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[教育信息]在机关单位内，为什么“笔杆子”越来越少，没人愿意干？？ |
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在机关单位内，为什么“笔杆子”越来越少，没人愿意干？？ 关注问题?写回答 [img_log] 公务员 公务员考试 机关 笔杆子 公务员 公务员考试 申论 在机关单位内，为什么“笔杆子”越来越少，没人愿意干？？ |
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不是越来越少，而是越来越难PUA。 我以前在某一国企，领导在微信群了要一写手写xx文章，并且许诺事成之后blabla… 结果写手分享了一个他儿子要玩具的视频。视频里是吃完饭给买玩具，结果小孩说：“现在，就是现在，给我玩具马上吃！” 然后群里就安静了… |
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A4雕花这种恶臭到堪比老太太裹脚布的东西，居然到现在才“越来越少人愿意干”，这已经很不容易了。 材料写得好所以能提拔，本身就是一件扯淡的事情。 我建议提拔chatgpt为副处级，大家赞不赞同啊。 |
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我认识一位大哥，单位一流的笔杆子，我把他故事给大家讲讲，或许就能明白了。 大哥某211的工科研究生进的交通运输单位，属于国企，刚开始也是在基层历练（集团下属的分公司的一线子公司）。入司后两年左右，某一次写文比赛的时候脱颖而出，被分公司的领导相中，脱离基层到了办公室，专门负责写各种文，领导很认可，本来前途大好，但是这中间出了一次问题，命运开展180度转折。 相中他的领导是分公司的副职，四十多岁，还想百尺竿头更进一步，于是在上级局委办借调的时候，把这个位大哥推了出去，画了一个饼，说是好好变现，给公司争光，他副职要转正了马上给大哥也安排个办公室主任当当。大哥信，全力以赴。 在局委办的日子更是没日没夜的写文，各种红头文件拟稿行云流水，局委办的领导也是赞不绝口，确实是人才，分公司的副职眼看自己和上级局委办的领导越走越近，也是心生欢喜，不断续约着大哥借调的日子，可谓是月复一月，年复一年，当然，对大哥的承诺也是愈加猛烈。 直到借调了数不清多久的一个年底的周日，局委办的工作也是非常忙碌，这时候碰到了分公司副职孩子的一次国旗下讲话，副职希望大哥能连夜帮忙写一份孩子的发言稿，周一早上国旗下讲话能用，那时候大哥其实还在局委办里加班，挑灯夜写，而且大哥说当时他觉得他其实不是很擅长写小孩子的文，毕竟他写的还是太官方太成熟了，于是就把副职领导婉拒了，理由也是直说的。 当时副职也没说啥，都表示理解，大哥也也为这事就过去了，那时候年底确实也忙，没来得及多想。 那个年过完大哥也续约了两次，按制度确实也不能再续了，结果回来了两个月以后，副职领导马上就把他继续安排到另一个局委办借调，然后大哥继续努力写文工作，还是好评如潮，然后借调期满有是继续续约，续约期满就换一个地方借调......循环往复，因为常年借调，其实和单位的其他领导同事也不是特别熟悉，加上副职领导的慢慢冷落，各种评优评先慢慢地也就离他远去了。 这种“流浪”的生涯一晃就大几年，直到大哥也写乏了，写累了，或者是副职的领导也调到了集团别的分公司了，大哥才重新“入职”单位，那时候大哥应该也三十好几了，在单位的资历在别人眼中看来和刚入职的新人没啥区别，甚至还有不少人背后说“211的研究生，不过如此嘛。” 之前的副职也再没联系过他，大哥逢年过节想着也是多年老领导，发些祝福的信息也再未回过，从此以后大哥心寒，十年青春付诸东流。 直到大哥这个故事之后我两年，我一次巧合和曾经的副职领导同桌吃饭，我才完全了解了缘由，还就是因为那一次国旗下讲话，副职领导酒过三巡：“那个XXX（大哥的名字），人不行的，持才傲物，有一次让他写个小学生的文都不愿意写，怕掉了自己的身份，他就是那么多笔里的一支，顺手用了就用了，不顺手又不止他一支。” 这就是笔杆子呀，笔杆子，你说还有谁愿意干？ -------------------------------------------------------------更新线，24年1月25日 感谢各位大大厚爱此文，作为职场&体制内的答主，虽一颗红心，但好多文章都有点敏感，被和谐的略麻木，大家评论且评且珍惜呀，什么虎狼之词就谨言慎行啦。 给大家讲讲后续吧，这位笔杆大哥现在其实挺好，看开了，重心往生活转移了，有个可爱的小萝莉女儿，还有个胖嘟嘟的小子。 借调再也不去了，反正工龄长福利好，育儿假、年休假、探亲假每年一天不落的休完，可以休2-3个月，我看他朋友圈都快变旅游和育儿博主了。 他前阵子还给我说了一句富有哲理的话： 体制内嘛，你不想当领导，谁都别想领导你。 |
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以前的笔杆子：符合行文规范，把要说的东西有条理讲清楚，提出问题提出方案提出解决方法。 现在的笔杆子：从古文中找各种不认识的词语，组织各种无用的排比句堆砌文章。 |
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过来人说一个简单的道理。 单位里的“笔杆子”，不是你觉得自己是，自己就是的，得领导觉得你是，你才是。 不是什么唯领导论，而是在说另一个道理：单位笔杆子的上限，绝大部分是由单位一把手的眼界决定的。 他觉得你写的好，才会念你的稿子，交你写的材料，觉得你写的不好，他会改成自己喜欢的样子。 改完还嘲讽你一句：“不过如此。” 举个我自己的例子。 2013-2018年这段时间，我在某个设区市的文联工作。这个市不重视文艺工作，文联是当做失意干部安置中心来弄的，安排了两个主管领导，一个主席一个书记，都是别的机关伺候不了的。 来了之后就开始作，而我恰好也是那时候考入，按惯例和领导谈话，那位一把手上来就告诉我，他是孤身上任，老婆孩子都在外地，听说你也是外地考入的。 我摸着胡子，所以呢？ 领导笑着说，单位没食堂，要不我们搭伙吃饭。这样，你每天提早一个小时下班，每天做完饭送到我住的地方。 他大概觉得这是作为领导和下属打成一片的亲民之举，所以我拒绝了他。 领导还教育我说，我们公务员，一定要牢记宗旨意识。你知道公务员的宗旨意识是什么吗？没错，就是为人民服务！谁是人民？领导就是最大的人民！你连领导都服务不好，还怎么为人民服务？在一个单位，领导就是这个单位的一家之主。你家的一家之主是什么？是你父母吧？在家怎么对父母的，在单位就要怎么对领导啊！你要把领导当成自己的父亲一样孝敬，这是什么，这是中华优秀传统文化中的孝道啊！亏你还是个写东西的，连这个都不懂吗？ 我说对啊，不懂啊。 单位的司机接下了这个活，但他自己不会做饭，于是司机让自己在酒店工作的老婆辞了职，去领导家作免费家政去了。 多年后，这个领导通过一系列迷之违规操作，帮助司机（工勤编）把红头文件任命的办公室主任（参公编）排挤到长年病休（之后内退），甚至直接在无数公开场合口头任命司机为X主任，算是投桃报李。 这是后话。 之后，我正常工作，主要工作内容就是写材料、写讲话稿、做台账、组织活动，勉强算是单位的笔杆子吧。 问题就出在写讲话稿上。 给单位其他领导写的讲话稿，从来都是一遍过，毕竟当时已经算是在写作一途上有了点小成绩，又是文联单位，写起来轻车熟路。 但给这个领导写，就很痛苦了，用他的话说，七搞（稿）八搞（稿）才算起步。 文绉绉不行，口语化也不行；引经据典不行，用民谚俗语也不行。用他的话说就是又要有高度，又要接地气，又要表现出领导博学，又不能让老百姓听不懂，又要全面，又要具体，又要深入，又要浅出，又要整齐统一的五彩斑斓，又要五彩斑斓的黑不溜秋。 一篇稿子至少要折磨一个月，很多时候他还自己上手改，改完发给你学习，两三个小时后还问你，看完他改的有什么感想？有没有学到什么东西？为什么没有在微信上汇报心得？ 这样的稿子本身已经惨不忍睹了，而他念起稿来更是车祸现场，永远分不清楚在哪里断句，反复回读、吃螺蛳、磕磕巴巴。 “团结统一是党的生命，是党的力量所在。思想上的统一是党的团结统一最深厚最持久最可靠的保证。”在他嘴里就是：“团结统，一是党，的，生命是党的，力量。所在思想上，的统一，是党的团结，统一最深，厚最持久最，可靠。的保证……这写的什么东西！” 每次开完会念完稿子，就要回来开复盘会，然后点名批评我写的是什么玩意，老是写些拗口的字词，他都读不明白，老百姓怎么可能听得明白？ 这种状态持续到16年左右。那年本市承办了一个旅发大会，不仅有正省级领导莅临，据说还有副国级领导来视察。 市里很重视，专门组织了会务组，下各个机关调人。在其他领导的推荐下，我就被调进材料组了。 写了几个稿子试了试后，市委宣传部部长就把他的讲话稿交给了我。 后来，又从其他角度写了几个稿子，据说是给省领导准备。 会议最后很成功，省领导虽然没完全念我的稿子，但涉及到本市文旅底蕴这块，还是基本没改的。 会议结束后，市委宣传部直接向文联调人。 神奇的事情出现了，文联一把手拒绝了，前一天还在批斗我稿子写的臭，这一刻的理由却是，我如果走了，部门没人写材料了。 宣传部来谈调人的是一位处长，出来后问我，是不是有什么地方得罪他了？ 过了三个月，组织部调人，副部长亲自下来和他谈话，我也在场。 一把手说，我明说吧，我是想争取进步的，他材料的确写的不错，所以我现在才需要他，如果组织部想调走他，我希望先把我进步的问题解决了，他可以随便调。 副部长说，你的问题是大问题，组织会考虑的，他的问题是小问题，部里现在正是用人之际…… 一把手说，这样啊，那也不是不行，那你们组织部下红头文件吧，我看到文件了，也不能拦着啊。 于是又是不欢而散。 一年以后，省委宣传部下文借调我。他干了本省历史上前无古人的一件事，复函拒绝，并明确提出，如果要借调，可以借调他那位司机，如果不需要那位司机，非要调我，那借调不行，请走正式的人事调动程序，先把文下到市委宣传部，让市委宣传部来谈。下调上属于逆向调动，请至少两位省委常委签字罢！ （后来改调了隔壁市我某位同是作家的朋友，我才知道根本没这么复杂） 对了，17年遴选考试，报名需要所在单位领导签字，不出所料不签字。 于是，一切又回到了最初的平静。我继续写稿子，他继续批改，并继续要求我看完他的批改意见后写学习心得。 直到2018年，我正式辞职，退出公务员队伍。 据说从那之后，这个单位再也没有所谓的“笔杆子”了，所有人都开始混吃等死，司机在公车改革后，正式成为无冕之王，连后续调来的几任副主席都不得不看司机的脸色行事。 再之后的事情，我就没有关注了。换了新的工作，收入翻了几倍之后，回头看看当年，只想起苏轼的那句“蜗角虚名，蝇头微利，算来著甚于忙”，只是为我的写作增添了一段特殊的素材。 ==========1.24更新=========== 建议举报的几位，有些内容我上面没说，现在补充一下。 记得上面说，市里给我们单位安排了两个主要领导么，一个是书记，一个是主席。 这个领导就是主席，但有意思的是，他是知联会的。 体制内的朋友都知道，任何机关，永远是党领导一切，所以一把手永远是书记，上面配置领导，也一般都是主要领导兼任书记。所以现在这个配置就很有意思，一个是党政一把手但是不管业务，一个是业务一把手但是民主党派，理论上肯定是书记一把手，但是实际操作时，到底谁先谁后，市里没有明确的说法。 主要就是因为这两个人都不好说话，定谁先谁后都要闹的。 两个人同一天上任，上任第一天就同一时间，在各自办公室开党委会和主席办公会。很明显，这就是在逼大家站队了。听说那天很惨烈，差点打起来，椅子都扔出来了。 我很庆幸那时候我还没入职。 我入职后，就逐步领略到这位领导的骚操作了。第一天没站他这队的，包括我在内就开始不断被排挤。也不是什么大动作，就是以一家之主的“父亲”自居，动不动开会批评、严肃纪律、指导工作，把一些难重工作，比如迎检、台账、学习之类交给我们，自己带着司机天南地北去考察、出席活动。 不仅整手下人，更主要是斗同级，不止一次让我们往书记办公室门上贴“工作地点，闲人免入”的打印纸，还让贴高一点，让书记撕不到（书记个子比较矮）。 一有空就在办公室闲逛，看见我们在写材料就上来检查，如果发现是给书记写，立马暴跳如雷，现场安排其他工作。 叮嘱打扫卫生的大妈，书记办公室那段不要打扫。 派司机盯紧书记的动向，和谁接触，说了什么，都要向他汇报。（我刚去的时候曾经让我盯梢，我没拒绝也没答应，消极划水） 也派司机负责收发文，截留一切给主要领导的文件、会议通知，报参会名单等。所有抛头露面的场景，他都自己上，就算有事去不了，需要主要领导出面的，就让司机代替自己去开会签到。 而那位也有一系列反制措施。 总之就是少不了腥风血雨的斗争，好几次两个人都以为封锁了对方消息。有一次省里通知单位主要领导参会的大会，两个人都秘密出行，到了现场发现对方，勃然大怒，找到上级主管领导评理，非要人亲口确认主要领导座次，最后会务方很尴尬地加位子，让他俩分开就座。 在这一系列骚操作下，2017年左右，上面竟然下文，把书记调走了。两个人的斗争结果终于揭晓，他一个党外人士竟然取得了胜利。 他唯一的司机小弟（工勤编）就是那段时间趾高气昂以办公室主任自居，后来更是被他亲口许多次会议上亲口“任命”，向外单位人介绍为X主任，而真正红头文件任命的办公室主任（参公，正科级）不久气到病休。 长达半年时间，我们单位就成了一个没有党委书记，没被党领导的单位。 或许是后来市里也觉得这样不好，从一个事业单位调了个二把手上来任书记，转参公编，提正处。这位本来资历和年龄都和他没法比，上来之后就谨小慎微，处处给他背书为他服务，党委会彻底成为走过场，甚至他的司机小弟后来都和这位书记勾肩搭背兄弟相称。换一个单位你敢想象？ 这也是我17年底，对这个单位彻底绝望的主要原因。 当然，真正诱发我辞职的导火索，和司机有关，但比上面还过分，这里就不说了。 他有这样的背景和能量，现在再回头看看，所谓的举报能对他构成什么威胁呢？所谓断人前程如杀人父母，他在乎个屁呢。何况他在阻挡我升迁调动的事情上，也都是一板一眼按照流程规则，上面最多说他不通情理，哪能对他有什么影响？ 有影响的那些，取证也很难啊，权衡再三，只能是算了。 那些老同志们没有勇气离开舒适圈，但至少我能跳出小水潭，去到新世界。 |
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大道理就不分析了，简单谈谈自己的感想 委办“材料狗”（相比“笔杆子”，我更喜欢这个称呼，原因见最后），写材料六年。为什么干了这行？因为刚入职单位缺写材料的，让我试试，一试就是一条不归路。 1.为什么不愿意写？一是领导难伺候。对我而言，结稿的那一刻，这项工作才真正开始，副秘书长、秘书长两道大关，指点江山、挥斥方遒，这不合适那不对，需要斟酌不到位，问他们怎么改？答曰：我不会。下午6点让上报，拖到半夜12点还纠结一些鸡零狗碎，改完到了书记那已是面目全非，长此以往真的心累。二是休息难保证。这一点也是我最介意的一点。“5+2”“白加黑”不是玩笑，更坑的是不确定性，很多时候上班一天无所事事，下班前十分钟开会安排工作，第二天要，安排完领导拍拍屁股走人，你干吧。材料写完给了领导，上班时间没回音，秘书提前通知，下班后讨论材料，甚至下班回家了，半夜12点打电话说材料也是常事。周末、节假日更是，24小时电话随时可能响，看上去火急火燎，其实啥也不是，导致现在听见电话铃声就头皮发麻、心跳加剧，已经出现应激反应了。三是家庭难兼顾。加班是常态，家里老婆一个人带娃，周末说好一起干个啥，一个电话全泡汤，这还是孩子还小、我非主要负责人的情况，照这样下去，在孩子成长的过程中不知要缺席多少。四是价值难体现。实话实说，我的工作，100%是无意义的，就是这么绝对，既不会对经济社会发展有什么影响，也不会对人民群众利益有什么作用，一个例子就是疫情期间，日常工作全停，没有任何影响。所谓的材料，只是各种姿态，开完会废纸堆里的垃圾，换句话说就明白，材料本应是领导的意志体现，出自我的手中，能有作用才奇怪。 2.既然不愿意，为什么不放弃？因为上山容易下山难，众所周知，目前机关单位写材料的人稀缺，逮住个冤大头，人家根本不可能放你，除非你和领导撕破脸。事实上，我已和领导提过，基于家庭考虑，想转岗，领导表示理解，但是没什么用，该用你还是用你，只要你没有破釜沉舟的决心，领导就左耳朵进右耳朵出。至于说摆烂、偷懒、降低质量，写了这么长时间了，不现实。至于评论区可能出现的“你说的这么难怎么不辞职”“ 你去工地试试”之类的言论，只能说心智还不成熟，提前闭好嘴。 为什么叫“材料狗”？写材料，狗都不干。 |
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我认为大部分zf材料只要写他们干了什么、以及做了什么决定即可，列表格就足够了，但是非得装逼写什么意识形态、还有各种臃肿繁杂的会议纪要、还有根本没几个群众会去看的宣传稿（大都是领导自娱自乐的宣传文稿） 这应该是非科技型社会的毛病吧 |
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第一，“大人，时代变了” 刚考上公务员的时候，前辈给我讲，他们当年，办公室就一台电脑，大家轮流上机打材料。 那时候年轻人非常珍惜工作，每天拿着《人民日报》学习，觉得不错就剪下来放抽屉里，以备哪天不时之需。 没有互联网，没有手机，信息来源的渠道只有电视、报纸和杂志。 报刊杂志征订量是惊人的。官媒报刊被寻常百姓高度关注，“喝茶看报”可不是体制内老头的专利。 就算是地方报刊，能在上面发表“只言片语”也是难得的，单位领导也会给三分面子。 然后被请进机关写材料，他的笔就是领导的嘴，稍有出彩，甚至能为领导锦上添花，助一臂之力。 那是笔杆子的黄金年代。信息渠道被权威牢牢把持，笔杆子作为喉舌，有巨大影响力。 二十年后的今天，电视观众锐减，群众注意力被自媒体和社会媒体收割大半。 纸质媒体征订量暴跌，即使被征订，送到单位后也极少有年轻人人翻阅。 原因无他，年轻干部都盯着手机呢。 “笔杆子”的作用，从全面影响力变成了内部自娱自乐 当然，体制内单位也想搭上“新媒体”便车，公众号雨后春笋冒出来，可惜面对体制外自媒体无拘无束的自由发挥，官媒唯一的优势仅剩“权威信息发布”。 而“权威信息发布”是不需要笔杆子的，本质上还是体制内信息垄断带来的便利。 新媒体时代，注意力就是资源，吸引不了注意力的“笔杆子”，能起的作用就剩“给领导写讲话稿”。 当然，他们也在报纸上发表文章，但前面说过，印发他们文章的报刊都在库房里堆灰呢。 于是只能一声叹息：“大人，时代变了”。 第二，“名不副实” 现在的“笔杆子”，很多声名在外，其实难负。 虽然时代已变，但在以前，厉害的“笔杆子”是非常能打的。 甚至我觉得老一辈“笔杆子”如果活到现在，肯定也有生命力。 这里强烈推荐《评新编历史剧海瑞罢官》，逻辑丝丝相扣，语言平实老辣，虽然作者人品不怎么样，但仅文章质量而言，让人拍案“这才叫笔杆子”，没有写作极度热爱是写不出这种东西的。 现在的笔杆子呢？ 不过是“新瓶装旧酒”，在比喻和排比间纠结，词藻无论多华丽，也掩盖不住字里行间透出的“工作而已”的厌烦心态。有些人成了一台只会呼吸不会思考的写字机器。 看看《评新编历史剧海瑞罢官》，有没有什么华丽词句？ 再翻翻《毛选》，为什么被封为经典？里面可有什么高深理论和排比对仗？ 说白了，文风变了。 这种改变有领导审美的变化，也有笔杆子自身水平的限制。有时候领导也未必多满意，但工作需要，凑合着用。谁让绝大多数人还不如这兄弟？ 对群众来说，刷抖音刷知乎不比这些东西有意思多了？对官媒的态度，偶尔打开“权威发布”看看“建了那条路”“修了什么桥”就够了，谁没事看你的排比比喻拟人大杂烩？ 还有些政府文章，专业名词太多，自创词汇层出不穷，如果没干过这活儿，公务员都不一定看得懂，你还指望群众看懂？ 第三，“不学习” 我一直认为，体制内笔杆子不一定适合搞自媒体。 自媒体先在“迎合”，再是“引导”。 笔杆子擅长遣词造句，不一定擅长把握受众心里。就像某些自媒体大号，他们真写不出什么像样的文章。 就像我，写材料如便秘，写自媒体却一气呵成。 笔杆子若想夺回群众的关注点，在学习遣词造句后，还得追加一门“关注群众心声”。 顺便再学学“群众化的语言”。 而如山的工作和领导的个人品味，让他们没时间，也没动力去做出改变，更没心思去迎合大众品味。 长此以往，笔杆子成了封闭空间里的码字员，很少抬起头关注世界的变化。 综上，年轻人不愿意去挑这个担子，我觉得是正常现象。 或者，我们该反问一句，如此笔杆子，凭什么就必须被重用？ |
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材料写的再多再好，晋升和评优的时候，还是得讲关系。 |
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作为曾经的"笔杆子”，我来说说吧 说实话，时至今日我也特别讨厌别人说“我不会写”“我写就脑袋疼”。也特别反感领导说“现在咋就没写材料的人呢？”“明天再招一个汉语言文学的写材料”。 我也十分不解，为啥领导脑袋里写材料就一定要“汉语言文学的”，又不是写小说，你要那么专业的干啥？自己发言说的什么玩意还没逼数么。 虽然反感，但现在的我特别理解。 因为“笔杆子”已经从一个高光职位变成了一个任人宰割的职位，所以聪明的人都说“我不会写”。 领导为啥老要招聘“汉语言文学”，因为他要敲打笔杆子，你不是不可替代。 我当笔杆子那几年，遇到几个不可理解的事 一、一旦成了笔杆子，谁都可以踩。你不是写的好吗？好的，所有材料都给你写，不但不是求着你写，还逼着你写。你不写，人家一放挺，领导就得要求你写。再不写，就得得罪人。所以，需要干好多活，还没人领情。 二、你能写，谁都不支持你写。你不是写的好吗？那我就给你一段乱起八遭的东西，你自己选。底下上来的材料，要么大通篇，要么几句话。这都还好，有些根本就不给你提供，顶多口述几句。然后你就得自己薅头发编，那叫一个痛苦。 三、你能写，就只能你写。你不是能写么?别人不是没有你写的好么？好，领导屁大个事都得让你写，因为别人写的他看不上。 四、你能写，没人能接替你写，那你就一直写。领导首先要考虑自己工作开展如何顺利，要考虑自己怎么升职。所以他在任的时候，就需要写材料的配合他，等他走了，下一任来了又不认识你，并且还需要人写材料，所以，你就会一直写。还不如那些不写的，没事就换一个位置，提拔一步。 五、你能写，但你写不出成绩。写了一年，到头总结的时候啥也没干。没有成果、没有业绩、没有能够摆在明面上的任何东西。顶多吹吹牛逼说自己写了多少万字，所以累了一年，年底一考核，你不一定在列。并且在论功行赏时，干业务的都觉得自己行，都觉得你不行，你一个写材料干啥了？ 六、你能写，你就要随时准备写。没有作息，没有休息，领导一个电话别管几点，都得写。 所以，“笔杆子”没地位、没前途、没成绩、又累、又憋屈、又不受人待见。 所以，现在的人都学聪明了，一开始就不写，能写也说不会写。 如果体系变一下，笔杆子三年必提拔，评优评先列第一位，你看有没有人写，都能写。 |
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以前笔杆子提的快是 因为又是文字秘书 又是工作和生活秘书 现在笔杆子都是文字秘书 有的一年见不到几回领导 领导都不知道你是谁 谁傻啊 出力不出名 谁干啊 |
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因为当“笔杆子”的性价比越来越低了。 在以往，因为领导和干部普遍文化素质都不高，但对于自己口述的材料还很重视，导致一大批文化素质较高、文笔干练、谋篇布局妥帖的材料人得到了领导的赏识。不说平步青云，解决一两个级别是不在话下的。 很多想要往上走的人看在眼里，就卯足了劲儿的去写，争取去做领导的秘书，有时甚至还得托人找关系打招呼，当上了以后，就是几年的“搞材料”如一日，白天学习，晚上写稿，烟不离手，人不离房，头发稀疏，皮肤蜡黄。 不过与那些溜须拍马的人相比，“搞材料”的人到底还是有最后一点尊严和矜持，认为自己卖的是“艺”而不是“身”，“卖艺”“卖身”都是卖，都是为了一个好价钱。 大体选择了“搞材料”这条路，或者是不得不走上这条路，就只有一个目标是现实而鲜活的，那就是早点熬出来，凭着这点出卖和坚持让自己能够熬个好前程。 所幸结果都也不差，领导会在他能力范围内帮你解决一到两个级别，此时的材料狗也基本上写不动了，外放实权单位是他最好的归宿。 但是这些年，风向变了。 从中央层面开始，严格规范秘书选用制度，以往说的跟领导一跟20年的情况直接杜绝，领导任期就是秘书任期，所以就那么三五年时间，要让领导认可你，重用你，搞材料这条路没那么宽了。 简单拿身边人举个例子，书记刚来试了三个人，三个月以后定下了他主笔，磨合一年以后互相熟悉，解决了事业级别，又跟了一年渐入佳境，给解决了公务员身份，三年以后书记临走前又给安排了一个级别，也算仁至义尽了。 这三四年里，他从开始的自己写，变成了带着综合科室写，他的搞材料队伍扩张到了7个人，可惜书记认识的就他和综合科科长，他从最开始认识的精神瘦小伙儿，变成了油腻肥胖秃头大叔，所幸他熬出来了，那7个人还在继续中。 书记走了，这些年为他写材料的人不少，他也尽力了，党办要安排的人有很多，开车的，拎包的，驻村的，会务的，挂职的等等，要稳定要平衡，再加上配合搞材料的人毕竟可替代性很强，流动性也大，也就管不了那么多人了。 这还是在党办，也就那么一个人出彩，如果是在其它单位呢，你的单位一把手不可能有能力把你提拔成班子成员，提拔你做办公室主任已经是他的能力极限了，再往后的发展主要还得看你个人。 你在单位写再多的材料又有谁能看见呢，再加上现在网络这么发达，除了地方主要领导的材料以外，一般文稿网上找几篇改改也就行了，以往的裁报纸当素材，一笔一笔写几十页的日子过去了，一个刚上班一年的公务员培养培养也能写了。 再加上现在的晋升规范了太多，谁也不可能随随意意就突破条件，你写材料的真不一定有干业务工作的出彩，这个快慢就很明显了。加上现在的材料也开始卷，除了文字版，还有什么ppt，笔杆子也心生退意了。 熬垮了身体不怕，能晋升也行，怕的是写的好了不让你走，没有人接手，没有人写好，你就继续委屈委屈吧， |
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之前和几个体制内的朋友聊天，我说现在ChatGPT这么火，可以用来写稿子之类的，省力。 结果他们说不用，因为如果让领导知道你写的快，写的好之后，这些活就都是你的了。。 或者说你会用这种工具后，活也就变成你的了。 补充：好像想多了，体制内用这种东西好像不合规，隐私安全高于一些，好像新颁布了人工智能安全法，大家一定要谨慎使用。 |
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就我的私信和咨询来看，还是有相当部分小伙伴依然崇尚「笔杆子」这个岗位的。 其实这个事完全可以理解：因为对于寒门子弟，写材料确实是少数几个能得到领导赏识的方式之一。另外，写材料也有助于一些有遴选想法的小朋友提高自己鱼跃龙门的可能性。 但好的材料写手确实越来越少了。 |
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我之前在小杨书记乡镇当副镇长，因为我担任过县委副书记联络员，所以很自然的就把材料活接了下来。第三年的时候，我跟书记说：「我也不能在这干一辈子，你找个小孩我教他写材料，以后也有个传承。」于是书记选了三届小朋友里申论分最高的小A，安排到党政办负责材料。 结果小A在写了一个礼拜后不干了，说自己天天晚上睡不着觉就寻思写材料，结果写的东西还不合格。能力有限，另请高明吧。后来，终于找到一个虽然水平没那么高，但态度好肯学想学想进步的小B。 上次跟他们乡镇老领导吃了个饭，问了下原来单位小朋友们的现状。现在小A是镇党委宣传委员，小B是镇党政办公室主任。关于提拔小A，老领导说他爹是县交通局副局长，照顾好小A每年都有不少的项目倾斜。 |
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作为一项体制内技能，写材料跟家里有人、会来事儿相比，没有任何优势。能把这个技能发挥到极致的是最注重材料的县委办和组织部，至于其他业务局甚至乡镇，写材料甚至是个负分技能。 材料岗有一个比较蛋疼的点在于，一旦绑定后负责的就不仅仅是领域内材料或者某个领导的材料。这个事会放大到全单位层面，既然党委书记的材料你能写，那镇长的一定能写，班子的也能写，分管领导弄不好你来弄吧。 所以说，年轻人要学会藏拙啊。 |
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材料越来越多，要求越来越高，要的越来越急，花样越来越复杂。卷到最后，基层撂挑子了:老子天天那么多实际问题都解决不掉，还给你雕花，要求真多！材料就这水平，爱要不要！ 只能说基层单位的笔杆子越来越少，要么考遴选走了，要么忙不完直接摆烂了。上层越来越卷，“文秀式干部”越来越多，毕竟文字创新也是一种创新嘛。 |
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委办工作，小笔杆子，想方设法逃离中。 我从小就偏爱文史类的知识，从高中分科到大学也都是文科专业，以前自己没事的时候也经常写写东西聊以自慰，曾以为，如果人一定有爱好的话，我的爱好就是文字。直到参加工作，开始写所谓“材料”，这一切都发生了变化。 很多次起笔的时候，总感觉有千斤的镣铐锁在大脑上，对于要写的事情，我极力找寻本质原因，分析推导合乎逻辑的链条，但能写吗？文字工作者经常在找原因，出对策，做总结，可分析出了真正的原因，找出了最合适的解决办法，大部分时候却是不能写的，也不敢写，只能在三五好友小酌微醺后悄悄说上一说。有时候很普通的事非得总结成标杆，总结成所谓经验，甚至要混淆是非，把坏事说成好事。可以说，当下的很多文字工作者不是摸着良心遵循理性在写作，而是揣测领导意图，追寻着功利在雕花。体制内这一行当的领头羊，像文秀式干部一样的能人，可以做到跪着却面色凛然地挺直腰板；首先用接地气的口吻说一两句真话，旋即用华丽的修辞手法说九句精雕细琢的屁话，乍读之下文章一气呵成，字里行间氤氲有浩然之气，但细读之下不过厕纸而已，徒有空势而无实骨。 说实话，就连人民日报求是杂志等等，说的也绝大部分是些浪费油墨纸张的东西，偶尔有一两篇真话文章，大约也是遵循着领导意志给下面人看了发泄情绪用的；这种“真话”文章写作极需功力，火候拿捏要恰到好处，做到既要又要，还要有一丝略高常人的勇气，非顶尖笔杆不可胜任。无妄之灾和平步青云只在一念之间，故此类文章行文处处透露着倔强的小心，让人看了甚是想笑。 长此以往，文字工作者锤炼的只是人情世故，只是人格分裂，只是逻辑混乱，只是避重就轻，只是文过饰非，最终达到自我欺骗而浑然不觉甚至自诩得道的境界，方可谓大成。在这个过程中，但凡偶尔清醒一下，都是痛苦的一件事。 说句闲话，自古以来都是文以载道，以文治天下，但现在这种文章风气像慢性毒药一样不易察觉地毒害着整个治理体系。这个问题很多人应该是洞若观火，但有能力决这个问题的一群人和制造这个问题的一群人大概率是同一群人；他们有不得不做A的理由，但产生的结果不仅有他们想要的B、C、D，还有一些料不到的E、F、G，只不过他们的本心可能并不想这样。所以现阶段基本无解。 以上一二，也应该是部分人不愿意当所谓笔杆的原因吧。 |
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其实和笔杆子本身的工作内容无关。 做笔杆子的，一定没有关系户二代，一定是底层、最多说普通家庭进去的 这本身就说明了一个问题，如果一个岗位占了轻松、出成绩、好晋升、收入高等任意一条，二代都会近水楼台先据为己有，就如同国有企业，想都不用想，投资、行政部门一定是二代最多的，生产、信访部门一定是很少有二代的。 再加上前些年二代是不兴进体制的，出国啊，外企啊，所以笔杆子有奔头。书记高升了，提拔一下身边人，也需要自己人。 现在子女出国定居不好晋升，所以进体制的二代多了，晋升通道都是被瓜分完了，哪有材料狗的？书记要拿这些岗位去做交易，去和更高级的领导拉关系，性价比更高。 没有了奔头，才是大家不愿意去的原因。 |
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对提拔帮助不如以前大，这是主要原因。 做个对比 以前的“笔杆子”：领导身边最亲密的人 |
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过去的“笔杆子”一般是领导秘书的另外一个称呼，领导重要发言材料都是经过秘书之手，久而久之，秘书通过写材料不仅在工作上能准确理解领导的意图，也在私人关系上，与领导走的最近。秘书的级别不高，但位置很重要要，基本就是领导的喉舌，跟在领导身边三五年，为了感谢秘书几年来的辛苦，也为他的前途考虑，领导一般会安排身边秘书先去基层锻炼一两年，然后再提拔重用。过去的“笔杆子”之所以重要是因为，成为领导“笔杆子”就意味着只要你得到领导认可，一般都会个好的前途，彼时，那时众人羡慕的对象。 现在的“笔杆子”：办公室搞文字的工作人员 |
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现在可以说没有“笔杆子”这个说法了，统一可以叫作“写材料”或者“作材料”的，地位显然没有以前重要，而且为了避嫌，现在对于作材料的，领导都会刻意保持距离，仅仅维持工作关系，说白了，现在的秘书是秘书，写材料的另有其人，如此一来，写材料只是一项普通工作。但是领导对材料的要求没有变，写的好，对你以后提拔进步帮助不大，写的差，基本就把你这个人的能力全否定了，对你以后成长更是负面影响。写材料基本成了一个吃力不讨好的工作，这种情况下，换作是你，你会写材料吗？ |
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年轻人不傻，是我们太一厢情愿，不要用过去的思维看现在的年轻人，过去能给的现在给不了，拿一样的工资，你凭什么叫人家电灯熬油，为了一个啥也没有的前途？ 该反思的不是现在的年轻人，是我们。 |
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我可能回答过类似的问题 现在有些新的东西 我自嘲“材料狗”，但应该算笔杆子 起草过市级万字综合性材料，深度参与过ZF工作报告、全会发言 我一般不写请示、通知、公函之类的公文 主要写单位大总结、发言提纲、调研报告，也会涉及一些法规政策起草 你问我愿意干吗？ 一定是不愿意的，真的累，而且有职业病 看材料，我会无意识的代入，逻辑严谨不、结构合理不，如果我来写，帽段写什么，内容写什么，过渡段如何承上启下，全文风格如何保持一致，如何避免虎头蛇尾等等... 然后强迫症地分析一段文字是三段式写法，还是五段式写法（三句话完成一个逻辑，还是五句话完成一个逻辑），有没有缺项... 脑子里不自觉就会出现这些东西 很烦...... 工作之外的痛苦——心理失衡 “凭什么我干最辛苦的活，提拔使用没有我？” “凭什么我头发掉光，评先争优还没我？” 无非就是这些 写材料是一项工作，没必要摆那么高，你怎么能知道身边有多少人藏拙 写材料是一种往上爬的路径，其本身意义不大，写是为了不写 写材料是为了把握全局性工作，培养领导思路，真不是假大空，要谋划工作，揭示未来 写材料是无奈之举，要是有大背景，有大资源，谁愿意忍受这份清苦 写材料是离核心近一些，这是优势，但绝不是写的好就行了，这是一柄双刃剑，自杀也很锋利 同志！能对工作说不，你已经很优秀了！！！ |
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因为一旦接了写材料的活儿就很难再扔出去。现在体制内对写材料的要求越来越高，大多数男性老笔杆子的标配也都是茶叶水和香烟。有时候材料要得急，质量要求高，那是真的烧脑。而且，相较于业务工作，笔杆子干的很多的是默默无闻的活儿，甚至可能还吃着哑巴亏。因为写材料本身很难写出什么成绩，写的好是你的本分，写的不好是你的不才。但是每个单位总归有几把好笔杆子的位置无人替代。不过，想要做到那种程度，要先想想自己的头发抗不抗的住。 |
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我之前写了6年材料，归根结底，性价比越来越低。 一是越写越难，各领域改革已经进入深水区，自己需要提前学习和研究各类文件、政策。要做到学在业务部门前面，了解在领导前面。但同时，自身又没权力和精力对基层具体情况进行调研，导致闭门造车，脱离实际。 二是越写越多，各项工作逐步精细化、标准化，必须有相应文字材料做印证和补充。会议召开频次越来越高，文件越发越多，有方案、有细则、有领导小组、有阶段总结、调研等等，一项工作需要变着花样强调，没屁也硬挤。 三是笔杆子从“全能型”逐步演变成“业务型”，地位下降，在主要领导身边越来越边缘化。目前每个单位都需要专门负责写材料的，甚至有的部门干脆鼓励直接成立信息报送办公室。写材料不是你的本领，而且你的职责，“文绣”功夫成了主责主业。 四是对自身伤害很大，在椅子上坐到死，长期夜间加班，几年下来各类疾病缠身。没时间交际、没时间照顾家里，回到家累的不想说话，人逐步变的抑郁。最关键的是，以前可以靠当笔杆子提拔，现在越来越难，社会阶层在固化，体制内更是如此。 |
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首先，笔杆子的工作强度不可小觑。随着社会的发展，机关单位的工作内容越来越复杂，文件、报告、方案、总结……一个接一个，像是没完没了的马拉松。笔杆子们需要不断学习新的知识，紧跟政策的步伐，这本就是一个脑力活儿，长期下来，脑细胞几乎要榨干。 其次，笔杆子的工作性价比正在下降。在以往，写得一手好文章可能意味着能够获得领导的赏识，甚至是职场上的一次飞跃。但现在，很多时候，你辛辛苦苦写出来的材料，可能只是为了应付一个例行的会议或是报告，得到的回报和认可越来越少。 再者，笔杆子的职位地位也在发生变化。过去，他们可能是机关单位中的精英，但如今，随着专业化分工的推进，笔杆子的工作成了文山会海的衍生品。有的机关单位甚至成立了专门的信息报送办公室，这个职位逐渐成为了一种“辅助性”工作。 最后，健康和家庭问题也是不容忽视的。长时间的加班、熬夜对身体的损害是巨大的，而且回到家还得面对家人的抱怨和不理解。人不是铁打的，这样的生活状态，搞不好就是职场上的“过劳死”。 所以说，现在的笔杆子，不仅要有一肚子墨水，还得有着超人般的抗压能力和牺牲精神。在这种情况下，不愿意干也就不难理解了。毕竟，谁不想有一个既能发挥才能又能得到认可，同时还能照顾到家庭和健康的工作呢？ |
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我的父亲二十多岁在镇上的广播放大站工作，同时帮镇上的书记写材料。 因为文章写得好，县里广播站的领导看上了父亲的文笔，有意调他过去做编辑，可镇上的书记死活不放，说，他走了，谁给我写材料？ 父亲因此耽误了十几年，到四十多岁才转了国家干部。 成了国家干部以后，父亲开始是担任镇上的宣传委员。 一年后，镇上的书记说，他文章写得好，要重用。 就让他担任镇党委秘书。 当时，其他的人也都说，“组、秘、宣”虽然都是股级，但从宣传委员调整到秘书，确实是重用。 三年以后，上面来了政策，镇上在岗的宣传委员、组织委员、纪检委员统一直接提拔为副科级领导，秘书仍然是股级，不属提拔的对象 。 这个政策传达到基层的时候，所有的秘书都炸了锅，基层的领导也感到啼笑皆非。 有一次县里召开秘书会议，县委办的领导也感到此政策对镇上的秘书太不公平，开玩笑说，据说是上面在研究政策时，秘书长打了个小盹，醒来时，政策已经定了，后悔莫及。 过了两年，镇上的书记看到我父亲鬓发染霜，过意不去，又将他提拔担任了宣传委员，只是写材料的事，还得他做。 父亲到退二线之前，镇上的领导换了一茬又一茬，但他写材料的事一直没换。 父亲退休后，我们父子俩闲谈，每当谈到那些已经提拔当了很大干部的领导时，父亲总会得意地说，某某某，某某某，在的时候，我都帮他们写过材料，出过文章，仿佛那些人能提拔都是他的功劳……。 |
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因为笔杆子是单位最忙的，没有之一。 到到了提拔的时候，就成了单位优秀干部之一，排序有可能是第二，有可能是第三，有可能是第四，但永远不会是第一。 因为第一永远是会计的。 |
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对上不对下的工作，做起来没成就感，写一千篇材料，都没有阻止一场火灾或者协助工人拿回一万块被拖欠工资来的爽 |
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笔杆子不如白手套 把笔杆子提拔了那谁来写材料呢 领导会给笔杆子画大饼，也不吝啬口头表扬 但如果你只是笔杆子，没有成为心腹，那你很难吃到那口饼 |
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干最苦逼的活，挨最多的骂，加最久的班，承受最多的不理解，升迁还快不了多少，最重要的是难以调岗。以上适用于大多机关单位的屎上雕花岗。 |
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办公室和研究室是每个单位的卧龙凤雏，晚上虽都要加班，但办公室大多是做后勤，听取调度，说白了就是磨洋工，和组织部的部分科处室情况差不多；研究室晚上若是加班，那必然是有材料要弄，材料如果不急，缓着干也行，但如果是急事，你就通宵达旦的干吧。我身边写材料的就没几个不抽烟的，还有部分同志年纪轻轻的头发就花白。 屎上雕过花的同志都知道，在领导眼里，就没有好材料，轻则让你打回重写，重则问候你，写这么多年材料就拿这个糊弄？你也想写好，但奈何水平有限，一直写不到领导心坎里去，每次交材料给领导改的时候，都好像在上坟，还生怕祖宗跳出来打你骂你不争气 。但领导并不因为你水平不行不给你压担子，他对材料质量要求越来越高，对材料要求越来越多。 |
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领导骂你就算了，同志们也骂你。交给你一个材料你左改右改，人家嫌你乱改；你联系好媒体发刊，署上了自己的名字，人家嫌你没出力还加名，你又能说啥呢。 看起来这么难、这么苦，那我升迁肯定很快吧？你要是两办的材料口工作人员，材料一旦入了主要领导的眼，提起来确实比别人快。但你要是部门单位的材料人员，就别想着一步登天了。除非你在材料宣传上给单位作出极大贡献，大多情况下还是要老老实实排队。 性价比看起来很低，那我走还不行吗！想跑路？没门啊兄弟。在能找出来替代人员之前，是不会放你走的。不过替代人员这么好找吗？谁都看出来材料不是好活，谁也不愿意干这个工作；再加上你已经干了几年，用起来特别顺手，哪能轻易让你离开。 |
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这么看，似乎就陷入了一个死局，一旦踏入到了材料口，想要置身事外，难度是非常高的。但此处我也想稍微给材料口正名，如果你没关系没背景，还有着升迁梦想，那就去写材料吧，这也许是最便捷的路径，如果你还有足够的水准，又是最容易抱上大腿的岗位。 我是 @五道口少年 ，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。 |
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前段时间，单位内部招聘，招聘的岗位是办公室秘书，也就是专门从事文字材料，以往这么热门的职位，内部多少人都惦记着，有多少人在虎视眈眈，还用去公开竞聘？ 更搞笑的是这么热门的岗位，我想大家会报名踊跃，竞争惨烈，结果呢，只有三个人报名，差点因为人员不够而取消本次招聘，这说明什么？说明现在越来越多的人都不爱干专门的文字材料写作了，我谈谈为什么。 第一，现在的材料真的不好写。以前的材料往往比较务实，简单明了，没有那么多的拘束和条条框框，很容易交差，而现在，要求标准是越来越高，不仅要写清楚工作，要有一定的水平，出彩有亮点，就像当年我们写作文，要有文字和段落上的润色亮点内容，是能给整篇材料加分的选项，而且还要讲究文章的整体框架。 尤其给领导写，要求更多，你就是他的笔，必须脱离自己本身站在他的高度去写，如果没有一定的水平，真的太难了！ 第二，写材料是个非常苦的差事。没干过这行的，是体会不到写材料的酸甜苦辣的。有人说很舒服，天天屋里坐着，冷不着热不到，而且还和领导距离最近，什么好事都是优先考虑，那你就不见下班下不了，随时待命加班，写出的稿子被否定重头再来，写了改，改了写，腰椎盘突出，头发稀疏零落，慢慢地肥胖三高，这你有体会吗？ 最抓狂的就是加班加点是常态，几乎没有太多时间是自己的，单位一个电话，可能就要从家里到单位，开始漫长的加班生涯，单位其他不写材料的同事，人家在消遣娱乐逛街，而自己却在电脑前不停地码字，你心里会怎么想？ 第三，写材料是把双刃剑，很能锻炼人，但也很能让领导攥在手里不放你，让你挪不了地方，还给你画饼，什么好好干，亏待不了你，但是机会来机会去的，总不见实际行动，二十多干到三十多，又到四十多，头发白了，人也疲了。看着曾经的同事、下属都成了领导，自己是啥心情？ 最后一点就是现在的人越来越务实，不会一味的为了追求升职提拔而刻意地委屈自己，都想按照自己的想法去工作去生活，去追求安逸，说直接点，就是很多人的家底不错，何必为了追求那点名和利，去这么辛苦委屈自己？ 所以如果你真的对仕途方面没有过多的追求，我不建议你走这条路，太心酸太艰难，还是去职能业务部门反而更能符合你的性格，这是过来人的建议，不妨参考下。 国企工作多年，宦海沉浮，阅人无数，饱经世故，喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧 伯渔累计为1000多位央国企、体制内外的朋友答疑解惑过，涉及职场、人情世故、人际关系、送礼技巧、人性、情感等方面的问题咨询，私人号：1264307169 添加即送《送礼绝学108招》《社会潜规则》《职场升迁秘籍》 |
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过去耍笔杆子是一个晋升通道，现在关闭了。在文化普遍低的时代，能写文章材料在单位是比较受重视的。赶上提拔年轻干部的大时代契机，很多没有背景的年轻人通过写材料，快速了解的单位各项业务，和领导建立了联系。能力强的就有机会提拔，能力弱点的，领导也知道这个工作不好干，也没有什么权力，所以一般干些年都能给个待遇。现在，没有这个事了。所以，谁干这个活干嘛？有能把材料写好的能力，干点啥不行啊？ |
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答主来现身说法。 首先，能写绝对不是坏事，闲暇时间写点东西还能赚点外快呢，这本事不是人人都有，得有点文化有点底蕴耐得住寂寞能调兵遣强（指文字），大部分人向外求索，喜欢写东西的朝内探寻，肉体无论多么敦实，灵魂都可以飘出去很远。 ——就像当年明月说的那样，无论多偏僻多狭窄的一进屋子，只要我翻开书，就能看见广阔宇宙，只要我写得出来，那就是灵魂在无边无际宇宙遨游。 其次，为什么没人愿意写材料了，原因忒简单——费力不讨好。 先说费力。别的活你可以上班干，准确说你基本都得上班干，跑跑颠颠传个话组织个活动开个会发点东西，无论是对外联络还是对内服务，你干什么你是不是在忙，大家都看得见，再看看写材料的，对着个电脑苦思冥想，水平高的还行，水平一般的写个件不知道要掉多少头发，博览群书、吃透上级精神，遣词造句注意政治措辞，要命的是，办公室人来人往，这个聊个天那个打个电话，你哪儿沉下心来？更何况你也不是专门只有写材料一个活，所以，夜深人静别人走光的午夜办公室是你的最佳工作场景。 综上，高强度脑力工作，常常需要加班。 那么，好人有好报，多干有多得吗？没有。这才是问题的关键。费力不讨好的核心在于“不讨好”。 以前，没电脑那会，能写的绝对受优待，字写得好的都能让人高看一眼，更何况会写材料的。但是现在，世道变了。 在这个网上大把资源谁都能通过关键字搜索甚至再花点钱整出几篇好材料的大背景下，领导心里对“能写”这个事的概念已经很模糊了。优待？没有。尊重？也没有。 你辛辛苦苦花了两天赶出一篇材料，领导看完一放，哈哈一笑，辛苦。隔壁小王给领导拎了两桶水贴着墙根放整齐了，领导也是一笑，哎哟不错，眼里有活心里有领导，可以培养。你就说你心里有没有气吧，你能拎水吗，显然能，他能写材料吗，不知道。反正人家选了贴心贴意格外暖领导心窝子的活，虽然简单，但是有效。拼死拼活写材料也得领导识货，领导不识货，你就是个普通干活的，和拎水的炒菜的打扫卫生的一样，你别说你劳动强度大难度高，你乐意干你怨谁。 综上，没人乐意写材料这事再正常不过，因为付出收获不成正比，聪明人一开始就说不会，老实人说我试试，少数人说我可以——“不会的”高兴了多干点不高兴了躺平摸鱼反正拿的都是一样工资，真正的快乐上班践行者人生智慧体验家，着实让人佩服；“试试的”路走到一半发现蜀道难难于上青天，加班加点没人领情头发掉光还搞不着对象，于是急流勇退调岗换位，也不失为人生道路一道坎迈过去了就是成长；最可怕的是“我可以”那一小撮人，不撞南墙不回撞了南墙还不回头，上抱怨世道不公下抱怨人心不古，辛辛苦苦付出半点好处未得——你说你图啥，知道不行就算了吧，身体为主快乐至上，什么人生价值自我体现，别在体制内找，除非你关系够硬，提笔写得了文章放笔还琢磨得了人心。千万别为难自己，选条简单的路走，没人笑话你。 |
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