[教育信息] 为什么基层公务员总在说忙忙忙？

小王你记一下，我作如下部署调整。
以你和老王加两个合同制，强化便民****行动；你和老王、军转老吴、产假小刘、养病老方，包创单位品牌；你和临退老赵在**乡镇一线进行法律宣传；你和一个合同制，围困对外公开电话；你和你自己监视大厅；你作总预备队。给我复述一遍！
小王：以我，强化便民****行动；我，包创单位品牌；我在**乡镇一线进行法律宣传；我，围困对外公开电话；我监视大厅；我作总预备队。
我补充一点，小王还要加强在D办方向。
就这么定了！

时代不同了。
以前经济是中心，现在政治是中心，经济是中心的时候，基层一年到头没有多少工作，我听不少老基层说过，那会儿常态是早上九点集合一下，十点多人就陆陆续续就都不见了，爱喝的人现在应该已经在酒桌上了，下午单位可能有人，也可能就没人了。毕竟没什么工作，也没人会查岗。哪怕是那会的纪委，一年至多也就办个十几个案子，那会儿最厚的卷宗甚至没有现在一个案子的调查报告部分厚。
至于司法所，税务所，林业站之类的县直部门派驻乡镇单位，周一来一下，周五来一下，露个面就完了，有任务了才正常上几天班，但这种任务一年也没几次。有人请三天假然后一两个礼拜不见人的，有人请产假结果一两年都没来上班的。
现在中心在政治，上头所有的政治目标、战略、任务，不管是扶贫、乡村振兴、党风廉政、优化营商环境、清洁城市、作风整顿、主题教育等等，最终执行点在哪？基层。工作验收去哪验收？基层。数据从哪开始统计？基层。现在对接最广大老百姓的部门在哪？基层。老百姓负面评价最高的地方在哪？基层。
过些年或许又不同了，但是至少这些年，结结实实的忙。但是忙什么呢？其实除了接待老百姓解决问题，组织文化节旅游节活动搞搞创收，组织人员防霜防冻，招商引资之外，其他的东西大都是扯淡，不做和做，没有区别，疫情期间基层的工作几乎就只有防控，统计人数，安排隔离，其他全部停摆，工作依然照干。严格来说，如今的基层，在对接老百姓这块比以前负责一些，问责也容易一些，这是好事，但除此之外的一大堆检查，任务，唯一的意义，可能就是让基层不要太闲，要忙起来，对上表演兢兢业业，对下表演认真负责，但实际上做的事情，不多。
说来也是感慨，这些年进入社会的新人们，加入体制的新人们，生在黄金年代，长在黄金年代，有着共和国历代都望尘莫及的幸福童年和少年，进入社会了，反而迎来的是不知道前路在何方的衰退年代。

22年抗疫到了某专班。
半夜传来的市一哥的指示，要全市机关事业单位的人员数量。
你不找组织部，不找人社局，
你找我这个被抓壮丁的小兵，
我还得苦哈哈的给市直和各区的人发通知要统计，折腾了半天，后来领导不要了。
我们局领导觉得专班是全市都能了解情况的，
公安局和边防出了疫情，让我们去问情况，
我们苦哈哈的在通讯软件上被人家踢皮球，有的应付你几句，有的直接已读不回。
我只能跟主任说，请主任找别人的办公室主任。

因为原本给基层设置的合理任务量是为人民服务，而实际上基层要花更多时间为领导服务。

领导眼里只有自己的上级领导
至于基层，基层是哪个？
假设一个基层干部，有100斤的劳力，结果上面一会儿又一个文件，各种留痕宣传报账规矩，等于说你干个活，你附带的工具都50斤重，你觉得你能干几下？

因为责任的下移。基层忙来忙去就做了一件事——怎么避免追责。
在体制里，出现一个现象，要负的责任越往下越重。基层天天就在为了一件事奔波，怎么避免追责，最后就是把锅一级甩一级，层层不负责，这可能是大政府的必然。
以我自己的经历为例，2023年河南发生“烂场雨”，作为临近地区，市委书记直接在群里要求两天时间把400万亩小麦割完，市纪委同步到田间地头开展督查。出发点无疑是好的，但是我市南北差距大，小麦长势不同，两天收完只能是一刀切。最后就是乡镇基层全员上岗帮助收割，纪委随机抽查不在岗的通报。平时雇人收割一亩地60元，全部坐地起价100元，这个差价只有基层政府承担。两天时间，全市乡镇工作人员轮轴转，终于完成了任务。
最后雨也没下过来……

因为从官方媒体到自媒体，从上面工作安排情况及层层压实责任来看，很明显透露出一个问题，并且是很共性的问题。
那就是，上面对下面极不信任，对下面干部不信任，对下面干部做法、作风不信任，更对工作成果不信任。
这样也形成了一个有趣的悖论，上面怪下面，下面怪上面。
下面怪上面，什么都能压下来，什么都要压到基层，上级一个普通科员下来都装X到极点。举例来说，经济普查，各单位都会把填表、造表、报表压到基层，不管是农林还是工业，不管是金融还是国土，自己没抓手，基层社区、乡镇、村社就是我的抓手。

上面怪下面，总以为基层都是苍蝇，殊不知在当前日渐完善的追责体系下，身处一线的大多数公职人员连个P都不敢多放。挨累挨骂背责任的大部分还是这些基层干部。
别说是部委省市的，就算是区县的，除非提拔，谁愿意下来去基层，谁愿意真正去基层干几年，了解下实际情况。
基层乡镇的忙是有目共睹，放眼全国大多数省份，没见职务职级和工资绩效有任何倾斜。
且不论其他的，无休止摊牌，就是当前最大的xszy。
那些出校门进公门的娃娃，都该好好送下来了解了解了再上去。
另外，赶快完善基层对上建的背靠背考评机制，凭啥只能上面考核下面，基层不能考核上面。
今天看来又喝大了。

基层公务员忙的主要原因，在于在中国的行政体系里在最基层，正所谓越基层，屎越多，而且形式主义盛行。基层责任重，上任的领导又想做出成绩，内卷严重。

基层公务员只是离体制更近的群众罢了，他可以是工具，也可以是润滑油，也是挡箭牌。

某地有一片山地需要处理，出点子的时候，一个比一个起劲，领导总是嫌不够发展。后面有人提出一个点子，不但可以接轨国际，还可以发展文旅。领导大腿一拍，就这个好，按这个干。
然后一层一层转发，到了基层小王这里。
小王需要对接，地质，住建，水利，卫生，自然资源，银行，当地乡贤，附近大哥，当地习俗，庙里山神..........毕竟这种掘地三尺的发展，他都要做好第一手责任人负责。
对，就他一个人，忙前忙后。还要及时回复领导的关怀，居民的日常问候。
项目书上说，工期需要三年，到了他这里时间被缩短为一年。
他事无巨细，生怕出事。
项目落成，领导出席，满意的鼓掌拍手。还让秘书，使劲写几篇小作文发出去。
这就完了？
小作文惊动海内外类似地貌国家，都提出要学习，
领导不懂，只有他懂，他一人只身赴京。
一人站在大会堂上念出都是领导写的大格局的文章，他的努力成了所有集体的荣誉。
十年快过去了，小王成了老王，却还在为科长着急而上火。
而当时拍大腿的领导，也姹紫嫣红过后，进去好几年了。

写不完没材料，写不完的材料，写不完的材料！
改不完的材料，改不完的材料，改不完的材料！
如果有写完而且又改完的材料，没事，推翻，从来一次…
总之，各种各样的杂事，杂活，杂鱼…都在前方等你…
并不是穷山恶水才出刁民…你懂的…

因为有些领导就连出差申请这种屁事都要手底下的人干。那能不忙吗？
领导都喜欢自己只张口发号施令，事恨不得丢给手底下的年轻公务员，甚至是聘用人员，临时工。

因为推进信息化办公，无纸化办公以后，同样的工作佐证资料最少整两套，同一项工作最少整两个系统。基层干部不叫干部，叫“表哥”“表姐”。填表工作比脚踏实地走现场重要得多。

因为他们不会影分身。

区局4个人，局长、副局长、2个临时工。一个二级机构，3人。
市局15个科室，1个局长，3个副局长，2个退二线的调研员，13个二级机构。
省厅20个处室，1个厅长，4个副厅长，2个党组成员，3个二巡，13个二级机构。
至于乡镇层面，不好意思，没有派出机构，没有专职人员，上级安排的工作干不干真的看有没有时间。

因为公务员的工作大部分是重复且无意义的，开两小时会有用的也就一两句，应付检查和写报告也就图个单位排名。
想溜须拍马的人在这里如鱼得水，真想干事的人在这里蹉跎岁月。

以我所在的单位为例
省里28个处室，市里19个科室，县里6个（都不知道该称呼什么，对外宣称是部室）。
县里办公室对接市里6个科室（办公室、宣传、人事、后勤、科技、保卫），然后县里办公室人数低于以上市里任意一个科室人数。
能不忙就见鬼了。

想说说印度吧。当然都是贾雨村言。
这年头，要是允许印度人说实话，那就是有些印度人不把基层公务人员当“人”，动不动指着鼻子骂，你是公仆，就应该搞好服务的，服务就是伺候本大爷，你以为是什么？。但说好的服务就是伺候，却实际是管理，管理还得以服务的理念服务的态度服务的方式去完成，还必须完成，否则受处罚。所以，不管是服务的还是被服务的都有一肚子怨气，谁想明明是享受服务的时候被管着啊？谁想明明伺候人的，还要求你不计较报酬的？违反人性为了生存也都得苟且着。好在，印度处罚服务员，基本上都是精神上的处罚，毕竟处罚过重、明显，以后就不能吸引人了。有些印度上级也不把基层公务员当人，你是公仆，当然是奉献自己，那怕是燃烧自己也是应该的。至于领导只需说这话就已经是极贤明的，不用行动干活，只需要一脸正气的监督就行了。有些人颐指气使胡搅蛮缠，有些领导贪污腐化。有时候看，有些印度领导和印度群众才是绝配。服务员就是个工具人，跟工场的工人一样。当然工人羡慕嫉妒恨服务员，因为觉得自己最累还啥都混不到，最好的资源肯定都是这些人享受了，毕竟服务员离领导近，近水楼台先得月嘛！再加上印度领导都慈眉善目的，一看都是圣人下凡。要不然，解释不了，明明创造出来那么多好东西，谁享受了？所以，在印度，服务员是虚名下的刹帝利，名不符实。有些“人”喜欢把自己打扮成达利特，却与真正的婆罗门气味相投。要知道有些名为达利特，但死能为婆罗门赚钱。他们很需要和睦相处，患难与共，共同享受社会红利。至于真正的达利特压根不知道真正的婆罗门和刹帝利啥样，平时只能见到服务员。就算从缝隙里偶然撇见，也是明确知道都不能惹，所以宁愿羡慕嫉妒恨虚名下的刹帝利_服务员。毕竟人生需要寄托，怨恨特定的群体也是一种寄托与活得好的动力。羡慕嫉妒恨最大的极致就是从内心到言谈举止都瞧不过。谁让虚名下的刹帝利赚得还不如他们多。早晚还得背一身处分，惹一身骚名。唯一优点是可以老呆在一个环境里活着，只要乖乖听吩咐干活，不动脑子，只要不独立思考，不触碰良心，万事都能过，毕竟饿不死，还有个好虚名让人羡慕嫉妒恨，挺好的。所以，印度是一个神奇和谐的社会
至于有些人爱讨论烂不烂什么。有什么好说的。早烂了，但烂是烂，不见得透啊。反正老话不是说了吗？新三年旧三年，缝缝补补又三年。所以，印度应该能在2038年成为超越美国的世界第二大国。至于这世间的人，谁不是短短几十年，得过且过，且行且自己个珍惜。

因为上面千条线，下面一根针，可以说上面布置的80%以上的工作都需要基层去具体落实，而不少上了年纪没有晋升希望的老油条们是基本上不干活的，那自然大部分的活都落到了年轻人的头上，所以忙碌是基层公务员的工作常态。真正在基层待过的才会有这种切身体会，所以也就为什么那么多人想着逃离乡镇，事多钱少晋升慢，谁愿意留在基层。

因为是真的很忙！

忙还不是最惨的！
是活多钱还少！
前段时间，在我分析“如何选择编制”的视频评论区中，收到了一张图片：

同时配文“已辞职”。
我问他发生了什么，接着又是另一张图：

内容是他9月份收到的工资，由零有整，共2741.90元。
显然，收入问题是这位朋友最后选择“砸掉铁饭碗”的直接原因。?
这事儿不由得让我联想到近期一系列相关的“传闻”：

从工资少，到晚发工资，再到欠发工资，甚至少发工资，直至不发工资......
这些传闻让人不寒而栗。
有人可能说：
“这些消息都没有来源，更没有查证，不过是一些坊间的小道消息，又能说明什么？”
那么，就看看下面这张图吧：

从图中可以看出，“国家多次强调政府要过紧日子”，与前文种种传闻的导向不谋而合。虽然我们无法据此就给出绝对的结论，但足以推测出：
之前的种种传闻可能有夸大的成分，但并非空穴来风。
这无疑给临近毕业的大学生提了个醒——
无论是公务员还是事业编，在当下的大环境下，看似是“宇宙的尽头”，但由于体制本身是一个庞大的系统，部分地区、岗位、部门可能表面光鲜亮丽，实际却是一个大坑，其中的冷暖自知......
体制的饭碗虽铁，不能无故裁员，但却有一百种方法让你自己选择“自愿离职”，或是“生不如死”。

一个小小的办公室“肩负”了18项任务
公务员待遇调整的原因有多种多样，
其中很重要的一点是——咱的经济正在经历一场巨大的震荡。
这得从过去的经济增长模式聊起：
首先，以出口带动制造业投资，以地方政府极低的征地成本，推动工业化
我们的居民消费（内需）占比要显著低于日本和韩国，更低于全世界的平均水平。
从20世纪70年代后期到20世纪80年代前期，中国和韩国的居民消费占比都降至世界平均水平之下，但韩国居民消费占比一直在50%上下，而中国居民消费占比却从20世纪90年代初期的45%下降到2008年的36%，之后10年有所上升，到2018年达到46%左右，但这个数字仍称不上不上合格。
1998年《土地管理法》加大地方征地强制性的相关条款，是中央为缓解分税制带来的负面激励而推动的法律行动，是中央为帮助地方应对增长乏力所采取的一个补救性措施。
其次，以工业化带动城市化，以工业园区招商引资，带动新城区建设及本地商业、房地产业发展。
21世纪早期商住用地的平均出让价格只是工业用地价格的2—3倍，但随着时间的推移，商住用地价格已经是工业用地价格的十倍，甚至几十倍。
在这个模式下，通过强制征地和有效操控各类土地出让数量，地方政府就可以推动制造业对服务业发展的溢出效应（招商引资），并全面捕获制造业增长带来的商住用地“增值溢价”（房地产）。

即工业出口作为“经济发展的起点”，廉价征地作为地方政府的“工具”，房地产作为经济发展的“晴雨表”和“引擎”。
而现如今“国际关系”、“土地改革”、“地产泡沫”就像拦在发展路上的巨石，卡住了整套体系循环最关键的齿轮，导致了经济增长暂时的停滞。
且在中国目前的财政体制下，级次越低的政府，自有收入越有限，即依赖上级转移支付和预算外收入的比例越高，使得本就财力较为薄弱的地区抗风险能力更加羸弱......

首个财政重整地级市——鹤岗
摇摇欲坠的地方财政状况自然影响了体制内工作者的待遇，
那么照这个逻辑，是不是考到大城市，还是垄断性强、效益好，甚至“油水足”的部门，就能保证是个好工作吗？
首先，这类职位的招录比（这部分后文我还会详细展开）请先了解一下，“千里挑一”可不仅仅是个段子：

其次，有人的地方就有江湖，有利益的地方就会有斗争（特别是公务员编制），我们不妨来看一组数字：

截图源自书籍《置身事内》
这时候又会有人要反驳我：我老老实实干活，只过自己的小日子，利益斗争啥的，我不懂，也不碰，还能给我抓了？
你别说，还真有可能！
我身边就有那么一个真实的案例：
小伙子刚毕业上了岸，接到领导的一个任务，说是按照他的方法去调一笔账，
小伙子以为是领导对自己的信任，果断答应了，随后又帮领导干了些无关痛痒的琐事，没想到就这样被领导带到了沟里。
甚至到最后都不知道自己干了些啥，就被拉去接受调查了。
你可别以为这是极极极小概率事件。
根据国际清算银行、穆迪公司和瑞银等机构的统计，目前，中国“影子银行”（游离于银行监管体系之外的类存贷业务）规模已经达到65万亿元左右，占银行总资产规模的30%左右。
当然，我不是说考编上了岸，就一定会被当作廉价劳动力997，拿不到工资，在利益斗争中被牺牲......
而是想说，相比市场化的工作，体制内工作有这么几个特点，是需要大家特别注意的：
1. 信息透明度相对较低，普通大学生在没有关系的情况下，很难掌握某个具体岗位的实际工作状况。
既然提及了“关系”，就不得不引生出另一个重要的词“组织信任”，这个要素是体制内成长和职业发展的核心之一，但却往往是“既得”部分占据大头，比如颜色背景、父辈功绩......而后来争取（个人努力、能力素养）的难度，相对于市场化机构会更高。
2. 考编采取的是先笔试后面试的录用机制——“差一分都不行“，又是单通道的零和博弈，即同一批次的公务员考试中，大部分情况下，对于你所填报的岗位，只存在录用与不录用两种结果，几乎没有后补的机会，因为调剂要满足的要求很高，成功概率也很低，选择更是十分受限。
相对而言，市场化机构则是多通道的平行志愿，所投递的每一家企业都是独立招聘，录取的成功概率在叠加下，要远高于体制内。
3. 当遇到了不可预测的负面事件，很难调头，特别是在职业发展中期，尽管工作以外的生活可以依然精彩，但在工作中积累的压抑情绪很难不影响到整个人的生命力，而在市场化的机构中，大部分情况下，只要有资源或有技术，跳槽的难度和成本要远低于前者。
4. 大学生往往对体制内工作存在滤镜，导致对其过高的预期（类似高中生对于大学的预期），但即使上了岸，依然会有新的困难，会有新的麻烦，而届时“考考考”的路径依赖不再适用，思想上无比煎熬，却仍不知道哪里出了问题。
此外，我大胆预言，未来的体制内编制数量（不论是事业编还是公务员）只会越来越少，这意味着逐年的“上岸成功率”只会越来越低。
你可别说明明每年的招录数都在上涨，不妨查查每年从体制内退休的数量，一增一减，总编制数到底是增是减，此外再看看每年增长的“考编”总人数，拿总录取人数做个除法，招录比到底是高还是低。
为了在短期内响应市场（大学生）逐渐膨胀的“跟风”考公需求，zf为了不引起恐慌，只得顺应大学生们的“跟风”，硬着头皮扩招（也如上段所说，实际按报考人数增长来比较的话，其实杯水车薪），从而让本就越来越紧的腰包，雪上加霜，引发了“摊薄大饼”现象。
因此开篇那位小伙伴的低薪资和部分地区传出的延发、欠发工资等事件就越来越常见，说的更直白些，越来越多的考公学生变相增加了各地的财政压力。

越来越多985，甚至TOP3的学生都在挤破头地参加这场考试，假如你本身的考试能力欠佳，还敢把自己的青春最宝贵的几年（同时是职业发展最重要的、红利最多的时期）赌在这场大概率没有结果的竞争中吗？
市面上94%的工作岗位都是由民营提供，即使算上不带编制国企，“吃公家饭”的工作也只占到6%，这意味着大部分应届生最终还是会去到市场化的机构工作，当你白费了几年时间去考公，却一无所获，届时再去参加“社招”，此时你已不再年轻，具备“培养潜力”，要么只能待业，再花时间接受职业培训，要么只能参与“耗材”类的工作，出卖自己的时间和体力，也许原本你看不上的同学，却成了你的项目领导。
“简政放权”必然是编内团队的变化趋势，任何一个现代化国家最终都会走向“大市场、小政府”的模式，一个过于冗杂的政府组织，不但信息传递不便，执行标准难以统一，甚至可能因为彼此不同的利益导向，各自为战。在过去，凡想办点事儿，一连跑7、8个部门，再被踢几脚皮球，几乎是常态。
早在几年前，大部分大学和公立医院的员工就不再纳入编制管理，包括曾经相当吃香的报社、电视台、杂志，也在改制后，只有少数人才能获事业编制。

削减编制，增加合同工、临时工，是编制改革必然的趋势。
这意味着，需要编内人员要更有“为人民服务”的精神，人少了，精了，势必要求每个个体的产出量增加，近年来，体制内也陆续开展了“深化绩效”改革，即体制内也得有量化的绩效指标要评定，高分筛选出来的优秀人才可不是用来旱涝保收，过清闲日子的，都知道现在经济增长乏力，作为一线的干部，是不是更该多出点力？
所以我们必须要意识到的是：考编的上岸的成功率很低，绝大部分人最后都会选择去到市场化的机构工作，而即使上岸了，也不代表一定能过上“清闲”的日子（要综合考虑所属单位的效益和所述地区的财政状况），且从稳定的角度来看，普通人要尽可能地选择事业编，而非公务员（上文有所提及）。

其实当下大学生遇到的就业困境和部分地方政府的境遇极其相似：
21世纪初，当中国经济逐步走出低迷状态后，一些先行地区才刚刚从“强制征地、贷款建设工业区→招商引资带来制造业成长→贷款建设新城区并出让商住用地获得出让金→政府偿还债务”的闭环中尝到甜头，当然不愿放下过去的路径依赖，而后发地区连“贷款—还款”闭环都还没有完成，也不愿意半路调头。
优秀大学生曾经的那套“考个好大学→选定某个领域→尽早实习→找到一份高薪、高成长工作”的职业规划路径似乎也开始失效，需要不断调低自己最终的求职预期，而普通学生由于本科学校背景限制，仍在考研、考研的路径上苦苦挣扎，甚至部分顶级院校背景的学生也加入了这一队伍，认为只要考上了，一切就能进入正轨。
过去的方法失灵了，新的问题却仍摆在眼前。
有人朝着口子越缩越小的老路挤着，企图做最后一个“上船”的人；有人眼看老路上的人越堆越多，停下脚步，躺在地上，看着天空中漂浮的云朵，发现原来不用赶路，也能收获美景；有人四处张望，试图找到一条新路，却屡屡碰壁，于是他们教人如何找路，这便成了他们的路；还有人从口袋里掏出锤子、砖头，修起新路，直至修成，被人发现，人群积聚，再次循环......
所以面对未来的种种不确定性，广大大学生们又该做些什么决策呢？
可以参考如下两篇文章：
陈思炜：某Top5大学23届毕业生就业率不足30%？附24-26届上岸建议35 赞同 · 2 评论文章

陈思炜：可能是近10年最赚钱的5大新行业！大学生们了解一下！34 赞同 · 0 评论文章

因为基层公务员确实忙忙忙。
比如，春节假期，三分之一的干部各负责三分之一的假期值班，你没看错，哪怕是没什么事情，在办公室坐着吹牛打屁，这三天你也得值班。
平时，除了业务工作，还有包村、包户（以前是贫困户，现在是脱贫户），除非你硬是躺平，让领导知道你无药可救了，不给你安排工作了。
不然，你一年到头就是一个忙。

你不会觉得维持一个14亿人口国家的有效运转是靠运气吧。

现在是年初，各级干部都有填写个报，看看官僚主义部是如何操作的。
在干部任免表和各种档案年年梳理的同时，要求继续填报家庭成员情况。收到，马上执行。
在各种信息无所遁形，大数据管理成立专门单位的同时，要求所有人填经商办企业、股份、股票、房产、基金、保险等等情况，还要APP截图。收到，马上执行。
以上都没问题，忙来忙去都是领导干部自己忙自己的。结果官僚主义部又提出建立干部政治素质档案，要求20年以来的各种材料，这就落到普通工作人员出场了。来吧，这几年正是深化改革，人员频繁调动的时候，你先帮已经调出人员整理材料，在找其他人要调入人员的材料。
最可气的是还让报各单位的干部队伍情况，TM，只要是个实职就要在你们哪里备案，档案也在你们手里，然后让我们下面人报材料。甚至还提供过，现有干部是否称职的材料。陈不称职不都是你们安排的人吗？我说行就能行，还是我说不行就不行？
你们天天熬夜加班，不就是给书记看的吗？没事折腾我们干什么？有的工作就是直接转发市里的要求，不明白的问你，你非但讲不明白，还爱答不理。果然当二传手这么容易出成绩，还不出错的工作，真不是一般人能干的啊。还TM好意思提反四风？那个风不是从上往下刮

基层公务员确实忙。
举个最简单的例子，乡镇的公务员几乎每个星期都值班，有些乡镇的领导要求公务员睡值班室。
每个月还有大量的检查，还有各种专项行动。需要报各种表格，各种工作总结。
除了本职工作，还有文明创建等工作。
冬天基层公务员还得去街上扫雪。

四不两直。
要真是去调研去指导工作去督查不要陪同不要介绍，自己看，有疑问的事后问，不拿绩效考核压人，真的各司其职，做好自己的事情、管好自己的一亩三分地，专注工作，倒也不是那么被诟病。
关键是，形式和官僚在折腾，基层只有一个基层，上边的领导不是一个领导，上边来什么人都是领导，都要伺候好，你说累不累人。

因为基层公务员是真的忙。

小卒子就小卒子成天基层基层

分岗位吧，有一些岗位的基层公务员确实是比较忙

因为上层机关更忙。
如果基层不说忙忙忙，就会被借调到上级机关忙忙忙忙忙忙。

首先，我们所说的基层，是指县级以下单位都算基层。但在县级层面来讲，镇、村才算是基层。以前在xwb工作的时候，县直单位的领导都还算客气。换届之后来乡镇工作，他们下乡“指点江山”，都成领导了。
其次，体制内的工作是自上而下，上面有什么指示、安排，下面就得无条件服从、落实。比如，发个特急文件，要你周六、周日学习；开个什么会议，要你传达精神不过夜；报个什么表格，要你“一把手”签字；下一场什么冻雨，要我们全体干部都在镇上呆着。不说了，今天又得去铲雪除冰了。
最后，再啰嗦一句。其实苦点累点不算啥，关键是事情都干了，也干得不错，一旦后期出现了任何问题，背锅的还是干活儿的人。
基层虽苦，也得苦中作乐。还是认真学习、努力工作、开心生活吧，因为越努力越幸运，要把命运赋予我们的一把钝剑，磨出刀锋。

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