[教育信息] 什么原因导致大学生就业难？

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[教育信息]什么原因导致大学生就业难？

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这已经不是大学生多的问题了，北大的清华的要是不出国现在找工作也难，中国经济出现什么问题了？工作机会怎么这么少？日本大学生也多啊…但是他们三流学校的学生…

没啥特别的原因，分配不公导致了经济危机，经济下行自然就业困难

评论区一个个真的把我看笑了
大学生放不下身份去工作，和所谓xx由于历史局限性愚忠/愚孝有啥子区别
我原先以为某乎上诸位作为学历水平最高的平台必有高论，没想到一个个就这种流氓发言行为？
从去年的IT普遍寒冬，到今年的比亚迪末位淘汰，国企裁员。让我想到了上世纪90年代工人大下岗的事
可怜我们95后父母被背刺下岗不说，自己毕业了还要被背刺一遍
平心而论，今年这个b就业环境谁敢保证自己今年毕业就能找到工作的？
换个方式问吧，谁当年毕业的时候没焦虑过迷茫过被垃圾公司坑过？
我也就是运气好早毕业了两年，两年前还没有完全进入寒冬，今年我找认识的学弟一问，985照样一片哀嚎
大学生是有身段是有面子，那请问是谁让学生们产生这种想法的？谁数十年如一日宣传读书好处，又是谁只管扩招完全不管实习和就业质量的呢
以我的经验，大专实习全部是打包拉到厂里，不管你啥专业，都给我进厂然后学校和中介分钱。本科实习大多是自习/静坐，偶尔进厂的也就走马观花走个形式。
我们当年大三实习课，99%都在准备考研，这种环境能有个屁的就业质量
整个教育产业已经彻底市场化了。大家把学生们圈进来捞钱，然后蒙住眼睛圈养3/4年，同学们获得了文凭，某些人获得了钱并完成了任务，大家都有光明的未来

大学生花了四年的学费，换回了一张长得像文凭一样的发票，于是大家试图拿着这张发票到社会上去报销，但是社会不认这张发票。

鉴于评论区有些人对我的话理解出现了偏差，在此我解释一下，除了基本工资外，我还有课时费2000，班主任补贴1500，实际上扣除社保之后还有5500，但是课时费和班主任补贴是我上班才有，假期没有，所以综合算下来工资也很低，算是辛苦钱，而且这个相比较其他学校而言毫无竞争力。
武汉市新洲区某乡镇高级中学给临聘教师的待遇，基本工资3000，社保全部从我的基本工资扣除，真是太棒了。

因为不够努力

关于这个问题嘛，很多答主都提供了很棒的思路。我这里再提供一些我的想法吧。
不少的解释认为，自从大学生大规模扩招以后，大学毕业生数量激增，其增长速度过快，导致严重的供过于求。而且扩招的结果是，本科毕业证的含金量大为减少。这个思路大体上是没有问题的，不过泛泛而谈缺少论据，下面我们就从一些客观数据入手来详细谈一谈这个问题。
在论证之前，我们先来认识一个问题，就是中国社会上大学生总数量到底多不多？有些人可能第一反应是多，现在本科学历都已经烂大街了，走在大街上随便抓个人都是大学生嘛。但是我进一步问一个问题，就是中国具有大专文化程度以上人口比例有多少？你不妨先猜一个数字，待会儿咱们核对一下。
根据2010年第六次全国人口普查主要数据公报（第1号）显示，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，只具有小学文化程度的人口为3.59亿人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）；具有初中文化程度的人口为5.19亿人；具有高中（含中专）文化程度的人口为1.88亿人；具有大学（指大专以上）文化程度的人口为1.19亿人。而当年人口普查得出的大陆总人口数为13.4亿，由此可以算出，到2010年，大陆地区大专以上学历的人口占总人口比例的约为8.9%（港澳台未计入）。
怎么样？8.9%与你猜测的那个数字是不是有不少出入？8.9%就意味着，你从大陆随便揪出十一个人来，其中只有一个是大专以上文凭的，剩下十个人都只有高中以下文凭。
不过看到这里，相信不少人很快就能明白大学生这么少的原因：第一，父辈和祖辈的读书人太少，拉低了这个比例；第二，2010年以后的这么些年“出厂”的大学生再加上就不止这么点了。这两个原因真是一语中的，我们接下来看看一张图表。
下图是2001年-2017年全国高校总毕业生人数。从图中可以看出，每年全国高校毕业生人数都呈上涨趋势。从2013年开始，高校总毕业生人数已经突破700万大关，2017年更是达到795万。从2011年至2017年的这七年间，我国高校毕业生又增加了5075万人，这是什么概念？回到之前的数据，2010年时全国大专以上文化程度人口为1.19亿，这是2010年以前几十年积累下来的大学生数量，而2010年之后的短短七年间，这个数字就从1.19亿一路飙升至1.7亿，增长了42%。

到这里，相信你已经感觉到近年来高校毕业人数规模到底有多么庞大了。即便单看一年的毕业生人数，这个数量也是极为惊人的，700万的新增毕业生数量与瑞士全国的人口总量相当。
虽然单单是高校毕业生人数激增就已经能让我们感到一丝寒意，但如果拿毕业生人数的增长与我国近些年经济增长情况做对比的话，我们就更能体会到为什么大学生找工作越来越难。
下图是2001年-2016年全国gdp增长率的统计图表。通过图表可计算，这15年全国GDP平均增长率为9.5%。但是自2011年开始，中国GDP增长率就开始一路下滑，从7.9%跌至6.7%。经济增速的大幅下降，意味着市场上对于劳动力的需求已不如当年旺盛，这就对仍在扩大的大学毕业生群体造成更为严峻的挑战。

再来看另一组数据，根据人社部和教育部对高校毕业生就业情况的调研结果显示，近两年高校毕业生绝大多数在中小型企业就业。但就目前而言，我国的在工商部门注册的中小企业约有1100多万家，平均100多人拥有一家中小企业，相较之下，日本1.25亿人口，400多万家中小企业，平均30人拥有一家中小企业，美国3.2亿人口，接近3000万中小企业，平均10余人就拥有一家中小企业。与发达国家的对比可以看出，我国中小企业数量相对于这么大体量的人口规模来说，是明显偏少的。作为吸纳就业大户的中小企业数量这么少，能提供的岗位数量自然就很有限，特别是一些好工作，更是要挤破大家的脑袋。

从以上种种数据，我们可以得出一个猜测：中国大学生难就业，和整体人才供给与需求之间的失衡有很大的关系。
不过呢，这还没有完，中国大学生难就业，并不只有简单的供求失衡这一个因素。因为难就业，其实有两个层面的问题。第一个层面是找到一份工作，第二个层面是找到合适的工作。找到一份工作对很多大学生，特别是高学历毕业生来说并不是特别困难，但是随随便便都能找到的工作恐怕大都令人不满意，而找到一份薪水较高、前景不错又符合个人价值观的好工作实在不是一件简单的事情。
那么，什么样的公司符合好工作的标准？这个问题很难做出解答，而且对于不同性格、不同价值观的同学们来说结论千差万别。但是我们可以从某些指标上以小见大，比如说，我们可以来看看中国就业市场上中高端职位的供应量究竟有多大。拿理工科毕业生来说吧，对于理工科学生尤其是高学历理工科学生来说，最适合的工作是以脑力劳动为主的研发、技术类工作。而研发、技术类工作，很大一部分来自于肯于投入大量资金进行研发的企业。高研发投入的企业，无疑都是能引领科技潮流、同时也能提供大量脑力劳动岗位的企业，这类企业对于高学历人才来说是最合适的去处。
那么，在我国多达千万家企业中，对于技术研发的重视程度到底如何？我们继续通过一张图表进行说明。
下图是企业研发费用位列世界百强的公司排行，其中研发费用的单位是亿美元。

从国家分布上看，我国共上榜了6家企业，数量位居第4，仅次于美国、日本和德国。一些传统的发达国家，如英国、意大利、瑞士等，都被我们甩在了后头。但是考虑到我国庞大的人口基数和巨大的经济体量，这个数字并不好看，更何况我国上榜企业大多还排位较后。排名第一的美国有31家企业上榜，数量足足是我们的5倍之多。排名第二和第三的日本和德国，也分别有16家和15家企业上榜，数量都是我国的2倍有余。而且别忘了，中国的GDP已经是世界第二，总量达到日本的2.7倍和德国的3.4倍，这一来一去的对比，隐约让我们看到了一个“大而不强”的怪物。
从行业分布上看，我国上榜的企业分布在五个行业中，分别是硬件和设备、建设和材料、油气产品、工业工程和软件、计算机服务。而上榜行业占比最多的制药和生物技术（25%）、汽车及零部件（16%）行业，我国却没有一席之地。作为上榜企业数最多的美国，几乎在各个行业都有强劲的表现，特别是制药和生物技术行业，美国一共有10多家企业上榜，占上榜总数的三分之一。而传统制造业强国德国、日本和法国等，则在汽车及零部件、电子电气设备等行业表现亮眼。我国作为制造业大国，在汽车及零部件、电子电气设备以及制药和生物技术等生产制造领域却“惨败”而归，无一上榜，由此可见我国制造业在技术研发方面与发达国家还有很大差距。在通讯、软件等新兴产业，我国企业的表现尚可，有华为、中兴、百度这样的公司上榜，但整体和美国的差距依然很大。
图中中国排名第一的华为公司，近些年在国内985高校大量招人，对专业限制也比较宽松，于是在985高校的传统学科毕业生中大受欢迎。特别是传统工科专业毕业生，有很多人加入对专业门槛设置不高的华为公司，以至于华为成为多数985大学毕业生就业去向最多的公司。之所以这么多学生毕业就转行，也实在是无奈之举。发达国家表现亮眼的电子电气设备、消费产品、汽车与零部件等行业，正是传统工科生最对口最合适的就业去向，但是我国国内的传统行业企业，却轻视研发投入、毕业生待遇不佳（当然造成这个结果的原因非常复杂），对相关专业毕业生的从业信心造成了不小打击。如果国内如同美德等国一样，存在较多高水平的制造类企业，相信毕业生们也不至于会大量转行。
所以，说到底，中国目前的经济体量虽然巨大，已经位列世界第二，但是能称得上世界一流企业的还是太少。大学生找不到合适的工作，很大程度上跟我国的经济发展水平有关。每年批量生产几百万大学生，其中还有几十万985、211学生，但是以我国目前的经济发展水平，高科技企业数量太少，实在无力为这么多大学生提供相应的岗位。
讨论了这么多，至此我们应该可以明白一件事了：我国的经济发展水平与人才供应量并不匹配，无法容纳每年迅猛增加的大学毕业生。
或许有人会说，找工作这么难还因为一些大学生眼高手低。这个自然没错，但至少存在两个问题。一是只能解释个体为何找工作难，不能解释整体性问题；二是无法解释大量毕业生工作即转行的现象。所以根本性的原因，仍是经济发展水平。
但是经济发展水平这种事，想要快速提高是不可能的，只能一步步来。我国要走的路还很长，经济质量要真正赶上美德等发达国家还有漫长的路要走。而我国的大学毕业生数量在短期内又仍然会维持高位水平，所以在未来可见的很长一段时间中，大学毕业生将一直面临工作难找的局面，这还真是因国情决定的……
不过，好消息是，随着时代的进步，总有一些新兴的行业会爆发，总有一些新诞生的岗位对人才会有大量的需求，能够把握这些时代发展的脉搏，就总是有机会的。

本科，应届生，就想找一个双休，朝九晚五，工资无所谓，只要够我在本地生活就行，我也不介意离家远，但是就是找不到，就感觉好像所有的地方全部都变成单休了，甚至有的时候说让你加班就加班，可以加班，但是要给加班费啊，又不给加班费，唉

这么说，这是一个很多方面的原因，我们一点一点的来捋一下：
父母的期望：儿啊/闺女啊，考个好高中就能去好大学，去好大学就能考个好研究生，研究生出来都是抢着要！
高中老师：好好学，多做题，上了大学你们就轻松了！
大学：太难的课不能开，不然挂科率高，欸，x老师，今年教学辛苦了，期末考试题出得简单点吧，让孩子们好回家过年。
企业：不好意思，你的基础知识可能不太能让你胜任这份工作。
培训机构：只要8888，当上行业精英，走上人生巅峰。
学生：我tm到底干啥！！！
其实，归根结底，就是没有人告诉学生什么时候应该干什么，总是站在自己的角度想拿着糖果去诱惑他们。父母想要说出去有面子，高中老师想要看升学率和重点升学率，大学老师不希望学生挂科，看就业率和毕业率，培训机构想着捞钱，到头来学生全都在别人的角度上被别人指挥，没有任何的自我思想，这个问题不解决，什么都白说。

以前，有一个小村庄。
小村庄自给自足，大家过得虽然没有大富大贵，但很踏实。
每家每户都能劳动，也能以自己的劳动，去换别人的劳动。
大家的劳动时间、劳动价值基本平等转移。
但村里有一群聪明人，他们不想劳动，不劳动就没有钱，就得饿肚子。
所以他们就想出一个办法，买通了村长，要给村里的大家谋福利。
谋什么福利？搞工程。
村长要搞工程，就得问大家募集资金，而这个工程，就由这群聪明人来定价及操作。
不用说，过了几年，大家劳动来的钱，很大一部分，转移到了这群聪明人口袋里。
这个转移，叫做现金流的转移。
但大家为什么愿意？因为啊，他们的房子翻新了，路也翻新了，账面上，他们的资产升值了。
这群聪明人，用大家资产的账面升值，来掩盖现金流的转移。这叫暗度成仓。
大家为了资产账面升值，甘愿还几十年的债，这在以前很不可思议，但，它就发生了。
不过，你想啊，虽然账面资产看起来多了，但毕竟现金流持续被转移啊，也就是说，大家能用来买其他劳动产品的购买力，下降了。
你不买，我少买，也就不需要那么多产出了。劳动供给过剩了，大家也就开始收缩，本来街上借两个门面卖东西，现在两家合用一个门面就行了。店里的工作人员，就不用那么多了呗。
于是，回家待业的人也多了，待业说明收入中断了，这部分人更加节省的过日子。
没有回家的呢，因为市场上找工作的竞争者多了，自己也不敢要求老板涨工资，也生怕哪天老板一个不愿意就失业了。所以，也相对节省的过日子。
你想啊，村长本来维持村里运营，靠大家互相劳动、交易带来的几个点税费，就够了。
但现在交易少了，投资少了，有人收入也少了，那意味着税也少了。只能怎么样，用其他方式来维持宏观收入。
不管以什么名义，其实都是还在劳动的人啊，上交的。
这个故事里，只有谁开心？那群聪明人。有人说，你们都这么有钱了，干嘛不投资回馈啊？
聪明人说：你们又没钱买，我投资不是打水漂吗？难道我出钱，干养着员工吗？
你看，味道变了。他们觉得自己转移过来的超额利润，是理所应当的，并鄙视那些没有“抱负”、不愿劳动的年轻人。
村长呢，越来越发现，情况不对了，失控了。越不稳，越想稳，投入的经费就越多。
他找师爷喝酒，问年轻人没有工作，怎么办？
师爷说：你先把数据窗口关掉。然后呢，这个原因出在哪？出在需求侧的衰退，比供给侧的减少，更迅速。
村长说：听不懂，说人话。
师爷说：钱不就在那群聪明人手里。
村长重重拍了拍师爷的肩膀：他们，可不光聪明。

你猜猜为啥最近又开始讲中美友好了

你拼死累活上个大学，好不容易毕业了。
结果要进厂打螺丝。
这是你爸爸当年不需要学历就可以做的事情。
其实就是一句话。
产业升级失败。
中国还是劳动密集型产业为主。

我就想问问，我们19届是招了天谴吗
上学有疫情，毕业没工作，好不容易找份工，除夕不放假
都投三胎去吧

直接上图，保证真实…问休息时间就是在说你混日子，问五险一金就觉得你在瞎扯…工资500连上班路费都不够，这要上班干什么…

因为缺少合理的用工制度
如果能完全落实八小时工作制，不但可以腾出大量工作岗位，且随着工人多出的时间消费，内需可以借此壮大。如此简单的经济学原理，愣就是国内所有经济学家假装看不到也真的是可悲至极了。
如果八小时用工制度合理工作岗位还是绰绰有余的。
你说劳动力价格上涨了？————这是市场的事情，且这可以倒逼产业自动化升级，生产工具的升级提高生产力才是正常的经济发展规律。不这样主动是邪路罢了

从2008年金融危机后，教育部一年比一年扩招的厉害之后，教育就是一个纯纯的，我不想评价的行为，花费了那么多代价，时间成本，金钱成本，精神容貌压力成本，孩子学校pua成本，学习成本，结果呢？换来的是什么？从初中到大学甚至研究生，这13年时间得到了什么？这期间给学校给社会，给全中国贡献了那么多资源那么多能量，那么多燃料去推动这个庞然大物前进，建设，结果呢，连寻求一个正常的朝九晚五点的能基本维持房贷车贷生活的月薪工作都找不到，完了还要对自己pua一下，我找不到工作是我学习不好，孩子找不到工作，还不是因为孩子不好好学习，不好好考研究生，没有别人努力，还不是因为自己的原因。
说极端点，这13年时间，给孩子找一个正常的月薪4000的工作，生活费全部给报了，再教他一点理财投资，自己再出点财力，把投资教育的钱都给他，顺着某些历史的趋势进程，让他年纪轻轻25岁就手里有一百多万的存款，这不比投资教育来的成功？这种难道不比在其他任何一个刚毕业的大学生有底气来的实在？孩子25岁买完车房手里还有大把不浪就能花一辈子的存款，看着刚毕业身无分文还找不到工作的大学生，我看看到底谁过的更好。
都是吃苦一个在电子厂打工吃苦一个在学校吃苦
电子厂打工的吃完苦就可以安稳度过一辈子了
在学校吃完苦刚毕业的大学生们，哈哈好日子还在后头呢，
你奉献了那么多，结果还是被背叛了。呵呵

我记得郎咸平说的原因是，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才，我们目前需要最多的是中等学历的专业人才。

谢邀。
就业难的根本原因：一是竞争者太多；二是就业岗位太少！当市场陷入存量就是这样的结果，而且最近几年因为疫情、中美竞争、俄乌冲突加剧了就业难。
但是，最根本原因还是市场陷入存量竞争，这是经济转型升级的阵痛期，最近些年我国拟定城镇调查失业率都是5%左右，也算是深刻体现了经济转型之难。
统计局显示：3月城镇调查失业率和31个大城市调查失业率显著上升，分别从前月的5.5%和5.4%上升到5.8%和6%，基本触及2020年初的最差状况。这是因为疫情和俄乌导致的，不过这不是根本原因。
为什么美国要压制中国？1046 赞同 · 136 评论回答

在廉价能源无法实现的情况下，人类世界注定是一个为了有限资源而竞争的关系。地球上的人类要想实现真正的和睦相处，必须完成能源革命，实现“0成本能源获取”。
存量竞争的关系，对于我们国人来说应该很熟悉才对啊，我们内卷如此，不就是因为陷入存量市场而参与游戏的玩家却不断增长造成的吗？内卷一方面是分蛋糕的游戏玩家多，另一方面是蛋糕太少了。
理解上述核心内容，就可以理解为什么美国要压制我国，因为地球也是一个大的存量市场，你多得一点，其他人（国家）就少得一点，目前我国是唯一有资格挑战美国霸主地位的国家，对于美国来说，当然是“不打你打谁？”
对于我国这么大的人口基数，产业升级与劳动密集型产业并不冲突，产业升级是为了获得高附加值利润，而劳动密集型产业则可以提供大量就业岗位，有些人啊，就是二极管，思维极其简单，单细胞，说产业升级就认为要干掉劳动密集型产业，对于那种高质量的劳动密集型产业，我们其实应该尽量留住。
在战略产业没有形成战斗力之前，需要尽可能挽留国际产业链，这样不至于就业市场继续恶化。中国足够大，既容得下/需要高端产业、也容得下/需要中低端劳动密集型产业。
一个社会，理性的声音很重要，不要做沉默者。
一生二、二生三，三生万物，通过影响身边人，身边人影响他们的身边人，如此循环，就会产生磅礴的理性力量，就可以战胜非理性，不要等悲剧发生才冷静，那就晚了！
我们都可以作为理性力量发生源，我从18年开始慢慢影响了，现在也影响了一批人，大家加油。
我的小目标：影响1000万人正确认识房地产和中国&世界经济，争取让100万家庭避免接盘，未来希望引导更多的人正确地认识理财投资！
现在很多人不知道是不是段子看多了，还是真的丧，我认为完全没必要，希望和机会还是有的，而且就在眼前。眼里要保留光芒，不用灰心丧志。
虽然问题不少，但是，我们中国未来仍将大有可为，我这不是在安慰你们！我国的市场优势、人才优势和资本优势依旧显著，尤其是市场优势。
我还是那句话：中国人要想取得成功只有一条路，就是做大做强自己的祖国。
俄乌冲突后，这一点应该是毋庸置疑的，润学这种无稽之谈（或者说利己主义思潮）可以退场了。
我可以明确告诉大家：中国人最好的机会就在中国这片土地上。
俄乌冲突也说明，不管你润（run）到哪里，厮杀到最后最终还是会清算到你的祖宗。切尔西老板阿布给英国投资那么多，有什么用呢？现在的李嘉诚卖英国资产甚至欧洲资产算是资本市场一大转折点。
一个强大中国，你run出去才有更好的发展空间，但是很多人认识不到这一点或者不承认这一点。即便是国外那群恨国党，之所以有流量和市场，还不是因为中国强大起来了、市场大起来了啊。
比如高瓴资本的创始人张磊，在美勤工俭学找不到工作，最后被耶鲁大学基金会录用实习，因为啥，因为他是中国人，懂汉语，而录用他的老师给他的工作（第一件工作）就是让张磊把他的书籍翻译成汉语。
在强调一遍：中国未来将大有可为，我这不是在安慰你们，这是我系统性思考得出的结论！（市场、人才、资本、文化这些依旧具有相当优势）
PS：更多深度思考文章，详见公众号【悟空新之助】，里面有我看好我国未来经济发展的深度分析文章。

我上班的公司在网上名声奇臭无比，没错，台企电子厂。
对大学生来说门槛很低，不管本几还是专升本，任何专业都能进电子厂当个师级。
文科女在行政/采购/业务/物管/生管之类的，英文好在PM，客服。逻辑好的在DCC搞体系。一本对口专业在研发，还能搞专利。其他理科男基本都在制造/设备/工艺/设计。理科女在品保/治具/工艺/设计
工资的话，今年新毕业的大学生是五天八小时，税前6000。加班另算，五险一金都有。有生产运营分红。去年有个订单饱满的厂，刚毕业的小姑娘当生管，上6休1，算上生产奖金，拿到手8500。
本地工程师都很稳定，基本不离职。外地工程师因工资跳槽其他城市，离职率会高一点。所以招聘情况多数是：扩编/储备/老员工调厂，离职补人比例并不高。
我要说的事情是，订单最好的时候，厂里很难招到大学生，就因为网上名头太臭，谁来台企电子厂啊。现在订单不好，不招了，居然有内介大学生了。
我是8年前来的，本地人，来这里是因为欧美企业根本进不去。欧美企业太稳定了，没人离职。偶尔有几个岗位靠内介。我几个同学都是靠内介进的欧企做人事行政。有一个还是实习生进去，等有人离职空出名额再转正再转部门。我也找了人内介，实在没岗位，让我在家等。我不愿意等。
台企在网上臭，是因为普工操作工的超长工时和BT要求，但是对本科生工程师是友好的，只不过一臭臭全部。
至今我现在工资15W，5天8小时偶尔加班，有五险一金，税前稳定1W出头，再加班或者有生产奖金就是税前1W2～1W4。我的生产奖金是新来大学生的2倍。
因为订单不好年终奖就拿了1W多，普工几百。订单好的厂区年终奖4W，普工几千。我在外面很少说自己在台企电子厂，因为容易被人喷垃圾傻X。
另外我是文科女，在厂里的主要工作内容：理科岗位里偏文职的部分。
这个工资在二本文科女（不含非销售岗）是非常好了的。
回到主题，欧美企业名头好听，离职率低挤破头内卷成风，进不去。很多人就靠后门在家里生等。台企日企臭名昭著，明明缺人招不到人，大学生天天骂台湾人日本人垃圾不来。
好的进不去，臭的不明就里一听就摇头，就业能不差吗？
——————
因为我是文科，高中就和物理化学无缘了。制程，工艺，品保，设备需要很多物化知识，这些部门的工程师工资会更高，一般都有专案，完成专案又是一笔奖金。理科生进厂优势有的，一年会比我多几万吧。
我又比人事行政采购物管之类纯办公室文职的部门多1-2W。
看看评论，很多人的概念里电子厂=代工，打件厂=富士康。其实电子厂含义很大的，我们公司是做电路板的，也是电子厂。便于理解，仁宝富士康三星等都可以成为电路板厂的客户。把电路板出货给代工打件厂，由这些工厂在电路板上件组装。
电路板根据终端和产品形态又分了很多种。上下游很多供应商的公司名称也会有电子/科技两字。
如果本人性格温吞，想细水长流一辈子，在台企当个工程师/中层管理是很不错的职业规划。台企的高层管理都是台湾人，一方面的确限制了大陆人员的上升通道，另一方面而言工作压力全部都在台干身上。工资方面按这两年的水平，工程师税后拿到手20W左右，升到主任能多拿几万。内升到经理职位的也很多，拿到手30W左右。再多就没有了，这个行业瓶颈薪水综合水平就这样。再上就是厂长处长级别，年薪50-100W，这是大陆员工基本不可能升到的职位。
这样的环境非常适合摸鱼的宝宝们。我现在带着一个新来的妹子。我把行业内工资跟她说明一遍，她欣然接受。
如果本人有野心，而且还想要高薪，就不要进台企电子厂这个行业了。陆企电子厂倒是能给高薪，但是薪资计算方式变态，压力非常大。某家陆企电路板厂，这个月成本质量管理好可以拿2W。下个月超标了，全扣光拿3K。台企是不可能有这种薪资计算方式的。会奖会罚款但不会扣。
话说陆企电子厂一直用高薪+股票来台企拉人的，去的人基本都后悔。在台企电子厂做习惯了，再跳也去台企会比较容易适应。台企一般都被戏称电子厂学校，哈哈。

你为何不问问为什么大陆的企业都不遵守劳动法啊，奥，大陆法院也不遵守劳动法啊，那没事了

因为双休违法，加班给工资也违法
但是在学校里面学的，这些都是合法的
理想与现实

因为压榨的太狠了，本来一份工作三个人一人干八小时能轻松运转，但是现在一个人干十二小时，两个人就把活干完了，剩下一个人只能失业。
中国的最低工资标准太低了，最高的上海也不过两千五百多，而中国现在的稳定工资线在四到六千（稳定工资线指大部分人达到这个工资才能维持基本生存所需以及社会的稳定），而现在的低工资标准就是为了压榨牛马的最后一丝劳动价值。

你应该问问教育部和高校，为什么大学从2018年开始每年扩张将近1/3。再问问为什么交钱就能去的国外一年制水硕和辛苦考上的国内三年制研究生都是发双证。

大学生就业难的根本原因在于社会进步实在太快。
过去的几十年，中国经济基本处于一种后发优势加持下的高速增长状态，总体特点是快而不精，每个行业对劳动力的要求几乎只有一个，那就是多多益善。
在此大背景下，别说读过书的大学生，没读大学的人都能找到属于自己的机会，那时候你就算读了个超差的三本还天天上课睡觉，毕业之后基本也能找到待遇不错且前景稳定的工作，可以说只要四肢健全有学历，怎么都有人要。
但中国的进步实在太快了，尤其是最近十年，随着产业升级的进行，社会商品和服务的生产越来越精细化、高端化，因此各行业对人才的要求便自然地从重数量到重质量迅速演进，在这一过程中，每天都有不学无术、不思进取者被淘汰。
不仅主流职业是这样，就算是比较偏门的直播，早期开个美颜说几句话就能赚钱，但现在你需要对着镜头带着观众健身人家才买账。
然而，大学校园和现实社会之间往往存在天然隔阂，多数在校大学生对外界各种波澜壮阔之事的感知是相当模糊且迟钝的，他们依旧会还想着自己毕业之后拿着个学历就大把公司抢着要，于是还在大学里得过且过，修够学分、考过四六级就两耳不闻窗外事，登录网络不是追星就是看剧，结果出到社会之后，完全傻了，看着人家招聘公告写的“精通Python者优先”，再看看自己简历里的“熟练word、excel”，简直羞愧得无地自容，后悔都来不及。
世界是公平的，那些用学历来掩饰自己不学无术的人正在得到应有的惩罚、回到本来的位置。
什么叫学历，学历就是在你什么能力和经验也没有的情况下用以证明自己有进步可能性的一张纸，而不是“免淘汰金牌”，随便混个文凭就能一世无忧的时代已经一去不复返。
所以大学生找不到工作，并不是社会的错，中国每天都在变好，问题只出在许多学生的观念未能跟上，对自己的期望又高得离谱，明明什么经验都没有，却又看不上这家看不上那家，月薪没一万都觉得配不上自己，能顺利就业才怪，依我看，大部分本科生毕业之后应该先放下架子，尝试一下进厂，积累点社会经验。

技术是一个问题，文科找工作难是正常的，因为本身的专业知识无法迅速在招聘中显示出来，大家往往看看学历，大学内的活动经历等等的，文科所需要的东西，是在长期工作中慢慢展示出来的，这点是文科找工作的难处。
而作为工程类的行业，大学知识的难度和高中根本不是一个级别的，而且考试难度也不是一个级别的；你可以发现大学科目超级难而考试超级弱智，这点造就了中国上万的大学生什么都没学会。我的舍友，大学打了三年dota,不知道最后一年是不还要打dota。他除了dota之后基本上什么都不会。而在计算机行业最不幸的软件行业，有着传说中的十个软件八个转的传说。我觉得一点都不过分，基本上我们班会编程的也就那么几个。可以想象将来毕业后的失业率是什么样的。
为什么大学生就业难，其实很简单，失业的大学生什么都不会做却又不愿意做那些没面子的工作而已

讲道理，我要求真的不高，坐标武汉。
这种合租都小一千的地方，双非一本我要求月薪5000、五险一金、双休、朝九晚六、不加班或税后7000+、五险一金、双休、只要不是凌晨都可以加班。在此基础上希望和本专业沾点边，最好公司能好点不会明年就把我裁了。这真的很过分吗?
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这个评论数好夸张....
我简单介绍一下，美院混子，目前想干设计。学的一般，不挂科但也没几个有含金量奖项的那种。证书就过了个教资带普通话二甲(被迫考的，个人原因打死不当老师）、四级低空飞过、驾照(开车还行，要不我跑滴滴去，害）。会ps、ai、pr、ae，常见办公软件都会用，可以进行简单的剪辑、修图、海报制作、公众号运营以及淘宝店铺美化等。用unity做过简单的2d小游戏，会一点u3d特效(做的贼烂，大一些的测试过不了，小一些的买量和外包倒是能去）。
大学期间有断断续续接过网上的外包或者个人私稿，不多，一个月大概能有一千出头的额外收入，干过漫画勾线上色外包、帮同学代课代跑、游戏代练、接点卡通小人、画表情包、接p图、接作业拍照，接展板带排、带拿快递、接过海报插图之类的外包，钱我大都拿来补生活费和出去玩还有氪金了，大学过挺潇洒的，我忏悔，然后临毕业报应来了......
个人评价的话就是，我这人没什么架子也不存在特别高尚的艺术理想。你让我当美工也OK，老板喜欢什么我做什么，只要钱和工期给到位我脾气贼好，不到位我也保证不还口，(最多默默跑路
看完你们的评论，突然发现我是不是不该拒掉一家转正5000的指望我把美工沾边全干一遍的公司啊，人家说的是朝九晚五点半，当时觉得那个老板指望我一个半桶水把他们的包装全部升级换代有点夸张，被吓跑了..........救命
还有哈，武汉这破地怎么还有人拿私企按最高额度交的啊，没有啊，我问过父母，他们按最低的交，一个月工资就扣500块，我说的税后七千其实就是工资开八千的意思
以及，学设计的是不是已经独立于文科理科之外了，一个个讨论文科男文科女理科男理科女的时候，有人能说一下学设计的女的多少钱吗
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要不我换个思路吧，月薪4000还单休的各位是怎么活的，能不能把账单借我参考参考-.-

唯一原因就是严重过剩。
如果大学生数量只有过去的十分之一，照样是单位跑到你学校来签你，你以为你父辈的大学生都是头悬梁锥刺股？你打游戏，他们就不打牌？

很遗憾，这场大学扩招，学历贬值带来的赌博失败了。
在十几年前的时候，教育行业本身有一场大的赌博。
当时因为财力上的缺乏，所以说想要通过大学扩招的形式来吸纳这些父母的血汗钱，招收他们的子女进入大学行业上学。
这样的话会更多的一批出现这个高质量人才，然后如果经济有未来大发展的趋势。
那么这些人才也能有合适的就业岗位，是双赢的局面。
可结果是什么？
父母花了十几年的精力、财力，拼了命的把这些孩子送上大学，让他们成为有学问的人。
本意是让他们改变知识，改变命运，获得这个前途光明。
结果官方的一篇报道，孔乙己脱下长衫好好干，日子会越来越甜。
劝你放下读书人的架子，继续从事底层的劳力工作。
换做是你，你能接受么？
几十年如一日病态的教育宣传，不断的贬低工人阶级，不断的贬低体力劳动，宣传这个做白领高端职业，哪怕工人一个月赚1万块，也比不上这个白领坐在办公室里的2000元。
在这种扭曲的价值观的宣传下，越来越多的人并不想成为打工人。
想要成为白领，所以也就出现了大批量的内卷，也有人选择了放弃，直接选择躺平。
现在的就业形势都恶劣到什么程度了，连基本的劳动法，八小时工作都难以落实。
这个苦年轻人不吃谁来吃呢？
由于资本的经济不是对外扩张，不是殖民，也不是经济霸权，也不是搞这个。
经济之所以快速发展，是选择了走那条非常血汗的会让无数人痛不欲生的道路。
而这条路呢就是对外经济，对外经济呢本质上就是需求来自外部。
订单内部只负责做生产力，工人呢在这其中扮演的就是生产力的角色，它本身只是资本的工具。
因为是工具，所以自然得不到劳动权益的保障。
你买不起你生产的东西，不管是楼房还是手机，你一样都买不起，那些东西都不是为你服务的。
你又怎么可能拿到什么劳动权益呢？
需求都是来自外部的，所以只能对外面的人点头哈腰。
至于资本下面的人，不管怎么反抗都不会有任何价值，毕竟资本只把你当工具看而已。
这也是为什么996文化盛行，加班文化屡禁不止和劳动法始终无法落实的一个关键原因。
因为你作为工人阶级，你始终只是资本的一个工具，你不掌握劳动生产资料，也不是消费者，那自然你的话就没人去听了呗。
一旦我们的教育，房地产，对外贸易全部都折了，就导致了你们的现在就业越来越难，就业形势的不乐观很大程度上就来自之前埋下的各种地雷，现在不过就是逐一引爆了而已。
可该死的是，网站上依然粉饰太平，继续鼓吹我们的经济蒸蒸日上，但是生育率不会是假的，结婚率也不会是假的，这些数值逐年往下掉就是最好的证明。
更有甚者，那些所谓的专家，孩子是什么耐用消费品，鼓励人买房拯救经济，说什么年轻人不谈恋爱，不结婚，不买房是自私的，这种蠢话。
不要说什么生育率是这个发达国家的陷阱，每个人都会经历，纯粹扯淡，那法国怎么说？人家也有生育率低，后面不也马上就上来了。
无非就是给的钱多，给的钱少的问题，没钱就不要找这种遮羞布，真的很丢人的。
搞得现在的年轻人哀声怨道，还批评年轻人不肯脱下长衫，自顾享受，自私。
为什么以前抱怨的人不多呢？
是因为以前经济在发展，大家给的钱多。
无非就是多劳多得，所以没人愿意抱怨，再加上工作岗位也多，大家都忙着工作，没空上网。
现在是反过来，工作岗位少了，劳动多了，钱少了，大家有更多的时间来这个批评社会了。
我特别讨厌人口红利这个词语，因为这这个词语代表的是千千万万的家庭被资本无情的剥削。
而他们的无私奉献，最后只是沦为了经济数据上的一串串指标与数字。
不去解决穷者愈穷，富者愈富的马太效应，不去落到实地去解决年轻的困苦问题，天天在网上塑造康熙盛世，还要指责当代的年轻人。
有些时候，我光是看着当代年轻人，我都觉得难，你们只是比别人晚出生那么点，你们就要忍受生活困顿。
落不到时代半点好处，又无望改变这个世界，到最后还要落人口舌，横加指责。
那真的就一点办法也没有了么？
也不尽是，这里简单说两点。
首先要面对现实。
你只有认清社会机器是怎么运转的，才能了解你现在正经历着什么，未来会发生什么。
你的行动才有方向，才不至于盲目。
当然，认清现实的目的，不是说要立刻就去改变现实，而是要利用它改善自己的处境。
面对现实的做法，是从这个现实里赚到钱，然后去做自己真正想做的事。
面对现实后，再怎么做呢？
盯紧人口流入与投资流入。
这两个是黄金指标。
人口流入主要看城市，投资流入主要看行业。
现在没有普惠式的增长，一定要看好资源的流动方向。
人口流入是好理解的：
这个城市很多人去，那交易总量一定相对繁荣，机会多。
投资流入要想一想。
例如有些重工业行业，产值非常大，但有新增投资进入么？
如果没有的话，这些行业很可能已经进入严重的产能过剩。
有些行业看似和投资不沾边，但五年规划里有它名字，新闻里报道了政府的专项投资基金和产业基地，这些也是投资。
第一步看有没有投资流入，第二步看该行业的分配公平性。
这波大基建流入了大量国家投资，但土木人是涨不了几个钱的。
总体而言，在投资流入的前提下，消费端的业务分配公平性优于企业端，而企业端又优于政府端。
单个市场里，民企、外企参与高的一般优于高国企参与。
投资是衡量行业兴衰的重要指标，如果你发现你的意向行业三资不爱（国民外），那除非你能摇人，否则开溜。
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这篇答案也不知道能不能存活，如果有缘看到的就点个赞吧，也欢迎大家收看我这些年总结下来的一些经验，相信一定对你有帮助～
悟透社会江湖潜规则，提前300年改变命运~

你去看下大学生占同年龄的录取率，1980年大概是40个同龄人人出一个大学生
2000年，大概是14个人1个大学生，本科生是25个人一个
2023年的大学生2019年入学的，已经是2.2人一个了。
大学的筛选功能直线下降。
其次中国提供不了那么多白领工作岗位，中国和美国是完全不同的。中国目前仍然是世界中端生产占主流，部分低端生产，部分高端生产，研发能力很弱，有一点点。美国是高端生产占主流，部分中端，极少低端。这个就造成了，美国的智力需求远比中国旺盛。换言之，中国根本不需要那么多大学生，大学生从来从来就不需要那么多。中国这种国家应该是中端技术教育占主流。现在出了这个问题，都是当初盲目自大，急功好利造成的。后果要你们付。

18年本科毕业，20年来上海四处面试。
面了嘉定南翔一家互联网公司，面试时，我问了一句，交不交五险一金。
对方:“你问这个干什么？”
我:……

与其焦虑整体难，不如改善个人的求职。
本回答对求职各环节，提供可行性方案，全文4300+字。
我很喜欢《红楼梦》中的一句话：弱水三千，我只取一瓢饮！
就业千千万，每个求职者所需要的，不过是一个合适自己的机会罢了。
关键是如何选择这样的机会，并且在竞争者中脱颖而出，获得心仪的offer，开启自己的职场之路。
如果你认同上面的观点：
我们就把大学生就业难的宏观问题，
转化成
如何在求职路上，步步为“赢”，先人一步的个人问题。
不制造焦虑，不传播焦虑，分享切实可行的解决方法。
我们从3个方面分享：
1、大学生求职的7大通病：
2、大学生求职的6项准备：
3、大学生求职的6大靠谱渠道：一、大学生求职的7大通病：1、海投：
很多学生，要么被动找工作，要么大量海投。
海投不可取，绝对不可取。
少量的精准的投递，对于投递的每一家单位做功课。
甚至有针对性的，修改一下自己简历的内容和个人评价，把自己的重点做些突出。
2、简历： ● 简历简单：有些人的简历简单让人无语的地步。
● 简历粗糙：里面的文字都是口语化的，格式都很乱。
● 简历模板：如果你真的想要模板，参考一下招聘网站上，在上面写完整下载下来，你在其他地方找到的简历模板，那些简历指导给的模板都很low。
● 简历太花：各种颜色，图标，都是多余的。简历是一个文档，不要喧宾夺主。
● 简历分栏：左右分的简历是最低端的。不明白为什么那么学生喜欢用，你见过什么文件、文档、数据、说明书、宣传册会用这种作用分栏的格式吗？

3、面试：
没有面试经验
下一部分会说一些使用技巧。
4、知己:
对自己缺乏认知
有什么优势亮点，不知道。
想做什么，自己未来怎么考虑的，支支吾吾说不上来。
擅长什么，不知道。
比如：面试官在问：
说一件你印象最深么的事情，最有成就感的事情等问题时候，
就是在判断，你的个性、专业、沟通、思路擅长什么？
如果你对自己有认知的，可以更加明确的呈现。
5、知彼：
对企业和工作没有认知，其实有很多渠道可以了解企业，比如：
官网
天眼查
股吧（年报）
包括知乎上的评价6、思维：
学生思维太重，最典型的学生思维是什么呢？
不明白企业和学校的区别。
学校：你花钱。
企业：为你花钱。
因为你对学校付了费，所以学校对你输出各种服务。
因为企业对你付了费，需要你对企业输出你的价值，你的知识，你的服务，你的技能。
所以当你带着在学校的心态去找工作时、面试时，肯定处处碰壁。
7、薪资：
很多学生对薪资没有概念，对于薪资不切实际的期望。
有一句很现实的话：凡事先问自己配不配。
现在大学生张嘴就是我要一万，我要一万五。
其实对于企业来说，这点钱算多吗，真不算多了。
你要多少可以，但是要之前要先证明你自己值多少？
而不是在别人还没有看不到你的价值时，就先劝退了对方。
所谓知己知彼百战百胜：
大学生求职因为没有经验，一定要了解自己有哪些短板，针对性的去准备。
这些都是无数前人踩过的坑，吸取别人的经验，让自己少走弯路。
如果你看了上面的内容，发现自己也有这样的问题，但又不知道该怎么做更好，这里分享一个捷径：知乎知学堂的大学生求职课。
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[0.1元]买不了吃亏，买不了上当，你说呢？

二、你可以做哪些准备？
不论秋招还是春招，你可以做很多准备工作。
越是行情不好的时候，你要是打有准备、有把握的仗，提高成功率。
你要的工作，只是一个。满意的工作，成功一个就可以了。
精力和时间允许的情况下，成功2-3个，选择其一。
1、准备简历：
上一节简单说了一些简历的问题，写简历：
有一个简单的技巧，
也有一个实用的原则，
更有一个必须明白的底层思维：1.1-简单技巧：不要去找模板，迄今为止，我都没有看到学生套用的比较成功的模板。
如果你需要一个参考模板，去猎聘、前程、智联、BOSS上面，按着上面的格式认真写，写了之后下载下来，再做简单修改。
吊打绝大多数，你找的那些花花绿绿的模板格式。1.2-适用原则：把自己作为局外人，看看这个简历，会不会有你感兴趣的内容？
如果你自己看了都嫌弃，就继续改，改到你感觉还可以为止。
或者
你就在猎聘、前程、智联、BOSS上写，写了之后投递一轮。如果没人回复你，就去改简历。改了之后再投递，没有人回复你，继续改，一直改到有企业回复你，邀请你面试为止。但是每轮投递不要超过5家。1.3-底层思维：有没有比自己，更熟悉自己的人？
你和自己相处了20年左右，有任何人或者事，和你相处的时间超过这个吗？
理论上来讲：你自己是你最了解，最熟悉，接触时间最长的客体。
对于这个客体的分析、总结、提炼、认知，你应该很独到。
基于对这个客体的认知，整理一份文档，应该可以做的很详实、有条理、有内容、很精彩、很吸引人。
如果不是的话，说明两点：
● A、你过去20多年，都喂dog了，如此苍白。什么样的企业会招聘这样的feiwu呢？企业又不做慈善。
● B、你能力有限，无法把这个如此熟悉的对象，呈现出来。那么工作中，交给你一份新的工作任务、一个没有面临过的问题，一个新的项目，在有限的时间，你凭什么证明可以做好，可以做的让领导、让客户满意呢？
● 当然还有第三种可能：
● C、有没有可能是因为懒？没有认真对待这个事情，并不是没有有水平，只是没有花时间弄这个事，所以简历一般。
● 但是找工作是你自己的事情，简历是你自己的事情，你连你自己的事情，都不重视，都不当回事，进入企业，会把工作当回事吗？你怎么让别人相信你呢？
大厂在校招时，筛选简历有多快，快到你不敢想象。
我前几年，去校招，特别是大型双选会（宣讲会稍微好一点，毕竟来宣讲会现场的，都是有点准备的），下午的时候，体育馆或者体育场的大垃圾桶，都是满满的，很多摊位上都是。
遗弃的都是简历。
所以，简历很重要，很重要。
2、认知自己：
梳理自己的优势、亮点。
这个优势亮点，不是我学习力强，沟通力好，这样的表述。
你要有依据，如何证明你学习力强，如何证明你沟通力好？要有事例来证明。
你过往做过哪些事情？不是流水账式的讲述。
要有逻辑的、有侧重的讲述，在这个故事中佐证的你的优势，你的特长。
比如，你可以参考star原则来描述一件事：
当时的背景是什么？
面临哪些问题需要解决？
你是怎么做的？
结果如何？
学会star原则这个思维模型，可以让你在面试中，秒杀百分之八十的竞争对手。
当然，你如果你讲故事的能力比较出众，你可以采用任何逻辑。
但是一定要有逻辑的讲述。
人和人的差距就是那一点点，是对比出来的。
3、了解工作：
网络很发达。
任何岗位，你在网上都能找很多信息。
信息检索能力，也是一项很重要的工作能力。
4、面试经验：
很多人经验欠缺：
面试时，容易紧张；
面试后，觉得自己回答不好。
说几个很实用的技巧：
4.1-录音
都是用的智能手机，都有录音功能，把面试对话全程路下来，回去回放一下。
你会发现很多，对方问题的话外之音，你当时回答太仓促了，或者回答的不完善，或者回答的不对题，或者其他问题。
最多两次，你就可以把自己面试沟通的经验，提升到一个相对成熟的水平。
4.2-记录
带个笔记本，对方问的问题，你可以记录一些关键词。
既显得你很重视的对方表述，也可以避免你紧张，或者一直需要看对方/被对方看着的不自在感觉。5、人资常识：
了解一些人力资源的常识，比如：
什么是实习，
什么是试用期，
签合同和毕业证的关系，
实习补贴和工资的区别，
税前工作和税后工资，
五险一金的缴纳，试用期工资，年终奖、绩效工资等等。
当然你不了解也没有关系，如果不了解，最好不要一知半解去提问，反而贻笑大方。
6、主动一点：
如果你不是掩耳盗铃或者有家底可以躺平，就应该明白：
国内就业形势很卷，后疫情时代经济大环境不算好。
那么就要主动一点，主动走出去，主动扩大自己的社会接触面。
有些同学，可能大学四年下来，都没有社会接触面，对求职很不利，你和社会是脱节的，你是活在校园的象牙塔中，你对也行业、产业、企业、工作、职场是没有认知的。
说到这里，你可以对号入座一下，这些方法技巧是不是大多数没想考虑过？
其实很正常，都是积累出来的。
前人总结出来的经验，拿来主义就可以了，不需要自己花时间再总结一遍了，特别是到了校招中后期，时间紧、岗位少、更要提高效率。
我诚挚建议你在求职着急的时候，了解一下知乎知学堂的大学生求职课，大厂老师教你如何撰写让面试官眼前一亮的简历技巧，还有国企笔试历年真题、1v1面试模拟等，让你的面试事半功倍。是否有用，我只是分享推荐，你了解后自己判断。
放个链接，[0.1元]领取了解课程。

三、求职信息的6种靠谱渠道：
很多同学求职难，其实“门/渠道平台”都没有找到。
而找到后，求职平台的信息又是五花八门、良莠不齐，一不小心就踩坑，对应届生尤其如此。
靠谱的平台，信息更丰富、质量更高、更有保障。
本人深耕招聘10年+，分享几个对应届生来说实用、靠谱的求职平台，并说明它们的特点和注意事项，以及如何选择高质量信息，以供参考。
1. 就业信息网;2. 海投网；3. 猎聘校招端口；4. 全国事业单位招聘网；5. 全国国企招聘信息网；6. 地方人才网。
这些平台也许你用过，你也在上面看过信息，但是每个平台的特点，优势有哪些，该如何用这些平台，有哪些注意事项，什么情况下合适什么平台？
这些你都知道吗？
如果不知道，其实只是在盲目的使用，效率教低，效果一般。
而了解这些特点后，你在就业信息搜索这个环节，就将事半功倍。
我已经总结了这些平台的特点，点击下方连接，读者可以详细看，目前收藏已经500+，一定会让你有不一样的认识。

结语：
校招求职是一个系统性工程，对于绝大多数学生来说，都是没有经验的摸索。
你不需要非常优秀，只需要比你的竞争者优秀就够了。
不要焦虑大环境，不要闭门造车，抓紧时机、寻找信息差，在差异化竞争展示自己。
我是做招聘的，我们在招聘大学生的时候要求并不高，我的客户有很多500强集团公司、上市公司、大型国企，所以你一定要做准备、做功课，提高自己的成功率。
不要管、也不要关心你的同学如何。
某种程度上他们都是你的竞争者。做好自己，才是你唯一要关心的。
加油吧，祝你早日获得心仪的offer。
最后再说一句：知乎知学堂的大学生求职课，可以点击了解，去判断是否合适自己，这是信息差，也是捷径。
@知乎职场
@知乎知学堂小助手
@知乎校园

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