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[教育信息]教师入职半年被举报不符合「人才引进」政策遭劝退，校方回应「非名校毕业生」，如何看待此事？ |
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封面新闻记者 宋潇 实习生 袁梦馨 被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静，入职不到半年后，被举报不符合当地的“人才引进”规定，面临被辞退… |
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就是「审核」的锅 这两位同学本就不应该进来，但审核居然给她们通过了，而且四部门审核都没有问题；层层审批盖章的，出了事怪人家不该报名，这「贻笑大方」了 “这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。” 这中间审核的过程，到底怎么弄的？ 我认为：赔偿这两位同学是必须的；同时，审核这批人犯错也必须承担责任，渎职行为是不是得罚一下？ 新闻中的赵同学，研究生是西北大学，A、B、D类人才压根不符合要求，但她报的是「高中历史老师」，而盐城的人才引进计划，最后明确注明了：学校教学类岗位仅面向A、B、D类，所以第一关就不符合要求 |
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盐城人才引进公告 你以为就到这里了，那你就想多了 错一回可以理解，错两回是怎么回事？我真怕你说一句：事不过三。 赵静说她被认定是“C类人才”。 后面任先生说：赵静毕业的西北大学，在C类人才要求的高校名录中有显示，但C类高校的要求是国内高校列入ESI排名全球前5%的部分学科和驻盐城高校 ESI排名全球前1%的部分学科，其中，西北大学的工程科学和材料科学在这部分名单中，而西北大学以及赵静所学的专业，却不符合人才引进的教学类岗位要求。 这话什么意思？也就是赵静连C类人才也不是，合着之前C类人才是怎么认定的？我看不懂，大为疑惑。 补充一点最新的发现 仅仅是个人猜测：我去官方录取名单里，看了一下，新闻中化名的赵静，确实姓赵；里面还提到了另一个被辞退的同学，化名刘月。如果也是姓氏统一，后面模糊的话，那教育系统只有“南京农业大学”的那位符合。 巧合的是，这两人录取的都是“安丰中学”。就招了两个，最后一个也没有符合的。 |
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之前的录取名单 |
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校方的意思：虽然我们审核不严格，虽然各个环节都有一些小失误，难道你们就没有一点错误吗？你们不符合要求就瞎报名，我们是工作不认真了，那你们也得承担责任啊！总不能因为你们两个人就把从学校到组织部的经手过的工作人员都处分了吧？连累那么多人就是你们不懂事了！人家拖家带口的，在系统里的关系盘根错节，你们算啥？年轻人要顾全大局知道嘛，不要闹，再闹就走法律途径，我告诉你走法律途径你们也赢不了！如果识趣就乖乖拿补偿走人，不要敬酒不吃吃罚酒！ 这就是社会，不出问题还好，大家糊里糊涂就过关了。万一出了岔子，遭殃的是没背景的小人物，因为这样的人最好欺负，没成本。小人物能怎么办？还能把体系里的人都拉下来？别傻了，唯一能做的就是以后别给自己的路上埋雷，雷炸了的那天，粉身碎骨的只有你，而不是扫雷不仔细的人。 |
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推荐大家都去看看封面新闻的原文报道。 这事儿太搞笑了，能了解不少体制内的做事逻辑。 首先，四个部门通过了“不合格”的审查，居然置身事外，无人担责。 赵静告诉记者，她当初填写的东台市名校优生计划引进人才登记表中，有东台市安丰中学、教育局、组织部和人社局四个部门盖的鲜红印章，证明她的资格审查是四个部门都认可了的，可是为何现在才来说她不符合人才引进规定？ 其次，学校自身的审核错误居然可以堂而皇之地甩锅给报名者。 因为她报名的时候，我们这边审核时可能也没注意，后面进来以后被人举报，我们按照流程将其解聘。 这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现。 最后，锅甩的如此理直气壮，居然还害怕“声张”，甚至不惜搬出了“法律途径”。 她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。 最有意思的是，不符合“人才引进”条件的人，居然接连在第一轮综合素质评价和第二轮面谈测试环节打败了更多符合条件的竞争对手。 看来要么是人才引进条件设置不合理，要么是两轮测试形同虚设，又或者是二者兼有。 不管哪一种情形，都暴露了岗位招录的荒诞，节目效果堪比曾经的春晚小品。 |
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整个新闻看的最生气就是这 任先生（东台市安丰中学的办公室主任）告诉记者，此事发生后，校方对赵静和另外一名老师打算采取解聘处理，而之前所提到的“5万元”并非赔偿金，而是学校按照给她一年见习期的工作时间支付的劳动报酬，“这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。” 政府的公信力就是被这些人给搞臭的 今天还看到另一个新闻 清华毕业生“80%都出国了”？校方辟谣！具体数据公布[1]参考^清华毕业生“80%都出国了”？校方辟谣！具体数据公布 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1788300132536635921&wfr=spider&for=pc |
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很简单的案子，就是录用过程中资格审核出了问题。 非师范专业、没教师资格，不能被录用为教师，你早点明确地说出来，在资格审核时，不要让这俩人通过，不就完了吗？！ 现在倒好。你们教育局、学校在招录中犯了错，现在你想让两名青年教师来承担后果。“法不溯及既往”的基本道理不懂吗？新的规定怎么能适用于已经完成了的教师聘任？！ 当时说好了3年内要把教师资格考出来，那如果这俩人3年内没考出来，你再解聘她俩，则合法合理。现在强行要人家为你们的工作错误买单，情理难容。 话讲回来，这都什么时代了，哪有没教师资格还可以参加教师聘任的？这在中国已经很罕见了！现在为了做教师，无数人都挤破了头，一个教师岗位放出来，起码有几百个人去竞聘，中间多的是已经有教资证的。 至于非师范专业的不能被聘为教师，也是荒唐！N年来，有大把非师范生竞聘教师岗成功的，全国各地市都对此不做限制，你东台市脑洞为什么这么大？！ 太霸道了！ |
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当事人应该是陕西的西北大学毕业生，那么很简单，就是负责审核的人有问题(因为陕西的西北大学只有部分学科的毕业生符合C类人才，而学校教学类岗位只有A,B,D类人才才符合，所以当事人不可能符合要求)。既然审核的人有问题，那相关单位当然是有责任的，具体如何赔偿或处理，需要继续协商或通过诉讼处理(我不太清楚相关法律)。 |
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如果当事人是美国西北大学的研究生，那完全符合B类人才，就不会有这个问题了，手动狗头。 |
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这件事除了两个受害者“引进人才”，最无奈的应该是作为211的西北大学！ 这件事确实让西北大学很尴尬，被列为C类人才倒没什么，但是竟然还参照了国外ESI学科排名，这就让人不好理解了，估计西北大学也没有想到，学科排名还影响了学生的就业，这是不是意味着以后学校都要将精力放在国外的学科排名上了？ 说到底，还是有些地方在人才引进过程中太刻板了，只认大学、学科排名，而无视毕业生的实际能力，两位老师都通过了一系列的考核，也工作了一学期，说明能力足够，但因为学科排名不行而被强行淘汰。 当然，有规定肯定还是要遵守，但学校一定要反思资质审核为何畅通无阻？ |
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不符合要求，报名了 审核出问题，通过了 公示出去了，无质疑 现在被举报，钱没了 你应该反思反思为什么你不是名校毕业生，为什么不是师范生。狗头保命。 |
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个人观点：审核全责！ 对于这两位老师来说： 报名资料有造假吗？没有 考核过程由弄虚作假吗？没有 聘用合同签字盖章了吗？签了 那为什么一切都按照合法流程走完了，最后手续却没有法律效力！！！ 从逻辑上说: 如果报名者资料合格，你们审核盖章肯定没问题 如果报名者资料不合格，你们审核盖章了，后果居然要人家报名的人承担 那为什么还要审核？？？ 裁撤掉这些部门岂不是更好？ 哪怕是从时候追责的角度来考虑，也和人家老师没有任何关系。 就好像某家门店开个活动，说消费998的顾客可以免费领一杯咖啡，然后有个顾客只买了899的东西，问我能领一杯咖啡吗？ 你门店说了，可以。人家拿走了，你再反手说人家偷窃？？？ 哪有这种道理......你考核通过了、授权了、公示了，结果最后反悔了，说我没看出来...... |
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地方的人才引进政策没什么神圣性，甚至也没什么公信力，进人标准年年不一样，今年985，明年研究生，后年要应届，哪有什么理由，想整人就直说，一本正经真是蚌埠住了。 |
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搞半天，让弱势群体承担所有责任呗。听校长这话，那不就是报名的人不该来吗？这种言论，对“人才”的重视体现在哪里啊？何必参加引进呢？ 有人说，审核报名者报名资格很难。审核资料难在哪里啊？一个高中，才有多少人报名？公务员考试，一个岗位那么多人报名，有的人还会按要求重新提交资料，不是也都能审查清楚？省级人才引进，也会审查资料。国考和省人才引进，都会给报名者打电话确认情况，有的还需要现场提交资料。哪里有那么多漏网之鱼？（要是没有排过队，可不能乱说） 要说原因，还得是高中的职能部门办事能力无法评价啊。正是因为办事疏忽大意，才导致了事情闹大。如果在这位新老师报名的时候，审查人员就直接拒绝报名，哪里有后面这些事？ 如果某人认为“恶意报名”就是错误的根源，那咋不说某些学校就不该参与人才引进呢？要按这个思路，是不是组织引jin就是祸乱之源？ 如果政策在事后随意解释，朝令夕改，还强势甩锅，那信用何在？现在经常听到“人才引进是萝卜招聘的新变种”的论调。如果这次的事情没有引起舆情，是不是就直接把这两位老师清退然后给有关系的老师呢？ 现在，辞退这两位已经入编的老师对她俩来说影响很大，对学校影响却微乎其微。对于新人来说，应届生身份没有了，报考公务员也无法报“仅限应届生”的岗位，去企业成了没有工作经验的往届生，找工作变得很困难。 这两位老师工作了半年多，一切都正常。说明工作能力没问题。如果仅仅为了“面子”而劝退这两位老师，恐怕有失公平。 不管是否不辞退她们，人事干部都有工作纰漏。发现问题后，把工资作为“赔偿”更是错上加错。现在既然已经工作半年多，不如接收她们。比如在春季进行重新招聘，把她们录用，并且要求退掉人才引进带来的补贴。 现在县城的中学引进人才不容易，既然来了，就“既来之，则安之”吧。 报名没有诚信问题。提供的学校、专业信息都是真实的。至于是否符合报名条件，应该由用人方来判断。尤其是有些地方对专业是否相关解释的很主观。 教师资格证也不是问题。现在人才引进经常要求录用后一年内考取教师资格证。 是否符合报名条件实际上是由用人方审核同意的。文件连篇累牍，有些说法又含糊其辞，最后全凭领导审核。这件事里四个单位（高中、教育局、组织部、人社局）盖章同意，难道指望被录用者怀疑四个单位的权威和严谨性吗？ |
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非名校毕业生就活该被这么玩吗？ |
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感觉是有领导孩子要来入职但是没位置了，就找人举报了一下，想合理合法的把人踢走，再把自己孩子弄进去。 |
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你搁这儿写规则怪谈呢？ |
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一群不了解体制运转机制的网友还在这里义愤填膺的…… 这事还不明白吗？这两个老师本来是不符合条件进不来的，真当审核人员都傻都瞎？还不是通过种种运作让大家睁只眼闭只眼就进来了，没人说这事就算了。现在有人投诉了，眼看捂不住了，工作人员的意思很明显：你们得罪了人，人家要告你们，我们也没办法，当时找关系走后门的事情就不说了，你们退出就算了，大家都过得去。这两个老师还舍不得工作，还在犟，你还真当你走后门的事情别人不知道吗？不想说破而已。一定要把当时帮忙走关系的朋友卖出来才高兴吗？所以人家说她们还要声张的话就要走法律途径了，就这意思：你不声张悄悄离职就算了，你再死犟，就一切走程序，干脆把当年怎么进来的查的清清楚楚算了。 |
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招聘组织单位的锅！ 没别的任何意思，就是招聘组织单位的错！ 公立学校招聘分为两类: 一类是报主管单位审批，自行独立招聘，招聘对象、招聘条件学校自行拟定，经上报主管单位同意后，按照设置条件自行招聘即可，最后报人社局备案管理。 一类是由教育主管部门统一招聘，学校上报紧缺学科人员数量，教育主管部门确定招聘条件，交由人社局备案审批，然后开始招聘。 无论哪一类，都必须有以下资格审查流程: 1.报名资格审查:确定有无报名资格。 2.招聘资格初审:确定报考人员是否满足报考岗位所需其他条件； 3.资格复审:由学校或者教育局、人社局组织人员对报考人员的档案、学习经历、工作经历等进行实际背调，确定是否有提供虚假材料、有无犯罪前科或其他不符合岗位要求的情况。资格复审贯穿整个招聘流程始终，随时发现随时终止，由于考生提供材料缺失、虚假或有所隐瞒，则由考生自行承担。 4.拟录取。即教育局、人社局一致通过录用考核，入职资格确认无误，需要向社会公示，公示期如出现其他人员举证的不合规情况，仍可以取消录用。 5.正式录用。公示期满，符合所有条件，再无异议，尘埃落定。 招聘的进出口不是由初出茅庐的求职者把控的，是用人单位层层把关的，用人单位渎职，把关不严，把责任推到求职者身上，这是典型的不作为、不担当、不担责、不自省的表现。对组织招聘的相关单位和具体负责人员应该进行问责！ 这与我的某位朋友的情况不谋而合！她换了三次工作，第三次遇到了极其类似的情况，恰巧，我都一清二楚。 我的这位朋友本科毕业普通二本，非教育学类，后来考研考了某照顾性211非省部共建师范类院校教育学类研究生。找工作的时候，第一次找了研究生学校所在城市的某高中，当时是在某大学参加的校园招聘。第二次换工作是奔赴她对象所在城市，由于报考的教育局在报考条件中特别申明“研究生学历其本科阶段必须为教育类”，所以最后没能如愿，只能选择对象所在城市隔壁市的某高中，这也为第三次埋了伏笔，分手后回到了自己家乡，那年报名的时候，招聘条件注明“1.世界一流大学；2.省部共建师范类大学。”于是打电话去问，招聘组织单位语气非常不好，说“让你抱你就报，我们说可以报就可以，你有啥不确定的，肯定能要你”。结果拟录取之后，一系列流程全都没有问题，拟录取都出了公告，到最后一步——教育局报人社局做档案审查的时候，说不行，这是前人社局局长口头承诺，现在新局长上任在即，没人能担保。可是我朋友连档案都被提到所报考人社局，退无可退了。好在报考学校领导非常给力，这次规则问题一力承担，我同学晚半年入职，第二次学校申报教育局招聘条件中设置了三类:1.世界一流大学；2.国家一流大学；3.省部共建师范类院校。我朋友也算争气，在家休息了半年，又考上了，这事才算解决。 |
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通过这事我看到一个可怕的本质问题，那就是这个现实的社会真的存在一手遮天的问题，真的是关系社会的严重问题，有钱有势可以为所欲为，没钱没权只能任人宰割！ 这两硕士生当初招聘时没有任何问题，是因为当时这所学校正好缺人才，而她两比较符合条件，所以所有的程序都正常。如今却被告知不符合「人才引进」政策遭劝退，一定是有人通过走关系想安排两个名额进来，但现在又不缺人，于是只能挤走之前正常招聘进来的这两个倒霉的人了！ 至于学校方嘛，充当了既是裁判也是法官的角色，什么都由他们说了算，之前合规是学校说了算，现在却不合规也是学校说了算。无他，背后存在利益勾结罢了！ |
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名校不名校，入职时或者选择时就一目了然，怎么会现在出来？ 你说，工作人员疏忽？入职或者选取条件，你疏忽？你是木偶？ 要是这样随意，也就应了现在流行的话，一切不可预测，不可预知，不可期望！ 当未来是不可预知，说希望，说美好，都是扯淡。 |
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我宣布张雪峰再加一分，媒体就不用又来炒作了。 其实人家的人才引进政策中的“名校”，是有西北大学的，只不过这个报名人员的专业不在范围内罢了。 江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告的高校名单显示，赵静毕业的西北大学，在C类人才要求的高校名录中有显示。 其中，西北大学的工程科学和材料科学在这部分名单中，而西北大学以及赵静所学的专业，却不符合人才引进的教学类岗位要求。 结果，新闻标题直接变成了“西北大学不是名校”。 这流量果然一下就来了。 |
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首先，这件事儿，不论是院校也好，组织部也好，审核有没有问题？ 肯定有问题。 毕竟是因为你资格审核不严，放了一个不符合条件的人进来，还签了合同，还工作了这么久， 后期不管是辞退还是赔偿的，还是重新找人，肯定都给院校造成了损失。 但是赔偿归赔偿，要不要解除劳动合同关系呢？ 肯定要。 因为，这件事情处理的逻辑在于，官方必须要给后来者树立一个典型。 即：想要在资格审查的时候蒙混过关是不可能的，即便你通过了审查甚至已经上岗，一旦查实你不符合条件，也可能随时会被刷下来。 否则的话，会有很严重的后果——那就是对于报名人员来讲，反正有枣没枣打三杆子，无所谓，我符不符合条件，反正试一试也没有损失。 如果说成了蒙混过关了，那挺好；即便是没成，最后也没有任何损失，就好比是海投简历一样。 这也是为什么现在不论是国考/省考还是选调生考试，在公告里面都会有一句： 资格审查是贯穿整个招考过程。 即便你通过了初审，复审，甚至面试，体检上岸了，但一旦你的资格审查有问题，也会直接取消你的录用资格。 但是，这件事情确实也挺离谱的，毕竟人家都已经上岸半年，才给查出来，还是因为举报被揪出来的。 不过，无论怎么说，只要被揪出来，那肯定只有一条路，就是取消录用或者辞退。 而且，这个学校发言人的水平也确实不太高，“错在当事人不应该报名”这种话都说的出来，引发舆情也算是活该。 “这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。” 其实，解决办法也很简单，虽然是人才引进，虽然去的是学校，但仍然是聘用制人员，理论上来讲大家签的还是劳动合同。 从劳资关系来讲，如果说出现了劳动者不符合招录单位条件的情形，那么就按照合同来，该解约解约，该赔偿赔偿。 至于说，劳动者在报名的时候，有没有蓄意隐藏？有没有想蒙混过关，这只会影响到一个违约责任的划分和赔偿金额的问题，并不影响会被辞退的结果。 但是，这其实也反映了一个现象，就是现在，不论是选调生还是事业单位的人才引进，有些标准确实是划分的越来越精细，越来越复杂。 限制学校和专业，大家还能看得懂；后面限制学校排名，专业排名，也勉强能理解； 但是像这个人才引进，院校个abcd档，还要看什么ESI学术排名之类乱七八糟的，才能选择岗位， 说实话，要报考人员在报名的时候把这些弄得清清楚楚，真的有点难度。 但C类高校的要求是国内高校列入ESI排名全球前5%的部分学科和驻盐城高校 ESI排名全球前1%的部分学科。 这是也是为什么知乎能够养活一大批解读考公考编政策答主的原因——因为政策有时候真的太复杂了，不是专业干这个并且研究过几年的人，可能还真的搞不清楚某些细枝末节。 不过，想要解决这个问题，其实也简单，那就是直接把报名的条条框框纳入到报名系统就行了。 现在很多省份的选调生报考系统，会直接让你先选择的院校和专业，选择完之后，系统会自动筛选出你可以报考的岗位，然后你在这些岗位的范围里面去报名。 就可以有效避免报错了的情况，也可以大大减轻审核人员的负担。 但是，人才引进这个东西，确实也有它的特殊之处。 和国考，省考，包括选调生的招录不一样，人才引进一般给的是事业编制，或者给的是国企岗位。 他不像公务员招考一样统一稳定——每年都有，政策岗位也不会有大变化。 就拿党政机关事业人员的人才引进来说，一个地级市甚至一个区县/管委会，都可以自己出人才引进的政策，而且今年可能有，明年可能就没有了。 在这种情况下，要针对每次人才引进，单独设置一个系统，好像难度和成本上确实会比较大。 但也不是不可能，就好像上海的储备人才招录一样，反正设计一个大的系统，每次不同招录的时候，选择不同模块就行了。 总之，随着时代的发展，体制内招录的标准和要求确实越来越复杂，审查资格审查也越来越严格。 要报考的朋友们，一定要提前研究透彻公告和政策，免得给自己带来不必要的麻烦和损失。 就像这个案例，即便这个女生自己没有任何错误，但最后仍然要承担如“失去应届生身份”“措施其他招录机会”等等沉没成本，非常得不偿失。 |
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这是两个问题。只要没有报名材料造假，报名就不存在问题啊。 不符合要求就别通过审核呗，通过了审核审核就要担责任啊。 该辞退没问题，该赔偿也没问题，但最大的责任人是谁啊，是审核啊。 |
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《年会不能停》的现实版，所以别说电影中的情节不现实了，那是你孤陋寡闻。 |
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这事很简单，就是审核的人没看出来，事后才发现，所以找借口说有人举报，让她们俩自己走人。 但是吧，这两个受害者，也不见得是白莲花，他们作为研究生，应该不可能看不懂公告吧，有可能就是想钻空子。 我建议严厉处罚审核的人以及当初负责看他们档案的人，撤销一切职务职级，降为办事员。 同时让责任人支付赔偿给这两个受害者，当地政府开一个证明，允许他们按照应届生参加2024年招聘。但是不能让他们继续工作，否则这个口子一开，明天就会有一百个不符合报名条件的人因为审核失误被招进来。 |
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新词来了，恶意报名（手动狗头）。 “这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。” 事情其实很简单，两位教师原本不符合报名条件，但仍然报了名，交了材料，也没造假，只是审核没把好关，给她们过了，四层关卡层层过关，现在上岗半年了被举报，学校傻眼了。 首先，主要责任肯定在审核，不过体制内一贯的办事风格，自己出了问题，最好大事化小，悄悄地处理掉，否则认真追究起责任来谁都下不来台。 但是，对两位刚上任的教师来说，到手的岗位突然没了，当然接受不了，直接爆给记者。 问题是，不符合条件，就不该报名吗？ 没有这样的道理。 有人觉得只要报名材料没有造假，没有欺诈，谁都可以报名，不符合条件审核否了就行了呗。因为资格审查是招考方的责任，而不是报名者的责任。 但有人则觉得报名者在报名时就该看好条件，明知不符合还去报名，就是有问题。在其他回答的评论区里，有人已经把两位教师的行为类比成门开着自己进去偷盗了。 报名人研究了报名条件，符合就报，不符合就不报，这是最理想也是最常见的情况。 报名人研究了报名条件，发现自己拿不准，也懒得咨询，直接材料报过去，符合就过，不符合就不过，也没啥大问题。 报名人研究了报名条件，发现自己不符合，但依然报名交材料，赌审核不严，蒙混过关，这种心态明显有问题。 关键是，第二种和第三种只是报名人主观意愿不同，他们在客观上是没有区别的。 如果真要对这种“恶意报名”进行惩罚，那以后报名都得人人自危了，一不小心没看懂报名规则条件，不符合被打回，说不定还要吃个恶意报名的处罚，那还了得。 说白了，这件事里学校，教育局，组织部，人社局全员失守，真要追责谁都跑不了，只好试图将责任压往报名人身上压一部分，让她知难而退。真要走法律途径，谁怕谁还不一定。 |
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这种事情查实权leader的“自己人”，一查一个准，大院子弟一堆违法违宪升值或者入职各体系单位的，有人挡路就挑一个外地没背景的搞下去 |
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一个县级中学的招聘条件达到一本书的厚度，这样卷成麻花的招聘，真的让人目瞪狗呆。（审题不清，被人指出两人被解雇的原因在于西北大学不争气……好吧，都怪那俩人没认真看60页材料） 我似乎只见过大学老师没有教师资格证（本来就没有），入职后经过岗前培训和满足若干课时的要求后，顺理成章下发教师资格证书。 除此之外，中小学招聘从来没见过有学校招收没有相应科目教师资格证的情况。经 @小楼玉笙 老师提醒，确实大部分学校有两年内考下教资的条款，不过还是建议学生尽量提前准备好，尽量不要挑战学校的道德…… 从事情描述来看，我严重怀疑招收这两位老师的那个年份，有什么关于“人才引进”的特别要求，比如要求区内中学招收985硕士以上学历多少多少人，或者达到了相应人才引进要求，学校可以获得怎样的优惠或好处之类的情况，所以学校才会冒天下之大不韪“蒙”来两位没有资格证书的硕士。 如果没有人举报的话，这两位老师补考了资格证书，估计这件事也就稀里糊涂的过去了，不过可惜啊，被人举报了。或许是编制数量不够，被迫给人腾坑；或许是被同届落选的人记恨在心；又或许是与工作学校的人有矛盾，被嫉恨，谁知道呢…… 出事以后学校把责任全部推卸出去的嘴脸确实太过难看，不过有正式的招聘文件和相关证据，还有正式签订的合同，两位老师应该可以再努力维维权，否则确实太过让人意难平。 不过立志毕业后卷教师编制的同学，确实也需要留心注意一下，在校期间提前把相应科目的教师资格证书及普通话水平测试等等搞定，虽然很多学校并不限制必须是师范学校的师范类毕业生，但是这些证书确实是必需项目。 而且不要把入编作为唯一的考虑，炒得过热，就会造成有些学校错估自己的地位，过于傲慢的情况出现。咋说呢，别这么惯着，慢慢他们就想起来自己是谁了…… 文中这两位老师主要被人举报的点是非师范生及无资格证书，虽然有些无理取闹，但是考虑到那些招聘人员推卸责任时的可怕嘴脸，还是尽量用证书们给自己套上厚厚的铠甲，被人diss的时候也可以多一重防护。 |
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