[教育信息] 为什么某些中国人就偏爱体制内，没编制就安全感全无？

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[教育信息]为什么某些中国人就偏爱体制内，没编制就安全感全无？

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为什么某些中国人就偏爱体制内，没编制就安全感全无？
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职场
事业单位
中国
体制内
编制
为什么某些中国人就偏爱体制内，没编制就安全感全无？

你要是一毕业就进了证券公司，一年拿个五六十万，得知近二十年几乎没辞退过员工，你的安全感比体制内强不知道多少倍。

没有安全感的本质，是没有兜底保障。
这和亲子关系是一个道理，有安全感的孩子，在成长的过程中一定不缺爱，不管发生什么，他都知道爸爸妈妈在身后。
中国人为啥没有安全感，因为缺乏兜底的社会保障，即使有，标准也太低，不足以提供足够的安全感。
在咱们国家，失业是非常惨的，不仅无法维持现在的生活，而且将来养老会是个大问题。
所以，大家就拼了命的想进体制内，体制内最大的好处，甚至唯一的好处，就是稳定不失业，且退休后有养老金，这就是最大的兜底，这就是安全感的来源。
从这个角度来看，就能解释为什么农民更穷、收入更低，但是反倒比市民更有安全感，根源就在于：农民有土地。
土地之于农民，就相当于编制之于市民。

土地就是农民的兜底，是农民安全感的来源。无论发生什么，只要有土地在，就有口饭吃，饿不死，就还有希望。
我国真正建立起覆盖全体国民的社会保障体系也就是近些年的事情，而且，由于底子薄、人口多，因此，保障水平较低。自然就无法给人们提供充足的兜底保障和安全感。
所以，倒也不是中国人偏爱体制内，中国人其实一直有着非常强烈的重商主义基因，只要有合适的土壤和机会，人人都想做生意、当老板。
全球最有经商天赋和头脑的民族中，就有中国人一席之地，国人的生意也早已遍布全球。

前些年，经济形势好的时候，考公不仅不受追捧，甚至还会受人鄙视，大学生创业热潮一浪高过一浪，年轻人的梦想都是当老板、挣大钱、住豪宅、开豪车。
这几年经济不好了，生意难做，创业失败率高，但体制外又没有很好的社会保障兜底，人们自然就涌入体制内了。
所以，本质上其实是经济问题，是钱的问题。

这两年的工作形势不好，很多人降薪甚至失业，而只有体制内的人员的工作和工资没有发生太多的变化，所以人们认清了什么才是好的工作。尤其是作为一个普通人。
有编制的优势：
1、不容易失业，没有中年危机。
只要是不作妖，就算领导指着鼻子骂你，你也不会被开除，你也有饭吃。而且在体制内工作，即使你没有背景，没有关系，没有人脉不容易被提拔，但是至少没有中年危机，没有被裁员的风险，更没有失业的风险，因为有国家兜底，有什么可怕的呢?
2、福利待遇高：
有五险一金，双休，正常的节假日。体制内的工资跟一线城市的一些大厂打工人的工资比起来会少，但是在三、四线城市以及小县城跟一般的打工人的工资比起来还是绰绰有余的。
想进体制内学什么专业很重要，我们看到一些发布的事业编和公务员适合考的岗位表中，有的专业适合很多，而有的人学的专业想进体制内，只能考“三不限”的岗位，竞争压力大很多。如果你家里有孩子正在上高中，想让他未来进入体制内，请关注以下专业：
一、考公务员招考人数最多的十大专业
据有关数据显示，经济学、管理学这两大学科门类下的部分专业是近些年的国考热门专业。粉笔教育在2022年度国考职位表发布后为大家总结出了招录人数最多的十大类专业。其中，财政学类、经济学类、管理学类的有关专业排在前三。
二、事业编（主要是教师和医生）
事业编制中的机关事业编制，跟公务员的考试形势差不多，只是考试内容不一样。由于大多数事业单位都是需要技术类人才更多，所以相反对专业的要求还更高。在这儿只讲中小学教师和医院。
1、如果相当老师在专业的选择上，如果是公费师范生，选什么专业根据自己的兴趣来，但是尽量选择数学、物理这两个强势基础专业。如果是非公费师范生，那么建议选择数学、物理、英语、语文等主流专业，当然了，不可避免的就是，英语和语文专业的毕业生较多，在今后考编制的时候，作为非公费师范生，且大学不怎么好（也就是水平不咋样的学生而言）难度还是比较大的。
2、想要进入医疗系统，专业的选择肯定是临床医学、麻醉学、口腔医学、检验学以及医学影像之类的专业。选学校的话，尽量选好的学校，还要考虑到以后在哪个城市就业。想毕业后在离家近的城市发展，那就优先选当地好的医科大学。
三、国企：
进入国有企业，对于大多数而言，肯定还是想的进央企、中铁之类的。重点说说国家电网，三大油这种垄断性能源企业。
1、国家电网：专业选择电气工程及其自动化。当然了电气细分有几个方向，合工大、矿大、浙大之类的主要是在电子电力方向比较出名。
2、三大油（主要是指的中石油、中石化、海油等）：专业选择化学工程与工艺、海洋油气工程、石油工程、资源勘查工程、油气储运即可。院校选择上有中国石油大学、西南石油大学，毕业后很多学生选择进入石油行业。

天天中国人中国人的，你是不是没手机？韩国公务员被韩国人称的“神的职场”；印度公务员千分之一的录取率，被称为“最难的考试”竞争都不能用激烈来形容，应该叫惨烈，这会就看不见外国？
不是没编制就没安全感，是没本事而且没家景、背景才没安全感。
想编制就去考，考不到就抓紧想办法提升自己去搞钱，酸里巴叽的不知道你在想什么？

不是文化基因问题，是经济问题。
我农村的，父母都是老实巴交的农民。
我上学时，父母只知道天底下有两种工作：老师和银行的。
因为我爹妈就接触过这两种上班的，坐在阴凉房，每月拿工资，退休有保证。
我家穷，父母供我读大学，目的很直接，就是为了摆脱这种贫穷的局面。
没想过发财，也不知道发财是咋回事。
但上个稳定班，这事离他们知道的多，觉得我能做到。
想问题的深度，也是仅到能上班这里。
至于说往后钱到底多不多，日子到底好不好，爹妈想不到这个边界。
后来我知道，追求编制，本质上还是可供选择的机会少。
没得选择，说到底还是穷给闹的。
我是西北人，祝您早日发财。

在非一线城市，你要是不费力的就能找到月薪上万的工作，鬼才愿意考公。
别说是普通院校毕业生了，你就是原985高校毕业生，毕业后回家能找到综合待遇比公务员高的职业也算你赢（除少部分专业外），就这还没说稳定性问题。
与其说是爱考公，倒不如说被爱。都说年轻人整顿职场，别提年轻人有多讨厌体制内的工作氛围了，尤其是涉及到开会、汇报、报送材料等工作，那真是各种冗杂相交织一起。
但谁还不是为了讨口饭吃，你毕业去干环卫工人，我毕业去工地打灰，他毕业去做了公务员，归根结底还是找个工作吃饱饭。
突然有一天，领导带着他去工地查看安全生产情况，你我他三人相遇，但又是平行时空。我还上不了场，他背着手指点江山，我被领导指挥去往他们车上搬点东西，你在门口把卫生打扫的锃亮，他们满意的点点头，本次检查结束。

突然有一天，环卫公司清退劳务派遣人员，你失业了；工地优化员工，我也失业了；他们体制内也优化了，待遇下降了一些。你我他都欲哭无泪。
平台和后台你可以用不到，但不能没有啊。
我们大多都是平平凡凡的人，普通家庭条件、普通毕业院校、一般能力水平，在目前的就业环境下，进体制内是能找到的最好工作。

我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

说到体制内，人们首先想到的往往是“铁饭碗”。这个词几乎成了稳定、安全的代名词。在中国，长期以来，国家和政府是社会稳定与发展的核心力量，从而形成了一种“大集体”的社会氛围。在这样的文化背景下，公务员等体制内职位自然被视为稳定和体面的代表。相对于风云变幻的市场环境，“铁饭碗”不仅能提供稳定的收入和社会地位，还有各种福利保障，比如医疗、教育等。
再来看看编制外的工作。虽然有的行业收入远高于体制内，但却伴随着较大的职业风险和不稳定性。尤其是在经济波动期间，私企裁员的新闻时有耳闻，这无疑增加了职场人的不安全感。
然而，现在的社会已经在悄然发生变化。随着互联网的兴起和创新创业的热潮，越来越多的人开始追求个性化发展和职业自由。这部分人认为，只有在市场的大潮中才能充分发挥自己的潜力，实现价值最大化。
举个例子，现在的年轻人中，不乏有放弃体制内稳定工作去创业或者加入初创企业的。他们不再满足于传统的安全感，而是更加追求个人成长和职业的挑战性。
当然，每个人的选择都有其合理性。有的人可能更看重生活的稳定和规律，而有的人则愿意为了梦想和热情承担更多的不确定性。这些选择都值得尊重。
最后，不管我们选择什么样的职业路径，重要的是找到属于自己的那份安全感和成就感。毕竟，职业的选择是个人自由的体现，也是个人价值实现的舞台。

人性天生就厌恶不确定性。
比如你明天要约一个人见面，如果定好了时间地点，那你就会很从容淡定，做充分的准备。而如果你们时间和地点都是看情况到时候联系，你就容易陷入抓狂，因为你不知道怎么安排自己的生活。
同样，体制工作最大的好处就是有很高的确定性。你知道这个月有多少收入，知道明天要干什么，知道未来几个月自己会向什么方向发展。所以你不会焦虑，晚上可以睡的很香。
而在体制外，能确定的事情很少。你这个月发了5000，下个月可能只有3000；你现在拿下了一个大项目，可能未来一年都接不到活干。所以你很容易焦虑，你不知道明天和意外哪个先来。

让一部分人实现共同富裕

不至于全无！
只是比其他工作，稳定性更高一些。
这是工作内容，性质，还有现实要求决定的。
至于偏爱体制，应该说的是我们北方。
感觉南方一些发达省份，对体制内工作还是比较一般的。尤其沿海省份（除了山东）。

应该是所谓的稳定吧。
我从小到大，家里对我的唠叨一直都是好好学习。
学完干啥？去好好考个单位。
为啥？体制内单位多稳定，坐家里也发工资。
尤其疫情来临，他们更是深有体会，把对我的期望转移到了更小的弟弟妹妹身上。
上班这些年我也有了一定体会，体制内工作就胜在一个有保障，只要你在编，不会失业，有一定社会地位，薪酬中上，对于普通人来说心里就是踏实。
当然，指望这个发财那是不可能的，但进入这个队伍小康是没问题的，所以更适合家境殷实的人进来，父母本就打下了基础，生活这个幸福感自然而然就上去了。

因为大多数人并没有很强的抗风险能力

因为中国社会是分层的，像印度那样种姓一样，进入体制内马上会感觉到什么国家对人民的爱，你就是社会主义的真正接班人，从此一切国家包了，各方面获得的资源最优。

这些年资本家什么吊样需要资本家再表演一下吗？

时代不同而已，我毕业那时候考公会被同学嘲笑，没几个人考，只有三本和大专才去考，大家也都看不起公务员。奈何这几年就业太差，很多人走投无路，除了考公也没啥出路

我是一名资深公务员，多次参加体制内招考，对体制内工作生活十分熟悉。我来给你回答这个问题吧。
我想世界上也不只是中国人喜欢当公务员，世界上还有其他许多国家的人也喜欢当公务员，只是没有中国人这么热衷罢了。至于中国人为什么特别青睐考公务员，主要还是中国的国情决定的吧。毕竟中国还是一个发展中国家，社会经济发展的还不充分，不平衡，人均资源量少，社会保障还不够齐全，法治水平也还不够高。假以时日，公务员过热现象会慢慢退去。
第一，全世界很多国家的人民都喜欢考公务员。世界上也不只是中国人喜欢当公务员，其他许多国家的人也有很多都喜欢当公务员。最近爆发的果敢同盟军与缅甸政府军爆发的战争就很好的说明了这个问题，因为缅甸实行大缅族主义，像果敢这些少数民族，根本就没有资格当公务员。这次他们发动战争的口号是反电诈，这个口号得到中国的欢迎，其实他们说争取民族平等也能够得到很多人的拥护。
第二，公务员保障水平比较齐全。公务员就是国家的雇员，社会保障比较齐全，包括工资，薪金水平，工作时间，医疗保障，劳动权益，养老待遇等等都很完善。只要进入了体制内，通常来说，保个饭碗是没有问题的。除非犯有严重错误，才会受到开除处分。私营企业就不同了，最担心的就是中年危机。一旦下岗，再就业非常困难。
第三，经济充分发展的时候，公务员热会慢慢淡化。正因为经济发展不充分，不平衡，才导致公务员热。如果有一天经济发展的很充分，自然就会很多人选择公务员以外的岗位就业。
中国人争编制是一个社会现象，这种观念迟早会淡化。
老铁们，如果觉得我的回答还有几分道理的话，请关注点赞和收藏，免得哪一天想起我来，我怕你找不到我，如果能够分享帮助到更多的人，那自然是感激不尽！

中国人传统思维里面特有的。
尤其是年纪长的同志，见得多，到最后发现稳定才是王道。
毕业之后就在体制工作，没有过拖欠工资以及失业的烦恼。只要自己不作死。
讲一个故事吧，之前合作的一个饭店老板，算是个小老板吧。开了几家饭店，有川菜馆有火锅店。疫情之后，我有次点外卖，开门发现这老大哥在送外卖，我就很诧异，就问了他。他表示现在生意难做，房租人员工资等等都是支出，尤其是疫情期间，房租一分不少给，工资也不能不给，压力太大，现金都投入开新店了，身上没啥钱，还要还银行贷款，只能挣一点是一点。后来知道他把自己的宝马GT卖了。
还有次出差，去某经济大省的省会城市，事情完了之后，参加一个饭局。席间有一位老大哥，据介绍是当地有名的企业家，资产以亿元来计算。
酒过三巡，他涨红的脸，吐出的酒气就仿佛诉说着自己的不易。
他拍了拍我的肩膀，语重心长的说：小伙子，你别看我每天出门风风光光，有司机有秘书，很多人都羡慕我，觉得我有用不完的钱。可是谁又能知道我每天睁开眼的第一件事就是想今天银行贷款的利息怎么办。我后面跟着这么多工人要吃饭，要发工资。有时候觉得我赚钱不是为了自己，而是为了银行。
我不在知乎去要别人按照自己的想法活，只是根据亲身经历说一些事情。
每个人追求的东西不一样，我只是想平平安安的过完一生。

大多数人都是风险厌恶的
如果有两份理财产品，A理财产品能够保证每年给你100元的稳定回报，能够一直延续，但不会有任何变化；
B理财产品只能保证根据行情和你的投资操作给你回报，也就是说，行情好的时候，你能每年获得1000元，但行情不好的时候，你可能只有10元，或者没有任何回报；
你会选哪个？
体制内的工作就好像是A理财产品，无论如何，至少旱涝保收，
而没有体制，就好像你购买了B理财产品，你需要不断地去关注市场行情，必要时还需要进行增仓或者减持的操作，收入或许比A高，但风险和要求也高了很多。
而对于大多数人来说，没有足够强的背景和资源，也没有那么过硬的技能和社会经验，当然会更愿意选择体制内的工作，不求大富大贵，但求生活无虞！
所以，没有人是永远冒险的超级英雄，我们都是追求安全感的普通人！

你先等会啊。
带安全二字的名词是安全带或者安全套。
不抖机灵的说法是，你有没有安全感只跟你个人有关系。
安全感的界限每个人的标准是不同的啊家人们。
我觉得小区遛狗不牵绳就很让我没安全感，难道你要我一刀一个全弄死吗？

我也挺想问的

这个和个人能力和家庭环境有关。
比如，家里有厂有矿的富二代，家境殷实，他们就对体制内的追求不高。即使在体制内工作，体制内给他们提供的也不是安全感，而是面子问题。
比如，自己是博士或者有技术能力的技术人员，他们也不会追求体制，他们的技术就能带给他们安全感和收入。
比如，家庭一般，有没有太大赚钱能力的普通人，这样的人才是体制的追捧者。这样的人，让他去做销售，他拉不下面子，也做不好！让他去做技术，嫌脏嫌累！体制内的安稳和不求上进成了他们最好的需要！
当然，体制内也有很多想做一番事业的人。我说的是大多数的人，不是百分之百。

作为中国人中的一份子，就我个人而言，我可以接受体制内、也可以接受体制外。我个人不是特别在意编制，毕竟我如果没有编制就安全感全无，那我也不会从体制内辞职了。
我对于编制的态度大概就是，未来的工作可以接受体制内，可以接受体制外。但是如果未来的工作在体制内，那么我只接受体制内有编制的岗位。
总得来说个人对工作的核心诉求一直都是，能够离父母近一点，公司能够符合劳动法相关的规范。但是在2024年的中国，能够符合劳动法相关规范的公司，并不是很多。大概就是小部分的民营企业、一部分的国有企业、大部分的欧美外资企业。
就我观察的周边最近找工作偏爱体制内的人来说，原因无外乎大概是：
一、行业日薄西山，气息奄奄。近几年房地产市场不景气，基础设施建设也完成的基本差不多。土木、房产相关行业，的确举步维艰。在这类行业工作的朋友，在找工作的时候的确，更加倾向于编制。而且因为经历过，行业大潮流面前，个人的无能为力，所以很多这个行业的朋友目前都非常偏爱编制内岗位。
二、未来没有结婚的打算的人，体制内对于准备一辈子单身的人的确相对更友好。一是解决吃饭问题。体制内大部分单位都能解决早中晚饭，不用费尽心思考虑做饭；二是提升独居安全性。如果有人当天无故不来上班，领导多少也会问候一下，这点对于独居的女性来说，其实挺重要的。三是人文关怀相对足够。对于未来不准备结婚的人来说，其实最害怕的是身体出问题。就目前来说，体制内很少会辞退身体出现问题，需要安心养病的人。而且可能还会有工会，定期慰问生病的人。
三、客观原因限制。其实身边有不少和我一样，就业核心诉求是企业能够遵守劳动法相关规范。有的人因为自身原因或者因为就业地域原因，没有办法进入遵守劳动法相关规范的公司。对于这部分人来说，如果体制内工作和企业工作同样不能保证正常休息时间，至少体制相对更稳定。

几年之前，我在一家PE实习，这个PE管理的资产规模大概500多亿。
当时商量的条件是，我在这儿实习六个月，之后可以给留用。
当时还不知道薪资情况，想着一边干活，一边考虑一下。
上班压力不大，每天早上九点到，晚上六七点钟就可以走。
这家机构的总部在深圳，北京这边是新开的办公室，安排了一个副手过来领着干活，老板一个月最多来一趟。
北京的办公室200多平，加起来不到十个人，除了那位副总，再就是几个投资经理或者高级经理，还要算上我们两个实习生。
好处是，人一少吧，实习生对于投资项目也能有不小的发言权，最起码否定一个BP很简单。
另外还有两个市场部的小姐姐，负责给我们搞搞报销、出个证明、整整会务之类的杂活。
有一次我看到其中一个小姐姐拿着一张单子，是写字楼的物业给送过来的，是这个月办公室的租金。
一个200多平的办公室，一个月的租金竟然要120万，这大概就是北京金融街的价吧。

我心想，这挺不错呀，公司舍得一个月交120万租金的话，一年给我开个三四十万工资应该没啥问题吧。
因为临近毕业，所以实习期间，我还要利用下班时间搞毕业论文。
有一次我去找导师讨论我的论文，结束后，在电梯口，碰到他公司里一位副总。
简单聊了几句之后，他问我，家里有没有什么背景？
我说没什么背景，农民。
他说，那你不适合干这行，干这行如果没有背景，非常难混。
我说，那有什么背景会好混一些？
他说，最好是你导师都要求着的那种背景。

回去之后，我在吃饭时间找这个市场部的小姐姐问情况。
我说，我要是在这家机构工作，一年那个三四十万，应该问题不大吧？
她说，差不多吧。
我说，但是我没什么背景，是不是不大好混？
她说，能喝其实也行。
我说，我也不能喝，现在我面前有两个选择：我可以在这里干满六个月，争取留用；我也可以干满三个月就撤，用三个月时间准备，去考公务员。你认为我应该怎么选？
小姐姐说，我认为你应该去考公务员。
我说，为什么？
她说，在这个公司工作，虽然工资可能稍微高一点，但是太没有安全感，领导只要对你不满意，想开你就开你，再高的收入，也没什么用。
我说，公务员就更有安全感吗？
她说，是啊，公务员很难被开除掉，除非你自己想向外跳。
我知道听人劝吃饱饭的道理，多方打听之后，我去考了公务员。
出成绩那天，我听另一个实习生跟我说，这个小姐姐已经被开了。

因为缺乏兜底机制。
正常来说，一个国家的顶级人才应该是要么去学术界要么去企业。你让清北藤校牛津剑桥的毕业生去当公务员，不是不行，但是很显然太浪费了。西方的政客虽然很多也是 top 大学出来的硕士博士，但是政务官和事务官是不同的。很难想象一个哈佛MIT 都毕业生去当一个事务官。
中国的问题在于太缺乏兜底机制了。这种兜底机制的缺失在于两个方面:
1.对于底层人的保护几乎没有。农民的退休金大多数地方就 100 多，最多也就几百块。一个来城市打工的农民工，几乎是没有任何保障的。去医院看病全靠自费，老了以后回去，等待的就是 100 多的退休金。更别说工资还可能被拖欠。
2.几乎没有容错空间。你是小镇做题家，考上了好大学来上海工作了，买了房背上房贷，哪一天你失业了，理论上可以领取失业金。上海失业金最多领取 2 年，第一年一个月 2000 出头，第二年不到 2000。并且你的社保医保一停，还会影响你以后退休金和看病。你要是创业，成功了还好，一旦失败几乎是要承担无限连带责任的，个人破产制度在中国几乎是不存在的。换句话说，对“失败者”的惩罚几乎是没有上限的。
问题是，所有人都可能面临失败。可能由于判断能力环境甚至只是运气，但是一旦失败，没有上限都惩罚将随时可能就到。
贾跃亭为什么一直不敢回国？因为一旦回国下场可能不比许家印好多少。当然你可以说他是骗子，害惨了不少人。但是站在今天去看，其实当初他的不少理念还是有可取之处的。比如他早早的就要搞新能源汽车，那个时候就没有多少人看好，但是这几年新能源汽车的发展其实证明了当初他的先见之明。
如果允许个人破产制度，当初他留在国内破产，另起炉灶搞他的新能源车，也许就东山再起了。
这种兜底机制的缺乏，使得确定性在中国不仅极其稀缺，而且受到越来越强烈的追捧。
在经济好的时候，会热衷于进大厂拿高薪，但是一旦像这两年环境变了，体制内的工作就必然再度受到追捧。
在我当初读大学那会，国内 top 大学流行的说法是，一流的人才去美国留学，二流的去外企拿高薪，三流的去私企，不入流的才去国企去体制内。
当然，那是烈火烹油的时代，确定性没有人稀罕，但是现在完全变了，清北每年多少选调生毕业后直接去了体制内，换成在当年根本无法想象。

因为体制外真的会让你随时失业。
前东家是某上市公司，市值最高时到达过一千亿，国内某领域龙头企业，国际排名前列。前领导A（中层）被裁后已经在家孵一年小鸡了；前领导B（中高层）被流放到了边缘外包部门；同期进公司的仅剩一人。

更新：报名湖北省考，让我填写工作经验和证明人，想了想，前东家那儿已经没有能证明我在那上过班的人了，包括HR。

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