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[教育信息]公务员普遍降薪，“体制内”真的还香吗？

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公务员普遍降薪，“体制内”真的还香吗？
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公务员
体制内
公务员公务员考试申论
公务员普遍降薪，“体制内”真的还香吗？

香个屁。
我现在公考面试都不想做了，就怕辅导上岸的学生感恩你一日，搓骂你一生。
降薪大潮来临，据我所知很多欠发达地区工资重回2004年水平，加上jj固化严重，家境普通的人进去大概率是给别人提拔做嫁衣的。
而且现在时代变了，80后群体的陆续上台，把单位的人情味都丢了。以前有困难找组织，现在有困难多想办法自己解决。
再说一个硬支出的概念，公务员很多隐性福利是解决不了实际困难的，降薪后尤其如此，比如我所在的穷县科员每个月到手4000块不到，如果遇到小孩要报兴趣辅导班，甚至因众所周知的原因，不得不进行一对一的地下学科类辅导，或者父母、小孩患重病需要长期治疗，这时的硬支出会要了人老命。
酒桌上听来的，曾经我们这有个公务员，因家境困难，下班出摊帮姑姑卖炒粉，后来自己也琢磨到了真传，在出租屋内单干，专给隔壁的高职学生供货。后来遭同行嫉恨，给举报了个无证经营，被查后原单位的领导也坚决不保他，最后以一个口袋罪给判了个缓刑……不过也有人说是人家自己主动请辞的，具体情况不得而知。
反正从此专职卖炒粉

这是武汉大学吕德文教授在2024年春节做的调查，村干部虽不是公务员，但通过这一最基层的治理群体来看，不难发现体制内已经开始逐渐变臭的趋势。
1.基层存在撂挑子的现象
调查的几个乡镇，多数乡镇政府勉强保运转，但多数乡镇干部绩效打折或无法兑现。
有些村庄的村干部工资发不出来了。
但几乎所有地方的发展项目都受到了影响。
有一个乡镇，街道挖了，但资金没法保证，停工了，过年期间道路坑坑洼洼，群众怨声载道。所有乡镇领导都说，发展是不可能了，尽力维持。
调查一个村的四个村干部，有一个村干部辞职不干，有两个村干部想辞职。村支书为了稳定村干部，帮这两个村干部找了副业，勉强维持。另一个村的村干部，因为垫资做村级事务，上级又不兑现补贴，实在受不了就辞职出去打工了，扬言垫出去的钱也不要了。
村级组织运转经费普遍无法保证，要依靠村集体自筹部分资金，但大多数村庄没有集体经济收入，只能靠乡贤向老板或政府部门化缘。因此，村书记的个人能力非常之关键。
问题是，有能力的村支书，完全是凭热情，如果热情消耗，还不如辞职自己赚钱去了。
2.上级没钱也要折腾下面
村级组织还是用的简约体制。调查的一个中部村庄是两个村合并，方圆十公里，才四个村两委干部，外加一个党建联络员，另有十二个村民小组长。村组干部都是中坚农民，村干部工资一年三四万元，组长一年两三千元。上级转移支付有限，每年20多万，发完村组干部工资就差不多了。
但上级把转移支付用到了极致，不断折腾村干部。村支书说，村级组织就是政府工作的垃圾池和消灾站，但凡一个部门都向村里布置工作，但凡是有风险的工作，都要和村里签订责任状。样样工作都评比，排名后几位的村扣转移支付，排名前几位奖励。为了不被扣钱，各村都得硬着头皮搞。
村支书是各种长，网格片长、林长、河长、田长，每个部门调研APP，隔段时间要巡查，比如，每周巡河一次，每次500米以上，不少于十分钟。村支书说，他们对本村情况了若指掌，但硬是要高科技整基层，证明给上级看。
多数情况下，村里根本就没有能力完成上级工作，于是，只能花钱消灾，无形中让村级财政雪上加箱。这两年，调研村花了不少冤枉钱。（1）每年打印机用坏两台，买纸张花了上万元。有些要彩打，季节和彩色图片配套，符合逻辑才行。（2）2022年仅仅是房屋登记检查就花了一万多元元，程序极其复杂，要有各种角度的图片，房屋前后左右，远照近照，定位，还有很多数据要填，建筑年限，结构等等，一两个月就要搞完。这些高标准工作，无非是要让上级在电脑里清清楚楚看到。村里没办法，只能雇佣实习的大学生帮忙。问题是，单单大学生也不行，村干部还得参加，老少搭配才行。（3）县里搞秀美乡村建设，又没有资金配套，要求垃圾桶统一蓝色，村里又花了一万多。（4）前两年公安部门推反诈工作，村干部发现根本没办法完成任务。有人发现可以网上买指标，装软件完成任务，开始一个装了反诈软件的号码是5元，后来不断上涨，8元，10元，最后到了15元。本村也花了一万多元买指标完成任务。
村里最烦恼的是，各项工作都是形式比内容重要，各项工作都要想办法画蛇添足。（1）人居环境治理，实际检查只有大面整洁，河道整洁，房前屋后等少数几项，但不知是哪个神人设计的指标，还要有阵地，建立协会，奖惩措施等等，材料比实际工作重要多了。（2）挂图作战，前两年抛荒整治，也不知道是哪个地方开始兴起的，学脱贫攻坚战的模样，也挂图作战，领导下来一看，一目了然。村支书说，都是假家伙。哪怕第一年整治了，第二年肯定还是抛荒，因为农民根本就不可能去种。（3）官僚主义害死人。村里只要报了地质灾害点，就有无尽麻烦，一有天气预报风险就要转移人口，有关部门设计了APP，得定位，拍照。去年底大雪天，村干部日夜值守，结果年初二雪化了，市里才来抽查。村支书说，都没风险了，还来检查干嘛呢？唯一解释就是上级又要拍照，表示亲临灾害点。所以，吃一堑长一智，以后有地质灾害点也不要上报。（4）前两年，县里搞农村交通安全整治。要求村干部每天完成一定宣传教育任务，一个村至少要三个安全员，劝导戴安全帽等。又要拍照，又要录视频，不能造假，把村千部折腾得够呛。（5）某地创新了一个乡村治理模式，片长、组长、邻长，每个长都有任务。最后的结果是，组长、邻长是没意义的，实质就是监督村干部干活。
这个制度仿照脱贫攻坚工作模式，还要抽查，问群众满意度。村干部都觉得莫名其妙。现在的情况是，上级各种折腾，搞得大家都没时间服务群众，现在又要逼着大家生搬硬套搞出服务项目来，比如下雨天为群众收了衣服之类的，这是干嘛呢？
现如今，对上负责、运动治理以及高标准的工作机制已然形成，村干部也有了明确责任，所有时间精力都耗费其中，这使得中坚农民没办法全职当村干部。
关键是，中西部地区财政不行，又不可能行政化和专职化，这就导致基层治理不稳定，想一出是一出，折腾。

现在的情况就是上级权力无限膨胀，下级责任无限膨胀，然后上级无限摆弄下级，折腾百姓还不给钱，迟早会出事。

最近降薪好像快要发生了。
之前已经降了一次，民族补贴取消，工作从5到4，再把绩效一砍，直接到3。3什么概念呢。
对于本地人不用租房，这里可以省下小一千；省吃省喝扣扣搜搜，不要谈恋爱，每个月开支算1.5k；目标存1k，这样一年下来能存1.2w。1.2w什么概念呢。
但生活还需要社交啊，国家也催着结婚呀、生育呀，这怎么办呢。
不知道，离开体制也需要勇气和底气。

由俭入奢易，由奢入俭难。
虽说大部分地区体制内都没打过富裕仗，也谈不上过奢侈日子，但薪资待遇总归是当地平均之上。降薪之后，薪资待遇也可以说是平均之上，但一个月6000和一个月5000是不一样的，一年8万和一年6万也是不一样的，更别说部分开发区的年薪从20万+降到10万了。

甭管你家庭条件好还是不好，这落差一般人都会有。当然，这也就是体制内工作人员的自我吐槽，你要是说一句辞职或者跳槽，他们立马就闭嘴了。就这就业行情，谁敢辞职啊，即便是辞职了，也很难找到薪资待遇满意的工作。
对于我这类普通人来说，体制内依旧保持着吃不饱饿不死的优点，无非就是一年少一两万块钱，这点钱，说差也差，说不差也不差，不会对生活造成太大影响。你要是让我辞职，那我肯定不敢，毕竟在体制内待了很多年，个人早已没了能力，也没了那么心境。

对于考公的同学来说，有些人是盲目报考，反正大家都考，我也跟着考，反正不知道找什么工作，那就考个公务员试试。对于这类同学来说，考上后可能会出现极端情况，有一定的心理落差，感觉体制外工作更好更香，尤其是出现降薪事件后，不满感会更多。
有些人是在外摸爬滚打很多年，最后上岸。他们的想法比较单纯，就是找一个稳定的工作，薪资待遇过得去就行，所以无论是考省直还是乡镇都没太大关系，无论是年薪8万还是年薪6万，也无所谓。他们对于降薪无非就是吐槽几句，生活该怎么过还是怎么过。

所以，降薪不会影响大家考公的热情，看2024年国考报名人数就知道了，持续飙升，要知道降薪可是2023年上半年的事儿。降薪更不会影响体制内的现有工作人员流向，极少会有人因为几万块钱离开体制内，最多也就是影响一下他们的心情以及工作热情。
体制内工作无非香不香，但还算一个稳定且不错的工作，当然你也不会对这个工作抱有太多的期待，无论是薪资待遇还是工作内容，吃不饱饿不死，年轻人大多还是核动力驴，加班什么的比较普遍，你只要有上进心，那肯定会过得比较累。
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

怎么讲呢，体制内与体制内之间的区别可能比人与狗之间的区别还大，“香不香”取决于到底是什么样的体制内，没法儿准确回答。但一定让我说，我的答案是“不香”，只能说是一份一般的工作，胜在稳定，能糊口，除此之外没了。
以地区来讲，之前和知乎上降薪之后的某苏北（注意是苏北）老哥讨论过，他一年现在到手能到15.6万左右，这个收入水平，实事求是来讲，非常高了。当然，江苏是不是普遍15.6万我们不敢去说，因为也只和这么一个老哥儿交流过。但是，有几个江苏呢？公职人员工资高的地区其实来来回回就那几个地方。绝大部分和我下面说的山东地区差不多甚至不如。
以岗位来讲，税务部门算是比较有代表性的一个部门，在山东地区，青岛济南烟台之外的地区，普通地级市普通县区局普遍在4.5千，或者5.6千左右（注意，这个4.5千和5.6千就是工资加绩效加车补加上各种乱七八糟补贴的），一年到手在六七万七八万左右。而普通县区政府部门的体制内人员，某些地方因为财政问题，公积金以及各种已经停止了，比税务部门的哥们儿还苦逼。但公检法系统，公安老哥们一个月可能就能发6.7千左右，一年可能就能到手小十万。所以你看，同一地区，不同岗位的体制内它也不一样。因为不同系统不同岗位很多时候他的经费来源不一样，像县区税务部门一半央财保障一半县区财政保障，区直部门就是县区保障，还有一些XX区XX局它可能归市财政保障或者省财政保障，这种不同的保障它工资收入就会明显不一样，就导致哪怕是同一个区不同部门它也是旱的旱死涝的涝死。
以上数据均为身边统计学，如有出入概不负责哈哈。
总体来讲，我自己了解到的，公职人员在当地的收入水平属于平均水平左右浮动，虽说某些地方可能浮动的比较大就是了（极高或者极低），你说“香不香”这个就真的没办法回答了。实事求是地讲，我认为，对那些二本三本专升本的各方面能力素质一般的学生或者说文科专业找不到工作且追求不高的毕业生，算得上一份过得去的工作。但“香”，我反正个人觉得是不香。出去相亲，人媒人问工资，4900……然后就没有然后了。谈恋爱还行，结婚生孩子，嗯，一月4900，结个P婚生个毛线孩子。小女孩儿倒是还行，男生这工资水平，我特么都自己瞧不上自己。也不怕丢人，出去相十次亲，可能有八次人姑娘工资都比我高，都特么不好意思说了。一男的，一个月都拿不到5000块钱算个什么事儿呀。但话又说回来，抱怨归抱怨，现在这经济形势，有个稳定发工资的单位似乎也可以了。所以，全看怎么想了，阿Q一点其实还是幸福的。一个人过怎么也够了。
而那些985.211毕业的，或者个人各方面能力都不错的，除了某些比较好的城市或者省份，体制内是真的不行。没必要来参与，屈才。定向选调除外哈。那路子和普通体制内不一样。
如果一定要去体制内，怎么讲呢。选好三个:选好地区，选好岗位，选好平台。基层岗位，真的是没啥必要去了。我这个回答也仅仅只是讨论体制内占绝大多数的“基层岗位”，非基层的，接触不到，不算在内哈。
以上回答全部为身边统计学以及个人感受，你有异议，那就你对。

取决于在哪里，是不是本地人，有没有房子。
目前很多地方的公务员差不多还是有税后1-2万美元（7-14万人民币）的总收入水平。考虑购买力平价，基本上等同于3-6万美元税后购买力，基本上其实和发达国家的公务员差不多了（他们税后还没有这么多）。
所以如果你是在本地，有房子的话，体制内还是香的，放眼世界来看横向来说很可能是世界上生活品质最好的体制内工作（排除新加坡香港澳门这些极少数高薪体制内地区）。
关键还是在有没有房子压力，这个是决定性的。
以上我们说的是横向看全世界绝对性的香，如果是局部相对其他行业的香，那更不用说了，除了极少数高薪行业，其实在中国多数工作的性价比是比不上体制内的。光是能干到退休这个，就秒掉99%的其他职业了。

考公是什么？考公对于大多数普通人家的小孩来说不是为了改变阶级，而是为了更好更稳定的生活。
每年进入体制内岗位的机会多如牛毛，但这些岗位真的能支撑你过上想要的生活吗？异地乡镇、微薄收入、压抑环境…我们不能只看到考公上岸后幸福快乐的一面，也要明白考公不等于救赎，上岸也不是结局。我始终认为：考公只是手段，生活才是目的。
作为刚刚踏入社会的毕业生们，要参加公务员考试，就去考最能让你生活得好的那个城市、那个岗位去考，不要把考公这个手段当成目的，去妥协，去被PUA。考公不单单只是获得一个职业这么简单，它很大概率决定了你未来几十年在哪里生活、在哪里结婚、在哪里找什么样的男生/女生恋爱，是为了对方的公积金，同样找一个体制内的？还是为了爱情双向奔赴，共同奋斗？所以，考公怎么会是哪里容易上岸考哪里呢？
知乎上有不少朋友和我倾诉他们的遭遇，有的上岸了离家乡上千公里的异地乡镇，有的为了所谓的前途和女朋友两地分居，有的只是单纯地不喜欢现在的专业，盲目地跟风参加了考公…在他们的描述中通篇充斥着一个词：后悔！
不少布衣出生的家庭对于神秘的官员有着诸多幻想，总是觉得能进入公务员队伍里就有前途，就能当官。但是，能当官和会当官和能当好官之间的距离至少隔着一座珠穆朗玛峰。家族中第一个从政的人，如果没有人指引，没有人在迷茫的时候用肺腑之言告诉你过来人的经验，即便侥幸当上了所谓的高官，也注定走上的是一条孤单、危险的路，在外人视角里的光鲜亮丽，在你自己看来也许充满了身不由己、言不由衷的心酸。
任何一个发达经济体的年轻人都不会把公务员作为第一首选，包括官员的子女同样也极少会走上从政的道路。对于刚进入大学的学生来说，一定不要把考公作为大学的唯一目标，人生的解法本来就多种多样，何必要追求稳定，放弃个人价值的实现呢？多读书，在卷帙浩繁的史实中思考这个世界运行的规律；多实践，在亲身感受的氛围中把握个人适合从事的职业；多反思，不要在人云亦云的盲从中丢失曾经坚定的信念。总之，不要把自己的未来限定于某一种工作中，打开视野，未来的生活不是只有几个选项的选择题，而是自由发挥、言之有理的简答题。

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在众多职业中，公务员以稳定拔得头筹，公务员虽然稳定，但是整体工资不高。而且，公务员的工资不仅不高，在经济形势下行的时候，是首当其冲减薪停薪的对象，特别是财政困难的地区。
公务员为什么会减薪？我们都知道，公务员的工资是随着工龄增长的，这意味着，工作的时间越长，拿到的薪水也会越多。但是这只是普遍情况，一旦遇到特殊情况，比如经济形势下行，很多公务员都会减薪水。公务员岗位不香了？当然不是，因为在公务员降薪的时候，很多没编制的工作直接失业，所以，对比起来，公务员还是有优势的。
还建议考公吗？这几年，就业形势严峻，最直观的表现就是，考公的人越来越多了。有的人是憧憬这一份职业，有的人是无路可走。在竞争压力如此大的情况下，对于家境好，不缺少经济来源的人来说，还是建议考公的，对于家境差的人来说，可以另谋出路。因为，就算考上了，工资也只够温饱，特别是河南等地区，财政收入低，除了基本工资外，其它精神文明奖、取暖费、车补等一概停发。

香？逃还来不及呢！
前段时间，在我分析“如何选择编制”的视频评论区中，收到了一张图片：

同时配文“已辞职”。
我问他发生了什么，接着又是另一张图：

内容是他9月份收到的工资，由零有整，共2741.90元。
显然，收入问题是这位朋友最后选择“砸掉铁饭碗”的直接原因。?
这事儿不由得让我联想到近期一系列相关的“传闻”：

从工资少，到晚发工资，再到欠发工资，甚至少发工资，直至不发工资......
这些传闻让人不寒而栗。
有人可能说：
“这些消息都没有来源，更没有查证，不过是一些坊间的小道消息，又能说明什么？”
那么，就看看下面这张图吧：

从图中可以看出，“国家多次强调政府要过紧日子”，与前文种种传闻的导向不谋而合。虽然我们无法据此就给出绝对的结论，但足以推测出：
之前的种种传闻可能有夸大的成分，但并非空穴来风。
这无疑给临近毕业的大学生提了个醒——
无论是公务员还是事业编，在当下的大环境下，看似是“宇宙的尽头”，但由于体制本身是一个庞大的系统，部分地区、岗位、部门可能表面光鲜亮丽，实际却是一个大坑，其中的冷暖自知......
体制的饭碗虽铁，不能无故裁员，但却有一百种方法让你自己选择“自愿离职”，或是“生不如死”。

一个小小的办公室“肩负”了18项任务
公务员待遇调整的原因有多种多样，
其中很重要的一点是——咱的经济正在经历一场巨大的震荡。
这得从过去的经济增长模式聊起：
首先，以出口带动制造业投资，以地方政府极低的征地成本，推动工业化
我们的居民消费（内需）占比要显著低于日本和韩国，更低于全世界的平均水平。
从20世纪70年代后期到20世纪80年代前期，中国和韩国的居民消费占比都降至世界平均水平之下，但韩国居民消费占比一直在50%上下，而中国居民消费占比却从20世纪90年代初期的45%下降到2008年的36%，之后10年有所上升，到2018年达到46%左右，但这个数字仍称不上不上合格。
1998年《土地管理法》加大地方征地强制性的相关条款，是中央为缓解分税制带来的负面激励而推动的法律行动，是中央为帮助地方应对增长乏力所采取的一个补救性措施。
其次，以工业化带动城市化，以工业园区招商引资，带动新城区建设及本地商业、房地产业发展。
21世纪早期商住用地的平均出让价格只是工业用地价格的2—3倍，但随着时间的推移，商住用地价格已经是工业用地价格的十倍，甚至几十倍。
在这个模式下，通过强制征地和有效操控各类土地出让数量，地方政府就可以推动制造业对服务业发展的溢出效应（招商引资），并全面捕获制造业增长带来的商住用地“增值溢价”（房地产）。

即工业出口作为“经济发展的起点”，廉价征地作为地方政府的“工具”，房地产作为经济发展的“晴雨表”和“引擎”。
而现如今“国际关系”、“土地改革”、“地产泡沫”就像拦在发展路上的巨石，卡住了整套体系循环最关键的齿轮，导致了经济增长暂时的停滞。
且在中国目前的财政体制下，级次越低的政府，自有收入越有限，即依赖上级转移支付和预算外收入的比例越高，使得本就财力较为薄弱的地区抗风险能力更加羸弱......

首个财政重整地级市——鹤岗
摇摇欲坠的地方财政状况自然影响了体制内工作者的待遇，
那么照这个逻辑，是不是考到大城市，还是垄断性强、效益好，甚至“油水足”的部门，就能保证是个好工作吗？
首先，这类职位的招录比（这部分后文我还会详细展开）请先了解一下，“千里挑一”可不仅仅是个段子：

其次，有人的地方就有江湖，有利益的地方就会有斗争（特别是公务员编制），我们不妨来看一组数字：

截图源自书籍《置身事内》
这时候又会有人要反驳我：我老老实实干活，只过自己的小日子，利益斗争啥的，我不懂，也不碰，还能给我抓了？
你别说，还真有可能！
我身边就有那么一个真实的案例：
小伙子刚毕业上了岸，接到领导的一个任务，说是按照他的方法去调一笔账，
小伙子以为是领导对自己的信任，果断答应了，随后又帮领导干了些无关痛痒的琐事，没想到就这样被领导带到了沟里。
甚至到最后都不知道自己干了些啥，就被拉去接受调查了。
你可别以为这是极极极小概率事件。
根据国际清算银行、穆迪公司和瑞银等机构的统计，目前，中国“影子银行”（游离于银行监管体系之外的类存贷业务）规模已经达到65万亿元左右，占银行总资产规模的30%左右。
当然，我不是说考编上了岸，就一定会被当作廉价劳动力997，拿不到工资，在利益斗争中被牺牲......
而是想说，相比市场化的工作，体制内工作有这么几个特点，是需要大家特别注意的：
1. 信息透明度相对较低，普通大学生在没有关系的情况下，很难掌握某个具体岗位的实际工作状况。
既然提及了“关系”，就不得不引生出另一个重要的词“组织信任”，这个要素是体制内成长和职业发展的核心之一，但却往往是“既得”部分占据大头，比如颜色背景、父辈功绩......而后来争取（个人努力、能力素养）的难度，相对于市场化机构会更高。
2. 考编采取的是先笔试后面试的录用机制——“差一分都不行“，又是单通道的零和博弈，即同一批次的公务员考试中，大部分情况下，对于你所填报的岗位，只存在录用与不录用两种结果，几乎没有后补的机会，因为调剂要满足的要求很高，成功概率也很低，选择更是十分受限。
相对而言，市场化机构则是多通道的平行志愿，所投递的每一家企业都是独立招聘，录取的成功概率在叠加下，要远高于体制内。
3. 当遇到了不可预测的负面事件，很难调头，特别是在职业发展中期，尽管工作以外的生活可以依然精彩，但在工作中积累的压抑情绪很难不影响到整个人的生命力，而在市场化的机构中，大部分情况下，只要有资源或有技术，跳槽的难度和成本要远低于前者。
4. 大学生往往对体制内工作存在滤镜，导致对其过高的预期（类似高中生对于大学的预期），但即使上了岸，依然会有新的困难，会有新的麻烦，而届时“考考考”的路径依赖不再适用，思想上无比煎熬，却仍不知道哪里出了问题。
此外，我大胆预言，未来的体制内编制数量（不论是事业编还是公务员）只会越来越少，这意味着逐年的“上岸成功率”只会越来越低。
你可别说明明每年的招录数都在上涨，不妨查查每年从体制内退休的数量，一增一减，总编制数到底是增是减，此外再看看每年增长的“考编”总人数，拿总录取人数做个除法，招录比到底是高还是低。
为了在短期内响应市场（大学生）逐渐膨胀的“跟风”考公需求，zf为了不引起恐慌，只得顺应大学生们的“跟风”，硬着头皮扩招（也如上段所说，实际按报考人数增长来比较的话，其实杯水车薪），从而让本就越来越紧的腰包，雪上加霜，引发了“摊薄大饼”现象。
因此开篇那位小伙伴的低薪资和部分地区传出的延发、欠发工资等事件就越来越常见，说的更直白些，越来越多的考公学生变相增加了各地的财政压力。

越来越多985，甚至TOP3的学生都在挤破头地参加这场考试，假如你本身的考试能力欠佳，还敢把自己的青春最宝贵的几年（同时是职业发展最重要的、红利最多的时期）赌在这场大概率没有结果的竞争中吗？
市面上94%的工作岗位都是由民营提供，即使算上不带编制国企，“吃公家饭”的工作也只占到6%，这意味着大部分应届生最终还是会去到市场化的机构工作，当你白费了几年时间去考公，却一无所获，届时再去参加“社招”，此时你已不再年轻，具备“培养潜力”，要么只能待业，再花时间接受职业培训，要么只能参与“耗材”类的工作，出卖自己的时间和体力，也许原本你看不上的同学，却成了你的项目领导。
“简政放权”必然是编内团队的变化趋势，任何一个现代化国家最终都会走向“大市场、小政府”的模式，一个过于冗杂的政府组织，不但信息传递不便，执行标准难以统一，甚至可能因为彼此不同的利益导向，各自为战。在过去，凡想办点事儿，一连跑7、8个部门，再被踢几脚皮球，几乎是常态。
早在几年前，大部分大学和公立医院的员工就不再纳入编制管理，包括曾经相当吃香的报社、电视台、杂志，也在改制后，只有少数人才能获事业编制。

削减编制，增加合同工、临时工，是编制改革必然的趋势。
这意味着，需要编内人员要更有“为人民服务”的精神，人少了，精了，势必要求每个个体的产出量增加，近年来，体制内也陆续开展了“深化绩效”改革，即体制内也得有量化的绩效指标要评定，高分筛选出来的优秀人才可不是用来旱涝保收，过清闲日子的，都知道现在经济增长乏力，作为一线的干部，是不是更该多出点力？
所以我们必须要意识到的是：考编的上岸的成功率很低，绝大部分人最后都会选择去到市场化的机构工作，而即使上岸了，也不代表一定能过上“清闲”的日子（要综合考虑所属单位的效益和所述地区的财政状况），且从稳定的角度来看，普通人要尽可能地选择事业编，而非公务员（上文有所提及）。

其实当下大学生遇到的就业困境和部分地方政府的境遇极其相似：
21世纪初，当中国经济逐步走出低迷状态后，一些先行地区才刚刚从“强制征地、贷款建设工业区→招商引资带来制造业成长→贷款建设新城区并出让商住用地获得出让金→政府偿还债务”的闭环中尝到甜头，当然不愿放下过去的路径依赖，而后发地区连“贷款—还款”闭环都还没有完成，也不愿意半路调头。
优秀大学生曾经的那套“考个好大学→选定某个领域→尽早实习→找到一份高薪、高成长工作”的职业规划路径似乎也开始失效，需要不断调低自己最终的求职预期，而普通学生由于本科学校背景限制，仍在考研、考研的路径上苦苦挣扎，甚至部分顶级院校背景的学生也加入了这一队伍，认为只要考上了，一切就能进入正轨。
过去的方法失灵了，新的问题却仍摆在眼前。
有人朝着口子越缩越小的老路挤着，企图做最后一个“上船”的人；有人眼看老路上的人越堆越多，停下脚步，躺在地上，看着天空中漂浮的云朵，发现原来不用赶路，也能收获美景；有人四处张望，试图找到一条新路，却屡屡碰壁，于是他们教人如何找路，这便成了他们的路；还有人从口袋里掏出锤子、砖头，修起新路，直至修成，被人发现，人群积聚，再次循环......
所以面对未来的种种不确定性，广大大学生们又该做些什么决策呢？
可以参考如下两篇文章：
陈思炜：某Top5大学23届毕业生就业率不足30%？附24-26届上岸建议32 赞同 · 2 评论文章

陈思炜：可能是近10年最赚钱的5大新行业！大学生们了解一下！33 赞同 · 0 评论文章

起码退休后的待遇是不会差的

它香的原因从来都不是工资高。

体制内不一定香了。。
现在很多省份都开始降薪了，新人新办法、老人老办法，今年的年终奖发不发还不一定呢，还要把去年的年终奖返还回去，太难了！
围城内的人想出去，围城外的人想进来。只不过是没有真正体味到围城内外的种种滋味。
推荐你看下大鹏金翅明王：《给公务员泼冷水》，这篇文章以一个公务员的视角，揭示了这个职业的真相，以及人们对于公务员的误解。
这个帖子有整整 681页。
能聊的不能聊的聊了一堆，放在今天聊这种话题，丢工作都是轻的，以后直系亲属估计都干不了同类型工作。
在10多年前作者就看透了体制，作为体制内曾经的一员，他说的很直白，大概85%的人一辈子都混不到科长。
他很早就看明白了，所谓的公务员也就是一个混口饭吃的的职业，有的人是为了名有的人是为了利，至于你是为了什么还要看你自己，不管是职场、体制内、自己创业，都值得一看的。

体制内的工作一般都有固定的规则和流程，人们往往需要遵循这些规则来完成任务。这种固定模式可能会让人变得机械化和僵化，失去自己的创造力和创新性，久而久之可能会忘记自己的梦想和追求的。
下面是大鹏金翅明王的经典语录：
公务员队伍庞大，混个科长都很难！你知道科长是个什么概念？在公务员级别序列中gou屁不是！如果从zheng在35岁之前不能获得一个处级实权领导职务的话，那就说明你从事政治这个行业这辈子彻底失败了，就像你开商店年年亏本不赚钱本质上是一个道理！
这个职业很鸡肋，奉劝那些没有进入这个行业的人，千万别走这条路！人一辈子开心最重要，你进了这个圈，这辈子别指望能开心生活了。你听说过干奴才的干一辈子会开心的吗？
说公务员油水多的人大都把公务员和官员这两个不同的概念混淆了，我在这里纠正一下：当官的肯定是公务员，但公务员不一定都是当官的（即手握实权，担任领导职务），公务员大部分（85%左右）都是非领导职务（等着养老吧）。
从政的人本质上不能善良、不能幻想... 必须在人性的本质上是流氓、土匪一类的人才可能在这个行业有所发展。
什么是稳定？这年头只有凭自己的本事闯出属于自己的事业才算是稳定。靠着老板发工资或考着单位发工资都是不稳定的，因为你赖以生活的资源被别人控制着。你以为小县城就稳定？！那里的公务员薪水少得可怜还经常被拖欠，这年头拖欠工资的不仅限于民工！
不要图什么保障，在中国大陆谁都不可能有保障！那些自以为有什么医疗养老保险的人其实并不知道这个社会的保障体制早就完蛋了，最后还期盼着政府国家出面，国家哪能拿出那么多钱保障你！有钱也不会进了你的腰带！
公务员这个行业有个特点就是稳定、旱涝保收。但是，很多人只看到这点好处，却忘记了这种稳定是用什么换来的？是用你的一辈子、用你最黄金的青春年华换来的，要知道人做任何选择和投资都有机会成本。这个世界上没有好人也没有坏人，只有实际的人和不实际的人。不是谁天生就是大善人，也不是谁天生都是大恶人！很多guan员以前本质都很好，但是人在江湖、身不由己罢了！大家要用现实的态度，成熟眼光看问题，不要再用那种傻乎乎的读书人的眼光来看问题、看这个社会！从来都是秀才无力、文人无能，中国社会自古至今都是流氓、强盗当权的世界，抢得天下的便是王，抢不到天下的便是贼，就这么简单而以......
公务员并不等同于稳定的“铁饭碗”：尽管公务员职业在很多方面具有稳定性，但并不意味着可以高枕无忧。随着zf机构改革和公务员制度的完善，公务员的考核和选拔标准也在不断提高，需要不断学习和提升自己的能力。
原文内容很长，这里只是节选了其中一部分，完整版PDF已整理好了，感兴趣的小伙伴可以去看看。

确实降了，每个月工资降低了几百元，有的福利也取消了。
但是体制内还是香的，公务员还是香的。
如果体制内都不香了，说明政府从社会上收不到税了。如果收不到税了，说明社会上，破产倒闭的企业多了，或者利润降低了。
如此，体制外还能好吗？难道大家都去干个体户？都去跑外卖，送快递，跑滴滴，做早餐？
还有一个问题，就是体制内再怎么降低工资，至少工作还在，大不了大家还可以抱团取暖。你在企业，怎么抱团取暖？今天企业倒闭了，明天你就得再去找别的工作，没法抱团取暖。

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公务员没有普遍的降薪，薪资还有所提高，这和几年前的工资单对比下就知道，不过，各方面的福利确实减少了，实际拿到手的钱少了。
体制内也不是什么油炸食品，也不是什么香花香料，有什么香不香的属性?
体制内公务员和事业编的权利都放进了笼子，纪委监察的紧箍咒越念越紧，一天苦巴巴的熬个工资，撑不死也饿不着，稳定而已，如果不是大家抱着为人民服务的宗旨和满腔热忱，苦中作乐都难，体制内的人感觉不到什么香。
或许你会说经常看着某某某起了朱楼，某某某宴了宾客，体制内风光得很，然而权力寻租总是昙花一现，从来没有长久过，这种所谓的香还是不闻的好。

暂时，还没有降薪。

体制内不能一概而论，
香不香也要看岗位的，
有的人可以吃香喝辣，
有的人只能当牛做马。

“三保”第一项是保工资，是所有财政支出中最重要的一项，大部分地区还没达到降工资的地步。

你所谓的公务员普遍降薪，这是属于国家在战略方针下进行适当调整。并不是你所说的那样子，国家在公务员编制内。
适当调整以小部分地区，进行公务员薪资方面适当调整。稍微降低一点，目的无非就是想寻找试点改革的答案。
为了能够真正让，试点改革成功。落实公务员整体发展，能够稳定长远。
国家在战略方针和政策方面，寻找几个试验区。进行合理调整，让你就感觉到了公务员普遍降薪这种错觉。
其实针对你的观点，和观察是比较偏面。不太合理的，公务员作为一个比较稳定收入可观的职业。
它不可能出现大面积的降薪，如果连公务员都出现普遍降薪的话。那么试问服务大局意识，它就会被打折了呀！一旦服务大局的质量，都被下降趋势附热化的话。
难道你看到了，普遍降薪的现象吗？我想那种感觉，就是属于一种狭隘的观点。
很自然，也比较明显。按照全国各地来说，同样也是作为一个公务员体制内的人。没有真正感觉到了，薪资待遇方面被降下来。
只是有些奖励，被明显降低了几个点。这也无大碍知道吧，比如南方和北方的不同区别。
北方的冬天里面，公务员有供暖费。南方却恰恰相反，没有所谓的供暖费。
只不过就是，属于实现南北差异化拉小了。比方公务员，取消了供暖费。在基本工资上，提升了点。和南方在供暖费方面，实现了拉平模式。
让南北城市都，一般实现公平公正对待。所以这个情况，不是你想的那种。
只有体制内的，人才知道实际情况。体制外的人，根本知情。
在公务员编制内工作，和生活。依旧还是比较稳定的，只要你不会作死的节奏。就根本没有什么压力山大，最起码职业方面比较稳定。
所以我只能这么说，公务员体制内。依旧还是很香，香喷喷的很呐！只要不在工作中犯错误，让你稳坐钓鱼船是很轻松自然的。
如果你作死的节奏，那就另当别论了。公务员职业，它也是属于一种高风险职业。
在这方面，就看你自己的本身实力。和坚定不移的意志力，在公务员职位上如何用权。看透了名利场，不去说透。
这就是属于一种公务人生路上，要想稳中求进。那就必须要守住初心，牢记使命责任感。

由于炒房热褪去，土地出让金大减，国家综合财力水平，大体上是倒退回2014左右，具体又受地方发展及行业影响，江浙等一些富裕的地方以及烟草电力还是很香。
但体制内真正香的还是60后70后，现在这个香的成本又从财政转移到社保，虽然财政没钱了，但是社保有呀。60后70后体制内的，退休金高到离谱，社会劳动力最多的当下，如果财政不补贴社保，社保是入不敷出的，因为体制内独有的2014年之前的视同缴纳工龄，一年能顶体制外两三年工龄，60后70后真的是吃尽红利，从孩子到房子到退休金，把整个社会薅得干干净净，直至薅秃90后00后的老年生活(没有孩子也没有退休金的一代)。
现在社保缴费基数，各地最低值上涨迅速，全国现在普遍7000～8500的基础数，折合4000～5000的最低缴纳基数，相比前两年最低工资执行方式上涨一倍，基本可以认为是一年两万多的人头税，可预见的将会给民生和基本就业带来很大的压力，压在企业和灵活就业人员的肩上。

你说的香是什么定义?公务员是稳定而已

香啊！
我父母那代人认为钱少点无所谓，只要稳定！
现在就差摔烂几个塑料碗来把他们固有观念打碎才行！
不然你不论如何发问，还是真香！

只是降薪，又不裁员，你说呢？

谁说降薪了，你看见了，别忘了是谁带给你的美好生活，是谁带领你走向新时代的！
体制内永远都是最香的，即便是在古代衙门当个差役，那也不是谁都能去的。
进去了必然会拓宽你的视野，以后有个啥事别怕，有组织照着你。
当然了，发大财这里肯定办不到，只能是混个衣食无忧。
在一个为人民服务的思想也必须根植于内心。

处级以上才算官，处级以下小吏而已。任何时代，小吏都只能做到养家糊口，算不得香。