[教育信息] 如何看待中国电科28所全员降薪？

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[教育信息]如何看待中国电科28所全员降薪？

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中国电科28所降薪已是必然。中层及以上领导已降薪，普通员工暂时未受影响。然而2023年度年终奖迟迟未发。可以预见，延迟并降低额度发放已成定局，全体员工…

1月19号你就知道什么叫"黄四郎的绩效如数奉还，穷鬼的年终三七分成"

真正干活的做创新的科技工作者，拿普通薪水甚至还要降薪。而金融，电力，烟草等等做简单的重复的工作的工作者，轻松一年几十万。这收入分配合理吗？是不是垄断行业拿出点小钱来补贴一下这些老实的劳动者。

至少好过涨了工作量还降了薪。有的地方不只全员降薪，还裁掉一大半OD，多出的活儿都自己干。
今年大范围降薪的是航天和电科两个系统，这俩领域之前就属于研究所薪资高的那一档。
个人认为，航天属于过度内卷了，不同院所的重合度非常高，比如一个事情好几家单位都能干，都想干，自然导致卷起来、竞价压价。
电科虽然也卷，更多的是有心无力，硬件上有话语权但定位毕竟是配套，软件上难有话语权，而28就是专干软件的。
我看题主的意思是工资奖金降就降吧，但希望公积金的基数比例上调一下，别跟着降太多。
这不太现实。
因为说直白点，这叫脱了裤子放屁。
要知道，降本增效，对于企业来说，人力成本最好降，要么裁员要么降薪。
不管是开的工资还是公积金和住房补贴，这都是人力成本，对企业来说没有区别。降工资、涨公积金比例，反而流程上更麻烦，还不如寄希望于整体少降点。
谁都希望涨薪。涨薪降薪，无非就是行情好业务多的时候多发点，反之有困难的时候少发点。大家遇到这种形势，也只能接受现实。
题主真的太执着了，这些话发了不下十次。

如果你是所里的人，为什么不OA发所长信箱，人家有采集意见的渠道。网上发这些，严格来说被查到难逃处分。
如果你不是所里的人，在这里带节奏，想要什么效果？

弱者：拿多少钱，干多少活。
强者：要么薪水足额发下来，要么领导抓紧撤下来。拿那么多，吃那么圆，搞成这个样子。一没要分红，二没要薪资高增长，三没要求严打职场PUA。这么低的要求，能干干，不能趁早衮蛋。
分割线
评论回复不了，不是没回复。领导还是牛啊，批评不得哦。

好好好，我立刻提名你当所长。

本来就是为了省钱，你还想从中拿钱，可能吗？

软件外包+硬件采购。
核心技术在哪里？畜牧业搞的倒是挺发达（初生领导）。
衰退，大势所趋，天道好轮回！
哎苦的永远是基层打工人。

前段时间不是在说100亿发年终么

领导都是年薪制，不存在绩效，只需要让上边满意就行

就是前段时间加班出圈的那个所吗？

28所有什么特别之处么？需要点名提问？

公积金住房补贴不纳入工资总额吗？

想知道降了多少？？？

前几年不是挺好的吗？
现在也不行啦？

财务都公开了吗？没有？那降没降不就是耍嘴皮子吗？啥也没损失，还博个好感。

我曾经挺理解公司降薪的。主要是我经历的降薪，没有一次是因为自己的原因。每次都是公司经营不好时，全员降薪。

我不是说自己能力多好。而是当碰到我个人原因即将降薪之前，我可能就递交了辞职报告，不浪费自己和公司的时间。
说这些，不是要大家跟我一样的思考方式。而是希望大家明白，降薪和自己之间的关系到底是什么。
1.企业经营不善的全员降薪

职场心态比较积极且有一定能力的
这些员工肯定会先分析背后的原因，判断企业是否是阶段性的困难。如果是，那他们会继续努力。
如果不是，那他们就会准备跳槽。
比较缺乏安全感的
一般他们会在第一时间找好下家，或者是找到2-3家备选。不会把自己的未来压在等待上。
职场里喜欢“压注”高回报的
他们喜欢“赌”公司未来的发展，用时间作为投资去博取企业元老和核心的机会。
2.老板刻意压低成本的降薪

希望有所发展和不喜欢被PUA的
立刻离开一定是他们的第一选择。只是有的人会有清晰的目标，而有的人不一定有。
没有想清楚或者没找到下家的
这类人大部分都是在纠结中浪费时间，最后的结果也就是被环境逼的没有选择。
反正他们也不习惯，还不如别人帮他们做选择。这样自己的内疚感也会少很多。
3.个人原因的降薪

不适合团队或者氛围的
他们犯的最大的错误就是：把个性用错了地方。
个性其实对自己是一个很有利的标签，但是前提是放在事情上，而不是放在人际上。
这种情况的降薪，一般建议赶紧换个环境。整理一下自己的心态，找到合适的发挥方法和企业。
能力确实不行的
这种情况一般真的挺无解。除了提高自己，好像只剩下降低自己的薪资预期了。

但真实的情况是，很多人并不知道自己的长板是什么。把自己的时间精力投入到自己并不喜欢和擅长的岗位。
没花心思工作或者不知道自己想做什么工作的
最后这一类没什么好说的，降薪对他来说也不是太重要的事。想清楚自己，比起埋头工作应该更重要。

春江水暖鸭先知，如果你想自己不要那么被动，就去私企，那里有更好的锻炼机会和待遇。只有自己能力强才可以选择权，决定自己去哪。国企央企都是最后受影响，等你发现受影响，你已经非常被动，出来找不到机会了。看清企业逻辑，你能在找工作的时候更好的规划自己未来。

为什么要特意指出这个集团的某个研究所呢？是提主在里面就业还是友商，还是？不太理解；
对这个单位也不熟，信息是否真实不好评判；根据凤凰网财经资讯报道“2023年，在某一线城市国企工作的沈策，出现了入职以来最大的薪资降幅。”“突然间，一些国企员工发现，“铁饭碗”好像没那么“铁”了。”
针对企业、单位降薪这个社会现象来看，我想说几句；

1、降薪的根源，没赚钱或少赚钱，降本增效了
除了个人原因，个别人降薪情况外的批量人员降薪，大概率说明要减少成本了；
要减少成本，说明经营效益变差了，财务空虚；这几年企业的裁员是数不胜数；
现在的铁饭碗也未必是铁饭碗了，各种考核制度也很多，拿我当老师的朋友来说，现在经常要进行考试，考核；
一些单位的降薪、延迟发放，一定程度上手头也是没那么宽裕导致；这几年经济大环境就比较差，到处都是就业难，人员过盛的现象；平台经济下，供给和消费的失衡，大量的外卖小哥和网约车司机涌入，加剧了内卷的格局。
很多公司大量减员后，业务需求又招了人，但很明显，招的人的价格一般都很低了，为了减少待遇，甚至很多公司招应届生，参考我和我身边的公司；
2、降薪了，其他福利还能上调，我认为大概率是不太可能的
一般福利的上调是为了让员工积极有干劲，留住员工；这都要降薪裁员了，员工自己走不是更乐见其成；提高公积金等相关福利，在一定程度上不是也增加了公司的成本吗？

3、中层及以上领导已降薪，普通员工暂时未受影响，公司有大局观？
现实中，很多小企业都是先从员工抓起；能从领导执行的还是少数，虽然领导工资本身就是搞，但当你成为领导之后，你会觉得应该的（我不是领导，只是从人性的角度考虑）；
其实降薪从领导开始，某种程度更能反应公司的大局观，更能调动领导去做事，相比普通员工，领导出去未必能出去后继续当领导；但员工，本来就是光脚的，薪资本身也低，出去平移或上升还是相对容易点；
4、是就地求稳，还是放手一搏，换个赛道？遇到降薪怎么办？
4.1 如果判断只是短期的，综合评估还是可以呆的，且自己需要这份收入才支撑生活的，就地求稳也是一种选择；
4.2 如果公司小企业趋势已日薄西山，趁早打算才是出路；
4.3 小企业无故降薪的话，我们也要捍卫自己的权利
“用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。”
最后祝在职人、求职人都能顺顺利利，困难少少，快乐多多；
即使面对挑战困难，沉下心，冷静思考，也许是另一番觊觎；

我有一个绝妙的idea
众所周知，科研人员事多，成天要经费要职称
而如众知友所言，大部分科研人员都是毫无天分的fw。可以略去高阶量，近似为所有科研人员都是fw
因此，可以裁撤所有科研院所的全体一线科研人员，由领导们进入科研一线
这样一来解了众知友“浪费纳税人钱”的指责，二来提高了公务员的平均待遇，三来大大减轻了公职人员冗余的问题。
科研人员成不了气候，苦一苦他们连骂名都不用担。
这叫以解代降，三难自解。

就算降薪也比我们所工资高

也不知道前一段说的年终奖发没发

航天科技、科工那么多研究所都降完了，还差它一个中电28所吗？

没有钱了吧

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