[教育信息] 为什么说公务员是铁饭碗？

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[教育信息]为什么说公务员是铁饭碗？

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有什么法律依据吗？

来个简单粗暴的例子
上海环保代言人、流浪大师、在编公务员沈某，是什么力量让他26年不上班，还照常领工资（虽然只是基本工资）？

关于网传的公务员身份，沈巍予以肯定。该信息也得到了徐汇区审计局的证实。
据徐汇区审计局方面表示，“沈巍于1986年进入徐汇区审计局工作，1993年起因病休假至今。在其病休期间，我局按照国家有关规定及时足额地向其发放了工资。”
那么，徐汇区审计局连续26年照常给“流浪大师”发工资到底有没有相关依据？
答案是有。依据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》——工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
综上，徐汇区审计局按照相关标准给“流浪大师”发放工资有据可依。
值得一提，这个是基本工资，估计两千多点。
虽然不多，但你试试在体制外找一家能请26年病假还按时发工资的公司。
哦，不，你应该试试在招聘网站上数数有几家公司活够了26年………
这特么难道还不够铁吗？

某单位有个男同志，80后，考上了公务员没几年，发生了车祸，脑袋里面的部分东西估计移了位，思维变得很迟钝，整天眼光呆滞，要么不盯着人，一旦盯上了，就一直盯着，看得人心里发毛。
刚开始单位领导觉得只是一时的后遗症，后来发现越来越不对劲，整天不说话，让他做点事，死活做不出来。这下完了，大家都发现这个同志好像傻了。让他守个大门都看不住人。
左想右想，不好安置。最后发现机关单位有个打扫卫生的活儿可以让他试试，没想到还挺成功，只要拿上扫把，就停不下来。单位领导怕他太累，通知他家属，让他一三五扫下就行。
就这样，一扫就扫了多年。但是待遇一分钱不少，同龄人多少他就多少。
这要是在私企，你看看会是什么后果？所以公务员为什么是铁饭碗？就是它给人的风险兜了个底，只要没违法犯法，只要人活着，有单位在，就有你一碗饭吃。

1.自宋朝以来，中央以外的领导就没有开人的权力了，此大小相制之术耳，如果基层领导有开人的权力，那么会形成恐怖的人身依附关系，只知有大帅，不知有皇上，那封疆大吏就是唐朝的节度使……高宗赵构为什么拼了命也要自己给军队发军饷，不让岳飞自筹，就是怕这个，曾国藩没军饷，中央给了曾国藩卖官鬻爵的权力筹集军饷，但是曾大帅只能保举，哪怕只是形式上的，也只能叫保举，任命你的人还是皇上
2.上一次基层公务员大规模失业是明末…陕北有个叫李自成的乡镇公务员被开除了……
评论讨论非常热烈，各种观点都有，统一回复一下，我自己就在组织人事部门工作，对组织程序非常熟悉，准确的说，每一级公务员的人事管理权限在本级的组织人事部门，也就是说，你是市级部门的公务员，你的人事管理权限就在市委组织部和市人社局。
但是，这里最重要的问题是，直接管理你的上级领导是没有无故开除你的权力的，甚至你们的市委书记市长都是没有开除你的权力的，开除你必须是你触犯了公务员法中的某些开除的条款，由单位上报，组织人事部门批准。
好了，这里请注意，是组织人事部门根据公务员法的条款开除一个人，开除一个人的依据是什么，是公务员法，公务员法是谁制订的？是中央组织人事部门，全国人大批准，也就是说要开除，必须符合公务员法，而公务员法是中央制订的。
但是公务员法关于开除的条款你可以自己去网上搜一搜，可以说是很宽松，或者说，下面的各级领导，很难利用公务员法开除的条款把你开除，除非你自己作死。也就是说开除你的是公务员法，不是某个领导或者组织人事部门，他们只是公务员法的执行者。
再说一句题外话，知乎上很多讨论说公务员铁饭碗，随便休假请假，管理很宽松，我这么跟你说吧，公务员请假休假容易是因为他们加班从来都是义务的，一有紧急情况，半夜把人从床上揪起来，半夜上街扫雪，重大活动维持秩序，根本就没有时间点，24小时手机开机，节假日都不准远离，值班也是义务的，公务员法难道规定了公务员就该当牛做马？其实这也是体制里的一种妥协，我有一种观点，任何契约都是妥协的结果，领导给你批假是因为如果不批，那以后加班别叫我，很多人留在体制内主要就是因为舒服，轻松，其实就是因为管理宽松，但是问题是，单位让我义务加班值班，各种活动抽调，去了经常不眠不休，没有一分钱加班费，这符合公务员法么？如果在别的方面不宽松，不补偿，以后还有人干活儿么？其实说白了，就是组织先破坏了规则，于是也就不好用规则去严格要求别人，但是双方妥协后达到了纳什均衡，只要别太过，就行了。
至于李自成那条，不宜公开讨论。

我们这某个部门的局长得了肾病，去换了肾，前后搞了一年多时间，职务保留，副局长主持工作。回来以后，命虽然保住了，但人基本废了，于是组织上跟他商量，把岗位腾出来，但政治待遇和经济待遇保留，说白了就是别干活了，该给你的一分不少。不过，老同志就是觉悟高，照样天天拖着残躯啦上班，无非是来的晚点，走的早点。

一个同事一个普通科员平常很老实，直属领导一把手老是整他，在一次全体会议上直接点名批评他找些不是理由的理由，同事直接爆发了，一步上前抓住一把手的手说咱俩去纪委吧看咱俩谁回来谁回不来。态度非常强硬，谁拉都不行，一定要一起去纪委。拉到车上了，吓得一把手话都说不全。最后在门口拉下来了。从此一把手见了他都躲着走，也不敢招他，发生冲突后还在本单位已经五年了，一把手一点办法都没有。
我们单位一把手有名的脾气暴，脾气不好，能怎么样，也没办法。
像临时工现在好点，原来一把手一个月开除几个都成常例了，理由也只是迟到，着装不规范这些小毛病。
你说公务员是不是铁饭碗
再更一个也是真事，兄弟单位有一个科员人非常好，为人很好脾气也是特别好。平常说话开玩笑都是乐呵呵的，头发有点稀外号叫秃子，可见脾气有多好。
有一天他把他们单位一把手办公室门都给踹坏了。
原因是有一天他单位一把手安排主任值夜班主任一个人值班，就让他过来做个伴，他脾气好觉得是领导安排也就去了。两个人值班值到凌晨。值班的主任第二天不用上班他还得去上班。恰巧当天一把手查签到。原来都没查过，八点拿着签到本发现他还没签到就给他打电话，说都八点了还不上班说的很重。他就解释说昨天晚上值班值到凌晨了，起的有点晚，现在到单位门口了，一分钟就上楼去签到。一把手火了谁让你值夜班了你值夜班干啥然后说话特别难听你别干了管不了你了你去政工部门报道吧，说的非常难听，他听了也是急了非常委屈主任安排的工作能不干吗，让人这么骂。挂了电话直接冲向一把手办公室一脚就把门踹开了，两个人在办公室吵起来了几层楼都能听见，最后还是主任来和稀泥才下了台，他还是在单位上班一把手也是拿他一点办法都没有，也调不走。
还是这个单位一把手的事，因为一个科员办一把手安排的一个关系户的事，事情办了但关系户不是很满意。一把手打电话给那个科员批评他一贯的什么难听说什么，科员直接在电话里说你mlgb收了人家多少钱，他是恁爹你给他这么办事，tmd给他办了也不是没办，我tmd跟你个傻逼一样一点原则都没有咋着也要说的过去。在电话里祖宗十八代都骂了。一把手要求了好几回要把他调离，但是都好几年了还在他眼前晃悠。天天牙痛的不得了也没办法。

前几天退休一个大姐，走的时候挨个抱着科里的同事哭，哭完了又找领导哭。没委屈，就是舍不得。十八九来医院当的护士，24结的婚。结婚第三年就查出脑子里有了瘤子，运动功能越来越差，从三十岁开始，在我们单位就属于吉祥物一样的存在，年纪越大病情发展越严重，左手的肌力基本就三级，开个门都费劲，临退休这几年都是科里的同事早上来给她梳头。平时谁家做了饭也都给她带点，领导开始也说你要不就别来了，后来一想，来单位起码还有人看着点，在家里万一出点什么事。是不是铁饭碗咱们一目了然，只有咱们体制内的大家庭能有这种温暖，你换个在it的码农，真活不过30可能人就没了。

湖南某地有个传闻
城市下水道很烂，一到下雨就淹城区
分管副市长批了几个亿的经费，照淹不误
某天突击开会，副市长把手底下的部门喊来
之前负责下水道修复的A部门因为有进贡
会上什么话都不用说，静待副市长帮他甩锅
副市长开口就要B部门转而负责下水道业务
说什么重要任务还是给你们B部门放心，A部门果然不顶用等等。
B部门老大一看，拿我当小白糊弄？直接就和副市长顶上了，说对不起，按三定方案，我局不承担此责任。
副市长听了就恼火，说你不干就滚出去！B部门负责人说，走就走，拿着本子就离开会议室，头都不甩一下。
这事情刚出的时候B部门确实被整了，绩效只打合格，领导挪不动地方，职务基本没进步。
但是该给的钱和福利还是给，依然要发
直到副市长和A部门负责人落马，B部门领导依然在安心当他的负责人，后来还升迁了
在体制内就是这样，只要你不违法犯纪，按职责做事，最多失去升迁之路，终究不会夺走你吃饭的家伙，所以叫铁饭碗。
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我们单位录用过一个右手残疾的女孩儿。
公平公正公开，面试时没有丝毫歧视，体检和拟录用时请示了很多次，得到答复是符合她报考岗位的录用标准，不得歧视残疾人。
女孩子家境普通，能够得到这份工作非常珍惜，听说现在在单位干得很不错。
其实想想，哪个单位都养着一些四肢健全的混子。就不往大了说了，只要能把这份工作当成是安身立命之本，认真负责地对待，干好本职工作，她就是一名称职的gwy。

本人某地级市党委干部科，刚入职，然后三四天吧，科室里科长给我巨多干部的档案让我整理，然后他就在喝喝茶玩玩手机。我一开始还很积极，能快则快，结果发现无论我多早弄完，他总能再给我找出一堆干部档案。
当我在埋头整理时，旁边时不时就传来“兹溜”的声音，然后再咋巴两下嘴，喝茶喝的真爽。我心里真qnmd了，最后我就慢慢干，一点都不急，干的时候也看看手机出去来两口烟。下午5点下班，我4.55把档案交给他，就不早交，他来催我就说没弄好。然后时不时往隔壁党支部书记的办公室去，给他倒到水聊聊天，哄的他好好的。
谁都不是傻子，放弃了一条路的同时一定要开辟一条新的路，不然无路可走就真的很难受了。

七八个新同事进单位，五个人应该没啥关系被安排在了一线，需要值夜班，而且经常需要出差。因为夜班确实辛苦，所以单位申请了加班费，用别的由头发。这是前提。半年后，其中一个人工资卡丢了。补班换卡号，于是去办公室登记新银行卡。顺便看到了大家的加班工资表，发现那些长白班和坐办公室的加班工资比他们这些公认全单位最辛苦的岗位要高不少。回来就炸锅了，一个科室十多个人准备直接找一把手，被分管领导拦下来了。领导安抚了半天，最后没有成形。因为后来估计大部分人想了想，不想当出头鸟，于是散了。其中有一个同事，不是最老实也不是最滑头的，晚上休息喝多了。直接在工作大群里@了一把手，还说一大堆有理有据的话。群里瞬间安静了好一会儿。第二天，分管领导要他写情况说明。平常很嘻嘻哈哈的一个人，直接硬气起来。说情况说明已经在群里讲清楚了，不需要说明。又动之以情晓之以理，说跟领导写个检讨，这样的话不利于团结。直接甩了一句如果觉得我有问题，可以直接给我处分。当天下午，一把手找谈话。也是不痛不痒的回答。后来没多久上级部门专门督查这个事。原因也和大家猜的一样。单位也是奇葩，把他们的长白班和坐办公室的加班费停了，把一线夜班出差的他们加班费也停了。同样流程来一遍，群里质问一把手，上级部门来督查。最后，给他们恢复加班费。后来分管的另一个二把手领导来了，非要触霉头，说他消极怠工，说让他在单位快活不起来。这个同志也是刚，也是在群里直接开喷。喷到这个兴致勃勃来想干一番大事的二把手直接自闭。到后来所有的领导好像连活都不敢派给这人，生怕他又做出些什么事情来。有一段时间我们整个单位的人都在讨论这个同事的改变。

如果一个科长有开除自己副科长的权利，那么很快，你就会发现，他手下的副科长都是他的人。他在单位可以一手遮天说一不二。每一个副科长手下的各种干部职工，都会是这个科长的一条线。
再往上，局长管的科长都是他的人。越往上，越盘根错节。最终导致的就是，下面可以随意欺瞒上面，上面可以随意蹂躏下面。大家为了保证自己的利益和安全，就不得不站队，绝对的站队，官场的生态就全完蛋了。

这是公务员系统传承千年的潜规则了。
北宋的时候，范冲淹和富弼（富弼也是名臣）二人主持庆历新政，期间出了一件大事：王伦兵乱，王伦打到高邮的时候，高邮的长官晁仲约，不仅没有抵抗，而且带头集资准备了米面油茶，款待叛军，高邮得以苟安。
这件事上报到朝廷，富弼认为应该将晁仲约正法，庆历新政里也正好有严肃法纪的要求，再说这也太夸张，你抵抗是英雄，逃跑是狗熊，款待贿赂是啥意思？因此，富弼认为，如果人人都这么做，以后有了叛乱谁还抵抗？
范冲淹认为，晁仲约其实并没有权力调动军队，无车无马的也做不了啥，他选择款待叛军，客观上保存了自己、百姓、城池，情有可原。
宋仁宗听取了范冲淹的建议。
范、富二人出了大殿后，富弼很生气，他说现在新政刚开始，最重要的就是严格执法，你却多方阻拦，以后还怎么管理别的官员？
时年五十多岁、已久经宦海沉浮的范仲淹，看着四十不到，一帆风顺的富弼，心情复杂，他语重心长的说，你我现在主政，同僚之间和你我一条心的多么？你现在劝皇上杀人，要是开了头，皇上杀顺手了，以后我俩的头怎么办？
第二年，富弼因谗言被调往河北，不久回京，皇上却不肯让他进城，他以为皇帝要杀他，在驿站里一夜无眠，想起当初范仲淹说过的话，拍床叹曰，范冲淹真是圣人啊。
此时距离富弼要杀人才过了一年，可知人的成长并不需要时间的酝酿，更需要多经历事情，这就是我常引用的：未成清贫难成人，不经打击老天真。
这才是公务员铁饭碗的原因，公务员法规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退，但是这一条从来也不会施行，为什么？今天我给你打了不称职，明天有人给我打，我怎么办呢？你同事之间闹别扭是正常，和领导摔门拍桌子我也见过，但我从来没见过有人给人打不称职（当然，不是说全国绝无仅有，只是说很少很少），所谓心照不宣就是这么个意思，铁饭碗是需要大家孜孜不倦的互相维护的。
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下面带货，不喜勿怪
上面引用的这个故事，是从《庆历四年秋》这本书里看到的，作者夏坚勇是写宋史写的最好的作家，他上一本《绍兴十二年》我也看了，都是精品，他的书里有对人、史、潜规则等十分独到的视角，很能设身处地的为当时的人着想，既有回望一样的感慨，又有扎根在宋朝的感同身受，是了解宋史的精品。书是真的值得购买，推荐给大家，领个红包，谢谢观赏。他两本书加起来正好满100-50，很合适了。

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单位一大哥因家里生二胎去找领导请陪产假，领导不批，俩人在办公室吵起来了
俩人早就有矛盾，据说是原来大哥岳父生前是现任领导的领导，估计关系不咋地
领导说生个孩子还需要请假，有什么用(他快退休了，还是一套原来的老思想)
大哥说我正常请假，怎么了
领导说不行，巴拉巴拉一堆以前的事
大哥说在单位里你是个领导，出了单位门屁都不是，摔门而走
现在大哥也过得好好的，也没被辞退
如果不是公务员，这干了一架的话，早就卷铺盖回家了

其实，公务员比铁饭碗还强，是橡皮饭碗，掉到地下还能弹到嘴边。

话说一位科员因为长期得不到提拔，怨恨太深，索性破罐子破摔，天天迟到早退，有时有事就是找不到他人。科长找他谈了两次，都是不欢而散，毫无效果，屡教不改，只得向局长汇报，局长说，让他过来，我来找他谈。
局长：知道我为什么找你吗？
科员：科长做不了的事局长继续做呗。
局长：你好像还有理了？
科员：别人和我讲理我就讲理，别人不和我讲理，我也没办法讲理。
局长：你不要这样，我们都是为你好的。
科员：为我好为什么不提拔我？
局长：你知道，那都是公开竞岗的，怎么能怪哪个人？
科员：你下来我也能让你竞不上。
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随风飘散
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局长：你不要太过分，公务员法摆在那里，再违反不要怪我按章办事。
科员：你也不要太嚣张，刑法也摆在那里，你们不惹我也就罢了，惹我就不要怪我为你们提供跟踪服务。
科员说罢，扬长而去，剩下局长一个人坐在那儿发呆。
从此，局里大小人等无人再问那科员的事。

我们来研究一下公务员法（2018）中关于开除辞退相关的规定，假设某同志A把领导得罪了，看看怎么才能凑够执行的条件，就能理解公务员这个饭碗有多铁了——那简直是航母甲板级别的铁。
《公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
这一条最后讲。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
翻译一下就是说：不胜任现职工作，那组织还是会给你安排其他工作的。你觉得这地方不舒服，好，组织可以给你换啊。一个职能局，各种科室都有，领导把人扔到个冷门科室，大家眼不见心不烦相安无事，是对双方都很好的结局了。再说，换一个不满意还可以继续换啊，那要多头铁，才会一再拒绝组织的安排呢？此条目下，小A最惨的结局就是换一个冷门科室了。
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
翻译过来就是说：哪怕单位没了，国家都会保证给一个退路，会安排其他的单位继续上班。江南皮革厂倒闭了之后，公司会不会安排工人们去其他公司再上班？怕是不可能的。此条目下，小A最惨的结局，无非是安排到了一个工作地点特别偏僻的单位吧。
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：
这一条是实践中真正能把人扫地出门的条目。如果是酒驾、大宝剑各种被判刑了，铁定双开。如果小A自己不能把握自己，犯了事进去了，那是谁也救不了了。但如果小A不犯错呢？这一条就无效了。
（另，这里需要详细研究《行政机关公务员处分条例》，里面有一章专门讲各种违规违纪的行为和处罚，反正差不多能被刑拘的才够得上开除或辞退，当然，如果是被判刑的，哪怕缓刑也是铁定双开，神仙难救）
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
也就是不打招呼瞎逛超期半个月不回来的。但是请注意该条目下“正当理由”四个字，如果超期了但是有“正当理由”，那还是开不掉的。上海网红流浪汉休26年病假还能在编了解一下？此条目对小A无任何伤害。
好了，我们回到第一条。在实践中，如果领导铁了心要评小A一个不称职，也可以。但是不称职对应的是降工资、降级别，这一般是生死之仇才会动用的武器。用这一招前，领导应该先掂量掂量自己干不干净。万一自己的对手给小A爆料，小A去纪委实名举报呢？那就是同归于尽了。而且此条目要求连续两年不称职，第二年小A真抓住了什么有料的事，谁知道？
所以，如果非要按照公务员法开人，那只有等小A犯错了。如果小A入刑，那双开是没跑的。不然的话，小A最差的结果，就是调入一个前途尽废的科室，用业绩谋杀的方式废了仕途；但万一小A本就天性好静，有自己的副业搞搞呢？又或者安排个特别忙但是不出业绩的科室，熬他。但万一小A既来之则安之呢？何况一个单位，风不转水转，一任领导5~10年，熬过了之后，小A还是一条好汉啊。
另外，我们要考量一下八十九条——免死金牌。
第八十九条
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
同志们看见没有？生病、致残更不能辞退了，单位养到退啊。
综上，公务员这个饭碗，只要自己不犯错，那是铁到不能再铁的了。

还不是公务员，事业编
说一个单位的事儿吧？一女，现四十多岁，早年父辈在我们小县城（百强县）当领导，兄妹两人都安排在我单位，赶上那年国家费改税，统一考试，考上的税务机关报到，考不上的原单位接收（只是换个部门而已），没考上，于是乎，因为没特长，只会打票，就被安排到办公室工作，办公室的活，上传下达呀，接上级部门电话，领导电话，咨询电话等等，可是她接了后，传达不好啊！
如:上级部门通知，“明天九点半到市里开会，三号会议室，关于什么什么的会……”“好好好”，通知老一开会啊，得赶紧汇报啊！
到主任哪里“让局长明天去市里开会”
“几点？”
“八点半？！九点半？！”嘿嘿嘿
“去哪开？”“市里”“哪个屋”“三号会议室吧--？”
“哪个领导主持的？”“没说”
“关于什么的会？”“不知道”
“还有谁去参加？”“不知道”
一问三不知，
主任就说“算算算，我再打过去问问吧！”（就算对方没说，也有必要问一下，也好向局长汇报呗）
如此几次，主任也不用她了，她就在办公室歇着，别人做十件事她只做一件事，按时上下班，不出头不违纪。
待了几年，接着又赶上了改革，事改企，新领导上任，手腕硬，管你什么人，有没有后台，通一考试，武警监考，考上事业编，考不上企业编（保留事业身份，在企业干活），咦，初中毕业，没考上～
没考上还能到企业去啊，还是事业编，工资待遇一样啊（改革没改彻底）！就这样吧！
企业领导安排去工地！工地男人干的活，看她80斤小身板，会干啥呀？在工地跑一天还不晕倒了？别了，找麻烦。
去实验室吧，做实验？技术活呀，各种仪器呀，材料呀，不敢动啊，弄坏了怎么办，那么贵的仪器，不行，我不行，干不了。
那去资料室吧？待了几天，不会呀，不会学呀？谁开始就会啊？都是学的！学了几个月，学不会啊！
去文印部吧，打印复印个材料啥的？打字？打票会！打字不会！没学过五笔！拼音？早忘完了！复印？这复印机这么多按纽都干啥的？看的眼都花了，再按坏了怎么办？一句话，干不了
没办法，又安排到了企业办公室（办公室说我不是垃圾桶），还是那样啊，传不好话呀！歇着呗，每天聊聊天就下班了，挺好！
就是这样，局领导开除不了你，到企业，企业领导也开除不了你，年龄也不小了，就等着退休吧！
为什么局领导开除不了呢？原因呢，她的编制在市里编办，不是一个局长就能开除的，她来上班是市长签过字的！（准确的说，也能开除，但是相当相当麻烦！局长都能烦的，对一个普通工人？局长没这闲心）企业领导，更开除不了了

知乎上有熟人知道这事，所以匿名了……
之前在长沙某事业单位做临时工。同科室一在职在编同事媳妇刚刚生二胎不久，小孩在一两个月的时候突发疾病要住院治疗。同事想回去一段时间，专心照顾老婆孩子，遂跟一把手领导请假。领导以他假期都休完了为由，不打算批。该同事把请假条往领导桌上一拍，然后指着领导鼻子骂:“劳资特么管你批不批，这个假劳资休定了！”然后扬长而去，接下来的三个星期里，该同事都是上午在单位待一会，然后就去医院照顾孩子，直到孩子出院。领导也没拿他怎么样。
事后与该同事说起此事，答曰:“劳资怕他个卵，他最多让老子去当门卫，我该发的钱一分不会少，过几年他一调走了以后算个几把，我该干嘛还是干嘛。”
当时我就在想，这事要放在私企，那还不早就卷铺盖滚蛋了。公务员、事业编是真的牛逼，我一个临时工还是夹着尾巴做人吧，天晓得领导会不会拿我撒气……
……
还好今年劳资公务员上岸了……

很久很久以前，我们这有个单位的小领导把下属睡了，下属的老公带着刀闯进局里，被保安抓住了，那保安是当兵退伍的，经人介绍来做临时工，空手夺白刃制服老公，然后把老公关到小黑屋去打了一顿，然后警察来了，把老公抓进去，然而老公也是公务员，最后处理结果是什么呢，小领导平调，换了个岗位，还是领导，下属提了半级，各方面待遇都提高了，下属的老公也升了半级，和这个小领导同一级别，而且从清水衙门掉到油水丰厚的单位去了，最后是打人的保安，开除

公务员最近的一次大规模失业是在明末。
好奇各位都讲的什么，最近没一个评论过审。

前前前前单位有个人，一直活在传说中，据说是一个50多岁的中年男人。
电话表每年更新，每年都有他的名字；单位里发工资、发奖金、发津贴补贴，或者偶尔发个小福利，比如雨伞啥的，领取单上都有他的签字；开大会时候永远都是请假；人事处从来没有给他打过电话，问他什么时候上班，但如果发了讲座门票却要问问他去不去。
从见过这个名字就是主任科员，到退休了还是主任科员。只是我们从来没见过这个人。
据说，这个传说中的中年男人当年也是勤奋敬业的好青年，兢兢业业，不辞辛苦，大事不推脱，小事不推诿，凡事冲在前，还得过不少次优秀公务员。只是好像在某一年，精神受了些刺激，家庭涣散，又因为提职无望，身体状况不好，内外因素交织在一起，便再也没来上过班。没提过辞职，没提过长期病假，只是一直在请假，请到最后领导不再过问他，新领导来了也只当是看个笑话，从来没人提他。好像他是单位的一个旧伤疤，提他搔的身子怪痒痒的。
直到退休，人事处正常给他办理了退休手续，党关系转到所在街道社区。每个月退休费照常发放，有退休干部活动时还会打电话问他是否参加。
对他来讲，公务员真是个铁饭碗。

第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
这是公务员法中关于公务员被辞退的规定，可以一条一条来看。
1、连续两年被确定为不称职，利用这条辞退基本是不可能的。首先，是很难被评定为不称职的，除非你人缘关系特别烂，加上工作态度极其消极，实实在在的不把工作当一回事，否则，几乎不大可能被定为“不称职”，即便是定了，也是能够上诉的，没有铁一般的证据，真不敢给你弄个不称职，就算有，一般领导也不会惹这个麻烦。看看这个新闻，生生的闹到了最高院。
这位公务员套路深，不服年度考核结果，把官司打到了最高法院?www.sohu.com/a/209004148_670105

第二、第三条意味着，但凡你不想走，是不会让你走的，终要给你个位置。
第四条的意思，如果你不违法重大党纪国法，是不可能开除你的，如果是小问题或者说够不上刑法的问题，基本上会内部解决，批评教育后，还是会让你留下来。
第五条，一般人基本不会犯这一条，也很难犯这一条，因为只要是有正当理由或者给出正当理由，就不算是无故。只有无故连续15天，累计30天才算。
因此，从这个角度来说，公务员的保障的确比其他工作要稳当得多，基本上只要你按时上下班，做完本职工作，不触犯重大法律法规，是不可能失业的。这一点的确让很多人羡慕。
当然，辞退和开除是有区别的，前者在性质上要轻得多，只是，辞退都这么难了，开除就更难了。
然而，这是是十分必要的。
第一，公务员辞退难、开除难，是中下层公务员和领导相互制衡最重要的一块砝码。
第二，政府机构领导的权威性很大，可又不是政府的真正主人，这就意味着，如果没有制衡存在，领导就会不惜一切为自己谋利益，而不管政府烂不烂，国家烂不烂。
第三，公务员工作很难量化，个人能力再强也很难为自己争取到出头的机会和相应的利益。在企业，如果你个人能力很突出，即便你的领导很强势，你也可以通过自己的能力跳槽；而在政府机构，你个人能力再强，也不可能突破任务、工作本身的限制去做更多的事情，更不可能跳槽。因此，在企业，即便遇到强势领导，仍然有退路，而在政府机构，如果没有足够的保障，能力再强也无济于事。
第四，在不违背法律的前提下，个人能力很强的人，在企业是有可能通过七八年、十来年的工作实现财务自由，或者拥有相对较多的资产；而在政府机构，哪怕你做到省部级高官，如果一切收入都是合法的，基本上不大可能实现财务自由，一旦被动失业，那会比很多企业员工惨。注意，我说的是被动失业。当然了，就实际情况来说，更多的时候，需要被保护的还是中下层公务员。这些条款也保不住高级公务员。
简言之，只有公务员是铁饭碗，才有可能保证政府的相对清廉，不至于派系林立，各为私利，一切原则都成为摆设。也只有公务员是铁饭碗，才能保证有理想有道德的人能够做一个有理想有道德的公务员。

公务员这工作有多铁呢？我以前没什么概念，直到我妈跟我讲了她们单位里一个转业军人的逆天事迹。我妈她们这个单位是省厅，定期开大会投票选拔干部。
这个转业军人简称A，脾气暴躁也没什么文化，自从转业进了机关以后轮换过多个处室，因为不管在哪个处都因为不会做事加上脾气很差跟处长闹得不可开交，甚至会在楼道里骂人，最后只能换地方。然而就是这么一个恶名昭彰的人，总觉得自己应该提副处，不然就是领导的问题。
话说事情发生在一次大会上，大家投票选副处长提拔名单，这老哥之前联络了不少转业军人，志得意满觉得没问题了。结果毫无疑问最后投票并没有选上他，于是他怒火中烧觉得是某二把手从中作梗坏了他的好事。然后高能来了，大会还未结束他就冲上了台子一把薅住二把手的领子作势要打，幸亏众人反应挺快按住了他。
听到这里你以为之后大家齐心协力把他扭送到了派出所，然后这大哥被机关开除皆大欢喜？
不不不
这大哥最后不仅没事，还成功当上了梦寐以求的副处长。

跟大家想的不一样，他也不是有什么背景，就是光脚的不怕穿鞋的，最后硬是跟一把手痛哭流涕甚至磕头认错，让领导安抚他不得不给了个名额。毕竟这人真是楞啊，以前也有过提干不得把领导捅死的例子（虽然不是我们这的）。
从那以后我知道了除非刑事犯罪，否则无论你怎么作妖，基本都不太可能被机关开除。
这已经不是铁饭碗了，振金都没这碗硬啊。

1.前工作的参公单位：传说有一名26岁研究生刚毕业就招进来，工作三个月不到被诊断有精神疾病（好像是精分）的同事，现在50多岁了，我只在工资表里见过他。
2.现省直行政单位：隔壁办公室的同事，去年被诊断出肺癌，我只在工资表和评优活动优秀栏里见过她。
他们都和我一样，是毫无关系背景的人，前者因为高学历被招进来，后者通过正规公考。
我现在给自己买了个重疾，以防万一得了重病，公费医疗无法覆盖到某些药品，自己出钱也不太害怕。然后对比较重大的工作任务（比如涉及到资金分配的）仔细认真些，廉洁自爱，不出差池，坐等拿退休工资吧，虽然还要再等26年。
ps，新公务员法出来了，我们已经开始定级了，这从另一个角度来说饭碗更稳了吧，只要不出错，身体健康，平平庸庸干到退休吧。
pps，我真不是说当公务员的都是在混日子的，我上班也很认真努力，交给我的工作尽量做到最好。同时工作闲于之时也可以学学自己的专业（因为本身的工作就是专业，但深感自己的专业知识之匮乏）。公务员工作之稳定，并不会让一个积极认真的人变成消极怠工的人，一切还是要靠自己。

身处公务系统，心情有时也是很复杂的，随便说这么几种：
一，
年轻时工作还是挺上进的，要融入集体，要专研业务，要尊敬老同志，要学会拍领导马屁。
有比赛有活动，硬着头皮也要上，代表单位出去pk，还挺有集体荣誉感的。
领导语重心长得说，你做得事我都看在眼里，等你再成熟一些会考虑提拔你。
把我给激动的——我终于不会碌碌无为一辈子了。
能力确实也在不断的提升，说话、码字、组织、协调，待人接物、察言观色、处理矛盾。
似乎越来越成为骨干，似乎越来越接近权力。
二，
终于有一天，看到一帮厅长、书记、处长们，走进大会议室开党委会去了。
办公室主任鞍前马后的跟在局长身后，堆着笑脸。
办公室小兵们倾巢出动，倒水的倒水，发材料的发材料，记录的入座就绪。
厅长谈笑风生，处长或忧心忡忡（任务没完成的），或红光满面（混得开的），从会议室门外鱼贯而入。
最后，有人从里面关上了大门。
局党委会（或局务会）开始了～
大门关上的那一刻，门外的人，会不会产生那一丝丝的落寞呢？
因为大门里面的，就是权力。
其实你真坐在里面，也不一定好过，厅长有厅长要平衡的地方，处长有处长要避坑的地方。
但那个地方确实有那个地方的精彩，外面的人总向往着有朝一日坐进去。坐在里面，才有机会运筹帷幄，才有机会发表意见，才有人听你说话。
越接近权力的核心，越有一种欲得而不能的感觉，既激励着年轻人拼搏向上，也折磨着许多人。
三，
总是对直属领导抱着一种复杂的心情。
有些领导还挺照顾你的，主动关心你的工作生活，帮你分析分析前途，指点指点你的业务。
但你真说他好吧，有的时候也真想把文件甩他一脸：就你矫情，有本事你自己去改！
或者把电话扔给他：你自己怎么不打，有本事你自己去说啊！
你按他命令做一件事还好，如果你一年两百多天，都在他的指令下工作，真的会产生一种奇怪的感觉，围绕着他转、相爱相杀的感觉。
既想努力做好以得到他的赞赏，每次听到他认真的说，“你这次的事办的很好，你现在做事真的可以”，忽然充满了动力，心里乐开了花。
但常常又会在边缘试探，马马虎虎地处理某些工作，一旦蒙混过关心里特别美滋滋，好像赚到钱了一样。
当他不遗余力的为你争取利益、评你优秀、甚至推荐提拔你的时候，真有一种师徒情谊、再生父母的感觉。
但当他一直给你穿小鞋、打压你、不公平待你，或者经常骂你的时候，真恨不得爆发一回，狠狠地怼回去，什么玩样儿，高个一两级特么有什么了不起？真以为自己是什么领导啊！
四，
对了，就是最后提到的那种感觉。那种怼回去后、豁然开朗的感觉。
论钱，领导是比你多点，但能和外面的老板高管比吗？
人家那才是真有钱，而领导和你的收入差，也不过是五十步笑百步而已。
在金本位的社会，又没比我牛逼多少，凶什么凶？
论权，你是没有决策权，但除了一些相当核心的岗位，大部分权力也只是一个业务决定权。
要了也没啥大用，又不是用来权力寻租、贪污受贿，毕竟咱还想安享退休是吧。
权力一大、责任就大、压力就大，想穿了就这么回事，谁稀罕这权力。
再把范围扩大点，工作以外，领导的生活一定比我好嘛？
说不定他天天回去和老婆吵架，小孩读书一塌糊涂，老人生病负担重，没爱好、没技能、没追求，也就八小时横点儿。
这么一想，似乎又想通了。该怎么样就怎么样吧～
五，
当然，还有一种情况确实也挺险恶的：
——总有刁民要害朕！
那几个老油子同事，妈的天天就想把活儿压给我，说年轻人多锻炼锻炼。
锻炼个头啊，如果锻炼到老也就你这老油子样，有啥好锻炼的。
然后，和领导关系可能也很僵，假如升迁无望，那剩下的唯一执念就是和领导博弈工作量了。
反正也不可能再重用我了，领导肯定是想尽可能的多压点活儿给我。我凭啥如他愿？
当然，每个月拿着成千上万的工资，一点活儿都不干也不可能，挑肥拣瘦、讨价还价吧。
说不定还得吵上几架，反正工作也不会太和谐，但已经混成这样了，凑活着过吧。
胡诌了那么多，突然想起并没有切题：铁饭碗的问题。
哎呀，对不起，和真正的业绩生死、失业风险比起来，我刚才一二三四那些个心里波动还真是有点小确幸呢～
所以，为什么是铁饭碗呢？
因为无论如何都没想到过自己会不会滚蛋的问题？
因为从工作第一天到现在从没考虑没有过硬的技能未来该怎么办？
因为和领导再相爱相杀也坚信咱就是在过家家，连刀子都没有的地方，一点儿都不残酷。
你们爱恨情仇，你们争先恐后，你们逢场作戏，你们明争暗斗。。。
但饭碗还是那个铁饭碗，铁得甚至有点违和。
处长都骂的摔门而去了，领导都恨得把你调去垃圾岗位了，背地里举报你的人都咬牙切齿了，被同事气得都快哭了，为什么工资单依旧那么坚挺、那么纹丝不动。
擅自嘲笑着这一切～
所以说，公务员是铁饭碗啊。

单位新来了一个副局长，上任第二天，我们接到了党委秘书的电话，语气之急、态度之烈闻所未闻、见所未见。
秘书：你们怎么回事，刚配的电脑怎么是坏的！X局现在处理不了文件，耽误重要事情你们是要负责的！！！鉴于日常被习惯性使唤，本着科学严谨的办事流程，我郑重地问了一句：电脑怎么了。秘书：电脑竟然没电了！整个黑屏了，机都开不开，我怀疑是显卡或者主板坏了。我心里默默地有了数，放下电话，轻车熟路走向X局办公室。
打开门，X局瘫坐在局级干部的椅子上四仰八叉，瞄了我一眼，冷冷地说：来了，我电脑坏了，你看着办吧。我先看了一眼连灯带屏都乌漆嘛黑的电脑，再看了一眼桌子下的地插座，义不容辞地跪下了：X局，电脑没插电源，可能是物业给拔了，我现在给您处理。我爬进桌洞，顺便卷了物业一万八千遍。然后从容地走出房间。
什么是铁饭碗，铁饭碗就是这一跪，保住了信息处的招牌，给足了党委秘书的面子，缓解了领导的尴尬，穿紧了物业的小鞋。大家的饭啊，就这么一惊一乍，傻不拉几地吃起来了。
—————————————————————————————————————
更一个，为啥有人不信呢，这事多普通多平常啊，还有老大姐同事说不会打字呢。
其实我想表达的意思是，大家都有铁饭碗，但是这个拿法不一样。局长有权利、有地位；党委秘书有机要位置，能替领导上传下达；物业肯干活（你别说，没物业还真不行）；我们呢，有点不足人道的小技能（ipconfig查个地址就算厉害了，真的就这么低能）。所以说，在这个基础上，但凡动点脑子，手头勤快点就能过的不错，饭也吃的踏实。
另外，吐槽局长不行的，有的事吧他们的确不咋地，甚至很操蛋。但是人家肯定不傻，甚至比绝大部分人都聪明，你看他们现在摆起了官架子，当起了二傻子，其实都把谦虚平和展示给了自己的领导，把心眼才智都用在运筹帷幄自己的事上。电脑不插电就说坏了，因为他习惯了一切琐碎事情都有人提前处理好，自己只需要决策、判断宏观上的大事就可以了。
有人建议和领导抖个小机灵，我不认同，插个电源的事既没有时间成本也没有技术难度，没必要。看破不说破，让他自己琢磨去，这样效果更好。而且不是每个人的屁股都能撅给领导看的，这很重要：）
—————————————————————————————————————
二更，各位同学别总想搞个大新闻，这就是日常生活再普通的一件小事，习惯就好习惯就好，不信的说明您起码生活在一个理智和谐的环境了，祝福您。至于看屁股，我的确得撅着爬进去，但各位惯性思维太严重了，我是女的，局长也是女的，是不是马上就一幅母慈子孝的美好画面了：）
至于铁饭碗的话题，作为职能部门，服务领导服务同事是本职工作之一；作为技术处室，做好业务统筹信息化建设更是工作的重中之重，在个人的权利范围、能力范围内不浪费纳税人的每分钱，这也是我们的铁饭碗。私以为，每个人各司其职尽力做好自己的事，就是为国家做的最大贡献了。
欢迎各位报考.........................哈哈哈哈

某部委某处。
处室规模不大，处长、副处长，以及四名普通干部。
由于处室职能单一且有一定专业性，人员流动性很小。处室六人中来的最晚的，也在本处呆了五年以上了。
机关有个“福利”，连续三年年终考核评级为优秀，奖励个人三等功一次。三等功的话，除了几千块一次性奖励外，工资也可以涨一档（每月大概百十块）。
其中一干部，属于没有政治追求、混日子类型，就是能不干的活就不干那种。
由于所有人都在处里很多年了，之前都连续三年拿过优秀，都有过三等功，唯有此人没有。
此前，不知是出于默契还是什么原因，此人已经连续两年拿到优秀。也就是说，再拿一次优秀，三等功就到手了。
结果，年终考核来临，全处会议研究优秀给谁（优秀份额为1/5,6人处只能有一个）。
提议阶段，大家都没有发表意见，没有提名。似乎是已经默认了，优秀要给那个人。
然后由处长拍板优秀的归属。
处长鬼使神差的，把优秀给了副处长。
然后，那位差一年三等功的老哥炸了。
从此与处长势不两立。
每逢会议阴阳怪气、唱反调。
院里、楼道里碰见张口就骂。
上面来督查、巡视，各种举报和反映情况。
然而，处长面对上面的各种查，啥事没有。
那位暴躁老哥，更是屁事没有，该上班上班，该请假请假。
最终，出于对那位处长的“保护”，组织安排其去地方挂职。
58岁去的，基本退休才回来了。
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省委常委大发雷霆，要开除单位一哥们。
最终，三个月后，哥们背了个党内警告处分。

五线小城市，妈妈是事业单位，爸爸是老师。
妈妈在2018年6月查出了癌症，8月份出院以后休养到现在，还准备再休一年病假，期间单位工资没有停过，包括所有的福利，他们单位来看望还送了3万。现在每个月医院化疗5天、中药调理、加日常用药，医保报销之后每个月还需要自费3000元左右，卡上工资绰绰有余。单位跟她说不急着上班，身体好了再说。每个月看着钱准时发放，就感觉很安心。
在医院住院的时候看到很多家庭被大病拖垮了，在我妈妈这个年纪生大病，家里老年人是照顾不了的，小孩可能刚出社会还没开始赚钱或者还在用钱，又必须要人照顾，整个家庭一下就会失去经济来源。再有底子，没有收入的话都会让人有危机感。真的很庆幸，妈妈还活着，家里也没有很窘迫，只是把家里这几年的积蓄用完了，为了保险我爸以大病的名义把他的公积金提出来了，有十几万的样子，以防万一妈妈有其他情况需要用。
去年4月我考了公务员，妈妈手术时顺利通过了面试，去年10月开始工作，现在妈妈很放心，身体也恢复的很好。我不追求什么，经历了妈妈的事情以后我知道，这份工作会让人安心。

我们以前有个一把手领导是从高校调来的博士，青年才俊，春风得意。他来我们单位不久就问人事部门的处长说，我能不能开除人。当然当时只有他们两个在现场，但是后来据人事处长的描述是：目瞪口呆。。。这领导怎么会有这种想法？难道你们高校是可以随便开除人的吗？还是你觉得你当了个特别不得了的领导可以为所欲为。
这已经是十年前的事了，这位领导早就不在原来的岗位了，但是现在只要提到这个领导，都有人把这事当个段子拿出来说。虽然人事处长当时告诉他您个人甚至是党组都没有开除干部的权力，但是这位领导最后还是在他工作中力所能及的方面作了不少妖，也算是一时之间赫赫有名的人物。想想看如果当时这位领导是可以随便开除干部的，那以后无论他提出合理或者不合理的、工作以内的或工作以外的任何要求，应该很少有人敢拒绝。
不是说绝对的铁饭碗，万一涉嫌犯罪或者严重违反纪律，还是会开除的，但是基本不会因为领导个人的一己好恶轻易丢饭碗。领导在干部晋升提拔、岗位安排、绩效考核等方面有很大的决定权甚至是完全的决定权，但是在开除这件事上基本很难。

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