家的做法，让年纪大的做公务员。 让公务员这个工作变成一个普通的工作，不要让整个社会优秀的年轻人都争着做公务员。可以让年纪大的做，变成一个普通的技术工作，让那些在体制外历练多年的，想转行的人来做公务员。 |
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以目前公考的激烈程度，放宽年龄限制势必会进一步增加卷上岸的难度。 但是作为一个不再年轻的人，我非常赞成这个建议，毕竟35岁左右的中年人身上承担的压力，不是他们自己十年前可以想象到的。 这些逐渐达到年龄门槛的人们，十年前也曾意气风发，也曾嫌弃稳定，也曾立志创出一番事业，也曾觉得天大地大，囿于一方办公室之中，实属“没出息”。 但是随着结婚生子，随着父母的年龄逐渐增大，随着背上身的车贷房贷，意气渐渐消失，棱角逐渐磨平，最大的愿望从“闯出一片天地”逐渐转变为“给家人提供富裕稳定的生活”。 同学中的很多人赶在35岁“大限”之前积极上岸，即使收入锐减也在所不惜，只因感受到头顶上的裁员大刀距离自己越来越近。 跟他们聊天时，会听到他们感慨，“现在不抓紧上岸，难道等着被裁了以后去送外卖开滴滴吗？问题是就算我真的去送外卖，无论从体力还是精力上也送不过那些年轻人啊！” 随着博士的扩招，现在越来越多的人走出校园时已经“年逾”35岁，如果再想考公的话，留给这些人的时间实在不太多。 不过现在有些基层岗位已经开始对博士的年龄有所松动，开始尝试放宽到40岁，对于想要安稳的“大龄”博士来说，属实是个好消息。 |
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只是以40岁“高龄”进入岗位，是否能够适应琐碎的基层工作，是否能够适应年轻领导的“颐指气使”，都需要认真思考和权衡。 不过不管怎样，年龄这样一个客观因素，都不应该成为职场上“分类”和“衡量”的主要因素，毕竟35岁又不能退休，这些逐渐老去，却又上有老、下有小的中年人们，肩负着自己以及身边很多人好好生活下去的希望，把他们拦在职场外面，是一件很残忍的事情…… |
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直接说吧，放开肯定是可以减少35岁以上人员的职业焦虑，鼓动他们的主动流动。 这部分人很多不敢挪位子，或者不管工作环境变得多少恶劣，成为各种单位能够完全拿捏的软柿子。最大的原因就在于这个国家公职人员考试设置35周岁年龄限制起到的负面带头作用。这使得企业原本费劲心思都找不到的借口，结果一回首，却在如此的灯火阑珊处。 我又随手翻了下，我们单位最近的招聘人员，因为是国企，所以确实年龄限制就是卡在了35周岁左右。 |
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至于开放会不会导致考公的竞争白热化。这个谁也说不准，因为年龄段要求拉长了，虽然把很多卡在外面的人给拉进来了，但是同时也把一部分焦虑的人给拉出去了。不过如果一旦放宽，短期来看肯定是会竞争激烈，涌进来的人肯定不可能一下子在时间维度上马上拉平的。 还有一个好的方面，就是会改变35周以上的人的彻底躺平心态。至上他们不会被动宣布毫无竞争力。按总体来说，肯定是提高了社会劳动资源的周转率和利用率。尤其对于我们这些依赖经验较多一点的行业，适当的放宽年龄肯定是能起到一定的活跃作用。 最后看年龄趋势来说，年轻人肯定不够用，不过估计主要是体力行业年轻人不够用。所以放开这个年龄趋势到不是为了应对将来劳动力不足的原因。确实还是围绕这位专家的观点，减少年龄歧视，示范再就业了。 |
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放开公务员录用考试35岁以下的限制非常有时效性。 人口减少的压力增大，老龄化社会的到来，35岁无论如何都不算一个多大的年纪。 关键是有多少人在35岁以后还去考公务员，35岁以后考上公务员已经没有了政治前途，只能领个工资，如果是那样就没有了什么吸引力，放开和不放开没有什么两样。 年轻人考公尚且前赴后继，35岁以后的人有心去考能够考上吗，记忆能力反应能力严重退化，和年轻人竞争不占优势，大概率也考不上。 实际上现在的公务员体制在复员军人和村干部中选拔的公务员许多已经超过了35岁，这些人更有经验，认知更加的成熟，是公务员梯队当中的重要组成。 公务员也和社会的招聘不是一个概念，企业用人是要创造效用的，选拔人才更着重于能够为企业创来效益，年龄不是关键，但年龄又是关键，因为创造创新非年轻有为不可。 公务员一些岗位趋向于执行，年龄成熟认知稳定的公务员其实更容易胜任，相比之下，35岁的公务员其实正是人生的黄金时间，也正是干事创业的最佳年纪，但是论资排辈和天线效应又让大龄公务员前途堪忧。 也就是说即便是公务员考试放开35岁的限制，是否就会对全社会就业产生示范作用，两者之间缺少必然的逻辑关系。 促进全社会就业的关键抓手是创造更多的就业岗位，工作岗位来自经济的繁荣和发展，工作岗位多了，35岁的就业者照样有人抢。 |
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带头减少就业“年龄歧视”肯定是好建议。但是，“政策”是“政策”，关键是能否执行和落到实处。能否保证在录用过程中没有人为的选择？ 现在35岁年龄危机已经蔓延整个职场，许多公司的招聘广告都是“明确有年龄限定”。哪怕没写年龄的，HR在实际挑选候选人的过程里也是惯例不太看35岁以上的。 想起以前在欧洲看到许多公司不少白发老头老太仍然在岗位上快乐的发光发热，真的很羡慕。如果我们也可以这样，那么大家对延退估计也没那么反感了。 |
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逐步适当放开公务员录用考试，这个提议非常好，确实能对全社会就业起到示范作用。我以前就听过有些人事说，公务员考试都只要35岁以下的人，公司不招35岁以下的人很正常。公务员这个限制，确实对社会有误导性，也成为大小公司不招35岁的理由，不合理就要废除。 |
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职场人都知道招聘信息上，工作条件要求那栏，基本都有年龄35岁以下这条，近年来甚至发展到30岁以下。35岁以后换工作，投出去的简历尝尝石沉大海，基本找不到合适工作，各学历的尽头都是保安保洁外卖员。 这两年外卖竞争也激烈，年龄要求提高到40岁以下，寒窗苦读差不多二十年，不知道学历的意义和出路在哪里。明明人生30岁正值壮年，可以大干特干大杀四方，职场人30岁却开始物色公司养老，所以这个制度明显不合理。 |
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职场人35岁就是一个分水岭，过了35岁职场焦虑很严重，总担心有失业风险。对于单职工家庭，如果不幸失业下岗，那一个家庭就失去所有经济来源。这个年纪的人，上有60岁老父母，下有三岁幼儿，失业就是场家庭大灾难。 中年人有顾虑有忧愁有焦虑，非常害怕工作失业，对于公司无理要求就不敢直白拒绝，这也是职场越来越卷的一个主要原因。如果能解决35岁失业问题，也算是解决职场一个大难题，造福千万个家庭，可以大大提高社会幸福感。 |
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放开公务员年龄限制，这只是改善职场的第一步，是向各大公司发出的信号。如果想深度改变这个现象，可能还需要相关的法律加持，需要相关部门的重视和执行。既然政协委员提出这个问题，希望有关部门早日重视整改执行。 |
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早该放开公务员录用考试35周岁以下的限制，完全赞成李正国委员的意见。 关于这个问题，我曾在一篇回答中明确表明了自己的观点。 为何不取消35岁以上限制报考公务员？?www.zhihu.com/question/633243194/answer/3318499901?utm_psn=1748406450236641280 李正国委员认为，设置35岁年龄限制，是个认知错误。而我认为，设置这样的年龄限制，于法不符，有违依法治国的方略。 国家有关就业方面的法律法规明确规定，反对就业歧视，设置35岁年龄的限制，就是典型的就业年龄歧视。有的地方还层层加码，有个地方在招录公务员时，拿出的年龄杠子是35周岁，报到领导那里去审批，领导大笔一挥，直接改成30周岁，而且一实行就好几年，直到省里直接干预纠正才改过来。就是因为这一限制，挡住了多少人想报考的机会？ 为什么当初要实行35周岁的年龄限制，没有任何的科学和法律依据，完全是人为设置的。社会对这个问题的质疑，主管部门是只做不解释，因为无论怎么解释，都是站不住脚的。 当今职场，35岁焦虑现象越来越严重，很多职场中人，认为35岁后，看不到希望了，公务员考不了，事业单位也是比照执行，换工作难上加难。这种状况，与公务员考试35岁年龄限制带了个不好的头，社会广而效之有很大关系。 实际上，35岁后，仍然是事业的黄金期，有在社会其他行业从业十几年的经历，凭着自己的本事，还能在公考激烈的竞争中获胜，本身就说明其各方面能力很强，进入公务员队伍后，能很快适应工作并取得成绩。 35 岁以后，「努力上进」还有意义吗？?www.zhihu.com/question/638701659/answer/3356141310?utm_psn=1748412558959386625 有一种观点认为，取消了这个年龄限制，对大学生就业有很大影响，抢去了很多大学毕业生的饭碗。实际上35岁以上的人，基本上都有一份工作，他们进入这个宕，自然会腾出一个坑。 可喜的是，有的地方已经开始探索放宽年龄，把博士毕业放宽到40岁，我觉得这还不够。 我们期待，这一限制早日放开。 |
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目前的环境完全不满足打开年龄限制条件的基础。 如今的财政收入增长缓慢，但养老金和转移支付的压力愈发严峻。倘若打开年龄限制扩充公职人员队伍，那么会让本就捉襟见肘的财政雪上加霜；而如果打开年龄限制又不扩充岗位，那么便会让本就畸形的青年就业市场变得更加恶劣。 只有当经济发展周期长期处于繁荣阶段，财政盈余大幅增加，才有放开公职人员年龄报考限制和扩充公职人员队伍的基础，否则反而会让就业市场的竞争环境变得更加恶劣。 时间回到本世纪初，欧元的发行和欧元区的成立让无数欧洲小国垂涎三尺。如果能够加入欧元区，那么不仅能从欧洲央行和其他成员国那里获得低息借款，且自己还能采取相对激进的财政和货币政策，因为欧洲央行和德法总要为欧元的币值稳定买单。 身为欧盟成员国之一的希腊却一直不满足加入欧元区的条件，原因在于希腊政府的财政赤字长期在3%以上，且政府债务远远超过了GDP的60%这个硬性规定。而如此高的债务规模竟是来源于希腊的高福利政策。 长期以来希腊政府在教育、医疗、养老、失业等方面给予民众的补贴相当之高，为了满足这类福利支出，希腊政府不惜以牺牲本币德拉马克的信用基础，一直采取超额印钞和超额发债的措施，这也让希腊政府的财政每况愈下，与加入欧元区的条件渐行渐远。 于是，希腊便和远在大洋彼岸的高盛【勾搭】在了一起。在高盛的运作下，希腊政府和高盛之间开展了多笔货币掉期交易。这就使得希腊政府的一部分财政收入看上去是通过炒作外汇挣得的，而不是发行国债筹集的。 通过这种方式，希腊有多笔政府债务并没有明显体现在财报上，进而也就使得政府的债务情况满足了加入欧元区的条件。 而在加入欧元区后，希腊便利用成员国的身份开始大肆向德法借钱，由于是欧元区国家，希腊的贷款利息十分低廉。不过希腊并没有将新增的融资用于经济建设，而是大面积增加在医疗、教育和就业等公共事业上的支出。 尤其是在就业层面，为了充分缓解就业压力，希腊政府开始大肆扩招公职人员。在最巅峰时期，在所有400多万就业人员中，公职人员的数量竟然超过100万，这放眼任何一个国家的任何一个时期都是相当炸裂的。 但是这些公职人员的薪水和福利，全靠政府向德法贷款，并且政府还采取了借新还旧这种方式来填补临期的旧债务。 这样的方式肯定是不能长期持续的，虽然基准利率很低，但每新增一笔债务的利率总会高过前次；且由于希腊模式被斯洛伐克等小国争相模仿，这导致德法逐渐力不从心。再加之美元区的金融机构大肆宣传欧元币值存在巨大风险，德法便开始逐渐收紧了银根。 这一举措直接导致希腊模式难以继续为继下去，希腊政府不仅拿不到新的贷款来支付公职人员的薪水，还要面临偿还旧债的压力，其债务状况愈发糟糕，完全不满足欧元区成员国的条件。在种种不利因素下，希腊政府油尽灯枯，开始出现破产危机。 这种危机逐渐蔓延形成了欧债危机，并与美国的次贷危机共同形成了08年金融危机的组成部分。希腊和斯洛伐克等国的经济秩序一顿陷入瘫痪，正常的经济活动都难以开展。 在这种环境下，希腊只得再度求助德法，并在德法的要求下大幅裁撤公职人员和削减福利支出，为此希腊国内还爆发了大规模游行和罢工，搞得希腊政府里外不是人。 为了降低该类事件的发生概率，欧元区便实行了更为严格的《里斯本条约》，并诞生了著名的《巴塞尔协议Ⅲ》来约束各个金融机构。 而经历此劫的希腊可谓是一蹶不振，在往后十多年时间里经济增速再没有恢复到本世纪的状态，希腊也逐渐愈发依靠农业和旅游等自然资源，其就业环境要远远劣于周边国家。 所以，在没有充足的财政盈余前，贸然增设公职岗位是十分危险的举措；而如果在不增设职位又放开年龄限制的条件下，年轻人的就业压力反而会更加严重。所以无论怎么做都是错的，眼下的情况并不符合该委员方案的条件。 |
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可以先从放开到40岁做起，然后加一个学历限制。 比如40岁以下且是硕士文凭，45岁以下且是博士文凭之类的。 什么，你说这么改成本很高？ 其实不是的，在很多地方已经在试点进行了。 那么能不能够对全社会的就业起到示范性作用呢？ 我觉得还是有可能的，因为35岁其实就是这样抄过来的。 你企业在设置年龄的时候为什么不是30？为什么不是40呢？ 就是由于这个数字的锚定起到的参照作用。 但是你说本科生放宽到40岁，这里就有一个问题，如果考不上的话，会不会一直考一直考呢？ 比如说我22岁毕业之后，那我就可以有18年总共36次及其向上的机会报考。 这18年里，我会不会名正言顺的在家里啃老呢？ 又或者会不会把考公考编的培训班卷得越来越厉害呢？ |
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公务员能干到多大岁数，招聘人员的年龄限制就应该到多大岁数。 可逐步才能放开是什么道理呢？ 如果领导干部可以干到七八十，工作人员有什么理由就不能干了呢？体力、脑力上没有区别嘛。 姜子牙八十拜相，拜登八十当总统，怎么八十干基层反而就不适合了呢？难道当领导工作强度低？ 反对延迟退休是因为你过四十就差不多没有岗位了，如果人人都有工作，反对的声音自然会小。 |
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搞这些不如严格落实好劳动法，违法必究，执法必严。那也不会那么多考公 注:公务员序列不属于劳动法调节范围。 |
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赞成的大多数人，我倒要问问你们，脑子里是不是想的是等在企业赚个大头，老了去公务员队伍里躺平养老，毕竟到时候挂嘴边最多的话，可能就是我岁数大了，没有什么晋升空间了，你们年轻人多干点。 |
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全国都在搞年轻化，各种的年轻化，最后的结果是什么呢？ 愿意生小孩的越来越少，年轻人越来越少，再过些年头快没有年轻人了。 真是讽刺！ |
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解决就业市场上的年龄歧视，靠的不是体制内开放35岁的门槛。 就跟八小时工作制和国际五一劳动节的诞生，不是和资本家坐在桌子上吃着火锅唱着歌就能凭空出现的原因是一样的。 |
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可以得，那招录单位反正大量招录应届毕业生，留几个三不限的岗收报名费，你50岁去卷三不限也无所谓得啦，反正2025退休双轨制也取消了，不存在制度上最大的障碍啦。 |
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关于35岁年龄限制的实行 1994年首次招考公务员，当年印发了《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求就已经设定为18周岁以上、35周岁以下。 2007年11月印发了《公务员录用规定（试行）》，在报考年龄条件中，依旧沿用了此前的规定。除非是研究生、博士学历和优秀村两委正职，部分地区还有可能放宽至40周岁，基本上都是严格执行35周岁的规定。 那为啥要限制公考年龄呢？？？下面具体说说。 1.高龄考生可塑性有限 相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，加之家庭负担（上有老下有小）高龄考生与岗位匹配度相对较低。（无心工作） 古语云，“三十而立，四十而不惑。”高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征（不好骗），不利于单位的后续培养（不吃饼），一上班就明白职级职务都和自己无关，实习期一过直接躺平。 |
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2.维护公平 公务员的退休待遇是高于大部分企业的。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。 3.控制考务成本 如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好（比如深圳）或就业机会较单一（比如鹤岗）的地区，很有可能造成全民公考的现象，大家都去做公务员吃财政饭，谁来创造社会价值呢？ 前一段时间限制公务员遴选次数的新闻，也是因为这个.... |
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4.保证队伍活力 公司也好、公务员也罢，招录新人的目的除了完成工作外，更重要的是提升组织活力，保障组织动态平衡。显然在这个标准下，越年轻似乎越合适。很多人都把公务员错误的理解为养老工作，其实这种理解与实际相差甚远。像许多基层公务员和公检法类工作就要求经常加班，所以会对体力和精力都有非常高的要求。 最后...... 短时间内要打破35岁这个限制，希望并不大,而且更扎心的是，35岁以下只是最低要求，湖北很多公职考试已经将年龄限制设置到30岁以下或25岁以下了，比如2019年湖北省考部分执勤类岗位就明确要求年龄在18-25岁之间。 我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。 |
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从考的人的角度，放开利好36+，又能搏一搏了，不利好35-，竞争又大了，但其实36+的本科到了这个年纪，离开学校工作了这么久，考试能力已经退化的差不多了，影响也没那么大 从用人的角度，那是希望越年轻越好，年轻就意味着懂得不多，可以往死里榨，还能笑呵呵地对他说，年轻人就要多锻炼，年纪大经验多了还真不一定吃这套了 从普通人的角度，个人感觉年轻点的更有礼貌些，虽然过个几年都会滑不留手就是 |
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