[教育信息] 中国地质大学回应公示拟聘任处长之子，「不是拼爹而是接受监督」，如何评价？关系公开是否有利于招聘公平？

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[教育信息]中国地质大学回应公示拟聘任处长之子，「不是拼爹而是接受监督」，如何评价？关系公开是否有利于招聘公平？

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近日，一则高校教师招聘公示引发关注。据多家媒体报道，1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人…

支持此类公示，所谓举贤不避亲。但为避免”瓜田李下“之嫌疑，还是鼓励具有真才实学的人去别的高校应聘。

我这个号大概三年前就说过，整个社会没有人能够比从事知识生产的人更会钻政策的空子。无论政策怎么调整，都有大量的空子能钻。所以要这批人去干活，只能用胡萝卜而不能用大棒。
另外一个答案天天被人喷制造焦虑，大概也就是一年半之前的答案。
学术圈是个圈子，真正稀缺的是社会关系和物质资源，有资源就算是头猪去读博成果也能做出一大堆出来。飞升疾走和青椒PI化就直接把一般通过博士生干挺了。
因为能最终拿到博士学位的，没有智商低于50的。之前没有那么多二代而且青椒不是PI的时候，恶行竞争不算激烈，多点项目少点项目不是很关键。现在不一样了，招青椒就是招PI，人家学二三代社会关系就是丰富，自带的物质资源就是多，那为什么不选这种？更别说学校层面考虑问题又不是一个青椒入职多带两篇或少带两篇论文这种芝麻粒大小的事情，领导要考虑一些更重要的问题，比如：
1.要是这个子弟不回来，本校已有的资源是不是流失了？
2.要是这个子弟回来入职了，会不会对稳定教职工的精神状态有帮助？
3.要是这个子弟是海外的博士，会不会对未来的国际交流有帮助？
4.要是这个子弟一学历是二三本，是不是可以拿来论证一下我们没有学历歧视？
这还是纯学博+不适合转化学科的情况。
之前还有ID说工程博看转化，根本不需要发什么论文。我只能笑你没见过外面开公司的教授和企业总工的之间的同学关系有多复杂了。
人家儿子要想走工程博回本单位或者兄弟单位，太简单了：
一百万拿来带资进组，另外一百万用来给转化项目缴纳税款。由于不涉及财政补贴，所以不会有人真的去查真转化了还是假转化了。外面随便开个小公司的教授一年就是百万起步，根本就不存在掏不起这点钱的可能性。
然后开局人家直接按照他爹的思路去搞就可以了，根本不需要像一般通过博士生一样光实验台就要吭哧吭哧搭一年。专利？60后教授谁没几个专利事务所的老同学啊，你搞定技术路线所里的职工直接替你把文本搞定了。实验？60后教授谁没几个当大企业总工的同学啊，实地实验找老同学开个条子就完事了。转化？出去开公司的教授谁不认识几个本行业的企业啊，把孩子的研究成果和既有的产品绑一起，卖就完了呗。
到时候人家就是博士一毕业，研究成果转化额达500万元以上，而且能持续产出经济效益。你一般通过工程博要是没什么好文章，你拿什么和人家有核动力助推器的工程博比就业竞争力？
最后说一句，地方政府更不管你这个成果是真创新还是假创新，因为这家小私企第一在缴纳税款，第二在创造就业，第三在创造创新数据，第四说不定还得给人家送块教育世家的牌子在报纸上专门说一下家风多好是新时代的榜样涅。

这不是巧了嘛，我还真给处长之子做过这学校的数据结构作业，别说还有点难。问就是支持上级处室工作。呵呵…
ps：严谨点，我ip的那所。作业是课程设计。我可不是在阴阳，实事求是罢了。

主动公布出来的肯定是不怕被监督的，反之就不一定了……
敢明牌的一定是手里有炸的，但这并不是常规操作……
最重要的是，招聘中的各个环节公开公正，怎么才能确保对待所有应聘者都一视同仁呢？至少在拟录用结果出来之前，考核官不应该知道这些裙带关系。当然，笔试成绩比较难作假（提前泄题就没办法了），面试放水不要太简单。

当然不是拼爹而是接受监督了，谁敢大言不惭说就是拼爹？
只是这个公示删的过快了而已，
虽然公式时间到了之后删掉也没啥可说的，
不过在还有其他链接没删掉的情况下一对比之下总是显得回应很抓马[1] [2] [3]
总的来说这是一个合规、且是一个丢面子得里子的事情。
既然是流程的结果也就那么回事了，没必要从能力来说合适不合适了，很多学二代各种二代的吃了父辈的资源，也就勉强和其他草根一个水平，去从这个来说本身就已经败了，因为学术这东西资源远大于天赋，都是可以奶的，倒是高考这种，老师才不一定奶得动。学术之路上，导师愿意奶你三本奶飞并不罕见，但是导师为啥奶你三本呢，当然是你自己有价值或者你爹有价值，哪怕是未来的某种可能。
已经吃了资源后拿到了现在这些文章，再以现在这些文章去辩其实文章也不差，这种观感怎么说呢？有点欺负人，更容易招人喷。就类似那什么说自己是有个副省长哥哥但是从来不用他关系成功全因为自己是天选之人一样。
真想为这些人辩，还不如让大家直接接受爹也是一种资源，是一种综合学术资源，虽然是一个意思，但是这样更坦荡，观感稍好，而不是绕辩拉仇恨。
当然了，从某种意义上来说，椒还是局限，像其他某些终点职业就没这个问题，虽然也是号称要回避，但你那个委到这个局来不就好了，你这个局到那个司不就好了，互相一安排，备注栏都是空，哪会像椒这样，入个底层编，还要被人在网上锤。
参考^1 https://slst.cugb.edu.cn/c/2022-05-12/755002.shtml^2 https://sem.cugb.edu.cn/c/2023-03-10/772097.shtml^3 https://set.cugb.edu.cn/c/2023-03-10/772082.shtml

挺好挺好
有了这个先例
以后都是父子相传+接受监督
好得很呐

“世袭制”以“合理“”的方式公布了。
真要做到没得说，去其他高校应聘吧。
所以，不要大惊小怪好不好。
能公开的说明“程序合规”上没法让你挑了；公开不了的，呵呵，你懂得……总会有一套合理的说辞。
举贤不避亲，有真才实学的，程序合规的，吃瓜群众大体都能接受。
只怕这“真才实学”也是可以可以操作的。
比如，高考完后找个中外合作的大学读本科，本科后搞个一年制硕士，参考波大（宁波诺丁汉大学）。
厉害不？23-25岁就是国外硕士毕业了。
年纪轻轻不香么？
再去其他国家搞个寒暑假上课而且又是全日制的博士，两年搞定，这两年还可以有“基层”经验；
然后入职国企，进入团委之类的部门，然后一路高歌猛进。
如果是进入学校，先给你整个编外入职，然后再过个一年左右放出编内岗位，给你来个“校内编外人员优先”，后续，还不跟玩似的？一切都成了大家想要的样子了。
如果真的是学术上有造诣，期刊、论文加上你名，不是更有名了？
至此，合规、合法“世袭制”以合理的形式再度出现、循环了。

古时候，宣府总兵的儿子，想当军官的，子承父业的。
不能在宣府镀金，因为御史言官那边过不去，这帮家伙要价太高。而且底下的军户们也不服。
那怎么办呢，得去太原府，或者大同府，或者蓟州。。。做个千户，游击，参将。。。把履历搞漂亮了，再回宣府吃空饷。
同样上述几镇子弟可以去别的地方当基层军官入仕。
大家相互扶持，和兵部的大人们互相沟通，最后文书，战功都是漂漂亮亮的。
弄来弄去，反正就是没人去辽东前线和奴总父子他们死磕呗。。。
所以你说这里面都是猫腻，那倒也不一定，毕竟如果有这个资源，先去别的学校去混几年，回来照样是人才。
但要说没猫腻，也够搞笑的。

本意可能是好的。但是，实际操作下来，是好是坏未可知。
关系在体制内太重要了，如此关键的“关系”信息被公布，评审者就算不想知道也得知道，评分怎么打？面子给不给？
不过，表格里倒是很清楚得体现了一个关键信息：事业编可比参编，吃香太多了。
有关系的，哦不，有备注的，都是奔着事业编去的。
其实，我觉得学校里真想公平，也不难。不需要搞这些华而不实，反而浪费流量的把戏。
推行教师们合同制，仿照企业里的做法。大范围的取消事业编，鼓励能者善任。
学校里为什么卷，为什么挤破脑袋要进去，很大程度上，就是图，拿到事业编，高质量躺平。
但是躺平的同时，是对教育的不负责和不公平。
其实事业编这个痛点，高校内部肯定都知道。如果不能一下子解决，不妨可以考虑如此做法。大幅度提升合同制教师的待遇，保证其和企业内的待遇相近，并且允许有编制教师进行转岗，转成高薪合同制，这样也能带动高校的活力。
高校作为研究和教育机构，理应在研究上走在企业的前面，但是最近这些年，看到很多高新技术，反而企业走在研发的前面。这里面的问题，也值得反思吧…
另外，国内高校的人员选拔，十分闭塞，与企业不通。比如外企的科研人员没有进入高校的渠道，因为没有博士后基金。实在是搞笑…
好了，先写这么多吧。

某集团企业的一次招聘，企业高管说：这批应聘者里面某某是董事长的亲儿子，他和其他应聘者一样优秀，经过层层选拔才进的终面，请各位面试官一定要公平公正。你猜，最终入围的是不是董事长的亲儿子。或者如果你是面试官，你让谁入选？

公示拟聘用人员的关系这个事做得很好，值得称赞，也值得在体制内其他单位大力推广。合法合规，公正公开，接受监督，就应该这样。听地大的同学说这个公示已经有几年了，地大这一次走在了前面，很不错。
但是，公示网页404是一个败笔。前几年招聘的公示就没有删，唯独删了今年的，不该。

能这么解释，也是难为他了，咋能想到这点的，人才啊。

大概率是所谓举贤不避亲。
贤还是不贤，标准怎么定我们不清楚，但举荐的人是谁，也许才是最重要的因素？
所以很多人就感叹:获得国企好工作就像感染艾滋病一样，主要有母婴传播，血液传播，性传播三大途径。
当然全球各国经济都很困难，咬紧牙关，和国家共度难关是民众的本份。但是经济越是艰难，越要给民众提供公平的机会，让底层的民众有摆脱困境希望。而现实中，我们却看到把持优质社会资源的一家三代在薪火相传。
前年，江西南昌周公子自爆自家多人在交通行业，也是名副其实的“交通世家”。
黄瓜诗人贾浅浅，也就是贾平凹的女儿。贾先生凭借自己在作协里的威望，轻松把贾浅浅的诗歌出版、流传。如果不是网络民意的强烈反对。贾浅浅会顺利被吸纳进了作协，两代诗人或许交接传承完毕。
其实现在国内的很多行业都出现了数代垄断的趋势。
甚至包括高校，学阀就是家族垄断的产物。所谓的薪火相传，不过是裙带利益关系的传承。
每个垄断行业里面，都有无数个类似奉献的一家人薪火相传，这些行业传里不传外，他们靠山吃山、靠水吃水、所谓龙生龙、凤生凤，老鼠的儿子会打洞，这些人几代人控制着优质社会资源、盘踞在垄断的行业里。
一些人盘踞在垄断行业薪火相传，形成阶层固化，最终损害的是整个国家的生命力。

亲属回避制度不适用于大学？
这些大学是公办的还是民办的？
每年享受多少财政补贴？

国家公务员考试公告中对“亲属回避”作出更为明确的规定：“报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。”
每逢招聘季，用人单位招考公告中的回避条款总能引起社会关注。这也从一个侧面反映出，一段时间以来，“近亲繁殖”现象在一些行政机关、事业单位、国企、高校中不同程度地存在，甚至成为选人用人领域一大顽疾。“近亲繁殖”有何危害？为何久治难愈？
其实国企或者公务员，围绕“近亲繁殖”用人问题，明确要求领导干部建立近亲属备案库并适时上报更新，严格执行近亲属回避制度，从干部交流轮岗、离任审计、权限审批等各环节进行反思剖析和建章立制，对出现提名推荐领导干部的近亲属或亲密朋友家属的，严格细致加以核实，出现问题苗头及时约谈提醒。
就出现了，本单位领导无法安排自己直系亲属，就与其他单位进行条件互换、交叉安排。自己单位不容易违规进人，可以和其他单位领导“合作”，尤其是同一领域业务往来密切的两家单位，通过“定制招聘”的方式帮助领导子女进入对方单位。此外，还有伪造履历、绕道进人、内部照顾等屡见不鲜的手段，使看上去完整公正的招录规则沦为摆设，起决定性作用的却是“关系”和“领导的招呼”。
其实无论你怎么禁止，很多单位，把亲戚、师生、校友等等关系梳理一下，你就知道为什么人家是中层或者领导了！

应该强制让所有公共部门事业单位央企国企都这么干，堂堂正正公开透明公示出来，举贤不必避亲，如果是靠应聘者自己努力实力考上的，公示出来也不怕查，身正不怕影子斜，就怕不公开不透明不公示，偷偷摸摸暗箱操作把关系户塞进去，挤掉普通人家的孩子，对普通考生应聘者更不公平。

关系公开当然是有利于招聘公平的。
至于有的人立于不败之地，你不公开，他说是有黑幕，你公开，他说是光明正大的子承父业。
你可一边去玩泥巴吧，啥话一天都让你说了，你也不是想促进就业公平，你就是恨那工作不是砸在你头上的。
敢公开，敢接受监督就是好的。
不仅要公开“之子”，也该公开“之徒”，虽然谁是谁的学生比亲属关系好查多了，但是在高校里面，利用导师的关系留在学校里的恐怕比利用亲属关系的多得多。
不是说留在本校不行，而是不能暗箱操作，破坏了就业公平，甚至最后形成了学阀体系。

天天喊着要官员公布财产，接受大家的监督，顺便再公布一下各自的社会关系，真要公布的时候，你看，现在这个网络声讨的声音又来了。
我说一句特别不讨喜的话，我认为很多人对于公开、透明、民主、自由的理解只有4个字可以形容，叫做叶公好龙。
说的好听一点，这种叶公好龙就叫做乌托邦理想，就是自己想象中的、毫无瑕疵的、最透明的、最乌托邦的那个东西。
我博士专业方向就是研究乌托邦美学的，我能不知道吗？
当然如果仅仅是叶公好龙就不说了，在叶公好龙之余还会加上双重标准。这一点其实有另外一句俗语，也可以用来解释，叫做只许州官放火，不许百姓点灯。
至于谁是州官、谁是百姓，可以说全世界都是草台班子。
高校在公示的时候把这些关系，把这些可能的社会状况全部明明白白的贴出来。这种事情你觉得好还是不好？是透明还是不透明？
他在公示期间做这种事情，你如果愿意去举报，那你就去举报啊，这有什么问题呢？
然后高校的回应是，公示期过了这条公告就要撤下来，这也是很多事业单位通行的做法。
当然如果要我说的话，那我觉得公示得还不够，最好在备注栏的时候把他的学术成果都公示出来，把他参与的社会重大活动也都公示出来，它才能够形成一个透明的环境嘛。
什么，你说备注栏写不下，备注栏可以延展的，再不就再附一页写不就好了嘛。
我觉得那个回应是对的，你知道真拼爹会让你知道？网友最后只有可能是在隔了很久以后，查他的人脉关系才会翻到。

学二代现形记。简单给同志们捋一捋，事情就一目了然了：
张处长，是1982年的大学生，成都理工博士毕业，矿产勘探专业，2000年读了时任地大校长的赵鹏大院士的博后，出站后留在了地大任教，现在做到学校发展规划与学科建设处处长，合情合理。
张处之子，2011年本科就出国留学，读了加拿大滑铁卢大学，日本筑波大学博士毕业，环境保护专业，导师是华裔老教授张振亚教授，作为世界排名300+的海外高校归国博士，可能还在北京大学读了博后，入职地大资环学院，为国家青山绿水就是金山银山事业做贡献，合情合理。

事实上2020年，张处之子还没毕业就和地大资环学院的两个老师合作过，分别是陈副教授和冯副院长，这提前量打的就非常充分了，为了入职心仪的大学，提前进行social和teamwork，相当于提前去公司实习然后转正，合情合理。

我觉得很多学生都应该向张处之子学习一个，注意发展一下人脉，不要天天埋头去折腾那些瓶瓶罐罐，又是移液又是过柱子，又是读论文做笔记的，又是matlab分析数据的，到了找工作的时候，硬着头皮敲门，别人都不认识你，就凭你手里三四篇拿四五年换来的SCI，非升即走合同，窟嗏一下甩桌子上，爱签不签。
为什么别人就一入职就有事业编，而你是非升即走、入站博后呢，反省一下自己，是不是没有好好努力，吸取教训，再接再厉。

天朝哪里来的公平？
当把这个职位的薪酬降低几倍的时候，照样还能招到同样胜任本职工作的人，你就明白什么是公平了。
以现在的科技水平，一个学校一个教师已经非常多了。课件是现成的，学生愿意学都能学会，不愿意学的学生一万个老师教一个学生都学不会。
国家财政供养人员的收入为什么那么高，是这个国家中位数收入的几倍甚至几十倍，因为特权阶级是人上人，特权阶级必然剥削非特权阶级。
国有企业是国有的，和绝大多数人都没有任何关系，因为绝大多数人都不属于这个国家。

黄院士论文带王博士，王博士论文带小黄博士，代代相传，子子孙孙无穷匮也。

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号外观点信息：
近年来，我国党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开工作持续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的亲属关系，中国地质大学并非第一例。
2023年2月，一家国有企业发布一则拟聘人员信息公示，一名拟聘人员因系“领导之女”而引发舆论关注。公示显示，该集团国际公司一拟聘人员为集团党群部主任之女。随后，该企业在该拟聘人员公示信息备注栏中补充了如下内容，“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。”
公示和回避是两种避免近亲繁殖的方式，公示本身是公开接受监督，回避是直接禁止近亲属在同单位就业。公示解决的是接受监督的问题，回避是跟不上解决了近亲繁殖的问题。能公示，也是一种进步了，但是最终还是要朝着回避前进。

是好事，或者说，至少不是坏事。
这一手，既可以理解为“打造风清气正的招聘氛围、接受社会各界监督”，也可以理解为“先下手为强”。
因为当下高校的各种坑位卷得飞起，一个不起眼的职位都不知道有多少双眼睛在盯着。
就算某处长的儿子真是德才兼备，与岗位非常契合，入职流程没有一丝暗箱操作，是一个完美的最佳人选。
但如果入职前藏着掖着，事后被吃瓜群众翻出来还有这层父子关系，那一样会掀起舆论的滔天巨浪，少不得还得再自查+发一篇详细的公告，就这还不一定能平息舆论的怒火呢。
现在好了，作为高校我先“自黑”一波，抢先告诉群众，我拟录取的这些人，有谁谁谁的儿子，欢迎来监督。
这么操作一下，反而会把一些不必要的热搜消弥于无形之中。
就算就算这么一公示，还真被人翻出点问题来，那也可以借坡下驴，反正在公示期嘛，后续亡羊补牢也是合理的。
不过，一般来说，敢于直接把亲疏远近关系拿到明面上来讨论的，大多都是没什么问题的。
只要符合《事业单位人事管理回避规定》，只要候选人满足职业相关要求，只要考核过程合规合理，那就算是录取天王老子的儿子和女儿，也无可指摘。
唯一需要注意的是，不要有定向招募的萝卜坑就好啦。
又想起祁黄羊的典故。
晋平公问祁黄羊谁适合当南阳令，祁黄羊推荐了解狐。
晋平公问祁黄羊谁适合当大法官，祁黄羊推荐了祁午。
晋平公大惑：你这是说的什么玩意？解狐不是你的仇人吗？祁午不是你的儿子吗？
祁黄羊非常坦荡：你问的是谁适合，并没有问谁是我的仇人，谁是我的儿子。
孔子：善哉，外举不避仇，内举不避子！
如果真能达到这个境界，天下早已大同了吧。

看了一圈回答，很多还是在于程序正义和结果正义之争。
在没有什么明显证据之下（忽略父子关系），我还是选择相信程序正义吧。
毕竟公示肯定是必经的程序，没有这一步，直接举报就over。
至于讨论什么阶级固化等等，我想这些都是咋们明眼所见，不需要辩驳的，属于不证自明的常识。
我是一直听说大学可以给在职员工的子女降分处理的。
起码以前认识同事，她老公是浙大的职工（行政人员，还不是老师），她父母和老公父母都是浙大的老师，他俩的小孩子只要上一本线，好像就能降分处理进浙大了。反正高中也是浙大附中，应该是一条龙服务。有这条buff加持，高校老师怎么说都是相对来说很好的职业了，光鲜亮丽，地位高，收入稳定。（不过要求是蛮高的，只能说可以想办法弄进去做行政岗位，那就是妥妥牛逼了。）
不过目前可能逐步变严格还是怎样了，估计这东西应该还是存在的，可能明面不这么容易操作了，硬性条件也提高了。
至于不肯承认人家优秀，说质疑的人酸。怎么说呢，酸呢，我觉得确实酸，我也承认酸的。至于承认优秀，，，可能我要求比较高一点，，，没有做出什么稍微出圈一点的贡献，获得什么国家科技进步几等奖，或者平上个院士之类的。你硬要说优秀，只能勉强吧。毕竟地质大学的分数线是摆在那边的。你说考上清华北大的优秀，那是公认的。你说上地质大学是优秀的（特别是有这层关系在），应该达不到大家公认的水准。

这件事也是给年底紧张的氛围增添了一个笑点。
有说是主动公开的，有说是忘记删除的。哈哈，不管你信不信，反正我是信了，哈哈。有一说一，博士导师还是给力的，4个带编的，有2个是自己的学生。

时至今日，依旧有不少单位把“本单位近亲属信息”藏着掖着、秘而不宣，这大大损伤了此项制度的实际效力，乃至有使之形同虚设的巨大风险。
在此大背景下，对于那些敢为人先，就特定“亲属关系”“师生关系”发文公告的单位，大众还是应该多些积极性评价。其实即使是公开了，“社会监督”也绝对不是容不下某某人的子女、学生进入同一单位，而是要以就事论事、客观理性的立场，来推动有错必究。
《事业单位人事管理回避规定》发现，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。

《中华人民共和国公务员法》明确，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

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