[教育信息] 怎么感觉 24 秋招比 23 秋招环境更差了？

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[教育信息]怎么感觉 24 秋招比 23 秋招环境更差了？

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怎么感觉今年的24秋招（2023招聘，2024毕业入职）比去年的23秋招更难了？不是hc都在变多吗？

放心，会比25好的

最后一更：2023.12.20收到珠三角某fab厂的补录offer，秋招结束了。大家不用焦虑，放下身段，多投，多复盘，找人内推，就这样了。

11.5号中国科学院上海分院双选会继续冲，现在还在参加双选会的都是没有offer或者很少的了。

半导体行业的现状。拍摄于2023年8月26日上海集成电路线下城市双选会现场。身边很多同学投了十几个零面试，简历几天就被挂。严重怀疑JD是写给投资人看的，或者HC有但比之前少，对求职者的要求也高了很多，就算入职了也有被裁的风险。脉脉上搜“裁应届生”一大堆这样的贴子。有些回复不是我删的

自己能力不行就别怪大环境
我刚问我办公室的同事了，今年秋招都拿到我司的offer了

毕业生要慢慢习惯，哪有什么春招秋招，那都是行情好的时代给你们的特惠政策，企业只有需要人的时候才招人，这才是正常商业行为，好好考编吧

真的已经爆炸了。本人今天刚参加完电信在北京的宣讲，其中北京电信有个现场面的环节，排队老长了，人挤人排了有一小时，其中不乏清北，我就没同时见到过这么多清北学生。活跃气氛的时候，主持人问有没有北邮的，全场接近一半，剩下的几乎都是北理北航，北交都少见。今年就业注定是个大雷。

说个有趣的吧，今年某985高校的某专业硕士研究生的开学见面后，老师就直接说就业寄了，你们最好现在开始思考未来职业规划

哪里差了？不要乱说，有时候找找自己的原因，这么多年了学历涨没涨？有没有认真实习？（doge）

没想到世界就是这么直白。（摊手）
我个人的结论是：对大中小资本进行平均，全国裁员率约为10％。而青年的失业率应该为50%左右。
一、统计失业率和真实失业率
从2023年8月15日起，国家统计局将暂停发布全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率。
2018年以来，我国使用“调查失业率”的方法统计当前的失业状况，每月在全国随机抽取34万住所入户调查（农村样本为9万）。
这个指标确实问题很大。
第一，它对就业的规定非常宽松，每周工作超过1小时都算就业，因休假、临时停工等暂时离岗的人也算就业。
按照东部省份的第一档最低时薪（约21元），1小时的就业状态维持不了1天的饭钱，摆地摊、日结劳务、做家政家教、发传单、话务员，这些失业者常在招聘软件寻找的日结工、小时工，都算在就业之列。
就连开个奶茶店，办个微信公众号收取打赏，也被录为就业。
而工厂在长期缺乏订单时也经常以“放长假”的名义停工，大量工人实际上处于“下岗”状态，在此期间自然是无薪的。占城镇就业人口40%的“灵活就业”群体高达2亿人，社保参与率不到20%，但都成为了增加就业数据的庞大分母。
即便如此，十年来，中国的劳动参与率仍然下行3个百分点左右，到2021年为66.9%。各位注意，“劳动参与率”是就业者和失业者的总和，所占劳动年龄人口的比重。
假设社会上总人口是10个人，其中有劳动能力的成年人为6个，小孩2个，老人2个。在这6个劳动力中，正在工作的或者以前工作过现在被解雇的，只有有4个人。而且这一趋势还在下降。

第二，对失业的规定非常狭窄。
在没有工作的情况下，过去三个月内没有积极寻找工作，例如去政府部门登记，或者向亲朋好友求助，有合适的工作在2周内也无法到位，那就不在失业之列，而是退出了劳动力市场。一大批实际上失业的群众不在计算之列，分子大规模缩小了。
那么，大量考研的毕业生，无论是第几次考试，都不算入失业群体。更严重的是，长期找工作无望的人，也不算——“停滞的失业者”就这样被“自愿”不找工作，成为非劳动力。2023年7月，城镇调查失业率升至5.3%。
第三，庞大的农民工群体很难准确地反映到这一指标内。

根据国家统计局新闻发言人付凌晖的言论，“我国乡村地区主要以农业就业为主，经营农村家庭承包地比较普遍，失业率水平低于城镇地区”，可以推测，如果农民工回到农村，只要名义上还有一块耕地，就大概率会被统计为就业人口。
对农业有些许了解的人都知道，在市场经济条件下小农经济总是走向分化和破产的，接近三亿的农民工群体本身就说明了农民为什么宁愿妻离子散也要进城务工，而回农村又意味着什么。
2022年，农民工因失业返乡数量在1200万左右，疫情三年至少有2300万左右农民工因为失业而返乡。在调查失业率的随机样本中，城乡比例是2.7：1，如果不使用加权算法，庞大的流动人口是很难被反映出来的。
第四，这一指标无法区分“人力资源市场”和“人才资源市场”的区别，简单来说就是看不出农民工和大学生的失业率差别。
以容纳近三成农民工达八千万量级的制造业为例，下图是今年制造业工价指数的走势图，能够反映用工缺口的变化。

可以看出，从3月份至今，工价在逐步上升，说明制造业用工需求在扩大。

以吸纳外来农民工典型区域苏州吴江区为例，二季度人力资源市场共发布岗位需求信息7.05万个，应聘求职人数共3.87万人，求人倍率达到1.82，以输出农民工大省湖南某市为例，二季度求人倍率也能达到1.22。
“求人倍率”是一定时期内“有效需求人数”与“有效求职人数”之比，如果大于1则说明工作岗位供大于求，也可以说存在用工缺口。
连中部地区的求人倍率都大于1，一定程度上反映着人力资源市场的用工荒在全国的普遍性。而另一面，大学生的求人倍率自2021年四季度以来一直低于1，甚至一度接近跌到0.5。
因此，原本另外发布的青年失业率，是对这一缺陷的略补。大学生太多了。
二、有多少在职人员被裁？
在这一指标下，要想估算现实的失业状况，只能寻找尽量多的“辅助线索”，进行侧面推测。
网约车市场的饱和是一个典型线索。
开网约车、送外卖、送快递，是工人、职员失业后的蓄水池，从人力资源市场的求人倍率来看，又主要是职员而非工人的失业蓄水池。在2022年网约车用户规模同比减少1500万的情况下，2020年3月以来，仅滴滴一家公司的年活跃司机就在两年内增加了600万，达到1900万。在济南，日均接单量已不足10单，日渐激烈的竞争使网约车公司选择降低单价，并将成本转嫁到司机身上。早在2021年，就有三成网约车司机选择每天工作12小时以上（清华大学《2021 年中国一线城市出行平台调研报告》）。
大多数司机的纯收入，在30天满负荷工作的情况下仅能达到三四千元，多地已发布市场饱和预警甚至停止办理经营许可证业务。
在工时、工资、强度都相当的情况下，失业者依然不愿去工厂。工厂单调、摧残，乃至成为了一种对自尊的伤害。仿佛说自己在厂里干流水线，天生就低人一等。
一方面，群众的消费能力由于失业、降薪下降，进一步导致生产相对过剩；另一方面，这种生产过剩继续加深失业、降薪的危机，进一步降低社会的总体消费，造成恶性循环。作为城镇失业者蓄水池的网约车市场，就鲜明体现了这个规律。
清华大学的王明远用上市公司平均职工数量、中小微企业注销率两个数据的变化来评估在岗人员失业状况，这个角度也比较好。
上市公司能代表大中型资本，中小微企业则代表中小资本，除了朝不保夕的开店、做小买卖的小业主，以及在政府部门就业的群体，企业方面的数据很能反映资本对劳动力的需求。
当代市场经济早已把生产领域和流通领域都垄断于大资本之下，仅存的小业主，也只能在部分流通领域存活，而其兴衰也恰是取决于生产领域的资本增殖的。

从图中可知，大资本的裁员率令人惊讶。
上市公司平均员工数量的降幅（2022年达到11.9％），大致等于科技公司巨头的裁员率（9％）。有一种观点把房地产、教育培训、旅游（见图中携程公司数据）等行业的紧缩归因于短暂/临时/非常规因素，这是错误的。
房地产的调控政策是对金融危机的预警和反应，是对客观趋势的描述，是生活成本高压之下走向人口老龄化的必然结果，是有效需求不足的结果，是企业主作为一个整体应对危机的自觉意志。教育培训行业则是新人口政策的配套行动，是有产者对群众呼声的反馈，即使在长期来看也总有恶性竞争以后相对过剩的一地鸡毛。旅游行业则与服务业的大部分行业一样，这种直接取决于人们手里工资多少的生活支出，早在2018年前后就面临过萧条（北京瘫、上海瘫）的景象，况且，对一个拥有发达丰富的社会关系网络的市场经济社会而言，疫情本身也绝非自然现象，就像争夺世界市场所导致的贸易战并非“大人物”们的偶然发泄一样。
总之，这些行业的变化表现着强烈的必然性。
上市公司的数据尚且如此，利润在其之下的非上市公司，只能更差。
从2022年地方公布的中小微企业注销率来看，上海的中小微企业注销率是19.9％、各类企业注销率是10％，广州的中小微企业注销率是13％、各类企业注销率是8％。BOSS 直聘活跃企业用户数量在2022年的减幅为12.2%。考虑到中小微企业主要依靠这类软件进行招聘，这一数据也能印证注销率。智联在2022年发布的白领调研统计失业率是13.9％。
综上所述，中小微企业注销率在全国范围内的情况，应在10％左右，裁员率大致也是如此。我的结论是：对大中小资本进行平均，在职劳动力的全国裁员率约为10％。

考虑到企业一般会先裁撤年龄偏大的员工，留下精力充沛、体力旺盛的年轻员工，而另一方面也会根据生产计划提前缩减招聘名额，这一部分主要是面向青年群体。所以我们可以先假设被裁员的人里大多数是30岁以上的。但是，容纳了全国80%以上的城镇就业、90%的新增就业的中小微企业，如果注销，则是多年龄段失业。
我国城镇就业人口约4.7亿，16到24岁的就业青年（2600万）大多数都在城镇就业，占比5％左右。中小微企业容纳3.76亿人，按照10％的注销比例，就有0.37亿人失去工作，其中约有185万青年（16到24岁）。
这是最低的估计，且不包括裁员，也将灵活就业群体全部算入。
三、多少大学生找不到工作？
统计局原本公布的16到24岁青年失业率，到2023年6月达到21.3%，这一指标，主要反映大学生就业难的问题。
根据西南财经大学2021年家庭金融调查数据，在毕业后不工作的17-24岁青年群体中，高校毕业生约占3/4，其中大专、高职占18%，本科及以上大学生占56%。
他们往返出入于研究生考试、公务员考试、教师资格证考试、省考考场，滞留在一个又一个放榜日期，无处逃离。
严苛的管理、对尊严的赤裸的压抑、晋升机会为零，这些是让年轻人逃离产业资本、体力劳动的直接原因；招聘岗位的紧缩，失业概率的增大，是促使大学生转向的根本原因。
据智联招聘的《2023大学生就业力调研报告》，2023 届毕业生选择单位就业的比例上升到58%。
16到24岁青年人口约9600多万，进入到劳动力市场的有3300多万，其中2600多万已经找到工作，连同灵活就业者在内，处于就业状态，还有600多万还在寻找工作，处于统计指标意义上的失业状态。
6400万的非劳动力基本是在校生，根据《2022年全国教育事业发展统计公报》，本科在校生1966万人，高职（专科）在校生1670万，合计3636万人；普通高中在校生2714万人，中等职业教育在校生1339万人，合计4053万人，只算高二、高三年级，估计三分之二约为2700万人；共计6336万人，与非劳动力总数仅差64万人，这64万很可能是彻底躺平啃老的状态。

大学生群体在2018年前后经过了一个时代转折点。
面对经济危机，新兴小资产阶级在萧条中不断地、大量地下降到脑力无产者甚至是体力无产者的大军中。根据医生中能收回扣的人所占比例，以及地方教育系统中高级职称所占比例，估算新兴小资群体在脑力工作者中的比例为15％。而越来越多的脑力无产者群体，在阶层地位和工作环境方面，也逐步与体力无产者趋同。
一方面是经济波动，就业机会在减少，人们认识到容纳就业大多数的中小企业是十分脆弱的，一方面脑力无产者上升的概率猛然变小。于是，像倾盆大雨一样被泼出大学校门的庞大应届生群体，大量地选择考研和考编，前者实际上是在推迟就业，大多数诚实的研究生也都很清楚自己考研的目的，主要靠家长的接济维生，后者是争取更不容易被裁员的最后堡垒（但在财政危机下也会变化）。
现在我们估算应届生的就业情况，包括下表中所列的高校、中职和归国留学生的应届生。
在统计上，新增就业人数=社会初次就业人员（主要是中等职业教育、高等教育应届毕业生、海外归国留学生）+再就业安置人员－退休人员。
我国每年再就业人员的数量与退休人员数量都在550万左右，基本可以相抵消。新增就业人员主要是应届毕业生，因此，新增就业人数与全部应届毕业生之差，是反映应届生就业率的。
下表右列的就业差，就是每年滞留的应届生。年度新增就业岗位是在减少的，而就业差在增加，这意味着，前几届没有找到工作的学生，还将有相当一部分持续滞留在今年。从2022年（449万）到2023年（582万）的变化来看，2022年的滞留群体，很可能绝大多数到2023年依然不能就业，那么五年以来累积的未就业大学生，就可能超过1500万。

1500万没找到工作的大学生，里面已经包括了64万躺平群体（在此也算入失业者），还需要加上185万失去工作的青年，共1685万人。
考虑到返乡农民工多数都是年龄较大的工人，且2022年的超龄清退政策影响较大，我们也暂时不将其中的青年人算入。即使如此，我们得到的青年失业率，是50％，即1685÷（3300+64）。
四、失业的根源
舆论宣传中常将“专业不对口”等原因用来解释青年人失业现象，把失业问题归咎于每一个个体。实际上这根本不是原因。
马克思在《资本论》中写道：
“过剩的工人人口是积累或资本主义基础上的财富发展的必然产物，但是这种过剩人口反过来又成为资本主义积累的杠杆，甚至成为资本主义生产方式存在的一个条件。过剩的工人人口形成一支可供支配的产业后备军，它绝对地隶属于资本，就好象它是由资本出钱养大的一样。过剩的工人人口不受人口实际增长的限制，为不断变化的资本增殖需要创造出随时可供剥削的人身材料。”
根源在于资本主义对劳动力的需要，从大的方面看是资本有机构成提高的必然结果，是雇佣劳动制度的结果；从中期看是制造业萧条、经济萧条的结果；从近期看是内需不足导致产能过剩、疫情后经济后劲乏力等原因。（先省略一万字）
五、失业潮对青年的影响
青年的精神世界在失业潮面前遭受了重创。
我国第三本心理健康蓝皮书所公布的《2022年中国国民心理健康报告》显示，18岁至24岁的青年抑郁风险检出率达24.1%，大学生最主要的三个压力源是学业负担重、想念家人、不知道适合什么工作。
作为在校生，后面是高考入口，前面是就业出口。高考入口处，由学区房、超级中学、课外辅导和陪伴沟通所积累起来的阶级阶层鸿沟，以成绩为表现，决定了体力无产者和脑力无产者的划分，又细分了极少数新兴小资产阶级。在就业出口，失业和贫穷的蔓延，烧到了一批又一批原本的局外人、旁观者，阶层下降越来越普遍。
于是，这个过渡群体，在校园里被无效的内卷所裹挟，又被对未来的忧心所绑架，同样生活在艰辛中的父母一辈远在家乡，处于同样焦虑中的同龄人在日常交往中得不到有效支持，就陷入了抑郁风险中。
报告还显示，大约21.48%的大学生可能存在抑郁风险，45.28%的大学生可能存在焦虑风险。在消极情绪的弥漫下，自我毁灭倾向抬升。
根据发表在《中国疾病预防控制中心周报（英文）》（CCDC weekly）的研究，2018年以来，15到24岁人口自杀死亡率连续4年里年增近20％。
自杀成为青年群体的首要死因。
与自杀同样具有毁灭倾向的是“无差别攻击”，俗称“报复社会”。情绪崩溃、走投无路基础上，恶性社会事件频发。而这种难以预测的被害概率，又将更加撕裂人们的信任感和安全感。
犯罪是精神萎缩后的宣泄口。
在失业中寻求出路的人，尤其是经历波折而挫败的人，会被绝望、无奈和求生存的急切情绪吞没警惕性，于是，诈骗集团包装成金融、证券、信息服务公司，招聘大学生，然后绑架到境外的案件不断发生。在移动支付普及的今天，盗窃和抢劫转为了电信诈骗。跨国诈骗集团不断向军阀割据的地区集中，在毒品、赌博以外，撕开了电诈的大幕，在缅北建立起1000个诈骗园区，组织起每天多达10万人的诈骗队伍。
根据中国司法大数据研究院发布的《涉信息网络犯罪特点和趋势（2017.1-2021.12）司法大数据专题报告》，网诈案件数量从2017年到2020年持续增长，其中2018年案件数量同比上升71.69%，直到2021年中国公安部开展专项行动，才出现首次下降，在当年被劝返的缅北窝点人员达5.4万人。
合法劫掠的资产阶级，曾用大工业击溃了封建军阀割据、土匪占山为王的根基，把非法劫掠限制在了小偷小摸的范围。但是在互联网时代却产生了空前绝后的垄断集团，以大公司的组织模式，向全世界行骗。
无组织无纪律的失业者中的一部分，被有组织的诈骗团伙欺骗、胁迫，向同为底层的人下手，这与战争的原理何其相似。
失业的人越多，劳动力市场越是成为买方市场，雇主的权势就越大。毕竟“你不干，外面有的是人来干”，在这个借口下，劳动者不得不忍受更惊人的剥削，乃至形成了劳动者内部的“内卷”。劳动者的团结受到破坏。
从前是裁员潮中的幸存者，在飘摇不定的职场中笃信星座、塔罗牌、智能算命，或者相信自己是因为奋斗和才能而被留下。后来是越来越大范围的失业波及到的受害者，发现连高管都在裁撤之列，关于命运、鸡汤的说教都将荡然无存。
“一切等级的和固定的东西都烟消云散了，一切神圣的东西都被亵渎了。人们终于不得不用冷静的眼光来看他们的生活地位、他们的相互关系。”（《共产党宣言》）
人少了，但强度没降，工资没升，因为资本所统治不是几十个人，雇主和雇主结成的同盟，所共同面对的是整个劳动者群体，也包括失业者。失业者苦于没有996的“福报”，而就业者则苦于更高强度的劳动。

劳动者的团结受到破坏后，面对劳资矛盾处于劣势。劳动仲裁和劳动监察的对比，可以反映出政府部门主动维护劳动者权利的积极性。
根据下图，十年来劳动争议案件的总数量持续增长。但是劳动监察部门处理的案件却已经减少至不足劳动仲裁数量的10%，这一比例在2013年曾高达60%左右。
此外，劳动监察督促补签劳动合同、追发工资、追缴社保等绩效也在显著下滑，更重要的是，最反映监察部门主动出击的决心的职能工作，即主动监察当地企业的数量，也大幅度减少。
劳监部门的履职程度，是劳资双方力量对比的结果，主要矛盾是劳动者一方面的团结程度。

根据历史经验，失业潮会把政治冷感的一代青年，引导至关心社会现实的方向上。政治冷淡和政治热情的交替，是青年在生活中感知到剥夺、威胁的直接结果，但更根本的是认识到社会制度对个体命运、群体力量的影响的结果。
但是，在交替期，作为思潮变化催化剂的，绝非都是崇高、纯粹，还有极端事件给人当头一棒，或者习以为常的秩序被搅乱，曾经的信念被击溃，然后发人深省。在私有财产神圣不可侵犯的美国，集体抢劫和盗窃行为“零元购”正在冲击零售业巨头，2021年与盗窃相关的损失约占美国全年总零售额的1.4%。
1968年的巴黎、1975年的伊朗、2010年的突尼斯，这些街头运动固然超越了个体打砸抢，已经形成群众运动，但并没有为社会带来实质改变。
“群龙无首”就是事实上的一盘散沙，无力改变社会制度，因为正如马克思、列宁所一再强调的，国家及其制度是有组织的暴力。走上街头发声的群众，如果不把运动从街头、学校深入到工厂、商店、办公室，深入到一切受雇佣劳动压榨的地方，就触及不到生产资料私有制本身。
当人们对无效的集体行动逐渐丧失信心后，愤怒的力气已在呐喊中用尽，刚燃起的希望又被“打砸抢”击破，法西斯就趁机走上了历史舞台，用郑重的承诺、强势的形象、铁腕的气质，把众多已被摧残折磨得发疯的小资产阶级的选票纳入囊中。
有谁会相信，在大萧条中，在有六百万失业人口的德国，在希特勒就任总理之前的2个月，共产党和民主派的选票还比纳粹党多150万张？！此后不久，德国工人及其政党，将失败得一塌糊涂，甚至血肉模糊。全世界也都被拖入战争的绞肉机。
真正总结了这个残酷教训的，是列宁。
我是
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绝对绝对很负责任的说是越来越差，就连外资+传统企业都开始裁员和减少订单了。
我父亲某外资传统制造业500强企业，基本只要是房地产都会用到他们公司的冷热系统和水泵，某北欧企业。 20年疫情开始以后基本就是居家工作，但是招聘和人才培养还是正常的来，居家工作也是照发工资，上班的话一直到去年年底每天还给打车费。
今年开始有这么几个信号：
1、把返聘的老员工基本上全都解聘，除了少数几个有关系的。而且这里的关系指的不是内部裙带关系，是和房企开发商、政府的关系。
2、虽然没有裁员，但是国内开始不招聘应届生了、原来还去各种校招会，今年压根不去了，无论是办公室的还是工人。偶尔招几个还都是关系户。
3、报销制度开始审核严格了、注意是严格很多。
4、确定明年订单会减少，减少大概百分之二三十。确定的是还有些外包业务订单会转到东南亚，印尼和越南。
5、亚洲总部之前在中国，去年已经完全撤到新加坡了。
6、公司疫情这几年把两个前台解聘了，本来疫情时候动不动居家办公，发现前台没啥用。现在快递啥的谁定的谁自己楼下去取，偶尔上门推销的直接门口挂了个牌子谢绝一切推销，总机电话一响，基本都是推销或者询价的办公室十几个员工谁都能接。
7、今天新得知的一个消息是IT设备相关，原来公司默认显示器啊电脑主机笔记本电脑这种办公设备5年账面上自动报废，可以留着自己处理然后申请换新，去年开始没有到期满5年报废这么一说了，只要不是办公需求不能满足或者设备坏了就不能申请新款。除非领导逐级审批通过需要更换。
8、疫情这两年公司所在写字楼（上海核心地段）的空置率越来越高，比如原来坐电梯要排大队，现在缓解很多很多。我公司所在楼层疫情开始前有六七个企业和事务所律所啥的，现在就三家在正常办公。其余都锁门闲置。
要知道这还是外企+传统制造业。所以真的是大的已经来了。
不过我也在外企，早十晚五，无考勤，没啥要忙的事情，每月到手一个w多，请假给小领导发个消息就好了。美滋滋，坐等看烟花。秋天的震撼快来吧。

刚刚下班地铁回家的路上看到的实拍。只能一声叹息。希望世界对普通人能温柔一些。

我应届只是来同意一下，感觉我国进入了通缩状态。。
感谢让我有机会参与秋招 ,没有通缩，是我太菜
可能间接消费品品物价上涨?工资没涨?房价分化?所以消费萎缩

多反思反思自己原因，错的一定是你
一切责任在美

物价越来越便宜了，现在能感受到物价涨的都是什么富哥呀

BAT某家，业务部门的商业分析经理，同事里好多是从制造业外企，外资咨询，金融圈跳来的，最近一段时间校招，看尽了HR，业务部门，供应商，关系户们的嘴脸，有一些体会。
1、某些外资的裁员早就开始了，而且开始的很早，因为订单太少了，仅有的蛋糕都被内资和某些不可明说的企业抢走了
2、涨薪越来越难了。来跳槽的人，或者校招应聘的人都抱怨【上一家给的太少了】，梳理了一下很多人过去的履历能发现，大部分高薪酬的岗位集中在2012-2017年，到了18年以后，绝大部分打工人的薪酬涨幅都不明显，而且很多人都开始接受降薪，甚至现在已经出现3000一个月的外包工作，都开始打破头在抢（搁几年前，这点钱根本招不到人）
3、躺平的人多不多？多，但是躺不了多久又要继续奋斗了，因为躺平的生活太痛苦了，国内的福利体系实在是。。。导致很多打工人想休息一段时间都不行，尤其是刚毕业的学生，父母已经年迈，个人成长还不尽如人意就被一把推向社会，再也没有人告诉自己该怎么办，又不能承担再次读书的成本和风险，就算知道前面是弯路也被迫咬着牙往前走
4、校园招聘其实一直都在，但是现在招人的岗位，不管是我司还是别家大厂，给我最大的感觉就是很功利。哪怕是新媒体运营、推广运营，或产品经理，商业分析，数据分析，都要求你要在曾经的实习或某些平台里有类似的经历，或者商业作品，包括项目环节和分析流程，那种布满【dirty work】的实习生简历我们看都不看，哪怕是清北或藤校，我印象最深的一个姑娘，清北某家，就因为没有自己的商业作品，直接被HR拒绝，我能明显感觉到这是个好苗子，但是没遇到靠谱的资源，没人教她该怎么面对企业招聘要求，怎么设计自己的职业路径？
5、越是临春招和秋招，很多大厂内部就越爱裁员和降薪，现在都不和你玩N+1的赔偿游戏了，都是软刀子割肉，逼着老员工走，然后空出大量位置留给应届生，每年国家部委都会约谈很多大厂，指令【解决就业问题】，奈何实在消化不了那么多人，我们已经在努力看简历给机会了
6、有一个事情其实让人想想就心酸，当年高考&考研&出国的时候，考上心仪的985&海外名校真的会让人激动不已，但临近毕业找工作的时候，你会发现自己曾经拼掉半条命考上的学校，却抵不过一个普通学校+有企业推荐人+独立完成商业报告的候选人，甚至部分人在读书的时候就会接触行业猎头，拿到不少企业HR的推荐信，他们的学历很一般，但就是因为有个行业里帮忙说话的人，秋招的时候话语权&薪酬竞争力变得很大
7、我一个在美世咨询的朋友是个HR经理，这是她的表面身份，暗地里做掮客，她帮很多校招，社招的年轻人牵线搭桥，去国企&外企落户和工作，花钱的那种
最近两年，她和我说这种私活特别多，因为美世咨询经常给很多企业做项目，一来二去就有了关系网，导致手里有点钱的家长不忍心孩子那么辛苦，宁可给孩子安排【不那么累】的岗位，不加班也不担心被裁员，经济不好，宁肯多花点钱求安稳的人越来越多，说的现实一点，如果没有中间牵线的人，进这些企业几乎不可能
越是大城市，其实能消化的就业数量越多，但是很多企业为了活下去，也是剑走偏锋，直接把公司的项目需求和岗位挂钩，逐渐就形成了这种圈子
这种圈子慢慢就会挤占普通人的利益
比方某头部券商或tier 1.5线的外资咨询，准备招三个清北的候选人，但有个澳洲新南威尔士&英国华威大学的候选人，家里使了点劲，打点了面试官和部门总监，于是借这个机会双方私下碰头，包括面试环节、岗位、未来团队都事先安排好，然后由公司上层出面排除掉其中某位候选人，无论那个人表现多优秀，都会被拒绝掉
所以秋招环境确实不大好，但这些剑走偏峰的公司越来越多（国企央企也很多），的确让秋招环境显得更差了
8、每一次所谓的产业升级和大融合，对普通人都不一定是好事，因为蛋糕越来越不够分的时候，最先抱团的一定不是普通人，普通人会认为【这些坏事轮不到我】，但行业资源方和资本一定会早早抱团，把本就不多的机会让给熟悉的圈子，即使最终可能会以十倍的代价反噬他们。所以还在读书的时候，就尽量多跳出学校的圈子，多和有关系的人多多走动，不要迷信天道酬勤，赋予自己对应的社会地位，有的时候不只是需要勤奋
9、昨天有人私信我提到了【校招走过场】这种事，其实不只是某一家两家，已经变成了很多公司应付社会需求的一种方式，我就见过某家为了完成就业任务，三个月内裁掉所有应届生，就为了领取XX补贴，遇到这种事最好去求助HR联盟或者行业工会，尽量让社会组织帮你站台，那些已经找到工作的，别以为“上岸”了就安全了，优化和裁员有的时候就是公司内部管理层的一个念头，关键是要时刻和行业不同赛道的资源保持联系，让自己有所成长，而不是被优化后长期失业。

年轻人要向前看，把目光放长远些，24年秋招比起25年秋招肯定好多了。

作为打工人，同时也是HR，我能从两种身份、两个立场同时感受到，大环境在急转直下。
以我所在的这家企业为例：
我是2022年下半年通过社招加入的公司，在2023年初，公司就停止了社招，原则上只通过校招和内部招聘补充人手，可以说我是在大门关闭前的一刹那挤进来的。到了现阶段2023年下半年，校招也被叫停，只保留形式，到各大高校走个过场，维护维护雇主品牌，至于招人，想都不要想。
与此同时，内部优化也在如火如荼地进行，按照年初对各部门制定的编制目标，超出目标的都要减员，减员目标完成与否直接与部门领导的kpi挂钩。另外，如果有人主动离职，此人所在岗位直接取消，工作由组内或部门内其他人分担，妥妥的加量不加价。
即便公司内部环境越来越卷，屎上雕花的工作越来越多，主动离职率相比往年却是大幅降低，因为大家门儿清，外面环境不好，谁也不敢打包票找到更好的，还不如苟住。
未来几届毕业的年轻人真的很难，完全没赶上好时候，一毕业就遇上大寒冬，社会能提供的就业岗位不仅没有增长，反而是减少的，就业的困难是前所未有的，这也是出现“全职儿女”、“考研考编热”的原因。
即便个别人学历能力运气都在线，在此等大环境下找到了一份还不错工作，接下来要面临的情况也不乐观。首先地主家也没有余粮，自然不可能让你个佃户大鱼大肉地吃着，能维持温饱就不错了，另外门外还有一群和你素质差不多的佃户等着吃饭，他们愿意以更差的伙食，更低的薪资来顶替你，所以想维持住工作，大概率要面对更加不把人当人的地主。
也别抱着“上岸”了就安全的想法，毕竟万物皆可灵活，未来谁知道会不会搞个灵活编制，灵活上岸，灵活下岗啥的。
钱给的少、996、不稳定、没有晋升空间是未来几年甚至十几年的常态，普通人除了被迫适应，好像也没有什么办法。

现在各行各业基本上都是【只出不进】的状态。
你别看那些老互联网人动不动四五万月薪，那是人家入行早，你现在秋招试试，月薪一万二的工作都卷上天。
是不是不合理？其实也合理，
因为大部分行业都是【经验＞学历】【项目履历＞专业能力】，毕竟你在学校里也没学多少市场导向的知识，谁来了都得在岗位上熬年头才能了解行业，尤其是互联网和游戏行业。
10年前入行的，大专学历一样做到领导，5年前入行，普本也一样当领导，3年前入行的，非双一流也可以晋升，今年校招的，985学历也没面试。
别瞧不起大专领导，这种哪个公司都有，业务能力也不差，因为很多岗位真的不必然需要学历和专业能力，人家比你多10年经验，基本上就是数量级的碾压。
因为现在经济越不好，新项目、新的业务就越少，你作为新人几乎没有什么锻炼的机会，你只能当螺丝钉，做些机械单调的工作。
而人家当年，项目多，又缺人，人比公司值钱，当年公司给你double工资请你去带项目，即便你经验不足，也求着你去试试，相当于给你钱还给你锻炼机会——现在的新人怎么比得了？
人家当年校招生，就能从阿里跳腾讯，从腾讯跳字节（还赶上字节崛起急需人才重金买马那个阶段），你怎么比？你现在去面字节，简历都过不了。
人家入行早，机会就多，对于刚工作的人来说，起薪最重要，对于工作一段时间的人来说，机会更重要，因为没有机会就没有业绩，没有业绩就没有晋升/跳槽的可能，而大部分公司都是靠晋升和跳槽才能大幅涨薪的，机会＝金钱。
哪怕能力平庸，你蹭的项目多，跳槽的机会也多，获取的经验多，行业内熟人多，你就是厉害，跟你学啥的，什么专业关系真不大。
跳槽机会多，所以人家工资从7000变10000变15000变20000变30000——而你可能未来5年都还是只能拿10000。
行业熟人多，所以人家找工作、跳槽就是问问朋友的事，哪家公司都有认识的，而且大家一起在行业内成长，他是领导，我也是领导，大家资源互换互帮互助——现在新人就是纯螺丝钉了，一帮螺丝钉就别想什么未来当领导了。
甚至连程序员这种，早年间补习班、三本民办入行的都很多呀，当然，技术岗还是需要真技术的，这种低学历的会慢慢被淘汰。但是非技术岗的，真的太多人就是纯靠入行早混出来的，即便没能继续大厂往上爬，流落到小厂也起码是个领导，底下一堆985高材生、名校海归给你打螺丝。
而你哪怕985高材生，你进小厂也得一万块老老实实给人家干活，你的专业知识大概率一点用处没有。
而且真论业务能力、行业经验，你真不如你的大专领导。
可能会有些社招的人告诉你: “我最近就换了工作，很好找啊，机会很多呀，大家不要恐慌！”，
这种就是典型的【结构性失业】，你信他的更错了，他自己反而是看不清形势的那个——就像有些家长自己是国企领导/行业大拿，结果小孩就业才发现小孩居然进不来了，因为现在校招卷的太厉害了，找关系都不好使。
行业内当然仍然需要那些3-5年工作经验的人，来了就干活，薪资也不算高，
但是行业内可不缺啥也不会的校招生哦，招你来干啥？谁还有那个资源慢慢培养你？
好比一支军队，愿意花2万买一个明天就能去打仗的老兵，它会把这两万，换成2个培训1年后才能打仗的新兵吗？
以前会，现在不会了，明天的仗打不赢，老板都寄了，还一年后呢，哪有一年后？
宁愿花2万找个3年社招，也不愿意花1万培养一个校招生，这就是经济下行期的典型逻辑，
大家对“未来预期”不抱希望，现在都快干不下去了，还培养个毛培养。
大家都只看眼下的得失，过一天算一天，校招生就变成了负资产，所以校招生的处境会越来越差。
市面上各种失业的社招人士也挺多的，前几年光腾讯阿里那些大厂干掉的有经验人士就有好几万，有的是人，那帮人都可以接受以前赚2万现在拿1.5万，你作为校招生，你谈薪资根本竞争不过这些社招的，我愿称之为“坍塌式内卷”。
顺带一提，多关注下其他行业吧，一样拉胯。很多人不知道今年也是餐饮店奶茶店大批量倒闭的一年，消费降级，创业者反增，市场就这么大，根本养不活那么多创业者。
千万别创业，尤其是开饭店奶茶店，你100%赔钱，除非你家里就是干这个的。
跟着家里做生意，我支持，
一腔热血去创业，你赔得越多，我笑话看得越大。
我对校招生的建议是:
1. 能提前实习尽量实习，你在学校里学的真的跟社会上脱节的，没有实习，你面试的时候可能啥都说不出来……实在找不着实习，也去打打比赛、做做项目啥的，哪怕是拍拍视频当个up主小红书博主呢，起码你也有东西可以说吧。
多问问你学姐学哥吧，问问人家找工作的时候需要准备什么，比如去了华为，那么人家是什么专业，偏向于什么能力，你别看着人家去了你也能去，巧不巧最后你发现是因为人家拿过竞赛大奖，而你啥也没有。
我举个很深刻的例子，我本科那会就有个同学，因为四级没过导致无法参与国网第一批考试，然而他家里就是国网的，国网子弟都不知道考试需要先考过四级……这个例子看似很简单，其实很常见，很多人闷着头啥也不知道，总是骗自己到时候再说，，真毕业那天，一找工作就傻眼了。
提前多问问别人吧……
我就问你们一句，你知道腾讯校招几月份开吗？如果你是留学生，你知道阿里应届生的定义是每年几月毕业的吗？真的，提前问问，提前搜搜，
千万别【到时候再说】，我自己就被坑过。
又比如我们很多家长，经典的“我朋友认识华为/阿里的人，到时候帮你问问”，纯扯淡，真的，任何大厂的面试流程都是正规严格的，哪怕是招实习生，该走是程序都要走一遍，除非大厂领导是你亲戚关系这种，不然大概率就是纯扯淡，一点用都没有。
我们很多父母很多对社会的理解……还停留在以为“绕八个弯认识的人，打声招呼”就能办事的旧社会。
2. 能进大厂尽量去大厂，哪怕岗位不好。
别听很多人说什么“小厂的核心岗位＞大厂的边缘岗位”，大哥，你以为小厂谁都能去是吧，我要不是待过小厂我就信了……
小厂里的核心岗位，更青睐挖一个大厂资深的来干，你一个新人有个毛的机会去核心岗位，你当小厂的老板是傻子？用你校招生当主力？
小厂才是更需要“来了就能干活”的人，所以小厂的校招名额反而更少，根本不稀罕培养新人，多花点钱找个社招不就得了？
别以为自己去大厂只能当螺丝钉，去了小厂就不是螺丝钉了，恰恰相反，你去小厂更容易当螺丝钉，因为小厂的核心员工大概率都是老板的嫡系、校友、老同事……
当然，你确实进不去大厂，那你当然只能去小厂呗，还能怎么样呢？尽量干满2年吧，简历好看一点。
而如果你只是实习，可以去小厂，这个无所谓。面试官不会因为你去小厂实习歧视你，很多人都是先去小厂实习，之后拿着这份履历去面大厂实习，最后靠着多段实习，进的大厂。
尽量别去外包、派遣、驻场等岗位，那种很脏简历的，你哪怕是所谓华为外包腾讯外包，面试官一听，这还不如是小厂出身呢。
当然，这话也不是绝对的，如果你只能在“腾讯外包”和野鸡公司的电话销售岗位来选的话，那肯定还是选腾讯外包。我们要实事求是，选一个不那么差的。
我说的小厂≠野鸡公司，小厂只是体量小，人家专业能力不一定差，所以不是随便一个什么电话销售的垃圾公司都算“小厂”。
举个例子，腾讯网易米哈游算大厂，鹰角库洛这种体量不那么大算中厂，更不出名的，比如做《元气骑士》的凉屋算小厂，但是不代表凉屋这种小公司就不专业，而如果你找的是一个正经业务都没有的初创公司，那种算“野鸡公司”……
3.不建议你全职去备考公务员，说实话，本身考上的概率就很低，而且考编不像高考，有个分总有地方要你，考编很可能你分也不低，但是申请的单位够不上，你就白考了。所以大部分人，去考编最后肯定都是考不上的，你完全可以先找个工作，业余时间备考。
很多新人不知道，长时间不找工作几乎就是职场死刑，你的空窗期大于3个月，就会被很多公司质疑你到底干啥去了，是不是工作意愿不强。你1年不工作，再去找工作就非常非常难了，千万别整gap year那一套，这里是China，OK？
而且客观来说，你这一年不上班啥也不会，光背公务员题了，公司要你干啥？你那会都不是校招生身份了，它为啥不直接找你下一届的校招生？
另外，真想考编，早准备，别毕业了才开始……
所以换个角度来说，如果实在找不着工作，先找个凑合的干着，比你蹲家里干等着强，
简历上的空白时间/空窗期，比你去干了外包还毁简历，你干了外包起码你是有工作经验的，去小厂还是有机会的。
如果你长期不工作，也没有做自媒体之类的任何事情，纯粹蹲家里备考了，那还是我一开始就说的那个问题:
当你面试的时候，面试官问你会什么，和岗位有什么契合度，此时你能说啥？你有什么经历可以用来吹比？难不成你跟他说我大学专业课学过？

找不到工作而已，又不会死人，但是日本在排核废水了，大英博物馆的文物也还没回来啊！！！
很失望，两天了，对线强度能不能加大一点。
很失望，来对线的朋友甚至都不能保证自己的回答不被删掉。

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