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你的副科怎么提上去的?
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职业发展
公务员
提拔
晋升
事业编
你的副科怎么提上去的?

在可以决定你副科的那张圆桌上，必须至少有一个人点你的名。
其他的，都没那么重要

工作八年，混三年，干三年，又混了两年，一直跟着的直接领导调走了，隔壁条线的领导提拔成一把手了，本以为副科是临退休能争取的事，没想到一把手推了我，就这么稀里糊涂上了副科（乡镇），没想到上了后的日子，真他妈的苦！

市直部门工作了几年，10月的一天早上，收到通知单位要开会，稀里糊涂的就提成副科了，同一批提副科的有十来个人吧。
提正科也是，副科几年后收到通知开会，得知动干部，就成正科了。
内心总体平静。因为别说正科，哪怕提到四调我也是该干啥干啥，活是一点没少，反而越干越多。
有点高兴的是，收入可以合法的涨一点了。

写了7年材料，被国家级省级平台采用转发多次。对工作认真负责态度端正不怕出力，大活我能干小活干的好，遇到机会能抓住。最后赶上机构改革沾点光

参加工作三年
到点就提
直辖市
副科不值钱

本县纪委信息工作全市倒数第一，这是背景。
为弥补差距，把我借调到了市纪委办公室，主要从事信息撰写。
然后我吃水不忘挖井人，顺道把母县的信息工作也干了不少。
也就是说，我在阅览完所有县市区的作品后，居高临下地完善本县的作品。这个操作也不违规。
半年后的全市纪委信息专题会上，本县信息工作排名提升4位，从倒数第一干到中等偏上。
市纪委办公室信息工作的负责人半开玩笑地点名批评，你们借调上来的某某某不是为我们市纪委在工作，是在为你们县纪委工作。
县纪委办主任表示接受批评，回去后就向领导汇报了此事。
县纪委书记表示孺子可教。
我的副科就是这么来的。

在部委，一个科级干部就跟超市晚上9点的烂白菜一样，根本不值钱，哪怕你得罪了领导祖宗十八代，你也可以一路到处级。
省级的科级也是搞批发，提了是常态，不提你就应该反思，自己是不是做人太失败或者做事太没谱？
市级非垂直部门的副科也只是非常一般的中层副职，因为市级的各种局，都是处级单位，每个局都有若干科室，都是正科级部门，你只要在内部的小部门当个副职就是副科了。
乡镇的副科正常的公务员一般都可以在职业生涯中混个实职。有的地方新公务员在5年内都可以解决副科实职。乡镇比县级提拔快，这是所有人的共识。当然提拔快，也就是副科这一级，正科就不要想了，很多人20多岁解决了副科，50多岁还是副科。
全中国，最难升副科的地方是县级。因为一个县直局，只有一个正科级实职，几个副科级实职，而一个局多的一百多人，少的也有几十，竞争就是白热化的。多数县级单位公务员，终其一生，也无法提实职副科，能给个副科待遇退休就是归宿。
县城提副科的人，你就可以比照《中县干部》去看。除了少数学历很好看，能力或者考试非常强的人之外，其他那些能在相对比较年轻的阶段提副科的，人家的血液里说不定就已经有了副科的基因。
想副科提得快，最好就是在公务员考试阶段就多刷题拿高分，这是你这辈子通过自身努力最能左右人生命运的时候。一旦过了这个阶段，那就是另外一个江湖了。

花了不少钱，送了不少礼，找了不少人，疏通了不少关系，最终同批最早提拔副科。
以下皆为肺腑之言，看了对新手混体制绝对有帮助，可以放心看。
一、先说花钱这事
要想“仕途”中有所进步，花钱虽不是必然，但一定是强有力的推手。
你想想，如果你干的工作，每年能够花上一大笔经费，说明你所在的岗位重要，得领导重视，自然也就让你有更多机会进入领导视野。
我最初在大镇政府当科室负责人，虽不是党办，但却是一个花钱最多的部门，恰逢那两年是某项工作“摘帽”关键节点，我部门一年宣传费用数十万，下拨村居两三项费用每年就有数百万，实属领导极为重视的部门。
领导重视是一方面，作为部门负责人，还得会去争取，不要总觉得找领导要钱是分管领导的工作，后来自己当了分管领导，换位思考，才意识到，分管领导不一定能面面俱到地想到哪块工作需要钱，更多的还得是靠手底下的中层或者具体负责的人才能提得出。
所以，一定要想办法要钱，体制内，特别是基层，没钱你根本干不成事。
当初，我花钱花得多，自然也就有成绩，迎检完美收官，领导对我印象也就更上一层楼，进入后备干部序列。
二、再说送礼的事
这个送礼，大概要让大家失望，不是给领导送礼，我工作十来年，没给领导送过礼。
我所说的，是指自己工作中，给群众送出的“礼”。因为工作岗位特殊，需要与许多贫穷老百姓打交道，我刚才说了，基层的工作，没钱寸步难行，只要有钱，只要有政策支持，多给老百姓“发点钱”，准没错。
为什么说是“送礼”，因为很多钱，虽有政策支撑，但是也是可给可不给，可给你也可以给别人，可以多给也可以少给的，所以，稍显无奈地说，有时候这些钱，就是带有一定随机性的“送礼”，得到的人就是幸运。
困难救助，信访救助，就是专门用来化解积案的，我们要坚持结果导向，只要把这事办成，让群众满意，合法合规、合情合理，就是好事，你不要纠结什么“效应”，畏首畏尾你干不成事，你坚持自己的理念，比不上一年化解上三五个信访积案来得实在。到了年底，你申请到多少救助金也可以是浓墨重彩的一笔。
你能申请来经费，化解这些案子，让部门的兄弟们少了一个纠缠对象，让分管领导也少了一点烦心事，你的能力就突显出来了。
而且，涉及钱的事，都要过大领导的眼，钱多的还要上党委会，哪一笔钱的花费大家都得听一听，听多了，签多了，对你的好处自然也就来了。
三、再说找人的事
永远记住一句话，体制内的工作就是一个借力的过程。
你要借领导的力来推动自己的工作、突显自己的成绩，领导需要借你的力来打好工作基础，让他对上拿得出成绩来。
你要想提拔，你不找人怎么能行？
怎么找是很关键的，我以前有个领导说过，“三分靠工作，七分靠协调”，我曾经也是吃过埋头工作的亏的，拼命干一年，年终考核分数预排名挺靠前，结果正式公布的时候，就变成中后，问上级部门，人家说“其他乡镇分数错了，修改过来之后，排名就重新调整了”。
听起来是那么回事，好在一个平时相熟的私下透了底，说预报名出来，各乡镇都会请分管领导、主要领导上去找人“协调”，让我要注意给领导汇报，请领导出手。
所以从那以后，开始做了些策略调整，部门迎检时请分管领导务必陪同说点好话，必要时请主要领导给检查组领导打个照面。年终检查，亲自带人到上面守着，发现缺项马上让单位弄好送过来，平时和这些人关系处好，基本都会给你放点水。
如果检查结果不理想，马上找上级单位领导汇报表态，不行就请领导出面找上面领导疏通。
有人说，这些东西，根本不重要，不是决定一个干部能不能提拔的根本原因。其实，真真假假才是最不重要的，因为有句话叫“没有这颗钉，就挂不了那个瓶”，其次，在这些真真假假的过程中，建立群众基础、进入领导视野才是关键。
四、再说疏通关系
这事情，要从两个方面，一是工作本身，二是为了推进工作而去疏通关系。
先说工作本身，基层工作，特别是与老百姓直接打交道的部门，核心问题就是“厘清关系”，找到矛盾点，就能找到化解的思路。
这就是一个疏通关系的过程，执法冲突也好，邻里纠纷也好，企业纠纷也好，都是个利益受损的问题，不管是物质的还是精神的，都得靠政府部门来疏通，在基层，没有什么事是不能“调解”的。
你想想，哪怕是死了人，最后无非也是坐下来协商，追究责任、赔钱，总有解决办法。
在这个过程中，你就要不断提升自己调处这些矛盾的能力，怎么提升，除了通过不断“刷题”，别无他法。
另一方面，为了推进工作而去疏通关系，上面这些矛盾你怎么调处，还得看你手头有哪些部门资源可以用。
比如协调一个楼上地板漏水泡了楼下的事情，你喊得来住建局、派出所的人，你的调解就有说服力，否则就会很干巴，难度会增大。比如涉法涉诉的案件，你能请到法院的人给当事人做几句，比你给他说一上午还管用。
这些资源，你如果完全靠公对公，黄花菜凉了都等不来。
表面上看我说了四点，其实就是两点，工作中一方面是要学会找钱，一方面是学会找关系。
找钱的方面，只要保证钱不进自己腰包，都是用在了工作上，用在了老百姓身上，你大胆去要，大胆去用，这是很能体现能力的一个地方。
一个县委书记、县长拉不来大项目，争取不到省里的专项资金，那就是现实意义上的“没有能力”。
第二个方面，现行体制，规定动作居多，大家干得活都一样，谁比谁强多少？不见得，但你非要分个排名出来，无非就是亲疏远近，和领导亲近，你干得好了，那就得大加褒奖，干得差了，也能给你留点情面，这就是“潜规则”啊。
你也许会说，干得好与不好，公道自在人心，其实你换个思路想想，好与不好，怎么评价，考核细则上，看起来样样都量化了，实际上和干部个人考核中“理想坚定10分”“团结同事10分”有什么区别呢？
我说这些，对于大佬级别的人，不屑一顾，对于新人，可能更是心生厌恶。
怎么说呢？再举个简单例子吧，我小的时候，经常听家里人说，某条路是某某在我们这里当县委书记时修的，话说出来，能够听出大家对这个领导的真诚爱戴。
所以我也曾经想过，自己以后也要当个县官，要做一些让老百姓认可的事。
而等自己真的进入到体制内之后，才发现，县官哪有那么好当上？
要想从科员，走上县官的岗位，也许一生都不可能，认命的就此认命，在工作中找到知足的乐趣也就算了。如果不知足，也自然就需要投入更多的坚韧和妥协。
说白了，要想当官，不是“真心”就可以的。
正如刚参加工作时，面对考核分数预排名被从前排调到末尾，你说它不重要，但其实，上面不仅觉得重要，更觉得“你觉得它重要”这个态度更重要。
你如果连个副科都提不了，更遑论有机会为老百姓做点实在的大事了。

泻药。
我朋友的故事。
被人举报，没证据。
后来没理由了，说就是不服气。
这个人上一年班，有半年处于撂挑子啥也不干的状态。就是不服我朋友这全省名望很高的业务大拿。
就是不服。
而且，领导看不顺眼，就是卡着。
后来找领导谈话，
让好好干就好好干，不让好好干就干几年然后想办法撤，无所谓了。
领导怕自己进去。
然后朋友和举报的都提了。

在基层，尤其在乡镇一级，我个人认副科就像牢笼一样，把我们给死死地套牢，想要离开也离开不了，因为舍不得，想要往上走，也不容易，毕竟越到基层，越不容易上去，所以，很多人一辈子就是一个副科，这五年在这个乡镇担任副乡(镇)长，下一个五年在另外一个乡镇担任副乡(镇)长，直到退休。
所以，在基层工作，其实副科是很容易上去的，只要你工作扎实，能抗压，业务能力比较强，一般情况下，年轻人的机会还是很大的，很容易被提拔为副科。
其实我有点理解为什么在乡镇一级很容易得到提拔了，很大的一个原因就是为了留住干部，不让年轻干部流失，呆在基层，好好干活，这就是基层提拔年轻干部为副科的主要原因。
今年中秋节的时候，和我以前在乡政府工作的同龄人聊了一下，发现他们都被提拔了，有做副乡长的，有做组织委员的，有做武装部长的，有做政务大厅主任的，有做村镇办主任的，有做农办主任的，有做财政所所长的，有做综治办主任的，总之，能提拔的都被提拔了。
他们很多人都是外地的年轻人，比如有武威的，临夏的，陇南的，庆阳的，平凉的，天水的，只有一个是兰州本县城的，他们这几个被提拔的年轻干部都是1988年到1992年的，可以说是没有任何关系和背景的。
之所以被提拔，一个方面是因为年轻人的工作能力确实比较强，能够独当一面，另外一个方面呢，就是很多考到乡镇的年轻干部，他们一般都找人托关系，不是被借调到县城回不来，就是有年轻干部考遴选考走了，能够留下的年轻人就少了，乡镇为了稳住年轻人，就把他们给提拔了，成为了副科。
但是在每个部门，其实就他一个光杆司令，手底下没有年轻干部，就算有也是老干部，并不会服从他的安排，也不干活，很多工作只能由他自己干了。
所以，这就是基层提拔干部的理由，一是为了让年轻人干活，二是为了不让年轻干部流失，仅此而已。
在市一级别的单位，很多人认为在体制内，先有努力工作，再有背景，然后被提拔，要是以前，我认同，但是现在就算了吧！
而且在市一级别，其实竞争还是很大的，不是说你会工作，能工作，你就有被提拔的机会。说实话，在市一级别的单位，能干活，会干活，是你作为干部的最基本要求，而不是你想要以此获得提拔的理由。
最重要的是，在体制内，可以说是人情世故表现最集中的地方。但凡你拥有强大的背景，广阔的人脉，足额的关系，你在体制内上升起来可以说是顺风顺水，更别说一个什么所谓的副科了。
我同学在市上上班，他说他们单位里面，85-92年的年轻干部有很多，很多干部的工作能力都很强，但他们还是没有被提拔。相反有一名88年的干部，他爸在省委组织部，关系比较强，在单位里面工作了两年以后，就被提拔为副科了。
然后工作了两年，加上驻村这个政策，他就被放在了村上驻村去了，为的就是获得两年驻村工作经历，为以后提拔做准备。
说实话，这名官二代，在驻村期间，其实并没有什么突出的作为，下去就是混日子去的，很多工作还需要单位协助才能完成，但是架不住人家后台强硬，哪怕工作开展的很差劲，也没有人说什么。
后来混了两年以后，驻村结束了，回到原单位，就被提拔了正科，现在在区上的某个局里面担任一把手呢，也就是局长这个职位。
同是驻村的干部，有关系和没有关系的干部的不同就体现出来了。我另外一个同学也在市上，他从进入他们单位开始，就有一个青年干部在驻村，到现在几年过去了，依然还在驻村，而且也没有被提拔，还是普通干部，似乎大家把他都给遗忘了，单位里面没有这号人一样，还是一名科员。
哪怕他给领导打申请，想要换回来，领导也不同意，就说他驻村时间长了，有了丰富的工作经验，开展工作更方便更容易，直接拒绝了，也不再提以前给他承诺的什么驻村两年回来提拔的事情了。
这就是典型同人不同命。所以，有了背景关系人脉，在市一级别的单位，被提拔还是很容易的。
但是在省厅的话，提拔是不容易，但是该有的待遇还是会有的，只要你熬够年限，职务还是会慢慢晋升上去的，到时候该有的还是会有的，虽然成不了一把手，或者是一个具有话语权的领导干部，但是最后不会太差。
说了这么多，其实还是因为资源有限，竞争力比较强造成的。尤其在市一级的单位，想要被提拔一个副科，其实还是比较难的，哪怕你工作再怎么努力，业务能力再怎么强，没有背景关系还是很难被提拔的。
工作能力强，很多时候就是给人家干活的，因为踏实的人把心思用在了捉摸工作上，而情商高的人，把心思用在了捉摸人心上去了，出发点不同，做出的选择不同，为之做出的努力也就不同，最后的收获也就不同了。
当然了，也有个例，那就是走人才引进，比如什么清华北大的干部，成长起来会很快。还有一种就是在自己的领域，做出了足够的贡献，被破格提拔。
比如我老家的一个干部，她还是大学生村官，没有编制，但是在摆脱贫困的工作期间，她开始做电商，帮助当地的老百姓把土特产卖到了大城市，把闲置的资源变成了财富，让当地的老百姓的口袋鼓起来了，发家致富了，在她三年大学生村官服务期满以后，转成事业编制的时候，县委组织部就提拔她了，直接给了她一个副科待遇，并且任命成了副镇长，专管农业、电子商务这块的工作。
所以，有靠自己被提拔的，但是很少，毕竟我们很多人都是普通人，比较平凡，哪有那么容易走上领导岗位呢？就算在基层被提拔了，没有关系人脉背景，照样还是干活的普通人，只是听起来好听一点而已。

90年代末期，我在一个县级部门工作。从一个小兵慢慢干到办公室主任，大概花了6年时间。办公室主任，除了机关运转服务之外，一个很重要的工作就是负责文字材料工作。
90年代，县一级还没有普及电脑办公，网络也还不完善，写材料全靠平时积累和一支硬笔头，写了几年材料，感到油尽灯枯，江郎才尽，遂动了调动的念头。不是调整岗位，而是真正想换一个单位。恰逢两办和组织部都在到处找笔杆子，就有熟悉的领导推荐了我。但找我们单位领导考察座谈时，我们一把手断然拒绝了其它单位商调要求，说你们调过去也是普通干部，留在我们局重点培养，进步更快。
局长是个重才的领导，当时也是真心实意地为我考虑，并且拒绝商调不久还专门找我谈了一次，意思是准备下一步就向组织打报告，提拔我进班子。感受到局长的真心器重之意，我也就向准备调动我的部门表了态，还是在原单位干。
几个月后，局班子成员变动，空缺了一名副局长，这是个好机会，局党组向县委正式打了报告，推荐我任副局长。据局长私下向我透露，他专门向县委书记和组织部长进行了汇报，希望很大。我也是满心期待，干劲十足。
又过了一段时间，县委出台了一个通告，为了推进干部任用制度改革，决定在全县公开招考三名副科级领导干部，分别是xx局，xx办,xx委副职，其中就有我们局。
这个通告一出，我立刻就陷入尴尬境地，原来说好的职位呢？现在要公开招考，变数立马增大了无数倍。以前局里上上下下公认我是最有资格提拔进班子的，现在就不好说了。
一开始我肯定有点失落，局长信誓旦旦承诺的职位泡汤了，虽然怪不得局长，但他之前断了我调动之路，现在提拔又生变数，真的是世事难料啊。
虽然心里不太得劲，我还是在局长的催促下报了名。因为是县里首次搞公开招考科级领导干部，社会反响很热烈，三个职位报名符合资格的有近百人，其中报考我们局的占了一半多，近60人争一个位子。这里面有基层的公务员，有县级部门的中层干部，两办和组织部的年轻干部也有不少报名，甚至有乡镇副科级领导报名，希望考进县城部门。
公开招考分笔试和面试两轮，笔试成绩前三名入围第二轮面试。笔试考两场，分别考公共科目和专业科目。笔试第一场，自己完全没找到感觉，政治理论方面还好一点，毕竟突击啃了几天中特理论，但法律方面以及公务员条例方面完全没有复习，全凭以前的积累估摸着答，考完了才知道组织部在卖一本关于干部招考的复习资料书籍，公共科目的大部分就是直接从这本书里找的，可是我事先不知道啊！下午考专业知识，本以为是自己强项，结果拿到试卷也比较懵，专业性并不强，更多的是申论性质的论述题，很难拉开差距。
笔试考完，自己基本上给自己判了死刑了，倒也没想象的那样失望，只是觉得放下了一个执念罢了，完全没有关心笔试成绩。
笔试后第三天，到县政府办事，门口碰到一个熟识的领导，他正准备上车，看见我笑眯眯的招呼我过去，说，考得不错，恭喜啊。说完就匆匆忙忙上车走了，我一个人在原地发呆，没有接到任何通知啊？真的假的啊？
刚回到单位，办公室就通知我接电话，电话里，组织部干部科通知我明天早上9点准时到县委组织部会议室参加面试。意外之喜啊！
紧接着，笔试成绩也公示出来，在报考我们岗位的60名考生中，我专业成绩第一，但比第二只高了5分，公共科目差了人家10多分，总成绩第二入围。笔试第一的我也熟悉，县委的一个秘书，实力很强。
进入面试，我心里就踏实多了，毕竟是自己部门，又当了几年办公室主任，面试有把握得多了。
面试当天，我抽签是第一个上场，一进考场，吓了一跳，诺大的会议室中间，孤零零地放着一张桌子，前面考官席上，坐着七八个考官，都是县领导以及组织部，宣传部的领导，旁边架着一台摄像机，还有几个记者在不停地拍照。阵仗有点大！搞得我有点点紧张。面试开始后，发现考官的问题我都能轻松作答，甚至有的问题就像从我写的材料中挑出来的，心里逐渐平静下来，回答得流畅自然，还小小地纠正了考官提出的问题中瑕疵，没办法，谁叫我是行家呢⊙ω⊙
面试完毕，不能离开考点，在组织部干部陪同下到旁边小会议室休息，等待其他人面试结束。
一直等到中午一点，考官组长才一脸严肃地走进休息室，现场宣布面试成绩。这一次，我以13分的差距高居第一名。
之后就是体检，组织考察等环节，但我真正走上副局长这个岗位，还是费了一番周折的，主要是第二名那个秘书的领导还在争取，最后是县委书记发了话，我如愿上任副局长，那个秘书也放到乡镇提拔了。
转眼20余年过去了，回想起自己仕途第一步还是历历在目，也教会我一个道理，把握机会，不轻言放弃，也许命运的礼物就在前面，只差一步。

说来惭愧，工作十年才提的副科。基层工作三年，市直部门工作七年。
其实就我来说，在市直部门工作的前几年无论是心理还是生理都是提副科的最好时候。结了婚生了娃父母公婆彼时都年轻，抢着看，家里琐事少，科室就一个老科长?我，说实话当时心思都在工作上。不过一把手不给力，七八年没动过干部，全局的人都耽误了。
18年机构改革之前，好多单位都听闻风声卡点提了一批干部，但我们局，风格依旧，仍然稳如泰山。
机构改革之后，新领导上任。翻档案一看我们单位这一大批压下来没提拔的年轻人，又愁又乐。
没几个月，全局发福利，基本符合条件的都提了副科。
说高兴吧，确实也有这么一点高兴。
说不高兴吧，那是真的不高兴，因为工作三四年的同志和我一个工作十年的老干部，同时提副科了。
哎，我承认我有点酸了，我格局还是不够大。

说来惭愧
因为政策需要年龄配比

靠！谁给我推的这个问题，我就无了个大语！我是个没有级别的喽啰。

对于地级市以上的单位来说，副科级就是最底层的啰啰。
在县级体制内，实职副科之间是有天壤之别的，通俗点说就是电视剧里说的职务含权量的不同。
副科实职的天花板，就是县委办副科级第一副主任，这个应该是含权量最高的了，绝大多数局长、主任、书记、镇长唯他马首是瞻。
然后排序下来应该是组织部副部长、市政府办副主任、人社局副局长、财政局副局长、发改局副局长等等，最后才是乡镇街道那些卖苦力的副书记、副镇长们。
看看，副科和副科之间差别是非常大的。
组织部副部长、市政府办副主任、人社局副局长、财政局副局长、发改局副局长这些重点部门的副职，领导一定是考虑又考虑的，至于其他的，不过是干活的，只要不出现大问题，根本就没有领导惦记这个职务应该由谁来干。
能够值得领导关注的职位，一般都是领导自己人。
不要看这个职位是那个人，要看这个职位背后站了那些领导，职位上的人不过是后台操盘手的前台而已。
最近几年大规模搞职务与职级并行，副科级的含金量直线下降，只要是踏实干活的老黄牛，情商不是太差，最后都会有一个实职副科的机会，至于是在局机关还是去乡镇，那就看领导如何想了，有时也看你是如何做的。
我见过的副科实职，很多都是一步一个脚印干上去的，当然他们都是双商在线的。
至于要走到两办组织部任副科级，这是讲究机遇的，有时候不是你能力不行，而是领导对你不感兴趣。

回想当初的副科时机，大概也是不站队，只是本分干活吧。越是斗争激烈的时候，不争不抢埋头干或许反而越不容易被误伤，甚至某种程度就是一个缓冲垫。
再有，大概就是——
写出来的，一个字一个字写出来的。
捡起来的，一件事一件事别人都不愿意做，我不管愿不愿意苦活累活全干了。
作为一个办公室出来的材料狗，各种材料用完n个U盘，用满几个硬盘。
各类文种的材料，各类形式的宣传稿、图片、视频以及脚本，一言难尽。
走别人不愿意走的路，成为了一个用起来顺手的工具人，送走一个又一个高升的老板，或许这也是这一路走起来的原因。

C解说
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我这个副科不值钱，因为我是从雷区淌过来的。
我是普通选调生，那个在知乎不太受待见那个群体。挂着“选调生”这么伟光正的名头，其实就是普通一本毕业生，班干部+党员，50块钱报名考试然后就来到了基层。普通选调生的优势是相对容易上岸，但也只能上岸到大家都在吐槽的乡镇而已。是利是弊，要看个人的能力和想法。
普通选调生女生在乡镇很痛苦，出路在哪里？56 赞同 · 4 评论回答
两年村官期满，分配到了另外一个镇政府上班。之后借调到县委组织部（组织部借选调生打黑工是国际惯例），基层服务期满后就留在了组织部公务员股。所以我大家也能看得出，在知乎我最擅长的其实是关于干部的档案问题和提拔问题。关于组织部好与不好，借用一篇水书记的旧回答吧。
为什么现在很多年轻干部都不愿意到组织部门工作了？163 赞同 · 36 评论回答

昨天我的回答也说了，真正提拔快的只有四个部门，县委办、组织部、纪委、政府办。在这些地方，提拔慢了不是能力行不行的问题，领导脸上也挂不住。于是2021年，作为35周岁以下的结构性干部，不管愿不愿意，我们都被安排到乡镇进了班子。兜兜转转一圈又回到了乡镇。
我们成了乡镇的后浪，我们被组织部的后浪推了下来。
公务员哪个部门晋升最快吗？216 赞同 · 35 评论回答
作为组织委员分管政府分工，我大概也是全县唯一。之后成为党委副书记，继续承担一部分政府分工。所以我在一些回答中，会解释关于民政低保工作的问题。
至于下一步如何，听组织安排。

说来惭愧，我是靠耍小聪明上位成为副科领导的。
我在某乡干民政助理员时，很无聊，经常窜到综合办搅乱，指责党政办的工作一团糟，批评党政办主任水平不行。我常说：“还不如我来干。”这事传到了主要领导的耳朵里。
乡里办伙食接待上级，我没机会参加。经常见大小领导喝醉耍酒疯，有次我实在厌烦，对众领导说：“我酒量好，还不如让我去搞接待。”众领导愕然。
有一天，我喝高了，竟然拔通乡一把手的手机：“书记！给我一次机会，让我干党政办主任，我一定比现在这位干的好。”
书记回话：“我在开会。”把手机挂断。这事，成了同事们的笑话。
不料，两个月后，副书记找我谈话：经领导研究，决定让我干党政办专职副主任（也就是主任）。我受宠若惊。
新来一位乡书记，要求很严。我干了三年党政办主任，非常累，主动求书记，推荐我去县政府办跟班学习。
就这样，我到县政府办秘书股跟班学习了三个月，由于我是男的，天天搞接待喝酒，有时一天喝几次。实在受不了，为了身体，申请回到乡里工作。大家都说我傻。
回到乡里一个月后，恰好全县统一提拨乡镇（街道）的组织人事专干，升格为组织委员（副科级领导）。
我成功击败乡里的组织人事专干，提拔为副科级领导，从此走上领导岗位。
那年，我是全县唯一的一位，从党政办专职副主位提拔为组织委员的。
那位被我击败的组织人事专干（男），从此看我不顺眼，却又无可奈何。
总结：职场内想上位，不能等，得主动表现，主动晒出自己，让领导发现你、关注你。有时，需要搞出动静，才能让领导另眼相看。

和其他人一样，排队提上去的。
市直单位，副科太不值钱了，一样是小小的打工仔。刚考上公务员的时候是科员，来到现在这个单位的时候是四级主任科员，又过了两年，单位提拔副科长，成为了实职副科。

要我说，还是要感谢那些有路子的领导和同事，只要有人能出去，整个单位的提拔就是一潭活水。近几年单位跳出去的人员真的不少，有副职出去做副县长的，有正科提拔副县后出去交流任职的，有副科提正科下去干镇长的，当然还有直接去国企干副总的。对于我们这些“底层“打工仔来说，领导能跳出去就是最大的福报。
一个副职出去，中层正职就流动起来了，中层副职也有位置了。我就是赶着有领导跳出去，科长提了副县，副科提了正科，四主提了副科。

惨的是那些万年不动的单位，大家只能排资论辈，等着老一辈退休，然后再接上职务职级；更惨的是单位也有，人家组织部直接安排进来一些军转干部或者是其他单位的领导，下面的人是有苦说不出啊。
对于市直单位来说，你只要不太离谱，副科正科都是水到渠成的事儿，只不过时间会有早晚。对于省直部门来说，大部分省份都是不设正科、副科职务的，四调以下，也是到点就提。对于县直和镇街来说，副科就是领导了，县直部门（县政府各委办局）基本上就是一正两副，外加一个副科级事业单位，部分强势单位领导职务稍多一些。镇街副科相对较多一些，科级干部20个左右，虽说副科好提，但再往上进一步难度很大，而且很难进城。

身边的同学、朋友有不少在乡镇工作的，有人早早的提了副科，但一直停滞不前，有人解决了二级主任科员去县局养老，当然也有跳出去到县局干副局长的，也有考选副县出去的。但大部分人都是前两种情况，只能说谨慎选择。
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

硕士毕业，选调生，转正四级主任科员，乡镇挂职副镇长，回单位副科长

靠做苦力，天天加班当牛做马。
当时破了个天荒，直接从普通干部到大局搞副职
然后继续做苦力。毕竟原来十几个副职的局改革后就剩几个副职了......

单位搞副科竞争上岗，笔试面试第一，考上的副科实职。

省市县乡镇都干过，见过太多提副科的情形，本人是在市里提的。
1
在乡镇提副科就代表进班子了，要么党委委员，要么副镇长，信我，提党委委员要比副镇长容易。前者不要投票，后者要投票，而且基层被选掉的例子还是有的。
乡镇副科还是有难度的，一般至少得干5年，有背景有关系的不谈，一般人要特别能吃苦能吃亏，还要够机灵。
2
县里副科也是进班子，客观来说，比乡镇更难，因为人多位子少，一个单位副科就2到3个，不比乡镇有10个左右。所以，一般的做法是在县里干几年放到乡镇干副镇长之类。
3
市里副科较简单，只要你肯干又不笨，一般都有机会。即使你能力不是特别强，等年纪大的退休，你混成老资格，机会也很多。
4
省里提副科不叫事，但没有副科实职，都是从四级主任科员，一级一级往上升，最低期限是两年一级。但是，拿到优秀可抵半年，不过一般都未都不这样干。

硕研，省选调，培训班后直接去了基层，试用期满转正。副科。

单位96个行政编制，7个县处级领导岗位，43个科级职务，四级主任科员占总编制数的60%，怎么分都分不完……自然就落到了头上。
我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。

研究生毕业入职省厅，一年后定副主任科员。
因和副S长的儿子同批，一年后统一任副科长。
副科长一年后，符合破格提拔正科条件，破格任科长。
也就是，上班后三年，成为所在省份系统内最年轻的科长。
以后，省厅再无副科长、科长。
后来，S领导出了点事，提前退了。。。他儿子也换单位了。
我说的是别人。。。感谢S领导。。。

无背景，无关系，无熟人。实职副科是水到渠成的。
本人在单位是干事比较勤快的。属于那种能干事干成事的类型。单位里面人挺复杂的，人员结构来说四十岁以上的人居多。我这样的想当年还是属于小青年。
我们领导喜欢任用年轻干部。一年启动干部选拔10余次，只要是勤快干事的，都有机会提拔。
我安心于自己的岗位，从来也没有好高骛远。领导在任职谈话的时候，对我说了这么一句话“这么多年从未向组织提任何要求，踏踏实实在本职工作岗位上干很不容易。”
说实在的，领导这样的评价我挺知足的。因为我真的没有和任何领导要进步。在职业生涯中，已经目送三位局长高升调走，有一个局长推荐我到上级单位去，我都没有答应。因为我想靠自己的能力看看能走多远。
现在已经到了更高级别，我觉得组织是不会耽误任何一个干部的，我们单位的另外一个老同事也是在岗位上兢兢业业，干了30年（之前在基层干了20多年）， 5年的时间到正科，他说过这样一句话，组织没有忘记他。听他的话，我也是深受感触，有时候期待小一点，欲望少一点，反而更容易走得更远。

省直机关，硕士准正定四主。
有手就行。

写了六七年材料，得了几个优秀、先进个人，经历副股长、股长再到副科。
不怕你们笑话，最多的时候一年只休息过2天，除夕和大年初一，那年初二就开始加班了。最多的时候连续7个多月每天都是11点以后下班，平均每周工作100-110小时。早上起床父母还没起，晚上回家父母已经睡了，每天能当面说话不超过三句。

吃空饷的婆婆，并无此事，只是迟到早退多。
炫富的检察长，系吹牛。
50辆宾利，前女友。
小严世蕃周某劼，言论夸大。
不管你们信不信，我反正是信了。
还有一人，也曾登上了各大热搜，…一声不吭，热搜撤的干干净净，这人名我提都不敢提，不然这答案马上没
· 一边是没有人口红利了、得多生孩子，一边是十年寒窗苦、毕业即失业；
· 一边是居高不下的失业率，一边是企业招不到适配的人才；
· 一边是offer的时候涨幅有限，一边是离职的时候疯狂加薪；
· 一边是35岁嫌工作年龄大，一边是60岁嫌退休年龄小；
· 一边是996，劳动者没时间去消费，剩余价值被极大剥削，减少了潜在就业岗位；
· 一边是因为有人996压缩了其他人就业空间，就有人找不到工作，没有钱和心情去消费。
· 一边是脱下孔乙己的长衫，一边是直接不给衣服穿；
· 一边是疯狂裁员，一边是外交发言：我们今年预计招聘新员工XXX名；
· ……
钱都流向了不缺钱的人，爱都给了不缺爱的人，所以苦也就都留给了能吃苦的人。
这样的社会年轻人怎么能不摆烂躺平？
一个年轻人，辛辛苦苦寒窗十年，毕业之后在远离家乡的地方工作，除去房租开销一个月只剩微薄的积蓄。
别人随便找个关系，不用努力就能去小镇做题家高攀不起的国家单位，家里给买了房子，一个月挣五千多都能开豪车，住豪宅，喝20万一斤的茶叶，请问，到底谁是蛀虫，谁是废物？
一个30岁左右的年轻人，毕业后找份正经工作，朝九晚六上班工作，按时给国家交税，业余时间打打游戏宅在家里，不吸毒不滥交不赌博不打架，这样的年轻人，在任何国家都是五好青年、社会的中坚力量。
然而我们却管这，叫躺平，叫不愿意努力，叫恶意不买房。
最近我在知乎看到一个博主的视频采访，他在国内各个高档小区的车库里采访开超跑的车主。
采访来采访去，他发现了一个非常有意思的事情，就是这些车主，特别是开法拉利或者兰博基尼的，大多是年轻人，这不奇怪，奇怪的是啥呢？
奇怪的是他们白天开大众丰田，晚上和周末才开这些超跑出门潇洒泡妞
一采访才知道，他们大多数都是在体制内工作，央企和国有企业居多。性格都很好很低调。
问他们问题，他们会告诉你这些车是家里父母买的，自己在大城市一个月五千多到一万块也能过的非常好。
你必须要承认的是，目前的国内就是最适合富二代生活的地方，只要不乱讲话不炫富，不该碰的东西不碰，就比任何地方都舒服。大学和硕士在国外读的，该玩玩了，该花花了，该见的见了，回家收个心，找个门当户对，或者为了保证基因优良找个高颜值高学历繁衍后代，这就是他们舒服而又简简单单的一生。
科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，省部级干部....
普通人奋斗的极限能到副科就不错了，就幸运一点就是正科而已。
北大四分之三的学生选择进体制。
公务员，老师，医生，是永恒的最有保障的三个职业！
剩下的是国企央企，事业单位，财政全额拨款的事业单位最好，当然还有人事代理，国有企业里面还有银行，中石油，中石化，五大行。
当然还有中国人民银行的公务员编制，最不能忽略的就是国烟草，一个不参与世界500强排名的企业。
很多人说不愿意年轻的时候做一眼望到头的工作，可试问一眼望不到头的工作你能做得了吗?
在中国，其实富二代，官二代都不可怕，最可怕的是世家，司法世6万家，父亲做到副部正厅，这个书记是他叔叔，那个要员是他姑姑。
这类人奋斗的目标不是为了钱也不是为了权，是为了社会地位和阶级的改变，是为了下一代更好。
造就一个世家至少需要三代人的努力，做创一代固然是最辛苦的，当然这是为了整个家族，普通人能上升一个社会阶层就很不错了。
爷爷不努力爸爸就会很辛苦，爸爸不努力孩子就会很艰难，一个家族想升迁则需要几代人的努力
儿孙自有儿孙福只不过是不想努力的家长对自己的安慰，根本没有天生的好孩子，好孩子背后都是好家长。
有些人出生就在罗马，有些人穷其一生也到不了罗马。
有些工作百分之99的人都能做，但是百分之90的人都进不去
如果我说的你不信，那么我截几句周劼朋友圈最炸裂的话，大家自己细细品味：
1，“高中同学不少去外省读了好大学的，都回家进了烟草、电网之类的，回家没有着落的，就在北上广深成都”。
（一语道破天机，这是多么深邃的观察，现在去一线城市的人其实都是没有着落的......有背景，有资源，有人脉的早就早早收官了，才懒得和你们这些普通人挤得头破血流呢)
2，“我怕你会读书吗，名校研究生都别想那么容易进我单位。这个人当年仗着自己会读书，看不起我们这种靠父母的，社会会教他做人……”
（这种人，你要说他聪明吧，看他发言都想骂娘了。你要说他蠢吧，他说的还都是实话，你还无话可说，他那个中学的学霸同学，名校研究生是多么可悲。努力半辈子就被这么一个学渣把路给堵死了，就是因为中学时没有吹捧学渣。。。）
3，路上碰到个发小，他白天开的凯美瑞在政府上班装穷，晚上才会偶尔开他新买的X5，他也信数字，手机号尾号1111，准备换个车牌号 1111 信数字对8和4不感兴趣，哪怕连号。
谢谢公安系统的朋友～，免费给我预留了一个手机尾号-0001。对了关于车牌号，谁有资源可以告知。
（谁若还昧着良心说没有阶级，消灭了阶级，谁就是存心的恶）
4，苟利XX生死以，家族传承吾辈责。谢谢老天，谢谢祖上积德，谢谢爷爷谢谢家族……
（世袭罔替？）
5，我现在七套房目标已完成。
最后这套是2022年1月28日签的合同，年前交完的尾款。这套房是11层的小高层，我买的是9楼，东端901。
我用的都是名牌。前两天去省政府开会，被办公厅的处长开玩笑说，你又带欧米伽又用苹果，要去外面玩无所谓，来这里最好是朴素点。我说好，改天我换个为，跟跟风，再换台比亚迪上班，哈哈。
我有些哥们姐们平时上班确实挺低调，开着宝马X3，X5什么的，可下班后，出去玩都开保时捷、法拉利什么的，实力不允许低调啊。我喝过20万一斤的茶-2005年的白豪银针，我喜欢和朋友、同事吃完饭，喝喝茶，谈谈人生。希望初心还在，衣不如新，人不如故。
（周其实是个实诚的孩子，公开说了真话，揭露了私密而已。国资内闷声发大财、贵富奢三合一者多的是。最可悲的是，大多数人白白让思政老师忽悠了几十年。）

6，我家有钱。在南昌绿地卢塞恩小镇买了一套五层别墅，面积共500多平方米，当时买它花了500多万。2019年时听老妈说，这套别墅己经涨到1000多万了。买这套别墅赠送了两个车位，家门口一出，就是地铁站。别墅区的地段真的是好。隔壁领导据说是江西省某地市的一位副市长YHL，1968年出生的，名字我就不说了，你们应该能猜到谁了。我家还买过一套绿地海珀九龙江景房，当年是老姐推荐我妈买的，2016年花了 200多万，现在也翻翻了，跟老姐买房投资从来不会错。
（周劼说的虽然狂妄，但是基本上都是对的，考北大人大，也不如他七房两铺，20万一斤的茶叶日子过得舒坦，有人生下来就在罗马，有人生下来就是牛马，乾坤未定，你我皆是牛马)
7，刚陪领导吃完饭，路过大学，这个点学生们上完晚自习下课学生尚且努，作为青年的我们，有什么资本与资格，不努力，不上进？每当我想不上进的时候，我会问自己两个问题
1.我爸妈是厅级千部吗？
不是，处级而已（家族最好的也就到正处级还是处级嘛）
2.我的身价过亿了吗？没有，刚过而已…。既然两点都不是，对不起我没有资格不上进。
请问这凡尔赛，高级吗？
高级。
请问周劼现在所在的程度，普通人通过努力能达到吗？
不能。
这种生活出生没拥有，这辈子大概率就不会有了。
请问周劼父母的官儿很大吗？
不好意思，严格的说，残忍的说，他父亲连个芝麻大的官都算不上，他的父亲是正科级，干了一辈子混了个副处非领导职务，也就是一家子（俩伯父）都在交通系统，深耕多年，人脉和能量积淀雄厚，可一个父亲连芝麻大的官都算不上的官二代，凭家庭积累多年就能达到如此程度，那那些厅长B长的家庭得是什么样子？
看到这里，你觉得魔幻吗？
要不出这档子事，周这辈子能过得有多舒坦？
青钢影：谎言并不伤人，真相才是快刀。
这还仅仅是交通系统，还有烟草、电力、新闻、教育、电信这些大大小小的系统，一定有无数密密麻麻的周劼。
而这些人，又交织成一张张密密麻麻的关系网，覆盖在我们每一个年轻人头上，每一个小镇做题家头上。
周其实只揭开了真相的一角，但已够触目惊心
现在已经扒出来的，是周劼在江西的7套房产，2套商铺。先不说这些资产价值几何，7套房他家肯定是住不下，2套商铺肯定也会放出来出租。
那么这7套房2套商铺意味着每年每月起码会有十几个人，不分昼夜勤劳努力的为他家创造财富，每个月为他家贡献一笔稳定的现金流吃喝玩乐。
如果动物光吃不胖，那它肚子里一定有了寄生虫，如果百姓勤劳而不能致富，那社会一定有了吸血鬼。
为什么好多人宁愿宅在家里，被别人骂废物也不愿意努力，无非就是被这些真正的废物吸了血而已。

也许有人会问，狼叔，你不是挺成功的吗？
操，和这些人比，我算个蛋啊。
我一辈子努力，也比不上人天生就出生在终点，我还不一定跑得到终点呢
和他们一比，我算跟屌毛呀？--
很多情况下，我们持续不断地努力，艰辛的生活也只是让普通人能够保持一种只能够称之为平庸的生活而已。
但如果你不这样做，任何一点意外，一个人生岔路口都可能让你跌到现有阶级之下。比如病痛，比如天灾，比如沾赌
生活中有太多的事情能够让我们堕落，但我们通过奋斗和努力，始终让自己过着平庸的生活，没有因为某些挫折而变得更差劲，在此基础上，我们也许会遇到一些机遇，从而获得更好的生活。
这也许就是我们普通人活着然后努力的唯一一点点意义了吧。
PS：收藏了你也不会看，点个赞意思意思得了~
如果这篇答案被和谐，更多不能说内容我会更新到我的公众号：【里昂随笔】分享外面看不到的人情世故、社会经验和社会潜规则。
社会底层，穷二代。见过社会百态，走过弯路，遇过良机，受过挫折，十年奋斗，小有成就，愿和大家一起交流
喜研究生活中的人情世故、送礼绝学和社会潜规则。累计为3000+人解答过人际、送礼、职场等难题。私人号:CH09908，添加即送《职场秘籍＋送礼绝学》、《人性天书72卷》
有的文章太露骨发布不了，有缘刷到就点个赞吧。悟透社会江湖潜规则，提前300年改变命运~

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