[教育信息] 为什么部分公务员做不到俯首甘为孺子牛？

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[教育信息]为什么部分公务员做不到俯首甘为孺子牛？

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从网上的新闻，和我自己的经历，现在公务员，躺平一半，干事五分之二，摆烂十分之一。待遇上，稳定，加上年度奖金，公积金，社保，待遇在本地绝对中上。社会地…

1.你的直属领导都没有当牛的觉悟，带了不好的头，大家有样学样。

2.很多矛盾点不是你一个人能解决的。

3.牛真的干不动了。

4.有烂人。

我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。
有哪些考公务员必须知道的事?2.9 万赞同 · 1955 评论回答

上岸师兄亲测公考秘籍（从零到上岸）3111 赞同 · 1802 评论文章

这个帽子扣得太大了，一般人可真承受不住。

如果一个人按时上下班，按规章办事，工作细致认真，不阿谀奉承，不跪舔领导，不偷奸不耍滑，不迟到不早退，不占不偷不抢，这不标准的好员工吗。你管他摸不摸鱼，你管他带不带薪拉屎。你总不能说他不爱加班就是就是摆烂吧，你总不能说他不搞小团体就是不围绕中心吧，你总不能说他冷漠就是情商不高吧，人家不细搞这些东西，并不代表人家人品不行。
你干好本职工作，不出错不返工，这不妥妥的优质职工吗。俯首甘为孺子牛，听起来是不错。但你还有家庭，还有其他社会关系，总不能为了几千块钱的薪资一直在单位卖命吧。

有些单位的宣传就不太行。有些同志确实是每天加班，长时间在单位靠着，我打心眼里佩服这类人，知行合一。但单位宣传的时候能不能不要把不顾家庭都写上面啊。谁谁谁长期加班，每周平均工作时间60个小时；谁谁谁因为工作任务紧急，老父亲离世都没见上最后一面；谁谁谁被临时抽调，家里的孩子发高烧也顾不上，等等。我相信这些都是真事，但你宣传能不能不要写这些东西啊，能不能稍微有点人情味，这个工作真的非他不可吗？
他热爱这份工作，但羊毛别逮着一个人薅啊，能不能稍微照顾一下这些肯奋斗、甘心奋斗的同志，让他们也感受一下单位的温暖，而不是在家庭和工作之间进行抉择，而“毅然决然”的选择工作。之前有位领导说的就很好，我们这份工作中谁都可以被替代，只要家里有事情，先顾家里，工作可以交给其他同事来做，同样也能圆满完成。除非是你家庭本身有矛盾不愿意回去，你说你连家庭都照顾不好，如此薄情，你工作上干再好又有什么用呢？你是一名公务员，但你首先是一个人啊。

体制内工作人员当然要有服务的意识，当然要有奉献的精神，但稍微给某些同志放松一下，该放假就放假，该补偿就补偿，该提拔就提拔，不要只是写在宣传上，风头一过，他又和别人站在了同一起跑线上，这不寒人心吗。
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

以前，骂公务员骑在老百姓头上作威作福。
现在，你又想反过来骑到牛背上（公务员头上）挥舞皮鞭？
反正就是不能平等对待是吧，不做人下人，就要做人上人是吧，把别人的特权拿掉，然后给自己是吧。
公务员是不是别人家孩子，是不是别人的老公老婆，是不是别人的爸爸妈妈？
所以，他们造了什么孽，就得俯下身子甘为孺子牛？
说白了，整天宣传“俯身甘为孺子牛”等类似口号，并不符合现代文明社会发展的趋势。

这种类似的口号，貌似很好听，群众也爱听。但背后反映出的思维，实质上还是把自己从群众中独立了出来，潜意识中认为自己不是群众。
既然不是群众，就有脱离群众的危险，就有站在群众对立面的危险，就有骑在人民头上作威作福的危险。
真正的现代文明社会，应当如教员所说：“革命只有分工不同，没有高低贵贱之分”。
公务员和人民群众，不应该存在谁高谁低的问题，而是真正平等的存在。每个人都在各自的领域做好本职工作，共同促进社会发展。
不能今天痛恨公务员骑在人民头上，明天反手就要骑在公务员头上。不能既希望人人平等，又想做人上人享有特权。
封建，既是一种政治制度，更是一种思维和意识。
脚上的裹脚布虽然已经解除了，但脑子里的裹脚布却不是那么轻易就能清除干净的。我们距离真正的现代文明国家还远着呢。
回到这个问题本身，你今天问：”为什么公务员做不到俯首甘为孺子牛“，改天，你自己要考公了，或者你家人、孩子要考公了，你会怎么想？
你心想：“我就是找个工作挣工资而已，凭啥非得给我戴高帽子，我就想正常做个人，你凭啥非得让我做头牛”？

说点很多人不爱听的话。
俯首甘为孺子牛这种价值观，本身就是与工业社会的物质基础相背离的。
俯首甘为孺子牛、牺牲奉献精神、公仆等等这种价值观，本质其实是集体主义的价值观。而集体主义这种价值观，其物质和社会基础，是生产力水平比较低，或者社会处于大的动乱时期，民不聊生，大家过得比较艰难，需要形成一定的组织，报团取暖，才能生存和发展。与之相匹配的，就会建立起一整套以集体利益为上、个人服从集体的道德价值观。
这一点，很多曾经在20年前生活在农村的人，就会有深刻的体会。
在那时候的很多农村，生产力水平很低，主要就是靠种地活着，任何一个人的吃喝拉撒，生老病死，单靠个人，甚至单靠一家人的力量，是不可能解决的，都需要集体的力量。
比如说到了春耕和秋收的时候，农时很短，没有机械化的工具，想要迅速完成这些生产，就必须邻里乡亲都来帮忙，大家一起挨家挨户地干才行。
谁家有个红白事，没有邻里乡亲的支持和帮助，也是难以完成的。
在这种生产方式和经济背景之下，就会衍生出很多集体主义的价值观念，比如说家族和宗族利益至上，比如说要为村子、家族的利益懂得牺牲和奉献，比如说注重人与人之间的感情链接等等。
因为生产力水平低、经济落后，为了集体很好地生存和发展，其中一些有才能、有资源的人，他们在集体中享有比较高的地位，以及一定的特权，同时也要做出一定的奉献和牺牲。
尤其是当集体面临着巨大的灾难时，这种奉献和牺牲精神尤为重要。
比如说在100年前，山河破碎，民不聊生，国家和百姓时时刻刻处于水深火热之中，那此时，必须要有一些有志之士，奉献和牺牲自己，才能帮助国家和民族获得新生。
因为整个集体是一体的，国家和百姓不好，单个人也不可能过得好。
越是集体的危难和艰难时刻，越是需要这种牺牲和奉献精神。所以我们看到，影视剧中，宣传这种精神的背景和时代，都是战争年代，或者是国家处于非常艰难和贫困，遭遇一些危机和危难的时候。
但是，工业化和现代化，很大程度上打破了传统的生产方式和组织方式。
现在的每一个人，尤其是城市工业文明世界中的个人，都可以完全不依赖某一个具体的组织或其他人，而独立地生存。
人们虽然每天去上班，但和公司之间，是简单的契约关系，你给我工资，换取我的工作时间，个人与公司之间那种所谓的精神隶属关系，其实是在慢慢淡漠。
至少现在新一代的年轻人们，不会认为公司对自己有恩，而自己对公司应该有报答的想法。更不要说会把公司当成家一样去维护经营。
在工作中，人与人之间的合作，也并不需要道德观念和感情的粘合，而是通过法律、规定、制度来规范每个人的行为，大家都是整个工业化和现代化的一个螺丝钉，做好自己的事情就行了，自然会有人把自己上游和下游的事情做好。
这大大减少了人与人之间在道德观念、感情上的共同感。
而个人的生老病死，也不再需要某一个具体的集体和组织来帮忙，老了有养老院，生病了去医院，死了去殡仪馆，一切只需要钱就行，一切都是简单、纯粹的合同关系。
工业化和现代化的一切，其实都在把人与人之间的这种共同链接不断打破，让每个人都更加独立和自由，以往那种因为生产而建立，进而形成了道德观念、感情、价值伦理高度统一的集体，也越来越支离破碎。
工业化和现代化时代的人们，也会形成各种各样的集体，但这些集体与此前的集体完全是两码事。以前的集体是以生产和生存为基础的，是牢不可破的，这迫使每一个人都要“委屈”自己，丧失一定的自主权，或者称之为牺牲和奉献，以维护集体的利益。
但现在的集体，更多是人们为了找到共同的精神和价值认同而形成的，比如说国家、宗教团体，甚至骑行团等等。
这些集体并不需要个体委屈，更不要传统意义上的牺牲和奉献，每一个人都是独立且自由的，集体的存在，也是为了个人而服务的。
同样，作为党员，在八九十年前，民不聊生，山河破碎的时代，是需要奉献牺牲精神的，相信很多今天躺平的人，没有什么奉献精神的党员，如果回到那个时代，在那种环境之中，也会拥有牺牲和奉献精神。
人的思想，是时代的孩子。
但是，在今天这个高度工业化和现代化的时代里，这种奉献和牺牲的精神，在大多数时候，是没有基础和环境的。
比如说，一个公务员，他每天的工作，可能就是写稿子，安排各种会议，搞各种形式主义，甚至是弄虚作假，如果说，他牺牲和奉献自己的家庭和时间，是为了满足领导的权力欲，为了无条件服从某位上司，是为了完成各种形式主义，那他无法说服自己，这种牺牲和奉献是高尚的。
再比如说，在具体面对群众和老百姓的事务中，绝大多数的事情，其实都是严格的规章制度的规范的，每一个公务人员，其实只需要照章办事即可，几乎没有什么发挥的空间和自由裁量权，也很难谈得上牺牲和奉献。
总体来讲，工业化和现代化的环境，让人与人之间变得疏离，人与人之间更多是法律关系，而不是感情和道德观念的链接，这决定了，要让一个人，为了一个和他只有法律关系的人，去牺牲和奉献，是极其艰难的。
当然，任何一个集体，国家和民族，不可能时时刻刻都处于盛世和和平之中，比如说新冠疫情期间，比如说大的灾害来临，比如说边防部队面临着侵略，甚至极端一点，现在世界不太平，国家可能会面临一些大的战争危险，这个时候，集体主义的牺牲和奉献精神，就极为重要了。
只是在大多数时候，对于大多人来说，工业化和现代化的社会里，给他们灌输牺牲和奉献、俯首甘为孺子牛的精神，是完全脱离他们的具体实际的。
你对一个满脸是血、自己的战友和亲人都被敌人杀死、正在战壕里准备冲锋的战士讲牺牲和奉献，是合情合理的。但你对一个整天面对各种公文、各种假大空材料、各种冷冰冰的规章制度、无数恶心的领导和同事，以及无数官僚主义、形式主义的公务员讲牺牲和奉献精神，恐怕是有点脱离实际的。
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唐山那个派出所副所长。
当孺子牛出警调解。
然后被挂在网上骂。
要你，你咋办？
最理性的做法是不是给人家跪下，也拍视频挂网上。
现在基层公务员压力非常大。
层层摊派，各个口径要数据，稍微有点门路的，就没人在基层干。
上面领导说了，不能出舆情。
这时候，只有那些真正出警的警察，真正面对老百姓的窗口单位，真的在一线教学的老师，真的在看病的医生，才可能遇上舆情。
遇上舆情，领导让你解决，你咋解决？
是不是不在基层干，就永远不用去解决。
而且，很多老百姓，根本无法共情基层公务员。
上层领导贪污腐败的时候，基层公务员没获得任何好处。
当官的被抓了，基层要扣奖金，写学习体会。出了问题，老百姓连基层公务员一起骂。
现在基层公务员，有些办公室刻意不挂牌子，不接触外界就没有舆情的可能，一切都由信访办兜底。
举个例子，发改委权利很大的部门，可是普通老百姓接触不到人家，也骂不着人家。
片警，就是干活的，同时也是挨骂的。
所以，但凡脑回路正常，想不挨骂，想保住饭碗，难道不是想办法去发改委吗？
难道是尽力伺候好老百姓?
不是不愿意当孺子牛，关键啥人都有，你伺候不起。
没有谁有能力让所有人都满意。
那么不接触外界，就是一劳永逸的办法。

别人我不知道，反正应该感到羞愧的那部分摸鱼老油条是不会刷到这个问题。
哪份工作都是一样的，躺平的有，摸鱼的有，当牛做马累死累活的也有，公务员群体如此，其他工作也逃不了。
躺平这事儿，我觉得确实有稳定的锅，大家都没有危机感，反正一辈子都有细水长流的收入，不作死就不会没饭吃。但是除了稳定带来的惰性，我觉得晋升也是一个问题，如果都能预料接下来几十年的生活节奏了，还有啥积极性呢。
这个圈子的晋升体制就是如此，除了挤破脑袋晋升当领导以外，唯一可以增长工资收入的途径就是混年限。以IP地址的区县来说，传统意义的领导以下，普通人晋升到正科就是天花板，大部分人到这个级别就一动不动了。如果单位职数充足，普通大学毕业到正科也就5年时间，也就意味着很多年轻人30岁就没啥空间了。实话，我也不知道怎么能够调动这部分人的积极性，毕竟领导职数就只有那么几个，剩下的大部分年轻人都会面临30岁正科，到50多岁都还是正科的命运。像我们这地方改一级主任科员都有年龄限制，更不用说四级调研员了，那都是快退休的时候才有的优待。
所以，很多单位都会出现40多岁50岁的人躺着一动不动，一有事儿就眼睛痛脖子痛，头晕眼花啥症状都有。
别的不说，多数单位的年轻人都是当牛做马的主儿，羞愧不羞愧的不要紧，只要不猝死就行。

为什么要做牛马？大家都是人，都是堂堂正正的人，体制内的人不是牛马，体制外也不是牛马。社会欠缺的是权利义务意识，缺少制度化，就是爱瞎折腾，大家都累。

因为很多事情确实是别的单位或部门的事情。然而很多人就喜欢不先研究下哪里管，直接上门随便捉个人东问西问。而且很多事情一旦挨上就穷追猛打，谁碰谁倒霉。接待了一说叫去找别的部门，就立马翻脸说推诿。有些基层乡镇更是乱七八糟的人太多。
还有一些管理部门，就是谁投诉有理，动不动督查督办，青红皂白不分，所以最后都心冷了。
还有，什么办事的之类，通常只是临时工。公务员主要负责和文件打交道。
干事情=归我管，给你办，不归我管，告诉你，找谁，去哪里办，这就是瞎想。我且问阁下，如果一个部门几百个人，能全部了解各种事情找谁办？骨科医生还负责了解和提供咨询肛肠科导诊？体院老师知道信息老师是谁？

这是部分公务员不愿意俯首甘为孺子牛吗？
除非你默认公务员不是普通人，而是圣人，才会有这种疑问。然而事实上，公务员也只是普通人，而普通人中又有几人能做到俯首甘为孺子牛呢？
如果你要来一句，不是圣人你别干公务员，那么全中国恐怕挑不出几个人。

说句心里话，现在能做到俯首甘为孺子牛的，我只在电视、微信公众号里看到（还不一定是真实的，翻车的真的不少），现实中没有一个是这样的。

确实应该羞愧，真心的。
虽然我自己也经常觉得体制内待遇不能算高。但能达到中等水平是没问题的。毕竟现在豪族世家不少，但黔首百姓更多。
这种情况下公务员不说对得起人民，至少对得起自己拿的那几张人民币吧。
现实来说，真对不起。
首先，公务员在体制内其实比例没想象那么高。就不说医生老师这种一贯不计入的。事业编工勤编社工公益岗劳务派遣。这些人其实跟公务员干的活差不多，但是外界也好他们自己也好，肯定不会认为自己是公务员，也不会以公务员要求自己。

我算什么东西？
其次，大环境要求了，公务员更多的是完成上级领导安排的各项工作，而不是踏踏实实的为人民服务。就算想当牛，耕哪块田也是主人定的，不是牛。所以出现公务员们累的半死，群众问你们每天干什么？喝茶看报玩手机？

第三，理想信念的缺失。考公考编就没冷过，但是有多少人是为了稳定或者在本地有点权势进来的，有多少人是为了当孺子牛来的？
从一开始，想当孺子牛的人就没几个。更多的是社会太残酷，找个安乐窝。指望着进来以后，仓廪实知礼仪了，可能，但是可能不大。
看知乎就知道，很多人已经污名化躺平，进来就指着怼天怼地，游戏手机到退休了。
当孺子牛是好事，但是牛的草料要管足，耕的地要能长庄稼不是长灌水文章。还要让牛知道自己为啥干活。

不过人民受教育程度越来越高，网络监督越来越好，我觉得还是有变好的希望。

什么？只花了三周总共60小时练习只做2张义务教育试卷+唠嗑10分钟薅来的工作就想让我做牛做马工作既不是我的挚爱亲朋也不是我的手足兄弟

你可拉倒吧，天天想着用互联网大厂的工资干朝九晚五工资的人，还想着孺子牛呢。
最多你是孺子牛，他横眉冷对你。

首先我不是很赞同题主观点。但冰冻三尺，绝非一日之寒。形成这个观点，是有特殊原因的。
每一名披荆斩棘淘汰了无数竞争者脱颖而出的新入职公务员，都必须具备的条件是:
1.非常能吃苦，三更灯火秉烛夜读备考，说明品质没问题。
2.竞争者同样都多年应试，能斩敌无数者，说明能力没问题。
3.面试是综合考验，得形象好性格稳灵活处事，说明水平没问题。
刚入职时，受同学亲友各种羡慕，保证各个都是意气风发积极工作任劳任怨。无一例外。
那为什么会出现题主说的情况呢？
先说第一方面
这是一步一步变化的。
第一步、畸形教育带来的认知偏颇
公务员考录时，普遍都很年轻，而且从小学直至考入，之前所有的经历，几乎都是学霸，这些人始终在正能量的庇佑和保护之下，父母教师对这些人的教育里，过于保护，导致看不到社会的真实面目，形成的人生观世界观价值观很理想化，在真正的社会里，非常脆弱，抗打压能力差。
第二步、工作之后出现的认知迷茫
明明教我的崇尚的是民主，自由，公正，法治，敬业，诚信，可为什么我见到的老同志里，真正做到这样的老同志，普遍都是一般科员被称为老黄牛呢？混得好的当上领导的，反而都是其他当面突出的呢？为什么我践行这些理念，领导光表面夸我，背后还说我学生思维，死板不灵活，太老实？
第三步，迷茫久了产生的实际变化
有些人，坚持自己的原则，不卑不亢，俯首甘为孺子牛，就真的成了单位的业务骨干，干了好多活，甚至有些科室，离了自己都转不动。疲于奔命的工作，担子一天比一天重。有些人，在领导和同事的影响下，学得很像，很快融入了集体，有眼力劲，处事灵活，逢年过年都懂，慢慢的就走上了中层副职，中层，乃至更高。
再说另一个大方面
老黄牛们敬业敬业立业的在工作，领导有时却看不到，普通群众更看不到，因为他们每天都被责任牢牢锁在办公室里辛苦。但他们依然都靠良心和职业道德在前进。但他们普遍也不太适合社交处理协调方面的事务。
这些人占了大多数的，因为体制内不提拔是常态，提拔晋升的领导是少数。
能被普通群众看到和接触的，就是剩下的那些处事圆滑，适合群众工作的，这些人的特点就是大家看到样子，但他们也在工作。态度上就很很难像第一类人那么诚恳朴实了。这是各有特点的。这些人也很多，
真正也有一些不是很好好工作的，躺平的，那都是极少极少数，占比非常很低。一个单位一两个，两三个的。都也有特殊身体原因，否则几乎不现实。
所以呢，看问题最好的深入剖析一下。

因为首先做不到，横眉冷对千夫指。

因为我们目前还是法治社会。
公权力分配目前还是受到法律规定制约的。比如你被人偷了，就要去找警察，你家着火了就要找消防员，你做生意赚钱交税那就得去税务，做进出口找海关，大家分工都是很明确的，除了洪水地震这种极端情况会有各种支援，大部分时间都是各做各的。小到窗口也是一样的，上级要求分成审核和发证窗，那你就老实去审核交资料，发证领证书。你非要堵在审核窗口说人家不作为，把证书给你送到审核这里属于是扰乱公共秩序。你作为普通人也不能整天光想违法的事。
至于甘为孺子牛，你问那所有人都可以说是。但是真假我们是判断不了的，这是思想上的东西，难以量化。就拿那些被抓的贪污腐败分子，哪个进去前不是优秀劳模拿着，嘴上说着服务呢。那些镜头里人前面风风火火搞办事秀的干部，真正心里想的是啥谁知道。
对于普通人，有一个各司其职，分工明确，循序渐进的社会管理环境是难能可贵的。遵纪守法是社会治理的下限，也是普通人生活的真正保障。公职人员每一次的捞过界看似是对某个个体给予了额外的好处，实际是对其他人造成了潜在的损害。
至于你说的收入问题，真的就是因人而异。如果你的工作连稳定的收入，加上年度奖金，公积金，社保，都做不到真的可以考虑进修一下换个单位。五险一金交齐的单位可能真不多，也没到找不到的地步。大学毕业起码可以有一半可能性吧。这些真不算什么特别过分的待遇，毕竟我们也是有劳动法的国家。
最后总结下，法律以上个人思想你可以要求，但是强迫不了。法律以内，自己的合法权益该争取的就争取。有人扣了你五险一金你不去告他，研究公务员待遇好可以摆烂，那要不考一个算了。喜欢却不去争取，不像真爱。

俯首甘为孺子牛，以牛马自比的只能是封建极权的官僚，而不是现代国家制度下的国家公务人员。官僚们需要被伪装出具有某种神性，便以牛马自居，以示自己道德超然，国家制度的好坏也往往依赖他们的道德水准。现代国家的公务人员仅仅需要他们像普通人一样做好份内工作，并不需要他们有超越常人的道德水准，国家制度的好坏并不依赖他们的道德水准。为了中国今早实现现代化，牛马一说，还是不提为妙。

因为打螺丝打少了，自认为考试厉害就应该享受好的物质生活

老子堂堂正正的中国人，你让我当牛做马？凭什么？我就问你凭什么？你有家庭，我没有？混碗饭吃而已，你不要把这个事情搞的高高在上，你要这样搞，我就让你下不来台。我踏马的天花板比你们的地板都低了。你让我孺子牛？我只能说竖子不足与谋！

有啥羞愧的？工资待遇低，累死累活得不到升职，事多责任大，做得越多错得越多。

太多了！
由于人性固有其弱点，具有高度觉悟克服其人性里的弱点的必定只会是少数。
如雷锋同志，如果每个人都是雷锋也就不会有雷锋精神了。
公务员那么庞大的队伍也就不可能人人都是高度觉悟的，那么也就不可能都做到俯首甘为孺子牛。
如果公务员队伍只有几万人，我认为有可能做到人人都具有高度的觉悟。

首先，我的工资就不优于老师，更别说碰瓷医生了。
其次，哥们好好干活，除了得罪人和自己贴钱，没任何用。
最后，哥们现在也在完成领导安排的工作啊。这还不够吗？
那你要我怎样呢？

很简单。你根本没见过几个公务员。你只是在幻想。

还好你问的是部分啊，不然我怀疑你这个问题都存在不了太久。
其实吧，这就跟党中央提出的是一样的，反腐永远在路上，队伍中总是也有害群之马的，所以才不断的教育不断的整顿不断的革新。

不能说没有，只能说很少。
我对自我的评价就是，我认真工作，没辜负当事人，但难缠的，不讲理的除外。还有就是贪得无厌的除外。
尊重是相互的，如果你没礼貌，你还能指望别人尊重你吗？
老黄牛，孺子牛，在单位是有的，不然，那些全国先进个人怎么来的。还是有些成绩的。

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