[教育信息] 博士毕业也会看第一学历吗？

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[教育信息]博士毕业也会看第一学历吗？

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985博士都这样，其他学校不是更卷了？ [图片]

我们屡一下博士的核心资源。
1、导师的能量，导师是院士，如果再年轻点，基本国内横着走，40岁杰青有望。
2、院系的能量，如果院系是国内最顶尖的，比如中石油的石油，北化工的化工，那至少未来做一个211的教授，问题不大。
3、博士学校的品牌，读了博士，博士院校的品牌就显得弱一些了，毕竟这个是专业领域。
4、自己的学术输出，说实话，这个和1-3是有天然正相关联系的，如果没有1-3的辅助，自己很难有大的学术成绩。
5、本硕的学校品牌，到了博士这一档，基本都会走专业路线，这时候本硕的品牌就会显得非常不重要了，但是如果你在1-4没有打出差异化，那么大家一定会看5的。

代表作论文>导师资源>>博士毕业专业>博士毕业学校>>本科第一学历。
前两项如今深度绑定，大牛导师通常会带勤奋且情商在线的学生发顶刊。
中间两项因为近些年的双一流专业评定而有所改变。
最后一项，额，不知道咋说，无论本科是清北985还是普通二本甚至三本，博士期间水出来的成果刚够毕业，还是安心找个大专高职吧，运气好点也能找个刚升本的二本，何必明知卷不过别人还要献丑呢

题主的励志经历很值得我们学习，能一路走过来，肯定付出了特别多的辛苦，而且大概率是你付出的辛苦，要比一些985/211本科起点的同学还要多……
但是，题主是不是没弄明白一个事情……
为啥那么多简历被拒了，是因为和你竞争的人里，大多数是各方面都比你强的，因为这个国家就是不缺人，也不缺优秀的人，学校和公司都不愁招不到优秀的人，没有任何一个刚刚毕业的博士或者刚刚出站的博后敢说，某一个职位就我行，别人谁都不行，你不干有无数的人可以干，不论多高的学历，你的第一份工作一定存在竞争，可能你会比别人优秀，但是没有一个人在刚毕业的时候就是不可替代……
其实题主列出你的学习经历，倒不如列出你的文章和成果，有没有行业内公认的顶级期刊或者会议的报告，申请了多少专利，或者拿到研究生国家奖学金、校长奖学金之类的奖励没有，或者其他能证明你在博士阶段做得非常优秀的材料......
到时候大家再来评判，看看到底是学校的问题，还是你的问题......
而且我看题主第一学历是个专科，我们在招研究生的时候也一样，遇到一个专升本上来的，心里确实要嘀咕一下，以我见到的专升本上来的学生，大多在软技能上多多少少有些差距，比如学习能力、反应速度、毅力、逻辑能力……
我带过一个专升本上来的硕士，我们领导的学生，我帮着带，特别痛苦，他痛苦我也痛苦，刚来的时候心比天高，入学的时候跟我说一定要考到中山大学或者西湖大学读博士，后面做啥啥不行，研二了一篇英文文献20天都读不明白，逻辑极其混乱，后来几天读完一篇文献就拿来找我显摆，有一次真的把我惹急了，我就不管他了，最后研三的10月份换题随便测了点转录组毕业了，还是他导师帮他写了一篇中文论文，实在是烂泥扶不上墙，最后找不到正经工作，跑到中山大学一个实验室做科研助理，然后发朋友圈说工资才4000块钱，太少了，我看到之后只能背后说一句：活该……
还有另一个专科生，隔壁学校的，每年都有大三的学生到我们单位做最后一年的实习，协助我们完成试验，其中有不少是想升本的，其中一个学生，是我带着的，我就知道她想升本，看她每天在复习英语什么的，也没多给他安排什么任务，后面有一次出差的时候聊起来，才知道她想考一个学校的我所学的专业，然后问她复习得怎么样，他说一本16章的复习参考书，看到第5章的时候就完全看不懂了，因为她是文科出身的，理科的课程高中根本没学过，我问她是哪本参考书，结果就是我本科的时候学的那本，我的最重要的专业课，书的主编就是教我本科这门课程的老师，我问那个学生：如果你考这个专业，你每天经常帮忙的206到208三个办公室里，一共7个人，5个人是这个专业的博士，4个教授/研究员，你哪里不懂的，只要问一句，我们就算工作再忙，也肯定会停下来帮你解答问题，告诉你如何复习，你整天一句话都不说，周围的人有能力帮你都帮不上，现在你还有半个月考试了，整本书你还没研究明白1/4，你到底想不想考上......
我在出差的车上让她拿出教材，问她哪里不懂，她说基本都看不懂，我说：那这样吧，你去百度文库上下载这本书所有的课后题的答案，这本书全国很多高校都在用，网上一定有课后题答案，你也别看书了，直接死记硬背就行了......
后来她考上了本科，现在应该还没毕业......
所以这些软技能的缺陷，怎么说呢，还真有可能就害了她一辈子，这个学生如果当时没考上，就是守着粮仓最后饿死的例子......
所以用人单位也一样，用人单位的HR是不想看你有多励志的，他们只想最高效的完成自己的工作，给自己的单位找到合适的人才，有些事情在他们有富余的选择的情况下，他们肯定会直接规避掉可能的风险，他们要对自己的单位负责……
这就是这个世界的运行方式……
自己脚下的路，都是自己走的……
我们回头看看我们自己走过的路，可能浪费了很多时间，没有成为更好的人，所以只能以后努力了……

这要看你去干什么。
高校招聘除了985、211之外，一般都有一个隐性门槛，这也是很多人所说的“第一学历不能低于求职学校”。当然，某些学校也不会过于死板，他们可能会规定说“所应聘专业的排名不能低于本校本专业”——打个比方，某些双非师范院校的中文、历史类专业的水平，可能高出很多理工类的985院校不少，你如果是这些学校的这些专业出身，有些单位也是认的。
另外，还有一个不得不提的是，有些招聘单位对这类低学历起点的人的拒绝，倒也并不一定是出于傲慢。因为你也无法判断这个人到底是凭借着奋发学习，还是其他什么手段来拿到这个博士学位的。如果说这个博士有非常出色的成果，倒也还好，但如果他博士期间也没展现出什么特别高的水平，这就是比较难说服别人的。
但说到底，这些地方之所以卡第一学历，还是因为不缺人，并且对人才考察的侧重点不同，所以可以挑挑拣拣。然而，即便是在同一所学校里，教学岗和科研岗对人的招聘条件可能也不一样。比如很多高校行政岗对博士的要求就只是博士学历和学位，但对教学岗的要求就会高很多，甚至会限定毕业院校的层次。
其实有一说一，对于很多第一学历不佳并且科研成绩也不出色的博士来说，最好的出路其实是走行政路线或者是直接考公务员。因为在这类工作中，学历就是个敲门砖，你工作了之后，更看重的是你处理事务的能力而不是科研能力。而在求职的过程中，你的学历却可以帮你挡住很多竞争者。

博士找工作，第一看科研成果，第二看导师能量（人脉资源），第三看博士学校，最后如果还挑不出来候选人，才看第一学历。
成果和导师能量是硬条件，其余都不重要。
通常来说，成果优秀的学生要毕业时，老师都会想办法留下来，或者推荐到国内外更好的学校工作。
但从这个题目描述看，此人只敢投蚌埠学院级别的学校，说明本质上应该是二流乃至更普通的学生。
这种档次学生太多了，大家之间拉不开差距，最后HR是被迫用第一学历筛人。
读博士，已经从蓝海逐渐转向红海，决定读博前必须考虑3个大变化。
第一，毕业难度的变化。
很早以前，在我们电气学院，发两篇EI会议、写两个专业都好意思申请博士毕业，毕业以后找个双非一本或者电科院、省调之类的正式编制工作很容易，有的电科院甚至是院领导亲自负责博士招聘。
要是能写一篇SCI+一篇中文EI，博士毕业以后去找个211正式编制教职都可以。
现在，1篇SCI虽然也能毕业，但要么是延期很长时间毕业，要么是靠关系（靠卖惨）毕业，而且毕业过程坎坎坷坷。
正常情况下，没3～5篇SCI，自己都不好意思跟老板提毕业的事情，就算毕业了，工作也不好找。别说成果导向的高校了，就是以前看不上的电网，结果读完博以后不见得进得去。
第二，工作机会变化
以前听说国网总部下达的博士招聘计划是有限额的，从前几年博士统一培训人数看，全国一年就两三百个。然而，现在光西交电气一年都是小两百个博士，我毛估所谓二龙四虎电气专业每年博士都有1000往上了。
虽然每年招聘博士名额只是领导一句话，说放开就可以放开，但是电网内好岗位毕竟就这么多。现在都有博士去省检非发达区域分部和县公司了，以后博士去县公司会更常见。
其余专业也是类似，比如博士选调生以前能随便去省会单位，起步是副处待遇，分去下面甚至可以给副处实职现在都不一定了。
第三，就业年龄变化
电气还算好的，岗位差点，但是只要不辞职、不作死，至少工作非常稳定，博士学历装点门面还是有用的。
然而，有的行业却不一定了，裁员是常见事情。但是人家本科毕业，工作5年也才27岁，再找份工作很容易。直博的博士按时毕业都27，如果读硕以后再读博，正常毕业就29了。稍微耽误一下，博士毕业就30岁，稍微工作几年就35了。一旦35岁失去工作，找工作压力很大。

我的导师之前跟我们讲，他以前面试新教师入职时候的套路。
如果你非常牛逼，牛刊发了一大堆，谁还看你第一学历，就一句话，你非常优秀，欢迎你来，你必须来，安家费、科研启动基金都给你准备上。
如果你水平一般，表现平平，也会照顾你的面子，那面试官就会说，你很优秀，我们也很想要你，但是我们学校要求第一学历必须是985，所以很遗憾。
看到了么，都是TMD套路，你以为是第一学历不行，但根本原因是活不行。

那些本科双非什么的，博士才能读个末流985，什么文章成果都不杰出，不看你学校还能看什么，看你长得好看啊。
烟台大学的那个去普林斯顿读数学博士的，他毕业了有人会卡他本科吗？
对于能力不行的，不看你学校看什么？

某师兄入职某985，学院面试通过了，但是因为第一学历不是985，被学校人事处毙了

其实挺好笑的。不知道大家有没有读到博士就在这儿评论第一学历。我本科哈工大，研究生在吉大。我们的导师是业内的大牛。很多年前本科就专科，研究生在吉大念的，博士去了剑桥。他给我的感受很励志。按金本银硕铜博来说我的学历是不是比他高呢。很多网友就是扯淡，说白了很多地方限制第一学历都不明白为什么吗？非要揭穿你你自己好意思吗。很多岗位都不需要博士来，比如清华七成都去体制内，你说你来个什么制度筛选呢？非要说高考是智商筛选器，其实挺好笑的，有多少人像我们一样日日夜夜寒窗这么多年的，而且说白了高考那考的什么玩意儿，来筛选智商？？？以哈工大为例，教师里睡觉的同学，混子就不用说了吧，他们有的人是通过省份的原因才上的，要是在我们老家考，他恐怕要低几个档次。以前我也会因为网上第一学历论感到骄傲。其实大可不必，不少二本同学还是很厉害的，我的研究生同学就不少来自二本，他们也是通过自己努力而来的，从很差的环境能醒悟过来也是相当不错的。而且非要说本科论，我的同学是清华的，考自己本校相当困难，只能保研到我们学校，那请问各位网友，是我这位同学厉害，还是通过考研自己考上清华厉害，你们自己琢磨琢磨。非要说博士看第一学历，我估摸大多数这种情况就是去了特别卷的岗位，进一些编制啊，进大学。其实现在的本科论的说法没以前权威了，很久前的本科鄙视更严重，甚至成行了圈子，因为那时候的研究生才叫一个好考，听到不少二本上清华，二本上复旦，上交。但是现在二本能上这种顶级名校的就很少了，说白了还是国家能给的相应岗位太少了，不少读博的目的就是学历碾压来竞争岗位。现在经济下行了，这种现象更严重了，至于博士看不看第一学历，我觉得是没必要的，他能力不行就是不行。能力够也不会在意第一学历

你带个国家重大过去，没人管你的第一学历，你要是能多带两个国家重大过去，甚至没人管你有没有博士学位，你要是能带十个国家重大过去，连你是人是狗都没人管了。

以前我一直以为博士学历是可以很好地弥补本科学历的不足，但很遗憾地说现实找教职时高校还是很在意第一学历的。
本人今年博4，还有半年毕业，从2021年11月开始投简历到各大高校青年论坛，包括鸭大、重大、复旦、南科大、华中科技大和刚刚面试完的东南大学。基本上在网上系统递交简历时就会直接问第一学历是哪个学校的，我是15年毕业天大的，第一学历没有太拉后腿，而我在分论坛面试时基本上看到的竞争者都是有比较好的第一学历，部分是直接本硕博美帝的，剩下的都是本科985的。
如果第一学历不够好，也可以从文章上找补回来。具体文章多好才够呢？这个要就情况而论了。参加了这些论坛给我最直观的感受是：如果面试者的文章非常好（比如说生物领域发5篇SA或同等水平，甚至有大子刊或者正刊），即便你的第一学历不是很好，想拿到末流985的正高或者研究员还是不难的，前提是你有海外Postdoc经历或者你博士是海外拿的。
今年面试鸭大百人计划时有一位面试者就很优秀，博士纽约大学，博后MIT，文章差不多相当于5篇SA水平，面试时态度也是很居高临下的，抢院长话，讲PPT抖腿，回答问题比较随性。实话说这么优秀的人确实面试百人计划有点屈才了，这种文章好、学历也不错、又有三年Postdoc经历的很吃香，毫无疑问这是如今的卷王级别水平了，拿中流甚至某些好一些的Top 985的正高也很有希望。
当然我以上说的情况都是自己不通过内推找教职的情况。如果有内推，即你想申请的学校里有你以前的老板，而且还有一些学术影响力的，他帮你提交简历的话就不一样了，也可能弥补你本科学历的不足。
手动下划线（2021.12.29）
简单说一下我自己的成果：
10篇一作，包括1篇SA、2篇10+和1篇20+；
6篇共1，包括3篇10+papers；
算上挂名的30多篇papers
目前拿到得口头Offer：
1.东南大学副研究员
2.华中科技大学副研究员
3.吉大副高长聘
4.大工副高长聘
offer都是私底下跟各个学科带头人聊得结果，并没有后续，主要是我还没毕业，再加上我99%概率要继续博后，主要是一些学校会给特聘副研究员就是因为没有Postdoc经历，现在高校还是很看重这点。
手动划线（2022.01.04）
这几天通过同学加了哈工大本部的一位老师，给他看了简历后也是说本部可以给副高，又问了深哈大的岗位，大约也是副高或者副研究员。不过强调了下，去本部的话可以帮忙争取下正高。婉拒！这月10号有南科大的分论坛，我估计我也就是AP水平了，没准AP都费劲！
再划线（2022.01.10）
刚参加完南科大的online分论坛，这次因为参加的是电子系面试，对里面的大多数研究方向不太了解，论文也主要是发表一些IEEE的，不是很了解他们的具体水平，不过整体感觉应该很不错，只是感觉，毕竟听不太懂。不过有一个面试者很优秀，一篇Science一作一篇NC一作，这无疑是今年的大佬级别了，我就排在他后面讲，真的是亚历山大啊！很明显这些南科大的老师们很青睐这种大佬，不间断地问了10分钟，直到主持人喊停。轮到我讲完之后，有一位老师是这么问我的，你为什么不把paper发到IEEE上，我也不敢说实话啊，只能说柔性电子一般不发IEEE，哈哈！！！总体感觉AP都不一定能给，南科大太优秀了。
手动划线（2022.01.25）
昨天早上参加了复旦某论坛，遇到的卷王一篇Nature Nanotech，2篇NC，ACS nano、AFM都有，估计是来面试正研究员的。我大约了解了下，复旦的副研究员工资不高，年薪税前25W左右，在上海这种一线城市这点钱属实有点少。
手动划线（2022.02.12）
昨天收到了复旦纳米所负责任的口头offer，就是特聘副，年薪15-18W（应该是税前），婉拒。正研也只有25W税前，真没意思！
手动划线（2022.03.06）
上周五加了很久之前投的山东大学某学院的负责人微信，因为他们系很想要我这个方向，不需要面试直接给副高，同时也跟我说如果可能再做一年Postdoc就可以给泰山学者第一层次，大约就是正高，待遇聊了下也不错，年薪35W，在济南这个工资应该还可以，安家费杂七杂八大约有不到100个（没有税）。听着有些心动，现在香港的疫情搞得我不想继续留香港！！！
手动划线（2022.05.17）
目前已经回内地隔离了2周多，在酒店忙着准备答辩了，这回终于是要毕业了，不容易不容易。简单聊一下4月参加了一场武汉大学的online面试，说来也奇怪，我印象中没有投过武大，不知道为什么他们的HR发邮件通知我面试时间，本来是要拒绝的，想着也不会考虑去没必要再折腾了，但武大老师的热情然后我张不开嘴，加了微信后直接单独见了一个三人群，其中有一位副教授一个HR，群名就叫欢迎某某某加盟武汉大学。在面试当天看到了不少人来参加这个面试，但因为大家彼此的方向相差很大，不了解对方的文章是什么level，但听了我前面几位的PPT，第一感觉是面试的人不是特别强，还没有到卷王的层次，只能说是一般吧，我就在他们中间，不上不下。到提问我的时候，他们的院长追着问了几个关于Biosensors的问题，主要是我对几种biosensor的看法，能不能实现，灵敏度怎么样云云，感觉对我们领域还挺感兴趣的。结束后我以为会有老师来找我聊（就像之前面试的其他学校一样），我都想好推辞了（毕竟要继续博后），结果就是我想多了！总的来看，武大确实是因为前些年对青椒干的事让很多人不敢去，质量感觉是不如很多985高校（只针对我面试的这几场）。可能最近这1-2年不会再参加高校面试了，情况也都大致了解了，接下来就安心做博后发paper吧，也祝每一位青椒能找到合适的教职！
手动下划线（2023.03.28）
最近要参加一个成都电子科大线下青年论坛，需要网上报名，其中就会问到第一学历（如下图），只能说第一学历确实是高校招聘老师时很在意的一点。另外，有对成都电子科大感兴趣的各位博后可以关注一波，链接我就不上了（公众号某某圈里很容易找到）。

手动下划线（2023.04.25）
最近有一篇NC接收了，所以想再试着申请一次。刚好5月天津大学有个青年论坛，我就把简历投过去了。今早收到了机械学院HR的回信，特意在邮件里就我的CV点评了一下：

当我看到还有可能给博后的时候，真的是有点不知所措了，现在天大的要求真的是越来越高了，直逼清北浙啊，我还是不配回去啊…… 感觉内地高校的要求真的是越来越高了，我以为疫情过后会缓解一些，没想到没想到！！！还是好好搬砖吧，这年头没有大子刊或者正刊很难混了。
手动下划线（2023.11.21）
因为要换个地方再战两年，所以除了结一结手头的几个项目也没别的事。索性再投几个学校的AP申请，目前已投澳门大学和港浸会，几乎可以确定没啥戏了，自我分析一是文章还不够顶，二是经历还太弱。也给准博士们一个中肯的意见：欧美读博还是首选，至少经历不是大问题（尽量知名学府）。感觉走学术路线还是太难了，再战两年看看，不行就去企业卷吧！
手动换下划线（2024.01.18）
这个月的16号参加了香港浸会大学的第二次面试（On-site），满心欢喜的过去了，秘书安排了一整天的学校参观+午餐晚餐+系里各位老师的私下沟通+我的seminar（1.5hr）。自我感觉发挥的还可以吧，不算特别差，中等吧，但确实是英文是短板。今天系主任通知我AP不能给，只给RAP，我当场婉拒了，毕竟RAP对我来说没有丝毫诱惑力，这种超级博后对我很鸡肋。简单聊一下浸会AP的待遇，薪资应该可以给到7W+/month，启动资金不好说，应该不会太多，浸会我面试的系钱不多，感觉不会给太多，100W以内吧（这是我猜的，cityu可以给到150，PolyU应该也是100以内）。AP5年合同只给一个Full-support PhD学生名额，多招的学生需要老师自己从项目出钱support，给的实验室面积确实不小，差不多60m2（在香港算可以了）。还是不要想别的，日本之行势在必行了！
手动下划线（2024.02.09）
祝各位乎友新春快乐！今天无事就更新下最新的paper和拿到的offer（都是口头的）。paper目前为止有13篇1作（包括小NC和SA，不含共1），共1差不多10多篇吧，文章总数差不多60，1篇小NC在外审，估计最近要有结果了，专利16个。offer情况如下：
1.复旦给青年研究员（上不上海优都给）；
2.山东大学正高博导（保底）；
3.北理工给特聘正（上不上海优都给）；
我最近没面试过，offer都是很久之前加的各学科带头人口头给的，也是希望我能依托他们申请海优，我其实对复旦的offer很心动，不过还是准备再等2年看看，做满3年博后吧

越是好公司，越是好学校，招聘越看第一学历，俗称“查三代”。

别说看本科学校了，上个月一家公司喊我面试，面试前HR打电话过来问我高考成绩，在哪参加高考，什么试卷，排名多少呢。
我说我博士都要毕业了距离高考已经8年多了，只能记个大概。然后反问她怎么找工作都查到高考成绩了。她说的领导要求的，说是候选人太多都是名牌学校的博士，只能往下比比了。

博士毕业，最看重的永远是你发表的论文。
文科领域，你手里握着几篇权威论文，不要说本科是双非，你就是蓝翔技校毕业的，要有985学校抢着要。
其次，是你的导师是谁，这个决定了你后期的发展前景，以及项目，资源，名声能到达的程度。
再次，是年龄，因为年龄决定了你是否又足够的科研持续力，而且年龄到了一定程度，基本上就告别项目，资源，头衔，帽子了。
最后，在这些要素都同等的情况下，才会看重所谓的第一学历。

题主这个第一学历，有些差的令人难以接受了，现在已经不是当年恢复高考那个时代，哪怕考上专科，已经是很NB的人了。
我当初找工作，有些单位，要求填简历从高中开始填。这样连是否复读都能看出来。
而且有些会刻意要求注明是哪个校区。
很多工作，不是学校学习的那些知识就能搞定的。学习新知识，谁都知道找聪明的。无论各种言论如何洗，人们还是普遍认为，高考含金量最高。高考大省考上985的人那是百里挑一的概率呀！
反过来想，如果博士研究的方向，人家企业上来就能用，那么第一学历就不重要了，金钱面前，谁也不多矫情。
博士这个阶段找工作，老板非常重要。
比如老板是人工智能业界扛把子，学生去找人工智能的工作，那当然容易了。
我就经历过，面试的时候，对方直接说，招不招我要问问我导师的意见。我不是做那个方向的，自己瞎找工作找过去的，也没想靠导师，但是人家企业还是很在乎的。
到了博士这个层级，竞争对手，可以精确到团队，大佬级的可以精确到人。
名门正派，江湖大佬，和小门小户的，看到的世界不一样。

不管你本科是二本、三本，你后来读了211的硕士和博士，那么，看的就是你211的硕士或博士。但是，话又说回来，有些单位还会“学历查三代”。比如，我硕士毕业的学校是一所211大学，毕业求职的时候，身边有同学是三本院校考进来的，然后她们找工作的时候，有些单位直接就不要她们，因为单位要求本科和硕士都是211院校，尤其是央企或者垄断性国企，很多都有这方面的要求。
当然，还有其他很多单位并不会查你三代，或者人家也不介意，毕竟你克服那么多困难，从那么多的人中脱颖而出也还是不容易的，也算是你实力的一个证明。而且，除了学历之外，其实公司也看重其他很多因素，比如成绩、奖学金、实习经验、英语、领导、沟通表达与人际协调等综合能力与素质。

就我自身的感觉
从顶级名校出身的同学数理基础特别扎实，工程能力突出，而出身二本或者一本的同学数理基础和工程能力就相对不行了。
但显然，即使一个人数理基础不行，也不代表他做不了物理或者数学。有些人就是很能发文章，很难评价。
从我个人的角度来说，在一些比较基础的学科上，应该是要找一些数理基础好的，也即是倾向名校。

相信我，你的第一学历会影响你一辈子，不要听那些扯淡的说啥工作N年后谁会看你第一学历，那是因为他们第一学历层次够不上能吃实际校友圈的程度。

泻药。
我记得华为招的某个华科博士年薪200万，入选天才少年计划，本科学历只是一个三本。
如题所问，博士还要看第一学历？很委屈？
不委屈，要怪就怪自己不够强大。

都读到博士了，我认为第一学历虽重要，但不再至关重要。如果是第一学历是优势，可以有光环加成；如果是劣势，也可以被其他优势所掩盖。我就是不相信出身论的人。
眼界有限，观点仅限于计算机，人工智能，算法等相关专业。
学历已经是博士，那专业知识的广度、深度、科研能力、论文质量才是最重要的。我博士阶段就读于中科大。大家都懂，外校保研到中科大的一般是本科学历低于科大的。甚至周围有不少朋友是非985的出身。但是从最后找工作和继续深造上看，无论本校、外校，大家基本是博士阶段的成就定胜负。
我认识的朋友中，有很多人拿到了业界的顶尖offer，比如阿里星，华为天才少年，腾讯高档的技术大咖，百度AIDU。但是有意思的是，其中不少人的本科是211。我认识人中就有三个人本科是西电，还有比西电差的二本，但都拿到了业界博士最顶尖的offer。
我所仰慕的一个大神，本科华南农业大学（貌似连211都不是），博士毕业于CMU，博后UC Berkeley，现在在UC San Diego任职。谷歌引用量一万余次。代表作是大名鼎鼎的non-local。
读书无用论是利益既得者阻碍他人阶级上升的洗脑言论。第一学历的无可替代我想也有利益既得者的呼声。重要的是打破成见，把握每个上升的阶段，努力提升，尽全力争取，总好过无动于衷。

我觉得都博士毕业了，问题大概率不是第一学历，而是科研成果
不知题主是否愿意放个博士期间发表的论文列表？或者Google Scholar链接？
都博士毕业了，我觉得只要有拿的出手的成果，找工作还是挺简单的，像华为这种都不会特别卡(比如计算机非AI方向发个两三篇顶会，我觉得进个华为绰绰有余)。当然，如果毕业时只有三篇软件学报，那就很难去和有三篇顶会的人竞争了。

目前国内数十所头部高校，确实不乏设置“第一学历”为关键词，系统直接过滤掉“双非”毕业生的例子；其他一本院校稍微“人性化”，一般看重硕博毕业于211及以上学校；而更多普通学校则只是要求第一学历“非独立学院、非专科出身”即可。
当然，也不排除个别高校层次平平、待遇平平，却死要面子活受罪，招不到人，还僵持着招聘门槛不放，这就造成“双输”的局面，以上现象由青塔人才统计。
当然，如果仅从求职硕博士们的主观感受去认定中国当前的劳动力市场中存在“第一学历”的歧视，显然不够具有说服力，就此，中央财经大学经济学院李彬、白岩，两位学者提供一项实验证据来做个验证。
实验设计于一个简历投递的实地场景。实验通过控制所有应聘者保持相同层次研究生学历( 211 院校) ，以及不同层次初始本科学历，检验第一学历是否受到歧视。
实验结果显示:
第一学历为本科非 211 大学比本科 211 大学的硕士毕业生在初次就业中收到显著更低的简历回复( 低 41% ) ; 实习经历、校内表现和资格证书等简历信息质量的提高可以提高回复率并降低第一学历歧视的程度; 不同企业类型的第一学历歧视程度有所差异。
同时，社会招聘的实验结果显示不存在第一学历歧视。因此，第一学历歧视至少部分源自统计性歧视。
综上所述，第一学历一定程度上是一种应对不对称信息下的质量信号，帮助招聘方估计不同求职群体的预期生产率水平。如果再细分不同性质单位对其的重视程度，高校任教明显要高于企业的求职标准，不过往往前者是明确写在招聘简章中，后者更可能存在于一种“不成文的规定”。
就我们个人来说，如果凭一己之力无法改变求职的大环境，尝试去多积累一些实习经历或是资格证书，这也将更加丰富简历的含金量，毕竟进入企业学历只是入场券，工作能力才是核心竞争力。
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应该是会的
师兄两篇一作（small、JMCC），两篇共一，面试中国矿业大学，fail掉了，人事告诉他能进面是因为本硕博都是985，不然成果确实不够大！
面试单位的人事跟师兄透露：第一学历是二本、双非的话，博士取得成果会被招聘单位打一个问号?会不会是你的导师强而非自己。
只想说现实且残忍，作为普博的科研狗多努力搬砖吧，产量和质量都有了，可以盖过一切！

1.教育背景：看本科、看硕士、看博士、看海外经历。
2.科研背景：科研论文数量和质量、科研项目水平和数量。
3.个人背景：导师推荐、师门引荐、个人手眼通天的其他背景
4.个人特点：性别、年龄、婚育、户籍、其他科研工作经历

这就要麻烦你有点逻辑了。
简历挂了，不代表就一定是第一学历挂的。这两者没有必然的因果，你的简历也不会就只有个学校清单，对吗？
第二，你简历不过就算不是因为别的，就是学历，只有一个原因，你的竞争者比你强，这是个水涨船高的结果。无论是华为还是这些高校，要么是10个位置，50个人争的情况，要么是没有明确的需求，找一个也行不找也行，但还有挺多人来抢，你说是你你会选谁？如果有本科更好的，你要谁？你要是明确缺人要招10个，一共来了11个，当然就不会面试挂了。现在这种情况，挂了是正常的，且不一定第一学历，你最高学历，第二学历，研究项目，所获证书奖项，发表论文……多的是你可以挂的点呀。
不要什么都觉得“卷”，以前大家说竞争不过，责任在自己不够强，现在一句卷，就把责任推给了环境，似乎自己没什么问题，都是环境坏了。这么想没有丝毫意义，你能给我区分一下什么叫竞争，什么叫卷吗？你会发现在你的逻辑中，所有竞争都叫卷，没有“竞争”了

第一学历在任何地方都会看。因为早就说烂了，这是筛选人才的最好效率方式。至于考试，面试这类入职考核，尤其是面试，具有一定的欺骗性（当然对专岗的技术面试还是能有效筛选的）。相较之下，这个人高考啥水平，并且进入啥学校，以及最终拥有哪些校友资源，这些的综合体现就是第一学历。
至于博士，并不意外，会被查第一学历。但是，又必须承认，读博是最高的“洗第一学历”的方式。首先博士期间如果成果丰富，这就相当于一个自主提交的“专岗的技术面试”答卷，发了多少文章，做了多少项目，这些内容都会进入应聘单位的眼中。其次，读博了也有该校的校友资源，尤其是你自己勤奋努力成果丰硕，那么很多土著本硕博会真的和你成为好朋友好战友，但如果你不读博，而只是与他们在单位遇上，那么这种校友的认可感完全不同。由此可见，读博确实能有效抵消第一学历不佳的劣势。
更牛的是，如果借着读博搞出了大成果，基本可以宣告第一学历已经对你毫无影响。当然必须承认的是，这个比较是很小的，大部分博士都是普通人，可以把第一学历的影响抵消部分，但不可能完全抵消

没读过博士的老板，往往看第一学历，因为他可能格外重视高考。
正经读过博士的老板，可能更看重论文。
没读过大学的老板，可能不在乎什么学校毕业的。
每个人都活在自己的偏见里，老板也是人。我们也是人，也应该享有自己的偏见。

有些国有企业和事业单位好像还真有第一学历的要求。
但是，我觉得这种要求不是其歧视，相反是公平的。如果没有第一学历限制很多有关系的人就堵了没有关系的人的路了。对吧
所以博士进高校还是不错的选择，至少不太看第一学历。

当好多回答都说你发篇science，nature才没人看你第一学历了，你就应该明白一个好一点的第一学历至少不亚于一篇一区top。服了，这些人当发nature，science是喝水啊？就算是材料专业，发这顶刊也十分困难。还说要科研能力特别出众，你得付出多少才能在本硕博985，211的学生里面出众？正视差距，降低预期，活的开心才重要??
最后补一句，价值取决于稀缺程度，归根到底还是优秀的人太多。太卷了

会的，有的高校虽然不会明说，但在进人的时候非常看重。不仅如此，还要看本硕博的专业是否相同或相近。在一些近亲繁殖严重的高校，甚至暗地里只青睐完全是本校出身的学生。
在知识密集型单位，博士学位根本就是基本配置，即使这个基本配置也有低配和顶配之分。
例如，土博和洋博就很不一样。同是土博，还得分个211、985、c9、双一流，同是985还得看所学专业在全国的排名，即使是在同一个名校的优势专业毕业，也得看导师是不是强势导师，导师在江湖的排位如何。如果是洋博，那就更复杂了。
例如，进了好项目、有好成果的博士，和只有毕业论文的博士就很不同；有海外见学经历的，和没出过国的就不一样；本硕博连读的，和本科毕业后工作了几年又来读博的也不一样。
总之，如果你特别介意自己在别人心中的地位，特别想要力争上游，需要介意的因素会很多很多，即使你拥有博士学位也是一个样。

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